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海宁金潮实业人才招聘

发布时间:2019-07-13 03:07:08投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

海宁人才市场每天都有招聘吗?几点开始在哪里?

打着招聘晃着骗人上门去面试,能力,技术都有要求,到时候说你技术不好,说什么学历经验不重要),不能胜任让你实习,不过实习要交钱等套路……,比如达内是培训机构,招聘岗位都很具体,岗位很单一(不会像达内招聘岗位一大堆,看是否是真招聘学历都是假的

长沙汉坤实业招工吗??

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文:因业务发展需要,某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下:一、招聘范围:某市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:1、年龄:25周岁以下,身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质:为某市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

四、待遇:工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。

联系电话:...

三河金潮房地产开发有限公司具体经营什么项目呢?

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文:因业务发展需要,某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下:一、招聘范围:某市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件:1、年龄:25周岁以下,身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质:为某市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

四、待遇:工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式:应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。

联系电话:...

现在大学什么专业好将来好就业

即将毕业的同学一定要记住4个找工作的原则1、无论如何要找一个自己感兴趣的工作。

2、如果你在某些专业技能上很有优势,会给你在工作上带来很大的帮助。

3、不要选择一成不变的死板工作,可能你会很快就厌倦。

记得选择一个能让你自由发挥创造力的工作。

4、拒绝只会谈理想不会谈工资的老板,有时候必须把自己的利益放在重要位置。

十大最容易就业专业排行榜1、医药类专业医药行业时至今日正在飞速发展壮大,并且随着当下人民生活水平的不断提高,以及人们对药品、医疗设施、医护人员、医疗技术等方面的要求越来越高,行业整体来说也呈上升发展趋势,可以称为「朝阳行业」。

同时,随着全球人口老龄化问题日益加剧,老年人医学的专业人才、看护人员以及保健人士将会在未来很吃香。

2、机械类专业机械专业一直在人才市场都非常吃香,鉴于机械行业所需人才的专业性和其庞大的规模。

加上国家政策近两年来都在强化装备制造业,社会对机械类专业的人才有较大刚需。

具有开发能力的数控技术人才、加工制造业和机械设计行业等专业人士都非常吃香。

同时传统机械行业的产品前景也被看好。

3、建筑类专业虽然房地产行业现阶段面对的压力较大,但是建筑专业的专业人才一直都是招聘市场的香饽饽,特别是公用建筑和民用建筑两个方面。

与房地产相关的专业如建筑、设计、策划等依旧需求过旺。

制造业升级换代急需补充新鲜血液,基础设施建设力度加大则急需专业人才。

4、外语类专业自从北京奥运会和上海世博会之后,对外语类的专业人才需求日益旺盛,就业前景十分乐观,除了英语外还有日语、俄语、韩语、意大利语、德语、法语等专业的毕业生也好就业,除了传统的政治外交领域外,金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域也需要这类小语种人才,同时语言功底扎实的人,同时具备了一类专业如金融知识背景的外语类毕业生,符合现在领域对于复合型人才的需求。

5、经济类专业市场营销专业一直备受热捧在招聘市场上需求量大,尤其是销售类的人才。

并且在一些调查中显示金融类整体薪资水平要高于众多行业,同时一些兴起的新兴金融服务机构也在大力吸纳金融类人才。

6、计算机专业计算机专业平均起步的收入较高,尤其是技术类人才。

几乎所有大型公司或企业都需要计算机专业的技术人才,尤其是在珠三角地区和沿海城市。

但软件工程师、网络安全师等都在市场上相当吃香。

7、艺术类专业传统的艺术类专业如美术、音乐、舞蹈等相对就业面狭窄,但是在传统艺术类专业里有一些新兴专业如动画设计、广告设计、室内设计、建筑设计等美术设计类专业以及游戏策划、公关策划等专业开始突然走俏,艺术类专业和其他学科相互交叉,正朝多方向发展。

8、农业类专业近年来国家开始对新兴农业的发展十分看视,不断加大对其投入。

虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业,但可以看到,今后几年该专业毕业生将会日益走俏。

在农林类各专业中,社会需求量大小不一。

选准有发展前景的专业十分重要。

另外,农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路,那就是到农村基层创业。

到基层自办实业,积极创业,同样可以实现自我价值,而且更富有挑战性和创造性。

9、法学类专业从国家公务员的招聘情况来看,政府部门对法学专业毕业生的需求依然很庞大。

从绝对数量上来看,我国对该专业的人才需求较大,特别是涉外专业的人才。

立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构等部们每年都要从毕业生中招聘法学专业的学生,而企业对法学专业的人才也越来越重视,中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。

10、师范类专业虽然从大城市的就业情况来看,师范类学生的供求量趋近平衡,其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。

而在师范类各专业中,需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。

由于我国教育政策的调整,近几年民办学校、职业学校大量兴起,这使得师范生就业机会增多,又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。

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上海的人才交流中心和职介所是一个地方吗,我已经工作了,档案还...

也有民营的职介所(但骗子较多,目前已基本不具有可信度了,毕业后会帮你转到某地方。

人才交流中心是政府机构管理的,职介所有区级政府机构管理(但一般提供的都是低于上海平均收入水平或没什么技术含量的工作)的,毕业前你的档案是在大学里的档案管理办公室的。

每个区都有政府管理的档案中心,建议你转到这样的档案管理处比较合适,如果你工作的是国营企业,企业也会要求你的档案转到公司管理的。

另外,具体转到哪里,每个人的情况都有不同,往往理由薪水较高,工作内容简单不是一个地方,稍微想想也就知道了,如果是非户籍人员,需要办理居住证。

没有居住证,你办理社保或者公积金可能会有障碍,天上没掉下来的饼子)。

你只要确定你的档案在哪里就可以,如果不确定,打电话到你毕业的学校去问...

专业技术人才政策倾斜是什么意思

【发布单位】81802【发布文号】鄂政发[2000]19号【发布日期】2000-04-12【生效日期】2000-04-12【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】湖北省人民政府印发关于放活和引进专业技术人才若干意见的通知(鄂政发〔2000〕19号2000年4月12日)现将《关于放活和引进专业技术人才的若干意见》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

关于放活和引进专业技术人才的若干意见切实加大专业技术人才队伍的建设和发展力度,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍,是21世纪全面推进我省改革开放和现代化建设的重要保证。

为了在充分调动我省现有专业技术人才特别是高层次人才积极性和创造性的同时,吸引大批海内外高层次专业技术人才为我省经济建设和社会发展服务,推进科教兴鄂和可持续发展战略,实行跨世纪发展宏伟目标,现就放活和引进专业技术人才问题提出如下意见:一、加强制度创新,切实放开搞活现有专业技术人才。

1、引入人才竞争机制,全面推行以聘用制为主要内容的用人制度。

打破身份、资历、所有制界限,坚持公开、公平、择优的原则,对科研项目(课题)负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗。

对转制到位的事业单位,在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下,专业技术职务由单位根据需要自主设岗、自主聘任、自主管理;对其他已实行全员聘用制全面实行竞争上岗的事业单位,人事行政部门只进行结构比例管理,不再实行指标控制。

单位对专业技术人员可实行高职低聘、低职高聘、以岗定酬。

专业技术人员在完成本职工作、不侵害国家和单位技术与经济利益的前提下,经所在单位同意,可被其他单位兼职聘用,有偿从事技术性工作。

2、改革职称制度,建立政府人事部门指导下的专业技术水平社会评价机制,促进高素质专业技术人才队伍建设。

要加强各级人事考试中心、专业技术职务评审中心及其他人才社会评价中介组织和“评委会专家库”的建设,坚持考试、考核与评审相结合的机制和公开、公平、公正的原则,准确、客观地评价专业技术人才的能力和水平。

积极探索把申报权交给个人,评审权赋予社会,聘任权留给单位的职称评聘管理模式。

对某些责任重大、社会通用性强并关系公共利益的专业技术岗位,推行执业资格制度,实行准入控制,加强注册管理和执业监督。

3、推行按劳分配与按生产要素分配相结合的办法。

通过改革传统的绝对指标控制方式,建立工资总额相对比例宏观调控方式,使各单位工资总额的增减与本单位的经济、社会效益更加紧密地结合。

在内部分配上,采用岗位工资制、结构工资制、系数工资制、目标工资制和工效挂钩等多种形式,使按劳分配与按生产要素分配有机的结合。

鼓励技术要素以工效挂钩、技术承包、利润分成等多种形式参与收益分配,积极推行技术入股。

4、保障高层次人才合法权益,解除他们的后顾之忧。

要建立健全专业技术人才养老保险、医疗保险、工伤保险和最低福利标准等制度。

对国家“两院”院士及在国际国内领取的学术、技术创新人才,在岗的国家级和省级专家、高级专业技术人员,建立健全补充养老保险、人身保险、住房补贴和特殊岗位津贴等制度。

条件具备的单位,可对高级专业人才的管理人才试行年薪制。

要依据政策和法律,保障高层次专业技术人才的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。

要逐步提高生产科研重点岗位、农技推广一线及边远山区高层次专业技术人才的津补贴标准,以稳定一线专业技术骨干。

二、实行政策倾斜,增强加快引进高层次专业技术人才的吸引力。

5、引进高层次专业技术人才主要包括:(1)中国科学院院士、中国工程院院士;(2)国际、国内某一学科或技术领域内的学术技术带头人;(3)国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家“百千万人才工程”人选和各类省部级专家;(4)高新技术、支柱产业、重点工程、重点学科建设急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员;(5)外国高级专家和具有硕士以上学历的出国留学人员;(6)国内具有硕士研究生学历且年龄一般不超过35周岁或具有博士研究生学历人员;(7)我省紧缺、急需的其他各类人才。

6、坚持引人与引智并重的原则,切实抓紧抓好引进智力特别是引进国外智力工作。

要面向海内外定期公布我省高新技术、支柱产业、重点工程和重点学科建设项目。

根据需要聘请国外、省外高级人才担任或兼任我省政府有关部门及企事业单位的咨询专家和顾问,鼓励高层次专业技术人才来鄂讲学、咨询、承担科研项目和自主择业,从事博士后研究、进行科研合作和开展学术交流活动。

鼓励高层次专业技术人才以技术投资、入股等方式在鄂创办高新技术产业和转让、转化科研成果。

有关方面要简化留学人员再出国手续,保证其来去自由。

7、留学人员来鄂投资兴办高技术企业,按外商投资企业确认,并享受外商投资企业的优惠政策。

鼓励他们依托各级经济开发区和高新技术产业园区,积极创办留学人员创业园区。

对留学人员兴办高新技术产业的,可适当放宽对注册资金的要求,优先享受项目立...


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