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泸州市人才工作1 n政策体系

发布时间:2019-07-13 04:07:56投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

“1+X”政策体系提升服务管理“含金量”如何?

2007年起,宁波按照加强服务、完善保障、推进共建、强化激励、促 进融合的思路,通过外来务工人员服务管理工作领导小组发挥统筹协调作 用,从解决外来务工人员最迫切、最现实的问题人手,出台了 “1+15” 个完善就业服务、加强教育培训、逐步改善居住条件、推进社会保险工 作、加大依法维权力度等的政策文件,称为“1+X”模式。

“1+X”中的“1”,指一个综合指导性的文件,即宁波市委、市政府 2007年15号文件《关于加强外来务工人员服务与管理工作的意见》。

该文 件明确了这项工作的重大意义、指导思想,提出了对外来务工人员完善公 共服务体系,保障合法权益,构建激励机制,优化社会环境的23条颇具 “含金量”的举措。

“1+X”中的“X”,指政府在多个不同方面通过调查 研究、分析问题、总结经验而提出的具体政策实施措施。

目前有15个方 面,包括维护外来务工人员合法权益、就业服务培训、劳动合同制、工资 支付保障、维护职业安全健康权益、社会保险、出租房屋服务管理、子女 义务教育、公共卫生、计划生育、优秀外来务工人员落户、治安与维权、 流动党员服务、法律援助等。

因为相关政策将继续完善,所以称为“X”。

这些政策基本覆盖了外来务工人员的学习、工作和生活,涉及经济、政 治、文化和社会建设的方方面面,成为改善民生的“政策大单”。

根据广东省脱贫攻坚“1+N”政策体系,我省2018年要稳定实现农村贫...

截至目前,广东已有22个部门强力支撑新时期精准扶贫精准脱贫,脱贫攻坚“1+N”政策体系已基本形成,有力保障广东2018年稳定实现“两不愁、三保障、一相当”.即农村贫困人口不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障,基本公共服务主要指标相当于全省平均水平.排除不符合题意的选项①.故选B.

泸州大人才招聘会

再详细个人也是计算不了的。

或者说是也很难看明白的。

我只说一个公式吧,其它1-3个(要看哪年参加工作,才会有确定是几项的,1995年以前参加工作的话,一般是由4项构成)简单一些。

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*个人累计缴费年限*l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资*本人平均缴费工资指数参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。

参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的,其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。

参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。

计算公式为:本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N公式中,al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

跪求《中共泸州市委,泸州市人民政府<关于改进工作作风,密切?...

泸州市科学技术局关于印发《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》的通知 各区(县)科技局,机关各科室,直属事业单位: 为认真贯彻落实《中共中央印发的通知》(中发〔2012〕11号)、《中共四川省委、四川省人民政府关于印发的通知》(川委发〔2012〕17号)、《中共泸州市委、泸州市人民政府的通知》(泸委发〔2013〕2号)精神,结合我局实际,市科技局制定本规定。

各区(县)科技局、各科室及直属事业单位要认真学习领会,把中央、省委、市委、市政府及市科技局的规定要求落到实处,真正做到改文风、转会风、扬清风、树新风。

要切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、市政府精神上来,认真解决人民群众反映强烈的问题。

全体领导干部职工要率先垂范、严格执行相关规定,树立为民、务实、清廉的形象。

要强化监督,坚决防止走形式、搞变通。

局纪检组将不定期对各科室及直属事业单位贯彻落实情况进行检查,对违反相关规定的单位或部门将从严从重处罚。

关于改进工作作风、密切联系群众的规定 为认真贯彻落实中央和省委关于改进工作作风、密切联系群众的规定,结合省委、省政府“十项规定”、市委、市政府“十二项规定”和市科技局实际情况制定以下规定: 一、改进调查研究 局领导班子成员到基层调研要明确主题,增强目的性,多到困难多、情况复杂的地方去,多到企业、基层单位和群众中间去了解掌握真实情况。

每年到基层调研时间不少于60天或更多。

不轮番到一个单位、一个点、一条线路调研,到区(县)调研尽量合并进行;多搞不打招呼、不做事前安排的随机性调研。

严格控制陪同和随行工作人员,陪同部门人数不超过3人、单位或企业负责同志不超过2人。

车辆原则上安排1辆,确有需要不超过2辆。

处置突发事件和组织抢险救灾按有关规定执行。

二、联系帮助基层 班子成员至少联系一个以上区(县)科技局或重点企业,加强调研、指导和服务,切实解决科技发展中的问题。

结合“挂包帮”活动和“三联工程”,局领导班子成员每人结对帮扶1至2户贫困户。

认真做好联系服务、扶贫帮困、排忧解难、促进发展等工作,每年到联系点走访慰问不少于2次。

三、精简会议活动 严格清理、切实减少各类会议活动,不安排无实质内容的会议。

除坚持市上关于会议的各项规定之外,以市科技局名义召开的会议和举办的活动,以及涉及区(县)科技局长、企事业单位有关负责人参加的会议和活动需报局长批准;本系统召开全市性会议,原则上每年不超过1次。

中央、省厅电视电话会议开到区县的,在会议结束后即安排部署本系统贯彻落实措施,原则上不另行开会传达部署。

本单位召开的一般性工作会议均不超过2小时,提倡“1小时会议”。

局领导班子成员一律不出席各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕活动和庆祝会、纪念会,以及与业务工作无关的表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等。

四、精简文件简报 国家法津法规和党内法规已作出明确规定的,一律不再制发文件。

严格控制文件篇幅,做到文风朴实、文字精炼,指导性、操作性强。

严格遵守办文规定,拟稿、核稿、审签、印发责任到人。

本单位报市委、市政府的简报只保留1种,重点反映重要动态、问题和意见建议等内容,科室、直属事业单位不得直接上报市委、市政府。

五、强化决策执行 严格贯彻落实中央、国务院和省委、省政府的重大决策部署,及时研究制定实施方案,认真组织实施,加强跟踪督查,确保各项决策目标顺利实现。

对市委、市政府领导批示交办的事项,必须在规定时限内办结,并将办理情况报告批示领导。

对市委、市政府重要决策部署,必须协调配合其他各部门认真贯彻执行。

一旦发生重特大突发事件,相关领导必须第一时间赶赴现场,并无条件服从市委、市政府的安排,做到政令畅通。

六、规范公务外出 严格执行中央和省上的有关规定,不以任何名义进行一般性考察。

严格按批准内容、路线、日程执行外出任务,不接受企业或下属单位资助外出费用。

外出期间不超标准安排住宿、就餐。

规范外出学习考察活动,严格控制随行人员,严禁借学习考察之名利用公款旅游。

七、简化接待工作 局领导班子成员到基层自觉做到“6个一律”:一律不住超规格房间,房间不配高档生活用品;一律不参加营业性娱乐、健身活动;一律不安排接见合影;除工作需要外一律不到名胜古迹、风景区参观;一律不接受纪念品或土特产;在市区调研一律不用餐。

严格要求并切实做到“7个不”:不张贴悬挂标语、横幅,不到辖区边界迎送,不铺设迎宾地毯,不献鲜花,不专门摆放花草,不安排宴请(工作餐不上高档菜肴),不组织专场文艺表演。

八、规范减少检查、考评和验收 各科室及直属事业单位需各县(区)或企业上报的材料由分管领导统筹,同一材料能使用复印件的复印使用,能查阅的尽量查阅,避免各科室及直属事业单位多次重复向县(区)或企业索取资料。

改进完善项目考评方式方法、减少验收程序和资料准备,除对项目资金监管必须程序之外,对项目的考评验收尽可能集中打捆或函评,切实解决上报资料繁杂、考核验收程序繁多、资料准备困难的问题,...

如何创建人才工作督查机制?3,如何建立人才工作目标考核体系

1、督促检查采取各成员单位和相关部门自查和市人才工作领导小组办公室专项督查方式进行。

每年年度前、年中,各成员单位、各部门应对本制度所列督查事项及下一步工作的意见和建议,以书面形式报市人才工作领导小组办公室。

市人才工作领导小组办公室根据工作需要,采取专项调研等形式,了解督查事项的落实情况。

2、检查督导工作由市人才工作领导小组办公室负责,就本部门牵头负责的人才工作,对相关单位进行督促检查。

检查督导主要采取深入基层、召开座谈会、查阅资料、听取情况汇报等方式进行。

检查结果形成书面报告,向市人才工作领导小组汇报。

3、市委人才办每年年底,开展一次人才工作进展情况的全面检查。

对人才工作重点项目和上级部署的重大工作任务,随时进行督查。

4、督促检查结束后要形成检查报告,向市人才工作领导小组汇报,并作为对各部门人才工作目标考核的评分依据。

5、市委人才办负责将督查结果报告市人才工作领导小组,并在适当范围内通报。

对违反国家和省、市有关人才工作政策规定的,责令限期整改并建议追究有关责任人员的责任。

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泸州公务员工资怎么样

一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。

三年一调。

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我想在泸州找一份做销售的工作,有过几个月的销售经验

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2016年6月11日泸州天天招聘工作人员要上班吗

泸州不算小城市,是标准的中型城市.城市人口60万人以上,城区面积也超过62平方千米. 泸州还有中国历史文化名城、国家双拥模范城、国家卫生城市的称号. 泸州以酒业,机械工业,化工业为主. 泸州并不是不通火车,只是铁路运输不是很发达而已,不过她有航运来弥补. 至于你说的有无大商场,购物方不方便等,作为一个中型城市,我想不用讲你应该也懂了噻.


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