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人才选拔公示

发布时间:2019-07-13 04:07:42投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

人才选拔标准有哪些?

人才选拔标准:(1)成就(包含学历和工作成绩)、一般智能。

(2)体格、行为和能力。

(3)特长。

(4)兴趣。

(5)气质。

(6)环境。

(7)人际沟通与交际能力。

(8)对工作的渴求与动机。

在具体操作上,领导者可根据以上儿方面分别给员工打分,按总积分的高低来确定对员工的评价,并以此作为选拔的客观依据。

通过这样的操作可以使人员的选拔更具可比性,从而避免了主观随意性。

从某种程度上来说,对选拔程序的评价总是推理性的。

领导者通过对那些已经加入公司的人员进行随机调查,将会揭示出选拔的绩效水平。

再从候选人中加以筛选,按绩效水平重新排序,将绩效水平较高者确定为最佳选拔人选。

在整个人员的选拔过程中,做好事前、事中、事后的监督反馈工作尤为重要。

在某项职务的人员选拔前,领导者要充分掌握手头人员的全面情况;在选拔过程中,要依据上述几个标准,对员工打分综合评价;在选拔结束后,还要及时做好事后监督工作,及时撤销不称职的选拔任命。

人才选拔的标准是什么?

人才的首要标准是真正有知识,主要是真正有现代科技知识, 简单总结如下:①高等数学,主要掌握基本概念,如微分方程。

②在研究与开发(R&D)某一领域中的实践至少5年。

③计算机 的基础知识,如关于算法语言的基本概念。

④现代管理方法,例如 应用系统分析、矩阵管理法。

⑤外语知识(英语的阅读能力对 R&D领域的任何工作都是必不可少的)。

⑥社会科学的基本知 识,特别是法律、经济、本国历史和科学史。

一个人的观察、分析、判断和归纳的能力在很大程度上取决于 上述知识基础,而这些基础知识的普及将大大提高国家经济发展 的能力。

选拔人才最重要的是什么?是“思想品质”、“知识”和 “创造性”。

人才选拔的选拔程序是怎样的

1、对空缺职位编写详尽的职务说明书 在选拔人才之前,要弄清楚获取的人才主要做哪些工作,在企业中的位置怎样,具备什么素质的人才能够胜任这样的工作,所有这些问题都是通过职务分析形成职务说明书加以解决的,因此可以说职务说明书提供了人才选拔的依据以及与应聘者进行有效沟通所需的信息。

人才选拔有哪些原则?

1.坚持高度重视的原则。

企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑,授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构,根据企业发展的需要,制定出严格的评选标准和要求,由人力资源部具体负责,严格按照程序来执行。

2.坚持按工作性质和岗位特点的原则。

最重要的是搞好企业的人力资源规划,搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求,针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。

要做到岗有所需、人有所值。

正所谓:适用的便是人才。

3.坚持"得才兼备"的原则。

人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据,从态度着眼、能力着手、绩效着陆;在细节方面发现,从大事方面把握,争取开发和培养"得才兼备"的能人。

4.坚持多渠道选拔人才的原则。

信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间,企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要,通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道,招聘到自己需要的人才。

5.坚持运用科学测评手段选拔人才的原则。

第十批在职人才引进公示结果是什么?

1.2013年第十批在职人才引进申报信息,分值为100分以上(含100分)的人员共计11761人,已于12013年11月11日公示结束,其中11489人公示通过,272人公示未通过。

2.在公示未通过人员中,有6人经有关部门反馈信息比对不符,人力资源部门需进一步核实相关信息;其余266人未获通过的原因是填报的房产信息与我市房地产权登记部门登记的房产信息不相符。

2017年省151人才评选名单确定了吗

总 则第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促使优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规,制定本规定。

第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。

本规定所称的公开选拔党政领导干部,是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名,考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。

第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合。

第四条 公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人第五条 公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要,有计划地进行,逐步做到经常化、制度化。

有下列情形之一的,一般应当进行公开选拔:(一) 为了改善领导班子结构,需要集中选拔领导干部;(二) 领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部;(三) 领导职位出现空缺,本单位无合适人选;(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部;(五) 其他需要进行公正选拔的情形。

第六条 公开选拔工作应当经过下列程序:(一) 发布公告;(二) 报名与资格审查;(三) 统一考试(包括笔试和面试);(四) 组织考察,研究提出人选方案;(五) 党委(党组)讨论决定;(六) 办理任职手续。

第七条 公开选拔工作在党委(党组)领导下,由组织(人事)部门组织实施。

公开选拔工作应当坚持从实际出发,制定合理的工作方案,提高科学化水平,降低成本。

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2017清华大学领军人才选拔报名系统在哪

请登录“清华大学领军人才选拔报名系统”(http://gaokao.chsi.com.cn/zhpjbm/),进入“网上报名”,注册并登录后按要求准确完整地填写申请表,并打印、签字后扫描或拍照上传。

1.报考类型及志愿填报要求a.学生需在“报考类型”中选择“领军人才选拔”。

b.学生可不受自身文理分科限制进行专业类申请,每人最多允许填报5个专业。

c.申请参加学科/专业特色选拔项目的学生需将第一专业志愿填写为对应专业。

2.申请表填写要求请按照以下要求网上填写并提交申请材料,未按要求填写并提交者视为无效申请。

a.申请表中的“成绩信息”需由中学审核盖章以证明成绩真实。

b.申请表中的“综合信息”需逐项填写,并上传证明材料的扫描件或照片。

在“综合信息”-“高中期间参与的社会活动”一栏可填写:高中阶段参与的科学研究、文学创作、创新设计、学习实践等情况;高中阶段参与的志愿服务、社团活动、学校或班团学生工作等情况。

在“综合信息”-“高中期间的获奖记录”一栏可填写:高中阶段获得的省级(含)以上学科竞赛奖励情况;高中阶段获得的校级(含)以上个人荣誉情况;本人所具备的文艺、体育特长情况。

“综合信息”填写方法请见填写说明。

c.申请表中的“专业申请理由”仅针对学生申请的第一专业志愿填写。

“专业申请理由”是学科/专业特色选拔项目入围及专业认定的重要参考。

d.可由了解学生特点和事迹的推荐人为申请学生撰写推荐信,推荐信总数不超过2封,需按报名系统内要求完成填写并上传。

e.所有申请材料无需邮寄。

先秦时期人才选拔的标准是什么

1、标准是血缘、门第、等级。

2、夏商西周是我国奴隶制国家由诞生到发展直至鼎盛的时期。

这一时期的人才选拔制度,诸如兴办官学选才制、“乡兴贤能”制、贡士制、世卿世禄制等,主要是采取世卿世禄制。

在这种制度下,只有王公贵族子弟才能世代为官。

春秋战国和秦汉时期主要实行“察举征辟制”。

察举制是通过地方官的考察、推荐,将一些符合朝廷要求的人才推荐出来,供朝廷直接任用或经过一定形式的考核再加以任用。

所谓征辟制,就是皇帝直接下诏“征召”人才为官和政府行政长官自行“辟除”(聘任)属员制度。

征辟者无需考核即被授予高官。

察举制度和征辟制度,虽然比夏商西周的“世卿世禄”制有进步,也选拔出了一大批德才兼备善于治国的人才,但由于缺乏客观的人才选拔的标准,加上有荐举权的官吏营私舞弊,滥用职权,以至于出现了“权贵子弟多以人事得举,而贫约守志者常以穷退见遗”的现象。

甚至出现“举秀才,不知书,察孝廉,父别居;寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡”的反常现象。

这首古谚谣深刻揭露和无情嘲讽了荐举制的弊端。

这种现象到魏晋南北朝实行“九品中正制”时发展到了极端。

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