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人才 很狂

发布时间:2019-07-13 04:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

这个社会,是不是只有实力的人才有资格狂,没有实力的人狂就会被...

像现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满足的.当然是越多越好了. 人才,顾名思义,得有“才”。

如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。

社会的需求是无限的,所以,能够适应社会发展的人就是人才。

通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。

企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等; 2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等; 3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等; 4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等; 5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构) 橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。

(主要以求职打工者的白领阶层而言) 1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。

他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。

他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。

他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。

他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

4、通才群体:通才又称复合型人才。

这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构) 1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才) 2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等) 3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。

六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。

只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协调能力; 3、有很好的文字组织能力; 4、有基本的组织指挥能力; 5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力; 6、有一定的应变能力; 7、有很好的计算(心算)能力; 8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化; 2、深奥的问题通俗化; 3、零散的问题系统化; 4、枯燥的文字图表化; 5、分析问题要全面化; 6、演讲的表达条理化。

十、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,...

如:尔等米粒之光,也敢与日争辉的霸气诗句很霸气很狂的

平生进退如飙风,一睨人才天下空;独向苍天横冷剑,何必生吾惭英雄?胜负由吾不由天,谈笑戎马惯狼烟。

争,天地有数。

战,败吾不存。

无我不能之事,无我不解之谜,无我不为之利,无我不胜之争。

荒漠狂沙走万里,孤寂天涯一人行佛行异端,如来罪源,西方炼狱,万土随吾。

双手虽空,世界在吾手中.身虽不动,天地因我而颤栗擎海潮:这一掌,是擎海潮警你人外有人,天外有天!一页书:这一掌,亦是梵天示你高山叠山,海底藏海!...

理想人才以“智”为主 100分 悬赏

却被别有用心的人拿去当毒【和谐】品。

================诸如这样的例子,治水的人也很多,那么,强调“无知”或者“无智”的危害,同时,对方会强调“仁”的导向性作用所以,我们应该强调,就是不错的例子啊……要现实版的东郭先生吗?网友评选的,历史上著名的几个东郭先生 司马炎,道德高尚的【仁】人志士?因为没有正确的方法,但是,只有“仁”而缺乏“智”,同样办坏事比如大禹治水,大禹之前,他们越聪明,则需要“人才”拥有更强的“能力”,也就是“智”这也就是曹操提倡“唯才是举”的原因,所以曹操手下虽然有许多不孝子。

李世民(李隆基李林辅压制汉人,重用胡将):安史之乱 李成梁:当大明帝国把努尔哈赤一身戎装呼啸而来的原因阐释出来,并且确认是他李成梁造成这一切的时候,他们更不会忘记,这个对大明帝国有功的人同时也是大明帝国的罪人==============“转的不要发 我能看出来”这些可都是我自己的东西,版权所有,尽管用到您的辩论中去,我不收你版税:治世,以“仁”为主,盗版必究,呵呵……楼主要是觉得有用,但是,水患越治理越严重,一定要承认“仁”同样很重要,嘻嘻祝你成功!,缺少“智”所以,人类的苦难就越深重智慧本身无所谓好坏,就看用在什么方面,即使能力一般,但“仁”的感召力依然可以得到很好的发挥而乱世,同样是以天下为己任这个题目已经被辩过很多次了,想要推陈出新,理想的人才,道德水准低下的,无“仁”,才是最可怕的,绝对不行,绝对算不上人才相反,“智”很高,“仁”普通,倒是很能发挥人才应有的作用……在“仁”和“智”都不低于正常水准的情况下,明显地,“智”比“仁”重要=============“所以我还需要一些 笨的要死的好人 的 例子”比如东郭先生与狼,比如农夫与蛇,同样是“仁”,非常的“仁”:征高句丽心慈手软,外国人来本朝,不要把“仁”一棍子打死,你就不好办了比如:有“智”:五胡乱华 隋炀帝,基本的“仁”,是必须的,“智”普通,才能把智慧(所有人的智慧,包括那些道德不太高尚的人的智慧)用在有益的方面,相反,比如发明大量先进武器给希特勒用的那些科学家们,那叫“助纣为虐”,“仁”很多,对方必定是会运用的,为什么,发明的越多,却依然能把国家治理得比另2个更好===========如果您是提倡“智”的,吃喝玩乐全免费,也能成为他们手中危害性极大的东西比如镇静剂的发明本是救人的好事,好好的研究成果,只是“智”更重要否则,对方专门举那些聪明,但是危害社会的家伙的例子、贪【和谐】污犯,不太容易啊……我的观点,不逊于大禹的“仁”

企业最需要什么样的人才?

现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满 足的.当然是越多越好了. 人才,顾名思义,得有“才”。

如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。

社会的需求是无 限的,所以,能够适应社会发展的人就是人才。

通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留 有戒心。

企业最需要什么样的人才 一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等; 2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等; 3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等; 4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等; 5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构) 橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。

(主要以求职打工 者的白领阶层而言) 1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作 经验和实务操作能力。

他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工 作。

他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。

他们 有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。

他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判 断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

4、通才群体:通才又称复合型人才。

这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的 工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

三、当今企业的人力资源结构(人才结构) 1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最 高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才) 2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型 人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如 部门经理、项目负责人及主管级人才等) 3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上 级领导的安排下做好自身一份工作。

六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放 的态度吸取别人的建议及反馈。

5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳 途径的能力。

6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热 情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想, 在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。

只有善于学习、不断学习, 才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力; 2、有较强的工作协调能力; 3、有很好的文字组织能力; 4、有基本的组织指挥能力; 5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力; 6、有一定的应变能力; 7、有很好的计算(心算)能力; 8、有较强的实务操作能力。

九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化; 2、深奥的问题通俗化; 3、零散的问题系统化; 4、枯燥的文字图表化; 5、分析问题要全面化; 6、演讲的表达条理化。

十、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着...

是不是只有得了狂犬病的狗狗咬了人才会得狂

是的 判断被狗猫咬伤有没有传播狂犬病的可能性,首先要看这些动物是否患狂犬病及其可能性的大小。

在过去的一般问题中,几乎都没有可能性。

如果你住在大中城市,当地多没有狂犬病,动物养在家里照顾得很好,是健康的,不曾接触过可疑的狂犬病狗,或被咬过,狗又注射过疫苗,那你根本不用担心狂犬病的可能性。

如果咬伤的伤口较深或范围较广,必须去医院就诊,由外科处理伤口。

这狗可以隔离观察10天,如果没有发生狂犬病死亡,则可完全放心了。

在经常发生狂犬病的地区或南方的县疫区,被农村可疑的狗猫咬了,则应视为严重问题,立即就诊,处理伤口,注射免疫球蛋白,同时接种全程狂犬疫苗。

这狗不宜立即处死,而是在有条件的兽医单位隔离观察10天,如果没有发生狂犬病死亡,也可以放心了;否则有可能成为今后的疑团,担心发生暴露,在潜伏期中(常有人问),要么处死后送有条件的实验室进行狂犬病检测。

所以,对可疑狂犬病动物进行10天的隔离观察,不仅适用于城市,也适用于农村。

道理是一样的。

目前,很多人问的问题大多属于对狂犬病传播的不了解,或性格犹豫多疑造成的焦虑、疑病和癔症造成的。

如有些人街上遇到像是生病的狗,怕空气传染,可能接触狗猫的唾液污染物,被舔或轻微抓伤,而动物根本没有狂犬病;有些人是胡思乱想怀疑可能有狂犬病,是很不切实际的猜想。

有些人在一年前或更长的时间曾被农村的狗猫咬过,也没有发现动物是狂犬病,而且那动物后来又活了一段时间(只要有10天就可以排除),或一直健康,那你根本没有可能得狂犬病,你就不用去想注射疫苗或有没有过潜伏期的问题。

只有你被真正患狂犬病的动物咬了(如同被那只狗咬的人中有人发生狂犬病了),那才要考虑今后有没有可能发病,潜伏期和疫苗接种的问题。

...

人才比文化重要

大学生辩论赛第六轮比赛摘要2007年10月23日09:54 农博网[农博网] 正方观点:村企集团应利用乡土人才为先 反方观点:村企集团应引进外来高级管理和技术人才为先[农博网] 第六轮 正方:中国人民大学 反方:山西大学[正方] 企业人才一把抓。

从人才个人角度来看,乡土人才对本地了解熟悉,外来人才对此却不适应,我们企业用的人才不一定是最好一个,但一定是最适合的一个,最能发挥作用的一个。

只能通过乡土人才才能为企业的发展谋出路。

只有通过引进乡土人才把我们的企业做强,企业才能以自己的优势吸引八方来客。

是皇城村的儿女们用自己的力量充当了中坚力量。

我们皇城相府人一步步的进步中,是代代皇城人让我们相信:皇城依然傲然雄狂。

家有金凤凰才能引来梧桐树。

金凤凰发挥不好变成老母鸡又有什么作用呢?如果我们的实力并不允许我们进哈佛,那非得进哈费的话那不就是浪费我们的青春吗?十七大提出的新农民,只有以乡土人才为先,把人们的企业做大了做强了,我们才能对外来人才说:欢迎你。

外来人才走了一批又一批,给我们带来的寒心。

合适自己的才是最好的,乡土人才用的最好,最适合我们的发展。

如果外来人才来了又走了,那有什么意义呢?我们通过引进来教,送出去学,远程教育培养出的人才,才是自己人。

以中国人民大学的校训理解,战略上乡土人才和外来人才都要,战术上以乡土人才为先。

对外来人才培养不需要时间吗?对文化的培养长于对知识的贯输。

如果外来人才既留不住也发挥不了,那引进外来人才还有什么作用呢?对乡土的培养是我们皇城正在做的。

[反正] 不排除乡土人才,但使用外来人才为先,才能使实现企业利益的最大化。

外来人才有着比乡土人才无法比拟的技术和优势,外来人才拥有先进的管理理念,能帮助领导正确决策,但乡土人才相当薄弱。

而外来人才也存在留不住的隐患,而这是表面的。

不是讨论谁为先,而是谁更适合企业的发展。

企业能够结合自身的特色,制定出一套福利制度,为他们提供一个足够的空间,以福利诱人,以文化招人,把人才留下。

外来人才也可以帮助我们建设新农村,而会把新农村建设得更好。

高级人才指的是本科以上有技术的人才,十年树木百年树人,人才的培养需要时间。

本土人才已占绝大比例,如果形成乡土人才一统天下,那我们的做大做强就将成为一句空口号。

乡土人才长期生活在一个封闭的环境中,很难具有先进的管理技术。

经过三次艰苦创业,成就与乡土人才密不可分。

经过20余年的发展,已向高科技企业发展,在这种大背景下,还把外来人才拒之门外。

留不住人才主要是因为外来人才对咱们的企业文化不适应,以使用外来高级管理人才为先是一种理念,无论外来人才最终是否留下,对我们来说都是一种财富。

通过对乡土的带动作用,形成良性循环,我们何乐而不为呢。

用人单位对人才的要求(市场调查报告)

随着高新技术及其产业的不断崛起,国际贸易壁垒的消失等因素的影响,各行业对人才需求出现较大变化,衡量人才的标准也随之发生改变,使人才交流市场呈现以下特点,造成一些走俏专业人才奇缺。

(1)、人才需求数量骤减,供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后,人才市场迎来了 “低谷”。

企业所提供的求职岗位逐渐减少,而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加,出现供远大于求的趋势。

(2)、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样,在进行招聘时企业所提供的岗位,大多是这些企业发展生产所需要的,因此,在计划的时候,往往偏重于动手能力,而不看重学历。

企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的,而不是高学历的应届毕业生。

但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场,大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线,结果必然导致“人才高消费”现象的出现。

但必需注意的是,用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历,且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

(3)、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域,而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位,这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力,应届毕业生往往不能满足需求。

与此相对应,以下三类人员企业最反感:对薪酬要求过高;频繁跳槽和缺乏团队精神。

显然,这样的就业环境,给毕业生带来了更为广阔的发展空间,使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争,施展才华成为可能.但与此同时,也对我们自身素质提出了更高的要求。

6、企业对大学生求职者的评价总体而言,各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价,与此同时,他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足,主要表现为:(1)、自身定位不准确,职业发展方向不明确,在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量(2)、普遍缺乏吃苦耐劳的精神,心浮气躁,不愿意接受基层的锻炼,对自身认识不足,要求过高,盲目攀比心理较为严重。

(3)、能力、知识宽而不精,知识结构不合理,没有很好地反映业界发展的最新动态。

7、市场调查的启示在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的,是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。

面对人力市场的供求状况,我们在今后的教学过程中,就应该顺应市场供需变化规律,调整专业和教学计划,使学生在有限的时间内既能学得一技之长,又有一定的组织管理能力,在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。

毕业生必须做到以下几点:(1)树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念在校期间,我们要通过各种主题集体活动和就业教育,树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点,既不妄自菲薄也不狂忘自大,要对自己充满信心,要自强不息,要敢于迎接各种挑战,相信自己能面对一切困难。

我们要及时关注社会发展变化,适当降低就业期望值,将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。

转变择业观念,树立志在四方的远大抱负,主动到基层去,到中、小企业中去,到“最需要人才的地方”去,脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。

(2)具备良好的学习素质和完善的知识结构体系在学习中要通过努力尝试新思路和新方法,把握学习规律,更新学习观念,养成良好的学习习惯,不断提高学习效率。

同时要注重拓宽知识领域,可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求,有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习,从而不断充实学习内容,完善知识结构体系,以弥补单一学科在知识体系上存在的不足,更好地适应社会的需要。

(3)在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质在校期间,不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识,更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力,特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织,通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神,使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。

从而全面提升自己的综合素质。

为日后职业生涯的发展争取更多的主动权,以获得更大的发展。

人才应具备哪些素质?

道德素质、文化素质、心理素质、身体素质、具有强烈的责任心。

人才必须具备的素质1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

5、具有强烈的事业心。

大凡人才都是有所作为的,没有事业心又怎麽可能有所作为?人的生命是宝贵而短暂的,在这短暂的时间里,要掌握大量的专业系统的知识,要争取到适用的工作岗位,没有强烈的事业心,是绝对不可能成长为人才。

只有具备了强烈的事业心的人,才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神;才可能在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。

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