一凡女性网,您的美丽生活好帮手

扎实做好省

发布时间:2019-07-13 04:07:58投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

如何做好新时期青年人才的培养工作

为此,攀枝花市局(公司)顺势而为,提出“奋力打造‘三个一流’新攀烟”的战略部署,明确了当前及今后一段时期内团员青年的“四个定位”——企业形象的维护者、企业发展的践行者、新风正气的推动者、优秀文化的传播者,并广泛开展思想关怀、心理关怀、工作关怀、生活关怀、成长关怀“五大关怀”,帮助青年员工解决实际困难,让青年员工感受到企业的温暖、团队的友爱,从而激发斗志、奋发有为,与企业同命运、共成长。

具体而言,攀枝花市局(公司)从以下四方面着手:发挥思想引导职能。

思想是行动的先导。

青年工作应构建以理想信念教育为引领的大宣教格局,引导青年员工增强思想定力。

紧紧围绕当前形势热点、行业改革发展大局,围绕本单位现阶段的中心任务,深入推进社会主义核心价值观教育等,引导青年员工立足实际、展望未来。

针对青年员工不同时期的不同思想,精心选择相应的教育主题,引领青年员工“走正道”。

开展青年讲堂、辩论比赛、知识竞赛、影视教育等活动,使理论学习贴近时代特点,满足青年员工的需求;充分挖掘本单位、本部门的行家里手和先进典型,开展现身说法、现场教学等,提升学习教育的针对性和说服力;加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育,引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责,培养良好的职业道德和自律意识。

夯实科学规范基础。

完善组织设置——按照便于参加活动、利于发挥作用的要求,构建以团组织为中心,团员、青年、团干“一点三面”的工作模式,把团组织的触角延伸到各个基层烟叶站点、营销网点、专卖稽查中队,进一步扩大青年工作的覆盖面和影响力。

加强教育培训——坚持“走出去”与“引进来”紧密结合、理论培训与实践锻炼紧密结合,通过青年讲堂、实践课堂、网上课堂等形式,引导青年员工加快知识更新、优化知识结构,提升综合能力水平。

运用多元互动载体——引入互联网思维,充分发挥信息技术,尤其是移动互联网的作用,研究打造青年咨询互动平台,构建“网络活动阵地+QQ群+微信”三位一体的党团互动平台,方便青年员工互动交流、无缝服务,激发基层活力。

畅通青年员工成长成才通道。

要调动青年员工的积极性,必须坚持以人为本,从青年员工的实际需求出发,注重物质激励与非物质激励相结合,构建多层次、多元化的激励保障体系。

一是畅通推优入党路径。

积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才,推荐优秀青年员工作为党员发展对象,引导其向党组织靠拢。

二是畅通岗位成才路径。

帮助青年员工树立正确的成才观,在实践中学习,在学习中实践,让青年员工想干事、能干事、干成事;强化岗位示范,引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地的观念,敢于担当,潜心做事,在“实真细精”上下功夫;融合激励机制,鼓励青年员工学习成才,广泛开展烟叶、专卖、营销、物流等岗位练兵、技能比武、劳动竞赛,引导青年员工强素质、提技能、争一流;建立完善创新激励机制,突出课题带动作用,积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动;深入开展“微言有力”合理化建议活动,广泛听取青年员工的心声。

三是畅通人才晋升路径。

强化青年员工职业生涯规划管理,探索实施新进员工跟踪培养制和导师培养制,充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用;做好干部梯队建设,搭建机关青年骨干和基层后备干部人才库,盘活后备人才队伍资源;适时开展青年员工挂职锻炼,结合工作实际,深入开展青年员工到基层一线挂职锻炼,全面提升青年员工综合素质;拓宽青年员工晋升成长渠道,打通非行政职务级别聘任晋升通道,让更多优秀青年脱颖而出。

四是畅通沟通交流路径。

深入了解、分析青年员工思想状况,建立谈心制度,做到“六必谈”,即员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,以实实在在的举措帮助青年员工解决工作生活中的困难。

搭建服务实践平台。

丰富多彩的主题活动是诠释青春风采和展现青年活力的重要载体。

在开展活动时,应紧扣行业中心工作和目标任务,紧密结合自身服务品牌。

一是搭建岗位服务平台。

丰富青年“微活动”,围绕主营业务设计主题活动、丰富实践载体,整合烟叶、卷烟、专卖、物流等各条战线的工作资源,开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等实践活动,组织青年员工走出机关、深入市场、走近客户、走进烟田,强化服务意识,提升服务水平,在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干,密切与基层群众的血肉联系。

二是搭建青工关爱平台。

定期举办青年读书交流活动,增强青年学习的紧迫感、危机感和责任感;在日常管理中善于发现青年员工的闪光点,善用激励性评价激发青年员工的积极性,提升其职业幸福感;注重人文关怀,大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育等活动,着力为青年员工做好事、办实事、解难事;完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文体活动兴趣小组,活跃青年员工文化生活。

三是搭建志愿服务平台。

倡导青年“微公益”,普及志愿服务理念,充分运用“志愿四川”平台,引导青年员工广泛参与学雷锋...

公务员2017年优秀人才培训心得体会上怎么表达新认识的朋友

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期,别人的意见对你未必合适。

你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局,这三个机构的性质基本相同。

下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室 综合协调机关政务工作,负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作;负责制定内部各项规章制度。

2.人事教育处 负责本单位人事、工资工作的日常管理,包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。

3.缴费登记处(增挂综合计划处牌子) 负责办理市本级缴费单位缴费登记;负责社会保险费费率的测算、拟定,编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划;负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理;负责养老金拨付计划的汇总和审核;负责办理《社会保险登记证》年检,核定企业和参保职工个人的缴费基数。

4.征缴一处 负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调,办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。

具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。

5.征缴二处 负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调,办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务;承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续;负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。

6.征缴三处 依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则,负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率,以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调,承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。

7.基金财务处 负责编制、汇总市本级及各县(市)、区年度财务预算、决算,办理社会保险基金的征收与拨付结算业务,拟定基金保值增值办法,做好社会保险基金的结算、运营与管理;负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。

退休待遇处 编制参保单位离退休人员养老金拨付计划,确保按时足额发放养老金;负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作,依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。

9.伤残待遇处 负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划,审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇;负责工伤待遇的调整复核工作。

10.工伤康复处(增挂事故预防处牌子) 负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作,指导参保单位做好安全事故的预防工作;负责工伤事故接报及现场调查、勘验;负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作,核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准;负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。

11.信息技术处 负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护;协助开发社会保险各项业务程序;管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行;负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县(市)区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。

12.社会化服务处 负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查,做好我市跨区域异地居住离退休人员管理;协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证,防止养老金流失。

13.资产管理处 负责管理欠费企事业单位的抵押资产,管理破产企业用于职工安置费的破产资产;协调中介机构对抵押资产的评估,组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现,变现资金并入社会保险基金;负责管理抵押企业他项权证。

14.业务内审处 负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。

15.省直企业处 负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理,办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审,以及增减变化等手续。

16.政策调研处(增挂县区工作处牌子) 负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作;负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作;指导和协调县(市)、区社会保险经办机构的业务工作,规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程,适时了解县(市、区)社会保险工作情况,并进行督导。

17.民养老工作处 负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作,以及账户计息的认定工作,承担做实个人账户受托服务。

负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作;负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作;负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。

负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划,确保按时足额发放养老金;负责享受城乡居民养老保险待遇人...

家政人员如何走上职业化之路

途径之一:高端人才专业化 从调查来看,全省开展家政服务人才培养学校有近40所。

整体上,全省培养家政专业人才的学校数量较少,还处于起步阶段。

浙江树人学院是家政人才培养的先行者。

学校1994年就开设了家政专业,2001年设立家政学研究中心,2006年建成校重点学科,2012年家政服务业成为省重点研究基地——现代服务业研究中心的一个重要方向。

20年来,为社会培养了一批家政服务管理类专门人才,同时围绕家政产业发展和人才培养适配等相关问题,特别是在我省家政行业的前期培育、服务规则研究和标准化建设等领域,开展了大量的科研和社会服务工作。

2013年6月,在省教育厅的大力支持下,海宁卫生学校与衢州职业技术学院合作,积极实践养老护理“五年一贯制”人才培养模式。

招收五年一贯制(高职大专)的老年护理方向和婴幼儿方向学生100名,采用“2+3模式”依托高职院校的教学资源和科研水平,联合培养大专层次的高素质技能型的养老护理等卫生类家政服务人才。

一些地市闯出了自己的路。

例如,温州市成立了由3所高校、3所中职学校以及3家企业组成的家政职业教育联盟,2013年上半年已招收了中职养老护理专业、学前教育(保育员方向)、社区养老护理在职学员、高校养老护理专业等学生。

尤其是平阳县职业中专立足区域需求,发挥自身优势,积极开展了家政服务人才培养工作,并申报了家政与社区服务省级实训基地。

利用“大家政”的理念,在早教保育、家电维修、物业管理、社区服务、护理护工等领域开展了专业群的建设。

丽水市在遂昌县职业中专开设了家政服务专业,在其他中职学校开展了维修电工、烹饪、护理等专业人才的培养。

每年招收与毕业的学生都达千人。

2013年4月,“浙江省家政服务人才培养培训联盟”应声落地。

联盟是在省委省政府关心下、在省教育厅的直接领导下成立的,理事单位集合了学校、培训机构、家政企业、行业协会、社区中心、医院及各类服务机构,联盟的中心工作就是家政服务人才的培养与培训。

自联盟成立以来,在机构和机制建设、人才培养和培训、科研与社会服务等相关方面开展了大量的工作。

围绕家政管理、养老护理、母婴护理、家务助理等领域,全面开展各层次的培训工作。

联盟成员单位大力开展家政服务人才培养模式的改革。

如浙江树人学院针对家政企业转型升级的急迫需求,在企业管理的学科框架下招收家政管理本科专业;宁波卫生职业技术学院积极探索与行业、企业合作开展“订单式”人才培养;刚刚成立的“杭州师范大学三替家政学院”,将采取“双元制(工读交替)+双证制(学历+技能)”人才培养模式。

由浙江树人学院牵头,联盟将与省教育考试院共同研究、探索“证书+课程”的学历教育模式,积极筹备开设家政专业的高等教育自学考试,对家政人才的培养实施较为深刻的改革与创新。

途径之二:低端人才品牌化 面对下岗的打击,嵊州石璜镇三村人钱亚君没有被击垮,她通过专业培训后,重新走上了再就业的道路,现在的她已然成为了月嫂界的“大明星”。

2013年6月份,钱亚君跟50名姐妹一起走进了免费的嵊州社区学院月嫂培训班课堂。

经过一个半月的培训,钱亚君顺利拿到了育婴师资格证。

颁发证书的那天,很多雇主和专业机构到现场招聘,钱亚君获得了第一份做月嫂的工作,一个月下来,她拿到了6800元报酬。

通过雇主口口相传,如今钱亚君在当地已小有名气,工作排到了今年5月份。

该学院有关教师介绍,自去年4月开办“月嫂”专业以来,每期培训班都是“政府买单,免费培训”的,学习时间为40天,参加培训的都是35~50周岁的农村妇女。

至今,已有400多人通过培训考取了育婴师国家职业资格证书,成为持证上岗的“月嫂”。

嵊州市社区学院负责人王剑萍拿出注册的“越乡嫂”商标告诉记者,这个服务类的商标,就是为毕业学员走向市场推荐时用的,是学员的公用品牌。

由于经过严格培训的“越乡嫂”工作热情,技能扎实,良好的口碑已经在市内外雇主们中间口口相传,名气也愈来愈好。

杭州巾帼西丽家政集团采用连锁经营等现代流通方式和跨省、跨市等地区性连锁化的经营方式,成为家政服务业规范化、标准化和品牌化的先行实践者。

总经理郭昱辰告诉记者,企业共有3000名职工,实行员工制,为所有职工办好“五险一金”,统一培训,统一着装,这在全国家政企业中是领先的。

研究发现,经培训后上岗的妇女收入比同行业要高出20%~50%,各培训学校正朝着“输出一个人,带富一家人;组织一批人,带动一村人”的目标迈进。

据统计,全省共有各类培训机构830个,近3年累计培训13.8万人,培训后获得职业资格7.7万人,培训后年均收入达到3.16万元。

目前,全省家政类人才培训主要依托于职业学校、社区学校、乡镇(街道)成校、家政企业等,培训对象主要为下岗职工、失业人员、农民工,也包括社会上的其他人员;培训方法一般由教师集中面授理论知识,并有一定课时的实操指导;培训周期多以短期培训为主,短的一周,长的20天左右,很少超过一个月。

政府重视:大力推进家政工程 浙江省人民政府颁发的《关于加快发展...

县科技局的人是干什么工作

县科技局主要职责:(一)贯彻执行国家、省和市有关科技法律、法规和方针、政策,组织编制全县科技中长期发展规划和高新技术产业发展规划,起草相关规范性文件,经审议通过后组织实施。

(二)会同有关部门拟订全县科技体制改革和科技创新的政策和措施,提出科技资源合理配置的重大政策措施建议;指导技术市场、科技中介机构、民营科技机构和科技社团工作;指导全县科技信息网络的建设与管理。

(三)负责组织制定和实施全县工业、农业、社会发展领域的科研攻关、科技创新环境营造、人才培养、条件建设和研发支持等方面的各类科技计划,负责统筹协调全县科学技术研究和成果转化,牵头组织实施重大科技专项,会同有关部门做好产业化工作;牵头组织国家级、省级和市级各类科技计划的推荐申报和项目实施的跟踪服务。

(四)负责制定全县企业科技研发机构、重点实验室、科技孵化器、区域科技创新服务中心、中试基地等各类科技创新载体和重大科技创新平台的规划,并组织实施和管理;负责全县创新型企业、高新技术企业和科技型中小企业的组织申报和认定工作;协同有关部门推进区域内省级以上高新技术特色产业基地和研发中心建设。

(五)负责对外科技合作与交流工作,加强与高校、科研院所的科技合作;会同有关部门拟订和实施产学研结合的相关政策,促进联合攻关、技术转移和成果转化及产业化;负责组织全县性科技合作活动。

(六)负责全县科技成果的登记、管理、奖励和重大成果的推广工作;协同有关部门做好科技人才培养、引进和科技创新团队培育工作,提出相关政策和建议;协调组织全县科普工作,负责全县科技宣传和软科学研究管理工作;负责管理科技情报、科技保密、科技统计、科技档案等工作。

(七)牵头制订并组织实施全县知识产权发展规划;负责组织、指导、协调全县知识产权管理、保护和专利行政执法工作。

(八)贯彻落实国家和省有关地震工作的法律、法规;拟定全县防震减灾中长期规划并组织实施;负责地震应急管理,指导和监督全县防震减灾和地震应急救援工作;负责常山数字地震监测台的管理和运行;负责全县地震信息的收集和报送工作,受委托发布地震信息;组织防震减灾法律、法规的宣传普及工作;会同有关部门做好地震安全性评价和震后救灾重建工作。

(九)负责本部门预算中科技经费预决算及经费使用监督管理;会同有关部门做好科技投融资体系建设。

(十)指导和协调县政府各部门与各乡(镇)科技管理工作。

(十一)严格执行党风廉政建设责任制,全面贯彻落实上级党委、政府及纪检监察组织对反腐倡廉建设工作的决策和部署,负责本单位职责范围内的党风廉政建设工作及惩治和预防腐败体系建设工作。

(十二)承办县政府交办的其他事项。

浅谈如何做好新形势下粮食仓储管理工作

一、基础管理一是提高思想认识,加强组织领导。

把统一思想,提高认识,加强领导,精心组织,作为全面做好粮食仓储管理工作的切入点,切实做到“三个到位”。

一是思想认识到位。

随着粮食流通体制改革和粮食企业改革的不断深化,粮食仓储管理工作中重经营、轻管理的现象尤为突出,做好粮食仓储管理工作的难度越来越大,鉴于此,我们在库内各种会议上反复强调做好新形势下粮食仓储管理工作的重要性。

广大干部职工认识到,无论在什么情况下,粮食仓储工作的基础地位不能动摇,工作任务不能减少;搞好粮食仓储,减少损失损耗,确保储粮安全,功在国家,利在企业。

从而把全库广大干部职工的思想认识统一到了确保储粮安全、提高企业经济效益上,统一到了推动粮食仓储工作创新发展上。

二是组织领导到位。

为切实做好粮食仓储管理工作,成立了由库主任任组长,分管主任任副组长,相关人员为成员的粮食仓储管理领导小组,全库上下营造了主要领导亲自抓,专业人员靠上抓,各个环节配合抓,一级抓一级,人人抓落实的仓储工作氛围。

三是责任落实到位。

为切实把粮食仓储管理工作落到实处,我们制定了长效的粮食仓储管理工作制度,明确粮食仓储管理工作的指导思想、工作重点、任务目标和工作要求,根据季节和粮情变化情况,认真组织好粮食安全检查,准确掌握仓情粮情,及时消除储粮隐患,确保储粮安全。

二是夯实基础工作,确保储粮安全。

为确保储粮安全,重点在四个方面上狠下功夫。

一是在制度建设上狠下功夫。

根据《粮油储藏技术规范》要求,结合我库的工作实际,先后制定了《粮食仓储管理百分考核制度》、《熏蒸药剂管理制度》、《熏蒸安全操作制度》等一系列管理制度,使仓储管理人员学有方向、干有标准、行有规范,在抓好各项仓储制度建设的同时,狠抓落实,为确保储粮安全奠定了坚实的基础。

二是在科学储粮上狠下功夫。

大力推广应用科学储粮新技术,积极探索储粮保质保鲜的新技术、新方法、新经验,努力提高科学储粮技术水平,积极应用计算机粮情检测、机械通风、六面封等储粮新技术,目前,“一符三专四落实”合格率达到100%。

三是在设施建设上狠下功夫。

把加强仓储设施建设作为粮食仓储管理工作的重点,在资金紧缺的情况下,千方百计筹措资金,加强仓储设施建设,努力改善储粮条件。

四是在仓储队伍建设上狠下功夫。

坚持“以人为本”,把加强仓储队伍建设作为一件大事,切实抓好。

通过采取举办仓储培训班,进行仓储知识讲座,开展岗前培训,搞好业务技术考试,组织参观学习,以老带新,以新促老,互教互学等形式,认真搞好仓储人员业务技术培训,努力大造一支作风扎实、业务精良、技术过硬的粮食仓储队伍。

三是搞好规范管理,提升管理水平。

一是精心组织实施。

在按时完成市局及职能科室布置的各项工作任务的同时,积极采取措施,努力抓好规范化管理工作。

按照规范化管理要求,总结经验,查漏补缺,在求深、求细上下功夫。

二是明确工作要求。

将仓储责任目标逐一细化量化,进一步明确分工,落实责任,严格奖惩,使仓储管理的各项目标落到了实处。

认真贯彻“以防为主、综合防治”的保粮方针,强化仓库和环境卫生的管理,真正做到“仓内面面光、仓外三不留”,手摸无灰、口吹无尘,保管员对分管仓库的粮情了如指掌,全面做到了粮情汇报“一口清”。

三是严格督导考核。

以“仓储管理百分考核”为抓手,主要领导定期检查粮情,进仓了解存粮真实情况。

比如今年我库收购三阳河沿线粮食数量较大,粮情复杂。

如果管理措施不到位,思想不重视,或者舍不得投入,有可能会引起粮食出现异味现象,所以领导千万不能掉以轻心,要一着不让的靠上抓,沉下去抓,把问题消灭在萌芽状态。

采取有力措施,加强对储粮管理检查考核。

每月开展一次以储粮安全为重点的安全检查活动,切实推动了仓储管理水平的提高。

二、具体实施一是强化领导,进一步落实仓储工作责任制。

仓储工作是粮食工作的一个重要组成部分,要进一步统一思想,提高对粮食仓储工作重要性的认识,牢牢树立“保粮就是保稳定、保安全”、“保粮出效益”的观点,不断强化仓储工作的领导,始终把仓储工作纳入重要的工作议程抓紧抓好,进一步落实仓储工作岗位责任制和事故责任追究制,主要领导亲自抓,分管领导专项抓,保管员具体抓,和每个人经济效益挂钩。

二是一如既往,坚持开展“四无粮仓”活动。

“四无粮仓”自1955年开展以来,至今已有五十多年,几十年的实践证明,“四无粮仓”活动是搞好保粮的有力手段,对于提高保粮技术,提高管理水平,保证储粮安全,降低粮食损失发挥了不可替代的作用。

三是严格制度,实行仓储管理规范化。

各项行之有效的管理制度是做好仓储工作的基本保证,我们进一步健全和完善了各项规章制度,张挂上墙,建立档案,在执行制度过程中,详细记录原始台帐,如查仓记录、熏蒸记录、值班记录、粮食进出仓记录等。

在确保储粮安全的前提下,仓内所有储粮做到摆布合理、粮面平整,三防设施齐全,各种机械器材妥善存放,常年保持库区安全整洁的环境面貌...

如何提高团队管理能力

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和方针政策,拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草有关地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置;负责人力资源和社会保障统计和信息化建设工作。

(三)负责促进就业和职业培训工作。

拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施,负责技工学校、职业技能培训机构、考核鉴定机构和就业训练机构的管理,牵头拟订大中专和技校毕业生就业政策并组织实施相关工作,会同有关部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策,牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并逐步提高统筹层次,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案,参与拟订本市社会保障基金投资政策;负责退休人员管理工作,完善退休人员管理服务体系。

(五)负责就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡。

(六)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

(八)负责专业技术人才队伍建设,制定专业技术人员管理和继续教育政策,承担博士后的管理工作,负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养的相关工作,负责专业技术职务综合管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作,负责人力资源和社会保障对外交流合作和外国专家的管理。

(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策,负责军队转业干部安置计划的编制与下达工作,负责军队转业干部安置和教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,组织实施公务员法,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订本市荣誉制度和政府奖励制度。

(十一)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)统筹拟定劳动、人事争议预防、调解、仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十三)承办政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

如何贯彻落实辽宁省优秀年轻干部培养选拔工作会议精神

要认真学习领会和贯彻落实省委精神,高度重视选拔培养年轻干部工作,进一步放宽视野、拓宽渠道;要以优秀年轻干部和人才递进培养计划为总揽,统筹推进年轻干部培养选拔工作;要着眼长远,为下一次换届、乃至xx市县的长远发展做好铺垫,特别是要加大结构性干部培养力度。

抓好“四个系列”举措,即组织系列专题调研、召开系列务虚会、制定系列贯彻落实文件、开展系列专项工作。

一是在全市范围内开展优秀年轻干部、后备干部、递进计划培养干部、选调生等一系列工作调研,掌握情况、发现问题、研究对策。

二是组织召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,分类召开年轻女干部、年轻少数民族干部、年轻非党干部、党政储备干部人才和选调生座谈会,分层分类专题研究年轻干部递进培养工作。

三是研究制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《年轻干部跟踪监督办法》和《挂职干部管理办法》。

四是扎实推进全市第二批优秀干部人才递进培养,推荐报送后备干部和中长期培养对象初步人选,集中培训年轻干部,选派年轻干部参加“五个一批”实践锻炼,建立年轻干部人才库等重点工作。


后台-插件-广告管理-首页广告位四