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芝英人才市场招冲床工

发布时间:2019-07-13 04:07:42投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

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我是做人才服务的,不过是在厦门,希望我的建议会给你一些帮助:每个地方城市一般都会有一个官方的人才中心和人才网站,在厦门如:厦门人才网.在当地是人才流量最高和知名度最高的,自然招聘到人才的机会也就越大了,很多当地大型的企业的招聘信息在那里都会有,至于价格肯定也会相对高一些,现场招聘一上午这边是300.除了官方的人才市场外,还有一些是络网公司或都是职业介绍中心做的网站,他们的流量有限,也有他们自己的优势,如价格低,针对性强(只针地某个职位或某个地区的人才)...还有就是和高校合作举办一些校园招聘会等等.现在人才公司也非常多,各有优势,最主要的是你要招什么样的人...急不急...招多少?招的多又急的话可以去当地的人才中心,如果招的少又长期的话建议可以找一些普通的人才网站上,因为不贵..一年也就几百块,好一点的1千来块,.....你在上海的话你可以上百度去找"上海人才网""上海人才中心"这些字了解一下他们的网站还有流量,以及他们网站上的一些企业类型,你觉得哪个合适就打电话过去问问咨询就可以了,上面都会有电话和报价..没有的话你也可以问他们的收费... 你可以问他们有没有举办现在招聘会,在哪里,什么时候,.....每场招聘会针对的人才对象都是不一样的,所以你可以问比如周三是什么样的交流会,周五是什么样的交流会..希望你能快点招到合适的人才.......

人才市场的劳务派遣工属于什么性质?

一、工作性质有脑力和体力两种:1、脑力劳动;主要是运用智力完成工作内容的工作,包括组织管理性工作和业务实施性工作。

组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容,一般都是具有职权性质的工作;业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求,凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。

如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。

2、体力工作是以体力劳动为主,运用体力来完成工作内容的工作。

在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。

如从事生产线上的装配工等。

当然,有些工作的特点可能表现的没有这么明显,而是脑力和体力兼具。

人才市场的劳务派遣工的工作性质,就是以上两种性质,因你的工作内容与职能、职务决定你是脑力劳动,还是体力劳动的工作性质。

二、所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构(人才市场)与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

采取劳务派遣有两大的好处:1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。

2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。

劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

三、待遇情况:你与人才市场签有劳务合同,你就是人才市场的劳务工,你被人才公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

1、社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后,成为劳务派遣企业的职工。

根据国家规定,所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

因此,国有企业失业人员到劳务公司再就业后,劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用,即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为:低于自治区上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为:低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%缴纳;高于60%的,以应发工资作为缴费基数缴纳。

冬季停工期间,由单位和个人缴纳的各项社会保险费,全部由用人单位承担。

2、住房公积金根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定,同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工,企业和职工个人都必须缴纳住房公积金,公积金归职工个人所有。

企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资,缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。

本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时,已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的,这次实现再就业后,自建立劳动关系之月起,重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。


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