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书记抓人才项目

发布时间:2019-07-13 03:07:01投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

浅谈如何当好项目书记

当好项目书记不是简单地组织组织学习、发展发展党员、写几篇宣传稿子,也不是许多人认为的,书记就是管管办公室、搞搞后勤、做做接待。

项目书记是项目两个主要领导之一,除了做好传统意义上的党务工作外,还要协助项目经理做好安全、质量、进度、技术、商务等各项管理工作,只是运用的方式不一样,实现的载体不一样,但是目的是一样的,就是促进项目管理。

维护班子团结说起项目班子建设,有的项目很重视生产例会,但是从来没有开过班子会,有的项目重要的事情也有沟通,但是经常把项目书记放在一旁,这都是项目班子建设的误区。

项目的重要事项,比如材料采购与设备租赁、项目人员调配、重要施工方案的决策以及评选先进等必须经过班子会讨论,而且项目经理与书记要会前沟通形成共识。

项目书记要与项目经理一道,加强项目班子建设,坚持重大问题集体决策,注意保持班子间的沟通和交流。

项目书记要找准自身定位,顾大局,识大体,带头维护班子团结。

拓宽工作思路围绕项目管理的中心任务,除了传统意义上的党务工作外,项目书记有很多工作要做。

比如工期紧张的时候,项目书记要在生产例会上对分包、劳务队伍提出要求,在职工大会上动员鼓劲,使从管理人员到班组深刻认识工期延误的严重性,增强紧迫感和忧患意识,严格要求。

再如在公司上下大力贯彻局《项目管理实施手册》的时候,项目书记要协助项目经理通过工地夜校等载体,编排培训计划,带领项目班子及各部门认真开展培训活动,做好宣贯工作。

此外,项目书记还应在商务管理、降本增效上发挥作用。

这里想说的是,项目书记应该对接业主,这不仅是商务洽谈、资源对接的需要,也是了解业主对项目施工管理评价的有效途径,便于项目书记把握工作重点,有针对性地开展工作。

提炼项目文化做好项目CI布置。

坚持标准化现场,打造花园式工地,以项目为窗口展现企业品牌形象,从而达到以现场促市场的目的。

做好项目定位与CI策划,从项目的起点开始就坚持高标准要求,避免二次整改,造成人力、财力的浪费,而且又达不到预想的效果。

开展丰富多彩的文化活动。

从项目施工生产的中心出发,从提升职工综合素质的需要出发,从服务职工群众的目的出发,务实、创新地开展项目活动,打造自己的文化特色,推动项目管理不断前进。

比如为了丰富职工业余文化生活,可以在施工现场设置活动室,购置兵乓球桌,根据场地条件设置篮球场,如果有条件的话,再买一套音响设备,自行组织一些联欢活动。

比如为促进施工生产,在条件相似的单位工程间可以开展劳动竞赛,设置几个时间节点,并拿出一笔专项资金奖励给班组,眼前是增加了一些投入,但是从长远看确保了工程的履约,是非常值得的。

所以,找准项目定位,明确活动要达到的目的,根据实际开展适合自己的活动,并不断总结提炼自己的项目文化。

建楼育人并重“建楼育人,建楼与育人并重”,这句话道出了近年来中建三局对人才培养的高度重视,并上升到战略层面。

项目作为企业的最基层,肩负着人才培养的重要任务,而项目书记作为项目的主要领导之一对人才培养承担着重要责任。

说起人才培养,青年职工的培养无疑是重中之重,那么项目书记如何在青年的培养工作中,担起重任,发挥作用,赢得职工的好评,我想应该做好以下三个方面:一是平易近人,走进青年职工的心里。

项目书记不能高高在上,要想青年之所想,关心青年的成长与生活,与青年职工交心谈心,成为知心朋友。

二是创新思想政治工作方式方法。

比如理论学习的时候,打破一味照本宣科的守旧、僵化的学习模式,项目书记应该事先查阅一些资料,对有关内容进行解读,增强生动性。

三是注重身教,以身作则,率先垂范。

作为领导干部,项目书记的一言一行将对青年职工产生深远影响。

好的言行,可以激励一代人甚至几代人的成长,而不良的作风,不仅会使项目书记失信于民,更严重的是损坏了党务工作者在群众心目中的形象,难以修复。

项目书记应该严以律己,以身作则,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。

浅谈如何做一名合格的项目书记

一、提升自身综合素质是成为一个合格项目书记的前提1、加强政治理论学习,提高综合素质。

首先,一名合格的项目书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。

这是因为项目书记是党的路线、方针、政策和上级及本单位各项规章制度的坚定执行者。

项目书记作为企业基层党组织贯彻上级精神的组织者、推动者和实践者,要紧密结合项目生产经营中心工作开展党建工作,正确处理和维护好国家、企业和职工的合理利益。

其次,要有较高的思想境界和道德情操。

项目书记的思想觉悟要高于其他人,只有这样说话、办事才有说服力,才能在群众中有威信。

2、加强业务技能学习,提高业务水平。

一方面,无论是从市场经济的要求、企业改革的需要以及项目管理的实践来看,还是从项目书记实际担负的工作职责来看,现阶段的项目书记已不再是一般意义上的、纯属党务工作范畴之内的政治工作人员,而应该是懂生产、会管理、善经营,内外协调能力强,处理化解矛盾水平高的复合型、综合型、全能型的综合管理人才。

项目书记的工作方法主要依靠“非权利影响力”。

一个领导者能有效地开展工作,主要来自两个方面的力量;一是权力影响力,即制度、职务赋予的权力;二是非权力影响力,即一个领导者除职务权力以外的影响力,比如个人威信、人格魅力等。

3、学以致用,提高解决实际问题的能力。

项目书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的,要解决好、处理好这些问题,必须提高解决问题的能力。

要具备把人心凝聚起来,把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力;准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力;善于把“上情”和“下情”结合起来,把理论和实际结合起来,打开工作局面的创新能力;善于化解各方矛盾,理顺关系促成合力,发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等。

这些能力不是天生就有的,需要在实际工作中锻炼提高。

要在复杂的实际工作中学习好的经验,善于总结好的做法和工作思想,形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。

4、要有较好的心理素质。

企业项目书记是一个比较特殊的岗位,既要搞好党的建设,发挥党的作用,又要凝聚人心,围绕生产开展工作,事务繁杂,难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。

作为一个项目书记要有能容人、能容事的宽阔胸怀,要站在更高的角度看待遇到的问题,顾全大局,积极主动地去解决。

另外,要有不怕困难,不断进取的精神。

要认识到克服困难的过程就是取得进步的过程,不能被一时的工作困难所吓倒,在日常的工作中锻炼自己的工作意志,培养较好的心理素质。

二、把握好工作重点是成为一个合格项目书记的保证施工企业的中心工作是生产经营,这是各项工作的主题。

党的建设和思想政治工作,也要为施工生产服务。

1、围绕中心、服务大局,做思想政治工作的坚强领导者。

项目书记作为一级党组织负责人和项目党建工作“第一责任人”,最根本的任务就是紧紧围绕项目生产经营中心任务,服务企业改革发展稳定大局,努力适应项目管理机制调整的新要求,始终保持清醒头脑,为项目导航掌舵、把握方向,为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。

2、强化协调意识,做好凝心聚力工作。

项目书记首先要协调好与行政领导的关系,平时要同行政领导多交流工作,及时了解单位每一个时期内的主要任务,并适时反映广大干部职工的思想和工作情况;其次要协调好内部关系,调动各方面的积极因素,最大限度地减少“内耗”,达成各项工作配合上的默契,发挥项目整体效能,营造良好的氛围;再次是要从项目班子抓起,在工作上,坚持重大事情集体研究,主要决策一同制定,关键问题一起解决,带动领导班子成员一心一意围着中心干,使大家心齐、气顺、劲足。

项目工会、共青团要根据各自工作特点,紧紧围绕生产经营中心开展工作。

这样,党政工团目标同向,工作同步,责任同负。

3、要强化监督意识,维护好员工利益。

项目书记参与项目重大事项的决策,了解项目的日常生产经营管理工作,积极主动地为项目发展建言献策,处理好与项目经理生产经营指挥权的关系。

项目书记要充分利用党员大会,经常学习相关党的知识,利用上级党组织赋予的职责,通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式,对班子每个成员的工作、思想、作风实行有效监督。

另一方面对有损群众利益的行为要敢于为员工说话,敢于维护员工的合法权力和利益,要有正义感,这样才能赢得群众。

三、做好人的工作是成为一个合格的项目书记的根本1、首先要自己做好,教育员工才有底气。

项目书记是班子成员和职工群众的一面镜子,书记的一言一行大家都看在眼里、记在心上。

一是做生活上的表率,做第一个起床的人,自觉遵守作息时间,没有需办的事也不随意外出,始终坚守好工作岗位;二是一定要懂管理,熟悉生产状况,了解生产过程,而且要尽量精通,这样才有资格参与企业的重大决策,话才能说到点子上,劲才能使到关键处;三是要廉洁自律,在廉政问题上,个人形象总会转化为感召力。

所以,要告诫自己,...

什么是“书记项目”

“书记项目”: 广东省在党的建设工作过程中开创的一种新模式。

主要目的为创新基层党建工作。

提出时间约在2010年左右,提出者是时任广东省委书记的汪洋同志。

书记是各地党政一把手,所以书记项目就是指一把手工程,一把手亲自过问的工程,这样的工程都是大工程或是上级督办的重点项目。

“书记项目”借鉴了经济项目的运作办法,让党委书记作为第一责任人直接抓基层党建创新项目,调动多方资源,有效破解基层党建工作的难题,以带动基层党建工作整体水平的提高。

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谁知道如何做好基层项目党支部书记

随着改革的不断深入,广大职工的思想意识、思维方式、价值取向等方面都发生了巨大的变化。

众所周知,党支部是党组织在基层的细胞,是党的全部工作与战斗力的基础。

支部书记则是党的路线、方针、政策和上级党组织指示的贯彻执行者,是党联系职工群众的桥梁和纽带。

面对现代化的社会,如何在新形势下培养和做好基层项目党支部书记成为了国企以及政工干部面临的一道必选题。

一、 具备“四双手”,提升基本素质基层项目党支部书记作为党支部的灵魂人物,首先要为项目部全面工作出好主意,培养好干部,抓好落实,担好责任,带好队伍和树立好典型,并在实际工作中具备“四双手”:群众有难不袖手,有一双爱民的手;同事之间拉紧手,有一双团结的手;名利之前莫伸手,有一双干净的手;本职工作有一手,由一双能干的手。

通过不断提升自身素质,增强领导魅力,改进领导艺术,以身作则,在项目部全体员工中间起到模范引领作用。

二、 摆正位置,不越位基层项目党支部书记是党支部日常工作的领导者、组织者,对党支部的全面工作负有重大责任,需要要用自身的政治思想水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织能力去影响和带动项目班子成员、全体党员和广大职工,完成好各级党组织和集团公司党委交给的各项任务。

因此,身为项目党支部书记必须意识到,政工工作更多的一种责任而不是荣誉称号。

在工作中要做到自珍自重,摆正自己的位置,调整自己的心态,以平常心看身边的人、身边的事。

要经常与广大员工沟通和交流,听取员工的意见和建议。

党支部是个战斗集体,工作要靠广大员工的力量,因此项目党支部书记要善于引导领导和项目部各部室之间的关系,要做到职责上分、思想上合,工作上分、成果上合,制度上分、关系上合,要坚持思想经常见面,工作经常商量,情况经常通报,作风经常自检,大事多商量,小事勤沟通。

无论是对内还是对外事务,党支部书记与项目经理要都能做到思想上互相依赖不争权,工作上互相商量不越权,作风上互相谦让不专权,目标一致、同心协力、密切配合,分工不分家,共同经营好项目部。

三、 工作定位,不错位要做一名称职的基层项目党支部书记,不仅需要工作热情,良好的主观意愿和身体素质,还需要掌握正确的工作方法。

支部书记要把主要精力放在为项目部服务,为广大职工解决实际困难上,要把工作的出发点和落脚点放在广大员工的根本利益上,放在后勤管理保障和卫生防疫上,放在施工生产与做好企务公开、建家建线上,将党支部工作的指导思想定位在加强和改进工作作风,密切同员工的联系上来,把员工的思想动态作为第一信号,把员工的意愿作为第一准则,为员工服务作为第一目标,为员工办好事、办实事。

从员工关心的热点、难点出发,使员工从切身利益的小事中悟出大道理,从而使员工增强对党组织的亲切感。

通过这些重点落实与难点突破,才能保证基层党支部书记工作重心不错位,从而充分调动广大员工积极性和工作热情,打造一支鹰燕战斗团队。

四、 企业文化长宣贯,管理理念要落实企业文化是树立企业形象很重要的一部分,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

企业文化作为企业的价值观,左右着员工的思想和决策行为,影响着公司的内部环境与外部形象,在稳定职工思想,提高团队战斗力和凝聚力等方面都有着十分重要的意义。

作为基层党支部书记,要将公司内化、提炼出的管理文化理念传达到每名职工,使职工在学习领会的基础上做到知行合一,通过企业文化的学习提高自身业务水平,借助企业管理降低成本,提高效益,为圆满地完成各项施工任务提供坚强的保证。

五、 日常工作不怠慢,宣传工作是重点基层项目党支部书记处理党群工作外,还要抓项目部日常工作,工作,要想把工作干好需要面对外地各级政府部门的协调,面对周围关系的协调以及企业内各级管理部门日常工作的完成情况。

我认为,干好工作的前提是对待工作要有“三感”意识,也就是坐不住的责任感,等不得的紧迫感,错不得的危机感。

坐不住就是对自己分管和上级领导安排布置的工作知道着急,想办法去做,不做完、不做好,就吃不好,坐不住、睡不着的感觉。

等不得就是要有主动性的工作作风,对工作知道急着往前推,今天干的决不推到明天,工作不怠慢、不拖拉。

错不得就是时刻提醒自己,工作要细致、要认真,不能出差错和失误,否则就自愧、自疚。

我想日常工作要多思考、多分析,精心安排,严格把关,肯定能把工作干好。

新闻宣传工作是企业安全生产、科学经营的展示平台,对描绘企业突飞猛进的发展轨迹,展现感人的先进人物事迹,宣传创新做法、工法、提升项目部和企业的知名度,占领国内外市场都具有十分重要的意义。

如何抓好干部队伍建设

一、新形势下进一步加强干部队伍建设的指导思想 全面贯彻党的十八大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,着眼我校党政管理工作的需要和长远发展,以思想政治建设为核心,以组织建设为根本,以素质能力建设为重点,以作风建设和反腐倡廉建设为保证,以干部人事制度改革为抓手,以改革创新精神抓班子、带队伍,努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过、善于办学治校的干部队伍,切实履行好各项管理服务职能,为加快建设高水平的医学校校提供坚强的组织保障。

二、加强干部队伍思想政治建设,保持党员干部队伍先进性 思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。

要立足战略全局,以深入学习实践科学发展观为主题,以树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念为核心,以贯彻执行民主集中制为重点,切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设,努力把我校各级领导班子和干部队伍建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强集体。

(一)把理论武装放在首要位置,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。

要着重在学习的系统深入上、在联系实际解决问题上下工夫。

要通过学习,深刻理解中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质,准确把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断提高马克思主义理论水平。

同时,还要结合工作需要,加强相关知识和政策的学习,努力成为本职工作和分管领域的行家里手。

建立校系两级中心组学习制度,改进中心组学习制度,不断提高中心组学习的质量。

坚持领导干部在职自学制度,科学安排时间,指定必读书目,认真搞好学习。

采取专家辅导、专题讲座、研讨交流等多种形式,提高学习效果,特别要紧紧围绕学校改革发展的重大课题,认真开展调查研究和专题研讨活动,力求每次研讨都能解决一两个重点、难点问题。

要坚持和落实理论学习考核制度,搞好述学、评学、考学,把理论学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为评价干部的重要内容和使用干部的重要依据,调动和激发各级干部加强理论学习的内在动力。

(二)深入学习实践科学发展观,提高领导科学发展、构建和谐校园的能力。

按照中央和省委部署,扎实开展深入学习实践科学发展观活动,使各级干部切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性和有效性,自觉从世界观、方法论的高度领会把握科学发展观的精神实质,自觉把科学发展观贯穿于工作的各个方面和各个环节,把学习科学发展观的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的正确措施、领导发展的工作能力。

要积极投身改革发展实践,在实践中认识和把握发展规律,增强运用科学规律推动发展的自觉性。

要树立和落实与科学发展观相适应的正确政绩观,以正确的观点和态度看待政绩,积极创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

(三)继续解放思想,坚持改革创新。

着眼于实现科学发展、和谐发展、创新发展,牢固树立忧患意识、创新意识、全局意识,不断提升各级干部的思想观念和精神状态,真正做到解放思想,与时俱进,更好地承担起推进改革发展的重任。

解放思想必须与开拓思路、创新举措结合起来。

各级干部要根据医药卫生体制改革和农村改革发展的新形势,针对我们所面临的机遇和挑战,深入研究新情况新问题,理清下一步科学发展思路。

要以更宽广的视野、更开阔的胸襟、更高远的目标定位,站在全国、全省发展的高度来看待学校和部门工作,拓展改革发展思路,坚持与时俱进,大胆改革创新,在体制机制、发展思路和对策举措上有新突破。

要创新思维方式,尊重群众首创精神,进一步增强解放思想、改革创新的积极性,进一步增强破解发展难题的创造性,特别是要认真研究和把握实现学校又好又快发展的规律,认真研究和把握做好新形势下群众工作的规律,认真研究和把握应对突发公共事件的规律,善于驾驭各种复杂局面,始终掌握工作的主动权。

(四)认真贯彻民主集中制原则,不断增强领导班子和干部队伍的团结与活力。

切实加强民主集中制教育,建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定,自觉做到团结干事、和谐共事、按章办事。

认真坚持“党委领导下的校长负责制”,科学合理地划分不同议事形式的职责权限,明确议事决策的范围。

坚持“三重一大”事项集体决策制度,坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节,严格议事决策程序。

坚持科学决策、民主决策,注重决策过程中的调查研究、听取意见、论证咨询,不断提高决策水平。

党员干部要遵照党章的规定参加党内生活,党员领导干部尤其要起模范带头作用,严格执行党内双重组织生活制度,在党性锻炼、执行民主集中制、发扬党的优良传统和作风方面严格要求自己,保证思想政治上的坚定、清醒、合格。

要严肃认真地开好民主生活会,真诚开展谈心谈话和思想沟通,加强批评与自我批评,切实提高...

听说南京市委书记杨卫泽被抓,他一手扶持的南通张芝山锡通园区的...

以贯彻落实干部任用条例为抓手,深化干部选拔任用制度改革 围绕培养选拔党和人民需要的好干部,健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度,着力构建科学有效的选人用人机制。

抓好干部任用条例学习贯彻。

按照区党委书记陈全国同志提出的“制定一个意见,开好一个会议,办好一个培训,搞好一个宣传,抓好一个检查,形成一套制度”的“六个一”要求,突出抓好《干部任用条例》专题培训,培训各级党政主要领导和组织人事干部3200人次;严格执行《干部任用条例》,对拉萨等4个地市、12家区直单位干部选拔任用工作进行专项督查。

研究制定《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》,坚持把政治上强作为首要标准,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持用好的作风选作风好的人,确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

注重培养选拔政治坚定、民族观正确、基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部,注重在反分裂斗争一线、驻村驻寺工作、县乡基层、艰苦边远地区、急难险重岗位培养锻炼干部、发现使用干部。

深入推进领导班子建设。

完善地厅级领导班子和干部考核评价办法,把反对分裂、维护祖国统一和社会稳定、推动科学发展、民生改善、民族团结、宗教和睦、生态良好、党建加强等方面的工作情况,作为考核评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度论英雄。

建立领导班子、领导干部综合分析研判制度,加强对领导班子日常运行情况的了解和掌握。

建立完善优秀年轻干部培养选拔工作机制,实行老中青梯次配备,使领导班子新老交替有序、持续稳步加强。

认真落实《2013—2017年西藏自治区干部教育培训规划》,协同区党委党校举办各类培训班10个,培训600多人次。

积极推进干部交流。

打破部门化,加大跨条块跨领域干部交流力度,积极探索建立政策完善、渠道畅通、进出平衡的高低海拔地区之间干部双向交流机制。

从严管理监督干部。

深入贯彻落实全国干部监督工作会议和中央整治选人用人不正之风座谈会精神,突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职(任职)或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实3项重点工作。

严格落实“一报告两评议”、离任检查、违规用人立项督查等制度,完成全区所有地市、县和区直单位“一报告两评议”工作。

以基层服务型党组织建设为重点,深化党的基层组织建设制度改革 围绕发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,重点在完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度等方面下功夫,着力巩固党执政的组织基础,不断增强基层组织的创造力凝聚力战斗力。

严格党建责任制。

完善全区基层党建工作考核办法、“联述联评联考”办法,健全述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的机制,切实把“党委管党建、书记抓党建”的责任落到实处。

建立健全组织部门牵头、相关部门参加的基层组织建设联席会议制度,制定省军级领导干部进一步做好联系指导县(市、区)和基层工作制度,出台警地共抓党建指导意见,定期研究解决实际困难和问题,形成抓基层组织建设的合力。

推进村级组织规范化建设。

研究制定《西藏自治区村级组织规范运行办法》、《村(社区)党组织第一书记管理办法》,整合党支部书记、第一书记、“两委”班子成员和驻村工作队力量,健全规范有序的村级组织领导体制和运行机制。

印发2014年从优秀村(社区)党支部书记中选拔乡镇公务员工作实施方案、出台推荐优秀联户长和优秀双联户成员进入村(居)“两委”班子的办法。

创新基层党组织建设。

全力抓好村(居)“两委”换届工作,选优配强“两委”班子。

制定自治区2014—2018年村(社区)党组织建设纲要,统筹推进各领域基层党建工作,把党组织建在农牧区村组上、建在“双联户”单位上、建在城镇社区楼院上、建在便民警务站上、建在媒体网站上、建在学校班级上、建在驻寺干部队伍上、建在市场上、建在工地上、建在产业链上,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒,做到党的组织、党的工作全覆盖。

坚持村“两委”班子成员轮训制度,制定2014年全区乡村组织负责人培训计划,举办4期自治区村级组织负责人示范培训班,直接培训村干部400余人,并通过党校远程教育系统同步培训2500多人。

制定下发《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的实施意见》,着力解决“一薄弱”问题。

建强党员队伍。

研究制定《西藏自治区发展党员和党员管理工作实施办法》、《关于建立健全党员承诺践诺制度的实施办法》、《关于开展在职党员到社区报到服务活动的实施意见》以及疏通党员队伍出口试点工作方案等,进一步做好党员发展和教育管理工作。

以实施人才强区战略为引领,深化人才发展体制机制改革 围绕实施人才强区战略,建立留住用好人才工作机制,多措并举培养人才,完善政策吸引人才,千方百计留住人才,不拘一格用好人才,统筹推进各类...

基层党支部书记述职报告

2014年以来,认真履行党建第一责任人的职责,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了全县基层党建工作,为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点 (一)强化责任意识,以上率下抓党建。

按照从严治党新要求,我始终牢记和履行县委书记职责,把抓好党建工作作为最大责任,去年主持召开专题研究党建工作会17次,做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制,定期听取党建工作汇报,按季度开展督查活动。

认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制,对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

(二)突出工作重点,务实创新抓党建。

结合党的群众路线教育实践活动,围绕持续深入反“四风”、改作风,针对“三重一大”制度落实,全面推行了“2111”工作法,不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式,集中整顿基层软弱涣散班子45个,涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型,按照“逢提必下”原则,下派村第一书记38名,协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。

以创建服务型党组织为抓手,扎实开展双联结对共建活动,去年全县新建美丽乡村64个,累计建成美丽乡村211个,占全县350个村的60.29%,得到了省、市的充分肯定,连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次,密切了党群干群关系。

(三)强化服务保障,围绕发展抓党建。

探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度,较好解决了党建工作经费紧缺的难题。

2014年筹措资金386万元,改扩建村级活动场所8个,规范布置10个,对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。

始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合,在重点任务落实中建强组织,健全机制,夯实基础,保障发展,充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

(四)加强反腐倡廉,改进作风抓党建。

按照省委“3783”主体责任体系的要求,多次召开党风廉政建设会议研究部署,始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定,从严落实“两个责任”要求,分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度,形成了制度约束机制,查处违反中央规定案件29起66人。

目前,全县各级干部作风明显好转,工作效率大幅提升,服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强,全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的主要问题及原因 虽然在抓党建方面做了大量工作,但与市委的要求、与康县发展的需要相比,还有一定差距。

一是各领域党建发展不够平衡。

乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明,但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。

二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。

村支部书记队伍年龄、文化等结构不优,谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。

三是党员教育管理工作还有欠缺。

全县每年流动党员在40%以上,农村青壮年大量外出,党员队伍大范围流动,导致教育管理工作开展困难。

四是基层组织规范运行还不到位。

乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入,个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。

产生上述问题的原因主要有:一是基层党建工作指导检查不平衡,科学统筹抓党建的能力还需加强;二是党组织带头人培训方面经费投入还不足,方式单一,针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。

四是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施 2015年,我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进全县基层党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。

认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

(二)不断加大经费投入,夯实基层 组 织 基 础 。

认 真 贯 彻 落 实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》,整合资源,保障经费,突出实效。

2015年计划投入党建资金800万元,新建和规范化布置村级活动场所15个,扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路,激发村干部干事创业热情。

(三)严格党...

如何履行好记职责 抓好党建工作

转载以下资料,供您参考: 党委书记作为本单位党建工作的第一责任者,对抓好党的建设负有重要责任。

如何做好党委书记工作,切实负起第一位的责任,一个很重要的方面,是要有一个好的思维方法和工作方法。

通过几年来党建工作的实践,感到做好基层党委书记工作应注意把握以下几个问题。

一、要时时把握对党建形势的认识 讲形势,分析形势,认识形势,这是我们开展工作的需要,是我们开展工作很重要的一个方法。

形势清,任务才能明确,才能把握工作的方何,也就能把握局面。

在社会主义建设新时期,特别是十一届三中全会,在对社会主义发展形势认识的基础上,提出了党的“一个中心,两个基本点”的基本路线;十四届四中全会在分析党的建设面临的形势中,提出了加强党的建设的任务。

作为基层党委书记,时时把握对形势的分析和认识,就能坚定信心,增强做好党建工作的紧迫感,认清自己作为本单位党建第一责任者的责任。

当前党委书记认识形势,一要认识党建的大形势。

加强党的建设,已经形成了大环境,这是总的趋势。

从我们铁路党的建设来看,这几年党的建设工作由恢复性加强到建设性发展,到规范性深化,较好地发挥了各级党组织政治核心作用,为铁路深化改革,加快发展提供了强有力的思想和组织保证,这都是我们的主流。

只要党的执政地位稳定,国家稳定,这种主流,这种总趋势是确定无疑的。

二要认识深化企业改革对党的建设的影响。

国有企业改革方向是建立现代企业制度,作为企业党委书记必须看到,不管怎样改,只要党的执政地位不变,社会主义制度不变,公有制的主体地位不变,企业党组织政治核心地位和作用就不会改变。

十四届三中、四中全会决定、公司法又从法制上确定了企业党组织的政治核心地位和作用,使党组织工作有法可依,有章可循,加大了企业党建工作的力度,它说明了改革对企业党的建设的积极影响,它是保证企业党的建设大力加强的趋势,而且为企业党组织充分发挥政治核心作用开辟了广阔的天地,从机制上加以保证。

三要认识本单位党建工作的实际。

党委书记的有效工作,重要的一点是要营造本单位党的建设的环境,要分析本单位党建工作的主要任务是什么,工作的优势在哪儿,劣势在哪儿,关键环节在哪儿,薄弱部位在哪儿。

针对本单位党建工作的形势,制定工作目标、计划和措施,做到形势、方向明确,任务、方法清楚,信心足、干劲大。

一些党委书记之所以产生对党建信心不足,抓党建劲头不大,工作思路不清,方法不力,很重要的一个原因是对党建形势分析不透,认识不清所致,由此可见,时时分析、认识、把握形势,对做好党委书记工作至关重要。

要把握好形势,就要善于分析形势的主流,就要认清形势发展的趋向。

二、要不断地学习,提高自己的理论素质和业务能力 不断地学习,提高理论和业务素质,是做好党委书记工作的前提和起码的要求。

没有理论,就难以看透事物的本质,认识问题就不会有深度。

党委政治核心作用的一个重要内容是要保证监督党和国家路线、方针、政策在企业的贯彻执行,党委书记作为党委的一班之长,必须带头学习理解,全面、准确、及时地贯彻党的基本路线。

学好理论,特别是学好建设有中国特色社会主义理论是前提条件。

加强理论学习,增强理论功底,才能在各种复杂的形势面前坚定政治方向,不为“左”和右的东西干扰和左右。

学好理论,才能提高分析、认识、概括、解决问题的能力,工作才能提纲挈领,才能高屋建瓴,把握事物的发展方向和趋势。

党委书记缺乏政治理论素养,就难以运用正确的立场、观点、方法分析问题和解决问题,也就不可能发挥应有的作用,更谈不上成为真正合格的党委书记。

没有理论功底,党委书记的思想和工作就不会有深度,就缺乏驾驭全面工作的能力。

没点子,无路子,就难以抓住工作主动权,甚至长期打不开局面。

因此党委书记要做好工作必须首先学好理论,这样才能保证工作有高起点,用理论作指导,思考问题才会有理论思维方法,安排工作才能有长劲,有后劲,总结工作才会有理论概括,才会形成有自己特点的东西。

党委书记提高理论水平,在学习上要勤奋,贵在自觉,贵在坚持,要长期积累,抓住基本观点,掌握世界观和方法论,要克服急功近利思想。

党委书记加强业务学习也很重要。

一方面要学习党务业务。

党务工作本身也是一门专业,有它的内涵,有它研究的东西,有它的工作特点和规律。

我们干工作要靠知识,靠能力。

知识就是力量,知识能转化为能力。

党委书记不懂党的业务就没法出主意,出点子,也就无力指导工作。

另一方面要学习运输生产、经营管理、法律法规等知识。

这些知识党委书记必须明白,不明白对生产经营就说不上话,插不上手,就没有力度。

不明白,就更谈不上参与决策。

党委书记做好工作,还要认真学习研究上级文件。

研究上级文件,这是个研究政策的问题,吃透上级文件精神,工作就有方向性,因为党的组织是逐级领导,逐级负责。

只有对上级文件精神吃透了,工作才能融汇贯通,才能有所创造。

三、要提高党委书记在决策中的影响力 企业党组织发挥政治核...


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