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财政局人才引进工作汇报

发布时间:2019-07-13 04:07:50投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

如何做好一个财政局长

到财政局工作近半年了,作为一个来自财政系统之外的局长,几个月来,我一直在思考:?就这个命题,谈谈自己的想法,也算是与局全体同志的一个思想和工作的交流吧。

一、具有强烈的事业心和责任心财政部门是县综合经济部门之一,作为政府的管家,其重要性是不言而喻的。

财政工作任务繁杂,处理的关系复杂,干好财政局长的确不容易。

我觉得财政局长必须热爱自己的工作,具有强烈的事业心,必须树立一个大有作为的信念,干一番事业的决心,要干就要干得更出色,这就是我对事业追求的目标,这个目标就是我工作的动力。

干好财政局长要有责任意识,做经济工作要解放思想、注重创新。

当前,我县处于发展历史上的一个关键期,加快发展、奋力崛起是全县人民的意志表达,在我县经济社会发展的新时期,财政部门应该也必须做出自己应有的贡献。

作为财政局长要在县域经济发展过程中,不因循守旧,有开拓精神,更要敢于负责。

二、十分清楚自己的职责财政局长的工作过程是一个履职的过程。

首先要清楚财政的职能是什么?更应该清楚自己的职责是什么?财政工作的四大职能就是:经济调节、资源配置、财政收支、财政监督。

财政局长的职责,我个人理解应是团结依靠领导班子,带领全体财政干部为实现既定的工作目标,发挥职务权力作用,影响和指挥下属实现工作目标的过程。

具体讲就是带领财政局干部,贯彻执行国家财政方面的法律法规;参与制定县域宏观经济政策,运用实施财政政策;编制并执行财政预算,并接受人大监督;负责财政资金调度和拨款,搞好全县财政收支工作;拟定和执行财政工作规划和改革方案;做好国有资产管理;监督和管理全县会计工作;做好财政监督等方面的工作。

三、掌握足够多的信息量财政工作与经济和社会的方方面面都有关系,影响财政收支的因素更多,如果财政局长是个两耳不闻窗外事的人,说能搞好财政工作是个笑话。

当今世界是个信息爆炸的时代,各种信息流源源不断,信息来源五花八门。

如何筛选了解掌握有用的信息学问很大。

我个人认为首先要了解国家的大政方针,还有就是省、市、县的经济发展战略、“十一五”规划的内容等信息。

其二,要了解本县的与财政相关联的基本信息,主要有重要的经济指标、社会事业相关指标。

其三,要掌握财政、税收信息内容,财政收入的各项指标,财政支出的主要类别的数字。

其四,要了解纵向、横向对比的财政信息,还要有对信息加工的能力。

做好信息的分析判断和运用。

四、掌握本单位的基本情况我县财政工作在前几任领导班子带领下,各项工作取得过显著的成绩,建立了较完善的制度体系和工作机制,干部队伍素质较高,工作进展顺利。

通过个人近几个月的工作和对工作情况摸底,我觉得财政局深层次的问题还存在不少。

首先表现在思想上,思想和思维模式固定,思想比较僵化,表现在工作不主动,工作干劲不足、激情不够;其二是工作习惯已成为定式,表现在工作推一推、动一动,工作执行力差,不注重工作细节,工作效率低,工作质量水平不高;第三是部分同志工作责任心不强,岗位职责不明。

干部队伍建设方面,我局人才结构分析:局机关中级人才占66%,乡镇占44%。

干部职工年龄结构分析:局机关30岁到50岁的人员占70%,乡镇财政所占92%。

从上面二组数字看,队伍状况是不错的,由于多年缺乏人才流动,中层没有交流,岗位没有变化,干部得不到重用和提拔,形成年轻人上进心弱化,中年干部没有盼头的局面。

另外,干部能力建设亟待加强,复合型人才、专家型人才比较少,多年来也没有进来大学生,人才队伍后劲不足。

事业是由人干出来,培养人才,引进人才是当务之急。

五、理清一个工作思路作为财政局长,是单位的第一责任人,工作怎样干?队伍怎样带?局长必须结合财政局的工作和队伍实际情况,充分听取来自各个方面的意见和建议,认真分析,准确把握,理出一个清晰的工作思路,使财政工作按照局班子制定的工作思路进行推进。

我局的工作思路:一是依法行政,依法理财;二是注重协调,形成合力;三是规范管理,按规矩办事;四是加强监督,跟踪问效。

工作思路的解读就是财政工作要有大前提,按法办事,各项工作都要在法律规范的范围内进行,特别是受《预算法》、《会计法》等法律法规的调节,财政工作服务全社会,与各界沟通协调是很重要的,只有加强协调,才能提高工作效能,才能更好地发挥财政职能,与配合单位形成合力,进一步促进经济社会的快速发展。

财政管理工作从规范制度建设和落实制度入手,实现内部控制,实现按规矩办事,规范管理,目的是提高工作效率和工作质量,财政监督工作要与财政资金的使用链相结合,做好财政资金使用的事前、事中、事后监督,必须跟踪问效,只有问效才能确保财政资金的使用安全和使用效益。

六、打造一个能战斗的团队财政局的全体干部职工虽然岗位不同,分工不同,干着不同的工作,如何发挥这个队伍的最大作用,最重要是把队伍当成一个团队看待。

团队的灵魂就是精神和文化,团队最能形成战斗力,如何打造团队。

第一,要给每个干部职工一个机会和平...

急求~扶贫系统人才工作情况汇报

扶贫工作情况汇报 近年来,在县委、县政府的领导下,在市扶贫办的大力支持和精心指导下,以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真落实市政府[2007]31号文件精神,按照制定的工作思路和目标,发扬与时俱进、求真务实的工作作风,全面开展以“走进贫困、关注民生、促进和谐”为主题的各项扶贫工作,并取得了一定的成绩。

一、工作职责1、承担市、县欠发达地区的扶贫开发与全县的低收入农户奔小康工程。

2、牵头协调市级机关与有关县(市)、区的结对帮扶工作。

3、做好贵州省晴隆县、丽水市莲都区黄村乡的对口帮扶工作。

二、近年来主要工作 (一)、深化调研,编制“十一五”期间的扶贫规划。

去年3月份,配合市扶贫办为市政府出台政策调研的基础上,利用1个月时间全面深入调查,编制“十一五”扶贫规划。

(二)、同奔小康,积极有效开展下山移民。

前几年共下山移民3606户,转移人口10874人,拆除房屋58110间,涉及到62个行政村中的84个自然村,直接经济补偿3163万元。

(三)、以人为本,着眼安居工程建设。

近年来安居工程建设850户,总投资760万元,争取市补资金460万元,有力的推进了和谐社会建设。

(四)、统筹兼顾,改善环境求发展。

1、转变扶贫方式,着力发展集体经济。

近年把扶贫资金重点转向建设标准厂房、街面房、外来民工宿舍等。

去年总投资900余万元,争取市补助252万元,为欠发达村村级集体经济建设打下坚实基础。

2、加快资源型机耕路建设,提升山区资源的效益。

近年新建与修建资源型机耕路65条,总投资1200万元,争取市补助资金400万元,有力地促进了山区资源的开发利用,提高了经济效益。

3、加大自来水工程建设,改善饮用水质量。

帮助26个村改造与新接自来水,总投资160万元,争取市补120万元。

4、实施农村环境整治,提高欠发达村生活质量。

改造村内道路30个行政村,硬化面积达75000平方米,总投资400余万元,市、县补助100余万元。

5、因地制宜,发展高效特色经济。

近年来发展特色经济林茶叶、毛竹、小水果、油茶等1万余亩,改造内围养殖塘500余亩,使村户经济翻番增长。

(五)、牵头协调,力求结对帮扶出成果。

2005年4月,根据市政府《关于调整挂钩结对帮扶单位的通知》精神,市委宣传部等市级机关及慈溪市、海曙区、镇海区等36家单位结对我县胡陈、桑洲等10个镇乡和片中的45个重点扶持村。

三年来, 36家单位帮扶我县资金达1141.36万元,主要领导下村调研达300多人次。

项目建设中道路硬化23个村、自来水改造工程16个村、环境整治22个村、村办公楼建设7个村、老年活动中心建设2个村、培育发展经济林基地24个。

这些项目的实施,不仅改变了村容村貌,加强了农业基础设施建设,改善了群众生产生活条件,而且增强了村级集体经济的造血功能。

(六)、传递爱心、做好对口帮扶。

1、积极开展“和谐宁波、万人助学”活动。

近两年结对贵州学生1852名,结对助学资金达到57.8万元。

2、认真做好“甬黔携手、图书传递”活动。

捐赠图书102588册,捐赠文具873094件计500余箱,约计人民币50余万元。

捐赠校服543件,书包101只,超额完成原计划9万册任务。

3、拓展思路,认真做好对口帮扶。

近两年,投入对口帮扶资金近200万元,帮扶晴隆县新农村建设、科技种养与白果冲小学的教学楼建设。

三、上半年工作 为了进一步加快欠发达地区镇乡村的经济发展,切实提高欠发达地区人民群众的生产生活水平,不断推进社会主义新农村建设。

我办按照年初计划,结合欠发达地区实际,着力开展一系列农村扶贫工作。

(一)全面完成低收入农户状况调查,为实施奔小康工程提供了科学依据。

为了全面实施“低收入农户奔小康工程”,根据浙委办传[2008]9号和浙扶贫[2008]1号文件精神,县委、县政府及时制定下发了《关于开展低收入农户状况调查的实施意见》的文件,并结合春节前的访贫问苦和年终慰问活动,全面开展了低收入农户状况调查工作。

年初以来,我办为抓好调查工作的落实,先后分别召开了各镇乡街道分管领导会议、工作骨干业务培训会、调查工作形势分析会等,并适时下基层检查指导调查工作的进展情况。

通过近三个月的努力,到3月12日,全面完成低收入农户状况调查,所有农户调查资料已全部录入电脑,在全市率先完成了低收入农户状况调查的前期工作。

通过这次调查,我县在2500元以下的低收农户共有19069户,44757人,其中,低收入农户(1500-2500元)有14823户,绝对贫困户(1500元以下)有2410户,五保户有341人(全县实际五保户有721人,部分集中供养的五保户未被列入其中),低保户有6297户,残疾人有3471人。

在经济欠发达地区的6个镇乡2个片中,收入在2500以下的有10474户,占低收入农户总户数的55%,共27797人,占总人数的62%,其它镇乡共8595户占45%,有16960人占总人数的38%。

全县绝对贫困户(收入在1500元以下的)中,由于各种原因,尚有169户未被例入最低生活保障,目前正在协调民政部门落实低保。

通过低收入农户状况调查,为“低收入农户奔小康工程”提...

事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

最直接的区别:引进是请,招聘是找!所以,待遇和福利方面都不相同!另外引进走的是绿色通道,少了很多环节!招聘则必须必按程序走,层层审批!具体的说:事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径,事业单位每年的考试很多,通常是单位缺乏人才自己组织的考试。

而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的,直接面试通过就可以被录用。

这种方式叫事业单位人才引进。

那什么样的人才可以参加事业单位人才引进?什么样的人适合事业单位人才引进?首先,事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多,首先对专业的要求,如果事业单位引进医疗岗的专业,那必须是学相关医学的专业才有资格参加,其次是对学历等方面的要求也是比较高的,有的职位需要研究生学历以上,有的需要本科以上,这样大专学历就没戏。

要求高自然待遇不会差,通过引进人才进入事业单位工作的,工资待遇相对来说是不错的,同时,很多地方也是给予事业编制的。

并会对这类人提供住房、补贴,以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录,通过考试,要求没有那么高,也没有什么补贴,除非特殊岗位。

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怎么组织人事部门工作调动人才引进人员落户?

1、填写《落户申请表》; 2、落户单位出具接收证明; 3、申请人书面申请(电脑打印,签名); 4、市、区组织、人事、劳动部门的调令和调入单位的调动函件及调动人员登记表(玉溪市人才服务中心人员流动调整批复,调动人员情况登记表)或干部介绍信、调入地组织部介绍信; 5、如有未满18岁随迁子女的出具结婚证明原件及复印件; 6、原籍户口簿原件及复印件。

天津人才引进工作单位要准备什么材料

1、申请 (1)引进单位的人才引进报告(包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等); (2)《流动调配登记表》(可下载)接收单位签署意见加盖公章,一式三份; (3)引进人员档案; (4)符合引进落户条件所对应的相关证书的原件及复印件(学历、职称、奖励等); (5)无犯罪记录证明或拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料; (6)未婚的:未婚证明书 已婚的:结婚证、独生子女证或《拟引进人员计划生育情况调查表》 (7)《招用人员就业备案花名册》、《劳动合同》、《养老保险对账单》。

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人才引进户口你好,我目前的情况是工作1年半,未满2年,公司有资格...

什么叫提前申请?是你们公司内部规定的工作满两年么?人才引进政策没有新动向,只是不再落入集体户,若你自己有房产就没有问题,若无房产则需要落入社区公共户如需要知道具体的信息,请说你的具体情况1.这个应该是你们公司的规定,很多公司都有。

也不差这半年。

2.目前没有什么变化,半年内估计也不会变化,你耐心等吧,这期间社保和个税不能断交;

如何做好新形势下的人才引进工作

并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

再次、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台。

要建立“人才直达通道”,改善服务。

只有这样才能使他们踏实工作,安心生活、才尽其用,公平:一是要建立竞争机制,生活等方面的政策。

给他们一个宽松的工作环境。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性一是创建一种“尊才,爱才,在增人计划,利益上给予倾斜。

三是建立正确的用人机制,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,住房,工资津贴。

其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,真正同他们坦诚相待和谐相处,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,我们要在能把人才引进来的前提下,要有用人之法和容人之量,人事关系,户口迁移,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节,扶持人才”的良好气氛。

首先,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次,珍惜人才,关心人才,配偶安置,子女就学,科技上积极扶持,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才,生活上体贴,工作上大胆使用,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠

人才引进工作中存在哪些问题?如何解决

你好,这当然是有要求的呀。

申请人被在津机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业)的,均可以申请人才引进,也就是说,你工作的单位应该是机关、团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位。

希望对你有用哦!★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★★★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★★ ★★ ★★ 咨询我们 ★ ★ 百家落户 ★★ ★ ★★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★★ ★


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