一凡女性网,您的美丽生活好帮手

洛阳高层次人才引进

发布时间:2019-07-13 06:07:30投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

县市引进高层次人才存在哪些困难和问题

展开全部 区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。

随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展,加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。

作为四川省第二大城市的绵阳市,近年来人才队伍规模不断壮大。

人才总量达65.12万人,人才密度为1230人/万人,科技人员和智力资源密集度在西部中等城市中位居前列。

其中国优及享受国务院政府特殊津贴专家853人,部省优专家75人,市级拔尖人才232人,具有高级专业技术职称的近万人。

但全市人才资源分布极不平衡,绵阳的核心区域——中国(绵阳)科技城,聚集有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国防科研院所18家,西南科技大学等高等院校11所,长虹集团、九洲集团等大型骨干企业50余家,有“两院”院士26名,各类科研和工程技术人员17万人,享受政府特殊津贴专家800多名,是中国重要的国防军工、科研生产和人才基地,科技资源位列西部地区中等城市之首。

而核心区以外的县市区的高层次人才存量,由于地区条件的差异,与核心区之间有非常大的差距。

巨大的差距又加剧了地区间经济和社会事业发展的不平衡。

江油在绵阳各县市区中较早开展高层次人才引进培养工作,我们根据他们近年来的工作情况,对县市区高层次人才引进工作进行思考和研究,从而找到缩小差距、统筹兼顾的有效途径。

一、江油市高层次人才引进工作情况江油市围绕特钢新城和新农村建设,推动人才向经济主战线聚集。

一是完善人才政策体系。

编制《江油市“十二五”人才发展规划》,出台了《江油市引进、培养人才办法》,从2011年起,市财政设立引进、培养人才发展基金200万元,用于引进和培养江油社会经济发展急需的硕士、副高职称以上或拥有专利发明等方面的高层次人才。

2012年,根据规模企业的迫切需要,又对《办法》进行了修订,将高技能人才纳入高层次人才的范畴。

制定了《江油市科技拔尖人才、科技骨干人才选拔管理办法》,对在科学研究、科技推广应用、工农业生产和教育卫生等一线工作岗位,以及在文化、艺术、新闻、出版等工作领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员给予政府津贴,充分调动各类人才服务江油经济发展的积极性和创造性。

二是以灾后重建重点项目为龙头,做好人才服务。

对灾后重建重点项目如攀长钢1万吨钛材一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目开展人才需求调查,对项目建设所需的机械加工、自动化工程、热处理工程、企业管理等各类专业人才实行重点引进。

2006年以来,协助企业引进人才173名。

三是以服务新农村建设为主线,大力开发农村人才。

建立乡镇主要领导联系优秀农村人才制度,实施“乡村人才开发示范行动”,共创建各级示范岗65个,创建示范村36个。

选拔出100名“江油市新农村建设优秀人才”,并纳入政府津贴范围。

四是以能力建设为核心,努力提升专业技术人才综合素质。

2006年以来,为教育、卫生等行业系统引进骨干人才61人,其中研究生学历5人。

在灾后重建阶段积极争取河南支持,为交通、水务、建设系统引进灾后重建紧缺的专业人才10名。

这些人才为江油灾后重建和经济发展作出了重要贡献。

五是以素质提升为目标,高层次人才培养机制不断创新。

加大对中青年学术(技术)带头人的培养力度。

对入选国家“百千万人才工程”和省“人才工程”的人员,根据科研项目大小,分别给予科研经费资助。

鼓励企业培养高层次人才和紧缺人才。

对符合江油紧缺人才培养方向、且完成学业继续留江油工作的,市财政对其继续教育费用实行资助。

鼓励企业设立博士、硕士工作站。

工作站开始实施科研项目后,由市财政对工作站和研究人员给予补助。

《江油市引进、培养人才办法》于2011年1月开始实施后,江油市人社部门对全市157家规模以上企业和教育、卫生等系统的事业单位进行了广泛深入的人才需求调查,祥尽宣传了江油高层次人才引进的政策。

截止2011年底,实现人才引进的企事业单位有12家,引进人才共174名。

长钢、矿机、黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造等6家企业共引进人才78名;中航工业、一中、江油中学、太白中学、人民医院、903医院等6家事业单位共引进人才96名。

在引进的174名人才中,博士5人、硕士49人、本科120人。

二、存在的问题和面临的困难江油人才引进培养工作虽然取得了一定成绩,人才引进的总量有所增长,达到了一定规模,但高层次人才的引进数量却差强人意,就是在《江油市引进、培养人才办法》正式实施后的2011年也只有60人,而且主要集中在部属事业单位中航工业(41人),其中还有30人安排在新都厂区工作,特别是江油地方企业,引进的高层次人才数量仅为13人。

面对新的形势,高层次人才引进工作与促进经济发展的要求还存在不小差距。

主要表现在人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。

主要困难有:1、高层次人才引进的...

市高层次人才引进未来有什么好处

展开全部 2018年8月18日报道,河南省洛阳市近日出台政策,决定对今后引入的高端人才给予最高100万元的住房补贴。

据悉,洛阳市最新的人才住房补贴政策规定,凡今年6月21日以后全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才,在市区无自有住房且在市区5年内无住房登记信息和房屋交易记录的,均可按购房补贴、租房补贴和申请入驻青年公寓等三种方式申请享受住房补贴。

按照不同的层次标准,引进人才最高可享受100万元的住房补贴,或者最高每月4000元的租房补贴。

此外,青年人才还可以选择申请60至120平方米不等的青年人才公寓替代货币补贴,最高可免除3年租金。

其中,购房补贴按年度核发,每年10月发放,3年内每年分别发放购房补贴的40%、30%和30%;租房补贴按季度核发,每季度首月发放上季度补贴。

购房补贴、租房补贴最高享受3年,期满不得再次申请。

...

对引进高层次人才引进工作方面有何建议

首先是高层次人才自己能培养,毕竟自己培养的人才熟悉化工厂的文化、化工厂的产品知识和化工厂的管理体系,用起来顺手,但时间周期偏长;其次是引进,引进人才针对性比较强,拿来就能用,但融入单位需要时日,适应力弱的人才容易水土不服。

第三,一个单位的人才主要还是要自己培养中坚力量,适当的引进高层次人才,起到鲶鱼效应,增强单位的活跃气氛。

第四,要平衡好引进人才和单位现有人才的待遇问题,否则会出现引进一个,赶走大片的现象,那就得不偿失了。

“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件?

⒖蒲性核?H蜗嗟庇诮淌谥拔竦淖?已д摞在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。

比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上,等等。

除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。

尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的,可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”,以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。

相关阅读:“千人计划”应如何申报?“千人计划”如何进行评审?


后台-插件-广告管理-首页广告位四