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北京优秀人才申报系统

发布时间:2019-07-13 04:07:32投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

申请办北京市工作居住证的原因应该怎么写

各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构: 为进一步优化首都人才发展环境,加快首都人才战略的实施,吸引并鼓励各类优秀人才来京创业和工作,经市政府同意,现将市人事局《关于实施北京市工作居住证制度的若干意见》转发给你们,请认真贯彻执行。

北京市人民政府办公厅 二00三年六月十九日 关于实施北京市工作居住证制度的若干意见 (市人事局 二00三年四月) 为进一步优化首都人才发展环境,加速首都人才战略的实施,吸引并鼓励各类优秀人才来京创业和工作,提高城市综合竞争力,为首都率先基本实现现代化提供人才保证,现就实施北京市工作居住证制度提出以下意见: 一、实行北京市工作居住证制度的原则是总量控制,市民待遇,柔性流动,依法管理。

二、申请办理《北京市工作居住证》(以下简称《工作居住证》)的单位,应优先在本市行政辖区内吸纳所需各类人才。

对于本市紧缺的人才,可申请办理《工作居住证》。

三、符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的本市行政区域内具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体,外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构,其聘用的人员在本市有固定住所且具备下列条件之一者,均可申请《工作居住证》: (一)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才; (二)具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才; (三)对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才。

四、持《工作居住证》在以下方面享受本市市民待遇: (一)其子女在京入托、入中小学就读,免收借读管理费; (二)可在本市行政区域内购买商品房、批准上市的已购公房和存量房;按有关规定购买经济适用住房; .... 工作项目名称:办理《北京市工作居住证》 工作项目依据: 北京市人民政府办公厅转发《市人事局关于实施北京市工作居证制度若干意见的通知》(京政办发[2003]29号) 工作流程: 一、 受理 条件: 申办单位需提交如下申办材料: (一)单位注册: 注册单位需持《企业法人营业执照》、(或《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《社会团体法人登记证书》、《外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照》等)及《中华人民共和国组织机构代码证》原件、复印件和网上注册信息填报软盘,到其注册所在地区人事局办理《北京市工作居住证》的网上注册登记。

(二)个人审核: 1、在网上填写办理《北京市工作居住证》的申请表(请填写准确并注意保存提交),填写完毕以A4规格纸张打印一式三份,加盖单位人事章(或公章)后上报区人事局。

2、申请《北京市工作居住证》的人员需提供以下证明材料: (1)学历证书、学位证书、职称证书及身份证原件和复印件; (2)在京固定住所证明(房屋所有权证书、房屋租赁证或住所所在地居委会提供的居住证明)的原件和复印件; (3)聘用合同原件和复印件; (4)近期免冠一寸彩色照片四张; (5)如配偶和子女随往还需提供:结婚证书、配偶身份证、在京聘用合同、独生子女证原件和复印件等相关材料。

按照受理标准查验申办材料,对申办材料符合受理标准的,予以受理,转入初审程序。

二、初审 标准: (一)属于在东城行政区域内的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体,外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构。

(二)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才或具有中级(含)以上专业技术职称及相当资格、资质的人才; (三)网上所填写的个人资料准确无误。

按照初审标准进行初审,对符合初审标准的转入复审。

三、告知 对申办材料不符合初审标准的,将需要补齐补正材料的全部内容一次性告知申办单位人事部门,待再次上报后进行复审。

四、复审 对经初审后再次上报的材料进行复审,对符合复审标准的转入审定。

五、审定及上报 按照初审标准对申办材料进行审定,对通过审定的材料,通过网络当场提交市人事局待审批。

六、制证及下发 市人事局批准通过的,由区人事局制作《北京市工作居住证》,并到市人事局盖章后,申请单位到区人事局领取《北京市工作居住证》。

时 限:10个工作日 收费标准:不收费

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个人V用户可在“微博首页帐号(齿轮标识)-帐号设置-认证信息”页面修改,格式统一为公司+职务+姓名。

修改时需递交能证明新认证说明身份真实的资料。

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如不想显示单位,可通过提交近期大赛获奖证书、资格证、作品等其他非单位属性的资料来修改认证说明。

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深圳市人才引进的条件

深圳落户地接收证明”是指接受你的户口落户的户主所出具的同意接受你落户的证明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是写户主是谁、同意谁落户到户主所在的户口簿里。

补充说明: 深圳市吸引国内优秀人才来深工作 一、受理依据 《深圳市人才流动条例》、《深圳市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》 二、受理范围 在本市行政区域内注册,符合本市产业发展方向,具有用人自主权和独立法人资格的各类单位,或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。

根据市政府人口综合调控精神,优先满足本市重点领域、重点产业、重点项目引进高层次、紧缺急需的人才。

三、受理条件 (1)本市社会经济发展需要的具有专科科以上学历,年龄在35周岁以下的人员; (2)本市高新技术企业需要且具有专科科以上学历的人员; (3)获得博士学位的人员; (4)本市紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格(副高级专业技术职务任职资格须满三年)的人员; (5)具有特殊才能的各类人员。

以上符合第(1)(2)条还须提供学位证书;符合(1)条规定申请引进的已婚人才,夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书,其子女可随迁;符合第(2)、(3)、(4)、(5)规定调沪的人员,年龄应在50岁以内,符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。

被引进人员应是本市用人单位所紧缺急需的主要技术攻关人员或业务骨干,本人的专业背景、工作经历应与用人单位的产业发展方向一致。

四、申报材料 1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证等); 2、引进人员申请表; 3、专业技术职务的资格证书(副高级以上还须提供评审表或批复); 4、引进入员的学历、学位证书; 5、学历、学位证书的验证报告; 6、外省市同意调动的函; 7、近期体检表(二级以上医院出具,一般应在6个月内); 8、引进人员的政治表现,业务考核情况; 9、能够反映引进人员业务能力的材料,如奖励、专著、论文等有关材料; 10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同; 11、调动及随迁人员的身份证复印件、外省市户籍证明及本市迁入地户籍证明(户主同意落户证明、房产证明等); 12、婚姻证明(结婚证书、离婚证书、未婚证明等)、生育证明(独生子女证、已婚未育证明等) 13、其它必须的证明材料。

注:以上相关证明材料一般应准备原件和复印件各一套,受理部门在验原件后留存复印件。

五、办理程序 1、用人单位备齐书面材料后,根据人事管理权限,向市、区(县)人事局申报; 2、经批准后,调动人员持《调令》、《调动人员情况登记表》、《迁户落户确认单》、本人身份证到本市迁落地所在区(县)公安分局的户政部门办理《准予迁入证明》。

3、持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》;持《调令》到外省市原单位办理人事关系调出手续。

4、调动人员到本市调入单位报到后,填写《申报常住户口登记表》(须填写完整)并加盖申报单位公章。

如人事档案需委托人才交流中心管理,应及时办理档案托管手续。

5、持《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《申报常住户口登记表》、《迁户落户确认单》、《存档凭证》以及《调令》复印件到原调沪手续承办部门换领《申报户口证明信》。

6、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《申报户口证明信》、《迁户落户确认单》、入户地户口簿到入户地派出所办理入户手续。

六、受理时间: 周一至周五 9:00-12:30; 14:00-18:00 七、受理机构 (1) 深圳市槐仁社人力资源(深圳市罗湖区建设路东方广场20楼2004室) (2) 深圳市槐仁社人才服务中心(深圳市罗湖区建设路东方广场20楼2004室) (3) 深圳市各区县人事局委托受理机构 网上受理:深圳市引进人才网上服务系统

长江学者,千人计划,杰青,国家973项目,首席科学家,这些都是什...

一、应该这样说更准确(1)院 士----属中国科学院,中国工程院人才,院士主要来自院校及科研机构,代表中国科学院及工程院学术水平。

也有来自企业的工程院院士,但相当少。

(2)长江学者----属教育部人才,基本来自高等学俯,代表教师及教研类人才水平。

(3)百人计划----属中国科学院人才,只能代表中科院研究水平。

(4)优青杰青----属国家自然基金委员会,通过基金资助项目的方式确认的人才。

以上人才主要从事基础研究,所谓的科学研究。

有能产业化的科研成果,但比较少,主要以SCI/EI等学术成果代表其水平,当然也有象袁隆平这样的实践派,但相当少,主要以院校派为主。

二、严格意义上来说,国家级人才只有以下两类(5)千人计划----属“中央人才工作领导小组”从海外引进人才,主要包括创新和创业两类人才。

很大部分为兼职人才。

(6)万人计划----属“中央人才工作领导小组”从国内选出人才,主要包括杰出、创新、创业、工程、哲学、教学名师、青年拔尖等7类人才。

其中,创新、创业、工程、拔尖等人才有来自企业的人才,其它人才几乎来自院校派,即跟前3类人才来源相同,其中创业类人才又多数来自院校派。

三、真正层面的国家级人才千人计划与万人计划-----实质上是由“中央人才工作领导小组”协调“中组部、人事部、中宣部、科技部、中科院、工程院、教育部、国家自然基金委、文化部等11个部门,共同选出的人才,代表"国家需要特殊支持的人才",这是真正能代表国家层面上的人才计划,尤其”万人计划“,都是中国人,是真正的国家级人才计划,严格意义上说,其它人才都属各自部门的人才。

千人计划、万人计划有培养成长性的特点,即入选者年龄有严格的要求,领军人才基本50岁以下,拔尖35岁以下,主要目的是为国家培养未来10--20年内的人才,年龄太大的当然不适宜入选。

万人计划有自己的评选标准,跟1、2、3、4、5类人才标准不太一样,这就是很多人觉得,自己身边这个人很一般,怎么会评上”万人计划“。

万人计划不是说你是长江学者、优青、杰青了,就一定能入选,或者你发表了多少SCI、EI了,就一定能入选,或者说不是优青、杰青,也没有什么奖,就不能入选。

举个例子,如果你从事涉密研究,也没有发表什么论文,也没有评过什么奖,将来有可能象邓家先、钱学森一样,不能发表论文,不能申报成果,低调一辈子,也可以入选万人计划。

甚至是非常优秀的技术工人,对国家贡献很大,也能入选。

因为国家需要的人才是多方面的,多元化的,不光是科学家。

而且这些年来,从事基础科研的人科研成果很多,但真正能带动产业发展,能带动老百姓发家致富,能带动产业链发展,改变中国核心技术的科研项目很少。

所以,国家利益是”万人计划“的重要内含。

四、国家级人才具有“国家层面”/“中央层面”特点很多人对中国政治体制及构架了解不够,没有在政府工作过的人很难理解这几个人才的层次,“什么是国家级人才”?其实质是“国家层面上的人才计划”,或者准确地讲就是“中央层面”,这里所说的“中央层面”,大家也明白是什么意思。

而国家层面上的人才一定是各行各业的人才的综合,绝不仅仅是代表或限于某一个行业,或某一个领域,如仅限于学术领域或科研领域。

五、全国各地人才工程“遍地开花”/“标准不一”前些年人才计划比较乱,帽子满天飞,各部有各部的人才计划,比如中国科学院“院士”、“百人计划”,中国工程院“院士”,人社部“百千万人才工程”,教育部“长江学者”、“新世纪优秀人才”,人社部“百千万人才工程”,中国博士后基金委“优秀博士后”、“香江学者”,国家自然基金委的“杰出青年”、“优秀青年”,科技部的“973首席科学家”、“863首席科学家”,各省的如“泰山学者”、“楚天学者”、“领军人才”等等。

科技界这种眼花缭乱、标准不一的各种人才帽子,让局外人云里雾里,局内人都难以分辨层次高低。

近年来,又多出一些人才计划,如“国家创新人才推进计划”、“四个一工程”、“千人计划”、“万人计划”等。

此外,还有政府层面上的“国家最高科学技术奖”获得者、“国家有突出贡献专家”、“国家科技功臣”、“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”获得者、“国务院政府津贴专家”等。

还有行业内人才,如教育部的“国家教学名师”、“全国优秀教师”、“全国师德先进个人”、“全国模范教师”,纺织行业的“中国纺织学术大奖”获得者、“中国纺织学术带头人奖”获得者,铁路系统的“茅以升铁道科学技术奖”获得者、“詹天佑铁道科学技术奖”获得者,几个部委联合颁发的“全国杰出专业技术人才”、“全国劳动模范”、全国妇联的“三八红旗手”……还有各种学会奖励,似乎那个都很重要,那个都是“重量级人才”。

当然,还包括各种委员,如什么指导委员会委员,评定委员会委员,专业委员会委员、各种评审专家,如863项目评审专家等。

六、如何分辨各种人才?----如地位,名誉,入选难度等等比如万人计划与院士,千人计划与万人计划,长江学者与千人计划,更不要说“院士”与“全...

如何做好研发人员的职业发展体系

在职业发展计划制定过程中,组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。

一个成功的职业发展计划的形成,有赖于三者的共同努力。

1.组织的责任 组织对于激发和确保职业发展的实施负有重要责任,其重点集中在根据员工和企业双方的需要来开发和丰富组织的人力资源上。

具体来说,组织应根据能实现员工职业目标的职业经历,引导并建议员工制定其职业计划并予以实施。

在新的职位出现和旧的职位被淘汰时,人力资源管理部门应负责使这些信息立即传递到员工。

由于人力资源管理人员与员工和他们的管理人员在工作上具有紧密的联系,所以他们知道是否传递了准确的信息,以及不同职业历程的关系是否被恰当理解。

可见,组织的主要责任,是为员工制定并实施职业计划改善环境和创造有利条件。

2.管理者的责任 这里的管理者主要是指员工的直接主管。

虽然员工的直接主管在职业发展方面不一定是一位专家,但是他能够也应该在帮助下属推进职业发展计划过程中发挥重要作用。

应该明确的是,员工的直接主管应该起到催化和反馈的作用,以引导下属着手制定职业发展程序,并帮助其评价结果。

在员工制定职业发展计划过程中,其直接主管可能起到的作用包括顾问、评价者、教练和指导者等。

事实上,从目前的实施状况看,很多管理者并没有把帮助员工制定职业发展计划作为自己管理职责的一部分。

之所以出现这一现象,并不是他们反对这种角色,而是他们没有认识到这是其工作的一部分。

为了解决这一问题,企业可以通过相应的培训计划,来帮助管理者改变观念,提高必要的技巧。

3.员工的责任 员工的职业计划必须由自己来做,因为只有员工本人知道自己在职业生涯中真正想得到什么,而这些愿望是因人而异的。

因此,制定职业计划的主要责任在于员工本人。

由上面的分析可以看到,一项成功的职业发展计划是组织、员工的直接主管以及员工个人三者协同努力的结果。

其中:计划由员工制定,其直接主管给予指导和激励,而组织提供必要的资源和有利的环境。

图3显示了某企业的职业发展体系责任分配方案。

[编辑]职业发展体系的实施 为了有效实现职业发展体系的目标,使员工建立有效的职业计划,可以通过四个基本步骤予以实施。

1.自我评价。

自我评价是员工对其能力、兴趣及职业目标进行认识和评价的过程,它是形成个人职业计划的开始。

2.组织评价。

绩效评价是传统的组织评价方法,也是目前大多数企业进行职业发展所采用的主要信息来源。

除此之外,员工的学历、工作经历也是信息来源之一。

一般来说,组织评价仅仅依赖一种信息来源往往是不够的。

3.对员工的职业定位在组织内部进行沟通。

员工为了确立现实可行的职业目标,必须通过与组织沟通,了解可资利用的工作机会以及可能的选择。

4.为确立切实可行的职业计划进行必要的职业咨询。

职业咨询是贯穿职业发展过程各个环节的活动,其咨询主体可以由员工的直接管理者、人力资源专家或二者一起组成。

根据职业发展体系的实施结果,可以制定员工职业计划,包括职业目标、实施体系和实施步骤,见图4。

应该注意的几点问题:一是长远职业目标的时限应与个人目前岗位、企业实际等因素相结合,一般员工的长期目标不宜超过10年;二是根据长期目标制定的短期目标应清晰、可行;三是每一短期目标设输出目标和能力目标。

所谓输出目标,即为达到长远目标而设定的具体实施目标,是能以特定标准衡量是否完成的目标。

能力目标,则是为达到输出目标所需要的相应能力。

[编辑]职业发展体系的相关案例[1] 普天信息技术研究院 (以下简称普天研究院CP) 是中国普天投资组建的中央研究院,是从事通信领域新产品研究与开发的高新技术企业。

普天研究院主要从事信息通信系统与终端的研发与中试生产、信息网络软件系统的开发、大型信息网络工程的集成、新产品的市场培育,并向中国普天提供产业技术支撑。

普天研究院于2002年通过ISO9001:2000质量体系认证,获得双证书;2006年成为国内首家、全球第15家通过CMMI5级(SE/SW/IPPD)评估的企业,2006年被认定为国家级企业技术中心。

普天研究院设立了国家级博士后科研工作站,与国内著名学府联合培养和输出博士后人才。

从2002年起,CP开始了关于员工职业发展的思考和探索,并通过对“职位族理论”、“员工职位价值理论”、“员工职业生涯规划理论”、“员工激励理论”的深入研究,结合非生产型研发企业的特点,坚持以提高人才管理效益为中心,以强化人才管理职能为重点,加强人才建设的统筹规划,把引进培养与大胆使用结合起来,发挥“核心人才”作用,同时注重人才开发整体效能,把解决当前突出矛盾与注重人才队伍长远发展结合起来,不断优化人才队伍结构,推进各类人才在各自的职业通道全面协调可持续发展,逐步确定了以职位为中心的人力资源管理与开发体系,搭建了集管理人员、研发人员、专业技术(非研发)人员职业发展通道为一体的全员职业发展通道。

全员职业发展通道分四步进行: 第一步,建立全员职位体系。

形成以系列、族、类三个层次组成的完整的全员职位体系,将组...


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