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怎样成为当今社会需要的人才

发布时间:2019-07-13 03:07:29投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

如何成为现代社会所需要的人才?

1、培养自己的情商,微软副总裁李开复向中国大学生坦陈人才观,在讨论树立什么样的人才观时,他强调:情商高于智商,并开出了培养情商的药方。

首先,评估自己情商的缺欠在哪儿。

情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。

在美国公司有一种360度意见调查,每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估,最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。

评估是匿名的,往往能获得真诚的意见。

虽然在学校里没有类似的调查,但我们学生仍然可以多听听老师、家长、同学的意见,挑选合适的目标来培养自己的情商。

如果人际关系太差,可以定一个目标,每一个月交一个新朋友;如果自控能力不好或脾气太坏,可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密码”来提醒自己平静下来。

2、树立企业人才观。

企业人才观-唯才是举、以才聚财它体现了人才在企业的重要地位,体现了以人为本的现代管理意识。

重才、识才、用才,为人才创造展示自我价值的条件和环境,不拘一格选拔人才。

屏弃论资排辈、任人唯亲的陈旧观念和作风。

财自才来,阐明了才与财的因果关系,是我们的用人之道。

这是蓝天集团的企业人才观。

我们只有站在企业的角度,在站在用人单位的角度来考虑,知道企业和社会需要什么样的人才和建设者,进而有目的的来培养我们的专业技能和综合素质,那样才有效果。

3、树立正确的世界观、人生观和价值观。

首先,现在的大学生要懂得磨刀,要懂得成长。

大学是个炼刀的地方,不是使刀的地方;工作,社会是个使刀的地方。

不要把这两个地方用同样的方法来对待,人要学会成长,要有虚心的态度,从学校到工作是有一个转变期,可是,这个转变期不能太长,想十天八天的话说明你功利心太强,根本就没有理解成长的概念,没有懂得转变的意义。

十年八年的话,那说明你大脑有问题,应该好好的去检查一下。

作为一名大学生,要有积极的,能给新环境注入一些新鲜的血液,能够去影响人,这才能体现你的价值,同时也能给自己一个成长的机会,在影响人的过程中,你能发现自 己的一些优点及缺点。

可是现在好多大学生,要吗就得过且过,要吗就牛皮轰轰,自以为是,可什么都干不了,什么都想别人帮他解决! 其次,要有强烈的求知欲。

这点很多人都缺少,不肯苦干,只想巧干。

走上工作岗位不同学校,在学校大部分人都是一种被动的学习,接受的是一种应试教育,填鸭式的学习,难道,走出大学校门,我们还没有认识到这点的坏处吗,想过在这种体制下出来的我们,该怎样来改变自己呢?体制不是我们说改变就能改变的,可是我们有权力去改变我们自己。

应该认识到,工作中需要的是素质,不再会有那种填鸭的侍养员了,所以自己要有一种求知欲,长者只能引导你,不可能在喂你了,需要的是你的成长,而不是你还依赖他,这点相当重要,只有成长了,才能成为人才,争做栋梁。

再次,虚心仍然是成功的基石。

社会发展的速度是越来越快了,昨天的高材生可能今天就成为了文盲,学习,不断的学习,没有永远的优势,只有永远的学习,是时代给我们的压力,也是时代给我们的机遇。

不断的挑战自己,实现个人价值。

学习,向所有人学习,不要怕丢了架子,古代的圣人都说三人行必有我师,何况我们呢?现在的社会是竞争的社会,也是实力大比拼的社会,有了实力,丢了那臭架子,又有什么关系。

最后,努力成长,形成积极的人生态度,现实的世界观。

积极的人才可能成功,事业的成功,人生的成功。

现在的大学生,工作后的好多想法,做法,往往很难脱掉学生装,说到底,就是缺少一种人基本的自理能力,一代不如一代,老一辈的人抱怨条件不好,没有机会什么什么,现在的大学生则常常招到社会的抱怨,没有一个完整的,能独立面对挑战的人,真是值得深思。

总之,我们的人才观的树立要从树立正确的创业观和成才观入手,要提高自己的社会实践、语言表达、分析应变、创新能力、心理素质、专业技能等各方面的综合能力。

大学生≠人才。

大学生不能与人才划等号,大学生未必都是人才,不是大学生未必不是人才。

只要善于学习,有为现代化服务的本领,为人类社会作贡献的人都是人才。

要树立天生其人必有才,天生其才必有用,人无全才,人人有才的观点。

我们当代的大学生要不怕竞争,敢于竞争,努力实现自己的人生价值。

当今社会需要什么样的人才

需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和上进心的人才。

当今社会需要的人才不可一概而论,人才也不是孤立存在的。

是否是人才不仅取决于“人”个体的本身,还取决于该人所处的人力资源环境。

不同的领域对人才的价值取向是不同的。

总体上看,百分之八十以上是要求“德才兼备,一专多能”,在有领导艺术和领导才能的人眼里:天下没有无用的人才,只有用不好的人才。

任何一个人都有自己的长处,各级领导能够让他的下属扬长避短,为其下属提供发挥长处的环境,让每个人都充分发挥自己所长,能为社会生产和人类进步效力的就是人才,能够用好人才的领导,其本身就是人才,空有一身本事,没有用武之地的人,也不可能成为人才。

有的人读了二十多年书,各种文凭一大堆,可是步入社会工作时高不成低不就,任何时候都觉得自己生不逢时,或者就是照搬书本的书呆子;许多高智商的犯罪分子都受过高等教育,他们为一已之私,牺牲他人为自己谋利;或是位高权重者不能为百姓造福,诸如此类,均不可进入“人才”行列,以免玷污“人才”一词的清白。

...

当今社会最需要什么样的人才 ?

分析一下,什么生意你最适合做。

你擅长的,自然就是你容易收获的。

创业首先要定位自己和市场的。

根据你的特点选择致富之路,道理都一样,勤奋、专著!如果会成功。

那必定在升出的价值里包含了你的辛苦。

要把握好你的社会关系,当然是利用上关系。

如果没有太多关系,一般都是消费者忠实度比较高的行业,不容易受到关系的影响难以 介入。

包括,餐饮、娱乐、生产等行业。

如果你要做个体,那校园小店、2元店、饮食业,是当今小投资见效最块的快的行业。

而且大小比较灵活。

资金多了可以扩大。

资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资。

当然,还可以选择网络开店. 实说真的 要做生意赚钱,先去多多磨练,实践工作,或是去帮别人打打工什么的,这样自己有了经验,有了信心你就有了创业的动力了!那时 船到了桥头 就会直的。

在互联网飞速发展的今天,传统的生意之道也必须随着时代的变化而改变: 以我个人的经验来看,创业需要弄清下面两个问题: 1、 你想做的是什么? 2、 你能做的是什么? 你想做的最好是你喜欢的,这样你才会有源源不断的动力推动你前进。

大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。

如果你每天都硬着头皮去做自己不喜欢的事,恐怕结果不会太乐观。

所谓你能做的是结合你的天赋、能力、经验和资金来考虑的。

不着边际的或超出你个人能力的事最好别做,因为我们是小本创业,经不起太大的风险。

虽说跌倒了可以爬起来,但更多的人是跌倒了再也爬不起来,无奈之下只得又给别人打工。

无论何时都不要忘记结合市场需求及相应的消费群体,否则只能是纸上谈兵,出师未捷身先死。

在我们选项前,下列的几点是我选择行业的若干原则: 1、 必须是喜欢的产品,能够不断保持激情;产品及所在行业 有广阔的前景,产品是不断增值的 2、 所选行业及产品要有个性,只与一部分人群做生意即可;可以复制并可以做大 3、 能发挥自己的天赋和特长 4、 现款交易 5、 少和政府部门打交道,少接触饭局、歌舞厅 6、 穿休闲装的时间更多 7. 朝阳产业,成长性高 ,能长期发展 8.受人尊敬,有行业成就感 9.有一定区域垄断性,我的地盘我做主,避免低层次的竞争 10.苦点累点没关系,但投资不能太大,滚动发展 以上所列的条件未免太过完美,但我们要知道,老板是这个世界上风险最高的职业,如果你要选择这个职业,一定要先由己出发,缜密思考精心筹划,这样胜算比较高,存活的几率也比较大。

活下来才有可能赢,才有可能一步步朝着大老板、大生意的目标努力、前进。

兄弟,你这个问题,每个人都在想,每个人都想知道。

但是你知道么,。

一个会赚钱,聪明的人,吃过苦的人不会在问这个问题了。

你也许还很迷惘。

不知道怎么赚钱好。

其实嘛。

行行出状元。

这个世界上这么多人,这个中国这么大。

其实什么都缺的。

财不入急门,成功的真理时刻摆在面前,那就是:吃得苦中苦,方为人上人!中国是农业大国。

很多食品需要加工,如果你有钱,推荐去,要有创新。

要健康。

再次强调不要违法。

```` 这些都是我个人的想法,最吃香的行业就是吃苦的行业。

当今社会需要什么样的人才

需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和上进心的人才。

当今社会需要的人才不可一概而论,人才也不是孤立存在的。

是否是人才不仅取决于“人”个体的本身,还取决于该人所处的人力资源环境。

不同的领域对人才的价值取向是不同的。

总体上看,百分之八十以上是要求“德才兼备,一专多能”,在有领导艺术和领导才能的人眼里:天下没有无用的人才,只有用不好的人才。

任何一个人都有自己的长处,各级领导能够让他的下属扬长避短,为其下属提供发挥长处的环境,让每个人都充分发挥自己所长,能为社会生产和人类进步效力的就是人才,能够用好人才的领导,其本身就是人才,空有一身本事,没有用武之地的人,也不可能成为人才。

有的人读了二十多年书,各种文凭一大堆,可是步入社会工作时高不成低不就,任何时候都觉得自己生不逢时,或者就是照搬书本的书呆子;许多高智商的犯罪分子都受过高等教育,他们为一已之私,牺牲他人为自己谋利;或是位高权重者不能为百姓造福,诸如此类,均不可进入“人才”行列,以免玷污“人才”一词的清白。

当今社会需要什么样的人才?怎样才能成为人才?作文300字左右

对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人.一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才.一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才.以此标准衡量,企业中人人都是人才,人人都可能成为人才,我国企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度.企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系. 烽火猎头资深顾问告诫企业在看重人才的价值创造能力的同时,还必须看到人才对于企业管理的反作用力,在管理面前,从某种意义上讲知识越多越反动.人才是双刃剑,使用好了,会提升企业的核心竞争力,成为企业竞争的利器;使用不好,反而会破坏企业的管理体系,成为企业的心腹之患.人才同样如同U235,用好了核发电,产生巨大的能量;用不好核辐射,产生巨大的破坏力.因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的尴尬.管理人才更重要.企业千万不能为人才设置管理上的特区,在管理面前人人平等. 按照通俗的标准来看,企业中的人才很匮乏:一流的人才已经飘洋过海远走他乡,二流的人才进入政府部门谋求高官,三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦.能进入企业的或许四流人才,这些人要成就大业只有抱团打天下,而一旦他们真正地凝聚在一起,就能够做出超一流的业绩.如果企业依赖于少数几个人才在生存发展,是很可怕的.他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落,同时企业的管理必将屈从于人才,企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地.另一方面,企业中的人才一旦经受不住诱惑,耐不住寂寞,就会离企业而去,靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒. 从另一个角度讲,我国并不缺乏优秀的人才,缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台,缺少的是优质的人力资源生态环境,缺少的是良好的人力资源经营和模式.引凤需要先筑巢,企业是否能够吸引/留住和有效使用人才,并不决定于企业是否出手大方,而在于能否构建人才脱颖而出的机制,在于是否具有人才发挥其作用的舞台.正确的选择是,企业从外部劳动力市场上,引进的是人,然后依靠自己的机制与制度,使他们成材. 所以,在多年的人力资源管理教学与实践过程中,笔者很忌讳使用“人才”一词,更喜欢和更多的使用的是“人材”一词. 有人说21世纪最重要的就是人才,人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重.企业对人才的囤积形成了现时代的人才库,随之而产生了大批的以网络人才为中心的人才网站.例如国内有名的囤才网、中华英才网、智联招聘、湖南人才网、黑龙江才才网等.

当今社会需要什么样的人才

各位同学,各位老师,很高兴参加九江学院奖助学金的发放仪式,刚才陈书记也带我到校园看了一下,九江学院环境这么优美,各种硬件设施这么良好,本人也感到非常的欢喜。

有这么一所大学在我们九江市,也是我们这个地区的一种福报、一种光荣。

我想这么优美的环境,加上我们学校领导老师都有这样共同教书育人的理想,一定会培养出优秀的学生。

那么刚才校长也给大家提出了很多希望,希望很恳切,要我们学会怎么做事,学会怎么做人。

目前我们的校园,也都在这方面进行反思了,我们高等院校是取得了不少的成绩,但也存在着一些问题,这些问题呢!就是我们在进行各方面的思维,怎么使我们的高等院校的学生能够得到一个健全的教育,成为一个对社会真正有用的人才? 本人也是在校园里面有过十多年的求学生活,以后毕业也在高校当过老师,也感觉到师生之间,还是压力越来越大,校园的氛围好像也越来越市场化、商品化。

可能在这个过程当中,我们会迷失一点东西。

我们的教育到底是教育什么?知识技能的教育重要固然重要,但是我们讲了多年的素质教育,人文教育,在实践上总是很难体现出来。

学生在自身技能的学习当中,可能会使我们生命当中本有的东西,比如审美观的,道德的,心性的,这方面素养有一定程度上的抑制。

那么,我们这种教育思路也是受西方的影响,我们中国本有的教育呢?它可能是另外一个理路,所以圣贤教育、心性教育、人伦教育.......而我们知道,现在各方面以科学技术作为教材,以这个功利作为目的,正好占主流导向之后,我们对传统的教育可能非常隔膜。

传统教育它可能是以我们的,比如像《尚书》、《周易》、《易经》、《诗经》这些作为教材、以人伦教育作为基础。

这个在上个世纪被否定了,被否定之后,回到现在可能会有一种回归。

现在西方的教育它比较重视这种深层次的教育,不仅仅是停留在技能教育。

哈佛商学院的一些课程设施,你看看,它提出一个要做世界公民,它很多课程跟那种商业不一定很相关,美学的,心理的,宗教的,生态的这种课程它反而越来越多。

所以我们讲我们中国非常注重一种回归到心性的教育。

孔子讲:“致于道,据于德,依于仁,游于艺”,就是教育最终目的要指向“道”,不能仅仅停留在知识技能的范围,知识技能范围,“形而上者谓之道,形而下者谓之器”,知识技能教育在道德掌控之下才能发挥有效的大用。

如果离开这个心性之道,可能这个知识技能的,第一是很难到本位,第二它可能会有一些负面的作用,所以这个心性的“道”的教育,可能是我们现在教育比较缺乏的。

比如我们这次奖助学金的时候,奖助学金为什么把德性提出来,一个良好的人才首先他是要有良好的道德修养,他在家庭是要有孝养父母的德行,我们中国文化讲五伦教育,五伦教育它是这种伦常,君君臣臣,父父子子,夫妇、朋友,它各有各的道德规范,这个道德规范是“常”,就是它是一个永恒不变的理。

是放在第一。

如果一个人能够奉行人伦之规范,他就跟“道”相差不远,所以“道”也就在我们行为当中,我们每个人必须要按照这些道德规范来约束自己的行为,进而净化我们的念头。

是我们的道德上来了,我们的智慧就会得到有效的开发,也就说他修得了福报,有福报,他的就业,包括事业的成就也就有因果的依据;如果我们在道德上不行,福报没有修到,又欲望很高,又得不到,内心失去平衡,那么这种心理的问题,由心理带来的很多外面的冲突状态,整个就把我们变成一种非常痛苦的状态。

所以这些教育我们一点,——就是要认识自己。

苏格拉底说:人的最大行为是认识你自己。

认识你自己就是把控好我们的这颗“心”,我们这颗“心”怎么把控?我们东方的文化,中国的传统文化就是提供了一些非常深厚的思想资源。

这思想资源,也不仅仅停留在我们的知识学问层面上,它需要我们的身体力行的,去知行合一的。

所以说“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”,这样的一种人生的自我教育的过程,它是我们在求证学问的过程中,会觉得越来越充实,会越来越快乐,我们的精神境界,道德水平,心量就由此打开,这样的人,他才可能做一番大事业,有一分心性的提升及展开,他就有一分事业的成就,所以事业的成就不在于......如果我们心量打不开,道德上不去,精神境界达不到那个层面,是不可能有什么作为的。

昨天我也和一些企业家在讲,现在很多企业家很希望用人,但感觉到现在的毕业生却很难用,就是觉得缺乏了一些东西。

这也要反馈到我们的高等院校,我们培训出的人才就好像一个企业的产品它是不是合格,是不是社会所需求的。

你真正是一个有真才实学的人才,他一定是可以找到工作的,如果你没有真才实学,仅仅是在校园里面拿到文凭,真正到单位里面去,他还是要看你的真才实学,包括你怎么待人接物。

我们的大佛指挥部,曾经也要招聘一些工程技术人员,那有些大学生有土木工程专业的学士、硕士文凭,我们招来之后,发现一两个月都用不了,用不了的原因是什么呢?他连做人都做不好,讲话随便讲,哪怕在行为上都很难控制自己的,他就觉得很难用。

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当今社会需要的是什么人才

这个问题估计是你自己已经走到人生的关口发出的疑问。

但首先我想要说的是,社会学要什么样的人才不重要。

重要的是,你自己想要成为什么样的人才!这就好像”上大学选专业“,热门的专业就是社会需要的,自己的兴趣即是你自己想要成为的。

但是,实际情况并不是你想的那样,社会的需要在不断变化,自己的兴趣同样在变,而且变得还很快,因为人大多有这种毛病“喜新厌旧”。

所以,对待这个问题要用“发展”的眼光来看待,社会对人才的需要在发展,自己的兴趣、能力等也在发展。

居安思危很重要,但是,也不必杞人忧天啊!记住,人生的确需要几分豁达与“随”性,即随缘、随喜、随心、随情。

另外,再同你聊几句。

人才的标准有N种:学校里的人才要会考试;(假如你是学生,而不是老师,老师则要会教书)公司里的人才要会干活;(假如你是职员,而不是老板,老板则会要领导)部队里的人才要懂训练;(假如你是教员,而不是新兵,新兵则需要吃苦)。

1、各个地方、行业都不一样,总结起来,学会选择在哪个地方、行业工作或学习以及知道并去实践那些大众化的标准,做得好的话,别人就会认定你是个人才。

2、做了一段时间,别人认为你做得好,但是,有可能的是,你自己不满意了,因为这样太辛苦。

所以说,你这个问题问得很好,但是,你自己却不能解决。

人自出生的那一刻起,接触到社会,就充满了矛盾,并且它会一直跟随着你。

其实,这个问题的终极问题是:人生的意义究竟是什么?那么,你自己想你想要成啥样的人才呢?这些个问题,着实不容易回答。

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当今社会对人才的需求

当今社会需要的人才不可一概而论,人才也不是孤立存在的。

是否是人才不仅取决于“人”个体的本身,还取决于该人所处的人力资源环境。

不同的领域对人才的价值取向是不同的。

总体上看,百分之八十以上是要求“德才兼备,一专多能”,在有领导艺术和领导才能的人眼里:天下没有无用的人才,只有用不好的人才。

任何一个人都有自己的长处,各级领导能够让他的下属扬长避短,为其下属提供发挥长处的环境,让每个人都充分发挥自己所长,能为社会生产和人类进步效力的就是人才,能够用好人才的领导,其本身就是人才,空有一身本事,没有用武之地的人,也不可能成为人才。

有的人读了二十多年书,各种文凭一大堆,可是步入社会工作时高不成低不就,任何时候都觉得自己生不逢时,或者就是照搬书本的书呆子;许多高智商的犯罪分子都受过高等教育,他们为一已之私,牺牲他人为自己谋利;或是位高权重者不能为百姓造福,诸如此类,均不可进入“人才”行列,以免玷污“人才”一词的清白。

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