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公司人才引进办法

发布时间:2019-07-13 07:07:39投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

企业人才引进,是什么意思?

就是把别人公司的人才引进你们公司,跟挖墙脚差不多的意思 企业引才八招 引才无定规,多管应齐下。

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。

其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同。

面对如此多的不同,需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。

企业在引才方面奇招频出,可谓“八仙过海,各显其能”。

本章将就当前企业常用的人才招聘策略进行归纳,总结出引才招数,供企业老板和人才管理者参考。

一、巧引休克人才 人才引进吃“休克鱼”理论,是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象。

发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏,而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面,吃“休克鱼”就是经济发展较快地区的企业吸引经济发展较慢地区的人才。

企业吃“休克鱼”,首先必须已经建立了成功的管理模式及优良的企业文化,这样才能尽快地使这些“休克鱼”起死回生,重现生机,发挥巨大作用;其次,不能吃“死鱼”,“死鱼”即庸才,就是企业必须具备完善的人才评价体系,掌握人才测评标准,切勿把“死鱼”当“休克鱼”引入企业。

某集团人力资源部为解决人才紧缺这一问题,通过学习“海尔管理模式”,认真研究了海尔的吃“休克鱼”理论,深受启发,并将这一理念成功引用到了人才选聘中。

吃“休克鱼”是海尔集团对兼并企业的一个形象比喻。

该集团认为在一些欠发达地区及不景气行业存在着人才相对过剩的现象,比如吉林省某化工研究所竟然有研究员无事可做,在门口看大门!而该研究员掌握铀235的分离技术,此技术属核工业尖端科技。

这些人才有知识、有技术、有思想、有头脑,唯独没有发挥才干的环境和机制,这不正是企业需要的“休克鱼”吗? “休克鱼”被激活后,企业从中收到了良好的效益,首先摆脱了和同行恶性争夺有限专业人才的怪圈,降低了人力成本,同时也减少了等待人才的时间成本。

这些人才在企业的沃土中茁壮地成长,与企业风雨同舟、荣辱与共,他们必将以“鸦雀反哺,羊羔跪乳”这种朴实的情感和满腔热情回报企业。

二、“小庙”招“大和尚” 人才具有流动性,并且是按市场规律进行流动。

作为中小型企业这样的“小庙”,如何引进高级人才“大和尚”呢?某县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年,成功完成了资本的原始积累。

眼看公司一天天发展壮大,家族管理弊端日益严重,自己又不能像年轻时那样事必躬亲,他一心想请个能人委以重任,但物色多次,人家总是嫌他的庙小、不规范,不肯屈就。

吕老板真是愁肠百结,好在“皇天不负苦心人”,后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长。

2005年,吕老板听说县水泥厂濒临破产,立即意识到挖人才的机会来了。

该水泥厂销售科的王科长是个人才,有多年的销售和管理经验,为人诚实守信,非常敬业,在销售岗位上有过突出贡献,在业内赫赫有名。

水泥厂即将破产,王科长面临失业,而他的儿子第二年就要参加高考等着用钱,虽然县城的消费水平相对较低,但是每月的食物消费、水电费、交通费和通讯费等加起来也是一笔不小的开支。

吕老板趁机找到王科长,有意请他来公司当副总,一人之下、众人之上,主管销售,实行年薪制,年薪16万元。

在王科长最困难的时刻,这么诱人的条件,犹如雪中送炭,王科长感激得不知如何报答,他将此恩铭记于心。

人才是企业发展的瓶颈,很多企业老板觉得自己是小公司,请不来高手,因此只好一边继续自己的小作坊式操作一边叹气。

其实,在自己还是小作坊的时候就请来高手,才是公司发展的关键一环。

从某种意义上说,有多大的鱼,才会有多大的池塘。

吕老板的经验说明,当经销商真正重视人才并设身处地为对方着想的时候,就不愁请不到、留不住人才,也就不愁公司没有长足的发展。

三、网上引才创新 在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选,是当今每一位招聘者所面临的挑战。

随着越来越多的公司开始利用互联网搜寻人才,只需在网上公布职位招聘广告,就可找到合适的人才。

而招聘效果并不如上述“神奇”,网上招聘如同“自由恋爱”一样,全在虚拟世界里进行,由于“不识庐山真面目”,想招到最佳人选谈何容易! 1.影响招聘效果的几个因素 (1)最中意的人选可能不在找工作。

简历上网只不过是想试试其抢手程度,即“投石问路”,他并不在乎能否找到一份真正的工作,这样就有可能使招聘“众里寻他千百度”之后空喜一场。

(2)求职的随意性太强,加大了人才配置的难度。

只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发给几百家企业,求职者的广种薄收、“多角恋爱”,使得一些有意求才的企业无所适从。

(3)网络招聘本身有优有劣,影响到招聘效果。

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。

除了必须具备必要的技术实力外,还必须对人力资源有深刻的理解,有较强的市场策划推广能力,吸引更多的应聘者。

2.优秀招聘网站的考察要素 目前,国内从事在线招聘的机构还基本没有商业化,网络招聘还是比...

北京市人才引进的条件

北京市人才引进具体条件:1. 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。

2. 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。

3.在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

4. 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。

5. 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

公司人才引进办居住证有什么要求呀?

水城县人才引进办法(试行)展开全部第一章 总则第一条 为深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神,牢固树立科学人才观,为全面建设“中国凉都 生态水城”提供人才保障和智力支持,进一步做好我县人才引进工作,根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》等相关文件精神,结合水城县实际,特制定本办法。

第二条 坚持“服务发展、以用为本、突出重点、心用人单位为主体、特事特办”的原则。

第三条 以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

第四条 全县各级相关、企事业单位、社会团体(以下简称用人单位)均适用本办法。

第二章 引进对象及条件第五条 引进对象(一)国家“千人计划”入选者,国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才,国家级重点科学、重点实验室、工程技术中心等负责人,享受国家特殊津贴和专家;(二)省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者,享受省人民政府特殊津贴的专家;(三)具有副高级以上专业技术职称的人员,年龄一般不超过45周岁;(四)具有全日制博士研究生学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(五)具有全日制硕士研究生学历的人员,年龄一般不超过30周岁;(六)具有中级以上专业技术职称且具有全日制大专及以上学历的人员,年龄一般不超过35周岁;(七)其他紧缺急需专业人才。

第六条 引进条件(一)引进的人才应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质、较强的综合素质和良好的职业道德;(二)身体健康;(三)符合用人单位岗位需求的其他条件。

第七条 有下列情况之一者,不予引进或一经发现,取消其录(聘)用资格,同时追究相关责任。

(一)爱过司法机关刑事处罚的;(二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;(三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;(四)在职人员近三年年度考核有基本称职、不称职(基本合格、不合格)情况的;(五)通过伪造、骗取等行为获取毕业证、职称资格证或者未如实填报学历、职称资格等行为的;(六)其他不符合引进条件的。

第三章 引进方式及程序第八条 引进人才采取考察录用、调动、兼职、聘请等多种方式。

第九条 引进程序(一)收集引者需求。

根据本县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展等相关行业需求,每年12月,需要引进人才的部门、单位特别是县内学校、重点企业、重点工业园区向县人才领导小组办公室申报次年引才需求。

县人才工作领导小组办公室报县人才领导小组研究决定后发布引才目录;(二)发布与对接。

县人才工作领导小组办公室通过各大媒体发布引才目录或根据需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才目录。

需要引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接,物色引进人选;(三)申报与推荐。

采取个人申报与组织推荐相结合的方式。

个人申报:根据引才目录,符合条件、有意来我县工作的各类人才均可真接向县人才工作领导小组办公室申报;申报材料包括:工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。

组织推荐:达成初步引进意向的人才,由用人单位向县人才工作领导小组办公室申报引进人才计划;申报材料包括:人才引进计划申请书,用人单位法人营业执照复印件,引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明(证书)和其他佐证水平与能力的材料复印件,用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书;(四)审查、见习考察和体检。

县人才工作领导小组办公室组织相关部门对申报材料进行审查,用人单位对引进对象进行见习考察,考察合格的引进对象由县人才工作领导小组办公室统一组织进行体检;(五)审定批复。

县人才工作领导小组将拟引进对象的考察、体检结果报县委常委会进行审定、批复; (六)签订协议。

用人单位根据县委常委审定意见,按照相关法律法规,与引进人才签订书面合同或协议,对双方的权利义务,如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定;(七)办理相关手续。

用人单位根据县委常委会审定意见办理引进手续。

用人单位引进的人才按照干部管理权限,分别由县委组织部、县人资社保局办理相关手续。

第四章 政策及待遇第十条 对引进的人才,经考核合格、办理正式录用手续后,除享受国家规定的工资福利待遇外,其他待遇根据用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平,由用人单位上报县人才工作领导小组研究,并报经县委常委会审核。

第十一条 引进人才属辞职或自动离职来水域县工作的,可按工作调动的有关程序办理工资、档案等相关手续,其在原单位的工作时间可合并计算工龄,但原工龄要以审核属实的工作经历为准,且要有相关规定的印证材料。

第十二条 其他。

用人单位根据实际情况,积极帮助解决引进的人才在工作和生活中的问题。

第五章 管理与服务第十三条 人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导,县人才工作领导小组成员单位按照各自职能,积极配合协调,抓好政策落实。

县人才工作领导小组下设办公室(县委组织部人才...

深圳市人才引进实施办法有哪些呢?

第一条? 为规范人才引进工作,大力引进优秀人才,促进城市经济建设和社会发展,根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》(深府〔2002〕5号)、《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》(深府〔2005〕125号)、《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》(深发〔2006〕1号)和《深圳市政府关于鼓励出国留学人员来深创业的若干规定》(深府〔2000〕70号),以及国家、省、市有关干部调配的规定,制定本实施办法。

第二条? 本办法所称引进人才是指从市外以入户形式调入符合干部调配规定的国内在职人员(以下简称“在职人员”)、留学人员和接收全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”)。

本办法所称留学人员是指在国(境)外学习并获得学士以上学位的出国(境)留学生,或在国内具有中级以上专业技术职称并到国(境)外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条? 市政府人事行政主管部门(以下简称“市人事部门”)主管本市引进人才工作,负责办理用人单位和个人申请人才引进工作。

区人事部门按照职责分工,在市人事部门的指导下办理用人单位申请引进在职人员。

第四条? 市人事部门根据本市经济、社会和城市发展需求情况,结合人才存量、结构、需求,定期制定并发布深圳市人才引进目录、深圳市人才引进专业分类目录和深圳市接收高等院校毕业生院校目录。

第五条? 年度引进人才数量实行总量控制,优先满足纳税(创汇)额较高的企业、本市相关主管部门认定的高新技术企业、享受本市直通车服务的企业、承担本市重点项目建设的企业、经营主业符合本市产业发展方向,需要重点扶持的企业等用人单位引进人才需求。

第二章 人才引进条件 第六条? 拟引进的人才应当符合下列基本条件: (一)具有城镇户籍; (二)身体状况能够胜任正常工作; (三)具备与工作岗位相匹配的工作技能; (四)未违反人口和计划生育管理有关法律、法规和政策的规定; (五)未参加国家禁止的组织及其活动; (六)不属于正在接受监察、纪检部门调查或者仍处于处分期内的人员。

第七条? 具备本办法第六条规定条件,且符合下列条件之一的人员,用人单位可以申请调入: (一)两院院士; (二)享受国务院特殊津贴专家,全国杰出专业技术人才,“百千万人才工程”国家级人选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人,年龄在55周岁以下的; (三)广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人,年龄在50周岁以下的; (四)具有国家人力资源和社会保障部门认可的高级专业技术(职业)资格,年龄在50周岁以下的; (五)具有国家人力资源和社会保障部门认定的高级技师职业资格,年龄在48周岁以下的; (六)具有本科以上学历和学士以上学位,年龄在45周岁以下的; (七)具有本科学历及国家人力资源和社会保障部门认可的中级专业技术(职业)资格或技师职业资格,年龄在45周岁以下的; (八)具有本科学历且来深工作并在深参加社会养老保险3年以上,年龄在45周岁以下的; (九)留学人员直接来深创业和工作,年龄在45周岁以下的; (十)具有大专学历及国家人力资源和社会保障部门认可的中级专业技术(职业)资格或技师职业资格,所学专业为本市紧缺急需引进专业,年龄在35周岁以下的; (十一)具有大专学历,所学专业为本市紧缺急需引进专业,来深工作并在深缴纳社会养老保险3年以上,年龄在35周岁以下的; (十二)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上; (十三)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,最近连续3个纳税年度内,以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上; (十四)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税24万元以上; (十五)在本市依法登记注册个体工商户的经营者,最近连续3个纳税年度内累计纳税30万元以上; (十六)符合《深圳市人才引进目录》规定的其他人员。

本条第一款第(二)项至第(十一)项、第(十六)项所规定人员,连续在深工作满3年,并按规定参加深圳市社会养老保险者,办理引进手续时,其年龄界限可按进入深圳工作并在本市首次办理社会养老保险参保手续时的实际年龄计算,但其在满法定退休年龄时,必须达到深圳市社会养老保险政策规定的按月领取养老金的缴费年限。

本条第一款第(十二)项至第(十五)项所规定人员,连续3年以上在同一企业,一直具备与申请事由相适应的身份资格者,迁户时其年龄在50周岁以下,纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的,引进时其年龄可放宽至55周岁。

办事说明: 第八条? 具备本办法第六条规定条件,且符合下列条件之一的人员,可以个人身份申办调入: (一)具有国家人力资源和社会保障部门认可的副高以上专业技术(职业)资格或...

成都人才引进落户有什么要求?

要求是: (一)办理条件 1、具有大专以上学历或中级以上技术职称; 2、年龄在45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽); 3、在成都市六城区落实了工作单位(工作单位须在成都市六城区注册具有法人资格)或在成都市郊区(市、县)落实工作单位且本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权房屋者。

(二)办理程序 1、本人或委托人凭劳动合同、身份证到成都市人才中心开调档函同时领取成都市调(流)动人员登记表或申请落户成都市外籍专业技术人员基本情况登记表、办理就业接收(入户)手续服务合同书回单位签字盖章; 2、持调档函回原存档单位办理提档或调动手续 3、确认档案已到成都市人才中心后到我中心签订单位人事代理合同书材料报我中心审查、盖章办理联系函; 4、到人才中心领取联系函等材料; 5、到成都市公安局办证中心办理户口准迁证(地址,正府街38号); 6、回原户口所在地办理户口迁移手续; 7、到市公安局办证中心入户; 8、户口挂靠在成都市人才中心集体户口者将常住人口登记表返回我中心。


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