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中国有色人才中心

发布时间:2019-07-13 04:07:02投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

北京有哪些正规的出国劳务公司?

北京市拥有合法资质的77家 企业中文名称北京中致泽远贸易有限公司中国大唐集团海外投资有限公司北京中职能国际经济技术合作有限公司北京建工劳务服务有限公司北京实业开发总公司中国对外友好合作服务中心北京万德国际经济技术合作有限公司国旅海外经济合作有限公司北京六建集团有限责任公司北京华远富邦船舶企业管理有限公司北京衡天世纪经贸有限责任公司中国有色金属建设股份有限公司国际中富达实业总公司北京鑫裕盛船舶管理有限公司北京金吉列企业集团有限公司北京中水远洋渔业发展公司北京外企服务集团有限责任公司中成国际工程发展公司北京外航服务公司中国南光进出口总公司中国铁建股份有限公司中国瑞宝国际合作有限公司中国建材工业对外经济技术合作公司中国国际医药卫生公司中国水利电力对外公司中国机械设备工程股份有限公司中国电子进出口总公司中国首钢国际贸易工程公司中国港湾工程有限责任公司中国技术进出口总公司华洋海事中心中国冶金科工集团有限公司神华国际贸易有限责任公司北京住总集团有限责任公司中国水产总公司中国国际人才开发中心中国路桥工程有限责任公司中国凯瑞国际经济技术合作有限公司中国国际经济技术合作咨询公司中国成套设备进出口(集团)总公司中国出国人员服务总公司中民国际经济合作公司中国体育国际经济技术合作有限公司中远对外劳务合作公司中国地质工程集团公司中国机械对外经济技术合作总公司中国交远国际经济技术合作公司中国海洋航空集团公司中国中原对外工程有限公司中工国际工程股份有限公司中商集团经济合作有限公司北京国经伟业经济技术有限公司中国海外工程有限责任公司中建国际劳务有限公司中国海外经济合作总公司中国航空技术国际工程有限公司中国海洋工程公司中国电子国际经济合作公司中外运国际经济技术合作公司中包华远国际经济合作有限公司中国轻工业对外经济技术合作公司中国友发国际工程设计咨询公司中国石化工程建设公司中国国际技术智力合作公司中海海员对外技术服务有限公司远大海外经济投资发展有限公司北京建工集团有限责任公司中国仪器进出口(集团)公司中国有色矿业集团有限公司中国机械进出口(集团)有限公司中国土木工程集团有限公司北京城建集团有限责任公司通用国际广告展览有限公司北京双雄对外服务公司北京华翔境外就业服务有限公司北京北申辰人力资源咨询有限责任公司中商国际人才交流培训中心 展开

江西理工大学咋样

江西理工大学(Jiangxi University of Science and Technology)是江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校;宝钢教育奖评审高校;是中国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地,入选中西部高校基础能力建设工程(二期),被誉为“有色冶金人才摇篮”。

学校创办于1958年,原名江西冶金学院,1988年更名为南方冶金学院,2004年更名为江西理工大学。

学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司,2017年4月,教育部确定由中南大学对口支援江西理工大学 。

学校在赣州、南昌两地有4个校区,校本部位于江西省赣州市,截至2016年9月,学校设有13个学院,18个科研院所;建有1个国家特需博士人才培养项目、19个一级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、68个本科专业;拥有教职工1800多人,全日制在校生近2万5千人。

师资力量截至2016年9月,学校拥有教职工1800多人,其中中国科学院、中国工程院双聘院士共3人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选4人、“万人计划”创业领军人才1人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人,国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、全国模范(优秀)教师60余人;江西省教学名师、“井冈学者”特聘教授、省部级主要学科学术和技术带头人、“赣鄱英才555工程”领军人才、“井冈之星”青年科学家培养对象、“新世纪百千万人才工程”人选和高等学校中青年学科带头人近200人;正副教授520多人,博硕士生导师270余人。

学校还聘请了张文海、严纯华、赖远明、左铁镛、古德生、周尧和、邱定蕃、孙传尧等院士和130余名国内外知名专家、学者为学校的兼职或客座教授,并聘有10多名外籍教师在校常年任教。

江西理工大学在1958年建构江西冶金学院当年即开始招收本科生。

1980年被国家教育行政部门批准可以开办研究生教育,1984年开始招收培养硕士研究生,1986 年经国务院学位委员会批准学校为全国第三批硕士学位授予单位 [8] 。

1986年举办成人高等教育,1996年举办高等职业技术教育。

截至2016年9月,学校拥有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个“离子型稀土资源开发利用”博士人才培养项目、19个一级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、68个本科专业(其中54个专业在全国26个省份一本招生,10个省份全一本招生),具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格,是工商管理硕士、法律硕士、工程管理硕士、会计硕士。

截止2016年7月,学校拥有3个国家特色专业、国家卓越工程师培养计划专业6个、国家管理专业4个、省级高水平学科2个、十二五省一级重点学科4个、十二五省级示范性硕士点2个、十一五省级重点学科12个、江西省卓越计划专业5个、江西省品牌专业19个。

国家特色专业:采矿工程 机械工程及自动化 冶金工程国家卓越计划专业:自动化、冶金工程、矿物加工工程、机械工程及自动化、金属材料、测绘工程学校1958年开办本科教育,1980年开始研究生教育,2013年开始博士生教育,2013年有各类在校生4万余人,其中全日制在校生3万余人。

毕业生就业率连续十多年位居江西省高校前列,2011年荣膺全国毕业生就业典型经验高校“五十强”。

学校建有和100多个实习基地,3个国家级工程实践教育中心,8个省级基础实验教学示范中心。

本科毕业生一次就业率一直保持在江西高校前列,并于2011年荣膺全国毕业生就业典型经验高校“五十强”。

据中国校友网和向左转|向右转江西理工大学校园风光(13张)《21世纪人才报》发布的《中国大学排行榜》显示,学校在“中国高校杰出校友排行榜”中名列第63位(2007年),在“中国高校杰出企业家校友排行榜”中名列第53位(2007年),在“中国高校杰出政治家校友排行榜”中名列第67位(2009年)。

据中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名榜显示,学校在2012年中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名中名列第五位。

如何做好新形势下的选人用人工作

时期的新形势和新任务,给企业的选人用人工作提出了新要求 干部选拔任用工作的公信度,通过强化思想政治教育 、完善监督机制等措施,进一步加强新形势下的选人用人工作 此,企业的选人用人,关系事业发展。

在“十二五”新 强选人用人工作,全力促进企业发展再上新台阶,是企业各级党组织必须高度关注的重要课题。

去年底,集团有控股企业77户,其中云铝股份、驰宏锌锗为 股上市公司,在职职工3 万余人。

集团连续10 年入围中国企业500 强,综合实力 位居中国有色金属行业 切实加强选人用人工作,干部人才队伍建设的科学化民主化制度化水平 有了新提高,为集团健 持续发展提供了有力的组织保障和人才 支撑。

方式、调结构以及新一轮西部大开发和桥头堡建设的重大历史机遇,坚持打造千亿企业和行业领军企业的目标,进一步加快实施战略规划,进 入了集团大投资、大建设、大发展的关键时期。

2011 实现了“十二五”的良好开局,产品总产量和销售收入也迈上了新台阶。

但是,在集中精力谋发展的 了企业的发展。

新的形势任务给企业的选人用人工作提出了更高的 逆水行舟,不进则退。

因此,要切实增强选人用人工作的紧 彻落实中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,按照教育、监督、制度并重的原则,重点加强对各级领导班子成员理 想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政的教育。

一是要建立健全思想政治教育长效机制。

领导干部特别是主 力、地位和自身利益,真正从思想上解决选人用人 的自觉性。

在正确把握选人用人标准,坚持做到以发展论英雄,凭 众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。

同时要建立健全组工 干部培训机制,不断提高组织人事干部识人用人水平。

二是要学习领 通过党委中心组学习、组织人事工作会议、选人 用人工作座谈会等多种形式,认 要求。

认真执行干部选拔任 用工作四项监督制度,坚持按照正确的选 人用人原则和标准选拔任用干部,不断创新选人用人的措施和办法,积 极推进干部人事制度改革,深入整治用人上的不正之风,努力提高选 用人公信度。

2.以制度建设为保障,提升干部选拔任用工作的公信度。

向透明化、公开化转变,进一步提升干部选拔任用工作的公信度。

一是完善干部管理制 时候都不能动摇。

不能片面认为提高选人用人公信度就是要让群众 度相等同。

因此在完善干部管理制度时,必须坚持原则,进一步 要打招呼、提要求,对个别干部存在的不足有针对性地进行提醒,打 防针”,促进干部健康成长。

三是坚持干部述职述廉制度。

干部述职述廉就是要求各单 记名投票的方式对班子成员进行民主测评和满意度调查。

四是坚持干部离任审 任、退休手续的集团所属单位正职或主持工作的副 组织负责、对工作负责、对个人负责的体现。

3.以坚持德才兼备为准则,树立正确的选人用人导向。

以德为先,是各级组织反复要求的用人标准。

新形势下,要更加看 此,要坚持把德才兼备、以德为先用人标准贯穿到 众信得过的优秀干部选拔到领导岗位,使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不 机钻营者得利。

用什么人、怎么用人,都要以德为先、任人唯贤,引 投机钻营的人、不讲原则的“老好人”、不干实事混日子的人,要做到“三个重视”: 88 一是重视基层一线干部的培养使用。

注重把选人用人的目光 层锻炼的用人方针,不断加大从基层选拔干部的工作力度,把具有 工作经验的优秀干部提拔充实到集团所属各单位的领导班子中。

二是重视年轻 用发展的眼光选拔任用干部,不但要充分发挥年轻干部年纪轻、文化素质高、敢闯敢干的优势,还 要注重使用好各个年龄段的干部,进一步在集团上下形成务实肯干、敬 业奉献,人人干事创业、争创一流的良好氛围。

三是重视女干部的培 加大对女干部的培养使用力度,提高女干部在干部中的比例,有助于男女干部间的优势互补,有助于改善 各级领导班子结构和班子 热情。

因此要加大女干部的培养使用,让 绩突出、群众公认的女干部走上领导干部岗位来。

4.以规范程序为主线,杜绝选人用人上的不正之风。

规范、严 程序是选好人用好人的基本保证,必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则 部,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,从源头上防止和克服用人上的不正 之风。

一是要坚持发扬民主,把 知情权和参与权,把民主推荐结果作为选拔 任用干部的重要依据,综合考虑、好中选优、集体决定,严禁拉票贿 为的发生,营造风清气正的选人用人环境。

二是要严格用人标准,把 告,主动接受职工群众的监督。

考察过程中,通过个别谈话等方式对 部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况进行全面考察,真正做到让优秀者脱颖而出,让淘汰者心服口服。

三是要严格决策程序,把 即未经组织考察的不研究,未按规定征求意见的不 不求全责责备,防止干部“带病提拔”,“带病上岗”。

四是要严格考核环节,把 要坚持每年对各单位领导班子及领导干部进行年度考 测评、满意度调查、个别谈话、综合评价的方式,对领导班子和领导干...

北京有色金属研究总院的有研总院

建院以来,共获得国家级和省部级科技成果奖励1000余项,授权专利和制订国家及行业标准1500余项。

先后为“两弹一星”、“神舟飞船”、“载人航天”、“探月工程”等国家重点工程和有色金属行业提供了一大批新材料、新工艺、新技术和新设备,为我国有色金属工业和国防军工建设提供了强有力的科技支撑。

有研总院高度重视科技成果的转化,组建了若干高技术产业化公司,并在微电子材料、光电子材料、稀土材料、有色金属粉末、特种有色金属加工材料、新能源材料、高端冶金装备等方面形成了产业集群。

2011年,有研总院实现收入67.5亿元,利润总额7.5亿元。

院本部占地面积25万平方米,产业基地二部位于北京通州区,占地面积29万平方米。

截至2009年6月底,我院(集团)资产总额为25.6亿元。

有研总院现有从业人员约3500人。

其中:两院院士4人,国家有突出贡献的中青年专家和政府特殊津贴专家115名,国家特聘专家和百千万人才11名。

旗下11个国家级中心和实验室、7个控股公司现有员工2400余人。

主要从事半导体材料、稀土冶金与材料、稀有及贵金属材料、粉末冶金与材料、有色金属复合材料、有色金属加工、选矿冶金、能源及环境材料、超导材料、分析测试、设备研制及自动化、科技信息等多层次多领域的研究。

国家有色金属行业开发基地、半导体材料国家工程研究中心、稀土材料国家工程研究中心、国家有色金属复合材料工程技术研究中心、国家有色金属及电子材料分析测试中心、国家有色金属质量监督检验中心、机电设备研究开发中心、有色金属材料制备加工国家重点实验室、生物冶金国家工程实验室等国家级中心和实验室设在该院。

建院以来共开展了6500多项课题研究,获科研成果4000余项,其中省部级科技成果奖励1000余项,授权专利和制订国家及行业标准1500余项。

先后为“两弹一星”、“神舟飞船”、“载人航天”、“探月工程”等国家重点工程和有色金属行业提供了一大批新材料、新工艺、新技术和新设备,为我国有色金属工业和国防军工建设提供了强有力的科技支撑。

经过50多年的发展,有研总院已建设成为一个研究领域广、综合实力强、具有承担重大攻关任务和解决复杂技术难题能力的综合性研究院。

[2]二十世纪九十年代以来,在高科技产业建设中,有研总院不断探索发展新路,加强资本运营,先后组建若干控股公司和一批参股公司,逐步形成集科学研究、技术开发、高新技术产业、对外经贸为一体的国际化高科技企业集团(有研集团)的发展格局,并与三十多个国家和地区建立了广泛的技术交流和经贸合作关系。

有研总院现有从业人员约3500人。

其中:两院院士4人,国家有突出贡献的中青年专家和政府特殊津贴专家115名,国家特聘专家和百千万人才11名。

在“材料科学与工程”和“冶金工程”等学科具有博士、硕士授予权,并设有博士后科研流动站。

面向未来,有研总院将秉承战略引领至上、创新发展至先、客户服务至诚、员工培育至善的使命,知崇礼卑、止于至善,建一流工程技术创新基地,做百年有色科技服务先锋,努力为我国发展战略性新兴产业,促进结构调整做出新的更大的贡献。

中国科技人才网证书查询

附组织机构图: 熊维平:董事长 首席执行官熊维平,1956年11月生,现任中国铝业公司总经理、党组书记,中国铝业股份有限公司董事长、首席执行官,中国铜业有限公司董事长,中国稀有稀土有限公司董事长,中铝财务有限责任公司董事长。

中南工业大学矿物工程系矿物工程专业工学博士,教授、博导,北京大学博士生导师,国家有突出贡献的中青年专家。

中国资源综合利用协会会长,中国有色金属工业协会副会长,中国有色金属学会副理事长,世界铝协(IAI)副理事长,中国有色金属工业集团管理委员会主任,中国商用飞机有限公司董事。

罗建川 :执行董事 总裁罗建川,1963年4月生,现任中国铝业公司党组成员,中国铝业股份有限公司执行董事、总裁、执委会副主任,中铝国际贸易有限公司董事长,中国铝业香港有限公司董事长,西南铝业(集团)有限责任公司董事长。

中南大学资源与环境经济学工学博士,教授级高级工程师。

中国有色金属工业集团管理委员会副主任,中国工程院《中国工程科学》常务理事。

首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。

全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。

公司领导班子带头创建“四好班子”,率先做到“四好”。

各下属单位积极响应党组号召和部署,形式多样地开展了创建“四好”班子活动。

抓学习,不断提高班子的政治素质,坚定搞好国有企业的信心,树立“创建世界一流企业,打造中铝百年老店”的决心;促发展,不断提高班子的经营管理能力;团结一致,不断提高班子的凝聚力和战斗力,做到了思想统一,行动协调,沟通充分,指挥有力;抓作风,廉洁勤政,树立了领导集体的良好形象。

其次抓科技人员队伍建设。

公司研究制订了科技人才培养计划(科技人才发展221工程),即:培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人(第一层次);培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强,能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家(第二层次);培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员(第三层次)。

紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节,采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式,以科研课题和项目为载体,凝聚一批优秀科技人才,培养一大批科技创新能力强,精通业务,掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人,努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。

公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖,召开科技大会,奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员,包括国外技术人员,进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。

第三加强技术工人队伍建设,造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。

公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力,以参加中央企业职工技能大赛为契机,认真开展了公司技能大赛,技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动,推动了公司技术工人队伍建设。

围绕跨国经营的需要,通过内部借调借聘,挂职锻炼,外部引进,学习培养、交流培训,发挥公司整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才,国际化人才队伍不断发展壮大。

人是企业发展的根本因素。

在中铝公司,“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。

公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组,致力于培育具有创新能力的各种人才。

培训的目的,不但是为了企业的发展,也是为了提升员工的基本素质,使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。

自2004年起,中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。

这一规划的核心内容是:用3年左右的时间,培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才,1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人,8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。

为顺利推进这一人力资源开发工作,总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构,制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。

公司实行培训经费相对集中管理办法,每年由公司教育培训委员会实行预算管理,在保证公司统一培训支出的同时,按各单位培训项目下拨经费,专项用于公司各级各类人员培训。

公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用,结余部分留存下一年度继续使用。

公司成立以来的全员培训率平均为94%。

基于“造福员工”的经营理念,中铝公司在经济效益不断提高的前提下,使员工共享经营发展的成果。

几年来,中铝员工的收入与福利水平都保持了持续上升的势头,收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元,增幅达15.3%;福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元,增幅达25.5%。

其中,中国铝业股份有限公司下属...

长春师范学院怎么样?

长春师范学院是不错的学院啊。

长春师范学院坐落在美丽的北国春城——长春,是一所具有较长办学历史的省属高等师范院校。

学校始建于 1958 年,时名长春师范专科学校。

1963 年根据国家院校调整政策,易名为长春师范学校, 1981 年,经国务院批准更名为长春师范学院。

1986 年起隶属 中国有色金属工业总公司。

1998 年起按中央与地方共建机制运行,划归吉林省管理。

2001 年学校顺利通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估。

2006 年 1 月学校被增列为硕士学位授权单位。

2007 年底,学校将接受教育部本科教学水平评估。

学校占地面积 46.03 万平方米,总建筑面积 32.80 万平方米。

其中,教学行政用房面积 17.01 万 平方米。

学校建有 1 个校级中心实验室、 8 个院级实验教学中心、 55 个实验室和 29 个实训室, 校外实习基地 92 个。

化学实验教学中心为吉林省普通高校重点建设实验教学中心, 5 个基础课教学实验室全部通过吉林省 “双基实验室”评估, 实验教学用建筑面积 3.26 万平方米, 教学科研仪器设备总值 8212.57 万元。

学校 图书馆建筑面积 2.53 万平方米,馆藏纸质图书 107.41 万册、电子图书 41.7 万种、现刊 1390 余种, 拥有中国期刊、中国博士学位论文、中国优秀硕士学位论文、 万方数据资源系统 数字化期刊 和人大复印报刊资料等全文数据库。

学校拥有多功能体育馆和高标准运动场各 1 个,各类运动场馆面积 6.27 万平方米,体育场地及设施满足教学要求。

学校校园网设施先进,网上教学资源丰富,能够 为教学、科研、管理提供良好服务。

学校现 有教职工 969 人,专任教师 688 人。

专任教师中高级专业技术职务人员 233 人,博士 33 人,硕士 324 人,国务院特殊津贴享受者、曾宪梓教育基金获得者、吉林省高级专家和优秀专业技术人才、吉林省拔尖创新人才、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才、吉林省中青年骨干教师、吉林省教学名师与“教学名师奖”获得者 、 吉林省优秀教师、 吉林省人才开发资助金获得者、长春市第四批有突出贡献专家共 45 人。

学校现有 34 个本科专业,有全日制在校生 11919 人,其中本科生 11084 人。

设有数学学院、物理学院、化学学院、生命科学学院、城市与环境科学学院、信息技术学院、汉语言文学学院、教育科学学院、政法学院、历史学院、外语学院、音乐学院、体育学院、美术学院、国际交流学院等 15 个教学单位;学校现有 6 个硕士学位授权点、 教育部“第二类特色专业建设点” 1 个、吉林省“第一类特色专业建设点” 4 个、吉林省重点学科 2 个、吉林省精品课程 4 门、吉林省优秀课程 23 门。

建有中国东北边疆历史研究(中文部分)资料信息中心、中国民间文艺家协会萨满文化研究中心、中国文选学会《昭明文选》与传统文化研究中心等 3 个国家级科研平台和吉林省高句丽渤海文献研究中心、吉林省高校党建研究所、吉林省粮食深加工研究所、吉林省高校社会科学重点研究基地、吉林省社会科学“十一五”规划重点研究基地等 5 个省级研究机构。

近三年,学校共承担科研课题 288 项,获各级科研奖励 78 项,其中国家级教学成果奖 1 项,吉林省科技进步奖 1 项,吉林省社会科学优秀成果奖 5 项,省社科联优秀成果奖 9 项;在国内外重要期刊上发表论文 1130 篇,出版学术专著和教材 115 部,取得了一批高水平的研究成果。

建校半个世纪以来,学校共培养了 3 万多名中小学教师及其他各类专门人才。

其中, 70% 的毕业生从事基础教育工作, 近两百人成为特级教师或中学校长。

全国中小学“十杰”教师、 全国劳动 模范、“竭诚奉献农村教育事业的好教师” 李元昌,全国十佳优秀教师李金华,中央电视台 著名导演 孟欣 , 全国“五一”奖章获得者唐翠铃、苏喜文,国家一级作曲郭鼎立, 2008 年奥运会体育科技攻关专家杨明博士, 全国“三八”红旗手王春丽 等,是学校优秀毕业生中的杰出代表。

学校通过开展丰富多彩的课外科技文化活动,使学生的综合素质得到全面提高。

近三年, 学生在 语言文字基本功大赛 、数学建模、英语大赛、等活动中取得了较好成绩。

学生共获国家级奖励 113 人次、省级奖励 288 人次。

2005 年、 2007 年,学校连续两届获吉林省高等师范院校学生语言文字基本功大赛团体冠军。

2006 年,学校足球队在全国丙级联赛中冲乙成功,成为继北京理工大学之后第二支进入职业联赛的球队; 在“巴黎市长杯” 手搏国际邀请赛中 获两项第一名; 在第三届全国高师学生英语教师职业技能竞赛中 两人 获一等奖。

2007 年,在 “长师杯”中国首届武术搏技精英赛中 获 10 项冠军;在吉林省首届“ 笹 川杯 ”日本知识大赛中获第一名。

学校目前面向全国 27 个省、市、自治区招生。

近三届本科毕业生年底平均就业率为 95.4% ,名列吉林省高校前茅。

学校重视开展国际交流与合作, 先后与澳大利亚、俄罗斯、日本、匈牙利、加拿大、泰国等国家的高校和科研机构建立了友好合作交流关系, 邀请国外专家学者来校讲学,并选派部分师生赴国外留学、进修,参加各种学术活动。

近三年,学校通过 举办“长师杯”中国首届武术搏技精英赛、中国秦汉史研究会第十一届...

江西财经大学?

江西地域不好是真的,南昌这个城市夏天特别热,特别潮,冬天也是湿冷,我的膝盖在财大待得就有问题了,学校威胁毕业生这个没听说过,我就是今年的毕业生,学校威胁是不大可能,只能是学院个别老师为了自身利益威胁学生,不大可能是学校。

也不可能说没就业协议就不发毕业证,江财不是几个专科合并的 这简直是侮辱我的母校! 我们学校在财经专业的实力不容小觑的,特别是会计和金融专业,如果你学到这两个之一,就业没有问题,我们学校是一个综合性大学,一本二本三本专科都有的,四个校区,学校在江西、福建、广东、深圳口碑特别好。

纯手工打字望采纳。

昆明理工大学的王牌专业

昆明理工大学是一所以工为主,理工结合,兼有经济、管理、文学(含艺术)、法律、教育、哲学、医学等多学科的多科性综合大学。

是云南省规模最大、办学层次和类别较为齐全的大学。

2005年昆明理工大学被教育部评估为全国「本科教学工作优秀学校」。

学校现有呈贡、莲华、新迎三个校区,占地面积5000亩;主校区为呈贡校区,位於昆明市呈贡大学城,占地面积3200亩。

学校依托红土高原丰富、独特的资源,形成了以地质、采矿、矿物加工、有色冶金等为主体的、具有特色和优势的「大有色」学科体系。

现拥有国家重点学科1个、国家重点培育学科1个、省级重点一级学科12个、省级重点二级学科52个、省院省校合作共建重点学科9个、博士后流动站8个、一级学科博士点8个、二级学科博士点48个、一级学科硕士点36个、二级学科硕士点163个、工程硕士授权领域27个和工商管理硕士(MBA)、艺术硕士(MFA)、建筑学硕士、农业推广(农业信息化领域)硕士、工程管理硕士专业学位授权点。

学校有国家精品课程8门、省级精品课程32门、国家双语示范课程2门、省级双语示范课程5门、国家教学团队3个、省级教学团队7个、国家实验教学示范中心3个、省级实验教学示范中心12个、国家高等学校特色专业建设点8个、省级高等学校特色专业建设点11个、省级人才培养模式创新实验区7个;是教育部质量工程「国家大学生创新性实验计划」项目入选学校,共有112个项目获国家资助、10个项目获云南省资助;图书馆藏书269万册、电子图书122万种,中外文纸质期刊累计5500种,网络资料库112个,是「全国研究级文献收藏单位」和「西南地区有色金属专业文献信息中心」。

学校有国家工程研究中心1个、国家工程实验室1个、国家重点实验室培育基地1个、国家大学科技园1个、国家技术转移示范中心1个、国家认可实验室1个、国家高校学生科技创业实习基地1个、教育部省部共建工程研究中心2个、教育部省部共建重点实验室2个、环保部工程技术中心1个、中国有色金属工业协会工程技术研究中心1个、省重点实验室4个、省工程技术研究中心4个、省工程实验室2个、省工程研究中心1个、省部级检测站4个、省级产学研联合开发中心2个、云南省能源效率中心1个、云南省高校重点实验室5个、云南省高校工程研究中心6个、云南省高校重点实验室培育基地1个、云南省社科研究基地1个、甲级资质的设计研究院1所、省创新团队6个、云南省高校科技创新团队3个、云南省高校科技创新(培育)团队1个。


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