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寿光汽车人才招聘

发布时间:2019-07-13 04:07:34投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

怎样在寿光人才网上发招聘信息

汽车业的高速发展,汽车行业人才的需求量大大增加,据相关数据统计:2009年,由教育部、劳动和社会保障部等六大部门联合公布的《紧缺人才报告》显示,汽车专业人才缺口在200万以上。

如此庞大的人才缺口,主要分布在哪些岗位?根据中国汽车人才网606job的招聘职位数据库统计出2010年最抢手的汽车人才:一:汽车维修技术工汽车销量递增,汽车维修技术工的需求也越大。

据有关调查显示,一辆新车从购入到报废的花费中,购车费用只占35%左右,而后期维修保养占45%左右,后者以每年10%以上的速度递增。

所需汽车维修技术工人才缺口将会不断扩大。

二:汽车服务专员汽车服务专员,集“销售、客户、技术”于一体的职位,是公司和客户之间的关键链接。

汽车服务专员属全能型服务人才,此岗位对技术要求不高、要求对“销售、客户、技术”有所掌握和了解,能和客户沟通、了解客户所需。

当前行业薪酬普遍在1000—2000之间。

三:增值服务销售人才汽车增值服务是汽车行业新的经济增长点,作为一种汽车后市场的发展模式,不仅获得人们的广泛认同,长势也非常好。

与之对应的人才也一再被列入抢手人才行列。

增值服务主要包括:汽车保险、贷款按揭、精品销售、汽车装饰、汽车改装等项目。

据发达国家数据显示:汽车后市场提供的利润远大于前端销售。

由此可见:增值服务销售人才在汽车行业将会一直“吃香”。

四:汽车研发设计人才无论是自主品牌研发还是新能源汽车的生产,高端技术研发占据关键因素,汽车研发设计人才是各大企业每年的招聘重点。

随着汽车行业的发展壮大,不少汽车企业将国外的研发中心转移到国内。

目前,一般的汽车应用开发人才年薪在8万—10万之间,比较优秀的人才则在年薪30万左右。

五:销售经理销售人员的薪水浮动相对比较大,一般由基本工资和销售业绩组成。

岗位职责:制定销售计划、主持销售部门工作事务,处理销售人员无权或无法解决的重大问题,考核部门工作、寻求新的利润增长点。

销售经理一般都要具备丰富的市场和管理经验。

品牌和地区销售量的差异导致薪水差距,据数据显示,中端品牌的销售经理年薪在30万左右,也有上百万年薪的。

六:售后经理汽车售后经理的主要工作是统筹安排好售后的一系列工作,包括和客户的跟踪服务,安排人员走访咨询客户。

接待、处理客户投诉问题。

此岗位要求专业、耐心、细致。

七:汽车营销人才汽车营销人才指从事汽车市场调研、分析与竞争研究,为企业生产经营决策提供咨询,并可进行汽车产品营销策划,汽车营销市场策划,汽车品牌市场宣传,汽车市场促销策划的专业人员。

随着市场竞争加大,各大企业对汽车营销人才的需求急剧增长。

目前,汽车营销人才缺口在10万左右。

八:汽车采购除了技术研发、销售等职位外,比较抢手的人才非汽车采购莫属。

这种情况在汽车整车领域以及零部件领域皆如此。

主要源于汽车价格竞争的激烈,许多企业不得不全力以赴降低成本,一方面他们希望借助于新的研发技术,而另一方面则希望采购更低成本的部件。

因此,有经验的采购能人就成为汽车行业的“香饽饽”。


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