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引进急需人才情况

发布时间:2019-07-13 04:07:20投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

引进的急需紧缺人才的工资纳入本级财政。

什么意思

并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

再次、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台。

要建立“人才直达通道”,改善服务。

只有这样才能使他们踏实工作,安心生活、才尽其用,公平:一是要建立竞争机制,生活等方面的政策。

给他们一个宽松的工作环境。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性一是创建一种“尊才,爱才,在增人计划,利益上给予倾斜。

三是建立正确的用人机制,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,住房,工资津贴。

其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,真正同他们坦诚相待和谐相处,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,我们要在能把人才引进来的前提下,要有用人之法和容人之量,人事关系,户口迁移,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节,扶持人才”的良好气氛。

首先,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次,珍惜人才,关心人才,配偶安置,子女就学,科技上积极扶持,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才,生活上体贴,工作上大胆使用,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠

如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养,引进和使用工作

深圳落户地接收证明”是指接受你的户口落户的户主所出具的同意接受你落户的证明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是写户主是谁、同意谁落户到户主所在的户口簿里。

补充说明: 深圳市吸引国内优秀人才来深工作 一、受理依据 《深圳市人才流动条例》、《深圳市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》 二、受理范围 在本市行政区域内注册,符合本市产业发展方向,具有用人自主权和独立法人资格的各类单位,或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。

根据市政府人口综合调控精神,优先满足本市重点领域、重点产业、重点项目引进高层次、紧缺急需的人才。

三、受理条件 (1)本市社会经济发展需要的具有专科科以上学历,年龄在35周岁以下的人员; (2)本市高新技术企业需要且具有专科科以上学历的人员; (3)获得博士学位的人员; (4)本市紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格(副高级专业技术职务任职资格须满三年)的人员; (5)具有特殊才能的各类人员。

以上符合第(1)(2)条还须提供学位证书;符合(1)条规定申请引进的已婚人才,夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书,其子女可随迁;符合第(2)、(3)、(4)、(5)规定调沪的人员,年龄应在50岁以内,符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。

被引进人员应是本市用人单位所紧缺急需的主要技术攻关人员或业务骨干,本人的专业背景、工作经历应与用人单位的产业发展方向一致。

四、申报材料 1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证等); 2、引进人员申请表; 3、专业技术职务的资格证书(副高级以上还须提供评审表或批复); 4、引进入员的学历、学位证书; 5、学历、学位证书的验证报告; 6、外省市同意调动的函; 7、近期体检表(二级以上医院出具,一般应在6个月内); 8、引进人员的政治表现,业务考核情况; 9、能够反映引进人员业务能力的材料,如奖励、专著、论文等有关材料; 10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同; 11、调动及随迁人员的身份证复印件、外省市户籍证明及本市迁入地户籍证明(户主同意落户证明、房产证明等); 12、婚姻证明(结婚证书、离婚证书、未婚证明等)、生育证明(独生子女证、已婚未育证明等) 13、其它必须的证明材料。

注:以上相关证明材料一般应准备原件和复印件各一套,受理部门在验原件后留存复印件。

五、办理程序 1、用人单位备齐书面材料后,根据人事管理权限,向市、区(县)人事局申报; 2、经批准后,调动人员持《调令》、《调动人员情况登记表》、《迁户落户确认单》、本人身份证到本市迁落地所在区(县)公安分局的户政部门办理《准予迁入证明》。

3、持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》;持《调令》到外省市原单位办理人事关系调出手续。

4、调动人员到本市调入单位报到后,填写《申报常住户口登记表》(须填写完整)并加盖申报单位公章。

如人事档案需委托人才交流中心管理,应及时办理档案托管手续。

5、持《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《申报常住户口登记表》、《迁户落户确认单》、《存档凭证》以及《调令》复印件到原调沪手续承办部门换领《申报户口证明信》。

6、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《申报户口证明信》、《迁户落户确认单》、入户地户口簿到入户地派出所办理入户手续。

六、受理时间: 周一至周五 9:00-12:30; 14:00-18:00 七、受理机构 (1) 深圳市槐仁社人力资源(深圳市罗湖区建设路东方广场20楼2004室) (2) 深圳市槐仁社人才服务中心(深圳市罗湖区建设路东方广场20楼2004室) (3) 深圳市各区县人事局委托受理机构 网上受理:深圳市引进人才网上服务系统

某某地方引进高层次人才和急需紧缺人才 是公务员或是事业编制吗?

据香港媒体报道,国家关于粤港澳大湾区的规划即将出台,香港特区行政长官林郑月娥在4月博鳌亚洲论坛期间谈及香港在大湾区发展的机遇。

她表示,大湾区内城市有很好的互补性,无论是创新科技或是商业活动,香港的专业服务都能够扮演很重要的角色。

未来会继续通过政策推动吸引更多科研人才落户香港,特别急需引进生物医药、金融科技、人工智能这三类人才,推动大湾区的发展。

被问及香港如何利用优势加强大湾区科创合作时,林郑月娥强调,现在最重要的是要加强人才。

香港毕竟是个比较国际化的城市,有能力吸引海外的人才。

“所以我们必须要做一些人才引进的政策的配合,希望吸引更多科研人才落户香港,这就能带动大湾区的发展。

” 她表示,主要选择三方面,一是生物医药,因为香港有非常好的医疗机构,以及两个很重要的医学院;第二是金融科技,这是因为香港是国际金融中心;第三类为人工智能,侧重智慧城市方面。

林郑月娥说:“我们了解到,这三方面的人才都与内地很多的科技公司的业务对接得很好。

所以,我们希望吸引这类海外的人才到香港做科研后,也能带动大湾区里面其他方面的发展。

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县级公开吸收引进事业单位人才和急需紧缺人才与事业单位公开招聘有...

(一)加快推进事业单位人事制度改革。

以推行聘用制为突破口,以建立竞争机制、激励机制为重点,积极推进事业单位人事制度改革。

推行聘用制要突出抓好科学设置岗位、严格聘用程序、依法签订聘用合同等环节,规范聘用操作程序,把推行聘用制与岗位管理结合起来,切实转变用人机制。

积极稳妥地推进事业单位工资分配制度改革。

搞活事业单位内部分配,结合事业单位体制改革,实行分类管理,执行不同的工资制度和不同的管理办法。

逐步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合不同类型事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各类岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制;基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度,逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

(二)以事业单位改革为契机,大力培养和引进高层次专业技术人才,建立一支高素质的专业技术人才队伍。

根据我市“十一五”规划,市委提出要坚定不移地实施 “人才兴市”战略,以雄厚的人才资源支撑和推进三亚建设,实现新的跨越式发展。

可以说,人才资源是实现三亚经济和社会跨越式发展的关键所在。

近三年来,我市为增强机关活力,在全国重点高校应届毕业生中引进高素质紧缺人才63人,其中博士2人,硕士29人,优化了机关人员结构。

但事业单位高层次专业技术人才数量少、结构不合理的问题仍然相当突出,这一状况严重制约了我市各项社会事业的发展。

我市专业技术人才大多集中在国家举办的各类教育、卫生、科研事业单位中,事业单位是我市人才资源的重要聚集地和实施“人才兴市”的重要阵地,也是实施人才战略的重点领域。

因此,统筹规划,突出重点,注重实效,加快培养和引进高层次专业技术人才成为我市社会事业实现更快更好发展的首要任务。

1、加快培养高层次专业技术人才。

组织好优秀青年科技人才的选拔培养工作。

按照民主、公开、平等、竞争的原则,选拔确定学科带头人培养对象,进行重点培养、动态管理。

根据我市发展的实际需要,每年遴选10名年龄在40岁以下,有发展潜力的尖子人才,到国内外知名学府或科研机构深造,加速成才;遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国(境)外研修;积蓄后备骨干人才。

定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到市级直属事业单位领导班子中来。

通过“一推双考”等方式,面向社会公开选拔副处级事业单位领导干部。

2、多手段引进国内优秀人才智力。

根据我市经济社会发展需要,面向全国招聘高层次专业技术人才,采取聘任、兼职等方式邀请他们来三亚进行学术交流、技术指导和科技攻关。

尽快建立“专家协会”,发挥好专家教授与专业技术性强的事业单位之间的桥梁和纽带作用,帮助事业单位组建“智囊团”,解决重大技术难题,搞好技术创新。

要把专业技术性强的事业单位如科研单位等作为引进高层次人才的主要载体,围绕旅游业、热带高效农业、水产养殖业、医疗健康、教育科研等产业,重点引进博士后、博士或具有高级职称的实用型人才。

加大各方面的宣传力度,吸引国内名牌大学的优秀毕业生和研究生并能提供技术项目和技术服务的人才到我市事业单位工作和任职。

要有开拓性、前瞻性思维,创新人才引进方式。

整体引进人才,发挥人才整体效应,就是创新人才引进方式的一项举措。

比如市第七小学整体引进东北教师群体,既提高了教学质量,减少了财政资金投入和人才培养成本,又直接获得先进的教学经验,为振兴我市教育事业作了很好的示范。

整体引进人才,在知识结构和能力上互补,保持学术交流中群体智慧的优势和人才队伍的稳定。

再如三亚学院、三亚航空旅游职业学院、鲁迅中学等院校在我市的崛起,不仅集中了一大批专业技术人才,还带来了资金、设施和新的人才观,提升了城市综合素质。

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

北京市2018年紧缺急需人才包括那些专业

北京市人才引进具体条件:1. 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。

2. 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。

3.在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

4. 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。

5. 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

中国最急需的三类人才是哪些?

基础理论研究人才 基础理论研究是学术发展的根基,它以高度的概括性、系统性、普遍性指导着实践活动。

引进基础理论人才是当务之急,国有企业在之前的人才引进方针上采取实用优先的原则,大批引进实用型人才,却忽视基础领域研究方面人才。

而中国想要实现从制造大国向创造大国的角色转变,必须在基础知识领域加强人才的培养和引进,提高国家自主创新能力。

这也是国家软实力的体现,拥有强大软实力的国家才真正算得上是一个强国。

据了解,中国从事基础理论研究人才的数量并不少,然而其中能够做出真正推动人类发展研究成果的人却凤毛麟角。

以科学领域为例,目前我国科学理论研究的发展还很不足,对人类知识的实质性贡献依然十分有限,一个明显的判断标准就是教科书中收录的由中国产出的知识还很少。

理论知识上的欠缺直接限制了中国的自主科技研发,进而影响经济发展进程。

因此,国家应对基础理论研究的人才给予更多的重视。

高新技术研发人才 中国的高新技术产业从上个世纪50年代起步至今,已经成为拉动国家和地区经济增长和社会持续发展的火车头。

然而,中国的高新技术研发人才缺口始终较大,培养和引进这批人才一直是国家和社会的重要任务之一。

说到中国如此缺乏高新技术研发人才的原因,许多做科研的海归回国之后,都被要求在短时间内完成一系列的指标、任务,也就是所谓的‘短、平、快’项目。

在这种情况下,科研成果的质量就比较难保证。

国家应该给科研项目更多的时间,不能只看重短期效益,应将眼光放长远,让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。

国家“千人计划”特聘专家、北京全景赛斯科技发展有限公司CEO陈忠苏提到,目前他的公司在研发层面上面临的最大问题之一就是技术的本土化。

“由于国内外环境的差异,有时从国外引进的技术在国内很难落地,这就需要研发人才将技术与国内环境紧密结合起来。

”陈忠苏说,“因此我认为在技术研发上,本土人才国际化和海归人才本土化这两方面的人才培养都需要落实。

” 高层次管理人才 香港铁路中国业务首席执行官易珉在“海归·中国梦”论坛上提到:“一个社会的进步要靠技术的革新来推动,而一个社会的品质则要靠管理来维系。

”随着全球化进程加速,中国将以前所未有的深度和广度融入并影响全球政治经济秩序。

无论是与海外联系紧密的跨国企业,还是具有外向型功能的国家部委,具有国际视野、经验丰富、知己知彼的海外高层次管理人才都拥有充分发挥优势的巨大空间。

目前,国内企业为这类人才提供的发展空间还不够广阔。

拿产品立项来说,很多国内企业都认为产品有市场才能立项,一些最新研发的产品因为缺乏市场需求的证明而得不到立项机会,很可惜,培养和引进具有广阔视野和长远目光的高级管理人才是企业的重要任务。


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