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北京朝阳区人才资源招聘信息网

发布时间:2019-07-13 04:07:48投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

北京顺合满盈人力资源务服公司招聘信息可信吗

工商登记注册基本信息 市工商局 2014-01-29名称:北京翼马人力资源有限公司 注册号:110000003206015 住所:北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1309B室 法定代表人:高勇 注册资本:290 万元 实收资本 :290 万元 公司类型:有限责任公司(自然人投资或控股) 企业状态 :开业 许可经营项目:求职、兼职人才的登记、推荐,人才培训,人才信息咨询,人事代理(代理人事政策咨询与人事规划,代理人才招聘、组织人才培训)。

一般经营项目:企业管理咨询服务、企业形象设计、家务劳务服务、技术开发、技术转让、技术服务。

经营范围项下标注:营业期限自:1996-09-26 营业期限至:2016-09-25 成立日期:1996-09-26 登记机关:北京市工商行政管理局朝阳分局 税务登记信息 市地税局 2014-02-20地税登记证号:110106102260647 纳税人状态码:正常 登记机关:丰台地税局

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如何做好人力资源经理?来源: 朝阳教育 大家普遍的评论是:HRD的角色难做。

不作为吧,有人不满意,说你拿着高管的钱,对公司没有贡献;一但有所作为,动的都是“人事”,“人的事”嘛,无非位子、票子,必然是有破有立,不可能人人满意,所谓“有人得利、无人受损”要从较大的范围、较长的周期去考量,具体到一个时间段、一个具体部门或个人,存在不满意是肯定的,否则就不成其为“变革”。

恰恰就是这样的变革,使得我们HRD“大量积极努力淹没在少量的负面评价之中”。

我曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作: ——绩效考核?十家做的九家烦! ——培训?老板说效果不大又花钱! ——职业生涯规划?人事部门没事搞着玩! ——薪酬体系设计?自己不烦别人烦! 虽说是笑谈,却也反映出了人力资源管理者的几分无奈:在老板看来,市场、销售、生产、技术……哪方面也关系公司命脉,虽说做什么都离不开“人”,可要论起对企业的重要程度来,人力资源再怎么说也不过是职能服务部门,起到的只是支持作用;在各位分管市场、销售、生产、技术……的经理们看来,人力资源部门是没事瞎添乱,总是喜欢舞文弄墨地整一套套的制度、表格来控制与约束他人。

人力资源管理在当今部分企业中的地位,真正是“说起来重要,做起来次要,忙起来就不要”的尴尬地位。

要做好份内的工作,人力资源管理者必须是一个管理的大师,应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识,也就是说:是一个杂家。

如果你不了解这些知识,不懂公司的流程,业务部门怎么会把你当回事呢,如果你比他还专业,提供的建议比他还深入,他自然而然会找你,把你当成战略合作伙伴,否则,你就是一个打杂的,每天抱着个制度、理论啊在钻研,结果“百无一用是书生”。

所以,人力资源管理者一定要加强自身各类知识的学习,同时深入了解公司的业务,只有对公司的整体运营有了比较深刻的了解,你才会意识到业务部门开展工作的艰难,理解他们的真正需求,而不是整天“闭门造车”。

这里,谭小芳老师也搞个小测验,看看你的管理知识或能力究竟达到什么水准: 1、什么是本量利分析法? 2、企业并购都注意那些事项? 3、什么是5S?每个S的含义? 4、怎么做财务分析? 5、财务中的损益表和资产负债表有何区别? 6、什么是销售中的4P和4C? 7、《国富论》是谁写的? 8、如果你是党员,党的基本路线是什么? 9、公司未来三年和今年的经营目标是什么? 10、请根据你的理解,写出公司明年的经营计划?(不少于3000字)。

答完上面10个问题后,再扪心自问,我的存在、我部门的存在能够为公司创造多少价值?再应用16个问题,看看自己到底水平如何? 1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 2、非全日制劳动合同有那些特点? 3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗? 如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理? 4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? 5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么? 6、绩效考核的最后两个环节是什么? 7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法? 8、什么是目标管理?什么叫smart原则? 9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么? 10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事? 11、每月的工作日和计薪日分别是多少天? 12、SWOT分析是什么? 13、团队和群体的区别是什么? 14、员工培训的整个流程是什么样的? 15、岗位说明书都包括那些部分? 16、员工招聘任职条件怎么写? 最后提醒您:做HRD,不要首先试图改变别人、包括老板,先尝试去理解老板,再从老板的角度出发去推敲每一项管理动作的价值,工作开展起来自然得心应手。

从这个角度来说,做HRD不仅仅要靠专业,更要靠人情练达。

信息来自 http://www.zhyedu.com/?idg=ld 展开

会展经济与管理专业就业前景怎么样

据统计,会展经济与管理专业就业前景最好地区有:1、上海、2、深圳、3、广州、4、北京、5、哈尔滨、6、朝阳、7、东莞、8、厦门、9、武汉、10、石家庄,平均薪酬在3688元。

本科生的起薪在2500元左右,积累了几年工作经验之后可以达到五六千元。

会展经济与管理专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类,其中公共管理类共16个专业,会展经济与管理专业在公共管理类专业中排名第13,在整个管理学大类中排名第42位。

截止到 2013年12月24日,136436位会展经济与管理专业毕业生中10年以上工资1000元,0-2年工资3182元,应届毕业生工资3905元,3-5年工资4330元,6-7年工资5807元,8-10年工资7927元。

我想到北京打工,需要做什么准备工作或需要注意些什么?

我这有一份北京求职指南,相信能帮助到你:一、主要概况nbsp;nbsp;nbsp;北京,中国的首都,全国政治文化中心,是历史文明的见证,是最繁华的大都市之一。

北京全市土地面积16807.8平方公里。

北京城区分为16个市辖区和2个县:东城区、西城区、宣武区、房山区、崇文区、海淀区、朝阳区、丰台区、门头沟区、石景山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、延庆县、密云县。

其中朝阳区、东城区、海淀区、西城区、崇文区、宣武区、丰台区、石景山区这八大城区在03年以前是北京城区,而其他城区在03年以前属于北京近郊。

可见北京的发展是多么迅速。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;二、就业情况nbsp;nbsp;1、工作居住证nbsp;nbsp;nbsp;在北京工作最让人头疼就是户口问题。

目前北京有常住人口1400万人。

北京每年的进京指标大约在1.5万个左右。

拿到北京户口,接着跳槽,这是北京职场上很常见的现象。

现在好了nbsp;“工作居住证”能帮助很多人解决这个问题。

市政府把对居民的户口管理改为“工作居住证”管理,“工作居住证”成了非京人员在京的“绿卡”。

nbsp;nbsp;nbsp;怎样申请呢?办理《北京市工作居住证》需提交如下证明材料:nbsp;nbsp;nbsp;1)学历证书、学位证书、职称证书、身...我这有一份北京求职指南,相信能帮助到你:一、主要概况nbsp;nbsp;nbsp;北京,中国的首都,全国政治文化中心,是历史文明的见证,是最繁华的大都市之一。

北京全市土地面积16807.8平方公里。

北京城区分为16个市辖区和2个县:东城区、西城区、宣武区、房山区、崇文区、海淀区、朝阳区、丰台区、门头沟区、石景山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、延庆县、密云县。

其中朝阳区、东城区、海淀区、西城区、崇文区、宣武区、丰台区、石景山区这八大城区在03年以前是北京城区,而其他城区在03年以前属于北京近郊。

可见北京的发展是多么迅速。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;二、就业情况nbsp;nbsp;1、工作居住证nbsp;nbsp;nbsp;在北京工作最让人头疼就是户口问题。

目前北京有常住人口1400万人。

北京每年的进京指标大约在1.5万个左右。

拿到北京户口,接着跳槽,这是北京职场上很常见的现象。

现在好了nbsp;“工作居住证”能帮助很多人解决这个问题。

市政府把对居民的户口管理改为“工作居住证”管理,“工作居住证”成了非京人员在京的“绿卡”。

nbsp;nbsp;nbsp;怎样申请呢?办理《北京市工作居住证》需提交如下证明材料:nbsp;nbsp;nbsp;1)学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;2)在京固定住所证明:自己有住房的,提供房产证或购房合同;租赁房屋的,提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签定的租房协议;租赁公房由房屋产权单位出具证明;借住亲友房子的由居委会出具相关证明和房产证;nbsp;nbsp;3)聘用合同;nbsp;nbsp;4)近期一吋同版免冠彩色照片四张;nbsp;nbsp;nbsp;5)配偶和子女随往还需提供:结婚证书、配偶身份证原件及复印件,聘用合同、独nbsp;生子女证(两个子女的须提供二胎准生证明,若双胞胎、多胞胎提供出生证明即可)等。

nbsp;nbsp;nbsp;6)企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书(法人)、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]等原件及复印件。

nbsp;nbsp;注:申请此证的最低学历为本科nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;2、2004年第一季度北京市人才市场供求信息nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;首都人才市场依然保持着供需两旺的势头,继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。

据统计,2004年第一季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394008个,登记求职人员共807897人次,职位供需比为2.05:1。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;招聘专业数量排名前20位的依次是:nbsp;市场营销、行政管理、土建、机械与仪器仪表、会计、电子工程、人力资源管理、计算机软件、贸易经济、计算机应用与维护、企业管理、医药卫生、广告、计算机网络、审计、翻译、财政、房地产经营管理、国际贸易、保险。

此外,计算机硬件、轻工粮食食品、化工与制药、金融等专业的招聘需求量也相对较大。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;求职专业数量排名前20位的依次是:计算机应用与维护、翻译、行政管理、机械与仪器仪表、会计、市场营销、计算机网络、国际经济、土建、财务管理、自动控制、计算机软件、企业管理、通信工程、电子工程、计算机硬件、人力资源管理、信息管理、国际贸易、环保林业。

同时广告、金融、化工与制药、房地产经营管理、轻工粮食食品等专业仍保持较大供给量。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;统计供需表明,一季度首都人才市场供求情况呈现以下特点:nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;(一)市场配置人才资源比例增大。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;一方面,用人单位在年初面临新的发展,招聘需求增加量较大,比去年同期增加了4.2%。

统计显示,“三资”企业和民营企业的需求量占用人单位需求总...


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