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城市人才的重要性

发布时间:2019-07-13 04:07:33投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

一个城市最重要的是什么?经济?

人力资源与城市人才战略城市人才战略,是“十一五”时期推进科教兴国、科教兴省、科教兴市战略的前提和关键,是城市经济社会可持续发展的动力。

实施城市人才战略,构筑人才高地是“十一五”时期决定城市竞争力的一个重要因素。

在城市化不断加快的进程中,把人才作为推进城市各项事业发展的关键因素,努力造就数以万计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,卓有成效地提升城市核心竞争力和综合实力,是城市经济可持续发展和社会团体调发展的重要保证。

城市“十一五”规划相关课题研究要充分确立科技是第一生产力,人才是第一资源这“两个第一”的思想,并首先在人才这个关键环节有所突破,满足快速增长的科技、文化、教育及城市更广泛的人才需求。

这是抓今后20年战略机遇期的一个关节点。

一、“十一五”时期实施城市人才战略亟待解决的主要问题人才战略实施在城市化进程高速推进的今天,已得到普遍重视。

但作为关系到城市核心竞争力和综合实力提升的重大决策,真正落实还有很多具体问题要解决。

这些问题包括:人才总量不足;结构和布局不尽合理,特别是城市建设急需的高、精、新和复合型、创新型人才缺短,人才的不合理流动和流失比较严重,城市的人才安全问题日益突出;城市人才管理机制僵化,科学的人才工作机制尚未完全建立,对人才工作投入偏低等等。

总之,在日趋激烈的全球性人才竞争中,我们的城市还面临着严峻的考验。

(一)“十一五”时期人力资源的开发问题世界现代化城市的成功经验表明,人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。

这一经验及我国城市人才队伍的现状,要求在实施城市人才战略中,必须实行人力资源开发先导模式,大力开发人力资源,切实提高人才资源的整体素质。

城市各级党委和政府必须真正树立人才资源是第一资源的观念,把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位,高度重视,常抓不懈。

要加大教育和培养的投入力度,切实提高教育经费和培训经费的使用效率。

要继续改革教育和培训体制,树立大教育、大培训观念,建立学习型社会、学习型城市、学习型社区,使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。

(二)“十一五”时期人力资源的流失问题改革开放以来,随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高,一场世界性的人才争夺战日趋激烈。

由于各方面条件的限制,我国在这场人才争压的竞争中始终处于被动和不利的地位,导致人才的大量流失。

从1978年到2002年底,中国出国留学人员共有58万人,到目前为止,累计回国的只有15万多,只占出国留学人员总数的25.86%。

加入wto前后,我国又出现第三次人才外流高峰。

作为国家,人才在流失;作为地区、城市、企业,人才流失的现象同样触目惊心。

为政之道,重在得人。

在日趋激烈的人才竞争中,要尽快扭转被动和不利的局面,想方设法留住人才,在城市“十一五”规划重点考虑的问题,要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的强磁场,强化人才激励机制,创新人才引进机制,改革人才培养机制,构筑城市人才战略高地。

(三)“十一五”时期人力资源的结构问题目前,我国人才资源结构存在严重的不合理现象,表现在:①专业结构不合理,长线专业人才较多,信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺,特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才,更是凤毛麟角;②能级结构不合一,初中级人才较多,高级人才总量严重不足;③产业分布不合理,如第一产业科技人才严重短缺,第三产业内部人才结构也明显失衡;④行业分布不合理,如企业中的专业技术人员比例过低,仅占35%,而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业,英国为61.4%;⑤地区分布兴事理,如西部地区专业技术人才的密度(每万人口中的人才数量)仅为225人,而东部地区为302人,高级人才85%集中在东中部地区,其中绝大多数集中在大中城市;⑥所有制间的分岂有此理不合理,如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位,非国有单位专业技术人才之和仅为26%。

因此,必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,大力调整和优化人才资源结构,实施人才资源的战略性重组,有效盘活人才资源存量,改进人才资源增量结构,使人才资源的宏观结构适应产业结构发展的需要,适应经济、社会与环境协调发展的需要。

(四)“十一五”时期人力资源的体制问题人才问题,说到底,是人才资源管理体制的问题。

“十一五”时期城市人才规划 一定要在人力资源管理体制改革上有所突破,尽快建立一个科学的人力资源管理体制。

一是建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,为人才资源的科学管理提供准确...

各大城市抢人对城市的消极影响

在职人才引进的重要说明 如下: 1.人才引进各项积分指标分值的计算截止时间以代理机构在人才引进业务系统最后一次提交信息成功日为截止时间。

公示通过人员,如因填报信息错误,撤销修改后重新提交的,分值计算以撤销后最后一次成功提交信息日为截止时间。

如撤销修改后再次提交信息时,申报年龄超出《办法》规定年龄上限的,市人力资源局不再受理其人才引进申请。

2.人才引进人事档案的问题 3.人才引进随迁子女的问题 4.人才引进人员身份确认的问题 5.已在我市公安部门办理或正在办理政策性随迁业务的人员,市人力资源部门不再受理其人才引进业务申请。

6.根据新修订的《中华人民共和国居民身份证法》规定,居民的第一代身份证自2013年1月1日停止使用。

申请人需按照18位身份证号码填报信息。

辩论赛人才于人得哪个更重要?

如果你有真才实学,缺少人际关系,那你成功的路可能长一些,但留得青山在不怕没柴烧,一旦遇到伯乐,就是你大展宏图的好时机。

如果你没真才实学,但有人际关系,就算你有短暂的成功,尤其是当个一官半职的时候,那种处理问题的压力、议论纷纷的压力,估计是个有脸皮的人都承受不了,而且真捅了篓子还得给你这个“关系”带来不利口碑。

如果你有真才实学,也有人际关系,那么恭喜你,你可以通过人际关系找到成功的捷径,并发挥你的真才实学,既给自己收获,也给这个“关系”脸上增光。

如果你没真才实学,缺少人际关系,那你就凑合过吧。

结论:真才实学更重要,人际关系不可少

发展高级技术人才的关键有哪些?

中央深改组会议强调,提高技术工人待遇,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,发挥政府、企业、社会协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技术工人积极性、主动性、创造性。

如何提高技术工人待遇,有关专家表示,从体制机制看,要加强高技能人才培养投入,切实改善培养培训机构能力建设滞后等问题,拓宽个人发展渠道,进而改变技术工人待遇偏低等现象。

另外,从社会氛围来看,重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转,企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。

这就需要大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的精神。

人社部有关负责人表示,在中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期,更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍,以使我国由工业大国向工业强国迈进。

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武汉城市圈的重要性?

武汉城市圈是全国资源节约型和环境友好型社会建设综合改革配套实验区(即“两型社会”),以湖北省省会武汉市为城市圈中心城市,湖北省第二大城市黄石市为城市圈副中心城市,湖北9市(武汉、黄石、咸宁、黄冈、孝感、鄂州、仙桃、天门、潜江)政府部门主动拆除市场壁垒,搭建合作平台。

工商、人事、教育等部门承诺在市场准入、人才流动、子女入学、居民就业等方面,建立一体化的政策框架,提高城市圈的整体竞争力。

洪湖市、京山县、广水市作为观察员先后加入武汉城市圈,三县市将比照城市圈成员单位享受相关政策待遇,参加省推进武汉城市圈综合配套改革试验领导小组会议,及武汉城市圈有关协作互动等活动


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