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2016园区人才薪酬补贴

发布时间:2019-07-13 07:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,这个到底...

展开全部 我来解释一下。

事业单位人员工资包括:岗位工资、薪级工资、各项津贴补贴及特岗补贴、技术补贴、教护龄津贴。

基本工资这个说法对非常熟悉工资政策的人来说不十分准确,是个通俗说法。

我个人认为:岗位工资及薪级工资可以理解为基本工资。

按照现有政策“规范后各项津贴补贴”为“基础性绩效工资(占90%)”与“奖励性绩效工资(占10%)”之和,(以山东省潍坊市政策为例)。

奖励性绩效工资由单位按照工作绩效考核结果发放。

津贴补贴包括:前三次补贴、第四次补贴、第五次补贴、地方福利补贴等。

以上内容多数不值得探讨,关于绩效工资问题,不理解的这个可以再做解释。

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苏州园区职业技能补贴

展开全部 1.职业补贴的项目,需要你咨询苏州人保局。

这个各地都有不同,一般为50-60个工种。

(西点师面点师育婴师保育员等等)2.补贴一般分两档。

(1)苏州本地户口,失业状态,全额补贴,免费培训。

(2)苏州当地缴纳社保,补贴50%-100%。

根据各地某项职业急需情况会有不同,最少为一半。

3.只有正规培训机构才有补贴,选择需谨慎4.选择培训机构没有强制性。

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事业单位工资津贴补贴部分有学历分别吗

以1600元作为起征点取代过去800元的新《个人所得税法》已施行。

来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明,除1600元之外,税前扣除的项目还包括三大类。

一是国家规定的三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;二是单位给予的5种补助费用,即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费,市内交通费、书报费和洗理费;三是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

其中的书报费和洗理费等几种补贴,一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税,如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。

其实计算个税非常简单。

一是要计算出应纳税所得额,即所有收入减除上述三类免税项目再减除1600元;计算出应纳税部分后,查看下表,这个数额属于应该按照哪级缴税标准,如为2999元,即在第3级,要按照15%的标准计算,计算结果再减除(速算扣除数),得到的即为应缴纳税额。

计算公式: 应纳税所得额=月工资、薪金收入-各项免税项目-1600元 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

助学部门工作的工资补贴是多少吗

展开全部 我来回答 工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。

离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。

地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。

其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入,包括误餐费、夜餐费,出差人员伙食补助费、市内交通费,出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费,发放给个人的一次性奖励、抚恤金。

生活补助。

救济费、助学金 、奖励金、独生子女补助费、生活补贴、住房公积金、提租补贴、购房补贴。

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苏州2.5产业园对入住企业有哪些政策扶持?

展开全部 于三支一扶待遇,大家关心的主要有两个方面,一方面是在岗期间的待遇,另一方面是期满的优惠政策,以下是关于“三支一扶”计划的在岗优惠政策和期满优惠政策:服务期间的待遇1.生活补贴“三支一扶”计划人员的生活补贴标准为每月1500元,每人每年500元的交通补助。

在岗服务满6个月以上的人员一次性给予2000元安家费。

2.社会保险“三支一扶”大学生在服务期间,由省 “三支一扶”办统一办理基本养老、基本医疗(生育)、工伤、失业社会保险。

社会保险单位缴纳部分由省财政承担,个人缴纳部分从“三支一扶”大学生生活补贴中扣缴。

服务期满经考核合格后可享受的其它优惠政策1.公务员定向考录拿出一定的岗位面向服务期满考核合格的“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录。

2.事业单位专项吸纳乡镇单位的全部招聘岗位,县(市、区)事业单位不少于40%的招聘岗位,省、市事业单位不少于12%的招聘岗位,专项招聘服务期满考核合格包括“三支一扶”在内的服务基层项目的大学生。

3.支持“三支一扶”大学生自主创业按照有关政策,各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为有自主创业愿望的“三支一扶”大学生提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。

4.扶助“三支一扶”大学生自主择业对自主择业的“三支一扶”大学生,各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构为其免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;组织他们参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习,按规定给予职业培训补贴等;对服务期满后较长时间仍未就业的“三支一扶”大学生进行重点帮扶。

5.鼓励“三支一扶”大学生继续学习深造参加“三支一扶”计划、服务期满考核合格的大学生,在报考研究生时,可享受考试成绩加分的政策优惠。

特别提示:1.未领取毕业证的应届毕业生在填报《山西省“三支一扶”计划报名登记表》“毕业证编号”时,填写“应届生”即可。

2.“三支一扶”报考专业设置参照“2017年公务员报考专业设置分类指导目录”。

3.考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气...

1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。


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