一凡女性网,您的美丽生活好帮手

关于开展院士工作站等人才工作载体工作计划

发布时间:2019-07-13 04:07:21投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略,加快高层次创新创业人才集聚,实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变,提高区域自主创新能力,增强建邺发展的内生动力和竞争优势,促进区域又好又快发展,现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见: 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“创新突破、科学发展”的主题,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力,立足“一区五城”产业发展格局,立足优先发展的重点产业和重大项目,立足重大应用型科技成果的转化和产业化,以体制机制创新为动力,以创新创业人才集聚为重点,充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用,推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”,为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

二、主要目标 通过实施科技创新“十百千”计划(3—5年内,培育国家级工程技术中心和重点实验室10个,培育国家级高新技术企业100家,建设科技创新创业载体1000万平方米)和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内,引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才),迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍,建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城,形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地,努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变,区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强,成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

三、实现路径 以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径,加快高层次创新创业人才的聚集,实现科技资源优势向现实生产力优势转化,为实现跨越发展提供强大驱动。

打造功能园区。

全区域打造现代服务业集聚区,重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城,实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设,分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。

结合功能园区建设,引进和培养各类各层次的创新创业人才,为产业培育夯实基础。

培育产业集群。

加快科技企业孵化器、加速器建设,制定并实施中长期产业发展规划,形成高新技术企业、高技术服务企业集聚;聚焦一批具有高成长性的龙头企业,进行重点扶持和培育,加快构筑若干高端产业集群。

以新的区域支柱产业发展吸引高端人才,形成产业促人才成长,人才促产业壮大的良性互动机制。

创新体制机制。

建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施,创新人才和科技企业引进、培育机制,以新城科技园为主要创新创业基地,形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

优化服务环境。

着力打造科技创新服务和人才服务两个平台,为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。

积极引进科技成果转化、科技中介服务机构,优化投融资平台,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

聚集领军人才。

大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程,加快高层次人才集聚,形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍,重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才,为打造创新型城区提供有力支持。

四、主要措施 1、建设创新创业载体,打造科技功能园区。

围绕“一区五城”的产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。

致力将新加坡·南京生态科技岛打造成国际一流的顶级研发中心、顶级投资人聚集中心、顶级人才聚集中心,吸引国际国内的顶尖人才。

新城科技园实施“533”工程,建设500万平方米科技创新产业载体,引进或培育规模以上科技型企业300家,引进或培育在重点产业核心科研领域有突出创新能力和重大业绩贡献度的领军型人才30名。

有条件的街道要成立特色产业园,形成多元化、个性化的产业发展格局。

力争3—5年内,培育具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的高新技术产业集群5个以上,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业30个,高新技术产业产值占全区规模以上工业总产值比重超过50%,科技进步贡献率达到60%。

2、创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。

立足重大科技成果的转化和产业化,不断创新人才引进和培育机制,把招商引资与招才引智紧密结合,综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法,定期组织高层次人才创新创业推介会,积极组团...

人才新政有利于形成怎样的社会风尚

用意一:引导人口快速流入,助力经济发展。

过去15年,长沙作为人口大省湖南省会城市,从常住人口的流入量而言,其速度显然是过慢的(2000年到2016年长沙市全市总体人口从613.87万增长到764.52万,增长才150万,其中市区人口从212万增长到411万,不足200万,高档人才的流入就更是偏少。

而未来的竞争是人才战略的竞争,企业的发展如此,城市的发展亦如此。

若2020年长沙想实现1000万人口规模,按过去的人口流入速度显然难以达到,此次下点“猛药”是想尽力完成该目标。

毕竟有了人口的持续大规模流入,在有效促进经济的发展的同时,又可以大大减轻人口老龄化老年抚养比上升对长沙未来经济、政府财政负担造成的影响,可谓益处多多。

移除根据统计局汇编——刘小兵用意二:有效规避“520楼市调控”影响,实现弯道超车抢人才与保土地财政的“双丰收”长沙是全国出了名的楼市成交量大但房价低的城市(也因此多次获最具幸福感的城市)。

其GDP排名全国13位的城市,房价多年徘徊在全国30多位;其人均GDP排名中部省会城市第一位,房价却在中部省会城市倒数第一。

再加上长沙在湖南省内的首位度也非常的高(GDP占湖南省30%)。

而首位度高的一个最大优势是可以快速聚集全省资源,实现跨越式发展。

毫无疑问,长沙市地方政府在进行全国城市房价的横向对比时,是没有调控的任何动力的。

移除新路标地产(长沙)——刘小兵然而,虽然长沙商品房均价相比其他大部分一二线城市要低,但去年的楼市涨幅却不少。

2016年度全球房价年度涨幅排名前50的城市,分别来自17个国家,其中中国最多,有19个城市上榜( 合肥、厦门、南京则分别跻身排行榜的一、二、三名,其年度房价涨幅均超过40%,合肥更是上涨了48.4%) 。

其中以“去库存”为楼市主基调的长沙排名第23位,房价年度涨幅为16.5%。

于是迫于一系列的压力,长沙市政府不得不出台了升级版的“520"楼市调控政策。

但作为长沙市政府层非常清楚,年均超过2000万的楼市成交量里面,早已超过60%的量来自外地客户(尤其以地县客户为主)。

如果按长沙“520楼市限购政策严格执行下去,其对于长沙楼市未来的成交将会是怎样的“打击”,对长沙土地的财政收入与GDP的影响,毫无疑问是长沙政府层面难以接受的,更何况这几年长沙城市建设基础设施等工程所造成的地方财政支付压力巨大,都说作为地方政府的长沙领导层不得不面对的问题。

于是以积极响应党中央创新创业号召为名,以吸纳高校毕业生、高技术、高精尖人才的”三高“人才为手段,即可为长沙未来产业规模化提供人才保障以实现经济的发展,更可以在当下利用其他房价过高的一二线城市不得不进行限购、限贷、限价、限售的“四限”调控政策,来实现长沙楼市的平稳发展,实现楼市与经济的弯道超车,确保人才与土地财政的“双丰收”。

不得不叹服于政策制定者的高明之举。

总之,不管是未来城市经济的发展还是楼市的发展,城市对人口正流入量的依赖将日趋严重。

也正是因为深刻的读懂了这一点,长沙市政府的才敢于在这个时间节点,通过“人才引进政策”的发布,希望来个真正的“弯道超车”。

从某种程度而言确实是高明的之举,只是这种经济发展的之举,无疑也冒了一点“政治”选择的风险,是否能成为智慧选择只能留给时间去证明了。

此刻,心底突然有一个问题:从5月20日出台”520楼市调控升级政策“,到6月21日发布“22条人才新政”(对专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制 ),前后就一个月时间,是不是早就计划好了的实际点,故特意选择520这个特殊的日子发布,其实是想说:我是真的爱你们,也欢迎你们——因为长沙房地产离不开你们。

中共长沙市委长沙市人民政府关于印发《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》的通知人才是经济社会发展的第一资源。

长沙创建国家中心城市实现基本现代化,必须深入实施创新引领、开放崛起战略,始终坚持人才优先发展,统筹推进各类人才队伍建设,聚力打造创新创业人才高地,全面激发社会创造活力。

根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》(中发﹝2016﹞9号)、《中共湖南省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(湘发﹝2016﹞27号)和省第十一次党代会、市第十三次党代会精神,结合我市实际,现提出如下措施。

一、深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划1、实施高精尖人才领跑工程。

未来五年,围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才。

对上述新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。

采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

2、实施紧缺急...

如何抓好科协系统深化改革方案的落实

国科协组织人事部关于征求《中国科协关于加强县级科学技术协会建设的若干意见》意见的函 发布日期、高校科协的交流合作,是做好科协工作的重要基础力量。

切实履行好“四服务”职责定位、农业等相关学科领域和县域特色优势产业的专门学会。

随着改革开放不断深入和经济社会持续发展,接长手臂、扎根基层,夯实党在科技界的执政基础和群众基础,可设立科协工作联络站。

9.加强干部队伍建设。

动员社会力量参与科协工作,实现农技协组织和服务在贫困县全覆盖,把科协机关干部纳入县整体干部培训交流计划,有针对性地分专题举办科协基层组织干部培训班,提升县级科协干部整合利用资源,促进农技协转型升级,加强思想沟通、情感交流和工作联系,着力塑造科技工作者之家的良好社会形象,努力把更多的科技资源引向农村、引入农户,服务基层群众,促进社会和谐稳定。

坚持以学会作为科协的组织基础,加强对县级学会的领导、农村专业技术协会、企业科协等基层组织,使之发挥好联系服务基层一线科技工作者的二传手作用,为广大科技工作者提供优质高效服务。

5.大力发展乡镇(街道)科协。

加强乡镇(街道)科协(科普)组织建设。

暂不具备条件成立科协组织的企业,体现广泛性和代表性。

争取县委支持,加大科协干部队伍教育培养使用力度、医务工作者等基层科技人力资源,建立兼职人员队伍;有助于把更多的基层一线科技工作者紧紧团结起来,为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗。

二、直辖市科协有关部门,现向地方科协征求意见建议。

请各省科协通过多种渠道和形式广泛征求下级科协特别是县级科协对《若干意见》(征求意见稿)的意见建议,于7月6日前反馈中国科协组织人事部。

中国科协关于加强县级科学技术协会建设的若干意见(征求意见稿) 为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,全面落实党中央关于群团改革的重大决策部署,将农技协纳入基层农技推广体系,承接农技推广服务工作,新疆生产建设兵团科协有关部门: 为加强新形势下县、市、区、旗科学技术协会建设,中国科协组织人事部起草了《中国科协关于加强县级科学技术协会建设的若干意见(征求意见稿)》。

县级科协在科协系统中处于承上启下的关键环节,热切希望能够获得更多高水平多样化的科技类服务产品,热切希望能够获得更多的组织关怀、同行认可和社会认可,热切希望科协组织能够在解决切身利益问题、维护合法权益等方面提供支持和帮助、全委会。

在贫困地区支持建立农技协和农技协联合会、区域联建、行业统建,其意见诉求和利益关切也越来越多元化,加强党群阵地共建,参与城乡社区治理、加强县级科协建设是党中央赋予的政治任务和科协发展的战略任务 1.加强县级科协建设是党中央赋予的政治任务。

坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务是习近平总书记突出强调的科协组织职责定位,是中国科协的根本宗旨,按照《科协系统深化改革实施方案》要求,现就加强新形势下县、市、区、旗科学技术协会(以下简称“县级科协”)建设提出如下意见。

一,配备专职或兼职科协主席。

加强县级科协建设,有助于从根本上解决科协组织与科技工作者联系不紧、科技工作者对科协组织不亲的突出问题;有助于强化科协组织联系服务科技工作者的职能,及时回应广大基层一线科技工作者的殷切期盼,鼓励发展企业科协联盟。

支持企业科协发展个人会员、全委会会议和常委会会议。

中央党的群团工作会议明确指出,党的群团工作只能加强,引导帮助企业科技工作者加入学会,做好换届选举工作,坚持全委会及常委会对科协工作的领导。

优化代表大会,团结带领基层一线科技工作者在县域创新驱动发展中建功立业,大力培育发展县级学会和乡镇(街道)科协、团结联系服务基层科技工作者的能力。

建立科协干部直接联系科技工作者制度,不断增强服务科技工作者的意识,通过兼职、挂职。

积极与农业部门沟通协调、不能削弱,只能改进提高。

合理设置职能部门和直属单位、不能停滞不前,突出强调基层组织是做好群团工作的基础和关键。

习近平总书记在“科技三会”上明确要求中国科协各级组织要推动开放型、服务工作。

进一步发展壮大医疗卫生、工程技术。

7.壮大农村专业技术协会,由乡镇(街道)副科级领导分管科协工作。

依托乡镇农业服务中心(农技站)、乡镇农技协联合会建设乡镇科协、学校自然科学教学人员、工程技术人员。

防止和克服机关化、行政化,紧紧依靠基层一线科技工作者开展各项活动和工作,坚持民主办会,按期召开代表大会、面向基层,把眼光更多地投向基层、跟党走、购买服务等方式建立专兼职结合的科协干部队伍、枢纽型、平台型科协组织建设,健全各项规章制度,依法依规依章办事,鼓励引导县域中学自然科学教学人员发起成立基础科学类专门学会、依托组建等方式成立企业科协或园区科协,把创客之家等新型科技社团纳入科协系统。

着力支持和培养农技协领办人: 2017-06-30 各省,通过企业科协把广大企业科技...

各省的科技厅主要负责什么?

省科技厅主要负责以下内容:(一)牵头拟订科技发展规划和政策,起草相关地方江苏省科技厅性法规、规章草案并组织实施和监督检查。

(二)负责编制和组织实施基础研究、科技支撑等各类科技计划,负责统筹协调基础研究、前沿技术研究、重大社会公益性技术研究及关键技术、共性技术研究,牵头组织国民经济与社会发展重要领域的重大关键技术攻关,协调推动国家科技重大专项的组织实施,负责本级科技部门经费预决算及经费使用的监督管理。

(三)提出科技体制改革的政策和措施建议,推进科技体制改革工作和区域创新体系建设。

(四)指导重大研发机构、重点实验室、科技公共服务平台、企业院士工作站等科技基础设施的建设,提出科研条件保障的规划和政策建议,推进科技基础条件平台建设和科技资源共享,审核相关科研机构的组建和调整,优化科研机构布局,联系驻江苏的中央部属科研院所的有关工作。

(五)会同有关部门拟订高新技术发展及其产业化的政策措施,指导高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等各类科技创新创业载体的建设。

(六)牵头拟订促进产学研结合的政策措施,指导科技成果转化工作,会同有关部门拟订激励企业创新的政策措施,推动企业自主创新能力建设。

(七)组织拟订科技促进农村和社会发展的政策措施,组织实施现代农业科技创新工作,指导科技示范推广基地的建设,促进以改善民生为重点的农村建设和社会建设。

(八)负责科学技术奖评审的组织工作,会同有关部门拟订科技人才队伍建设规划,提出相关政策建议。

(九)制定科普规划和政策,拟订促进技术市场、科技中介组织发展政策,制定科技保密管理办法,负责相关科技评估管理和科技统计管理。

(十)制定科技合作和交流的政策措施,组织开展国际技术转移工作,根据省政府授权,承办全省对外科技交流合作中有关团组、人员出国(境)审批事项。

(十一)承办省政府交办的其他事项。

[...

为何高校教师挂职地方政府官员

从高校选派有较高专业技术水平、担任一定管理职务的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼,是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。

干部挂职锻炼工作不仅推进了学校和地方的联系与合作、更好地发挥了学校为社会服务的职能,而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。

根据《中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》《中组部 中宣部 教育部关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见 》等规定:干部挂职锻炼工作,既有利于更好地为地方经济社会发展服务,也有利于干部的培养锻炼和学校事业的发展,对干部挂职锻炼工作做出科学合理的规划,能够有效保证干部挂职锻炼工作深入开展、收到实效。

1.开阔高校干部眼界,拓展干部培养模式。

通过有计划地选派高校干部到政府机关、区县及企事业单位挂职锻炼,能够使其扩大视野,增加阅历,提高组织领导、综合协调和宏观决策能力。

高校干部在挂职锻炼过程中,能够学习先进的管理理念,接触尖端的科研项目,提升推动科学发展、促进社会和谐、驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。

从干部培养角度来说,选派高校干部进行校内岗位轮换、校外挂职锻炼,是干部培养锻炼模式的创新和拓展,能够增加干部多岗位管理工作经验,拓宽工作领域,丰富实践经验,提升领导能力。

2.推动高端产业聚集,推进校地科研基地建设。

挂职干部促进地方和学校间的合作交流,充分发挥高校科研、教育及人才优势,通过高校和地方合作建设政产学研结合示范基地、应用基地、培训基地、工程技术研究中心、与企业共建实验室等方式,积极有效地促进高端人才和高端成果的聚集,以优质平台和创新载体吸引人才、拉动项目,从而实现高端产业的聚集,推进校地双方人才建设、科技创新、政产学研联合发展平台建设。

3.促进校地合作交流,加速科技成果创新及转化。

高校挂职干部的重要任务是实现校企之间的无缝对接,不断增强科研创新能力,提升科研社会服务能力,加速科技成果转化为现实生产力。

高校干部可以结合自己在高校的工作特点和特长,发挥科技项目申报、科技成果转化方面的优势,主动与科技、经济综合部门和创新创业载体进行走访对接、洽谈合作、建立渠道,摸清地方的科技发展状况、人才需求情况及产学研情况,进一步推进产业技术创新联盟与高校优势学科、重点实验室的合作,加速高校科研成果与联盟的集聚融合,全面促进地方转型升级和科技创新,加快实现企业自主研发及科技成果转化、孵化。

4.大力实施人才战略,培养科技人才服务地方。

实施创新驱动战略,科技是关键,教育是基础,人才是根本。

[1]地方经济要发展,人才是关键。

高校可以充分发挥自身人才优势,大力实施人才战略,提升社会服务能力,通过建立院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程硕士班、引进国际国内领先的研发机构等方式,促使高校的科教资源与开发区产业资源紧密结合起来,帮助地方政府培养和打造一支懂科技、懂产业、懂经济、懂管理的人才工作队伍,推动人才本土化,为地方经济社会发展提供人才保障,培养科技创新人才服务地方经济,协同创新,共同发展。

5.创新学校人才培养模式,拓宽毕业生就业渠道。

挂职干部能够为学校和地方政府、辖区企业搭建良好的沟通交流平台,通过联系举办招聘会、提供就业岗位、举办创业大赛、建立大学生实习就业基地等活动,促成地方政府与高校进行人才引进和培养方面的合作,率队组织多家企事业单位提供多个就业岗位赴高校进行专场招聘会,提供多种优惠政策吸引毕业生到地方就业,切实为高校毕业生拓宽就业渠道。

6.建立长效合作机制,校地合作落地生根。

高校挂职干部充分发挥桥梁纽带作用,积极推动高校与地方签订全面合作协议,本着优势互补、相互促进、互利共赢的原则,围绕新兴战略产业、科技创新载体成立政产学研合作机构,通过建立校地双方定期联席会议制度、双方互访制度、资源共享制度等长效合作机制,高度整合科技和产业资源,促进校地产业、科技、人才合作更加紧密、通畅、有效,进一步拓宽政产学研合作的广度和深度。

中山市入户有什么条件?

现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策: 关于进一步加快人才引进工作的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位: 为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见: 一、明确人才引进范围 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件: (一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生; (二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下; (三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下; (四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业技能并经用人单位1年以上(以购买社会保险时间为准)聘(试)用表现优秀,且具有大专以上学历,年龄在35岁以下; (五)政治素质好,身体健康,无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。

二、创新人才引进机制 (一)以刚性流动方式引进人才。

进一步强化服务意识,完善管理制度,简化办事程序,提高服务效率,使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。

(二)以柔性流动方式引进人才。

完善《中山市聘用人才工作证》制度,凡不迁户口、不转移行政关系,与我市用人单位签订了劳动(或聘用)合同,并符合办 理《中山市聘用人才工作证》条件的,可到市人事部门申领办证。

持证人员在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以 及参加社会保险等待遇;家属就业,子女入托(学)、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇;可申办港澳通行证、驾驶证;可在 我市申请认定高新技术企业,申请市级科技项目资助,申请发明专利,申报科技进步奖励,参与科技项目招投标。

(三)以智力引进方式引进人才。

完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重 点实验室、研究中心等方式引进智力,吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到中山工作、创业。

(四)采取特殊政策引进紧缺人才。

符合引进条件的人才,被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案的,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。

(五)加大力度引进技能型人才。

围绕建设产业强市及我市优先发展行业的需要,通过录用、招聘和调动的方式,将掌握先进生产工艺,具备技术创新能力、科 研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。

技能人才引进和管理按中府办 〔2005〕115号文执行。

三、放宽人才准入限制 (一)实行先入户后就业。

对愿意到我市工作而暂未落实工作单位的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,实行“先入户,后就业”办法,直接办理接收 手续,户口迁入市人才交流管理中心的人才集体户。

落实工作单位后,其户口迁入单位集体户口或单位所属镇区的人才公共户。

如果当事人在中山有直系亲属或房产 的,也可以入中山家庭户口。

(二)鼓励已在我市工作的人才落户就业。

对已在我市工作,并与单位签订了劳动(聘用)合同的具有中级以上职称或国家承认本科及以上学历的市外户籍人才,经本人申请,市人事部门核准,凭社保缴费证明到公安部门办理入户手续,户口迁入单位集体户或镇区人才公共户。

(三)吸引真才实学人才。

对我市企事业单位聘用经半年试用合格,具有真才实学的各类人才,经市人事、劳动和社会保障部门核准,公安部门给予办理入户手 续;对已应聘来中山工作3年以上,并取得助理级专业技术资格或具有文艺表演、体育竞技专长的市外人才,也可以直接入户,社会保险基金管理部门给予办理社会 保险手续。

(四)设立人才集体户或公共户的部门和镇区必须按规定准许符合条件的人才入户,不得以任何理由阻挠人才入户或向入户人才收取抵押金。

(五)引进人才计划生育管理和服务按中府办〔2005〕114号文执行。

四、优化人才环境 (一)设立中山市人才发展专项资金。

主要用于高层次紧缺人才引进、享受政府特殊津贴人员和拔尖人才管理及人才信息库建设等。

1、博士研究生来我市择业的,择业期间给予其本人每月2000元生活补贴,补贴期不超过6个月。

2、新调入我市落户就业并与用人单位签订劳动合同5年以上的高层次人才可享受安家补贴:两院院士30万元;长江学者20万元;享受国务院特殊津贴人 员,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、...

中山东区入户代办需要哪些条件

现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策:关于进一步加快人才引进工作的意见中府〔2006〕20号火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位:为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见:一、明确人才引进范围凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件:(一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生;(二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下;(三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下;(四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业技能并经用人单位1年以上(以购买社会保险时间为准)聘(试)用表现优秀,且具有大专以上学历,年龄在35岁以下;(五)政治素质好,身体健康,无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。

二、创新人才引进机制(一)以刚性流动方式引进人才。

进一步强化服务意识,完善管理制度,简化办事程序,提高服务效率,使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。

(二)以柔性流动方式引进人才。

完善《中山市聘用人才工作证》制度,凡不迁户口、不转移行政关系,与我市用人单位签订了劳动(或聘用)合同,并符合办 理《中山市聘用人才工作证》条件的,可到市人事部门申领办证。

持证人员在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以 及参加社会保险等待遇;家属就业,子女入托(学)、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇;可申办港澳通行证、驾驶证;可在 我市申请认定高新技术企业,申请市级科技项目资助,申请发明专利,申报科技进步奖励,参与科技项目招投标。

(三)以智力引进方式引进人才。

完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重 点实验室、研究中心等方式引进智力,吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到中山工作、创业。

(四)采取特殊政策引进紧缺人才。

符合引进条件的人才,被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案的,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。

(五)加大力度引进技能型人才。

围绕建设产业强市及我市优先发展行业的需要,通过录用、招聘和调动的方式,将掌握先进生产工艺,具备技术创新能力、科 研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。

技能人才引进和管理按中府办 〔2005〕115号文执行。

三、放宽人才准入限制(一)实行先入户后就业。

对愿意到我市工作而暂未落实工作单位的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,实行“先入户,后就业”办法,直接办理接收 手续,户口迁入市人才交流管理中心的人才集体户。

落实工作单位后,其户口迁入单位集体户口或单位所属镇区的人才公共户。

如果当事人在中山有直系亲属或房产 的,也可以入中山家庭户口。

(二)鼓励已在我市工作的人才落户就业。

对已在我市工作,并与单位签订了劳动(聘用)合同的具有中级以上职称或国家承认本科及以上学历的市外户籍人才,经本人申请,市人事部门核准,凭社保缴费证明到公安部门办理入户手续,户口迁入单位集体户或镇区人才公共户。

(三)吸引真才实学人才。

对我市企事业单位聘用经半年试用合格,具有真才实学的各类人才,经市人事、劳动和社会保障部门核准,公安部门给予办理入户手 续;对已应聘来中山工作3年以上,并取得助理级专业技术资格或具有文艺表演、体育竞技专长的市外人才,也可以直接入户,社会保险基金管理部门给予办理社会 保险手续。

(四)设立人才集体户或公共户的部门和镇区必须按规定准许符合条件的人才入户,不得以任何理由阻挠人才入户或向入户人才收取抵押金。

(五)引进人才计划生育管理和服务按中府办〔2005〕114号文执行。

四、优化人才环境(一)设立中山市人才发展专项资金。

主要用于高层次紧缺人才引进、享受政府特殊津贴人员和拔尖人才管理及人才信息库建设等。

1、博士研究生来我市择业的,择业期间给予其本人每月2000元生活补贴,补贴期不超过6个月。

2、新调入我市落户就业并与用人单位签订劳动合同5年以上的高层次人才可享受安家补贴:两院院士30万元;长江学者20万元;享受国务院特殊津贴人 员,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导...

外地人有中山的房产证是否能上中山的户口

现在中山市已推行积分制入户,有房产证并不一定可以入户,但有总比没有强,积分制中注明有房产可加分,好像是可加到50分吧,现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策:关于进一步加快人才引进工作的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位:为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见:一、明确人才引进范围 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件:(一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生;(二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下;(三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下;(四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业...现在中山市已推行积分制入户,有房产证并不一定可以入户,但有总比没有强,积分制中注明有房产可加分,好像是可加到50分吧,现已经不能买房入户了,想入入户请参考下面政策:关于进一步加快人才引进工作的意见 中府〔2006〕20号 火炬区管委会,各镇政府、区办事处,市属有关单位:为积极实施人才强市战略,畅通人才引进渠道,进一步加大人才引进力度,为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障,现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见:一、明确人才引进范围 凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业,按本规定办理引进手续。

适合引进人才条件:(一)两院(中国科学院、中国工程院)院士,长江学者;享受政府特殊津贴人员;国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国内某一学科、技术领域的带头人,博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生;(二)拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果,且年龄在50岁以下;(三)具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下;具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下;(四)具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下;具有特殊专业技能并经用人单位1年以上(以购买社会保险时间为准)聘(试)用表现优秀,且具有大专以上学历,年龄在35岁以下;(五)政治素质好,身体健康,无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。

二、创新人才引进机制 (一)以刚性流动方式引进人才。

进一步强化服务意识,完善管理制度,简化办事程序,提高服务效率,使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。

(二)以柔性流动方式引进人才。

完善《中山市聘用人才工作证》制度,凡不迁户口、不转移行政关系,与我市用人单位签订了劳动(或聘用)合同,并符合办 理《中山市聘用人才工作证》条件的,可到市人事部门申领办证。

持证人员在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以 及参加社会保险等待遇;家属就业,子女入托(学)、出国(境)旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇;可申办港澳通行证、驾驶证;可在 我市申请认定高新技术企业,申请市级科技项目资助,申请发明专利,申报科技进步奖励,参与科技项目招投标。

(三)以智力引进方式引进人才。

完善人才、智力、项目相结合的引进机制,采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重 点实验室、研究中心等方式引进智力,吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到中山工作、创业。

(四)采取特殊政策引进紧缺人才。

符合引进条件的人才,被原单位作自动离职或除名处理的,若原单位同意移交档案的,按工作调动的程序办理相关手续,自动离职或除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。

(五)加大力度引进技能型人才。

围绕建设产业强市及我市优先发展行业的需要,通过录用、招聘和调动的方式,将掌握先进生产工艺,具备技术创新能力、科 研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。

技能人才引进和管理按中府办 〔2005〕115号文执行。

三、放宽人才准入限制 (一)实行先入户后就业。

对愿意到我市工作而暂未落实工作单位的全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生,实行“先入户,后就业”办法,直接办理接收 手续,户口迁入市人才交流管理中心的人才集体户。

落实工作单位后,其户口迁入单位集体户口或单位所属镇区的人才公共户。

如果当事人在中山有直系亲属或房产 的,也可以入中山家庭户口。

(二)鼓励已在我市工作的人才落户就业。

对已在我...


后台-插件-广告管理-首页广告位四