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人才网代理人

发布时间:2019-07-13 04:07:24投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

哪些人员可以作为诉讼代理人?

下列人员可被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员;(此处应当适用民法通则中关于近亲属的范围规定) (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

从这条规定可以看出,若要委托亲属作为诉讼代理人,该亲属需为当事人的“近亲属”才可以。

根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第12条规定,近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

因此,若想委托亲属作为诉讼代理人,须在上述近亲属范围内委托才可以。

而且根据《最高人民法院关于适用的解释》第八十五条规定:“与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的亲属,可以当事人近亲属的名义作为诉讼代理人。

”故除了父母、子女等直系血亲及配偶,你还可以委托你的(堂、表)兄弟姐妹等三代以内旁系血亲,或者近姻亲作为你的诉讼代理人参加诉讼。

同一案件被告之间可否委托代理 同一案件中,被告之间是不能委托代理的,只有一方多个被告或原告的当事人可以委托代理。

高校人事代理人员是个啥意思?

很多高校都对新进入其内部工作的职工实行人事代理制度。

而且,这些人目前绝大部分集中在硕士这个层次。

如果是博士的话,则不实行人事代理。

对于实行人事代理的人员,要和高校签订聘用合同,合同的期限从1年到3年不等。

同时,人事代理人员的档案、工资关系、社会保障关系等都由高校委托教委人才交流中心进行管理。

但是,党团关系依然要转入高校相应的党团支部。

合同到期后,如果高校和人事代理人员不再续签合同,则双方不再有任何关系。

很多高校之所以对硕士实行人事代理制度,而对博士依然延续传统的事业编制,究其原因有以下几点。

同时,这些原因也构成了人事代理制度的特点。

第一,伴随前几年高等院校大规模扩招,高校的师生比例失调,教师队伍急需扩大。

一开始,由于博士稀少,高校教师队伍扩充的目标就主要盯在了硕士身上。

开始的几年,硕士进入高校还可以享受传统的事业编制,他们的名字还会出现在教育主管部门的高等院校教师名册上。

后来,硕士也急剧扩招,市场供应旺盛甚至相对过剩,而毕业的博士人数也逐年扩大。

于是,高校就逐渐把“扩军”的目标转移到了博士身上。

但是,博士毕竟还比较稀少,招收博士依然较为困难。

可是高校教师编制有限,为了日后能够为博士进入留出空间,同时也要缓解眼下的人员缺口,所以,很多高校便对硕士实行起人事代理制度了。

这样,新近招收的硕士既不用占用高校事业编制,为更高层次的人才流出位子,又有效地缓解了高校的人员需求,所以,人事代理制度大受欢迎。

第二,人事代理制度有效地减轻了高校的用人成本。

进入传统的事业编制的教师,如果不出特大事故,即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊,也不会被辞退。

同时,事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。

但是,人事代理的教师就不同。

高校会像公司一样,为他们缴纳社会保障费用,会从高校自己的账户上为这些人员支付工资。

这个群体与教育行政主管机关的在编教师名册没有任何关系,他们只和其工作的高校有关系。

如果这些人在平时的工作中稍有错误,他们就要担心高校是不是会解除和其签订的聘用合同。

他们也会担忧,等到合同到期的时候,高校是不是还会和其续约。

高校也会在自身经济状况良好的时候维持聘用,在财政缩紧的时候辞掉这批人。

这种十分灵活的用人方式,被很多经济学家认为是中国多年来经济可以保持高速增长的原因之一。

综上,高校中的人事代理制度将教师分为两个群体,用形象的比喻说,那就是进入传统事业编制的教师就好像是“正规军”,而人事代理教师就如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。

用中国劳动领域的术语称,那就是前者是“正式工”,后者是“临时工”。

正是这一特点,直接导致了人事代理人员的各种显性和隐性危机。

首先,在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下,由于担心合同被解除和日后合同的续订问题,所以人事代理人员普遍不敢对院系的事务直言不讳的发表意见,而是变得谨小慎微。

在这种谨小慎微的过程中,高校的教学科研纪律得到了有力的保障,但是人事代理人员的思想和言论的自由也同时受到了极大的限制。

这和高校提倡思想自由格格不入。

其次,高校可以抓住人事代理人员的这种“天生的弱势”,在某些待遇上采取歧视性措施。

例如,参加科研学术会议的名额、晋升高级职称的人选等等。

而人事代理人员碍于“保住”饭碗的考虑,未必敢对高校的做法提出强烈的异议。

再次,即使人事代理人员兢兢业业的完成了工作任务,他们头上的紧箍咒依然不能去除。

随着博士供应的增加,高校今后的录用人员将只能是博士,这对提高高校教师整体学历水平无疑是一件好事情(但是也不能绝对,因为有很多博士的语言表达能力和教课能力实在让人不敢恭维。

也有很多博士,虽然头顶着博士学位,但是其科研能力甚至不如很多硕士)。

如果,人事代理人员不能在段时间内取得博士学位,那么等到高校院系新进入的博士越来越多、师生比平衡之后,高校很可能就会对尚未取得博士学位的人事代理人员实行“一刀切”似的裁员。

复次,一旦不能和高校续订合同,那么人事代理人员将可能会面临再就业的难题。

劳动者在劳动市场上竞争力如何,取决于几个因素:学历、工作经验、年龄、社会阅历等。

在学历上,这个群体不占劣势。

但是,在目前高学历人员越来越多的情况下,他们也不再像其刚刚毕业时那样占有或多或少的优势。

在工作经验上,这个群体有着较为丰富的高校教学科研经验。

但是,这个工作经验如果不用在寻找高校工作领域,那么其价值大打折扣。

毕竟,人家公司、企业等招收的是工作的员工,而不是天天给老板上课的先生。

在年龄上,这个群体中的一部分人将会在工作一段时间后,失去当初的年龄优势。

在社会阅历上,由于高校中的人际关系相对简单,所以一旦踏入复杂的外部社会,如何适应就成为一个必须解决的问题。

另外,这里有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。

前几天,国家发布消息,明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。

这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制...

什么样的人才可以在法庭上做当事人的代理人???

按照民事诉讼法的规定, 律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民,都可以被委托为诉讼代理人。

委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

代理人与行为人的区别。

1. 首先,代理行为不包括事实行为,而作为代理人受托处理或管理的行为则包括法律行为和事实行为2. 其次,代理的法律效果存在于被代理人和第三人之间,而委托合同关系则存在于代理人人和委托人之间。

3. 再次,代理基于授予代理权的单方行为。

此外,存在着有代理而无委托的情形,如法定代理和指定代理;也存在着有委托而无代理的情形,如保管合同中的委托,只是在事实行为方面的委托,而不是法律行为的委托对于代理人和行为人的定义:1. 代理人也叫经纪人或“授权代表”。

指自然人根据代理契约或授权书或口头约定,向被 代理者收取一定佣金(或者免费),全权或在一定的授权范围内,代表被代理人或者授 权单位,在代理期限内行使被代理者的权力,完成相关的使命或者任务。

2 行为人是授权他人以自己名义从事某种法律行为,但自己直接承担权利和义务的人,也 称为被代理人。

招聘代理是什么意思啊?

如果转档到人才市场,费用高些,但会给你计算工龄、给你评职称、你给缴纳保险,等等,以后将还会有干部身份,对你以后再进国家机关和国家企业事业单位有利。

如果人才市场只保管档案,则不会给你办理保险,不会给你计算工龄,不会给你评职称等等,以你以后进入国家机关和国家企业事业单位不利。

如果存放在单纯保管档案的单位,道理和后者是一样的。

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延展阅读:山东省人才服务中心主要职能:山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念,以"开展人才交流,调剂人才余缺,优化人才结构,开发人才资源,发挥人才效益,促进经济发展"为宗旨,以民生为本、人才优先为主线,以服务人才和促进就业为重点,面向社会提供人才法规和政策咨询,管理流动人员人事档案,组织举办人才交流会,收集发布人才供求信息,开展人事代理、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务,在服务人才、优化人力资源配置,促进与稳定就业、建立和谐劳动关系,服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。

作为公共就业服务和公共人才服务的"窗口"部门,山东省人才服务中心主要职能有:1、提供人才法规和政策咨询;2、承担流动人员人事档案管理职能,主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充,转正定级,职称确认,工资套改,身份认定,出国政审等;3、开展人事代理服务,主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、代理单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具,以及"先落户、后就业"等服务;4、组织举办人才交流会,搭建人才供需平台,组织单位招聘和人才求职;5、收集发布人才供求信息,开展全省人才市场供求信息定期发布工作,每季度发布一次;6、管理主办山东人才网,组织开展网上招聘求职、网上人才交流会等服务项目;7、承担山东省人才服务中心代理人员党委的具体工作,负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作;8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作,负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展;9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作,负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作;10、开展人才社会化服务,主要包括:全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、代理招聘、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。

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为什么人要找代理人

根据《民法通则》和《合同法》的规定,代理人的义务包括: 依照委托人的指示或者委托合同处理委托事务;亲自处理委托事务,不得擅自转委托;报告义务,报告委托事务处理情况及结果;交付财产的义务,代理终止的,向委托人转移财产;谨慎处理义务,处理委托事务时,要尽必要的注意义务;不得滥用代理权的义务,如不得自己代理、与他人串通损害委托人利益等。

合同代理人的法律责任有哪些? 第一,代理人和被代理人之间负连带责任。

委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。

如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,由被代理人和代理人负连带责任。

第二,代理人不履行代理职责,损害被代理人利益的责任。

如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的,应当承担民事责任。

这种情况实际上是代理人独断代理行为。

如果代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人第三人负连带责任。

第三,无权代理造成损害的责任。

如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担法律责任。

未经追认的行为,由行为人承担法律责任。

如果本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。

如果第三人知道行为人没有代理权;超越代理权或者代理权已经终止还与行为人实施民事行为给他人造成损失的,由第三人和行为人负连带责任。

代理人为了维护被代理人的利益,可以将自己取得的代理权转托他人。

转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。

事先没有取得被代理人的同意,应当在事后及时告诉被代理人,如果被代理人不同意,由代理人对自己所转托的人的行为负法律责任。

但在紧急情况下,为了保护被代理人的利益而转托他人代理的,不受这个限制。

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当事人可不可以同时成为代理人

第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。

被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。

依照法律规定或者按照双方当事人约定,应当由本人实施的民事法律行为,不得代理。

第六十四条 代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理权,法定代理人依照法律的规定行使代理权,指定代理人按照人民法院或者指定单位的指定行使代理权。

第六十五条 民事法律行为的委托代理,可以用书面形式,也可以用口头形式。

法律规定用书面形式的,应当用书面形式。

书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章。

委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。

第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。

未经追认的行为,由行为人承担民事责任。

本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。

代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任。

代理人和第三人串通,损害被代理人的利益的,由代理人和第三人负连带责任。

第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的,由第三人和行为人负连带责任。

第六十七条 代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的,由被代理人和代理人负连带责任。

第六十八条 委托代理人为被代理人的利益需要转托他人代理的,应当事先取得被代理人的同意。

事先没有取得被代理人同意的,应当在事后及时告诉被代理人,如果被代理人不同意,由代理人对自己所转托的人的行为负民事责任,但在紧急情况下,为了保护被代理人的利益而转托他人代理的除外。

第六十九条 有下列情形之一的,委托代理终止: (一)代理期间届满或者代理事务完成; (二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托; (三)代理人死亡; (四)代理人丧失民事行为能力; (五)作为被代理人或者代理人的法人终止。

第七十条 有下列情形之一的,法定代理或者指定代理终止: (一)被代理人取得或者恢复民事行为能力; (二)被代理人或者代理人死亡; (三)代理人丧失民事行为能力; (四)指定代理的人民法院或者指定单位取消指定; (五)由其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭。


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