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会计人才缺失的原因

发布时间:2019-07-13 04:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

会计人员职业道德缺失的原因探析有哪些呢?

会计人员职业道德缺失的原因探析: 在企业经营发展过程中,广大会计人员具有良好的职业道德,能够恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则,通过兢兢业业的工作和劳动,为企业的发展壮大奉献着自己的力量。

但是也有个别会计人员的职业道德意识淡薄,在小团体利益乃至个人利益的驱动下,不能坚持原则,为违法违纪活动出谋划策,甚至直接参与编造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表,使会计行为偏离了既定的会计目标,给企业及社会带来了一定的经济损失。

纵观个别企业会计人员职业道德缺失的原因,总体来说是由以下几方面的因素造成的。

一是随着社会主义市场经济的不断深入和发展,社会物质文明和文化生活日趋丰富,人们在享受富裕生活的同时,社会上也产生了一些与社会主义精神文明不相适应的享乐主义和拜金主义思潮。

受这种思想的影响,个别会计人员置国家与集团利益于不顾,违反会计准则,为自己或小团体谋取私利。

二是部分企业由于制度不健全,监督机制不完善,个别领导在大权独揽的情况下,为了企业的局部利益甚至个人私利,虚报浮夸,指使甚至强令会计人员编制虚假的会计信息,如不按其意行事,会计人员就会面临下岗、炒鱿鱼的困境,导致部分会计人员为了保住工作以维持生存而无法坚持原则,被迫参与造假,损害了国家和集体的利益。

三是部分会计人员业务素质较差、道德素质偏低,甚至个别会计人员并不是专业人员,没有接受过正规的学校教育,而是半路出家。

在此条件下,由于对会计制度和会计准则理解不到位,加之自我约束意识较差,每天与金钱打交道,难以分清利害,经不住诱惑,导致出现一些违规违法的行为,给企业及社会带来经济损失。

会计职业道德缺失的原因分析有哪些

会计职业道德缺失的原因分析:1.从业者自身原因会计人员在做出违法违纪会计行为时,一般都在职权范围内,以出于主观故意,主动而为,这反映出会计人员自身道德素质偏低。

其形成的原因,固然也有社会风气和单位负责人道德水平的影响,但与教育不够极有关系。

我们的学校教育中,较长时期片面注重智育,忽视德育。

在会计大中专学历教育中,系统的职业道德课程几乎没有开设。

而在参加工作以后,会计人员后续教育规定中虽有职业道德内容,大多只是走走形式,但实际很少进行职业道德培训。

2.单位内部的不利因素会计操作人员是单位内部的从业人员,受聘、受雇于会计控制者。

会计人员在单位的地位具有天然的从属性,从属于所在单位的文化层次及其单位负责人的道德水准。

虽然这种从属性对会计人员自我职业道德修养提出了更高的要求,要求会计人员要具有比以往更高尚的职业道德境界,才能使职业道德充分发挥作用,但是不少会计人员却很难达到这种程度。

当会计人员与单位负责人发生道德冲突时,会计人员就会面临两难选择,若坚持职业道德,就很有可能会被辞退下岗。

当前突出存在的企业会计信息失真问题,大都是会计控制者授意、指使、强令会计操作者编制虚假会计信息造成的。

因此新《会计法》特别强调对违法行为要追究单位负责人的责任是非常正确的,是减少从业环境对会计职业道德影响的重要举措。

3.单位外部的不利影响因素随着经济体制的转变,社会上人们的思想意识,价值观念,都在发生变化。

在会计领域也同样遇到了经济发展与道德进步“二律悖反”的困惑。

在建立市场经济体制的过程中,人们在追求物质利益时,个人主义、利已主义、享乐主义等思想意识抬头,爱国主义,集体主义,全心全意为人民服务的思想削弱,致使社会上一些丑恶现象频现,生活在其中的人们包括会计人员的价值观念、价值取向,也会发生同样的变化。

所以人们在分析会计信息失真原因时所讲的“利益驱动”就是这种价值观念变化的一种负面效应。

例如,在下岗失业和违反原则作假账的两难选择中,有的会计人员会选择按单位负责人意见作假账,虽是保全了自身的利益,却又陷入了职业道德之失范。

4.政府监督的不利因素政府监督不力,这是会计职业道德失范产生的土壤。

监督不力,在客观上助长了会计造假行为的猖獗。

致使会计信息失真,会计造假处于恶性循环的状态。

另外,会计职业道德规范体系不完善,对违反会计职业道德行为的处罚苍白无力,也是会计职业道德严重缺失的重要原因...

《浅谈会计诚信缺失的原因及对策》的论文怎么写??

《浅谈会计诚信缺失的原因及对策》 论文关键词:会计诚信 缺失 对策 论文摘要:目前在会计领域中造假现象愈演愈烈,已经撼动了会计诚信基石。

如何重塑会计诚信,遏制会计造假,不仅要加强法律、制度和规则建设,而且必须积极倡导诚信精神,建立会计诚信体系,才能提高会计诚信度。

目前在会计领域中造假现象愈演愈烈,已经撼动了会计诚信基石。

如何重塑会计诚信,遏制会计造假,不仅要加强法律、制度和规则建设,而且必须积极倡导诚信精神,建立会计诚信体系,才能提高会计诚信度。

1 会计诚信的重要性 会计诚信体系建设是和谐社会的必然要求,保证会计信息真实可靠是会计从业人员的基本职业道德和行为准则。

但是,伴随“银广厦”事件、“蓝田股份”事件的出现,会计造假、会计信息失真的现象却愈演愈烈。

党的十六届三中全会指出:“以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度,是建设现代市场体系的必要条件”,如果会计诚信问题得不到解决,其“不和谐”因素必然会阻碍和谐社会诚信体系的建设。

2 会计诚信缺失的原因 2.1 信息不对称是导致会计诚信缺失的前提 信息不对称是指市场经济的活动主体享有不同的信息。

一般来讲,会计信息的制造者都会直接参与公司的运作管理,并控制着企业经济活动的全过程,且拥有企业内部的各种信息。

而多数会计信息的使用者则不能直接参与企业的生产、经营,只能靠会计信息制造者提供的信息来了解企业的经营状况,这就造成了会计信息的制造者与使用者之间的信息不对称,会计信息的制造者可能违反诚信原则,向使用者提供虚假的会计信息。

2.2 民事赔偿机制不健全,违规成本低是会计失信的动力 在当今成熟的证券市场,上市公司欺诈性的信息披露行为都会受到严厉的惩罚,其中就包括高额的民事赔偿,往往令违法者赔得血本无归。

在我国,《证券法》对股票发行人未按有关规定披露有关信息,或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏规定了行政和刑事责任,但没有提到民事赔偿问题,难以使违规者受到严厉的经济处罚。

正因为违规所获得的收益远远大于违规所付出的成本,这就为不法分子“冒天下之大不韪”添加了动力。

2.3 注册会计师审计缺乏独立性,监督不力,是导致会计诚信危机的直接原因 注册会计师在客观上需要他们维持宏观经济的正常运行秩序,保护社会公众的经济利益。

但是,近年来国内外发生的一系列审计失败案件却使我们大失所望。

不论是安然事件,还是银广厦事件,莫不与独立性问题相关。

审计的本质特征就在于它的独立性,独立性是审计的灵魂,没有独立性就没有审计。

注册会计师职业规范要求它在形式上和实质上都独立于审计委托人和被审计人,而在现实工作中要完全做到这一点却很难。

通常会计师事务所同时为同一客户提供审计和会计咨询服务,会计师事务所从被审计单位获取丰厚的咨询收入,损害了注册会计师审计业务的独立性,从而也使会计信息失真成为了必然。

2.4 公司制度缺陷是我国会计失信的根本原因 我国大多数上市公司都是由国企改制而来,由于改制不彻底,上市公司未能建立有效的制约机制,在公司治理方面存在较突出的问题。

第一,国有企业“一股独大”现象严重,股权结构不合理。

我国的大部分上市公司都是由国有集团公司绝对控股,股东大会就成了大股东会议,由大股东说了算,这样就很难保证广大中小股东的利益。

第二,董事会、监事会存在缺陷。

董事会、监事会存在缺陷主要表现为缺乏必要机制来保障全体董事严格遵守义务,维护股东和其他利益相关者的利益;第三,上市公司的内部控制存在缺陷。

上市公司与控股股东在人员、财务、资产、机构、业务上没有实现真正分开,导致上市公司被大股东操纵,从而造成控股股东损害上市公司及其他股东利益。

这种公司制度的缺陷严重制约着我国上市公司会计信息质量的提高,是会计信誉度低的根本原因。

3 会计诚信缺失的对策 3.1 建立会计信用中介机构,完善会计信息的供给制度 建立会计信用中介机构,审核供给者的诚信度和会计信息的质量,并据此评出信用等级,这给了诚信供给者一个展示自己的机会。

完善会计信息的供给制度,这包括会计信息的披露、对会计信息的审核和对供给者的监督,以保证所提供会计信息的质量。

3.2 建立民事赔偿机制,提高会计失信成本 建立民事赔偿机制目的在于抑制供给者获取不正当得益的愿望,如果供给者提供虚假会计信息,给会计信息使用者造成重大损失的,使用者可以起诉供给者,要求惩罚并给予赔偿。

同时,借鉴外国成熟经验,结合我国实际情况,修改完善相关法律和规章,加大对造假者的处罚力度,建立民事赔偿机制,使其造假的预期成本远远大于其造假的效益,使造假者无利可图,切实从根本上防止造假信息行为。

3.3 加强注册会计师职业道德管理,建立诚信档案 注册会计师信用体系,应包括:以《注册会计师法》和《会计法》为指导,以独立审计准则和企业会计准则为核心的法律、法规体系;以中华传统美德为基础,以注册会计师职业道德为中心的职业道德教育体系;以内部行业自律和外部...

会计诚信缺失的原因有哪些呢?

1 信息不对称是导致会计诚信缺失的前提 信息不对称是指市场经济的活动主体享有不同的信息。

一般来讲‚会计信息的制造者都会直接参与公司的运作管理‚并控制着企业经济活动的全过程‚且拥有企业内部的各种信息。

而多数会计信息的使用者则不能直接参与企业的生产、经营‚只能靠会计信息制造者提供的信息来了解企业的经营状况‚这就造成了会计信息的制造者与使用者之间的信息不对称‚会计信息的制造者可能违反诚信原则‚向使用者提供虚假的会计信息。

2 民事赔偿机制不健全‚违规成本低是会计失信的动力 在当今成熟的证券市场‚上市公司欺诈性的信息披露行为都会受到严厉的惩罚‚其中就包括高额的民事赔偿‚往往令违法者赔得血本无归。

在我国‚《证券法》对股票发行人未按有关规定披露有关信息‚或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者有重大遗漏规定了行政和刑事责任‚但没有提到民事赔偿问题‚难以使违规者受到严厉的经济处罚。

正因为违规所获得的收益远远大于违规所付出的成本‚这就为不法分子“冒天下之大不韪”添加了动力。

3 注册会计师审计缺乏独立性‚监督不力‚是导致会计诚信危机的直接原因 注册会计师在客观上需要他们维持宏观经济的正常运行秩序‚保护社会公众的经济利益。

但是‚近年来国内外发生的一系列审计失败案件却使我们大失所望。

不论是安然事件‚还是银广厦事件‚莫不与独立性问题相关。

审计的本质特征就在于它的独立性‚独立性是审计的灵魂‚没有独立性就没有审计。

注册会计师职业规范要求它在形式上和实质上都独立于审计委托人和被审计人‚而在现实工作中要完全做到这一点却很难。

通常会计师事务所同时为同一客户提供审计和会计咨询服务‚会计师事务所从被审计单位获取丰厚的咨询收入‚损害了注册会计师审计业务的独立性‚从而也使会计信息失真成为了必然。

2.4 公司制度缺陷是我国会计失信的根本原因 我国大多数上市公司都是由国企改制而来‚由于改制不彻底‚上市公司未能建立有效的制约机制‚在公司治理方面存在较突出的问题。

第一‚国有企业“一股独大”现象严重‚股权结构不合理。

我国的大部分上市公司都是由国有集团公司绝对控股‚股东大会就成了大股东会议‚由大股东说了算‚这样就很难保证广大中小股东的利益。

第二‚董事会、监事会存在缺陷。

董事会、监事会存在缺陷主要表现为缺乏必要机制来保障全体董事严格遵守义务‚维护股东和其他利益相关者的利益;第三‚上市公司的内部控制存在缺陷。

上市公司与控股股东在人员、财务、资产、机构、业务上没有实现真正分开‚导致上市公司被大股东操纵‚从而造成控股股东损害上市公司及其他股东利益。

这种公司制度的缺陷严重制约着我国上市公司会计信息质量的提高‚是会计信誉度低的根本原因。

会计职业道德缺失的原因与几点建议

不难 1、论点(证明什么)论点应该是作者看法的完整表述,在形式上是个完整的简洁明确的句子。

从全文看,它必能统摄全文。

表述形式往往是个表示肯定或否定的判断句,是明确的表态性的句子。

A.把握文章的论点。

中心论点只有一个(统率分论点)⑴明确:分论点可以有N个(补充和证明中心论点) ⑵方法①从位置上找:如标题、开篇、中间、结尾。

②分析文章的论据。

(可用于检验预想的论点是否恰当)③摘录法(只有分论点,而无中心论点) B.分析论点是怎样提出的:①摆事实讲道理后归结论点;②开门见山,提出中心论点;③针对生活中存在的现象,提出论题,通过分析论述,归结出中心论点;④叙述作者的一段经历后,归结出中心论点;⑤作者从故事中提出问题,然后一步步分析推论,最后得出结论,提出中心论点。

2、论据(用什么证明)⑴论据的类型:①事实论据(举例后要总结,概述论据要紧扣论点);②道理论据(引用名言要分析)。

⑵论据要真实、可靠,典型(学科、国别、古今等)。

⑶次序安排(照应论点);⑷判断论据能否证明论点;⑸补充论据(要能证明论点)。

3、论证(怎样证明) ⑴论证方法 (须为四个字)①举例论证(例证法)事实论据记叙②道理论证(引证法和说理)道理论据 议论 ③对比论证(其本身也可以是举例论证和道理论证)④比喻论证 比喻在说明文中为打比方,散文中为比喻。

⑵分析论证过程:①论点是怎样提出的;②论点是怎样被证明的(用了哪些道理和事实,是否有正反两面的分析说理);③联系全文的结构,是否有总结。

⑶论证的完整性(答:使论证更加全面完整,避免产生误解) ⑷分析论证的作用:证明该段的论点。

4、议论文的结构⑴一般形式:①引论(提出问题)―――②本论(分析问题)―――③结论(解决问题)。

⑵类型:①并列式②总分总式③总分式④分总式⑤递进式。

6、驳论文的阅读 ⑴作者要批驳的错误观点是什么? ⑵作者是怎样进行批驳的,用了哪些道理和论据; ⑶由此,作者树立的正确的观点是什么? 7、常见考点 ①、议论文的论点考点:第一,分清所议论的问题及针对这个问题作者所持的看法(即分清论题和论点)。

第二,注意论点在文中的位置: (1)在文章的开头,这就是所谓开宗明义、开门见山的写法。

(2)在文章结尾,就是所谓归纳全文,篇末点题,揭示中心的写法。

这种写法在明确表达论点时大多有。

所以,总之,因此,总而言之,归根结底等总结性的词语。

第三、分清中心论点和分论点:分论一般位于段首或有标志性词语:首先、其次、第三等 第四、要注意论点的表述形式:有时题目就是中心论点。

一篇议论文只有一个中心论点。

第五、通过论据来反推论点:论据是为证明论点服务的,分析论据可以看出它证明什么,肯定什么,支持什么,这就是论点。

②、议论文的论据考点:论据是论点立足的根据,一般全为事实论据和道理论据。

1、用事实作论据。

事例必须真实可靠,有典型意义,能揭示事物本质并与论点有一定的逻辑联系。

议论文中,对所举事例的叙述要简明扼要,突出与论点有直接关系的部分。

明确论据时,不仅要知道文中哪些地方用了事实论据,还要会概括事实论据。

概括时,要做到准确,必须依据论点将论据本质特点把握住,然后用确切的语言进行表述。

2、用作论据的言论,应有一定的权威性,直接引用时要原文照录,以真核对,不能断章取义;间接引用时不能曲解原意。

③、议论文的结构、层次考点:结构有:并列式结构、对照式结构、层进式结构、总分式结构。

人力资源会计存在有什么问题?

《人力资源会计若干问题的探讨》 一、人力资源会计的概况 (一)、含义 (二)、产生背景 二、有关人力资源会计的几个问题 (一)、人力资源会计的确认 (二)、人力资源的计量问题 (三)、人力资源的核算问题 (四)、人力资源的披露问题 三、人力资源会计在实际中的应用 克服问题后人力资源会计在实际中如何运用。

摘要:目前,我们正处在一场经济大变革的时期,知识经济已初露端倪,未来经济将是知识经济的时代。

在知识经济时代,生产的核心要素不是土地;也不是资本,而是经济。

如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的,这样对人力资源会计的研究就应运而生。

但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用,其原因主要是对人力资源的计量、核算和报告以及在实务操作中仍存在一些问题。

本文在对人力资源会计的含义及背景作一简单介绍后,就着重阐述人力资源会计中存在的几个问题,最后建议如何将人力资源会计运用在实务操作中。

关键字:人力资源会计 确认 计量 权益分派 报表列示 实务操作 一、人力资源会计的概况 (一)、含义 什么是人力资源会计,目前尚无统一的定义。

依据美国会计学会的理解,“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。

” 人力资源会计有广义和狭义之分。

广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。

社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理,它属于社会会计的范畴,可以将其称作为人才资本会计。

企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理。

通常所说的人力资源会计,是指企业人力资源会计,即狭义的人力资源会计。

企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。

前者主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告,后者主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。

由于计量手段和方法上的原因,会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测与计量,“目前依然困难重重” 因此,结合我国的会计研究现状和会计所处的环境,应该以人力资源成本会计作为研究的重点。

(二)、产生背景 “人力资本”一词在很早就被古典经济学家亚当?斯密提出。

在《国富论》中,他将全体国民后天获取的有用的能力,全部算作资本的一部分,第一个系统论述了劳动价值论。

并相继被很多经济学家确认。

但是,传统会计却一直只承认实物资本而不承认人力资本,因而在传统的会计账簿和会计报表中也因此而只记录和反映会计主体的实物资本。

而对人力资本不作记录和反映。

直到本世纪六十年代,人力资本才被会计学界认可。

并开始研究人力资本会计问题,其标志当数密歇根大学的赫曼森(B. H. Hermanson)所著《人力资产会计》一文的发表。

之后人力资源会计开始在一些小型工业企业的会计实务中运用,并且在美国、英国、澳大利亚等国家得到了进一步的传播。

尤其是80年代以后,讨论人力资源会计的文章不断出现,还有许多企业(如美国海军研究所,美国电话和电信公司,德克萨斯仪器公司,美国通用电话和电气公司,梅特罗银行,加拿大格林菲尔德航空工业公司等)将人力资源会计广泛地应用于人力资源管理和决策等方面。

至此,人力资源会计无论在理论上,还是在会计实务中都得到了广泛的、迅速的发展。

[ 其实就事实上来说,我国的人力资源会计实际应用从明朝就开始了。

当时的晋商中间流行一种“人身股”制度,这一制度从明清直到民国初年晋商衰落,前后历时四五百年。

在“人身股”制度下,职工凭借“人身股”与股东的资本股一起参与分红。

这种“人身股”实际上就是现代企业制度中的“劳动力入股”。

晋商以“人身股”为基础,建立起了一套包括人力资源会计在内的近代的人力资源的核算制度,在当时有力的促进了晋商的发展。

这一史实对我国现在发展人力资源会计甚至是进行人力资源管理的改革都有重要的借鉴与启示意义。

二、有关人力资源会计的几个问题 (一)、人力资源会计的确认 谈到人力资源会计,我们必须先明确一个前提条件,即人力资源能否作为会计资产。

这一点历来是会计学者争论的焦点。

首先,人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力

会计诚信缺失的表现形式

1 会计诚信缺失的表现形式: (1)无视法律法规存在,会计工作秩序混乱。

调查中发 现,不少企业对国家财经法规置之不理,财务制度形同虚 设,会计核算不按照规范操作程序进行,重大问题的会计核 算完全由单位领导操纵,有的还存在无证上岗,会计、出纳 混岗等现象。

(2)会计信息严重失真,会计核算不规范。

主要表现为 截留隐瞒收入,乱挤乱摊成本、费用,使用虚假发票,编造和 提供虚假财务报表,私设小金库等,严重造成会计核算不真 实、不完整,会计信息失真普遍严重。

(3)利用会计法规不完善,偷漏国家税收现象严重。

主 要表现为利用会计政策、会计估计变更、会计差错更正和关 联交易价格等规定,对不同耐期会计财务信息进行处理,偷 漏税款,人为操纵利润,制造虚假业绩。

(4)会计人员职业道德较低,人为操纵会计信息。

主要 表现为有些会计人员默守陈规,不求上进,缺乏钻研业务, 缺乏职业道德和敬业精神,工作中存在较强主观随意性,不 严格按制度处理经济业务。

(5)会计监管机关表现软弱,难以实现有效管理。

对会 计违法行为处罚力度不大,有的甚至免于处罚,使得违反会 计法规成本低廉且能给违法者带来超额利益。

2会计诚信缺失的原因 (1)会计政策法规不完善。

会计政策法规为单位提供 比较宽广的选择余地,需要会计人员在会计实务操作中根 据自身职业判断能力、经验来处理,带有较大随意性,单位 总是在规定范围内选择有利于自身绩效或其他目的会计政 策法规,这为会计人员制造虚假会计信息提供了便利条件。

(2)会计人员缺乏独立地位。

会计是单位的员工,靠工 资维持生计,他们的工作行为受单位领导的绝对控制,有时 作假提供虚假信息也是出于无奈。

(3)额外利益助推会计造假。

会计造假之所以屡禁不 止,愈演愈烈,一个很重要的原因是有人在为造假埋单,造 假背后有着诱人的经济利益。

单位通过提供虚假会计信息取得政府管理部门、投资者和社会的信任,从而获得荣誉、政 策倾斜、契金、减免税等经济利益,少数人还会因此得到额外的 收入和升职提薪等等优厚待遇;会计师事务所违背职业道德, 出具虚假报告,也能从中拉拢客户以获得更多收益。

(4)会计队伍整体素质不高。

以诸城市为例,持证会计人员有一万余名,其中学历在中专及以下的占69%,没有会计技 术职称的占56%,具备高、中级会计师职称的会计人员只占 15%,人才匮乏严重影响会计信息质量和会计作用的发挥。

(5)监督部门监管不力。

由于我国市场经济体制还不 完善,监督体系还不健全,国家赋予执法机关的权力相对较 弱,没有形成强有力的制裁手段,造成内部监督流于形式, 外部监督软弱乏力,处罚较轻,造假者得不到应有的惩罚,造假 付出的代价远远小于非法所得,起不到应有的震慑作用。

《浅谈会计诚信缺失的原因及对策》的论文提纲怎么写??

论文提纲共分为四部分,现就各部分所包涵的主要内容简述如下: 1.会计信息失真的现状 由主观因素和客观因素导致的会计信息失真的现状分析。

2.会计信息失真的原因分析 分主观和客观两方面,从国有企业的产权机制、会计管理体制、会计准则的执行、外部审计监督、内部控制制度、会计工作人员的素质等方面分析会计信息失真的原因。

3.会计信息失真的危害分析 就会计信息失真影响市场经济的会计诚信和影响社会生活各个方面来分析其造成的危害。

4.会计信息失真的结论和治理建议 ⑴结论:经过上述分析得出以下结论:会计信息失真的原因是复杂多样的,决不仅仅是会计人员本身的问题造成的,也不仅仅是中国的问题,而是一个国际性的难题。

我国会计信息失真,不单纯是一个学术理论问题,抑惑是一个经济问题,它更是一个需要从源头上去治理腐败的政治问题。

###1、先说明会计信息失真的种类。

2、再分析会计信息失真的原因。

3、最好提出避免失真的方法和对策。


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