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印江高层次人才引进

发布时间:2019-07-13 03:07:51投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

贵州高层次人才引进的问题

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

市高层次人才引进未来有什么好处

一、人才引进计划本次计划引进事业单位各类人才35名,具体岗位及要求详见《屯留县2018年度引进紧缺急需高层次人才岗位设置表》(附件一)。

专业要求参照山西省2018年考试录用公务员《专业设置分类指导目录》(附件二)设置。

符合相关条件的全日制普通硕士学位研究生(含2018年应届毕业生,包括学术型硕士和专业硕士)经考核、体检、考察合格后,聘用到事业单位,列入事业编制。

符合相关条件的全日制普通博士学位研究生(含2018年应届毕业生)可突破本次人才引进相关岗位设置及专业要求,不占计划聘用名额,直接引进。

经体检、考察合格后,聘用到事业单位,列入事业编制。

二、人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导;3.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规;4.具有良好的品行和职业道德,具备正常履行职责的身体条件;5.硕士研究生年龄在35周岁及以下(1982年7月1日及以后出生),博士研究生原则上不限制年龄;6.具有所报职位要求的工作能力和所需的其他资格条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员,受党纪政务处分影响期内的人员;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的人员,有不良诚信记录的人员;试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的工作人员,公务员(参照管理单位工作人员)被辞退未满5年;现役军人,在读的非应届毕业生(在读非2018年应届毕业的全日制博士研究生不得以原取得的学历、学位报名);违反法律法规规定的其他人员,不得报名。

报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的职位(有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、审计和财务工作)。

违反《中华人民共和国兵役法》有关规定,拒服兵役的不予聘用。

报名人员在报名后至聘用前这一期间,已被党政机关录用为试用期公务员(参照管理单位工作人员)或已被事业单位聘用为试用期工作人员的,不予聘用。

三、人才引进程序(一)报名及资格审查此次事业单位人才引进工作采取现场报名的方式,报名与资格审查工作同时进行。

1.报名时间2018年7月9日—13日(上午8:30-11:30,下午15:00-18:00)2.报名地点屯留县职业中学3.报名要求报名人员要根据自己专业情况,对照资格条件,选择符合条件的岗位,认真填写《屯留县2018年度引进紧缺急需高层次人才报名登记表》(附件三)。

每名报名人员只能选择一个岗位报名。

符合相关条件的全日制普通博士学位研究生(含2018年应届毕业生)可不填写具体报名岗位。

4.资格审查(1)二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件(1份)暂未获得学历、学位证的应届毕业生需提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、专业、学历、学位、预准予毕业证明。

聘用前必须取得相应毕业证、学位证。

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外相应学历、学位认证书。

(2)单位同意报名证明在职人员须出具现工作单位及上级主管部门同意报名证明 (机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意)。

定向、委培应届毕业生报名,须征得定向、委培单位同意并提供定向、委培单位证明。

(3)近期一寸正面红底证件照4张。

以上各类材料截止时间均为2018年7月。

报名人员须对自己提供资料的真实性负责。

凡弄虚作假者,一经查实,取消报名资格。

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