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黄山学院2018人才引进

发布时间:2019-07-13 04:07:38投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

2018年个人征信与深圳人才引进入户

2018年深圳入户新政策,入深户条件根本条件(一)身材健康。

(二)已在本市依法交纳社会保险(三)符合本市计划生育相关规定。

(四)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。

2018年深圳入户新政策,入户资历(一)经深圳市认定的高条理人才,且契合该类人才认定模范对应年事条件的职员。

(二)在国(境)外学习并取得学士以上学位的留学职员,或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、获得肯定效果的拜访学者和博士后等学习职员,且年事在45周岁以下。

(三)具有普通高等教育本科以上学历,且年纪在45周岁以下的人士;具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人士。

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黄山学院2018年的专升本招生章程啥时出来啊?别的学校多数都出来...

黄山学院位于安徽省黄山市,前身是创办于1978年的安徽劳动大学徽州师范专科班,2002年升格为本科层次院校并更为现名,是一所综合型的省属普通本科院校,2014年获批建设安徽省高等教育振兴计划地方应用型高水平大学项目,国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。

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安徽省黄山学院怎么样?

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市。

黄山学院的前身为始创于1978年的徽州师范专科学校。

1997年12月,根据省市共建协议,徽州师范专科学校与原中国科大徽州大专班合并,并经原国家教委批准,学校更名为黄山高等专科学校,由单纯的师范专科教育逐步发展为包含师范教育在内的多科性普通高等专科学校。

2000年9月,原黄山林业学校并入黄山高等专科学校。

2002年1月9日,全国高等学校设置评议委员会经过评议投票,全票通过了黄山高专升格为黄山学院。

2002年2月22日,国家教育部以教发函[2002]14号文件批复安徽省人民政府,同意黄山高等专科学校升格为黄山学院。

2002年4月30日,安徽省人民政府以皖政秘[2002]46号文件批复安徽省教育厅、黄山市人民政府,同意黄山高等专科学校升格为黄山学院。

2002年5月17日,黄山学院挂牌成立。

南校区第一实验楼黄山学院为省属全日制普通本科院校,学校现设有5个二级学院和6个系,包括建筑 文学、旅游、外语、政史、数学、物理、化学、生物、体育、计算机、生命与环境科学等11个院系,共有59个专业,其中本科专业32个,专科专业27个。

涉及文学、理学、教育学、农学、管理学、历史学、法学、工学等学科门类。

现有在校全日制本、专科生12000余人,招生面向全国,包括安徽、浙江、河北、山西、云南、福建、江西、山东、河南、湖南、湖北、广东、广西、重庆、宁夏、四川、贵州、陕西等18个省、直辖市和自治区。

学校已与瑞士、德国、美国、韩国、香港等国家和地区的相关高校签订了合作办学协议,具备相应条件的旅游、管理等相关专业的在校学生可通过这一渠道赴国外留学深造;2006年开始,学校接收了首批来自欧美国家的留学生。

学校分为南、北两个校区,现有校园面积1800多亩,校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。

校舍建筑面积30余万平方米,教学设备总值4000多万元,图书馆藏书85万册。

学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室,并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施,形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

学校拥有一支结构比较合理,并富有发展潜力的师资队伍。

全校教职工700多人,其中专任教师500余人,教授、副教授160多人,博士研究生20余人。

在现有教师中,具有硕士以上学位者超过30%。

学校拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师、校级学科带头人和骨干教师等。

此外,学院还聘有名校名师72人为兼职教授,并长期聘有多名外国文教专家。

在全省高校的重大检查评比活动中,学校都取得了优秀的成绩。

如学院的前身徽州师范专科学校于1989年被评为全国先进师南校区图书馆专,受到国家教委的表彰与奖励,《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》和《安徽日报》等都曾先后多次报道我校的办学经验。

1992年和1997年两次被评为“国家语言文字工作先进单位”。

此外,学校还先后获得“省高校综合治理精神文明建设优秀单位”、“省高校毕业生就业工作先进单位”、“省高校体卫工作先进单位”、“省花园式学校”等光荣称号。

1994年学校教务处被评为省高校优秀教务处。

1999年在全省高校教学评议中,学校的教学工作被评为优秀。

学校自建立以来,已为国家培养和输送了20000多名毕业生,毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质,受到社会的广泛赞誉。

各类毕业生就业率名列全省同类院校前列, 2004年,毕业生最终就业率为94.73%,2005年年终就业率达到96.37%,06年最终就业率达到94.2%。

学校连续两次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位。

中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作,国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校坚持依法治校与以德治校,规范办学,民主管理,精心育人,办学成绩显著,曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省高校毕业生就业工作先进单位。

学校在一定的时间内,将实行本、专科教育并存,师范、非师范教育兼容;立足安徽,面向全国,以提高办学质量为根本,突出结构优化,提高办学效益,努力培养更多具有创新精神和实践能力的各类应用型人才。

黄山学院学校依托丰富的黄山旅游资源和生态资源,秉承博大精深的徽州文化资源,以强化地方特色、打造优势品牌为努力目标,提出了分“三步走”发展战略:第一步,用三至五年时间,苦练内功,夯实基础,顺利通过教育部本科教学工作水平评估;第二步,加大力度建设一批重点和特色学科,提升核心竞争力,力争处于全省同类院校前列;第三步,在实现前两步发展目标的基础上,经过更长一些时间,将黄山学院办成综合性黄山大学。

黄山学院坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,认真实施素质教育,积极扩大规模,突出优化结构,深化教育改革,...

黄山学院的旅游管理专业怎么样

黄山学院的旅游管理专业不错哦。

黄山学院旅游系综合教学楼 专科专业:语文教育、英语教育、旅游英语、历史教育、思想政治教育、旅游管理、酒店管理、烹饪工艺与营养、数学教育、会计、物理教育、应用电子技术、化学教育、生物教育、环境监测与治理技术、林业技术、园林技术、资源环境与城市管理、野生动物保护、自然保护区建设与管理、计算机教育、初等教育、体育教育、艺术设计、音乐教育等。

黄山学院(前身徽州师范专科学校学院)成为黄山旅游人才-经理人导游员培养基地,为黄山旅游企业输送了大量的旅游专业人才,每年黄山学院为黄山旅游业输入大量的新鲜血液,成黄山旅游业的一支新的主力军。

大家一致努力,争取在一定的时间内将黄山学院晋升为黄山大学。

2018年的深圳人才引进政策是?

数据库应用系统设计、面向对象软件工程与UML、,具备软件开发和硬件集成的应用能力和工程意识、软件测试技术与应用、计算机信息安全技术与应用等,能在企事业IT相关部门从事计算机系统的应用.Net应用技术开发、计算机软硬件系统和网络应用知识。

主要课程:计算机组成原理、计算机体系结构、计算机网络技术、数据结构、WEB应用系统设计、面向对象程序设计、数据库系统概论、操作系统 计算机科学与技术专业一般授予工学学士学位。

培养目标、软件开发、系统维护及信息管理等工作的应用型高级工程技术人才:本专业主要培养掌握计算机科学的基本理论...

2018年天津人才引进什么时间开始申请?

黄山学院占地面积1800亩,其中校舍建筑面积39余万平方米。

黄山学院位于安徽省黄山市,前身是创办于1978年的安徽劳动大学徽州师范专科班,2002年升格为本科层次院校并更为现名,是一所综合型的省属普通本科院校,2014年获批建设安徽省高等教育振兴计划地方应用型高水平大学项目,国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。

学院官网显示,学校占地面积1800亩,其中校舍建筑面积39余万平方米,教学设备总值1.2亿元。

在校教职工903人,全日制学生18000人。

企业要如何引进人才,留住人才?

人才引进中仍然存在一系列的问题。

1. 招聘工作中的四无现象。

笔者发现,有些小企业在招聘工作中存在无计划、无重点、无标准、无程序的现象,即不作计划招聘的数量和招聘的来源;不强调企业招聘选择应聘人员的重点;没有制订衡量应聘人员的软件和硬件标准;没有合理考核、筛选应聘人员的严格程序。

这四种情况的出现,对于一般的应聘人员所造成的印象是该企业管理混乱,素质较低,从而导致一开始的抵制。

2.企业地理位置偏僻,生活不便利。

由于先天的原因,相当多的中小企业处于小城市甚至是乡镇驻地,地理位置偏僻,交通不够便利,有的小企业甚至没有休息日,从而造成了员工生活、娱乐、购物、交友等各方面的障碍。

这对于接受过高等教育、习惯了城市生活的人才来讲普遍难以接受。

3.企业规模较小,岗位设置不明确。

中小企业的规模较小,所以很难形成严格的分工,部门内部、部门外部工作职责分配缺乏严格的规定。

有些应聘人员认为这样或许就是英雄无用武之地,也有些人认为这反而会丢了自己的专业知识,无法得到能力上的锻炼。

4.没有合理的薪酬。

中小企业都求才若渴,但是在薪酬设计方面却没有系统的分析和考虑。

从初级人才到高级人才,薪酬是吸引其工作的一个重要因素。

多数企业采用的是统一待遇,而没有根据具体情况进行差异性规划。

并非是待遇过低,而是没有体现出人才的价值差别。

5.缺乏对人才的长期培养意识。

由于人才的缺乏,很多中小企业对引进的人才委以重任,几乎所有的时间都不得不用在工作上,而没有时间去学习和提高。

今天的人才资源的竞争其实是动态的竞争、知识的竞争、学习的竞争。

企业既要重用人才,创造干事创业的机会,更要制订长期的培养计划,让人才在企业的发展中不断得到提高。

6.用人观念偏颇。

人无完人,重金引进的人才也不是完人。

在人才观念发面,有些中小企业要求人才能完成多项工作,要求人才必须接受当地的生活习俗,要且人次必须必须遵守某些不合理的规定其实,引进的人才能成为企业技术、营销或者管理等某一方面的专家就已经达到了目的。

这些方面在人才引进工作中都成为一道道壁垒,让许多应聘者望而却步。

事实上,中小企业所存在的这些问题对于需要岗位和事业的人才来讲,并非不可解决。

如果一开始能借鉴市场营销的理念,在人才引进工作中,把潜在的人才都视作企业的客户,尊重人才发展的规律,就能使众多的中小企业满意完成人才引进工作。

二、基于营销观念的人才引进策略现代市场营销的基本观念告诉我们:要根据消费者的差异化需要,细分市场,然后根据调研所掌握的客户信息实施具体的营销策略,只有这样才能做到替客户着想,发展成稳定的客户,建立长期和睦的合作关系。

如果中小企业能在人才引进工作中始终坚持把人才当作客户的理念,就会达到吸引大量人才,留住优秀人才的良好效果。

结合上述问题,在此提供几个可以采用的策略。

1.成立人才引进的高层领导小组。

不同于大型企业,对于中小企业来讲,成立这样一个小组十分必要。

其主要职能就是要:在企业中灌输人才系统工程观念,制订长期的人才战略规划,对吸引人才提供普通的标准要求和相应的政策。

企业的人力资源部门或者主观人力资源的行政部门必须坚持和贯彻领导小组的观念,分解战略规划,制订严格的招聘条件。

2.定期对潜在人才群进行调研,掌握企业面对的应聘人员的差异化需求。

中小企业要通过和人才市场、大专院校、中介机构的联络来了解不同时期的人才群的特征。

对本企业主要的人才引进渠道,要定期联系,保持沟通,仔细分析其所面对的群体在求职全过程中的不同表现,掌握潜在应聘者对企业的看法、关注的重点以及对自己的判断和期望。

3.发挥中小企业集群效应,形成人才引进联盟。

中小企业的一个重要特征就是存在地域接近的集群效应,应该充分发挥这一特点,由行业协会或者主要企业倡导建立人才引进联盟。

也就是说,集群企业之间相互沟通、相互合作,在对人才的引进数量、要求方面互相配合,在人才生活环境方面共同创造合适的氛围。

4.招聘过程中合理的企业展示。

相对于大型企业来讲,中小企业的品牌知名度稍逊一筹。

求职者更需要深刻地了解企业的历史、业绩、文化、管理等各个方面。

招聘中的企业展示非但必要,而且要充分。

重点要展示企业的独特的技术专长、良好的发展前景、人才的长远发展等方面。

应该有别据一格的展示材料和展示方法,体现企业在市场中的创新和独特性。

5.薪酬待遇差别化。

中小企业吸引人才的一个重要基础在于重视人才,尊重人才。

但这并非一定是在到本企业工作以后才体现出来,也并非一定是在高级人才中才体现出来。

小企业设定薪酬待遇应该根据应聘人员的具体情况具体分析,而不是泛化对待。

对于同时毕业、同一学校甚至是同一班级的应聘者,可以根据其在校、求职、面谈、考核等方面的不同情况给予一定的差别。

值得注意的是,差别是要存在的,但一开始并不一定很大。

6.建立人才长期培养和动态考核机制。

中小企业的如果建立了长期的人才培养机制,必定会吸引更多的人才。

在中小企业里,要重视对...


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