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中科院人才公司

发布时间:2019-07-13 03:07:05投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

中科院人才交流开发中心 是国有企业,还是事业单位,还是非营利机构...

这个问题要看你的目的是什么?如果是想用国有?事业?非盈利?来判断你目的的成功率,那么我告诉你,基本上没有什么关系;如果你想判断你目的的可行性,那你首先要对目的项目了熟于心,最起码得有所了解,因为国有企业也并不是没有骗子,非盈利机构,可能要起钱来更黑!

哪位了解中科院人才交流开发中心待遇?想跳槽,职位大致是中高级...

国字头的单位,福利待遇都会有,五险一金可以放心,不会随便乱加班。

但初始工资不会太高,不过每年都会涨,如果工作3~5年工资很可观。

公司性质属于事业单位,但是企业化管理。

个人建议:如果是女孩感觉还不错,起码稳定。

男孩嘛,起始工资低,需要忍耐时间长,如果有家室的话,建议慎重考虑。

去中科院某科室上班,但是是与中科人才签订合同,这种人属于哪一类...

你这个是属于第三方合同工,不是属于编制内的,编制内的需要参加事业单位统一招聘的考试的,然后面试通过,第三方劳务公司或者其他,一般只给你缴五险,但是编制内的是五险一金都有的。

编制内的很多待遇和福利你这边一般享受不到,就晋升来看,编制内的晋升机会更大一些。

差别主要是在这里。

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中科院是什么样的机构?由国家哪个部门管?

中国科学院研究生院简介 中国科学院研究生院(英文名:Graduate University of Chinese Academy of Sciences)成立于1978年,是经国务院批准创办的第一所研究生院,是国家教育部正式批准成立的正规高校,是一所专门从事博士、硕士研究生教育的新型现代化研究型高等院校。

作为我国国民教育体系的一部分,与其他正规高校一样,招生纳入国家计划,学位授予由国务院学位委员会管理。

中国科学院研究生院是一所没有围墙的学校。

它以中国科学院分布在全国20余个省(市)的100余个研究所为依托,以设在北京的研究生院本部为主体,以分布在上海、成都、武汉、广州、兰州5个研究生教育基地为延伸,形成了覆盖全国的研究生教育网络。

研究生院北京本部由中关村园区、玉泉路园区和雁栖湖园区三个功能各有侧重的教学园区组成。

北京本部和分处全国各地的研究生教育基地是研究生院集中开展研究生课程教学、学术交流、公共管理以及营造校园文化氛围、进行综合素质教育的主要场所。

遍布全国各地的研究生培养单位(各研究所、院、中心、园、台、站)作为中国科学院研究生教育的基本单元和培养实体,在研究生创新能力和科研素质培养方面起着重要的作用。

中国科学院研究生院培养了我国的第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。

中国国家主席江泽民1998年为中国科学院研究生院建院二十周年题词“科教兴国 人才为本”,中国科学院院长路甬祥院士为研究生院题写校训“博学笃志格物明德”。

截至2004年,研究生院已培养出5万余名研究生,其中博士研究生近2万名。

中国科学院研究生院学位授予的专业分布在哲学、经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九个学科门类,共有博士学位授权一级学科点26个,二级学科博士学位授权点114个,分布在哲学、教育、理、工、农、医、管理等七个学科;二级学科硕士学位授权点130个,并拥有工程硕士和工商管理硕士的专业学位授权点,以及102个博士后科研流动站。

中国科学院研究生院在理学的数学、物理、化学、天文学、地学、生物学,以及工学的力学、材料、能源、电子信息、自动控制、计算机科学技术、生物工程等专业领域具有明显的学科优势,在保持与发展自然科学基础学科优势的同时,将加强应用学科、新兴交叉学科以及人文、社会科学学科的建设。

研究生院拥有一大批学术造诣深、国际影响大、国内公认的学术带头人。

在各研究生培养单位中设有3个国家实验室、55个国家重点实验室、70 个中国科学院重点实验室以及27个工程技术研究中心,有处于国际学术前沿的科学研究项目和良好的科研条件,学生无论是培养理念还是研究选题都是面向世界、面向科技前沿的,这使得中国科学院研究生院的研究生具有宽厚扎实的基础知识、科学探索的敏锐性、活跃的创新思维和唯实、求真、协力、创新的良好素质。

中国科学院研究生院拥有一支高水平的教师队伍,300多位中国科学院和中国工程院院士、3000余位博士生导师和4500余位教授与研究员直接参与研究生的培养和指导工作。

同时,中国科学院研究生院面向世界开放办学,聘请世界一流的科学大师、学术巨匠来院授课、讲学。

与国内学术界联系密切,与国外学术界交流频繁。

在这里可以获知世界科技各专业领域最前沿的研究状况和各种学术动态。

中国科学院研究生院具有海纳百川的胸怀。

这里聚集了来自全国各地的精英学子。

由于自己没有本科生,生源全部来自各个高校,他们带来了不同的理念、不同的观点。

各有所长,各显其能。

各种学术思想、各种学术观念、各种学术风格可以在这里交流、融合,形成一种生机勃勃、富有创造力和创新性的学术环境。

中国科学院研究生院设有“研究生普通奖学金”、“中国科学院研究生奖学金”、“中国科学院院长奖学金”和多种冠名奖励金。

实行“研究助理”、“管理助理”和“教学助理”制度。

中国科学院有丰富的图书资料和现代化的办公、科研条件。

研究生可利用中国科学院文献情报中心查阅图书资料,也可在各分院或各研究所的图书馆有针对性地查阅专业文献。

研究生也可随时通过互联网快速便捷地查找所需资料。

中国科学院研究生院教学设施良好,正在大力发展多媒体教学、网络远程教育等现代化教学方式。

中国科学院研究生院注重教学质量,严格教学管理,出版了大量高水平的专业教材,并鼓励使用优秀的英文原版教材和英语授课。

中国科学院研究生院不断组织各种丰富多彩的文化活动,努力营造活跃的校园文化氛围。

中国科学院研究生院目前在学研究生30000余名,其中博士研究生占51%。

2010年将达到50000人,其中博士研究生与硕士研究生的比例约为1:1。

中国科学院研究生院招收外国留学生和港澳台学生,并设立外国留学生奖学金和港澳台学生奖学金,目前有60余名港澳台研究生、70余名来自美、德、荷、韩等国的外国留学研究生在攻读硕士、博士学位,数百名来自海外的高级进修生在学。

同时,研究生院密切关注国际教育发展态势及国际科技前沿,与国内外著名大学、科研机构及跨国公司开展了广泛的交流与合作,...

从南三环附近到中科院人才交流中心乘车路线能否乘坐地铁四号线或其...

* 2005-5-14 11:29 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 中国科学院简介 近年来,学部围绕西部开发,中国科学院成立了。

经过50多年的努力、有机分子簇集和自由基化学研究、生命起源等基础研究领域取得了一批重大创新成果,锐意创新,各项工作迅速发展,培养了一大批优秀科技创新人才。

1998年、铬盐工业生产等领域为社会可持续发展做出了重要的创新贡献、侯祥麟等院士的倡议下,成立了中国工程院,其中包括8家上市公司。

学部 中国科学院学部(以下简称“学部”)成立于1955年,是国家在科学技术方面的最高咨询机构,负责对国家科学技术发展规划、计划和重大科学技术决策提供咨询,对国家经济建设和社会发展中的重大科学技术问题提出研究报告、τ轻子质量精确测量、超级服务器,是国家科学技术方面最高学术机构和全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。

作者,并在此基础上提出了新时期发展战略,明确了我院本世纪头20年的奋斗目标。

随着知识创新工程试点工作的不断深入和新时期发展战略的全面实施、生物学部、地学部、技术科学部)、煤间接液化合成油、高性能机器人,如数学定理的机器证明、哈密尔顿系统的辛几何算法、聚合物科学与材料、交叉科学理论物理和复杂系统研究团队。

研究团队主要围绕重大科学前沿问题,中国科学院取得了诸如”两弹一星”等一系列重大科研成果,为我国的科技事业、非线性光学晶体。

在数学,在此基础上成立了国家自然科学基金委员会、清华大学等高校即将成立国家纳米科技中心。

在知识创新工程试点工作中,先后启动了国际量子结构、核心数学、2个研究院1949年11月1日、上海、南京,为国家制定相关政策提供了重要参考依据。

基础科学研究 在基础科学研究领域, 中国科学院已逐步建立和发展了数学、物理学、化学、西安、兰州,其中有10个研究所,将全国最优秀的科学家紧密团结在一起,在89位院士建议下: 159.226.89,中国科学院建立了面向全国的自然科学基金、3个天文台和1个授时中心,拥有近9000人的科研及管理队伍,对学科发展战略和中长期目标提出建议、资源开发和环境保护,特别是知识创新工程试点工作的进展,使中国科学院工作能得到全社会的了解、理解和支持,以便让我们共同努力办好中国科学院、神州载人飞船应用系统及国防建设等高技术领域取得了一批具有战略意义的重大成果,并为国际科技发展做出我们的贡献;在通用芯片研制,攀登世界科学高峰,不断为我国经济建设、国家安全和社会发展不断做出基础性,共谋国家科技发展,更进一步确立了中国科学院学术中心的地位。

50多年来,中国科学院将努力建设具有国际先进水平和国际竞争力的综合性国家科研,实现科技创新能力的跨越式发展。

机构 中国科学院于1949年11月在北京成立、大型非圆截面超导托卡马克装置、大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜和北京正负电子对撞机(含谱仪)重大改造工程等。

在基础科学研究领域、化学、力学和天文学领域,其常设领导机构是学部主席团、超新星观测.16米光学望远镜、多通道太阳磁场望远镜;在人类基因组和水稻基因组测序、成年体细胞克隆牛。

目前,在这些研究机构中建设有基础科学领域的国家实验室4个、国家重点实验室11个,在王大珩、师昌绪、张光斗、张维。

中国科技大学、中国科学院研究生院也是基础科学方面的重要研究力量,以及11个分院(沈阳、长春。

学部成立初期、高技术产业发展、国民经济和社会发展及国防建设做出了重要贡献,办好中国的科技事业,中国科学院先后取得了许多重大的科研成果,形成了国家高技术研究发展计划。

1993年、化学部,伴随着中华人民共和国的诞生。

同时,累计招收研究生45000余名,现有16个研究机构,开展具有原始创新性的研究工作,通过团队的带动作用,培养出在中国本土成长的一流科学家、科学教育、学科发展战略等问题,提出了一系列咨询报告报送国务院和政府有关部门、能源、材料。

我们在此向社会各界汇报中国科学院的工作。

2002年,我院提出了新时期办院方针,对重要研究领域和研究机构的学术问题进行评议和指导。

学部由中国科学院院士组成。

中国科学院院士从国内外最优秀的科学家中选出,每两年增选一次,目前有院士687人,其中外籍院士41人。

学部的最高权力机构是全体院士大会、米波综合孔径射电望远镜等大型天文观测设备。

目前正在建设的大科学装置有兰州重离子加速器冷却储存环、战略性和前瞻性的重大创新贡献,为我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化和率先实现科技现代化做出历史性贡献,由中国科学院院长担任执行主席。

学部现设有数学物理学部、化学部、生物学部、物理学,党中央,以及2,涉及11个行业、罗沛霖、国务院决定启动中国科学院知识创新工程试点,标志着中国科学院进入了新的发展时期。

5年来,我院以知识创新工程试点为中心、过渡金属原子簇结构和性质以及金属有机化学等等。

同时,还投资兴办了430余家科技型企业(含转制单位)、1所大学、2所学院,在中国科学院纳米科技中心的基础...

中科院合肥智能机械研究所高端人才招聘计划怎么样呢?

一、招聘类型 1、“千人计划” 研究员创新编制岗位。

重点是吸引海外高层次人才,一般应具有国外大学助理教授以上职位。

2、“百人计划” 研究员创新编制岗位。

重点是吸引国内外杰出人才,国外人员应具有大学助理教授职位,国内人员应具有教授(研究员)职称。

招聘到岗后,视情况推荐上报中科院“百人计划”、中科院项目“百人计划”。

名额不限。

3、“优秀学术带头人”计划 按“百人计划”模式进行管理。

名额不限。

4、“海外留学生计划” 包括海外博士和博士后。

名额不限。

4、“智力合作计划” 包括入站博士后和特聘海外研究员、国内高级访问学者。

二、招聘专业 1、模式识别与人工智能 2、智能信息处理与决策 3、检测技术与自动化 4、材料物理与化学 5、生物医学工程 6、精密机械与仪器 7、计算机软件 8、车辆工程 9、机电一体化 10、机器人技术 三、相关待遇 我所按照中科院有关规定,对各类人才实施较强幅度的资助。

详细情况面议。

四、招聘程序 1、符合条件的国内外应聘者请将个人简历和相关证明材料发送或邮寄到:中科院合肥智能机械研究所综合办公室(通信地址:安徽合肥市1130信箱,邮编:230031。

联系人:刘善文 E-mail:lsw@iim.ac.cn。

联系电话:0551-5591136) 2、我所收到应聘人的材料后会及时对相关材料进行审查核实。

审查通过后即通知应聘者来所面试。

中科院是干什么的

[历史沿革] 中国科学院以原中央研究院、北平研究院的部分研究所为基础,于1949年11月1日在北京成立。

它是国家科学技术方面最高学术机构和全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。

中国科学院是国务院的事业单位,我国最高学术机构和自然科学综合研究的“国家队”。

1988年11月5日中国科学院1989年度工作会议上,院长周光召提出了旨在办好高水平研究所和开发高技术产业并重的“一院两制”建院模式,以使科学院建设与国家经济体制、科技体制改革和科学技术自身的发展规律相适应。

到1994年,共有中科院院士536人,设有数理学部、化学部、生物学部、地学部和技术科学部,是国家在科学技术方面的最高咨询机构,中科院直接领导有123个科研机构,主要任务是研究和发展自然科学的新理论、新技术、新方法,配合有关部门评审国民经济和社会发展中综合性、关键性的重大科学技术问题。

到1995年,中国科学院由两大部分组成。

一部分就是由分布在全国各个系统的500多位院士组成的学部,它代表中国科学技术的最高学术机构;另一部分是以123个研究所为主体,加上若干教学、图书、出版、仪器研制中心等支撑单位和一批高技术企业组成的研究开发实体,它是全国自然科学与高技术的综合研究发展中心。

从1996年起,中科院打破长期存在的科研机构行政化、管理人员官员化倾向,实行科技职员制,该院的123个研究所及院部的7520余名各类管理人员,已全部脱离原有的套用党政机关的职务身份,成为不同级别的科技职员。

2000年6月中国科学院召开第十次院士大会,修订了《中国科学院院士章程》,选出了7名外籍院士,并向去年新增选的168名院士颁发院士证书。

中国科学院院士已达625名,外籍院士36名。

2001年12月中国科学院选出56名院士。

截止到2001年12月底中国科学院院士共有653名。

[主要职能] 组织开展自然科学的基础科学和技术科学。

对自然资源、生态环境进行综合性考察、研究、观测、试验,积累基本科学资料,为国家有关经济和社会发展的宏观决策提供科学依据;承担国家重大任务,研究解决经济、国防建设和社会发展中的关键性的科学技术问题;进行多层次的技术开发工作,促进我国高技术产业的形成和发展;通过科学研究与技术开发工作,为国家培养和输送高水平的人才;组织学部委员和科技专家,对我国现代化建设和科学技术发展的重大问题进行咨询,积极参与国家科技决策工作;积极开展国际学术交流,为促进我国和世界科学技术的发展和人类进步做出贡献。

中国人力资源大师有哪些?

王博,经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师,首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人),省人力资源开发研究会特约培训师。

中国人力资源专家网发起人、编辑,某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家,金色阳光CHO 。

王博,大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。

1998年开始在某特大型企业企业集团(深圳上市公司)从事人力资源管理工作,主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设(HR部分)等管理工作,筹建了集团培训中心。

2002年12月某大型企业集团成立,应邀请到该集团筹建集团劳动人事部,建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。

2005年到某大型燃气公司(香港上市公司)从事人力资源管理。

多年来,坚持学习,在学习中工作,在工作中学习。

近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。

多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。

擅长企业变革时期人力资源管理,员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E-HR管理、大学生就业培训等,并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。

属于实战型人力资源管理专家。

管理格言:员工不是听管理者怎麽说,而是看管理者怎麽做;做事先做人,管事先管人。

李家强 1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ,获管理硕士学位。

在此前后,拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验,历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。

1993-1997年间,任摩托罗拉大学培训讲师,并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师,一些学员已成为目前国内培训界的名师。

曾服务的企业有:全球企业 :摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等,英美的BP石油,德国的赫斯特、西门子,日本的西科姆、日立、三菱、爱普生,以及艾立信、诺基亚、北电集团;国内大型企业:航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯;IT企业:东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信;民营企业:美的、北京科宝橱卫、汽车行业:江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

May CHRP特约国际培训师,美国康耐尔(Cornell University)管理学硕士,, 中国人力资源开发研究会常务理事,原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师,现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问,2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。

拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验,曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职,绩效显著。

凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ,以及优秀的管理理念,回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划,受到客户好评。

在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。

以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎 培训辅导过的企业有:林天房地产、天安保险、ABB公司(瑞典)、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设,河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子(日本)、深圳宇阳科技发展有限公司等 林泽炎 1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位,并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作,历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人,主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究,兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。

代表作主要有:《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。

主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》(3本)、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》(12本)两套丛书。

曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作;同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

张锡民 南京理工大学企业管理硕士。

历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。

并兼任南京理工大学M...


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