一凡女性网,您的美丽生活好帮手

卫生人才网继续教育平台

发布时间:2019-07-13 04:07:09投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

卫生人才网护士延续注册继续教育

凡是从业资格证都需要注册继续教育。

目前有如下一些注册审核方法:1、已经从业的当地管理部门会定期组织培训考试合格,到时把资料拿到管理部门盖章就可以。

2、没有从业的到年审时,到发证书的管理部门听课,听足学时、考试合格盖章通过。

3、已经从业或没有从业的,也可以到相关专业的培训班或培训学校学习,取得学时和合格证明,拿到管理部门盖章通过年审。

4、当地管理部门开通了网上继续教育的,也可以参加在线学习考试,已经从业的多数都是采取这种学习方式。

只要两地都开通网上继续教育,可以异地在线学习,异地年审。

5、年审时间各地个专业不一样,多数是6月开始,持续到11月结束。

卫生人才网护士延续注册继续教育

凡是从业资格证都需要注册继续教育。

目前有如下一些注册审核方法: 1、已经从业的当地管理部门会定期组织培训考试合格,到时把资料拿到管理部门盖章就可以。

2、没有从业的到年审时,到发证书的管理部门听课,听足学时、考试合格盖章通过。

3、已经从业或没有从业的,也可以到相关专业的培训班或培训学校学习,取得学时和合格证明,拿到管理部门盖章通过年审。

4、当地管理部门开通了网上继续教育的,也可以参加在线学习考试,已经从业的多数都是采取这种学习方式。

只要两地都开通网上继续教育,可以异地在线学习,异地年审。

5、年审时间各地个专业不一样,多数是6月开始,持续到11月结束。

...

如何加强基层教育卫生人才队伍建设

卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。

近几年来,苍南县在加强农村卫生基础设施建设方面取长足的发展和进步,自2008年以来,在各级各部门的大力帮助支持下,全县36个建制乡镇卫生院,已经完成25家卫生院危旧房改造工程,同时,根据上级有关文件和精神,为所在建制乡镇卫生院一次性配齐“新六件”,农村医疗机构基础设施和医疗设备条件跨越性提升,为多次得到省市主管部门的肯定和表扬。

但是,我县卫生人才队伍现状还不能适应和满足经济社会发展和人民群众日益增长的医疗卫生需求,存在的主要问题是: 1、卫生人才总量不足。

根据浙江省提出的“卫生强省”战略,到2010年,全省每千人医生数要达到2.02人,每千人护士数要达到1.77人。

而我县每千人医生数1.36人、每千人护士数是0.63人。

个别卫生院和社区卫生服务站缺口大,甚至存在无执业医师资格和执业护士资格的情况。

2、卫生人才队伍素质不高。

县级医疗机构卫生专业技术人才看,高级、中级、初级技术人才比例为8:27:65,中高级人才比例明显偏低,高层次优秀人才极度缺乏;而乡镇卫生院人才整体素质更为低下,全县36个建制乡镇高级职称1人,中级职称28人,大专以上学历260人,执业助理医师以上资格394人(编制需求为750人)。

乡镇卫生院由于体制和历史遗留等原因,存在因招工、退伍军人安置、家属工等非卫技人员,致使许多乡镇卫生院为了开展医疗业务不得不聘用具有执业资格的临时工,人员队伍不稳定。

3、卫生人才配置不合理。

卫生人才队伍建设相对滞后,从知识结构上看,高级职称人才偏少,高学历人才比例不高,缺乏学科带头人;从岗位分布上看,检验、影像等辅助科室专业人才缺乏较为明显,中医药人才比例严重不足;从人员分布上看,高学历、高职称人才主要集中在县级医疗机构,而乡镇卫生院更为缺乏,甚至存在无资格上岗人员,造成人才资源分布失衡。

4、人员进入机制不畅。

我县卫生事业单位现行进人途径主要有“公开招考”和“人才引进”两种方式。

“公开招考”是县人事部门和卫生部门联合向社会公开招聘考试,用人单位缺乏选人参与权和用人自主权,许多优秀毕业生因招聘时间长,被其它单位招走。

2008年和2009年,卫生系统面向社会“公开招考”成功率仅为68.3%和69.1%,用人单位对公开招考人员满意度不高。

在“人才引进”上,缺乏吸引力的政策和工作环境。

2009年,县级医疗机构仅引进2名副高级人才,而中心卫生院引进高层次人才成功率几乎为零。

对策及建议 1、加大投入力度,切实强化政府责任。

一是完善财政投入机制。

进一步明确政府在公共卫生工作中的主导地位,建立和完善与经济水平相适应的经费保障机制,确保对卫生事业投入的增长不低于财政支出的增长幅度,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。

二是进一步加大对农村卫生事业的投入。

在保证乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时,要加大对农村卫生人才经费的投入,并根据财力情况逐年增加。

三是对县、乡(镇)两级医疗卫生机构要逐年增加差额拨款的比例,全面实施公共财政保障人员经费。

2、改革用人制度,畅通人员进入渠道。

一是改革现行卫生人才招考制度和办法。

允许用人单位参与专业技能考核,对短缺专业人才的招考,应从实际需要出发确定报考条件,确保具备优秀专业素质的人才充实到我县的卫生人才队伍。

二是在高层次人才引进上,协调有关部门尽量简化手续,充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制,建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状。

三是对知名院校、全国“211”高校采取提前招收并免考办法,提前发出招聘信息,对符合免考条件的人员,不管是本县还是县外毕业生,均采取提前签订协议,予以招录并享受人才引进优惠政策,以逐步解决优秀人才、拔尖人才的储备工作,努力改变我县医疗卫生机构高素质、高水平人才缺乏的现状。

四是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,树立柔性引才引智理念,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才,建立有利于人才注入的引才机制。

3、合理利用,盘活现有人才。

人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用。

一是培养现有人才。

认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定,积极组织专业人才参加业务进修,促进知识更新,提升专业水平。

要定期选派具有医德高尚、技术精湛和较高学术素质的优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学高等院校进修学习,促使其快速成长。

要努力培养一批有思想、懂业务、善经营、会管理,具有较强创新能力的复合型卫生管理人才。

二是建立完善的卫生人才评价机制。

加强卫生人才的考核和奖惩,规范卫生管理人才的推荐测评,规范专业技术人才的职称评聘、执业资格注册等制度,建立以能力和业绩为导向的有利于优秀人才...

国家卫计委能力建设和继续教育中心人才库有什么用

国家卫生计生委能力建设和继续教育中心(以下简称“中心”)是国家卫生计生委直属事业单位,负责卫生计生系统继续教育和职业教育工作,具体实施卫生计生远程继续教育和相关职业技能鉴定;负责卫生计生系统队伍职业化建设,具体承担公立医院院长职业化培训和卫生专业技术人员规范化培训;开展相关国际交流与合作;开展服务能力等级评定和认证等社会化服务。

中心成立以来,紧紧围绕国家卫生计生委各项中心工作,突出服务于深化医改、生育政策调整、医疗服务体系建设等重点任务,组织开展了全国县级公立医院综合改革、城市公立医院改革、人事管理制度改革、公立医院院长职业化、人口健康与公共服务创新发展等一系列高质量的业务知识和业务技能培训班,承担了公立医院院长职业化体系建设、卫生计生继续教育创新与发展、工作转型与职业发展等研究课题,积累了丰富的理论研究与实践工作经验。

展望未来,中心一方面将立足全国统一的“中国卫生计生继续教育网”与“中国现代医院管理网络学院”两大信息化平台,以权威、一流的师资和课件,科学、严密的组织与管理,为全系统提供规范便捷的远程继续教育服务。

另一方面,围绕公立医院院长职业化、医疗服务机构管理干部职业化、医疗卫生专业技术人员规范化能力培养、全科医学师资培训、乡村医生学历教育、老龄服务能力建设、岗位专项业务技能提升等内容,精心设计和开发系列“能力建设包”,包括在超声、肿瘤、心血管等方面的专科能力建设,竭诚为全系统提供优质高效的能力建设保障。

在国际交流方面,中心将与美国、加拿大、日本等国相关机构加强联系,在公立医院院长职业化培训和妇幼健康服务能力提升等方面开展专项合作。

展开

青岛卫生人才教育培训平台为什么点不进去

网页打不开的解决办法:1.电脑遭到恶意病毒入侵,不知名的下载站一些文件可能带病毒,下载运行了可能会出现网页打不开现象;2.DNS设置错误,需要修改DNS设置;3.浏览器设置代理服务器选项,所以出现打不开网页情况;4.系统垃圾和网页痕迹较多,没有做定期清理;5.使用百度安全卫士和百度杀毒系统清理功能和系统修复功能,即可解决该类问题。


后台-插件-广告管理-首页广告位四