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名企人才网招聘信息

发布时间:2019-07-13 03:07:20投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :0次

热门人才招聘信息网站有哪些?

公司性质及空缺岗位的性质了:如贵公司为世界500强,属外资、合资性质或小有名气的公司,招聘要求必然较高(尤其是硬件要求),则适合选用名企人才网,避免普通人员的干扰,也节省自身筛选简历的时间,提高招聘效率;若贵公司属于相对一般的公司,只在某些方面具备优势,或属于典型中小企业,则选择智联招聘类网站即可,并建议将自身优势在公司信息中着重说明,空缺岗位的任职资格表述清楚,相信不会招不到理想的人选。

另,个人以为,对于某些合资企业的中、高层职位,智联效果其实也蛮不错的,比前程无忧、中华英才等网站稍胜一筹!仅供参考,祝君好运

58同城里招聘信息后有会员或名企标志什么意思

58同城招聘信息的会员主要是看你给58花多少钱,只要你花的钱多新成立的也是名企。

企业想做招聘还是不建议用58,58是中国最大的信息分类网但不是招聘信息网,之前做服务行业起家的,所以简历也比较低端、不完整、真实性差,而且58广.告投入大,所以你花的费用就高,如果想找人才还是智联或者51比较靠谱,建议上百度指数查一下浏览量再做决定!

企业招聘信息怎么写

一、传统三大招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。

截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。

截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。

2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站:就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网:jiuweihr.com2014年底在深圳成立,官网介绍:就位网致力于为中小企业破解招聘难题,帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一,就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈:2014底成立于南京,“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。

公司致力于运用互联网技术,通过人脉社交,实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递,解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝:2014年6月上线,主要集中在成都,聘宝(pinbot)基于算法和人工相结合的方式,将合适的工作机会与合适的人才进行匹配,为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站:拉勾网 1、拉钩网:2013年7月20日,拉勾网上线。

四、猎头招聘网站:人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头,成立于2012年9月。

2、猎聘网:成立于2006年。

3、猎上网:创业时间:2009年,目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站:大街网、内推网、哪上班 1、大街网:2008年成立,2009年4月上线。

2、内推网:2013年 4 月上线。

3、哪上班:2013年1月上线,王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站:58同城、赶集网、百姓网 1、58同城:2005年12月创立于北京,2013年10月登陆纽交所。

2014年6月,58同城接受腾讯控股投资。

招聘板块第二位,但最近没有看到有相关这个板块的动作。

招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)。

2、赶集网:成立于2005年,总部位于北京,官网介绍:网络招聘异军突起,已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。

2014年4月30日消息,赶集网产品副总裁赵世勇:赶集对于招聘的投入是不惜代价的,今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境,为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网:成立于2005年3月1日,总部位于上海,是国内第一家分类广告网站。

招聘板块同以上两家的定位,但没有具体的相关举措的报道。

怎么辨别招聘信息的真假?

一、假招聘真传销 现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。

他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。

只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少,他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。

还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。

不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。

二、假招聘真宣传 有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。

这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等,让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。

这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。

三、假招聘真招生 有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。

他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。

他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好,等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。

其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,但只要求职者真正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你不去应聘就一切OK了。

四、假招聘真图利 有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。

面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧,当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的,因为他们只是利用你帮他们销售。

有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。

还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是让求职者“慢慢”等通知,如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。

识别这些企业,只要看看他们的目的是什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。

正规的招聘总是有严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。

五、假招聘真利用 有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。

这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等,这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。

对这类企业,求职者记住一点就可,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性...

海归人才网有没有企业招聘信息?

定义: 人才库即企业(或者团体)储备各类人才的场所,也有“人才池”之说。

人才库是展示企业(团体)员工各种能力的“人才池”,现代企业中,每一位员工经过各项能力评估后,进入人才库管理,并按技术序列、职衔等级排序。

企业(团体)有规律、周期性地对各类人才进行能力评估,确定其职衔等级。

人才库也是企业(团体)组建团队、承接任务、选拔角色时的重要的人才源头。

储备分类: 公司员工的储备。

本公司员工有的可以适应好几个岗位,当这此岗位空缺时,可以考虑内部培养、调动。

面试应聘者储备。

有些面试者因当时岗位招满而没录用的,可以与之沟通,将他录入人才库,当有更适合他的岗位时再与他联系,在录用他之前最好与他保持联系,一方面可以了解他的状况,另一方面还可以增加面试者对自己公司的良好印象。

简历储备。

可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来,当有需要的时候再联系。

应用: 人才库是企业应用脑库五大库中的一个库,人才库是人才和企业互动交流的平台,为企业提供发布招聘信息平台,为个人提供发布求职信息平台,通过企业和个人的互动实现人才与企业的合理配对。

人才库主要分为招聘信息、求职信息、新闻资讯、HR工具箱及会员中心几部分组成。

其中,招聘信息又分为名企招聘、最新职位、紧急招聘和推荐企业,用户可以通过行业类别、职位类别或地区进行搜索,找到自己合适的岗位。

求职信息企业可以看到最新发布的求职简历、高级简历及照片简历。

企业也可以依据选择职能、所在地区、最低学历、工作经验及性别直接找到企业需要的人才。

新闻资讯包括资讯中心、职业指导、简历指南、面试宝典、职场八卦、劳动法院、职场观察及公告。

HR工具箱为企业各项人事管理提供相关的文件样板。

会员中心会员可以在里面管理修改招聘信息或简历,以便于随时调整需求。

人才库是企业和人才的交流中心,为企业提供人才解决方案,为人才提供职业规划及指导,是企业和人才的共同财富。

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