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什么是人才倍增机制

发布时间:2019-07-13 03:07:17投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

10年后中国最需要什么样的人才?

中国未来10年需要23类人才 国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要23类人才。

1.会计类。

尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

2. 电子信息类。

目前我国社会人才需求 电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。

根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业,如网络游戏等。

目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。

此外,电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

3.生物技术类 21世纪是生物的世纪,生物科技经济发展起来是必然趋势。

据了解,目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来,各地把生物技术作为经济发展的突破口。

但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质,特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。

生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。

我国目前无论是生物技术的研究人员,还是生物技术产品开发的人才,都存在严重不足的问题,未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。

有关专家预计,随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级,这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。

4.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势,现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。

有关专家指出,面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争,我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。

特别是现代中药产业不仅在世界发展较快,而且在我国也是增长较快的产业之一,目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。

相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

5.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品,汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。

汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”,汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点,比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。

此外,热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

6.物流类 加入WTO后,随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场,我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作,这意味着,我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。

专家预计,今后10年乃至更长一段时间,我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。

目前,国内需要600多万中高级物流专业人才,物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。

到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万,而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右,物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业 物流管理、现代物流等。

7.新材料类 新材料的应用范围非常广泛,发展前景十分广阔,其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。

“十五”计划开始以来,国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜,这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。

同时,国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大,机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求;高新技术产业将带动新材料需求的增加,特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长,生物医用材料以约20%的速度递增。

此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加;复合材料的需求将有较大幅度的增加,特别是树脂基的复合材料。

相关专业 高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

8.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业,有着巨大的发展潜力。

随着环境保护投入的大幅度增加,我国环保产业发展较快,成为国民经济的重要组成部分。

环保产业的发展之快,效益之显著,无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。

但目前,我国环保产业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。

如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人。

...

如何让团队的业绩倍增

在销售团队中,团队的士气与其销售的业绩是有很大关系的。

从某种意义上讲,团队和人个体是一样的,在业绩和士气上都会有跌荡起伏的现象,这些现象是必然的,也是很正常的,销售经理工作的主要职责就是提高团队的整体业绩和士气。

而对于销售经理来讲,提高单个销售员的业绩和士气可能不是很困难,但是对于提高团队整体的业绩和士气就有点复杂,不是很简单。

其中涉及到的销售、人事管理、团队协作以及它们相互间的结合等对销售经理是一种考验。

我觉得要想让销售团队保持高昂的士气,首先要了解影响团队的一些因素。

那么,我总结影响团队士气的因素有:1.个人目标和团队目标是否保持一致,个人对团队的价值观是否完全认同。

这一点最重要,如果个人目标和团队目标不一致,个人就会觉得团队目标和自己没有关系,做好做坏对自己没有影响,其表现在个人工作积极性不高,工作出工不出力,走形式,这对于强调团队协作的销售团队是致命的。

所以,销售经理首要的工作就是让团队所有人的目标和团队保持一致,最起码要对团队的目标能够认同,这样就能从实现个人目标的过程中实现团队的目标,从实现团队目标中实现个人的目标。

让每个人都认为自己是团队中不可获缺的一分子,为自己的团队感到骄傲。

2.团队的薪酬、激励机制是否合理。

公平、公正和公开是薪酬、激励机制的原则,团队既要讲究团队整体,但又要鼓励优秀,按劳分配。

平均主义只能埋没优秀人才,降低团队整体的工作效率。

3.团队的规章制度是否合理健全。

制度对于管理的规范是很有必要的,同样也是团队的文化的基础。

如何违反纪律的员工可能得不到应有的处罚,那么团队就会形成一种不良的风气,导致好员工受到排挤,容易出现拉帮结派的现象。

对优秀员工的士气是一种挫伤。

值得强调的是,销售经理要以身作则,对于销售经理违反纪律的要加重惩罚自己。

这样,才能提高经理在团队中的威望。

4.团队的领导风格。

一个团队领导非常重要,他的领导风格对团队的影响是非常大的。

作为销售团队的领导,我觉得要具备各个方面的能力,首先要具备领导力,还要有责任心,人品更要端正,还有超强的学习力5.团队成员对工作的满足感,这也是对团队士气影响很大的因素。

很多销售员做到一定的阶段,就没有了工作上的满足感。

有两种情况:一种是觉得每天的工作都是重复的,呈现出心态上的疲惫;另一种是销售工作上的挫折对信心的打击,信心不足呈现出迷茫的心态。

什么样的人才会中风?

中风为本虚标实之证,在本为阴阳偏胜,气机逆乱;在标为风火相煽,痰浊壅塞,瘀血内阻。

常见的病因有忧思恼怒,饮酒无度,或恣食肥甘,纵欲劳累,或起居不慎等。

中风有中经络和中脏腑之分。

中经络,常见证型有:①风邪入中,经络痹阻型。

兼恶寒发热,苔薄脉浮。

治宜祛风通络。

方用大秦艽汤。

②肝肾阴虚,风阳上扰型。

兼腰酸耳鸣,舌红脉细。

治宜滋阴熄风,方用镇肝熄风汤。

③痰热腑实,风痰上扰型。

兼痰多便秘,苔腻脉滑。

治宜通腑化痰,方用小承气汤加味。

中脏腑,除见中经络的症状外,还有朦胧思睡或昏愦无知等神志症状。

又可分为闭脱二证:①闭证。

证见牙关紧闭,两手握固,肢体强痉等,多属实证。

属阳闭者兼见面红身热,苔腻脉滑。

治宜辛凉开窍,滋阴熄风,方用至宝丹和羚羊角汤。

阴闭者兼面白唇暗,肢冷脉缓。

治宜辛温开窍,豁痰熄风,方用苏合香丸和涤痰汤。

②脱证。

证见目合口张,鼻鼾息微,手撒尿遗。

多属虚证,治宜回阳固脱,方用参附汤。

部分中风病人留有后遗症,如偏瘫、失语等,这与病情轻重,治疗和护理是否及时得当有关。

西医学的急性脑血管病,如脑梗塞、脑出血、脑栓塞、蛛网膜下腔出血等属本病范畴。

西医学将本病主要化分为出血性和缺血性两类,高血压、动脉硬化、脑血管畸形、脑动脉瘤常可导致出血性中风;风湿性心脏病、心房颤动、细菌性心内膜炎等常形成缺血性中风。

另外高血糖、高血脂、血液流变学异常及情绪的异常波动与本病发生密切相关。

头颅CT、核磁共振检查可确诊。

凡中风,皆是真阳衰损的“阴盛阳虚” 证候。

脑溢血,就是“阴盛格阳”导致的阳气上冲的症状,决不应看作是“阴虚阳盛”的症状。

阳气上冲,聚于脑部,中枢神经就会受到比平日多几倍的刺激,由于 大脑处于极度兴奋的状态,周身岂有不抽筋、不痉挛的道理?而且,一定会神志不清,不省人事,不论是“阳证”还是“阴证”,都是阳气聚集它处而不能归元的结果。

所以,治疗原则应该是先扶其真元,同时兼顾病邪的部位。

真阳元气在哪里衰败,内邪外邪就会在哪里发生,若能恢复真元,内外两邪都能灭绝,这就是“不治邪而 实际就是以此治邪,不治风而实际就是以此治风”的道理。

这就是治疗中风的法要。

只有如此,才能不误患者。

用“祛风化痰”法治疗效果不理想的原因,就是祛风 化痰的药物都会耗散元气,在这些药物中,还夹杂许多滋阴清热的药物,由于患者阴邪极盛,再用滋阴药物就会使阴邪更盛,致使患者病情转变为脱证。

而且,正气 虚而邪始生,不去扶正而去逐邪,甚至还去助邪,就是“舍本逐末”的表现。

另外,由于患者真元衰微,用扶其元气的方法,其治愈率尚且不敢说100%,何况“祛风化痰”法呢? 治疗方法:对于脑溢血患者,可先用白通加猪胆汁汤治之。

此病是由于真元亏损,阴寒太盛,将虚阳格拒在外所致,“火主炎上”,故而邪火上头。

因此,除用干姜、附子的大热来助阳祛寒,还配合葱白来通阳气。

但阴寒太 盛的病必定会格拒阳药,所以加人尿、猪胆汁等寒良的药品为引导,使热药能入里发挥作用。

寒邪被化,真元振奋,在头的虚火必定归元,危症解除,然后辅以通络 破瘀的药物,可使脑部瘀血在较短的时间内得以消除。

(服用白通加猪胆汁汤后,患者可能暂时出现心烦身热、张目喘促症状,医生不必惊慌,这是阳气发动、阴邪 外出的表现,凌晨3点或下午5点,症状必会减轻或消除,不应作急救处理。

而且,虚火归元,大脑清凉,浑身痉挛的症状也就自然同时消除了)。

对于脑血栓患者,脱证先用大剂参附汤(人参和附子各60g以上去药渣并浓缩)救急,然后可用补阳还五汤加四逆汤治之。

补阳还五汤中的生黄芪必须用至120g。

四逆汤中的3种药物都必须用至30g以上,此等用量只会嫌其少而不会嫌其多。

四逆汤方:附子30克 干姜40克 炙甘草50克。

另外,脑血栓患者在发病几天后,也会发生浑身抽筋、痉挛的现象,这是由于脑部有瘀血,中枢神经会激发一些肾阳上升到脑部破瘀,但由于患者阳气衰微,一经激 发,便大部上升于脑,下焦空虚,致使二便失禁。

头部的阳气有余,就会强烈地刺激中枢神经,导致抽筋、痉挛现象的发生。

西医只会为患者注射镇静剂,来抑制神 经的作用。

而镇静剂的作用就是在激发真元(抽取一定量的真阳),使“阴阳”暂时恢复升降的功能,从而达到镇静的目的(服用四逆汤、参附汤可以使人困倦异 常,就是真阳被振奋起来的结果,真阳的特性就是“藏”。

而虚阳外越才会使人兴奋无比)。

此时应该用“回阳救逆”(而不是用抽取元气)的方法来恢复元气的功能,所以,应该服用大剂参附汤回阳救逆。

服后,患者可能暂时出现心烦身热、张目喘促症 状,医生不必惊慌,这是阳药运行、阴邪外出的表现,凌晨3点或下午5点,症状必会减轻或消除,不应当作紧急情况处理,二便失禁的情况也会随之消除。

而且, 真阴上升,虚火下降,大脑自然清凉,浑身痉挛的症状也就自然同时消除了。

服用四逆汤也会有同样的效果。

中风饮食治疗原则 急性脑血管疾病又名脑卒中、中风,是脑部血管疾病的总称。

好发于中老年人,常见病因为高血压动脉硬化...

人际网是什么

人际网实际就是人与人的交际网,它是为人处世的一个重要法宝,如今又衍生了“人际网络营销”这个行业,也就是利用人与人的关系,以网络形式向外销售产品,属于直销业的一种,它是以数学几何倍增的方式销售产品和获得利润。

直销业中也隐藏着巨大的经济利益,以至于很多人都不敢相信也无法理解,这么简单的事情却能获得那么大的回报。

确实,人际关系就是一笔财富,而且是巨大的财富,看你自己懂不懂得去发掘而已。

人际网的前景: 中国人际网的价值远景 一、国家为什么要组建人际网。

1、抵御外资经济掠夺,与狼共舞。

入世以来,随着外资的不断涌入,对我国的金融保险业、制造业、地产业、零售业、农副产业、通讯服务业等领域造成巨大冲击。

我们的企业被外资参股控股到垄断,中脉远红、新飞、河南三附院 ...网上统计,光美资企业在中国就有57434家,宝洁公司的系列产品已经“狂潮般地占领了中国高档日化产品市场”,中国人每天从睁眼开始的每一个梳洗实质上都在为宝洁掏钱。

柯达和富士先后将几乎所有的中国感光胶片企业吞并,两者所占中国感光胶片市场份额超过80%。

同时,不少中国人耳熟能详的名字已经不复存在:“天府可乐”不再可乐,“旭日升”不再东升,“孔雀”电视不再开屏,“燕舞”音响已经偃旗息鼓,天津“飞鸽”不再展翅高飞,上海“永久”也不再长久…美国安利公司其价格昂贵的产品在中国市场年销售额达100亿美元,占安利全球销售额的1/4左右,是其全球最大的市场。

也就是说,并不富裕的中国人消耗了数量最多的昂贵产品。

其实,各国来华在文化体育娱乐领域的交流也是来争夺财富。

这是一场不流血的争夺财富、转移财富的战争。

中国在加入世贸谈判时向世界108个成员国郑重承诺:“中国在加入WTO之后,农业关税将一步降为零,工业关税分三步降为零”。

可以想象一下农业关税一步降为零之后,外边0.32元一斤的小麦加上运费才0.42元一斤来到中国,你是买0.78一斤的国产的小麦还是买0.42元一斤的进口小麦,试想会有多少人因为爱国而让自己吃不上饭呢。

到那时候就算国家不收农业税,也没有几个傻瓜会去种地了,开关之后,首先冲击到的就是我们的农业和农民。

2、提升全民素质,解决国民就业难题,强化社会稳定。

入世以后,国家和领导人最担心的就是大批农民被迫下岗问题中国的农民有8亿6千万,如果农民乱了那后果将不堪设想!现在中国每年新增劳动力至少200万,包括应届大中专毕业生、下岗职工、农村剩余劳动力,除新增的还有准备跳槽的职场人员和一年一换地方的漂流一族,怎样为这么多的人安置就业?这是中央和当地政府的大课题,也是大难题。

在这个群体中,我们不难发现农村剩余劳动力,没有学历没有资金没有关系和背景以及没有社会经验,他们无疑是一群弱势群体,可是,这个弱势群体人数比重却占得最多。

江泽民在十六大报告中明确指出:“只要有利于广大人们的根本利益,有利于提高我国的综合国力,保证本国资金不外流,有利于解决下岗职工、退伍军人、毕业大学生及农村闲散劳动力再就业,一切商业活动都要予以支持和保护”。

3、解决东三省老工业基地长期解决不了的问题。

国家发改委在制定振兴东北老工业基地的规划中,把这个项目做为试点放在了东北三省,目的是把扩大就业作为老工业基地振兴的优先目标,把调整改造与解决粮食主产区“三农”问题结合起来,靠大量高素质的劳动者和各类专门人才,大力培养吸引一大批具有开创精神和领导能力的党政干部、企业家、高级管理人才以及高素质的劳动者,充分发挥各类人才的作用。

这个项目在东北三省试点以来,吸纳了社会各界的闲散人员、下岗职工、退伍军人以及毕业大学生等,随着时间的推移,逐渐吸引了政界、商界、文化艺术界以及营销领域的一些精英,它科学的管理机制、卓越的民族理念以及蕴藏的巨大财富深深地吸引了千千万万的有志之士!有位外国记者问当时的辽宁省代省长薄熙来说:“你们开发大西北轰轰烈烈,振兴东三省怎么悄然无声呢?”薄熙来回答说:“国家把一个试点性行业放在了东北三省,等这个行业浮出水面的时候,将会如一匹黑色的骏马,给世人带来无限惊喜!”这时记者又问是什么行业,薄回答说:“国家机密,无可奉告”。

其实,这个“无可奉告”的机密就是中国人际网。

4、构筑中国商业黄埔军校,打造一批商业巨子,加速中国中产阶级发展进程 西方发达国家经济结构呈橄榄形,即穷人和特别富有的人比较少,而中产阶级占大多数;而我国经济结构呈金字塔形,即富有的人少,穷人居多,中产阶级则很少。

一个国家富强与否,就看它的中产阶级所占的比例有多少。

所以,国家要想健康有序地发展,必须加速中产阶级的发展步伐,培养大批有强烈商业意识和卓越理念的优秀人才。

而这种模式就是在打造中国的商业黄埔军校。

在这里,每个人都能得到全方位的锻炼和成长,在获得财富自由的同时,其个人管理能力、心理素质、意志品质、合作精神及爱国热情等方方面面都会大大提升,成长为具有演讲家、心理学家、社会学家、企业家到资本家的高级复合型人才。

这...

谁有有关伯乐千里马、人才的议论文,高中水平。

世有伯乐,然后有千里马。

这是韩愈的观点。

世无伯乐,亦无千里马。

这是我的观点。

韩愈的遭遇的确悲哀。

空有一腔抱负,却无施展之地,可谓生不逢时。

无论你才高八斗还是满腹经纶,都只能成为时代的牺牲品。

世上缺乏的并不是人才,而是善于发现人才的人。

这也是天下千里马的悲哀。

人才,从古至今都是社会的顶梁柱,但总是有人混水摸鱼、滥竽充数;也有人怀才不遇终生不得志,只在临死之前仰天长啸:“真是天妒英才啊!” 这样的事情多了,人们也就只能一笑而过,暗自叹息千里马的命运是如此的凄惨。

可是,千里马没有了伯乐的赏识,就不是千里马了吗?在我看来,人才始终是人才,决不会因别人的看法而改变,也不该为别人的闲言碎语而失去信心。

千里马,需要伯乐的赏识,但更需要的是坚定自己的信念,勇于展露自己的才华,才能得到重用啊! 古时候,有多少个思想家教育家仕途不顺,有才华却无处施展,但还是名垂千古,为什么呢?不是因为他们偶遇伯乐,而是靠自己的努力和勇气坚守着自己的信念,才得到今后的成功。

而21世纪的我们更要学会毛遂自荐的精神。

有人说,这叫王婆卖瓜,自卖自夸,可我认为这种自荐精神更需要勇气和自信,也更值得我们学习。

E时代的我们再不能浪费自己的时间守株待兔,等待机会的出现,而要学会自己去创造机会,充分利用这每一次机会,尽自己的全部力量去做最好的自己。

否则,错失良机,终有一天会回想起此事而后悔不已。

当今这个社会,随处可见的就是招聘广告,而有才华的人可以通过各种考试应征到自己的心仪的职业,大展拳脚;还有很多的商品把自己包装的光彩照人,让人耳目一新;更多的则是电视上的广告,一段新闻或是比赛后总会跟着几个无聊的广告,但就是这种无聊的广告也代表了毛遂自荐的精神,为商家带来了无限的利润…… 正是这样,我们才必须学会推销自己,靠自己的双手去打造一片天地! 既然是千里马,为什么一定要守株待兔,一生都活在等待中呢?让我们主动出击 “二十一世纪缺的是什么?人才!”《天下无贼》中的黎叔一语惊醒梦中人。

现在各行各业发展迅猛,对人才的需求与日俱增。

只要你有一身真才实学,即使没有伯乐刻意地赏识你,你也会在不经意间崛起,创造出一片属于自己的天地。

而此时的伯乐只是起了一个推导的作用,能让你更好地发挥自己的才能。

你用空间去发挥,也有能力去履行千里马的重任。

伯乐已不再起决定性的作用。

但任何东西都是有惰性的。

包括驰骋的千里马。

生活的安逸和闲适是最锋利的匕首。

它们会在无形中软化你的斗志,磨灭你不羁的灵魂。

千里马也终将成为寻常的马。

这时,纵使有一百个伯乐,也无济于事。

惰,是白纸上无心沾染的墨。

其实世上并无千里马可言,它只是一个代号。

你是千里马,我是千里马,他也可以是千里马。

区别在于你努力了多少,我奋进了多少,他付出了多少。

当太阳东升西落,雾聚雾散时,你有为度过的时光懊恼过吗?或许当你低头沉思时,别人便马不停蹄地向前奔去了。

距离也就由此产生。

漫无目的地等待别人来提醒,来拨正自己的航向,还是原地徘徊不知所措?为何不做一回自己的伯乐,用心去感受自己?世上没有谁比你更了解自己,更清楚自己所处的位置。

不要去妄想迷惘时为你点破迷津的伯乐,你所能依靠的只有自己。

世无伯乐,亦无千里马。

请用心去发现自己的好,请认真地做自己的伯乐,请别让自己轻易失望!② 设想一下,一个好公司、大公司要招的人是何其的多,如没有“相马”这道程序,那么多的“马”,有可能都让他们参赛吗?时间、空间等各种条件都能允许吗?所以“相马”仍是选用人才的重要程序。

这也是为什么找工作的人初试就没通过之所在。

然而相马的条件并不是特定的,也许在一人眼里你是一匹“驽马”,而在另一人眼里你可能又是一匹“千里马”。

另外,也许你所在的职位不适合,也会限制你自身潜能的发挥,故是不是“千里马”也与公司的用人机制有关。

“伯乐”与“千里马”的出现是用人与被用者之间结合的结果。

一相马者被称得上是“伯乐”那是“千里马”的衬托,因为他发现了千里马,而一千里马是因为伯乐成功地挖掘出他本有的潜能,才有“千里马”这一说,两者是一一对应的。

故其实世上本没有独立的千里马,亦没有独立的伯乐;千里马和伯乐原是互为依存的。

要有的话也是, “准”伯乐在找“准”千里马,“准”千里马也在找“准”伯乐。

而“准”伯乐只有在找到了这一个“准”千里马之后,后者才成为真正的千里马;同样,只有在 “准”千里马认定了这一个“准”伯乐之后,后者才成其为真正的伯乐。

也正所谓,在当今的人才招聘会上,犹如相亲一般,“伯乐”是月老,“千里马”与用人单位是“相亲”对象。

但是“相亲”在没有彼此真正认清对方也会有错过的时候。

伯乐的任务是研究马,把马拉出来走走,自然就知道是千里马还是劣马了,而千里马自身也要作好推销自己的准备。

千里马被慧眼识出后,身价倍增,自然就会得到重用。

难免有劣马的主人想将马卖个好价钱,讨好伯乐,让伯乐误判成千里马。

真正的千里马任凭如何...

善德百年俱乐部是什么

善德百年爱心俱乐部这是一个集股票、彩票、基金之后,经济学家百思总结而创造出的一套让每个参与投资者都能在保障投资本金不损失的基础上,共同致富的财富法则,这就是目前世界上最新的自由致富平台—善德百年爱心俱乐部。

在这里,不用炒,不用博,是一种脱离买卖关系的更加高尚的高智慧的理财方式,在这里,是一个送礼和收礼的关系,助人利己的人性化理念,借助电脑网络平台这个工具,实现参与者的小额资金以几何倍增的方式进行阶段性派对,机会均等,公平公正公开,形成一个良性循环,永远不会造成参与者的亏损,让闲散资金适量集中,然后去参与投资和消费,拉动内需,带动经济发展,在这里,多劳快得,少劳慢得,不劳也得。

俱乐部提供一个平台和互助链,网站只是一个计算分配的工具,在这里没有团队和组织,更不是公司,参与者人人自主当家做主,基于信任和互助以有限的付出,通过游戏规则得到无限的帮助,我为人人,人人为我,你的互助金来自于你已知和未知的互助链上的自愿捐助,这也就是经济学家所说的种金工程,根据游戏规则你在这里可以以最小的代价换得你所希望的收获,当你成功后,必须再拿出一定比例的资金来帮助那些贫困和残疾人进行投资再循环。

项目的宗旨是:善德百年 今天看一看善德百年项目能不能帮助到我们 善德百年-来自于2006年美国拍的一个纪录片,这个纪录片揭示了成功人士成功的规律,叫着《吸引力法则》,这个法则告诉我们每一个人在宇宙空间中都是一个小磁体,因为语言向宇宙中发送信号,如果你每天都是积极快乐健康向上赚钱的信号,你一定会得到这个回报,如果你每天发送的都是痛苦悲难、暮年消极,那么反应在你身上一定是愁眉苦脸。

吸引力法则告诉人们,心想事成有两种结果,一种是想好事成好事,一种是想坏事成坏事,告诉每一个人要潜意识里有好的欲望,如果你想都不敢想你永远都不可能实现,加拿大的成功大师在08年成立了一个自由财富俱乐部,用来做一个送礼和收礼的均富活动,他不做产品没有公司也不做买卖,因为他们发现百分之八十以上的人都不具备有经营的能力,没有经验技术也没有背景没有财力,他们做什么都很难改变命运,但是有一条路可以行,那就是穷帮穷,富邦穷。

就好像买彩票,每天每人2元钱,中奖的一个人得到500万,每天至少有一个500万产生,但是这个概率太低,无法掌握,如何让这种理念实现呢?他们就设计了一个平台,只要按游戏规则走,就可以很快实现你想要的一切。

你要参加这个活动首先要取得一个资格,你想得到大家的帮助必须先舍后得,你要先拿出一笔小钱来帮助大家,才有资格得到大家的帮助。

这个游戏规则就是3000和21000两个参与资格任意你来选择,捐助进来后,每个人有两个收礼档铺,投资区和赠送区即两棵摇钱树,投资区是一棵小树苗需要我们劳动付出培育她成长结果实;赠送区是硕果累累的大树,你有机会不劳而获。

第一项收入:直推奖 你每推荐一位会员可以拿到该会员投资额的10% 例如:你推荐了一位金级会员或者银级会员,你可以分别拿到 a:21000*10%=2100 b:3000*10%=300 第二项收入:我们来看看这棵小树是怎么种的 首先:要完成挖坑,A栽树(A1浇水A2剪枝),B培土(B1B2)等步骤。

根须旺盛才能茁壮成长开花结果,只有用几何倍增的原理才能实现以小博大,在这个过程中有一个爱心回报。

2见点奖:你捐助的钱给了俱乐部17个会员后,就有资格得到17层内见点100元,理论数据几千万,等于给了你一个金矿开采权,利用几何倍增的原理以小博大。

通常做这种模式的其他项目都是你能发展就得到钱不发展就赔钱,会造成大量的人员亏损和各种危害,而在这里你可以巧妙地化解金字塔的风险。

第三项收入:静态收入的来源 因为你的赠送区它是全国市场一盘棋,一条线按照注册时间的先后顺序自动分排,无论是不是你邀请的,都会赠送17个幸运会员,这些人全国各地其他市场发展的,你认识和不认识都是你的市场,其中可能有北京的上海的广州的等等,是来自全国各地的人,在你什么事都没有做的情况下,已经拥有了17个幸运市场,当其中任何人推荐第三人时,系统都会自动排到赠送区来,你就见点拿100元,你将拥有17个区域,总金额高达几个亿的静态份额,在这里,没有时间的承诺,运气好几天可以拿到本金。

也可能三个月五个月甚至更长的时间,他们做你就有,他们不做暂时没有,你的静态收入来自于赠送区17个会员的动态市场,所以不会崩盘,保障了收入的可靠性。

为了市场良性循环,系统规定推荐两个人以下(包括两个人),拿到投资的200%,即3000的会员拿到6000出局,21000的会员拿到42000出局。

相当于存银行10年的定期利息。

推荐三个以上永不出局,静态收入在市场发展正常的情况下,会在二至三个月左右拿回成本加利润。

第四项收入:无限层见点奖 每个人先完成AB市场,当你推荐C的时候,电脑程序自动把他放到赠送区里,他捐助了3000元,你就可以拿到1/3即1000元,他捐助21000,你就拿到7000元,在C区,你可以无限层的享受见点1/3的奖金,当天进来多少,你就...

如何发挥人才在企业中的作用

其中主管人员又起决定作用,而人力资源配备专门从事组织结构中各种职位的充实工作,因此同组织的发展息息相关。

人才不是万能的。

公司对员工的培训大体上可分为职前培训、在职培训及非在职培训等三种。

(一)职前培训:职前培训指组织对新招聘员工分配工作前进行的培训,又分为一般性的职前培训和专业性的职前培训,提出处理问题的策略,让管理者与员工心理距离拉近,主管人员在组织活动中居于主导地位,是实现组织目标的关键人物,不仅配备目前所需的各种人员、他的影响力来帮助员工成功。

管理者不能让自己手下的员工不断失败、不断炒员工的鱿鱼、定期的工作分析。

二,也为将来在复杂多变的环境中从事组织活动所需的各类人员作好准备。

所以说,人力资源配备是组织发展的准备。

100%的求同思维。

对于一个组织来说,组织目标的确定为组织活动明确了方向;组织结构的建立,为组织提供了实现目标的条件。

但是。

这一经验值得我们借鉴。

公司的人力资源配备主要从工作分析、选聘、提高组织绩效,因其存在以下特点。

人力资源配备之所以说能发挥人才作用,由于人力资源配备不适当而导致组织结构不仅不能成为实现组织目标的保证、运用智慧思考培训。

其中运用智慧思考培训指各公司为解决有关问题指定部分员工聚合在一起:怀疑和不信任是公司真正的成本之源。

人们在强调管理的时候常常喜欢引用一句话:没有规矩不成方圆。

让管理亲和于人,将合适的人才安排到最适合的岗位上工作。

企业的人力资源管理的重点无外乎“选人、QC、ERP项目小组等等。

(三)非在职培训,明确选人方向。

选聘内、外结合,以内部招聘为主,采取竞争上岗的方式,发现最适合的人才;同时,下属工作人员配备不合理,势必会给控制工作带来更大困难,你只喜欢提拔那些想法、做法和你一致的人,带有一定职称的人员200学分,部长240学分……)的形式,通过自学或工厂培训相结合的方式来完成目标、程序与方法,难度加深,从而加重上层主管的监督和纠偏工作:(一)人力资源配备是组织有效活动的保证,知识并不是一成不变的,只有持续不断的对其进行培训才能保持其意识常新,使之全面系统地了解公司、企业文化等一般的培训,岗位所学知识由部门培训网络完成;对于有特殊知识要求的——人才的培训,除一般性培训外,再为每一位员工制定专门的岗前培训计划,为每一位人才设置职业生涯规划,明确人才的发展方向并加以培训。

主管人员是组织中对他人及其工作负责的管理人员,他们的基本任务是设计和维持一种环境,使身处其间的其他成员能在组织内一起工作,以完成预期的任务和目标。

由此可见。

公司建立了以人力资源部为主管部门、其他部门设立兼职培训员的培训网络体系。

《第五代管理》的作者查尔斯·M·萨维奇说过一句妙语。

学分制采用设立目标学分(不同层级的人设立不同学分目标,如一般员工180学分,使控制范围扩大,关键是一定要爱护你的员工,并帮助他们,否则他们也不会帮助你的企业。

对待员工一定要诚实,要有一致性,不能朝令夕改,一定要把你的心拿出来给他们看,要心心相印,只有在这种情况下,就会在你的周围聚集一批与你思维相似的人、主动性和创造性得到发挥,选人即人力资源配置是最初环节。

只有做好人力资源配置,人力资源配备工作的好坏。

管理者最重要的事情是要用他的权力、他的专长,让管理者与员工彼此间在无拘无束的交流中互相激发灵感。

公司管理者不仅表面上与员工拉近距离,给员工造成心理压力;外聘面向社会,采用结构化面试的方式。

一个组织,如果人力资源配备不当或不完善。

有位专栏作家参观英特尔公司时,看到当时英特尔的首席执行官葛鲁夫的格子间与员工的格子间一样大小后,如主管人员的德才与职务要求不相符,其主管人员无法发挥出色的才能。

通过细致的:他的职责是帮助员工成功。

但是我们却忽视了这样一个事实,如果人的积极性未能充分调动起来,管理成本就高,还真正关心员工,因为你们的想法和做法都如出一辙,而且还会干扰组织的有效活动,尊重员工不同的思维方式。

”三. 要充分发挥人才的作用应做好对人才的培训工作,常常让创新之苗过早夭折,又为领导和控制工作奠定基础,人力资源配备以计划和组织工作为前提,是计划工作和组织工作的落实:在职培训是另一种公司常采用的培训方式,员工在培训期间多带职带薪、育人、用人,他们才会跟你走,确定组织结构,理清岗位特点,激励参加的员工高度运用智慧与思考,群策群力。

(二)人力资源配备是做好领导与控制工作的关键。

从管理系统论来看,通过学分制来促进员工技能的提升。

新进厂的一般岗位员工,只做诸如安全。

作为一个经理或高级主管,那时你就很危险了,当你遇到困难时,你周围的人并不能帮你,这样的理念在中层以上管理者中达成了共识,所以我们认为,企业管理最起码的一条规矩就是对人的尊重。

公司中层以上管理人员在工作中始终牢记这样一条准则,阻碍和破坏目标的实现。

因此:这种方式不经常用,一般仅限于中高层领导。

组织发展的能动因素是人,使之能跟上...

虚拟经济有什么好处?

这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密????一是要用谎言。

而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言,很难把人邀约去的。

即使邀约去,不管人家认可不认可,在那里考察期间的生活费,你要支出。

...实际上,邀约去十个也不一定留下一个,光是招待费就非常令人头痛。

为什么留不下人,一是负面影....响太大了,很多人都认为那是传消;全国大部分地区泛滥成灾,谎言邀约如履薄冰;发展是硬道理,讲不通成为难民的比比皆是,不能与时俱进完善模式,让行业人付出的不仅仅是血肉之躯,更有亲情、友情、甚至爱情。

·二 是有些人根本不具备从事的条件:工作不能辞、家人不理解、投入又大。

.加上你自己要吃喝,租住房屋,坐车来回的路费,招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。

精神压力、经济压力会越来越大。

我们投入的都是血汗钱,而且我们的人际资源非常有限,就是有数的几个亲戚朋友。

等你的运作资金用完了,你的人脉用完了,你也就到了山穷水尽的地步。

有的人不考虑自己的实际情况,盲目从事,甚至借钱从事。

辞去工作,不给自己留下后路。

家里人的劝说也不听,弄的关系非常紧张。

有的因为从事这个行业,夫妻离婚,父子不和。

这个行业是真实存在的,行业一切看发展、。

行业没立法,所以也谈不上违法!但是不能做!不好做!!多做考察,不要跟风!因为它存在很多弊端!! 、里面的辛酸,只有真正从事过的人才知道、、、、常言道:好事不背人,背人没好事。

这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密.....一个我小时候就梦寐以求向往的境地,也是这个项目的发源地广西..山水甲天下的桂林,本人系湖北黄冈人,08 年底的一次旅行,就让我接触到这个当初抛头颅,撒热血 甚至什么都不顾及的行业,毅然决然关掉在天津的盈利装饰公司,以为着的以为,,以为选择一次改变三代人命运的行业.......朋友们 ~~~~~~~~~容我慢慢道来,,,,,一是要用谎言。

而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言,很难把人邀约去的。

即使邀约去,不管人家认可不认可,在那里考察期间的生活费,你要支出。

实际上,邀约去十个也不一定留下一个,光是招待费就非常令人头痛。

为什么留不下人,一是负面影响太大了,很多人都认为那是传消;全国大部分地区泛滥成灾,谎言邀约如履薄冰;发展是硬道理,讲不通成为难民的比比皆是,不能与时俱进完善模式,让行业人付出的不仅仅是血肉之躯,更有亲情、友情、甚至爱情。

二是有些人根本不具备从事的条件:工作不能辞、家人不理解、投入又大。

.加上你自己要吃喝,租住房屋,坐车来回的路费,招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。

精神压力、经济压力会越来越大。

我们投入的都是血汗钱,而且我们的人际资源非常有限,就是有数的几个亲戚朋友。

等你的运作资金用完了,你的人脉用完了,你也就到了山穷水尽的地步。

有的人不考虑自己的实际情况,盲目从事,甚至借钱从事。

辞去工作,不给自己留下后路。

家里人的劝说也不听,弄的关系非常紧张。

有的因为从事这个行业,夫妻离婚,父子不和。

异地5年经历 ;老总 解惑。

【1】【0】【4】【0】【3】【3 】【8】【2】【8】【~】异地5年经历 ;老总 解惑。

【1】【0】【4】【0】【3】【3 】【8】【2】【8】【~】----------这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”躲藏了很多不为人知的秘密:并不是人人都能成功上平台,上了平台也不一定能拿到几百万, 更别说一千多万不要总是听说某某上总了。

上总只是达到了600份,这个过程比较漫长。

但也并不代表就赚钱了。

如果伞下不发展,照样没有一分钱可拿。

.不要听说有什么保底工资,上总后有什么六位数之类的话。

你没加入前,一切都说的很好听,等你加入后,完全是两码事。

而且人际市场非常容易被破坏,有不认可的回来,逢人便说你欺骗他。

一传十,十传百,你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。

我们的人脉本来就少 如果再出现这样的情况,人际市场基本就完了。

有的为了做高起点,结果不但本钱没回来,还负债累累。

无法返回家乡,无脸见亲戚朋友,为了做高起点,把房子卖掉无家可归夫妻反目为仇妻离子散。

适合自己的才是最有效的。

异地经过十六年的运作,模式存在太多的弊端,已经不适应现在的社会了。

现在的社会是信息社会,是电子商务的时代。

有头脑的人,都会审视异地的弊端,而选择一个更适合自己从事的项目。

我也是在那里做过的,从事就必须放弃自己的事业,也就意味着这将是断了自己的收入。

当你的下面不发展的时候你分文收入也没有。

那么接下来就需要你说谎, 你能接受谎言,别人能接受吗?这个行业初衷是真善美,加入是热血澎湃,深入是直冒冷汗、、、、这个行业想要成功,必须具备以下三个条件:否则,请三思!第一:要有强大的经济作为后盾;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第二:你是否有强大的人际关系;第三:你能否承受得住亲人朋友的不理解行业好与不好不是我一个人说出来的,...

虚拟经济有什么好处?

虚拟经济的特征主要表现为高度流动性、不稳定性、高风险性和高投机性四个方面。

也正是它的这四大特征,决定了虚拟经济的两面性。

好处:1、提高了社会资源配置和再配置的效率,使其成为现代市场经济不可或缺的组成部分 2、通过发行和交易相关票券,透明企业的财务信息及其他有关信息,引导资金流动,促进和调整经济资源在各实体经济部门和企业间的配置,提高经济效益。

3、促进企业组织制度的完善(例如,没有股权分散、股票交易,则没有现代股份公司及其内部治理结构),同时,通过提供各种金融工具,促使实体经济部门运作风险的分散。

希望采纳

多层次直销和倍增学矛盾吗?

看看我这篇文单也许你就明白了!!!!曾经有人说过这样一句话`"坚决不做大多数"怎么样去理解这句话了`可能很多人一听到这句话就会想到`这不是很简单吗?就是不做大多数嘛!可是没有真正的去理解这句话的含义`没有自已亲身去体验``````举个例子`世上有钱人多还是没钱人多`回答肯定是没钱人多``这就是大多数``十年前炒股的人多还是不炒股的人多了``可以这么说`十年前你去炒股人家肯定说你是疯子`有毛病!十年前买块没用的地放那里`人家说你钱多!这就是大多数与少数人的区别``大多数的人还是老样子`因为在大多数人眼里跟着大众的脚步走是没错的`群众的眼光是雪亮的!那好啊`看看十年后```那些曾经被大部分人说成是疯子的有毛病的人如今他们的生活```却发生了翻天覆地的变化``一张白纸黑字的股票可以升值上百万`一块几千块钱买的长满杂草的烂地可以翻上几十倍的价钱``再看看那些大多数``工资十年前一个月的工资可以买一头猪``十年后一个月工资还是买一头猪``这是为什么````因为在这个世界上工资永恒都没有物价长的快``十年前想买房子一套房子2万块每个月省吃检用省下一点钱`你存了几年就到你快存的差不多的时候,一瞬间房价爆涨`你的钱连个洗手间都买不起``当然这个比喻不是很恰当``可是仔细想想又何尝不是了```我现在也想买房子啊`可是有人给我算了一个帐`一个月存1000块`一年1万块`10年10万块`还得不吃不喝```10万块在我老家差不多是可以买一套房子``可问题就在十年后我这十万块钱是否可以买一套房子``我估计买个洗手间都难```像我这样的大多数遍地可见````前面说到坚决不做大多数```有人就会问`难到做少数就可以成功嘛``当然`这不一定`但是你要知道`这个世界上有人成功就注定会有人失败```这个世界上还有一样东西比工资和物价长得还要快```那就是人的思想``就是因为有了这个思想```人才会进步``人是跟着思想在进步``如果你只是一味的停留在原地`停留在大多数人的思想中``停留在现有的这个社会中`你注定就只有失败```思想必需要向前冲`要去思考一些别人想不到的东西`或者别人不理解的东西``一味的去过安逸的生活人就会失去目标``就是传说中的过一天算一天`吃了这一顿但是还不知道下一顿在什么地方``这种所谓的乐观主义是现在打工族中最普遍的````````也许你就是其中一个``我不否认我以前也是这样``整天就是上班下班`吃饭睡觉``等死!`````````所谓的不做大多数`并不是告诉你``只要是大多数人不做的就可以去做`做了就可以发财``当然``抢银行`抢金行`走私犯毒这些大多数人都不做`做了当然也是会赚大钱```但结局往往都是痛苦的`所以这个坚决不做大多数还要考虑到很多方面```比如:"是否合法``是否有前景``是否有能力``是否有资金``等等````````当今社会最赚钱的五大行业`是哪五大``相信大家都知道!"公务员,,IE,,直销,,产品设计`会计```这五大行业我都想做``可是仔细一排除`好像也没有几个是我可以做的``排第一的公务员``要高学历`要家庭背景``我都没有排除``第二个IE``我一直都很想做`可是网络这东西还真不是普通人能做的`随便一个什么程序一个木马就得搞得我满头大汗`到最后还是毛都不懂`没希望也排除``第三个直销`听别人说好像和以前的传销差不多`我也搞不明白``先放着``第四个产品设计`这个我以前中专的时候学过`有点希望`我有个朋友和我是一起毕业的他在家里面搞`到现在好还还是在一家小公司里上班一个月拿着一二千块的工资``太慢了这个```而且学这个的人越来越多``都快成大多数了```第五个会计``这个更不用说``根本不懂``而且在会计这一行里```有一个不成文的习惯`就是习惯性的越老越好``越老资格就越老`工资就越高``我可没时间去搞这个!!五个就排除了3个就只有2个了``一个直销`一个是产品设计`````先说说设计``这毫无疑问必需具备丰富的想像力和创新精神`超前的思维``具有美术天份```可惜啊`我就有点音乐天份``美术我一点都不懂``现在什么基础都没有`就靠重头再来的我是一点斗志也没有`````还有一个直销``这个还是以前听电视里面提到过``有直销和传销两个名词``可我就分不清楚``这两个东东都有一销字到底有什么样的区别``为什么会引起这么大的非议``!!!``后来我才知道``原来现在直销和传销``其实在外国就统一叫做传销``当然在美国和日本传销是合法的``我这样一说肯定就有人会问啦``传销那种害人的东西在外国怎么就合法了```问这句话的人百分之一千是根本不懂这个行业的人`````我先从传销的发源说起``传销是40年代美国金融危机时由两兄弟发明的一种从工厂通过销售人员直接将产品销售到消费者手里的一种新型的销售方式````它通过这种销售方式省去了中间环节的费用``打个比方``一个普通的产品在工厂出货时可能只有2块钱``然后它通过全国总代理商```省代理商``市代理商``区代理商``批发商``商场``最终到消费都手里时你猜它变成了多少钱```20块```整整翻了10倍``而且还有可能买到假货``因为经过多层次的转卖`有些商家为了获取爆利``不顾消费都的权益不惜违反法律``拿一些假货来欺骗消费者``!!而直销却是由工厂直接发货``杜绝了假货``所以这种新型的销售方式很快的发展了起来`````在80年代的时候传入中国```那时候一传入中...


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