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各组织部招聘人才的信息

发布时间:2019-07-13 06:07:18投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

组织部人才办是什么编制

展开全部 一、组织部人才办的编制性质: 组织部人才办是组织部直属机构,为公务员编制。

二、组织部人才办的主要职能: 1、协调、指导地区人才工作和人才队伍建设; 2、协调开展专项重点人才工作; 3、选拔和管理区管优秀专家和拔尖人才; 4、承担地区人才工作领导小组日常工作。

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政府中的组织部与人事部有什么区别

展开全部 二者的区别,人事局是政府组成部门,是归同级的政府(中央,省,市,区)领导的,负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。

而组织部是党委工作部门,一般是省(市,区)委组织部,它是归同级中共党委领导的,负责党群机关的相关人事工作,按照我国党管干部的原则,在人员管理方面主要负责领导干部的考察、任用、提名。

下面是组织部,人事局所属工作职权范围介绍: 一,组织部职权: 1.负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。

2.负责后备干部队伍建设,建立后备干部队伍名册、档案。

3.办理科以上干部出国的预审登记工作。

受理干部的申诉、来信来访。

负责作好有关干部的干审工作。

4.负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。

5.负责指导基层党组织建设工作。

6.负责党建理论研究。

7.与纪委配合,负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。

8.负责党内“创先争优”活动。

9.负责党员发展工作。

10.负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。

11.负责党费收缴工作。

12.负责落实知识分子政策的有关工作。

13.负责党内年终统计报表工作。

14.负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。

15.完成党委和上级组织交办的其它工作任务。

二,政府人事局职权: 1,设立人才中介机构及业务范围; 2,人事争议仲裁; 3,遗属生活困难补助标准审批 4,机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间(接续工龄)、折算工龄、机关事业单位工作人员因病(非因公)退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5,机关、事业单位增人计划 6,机关、事业单位工资基金使用计划 7,机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8,军转干部、复退军人安置计划 9,公务员(机关工作人员)招录 10,对机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11,未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12,事业单位人事制度改革方案 13,对事业单位公开招聘人员 14,事业单位聘用合同鉴证 15,机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16,机关(事业单位)工作人员年度奖励审核备案 17,科级领导、非领导职务备案 18,干部任免程序 19,事业单位人员辞职辞退 20,机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3%工资确定 ;21,机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22,机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23,机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24,机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25,机关事业单位工人技术等级考核审批 26,享受政府津贴人员选拔推荐 27,有突出贡献中青年专家选拔推荐 28,中、高级职称申报评审、推荐 29,专业技术职务聘任管理 30,专业技术人员技术资格考试

地委组织部人才办是干什么事情的

展开全部 我也来说两句: 说实话,这个问题的提法我就觉得有点怪怪的,一般来讲人事科和组织部这种职能部门一般只出现于行政单位或者事业单位的组织架构体系。

一般公司企业都不会这样设置:) 先讲人事科吧,一般来讲,大公司一般都设置人力资源部,小公司一般就设人事科。

在于系统的差别。

在这里我就说全面一点吧,就以人力资源部来随便说点: 1、负责拟定集团公司人力资源管理制度 2、负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查 3、负责各类人员的招(聘)用、调配、考核等管理工作 4、负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控、分级管理与指导检查工作 5、负责从业人员的社会保险(养老、失业等)、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作 6、甚至还有公司全员教育培训方案的设计及培训方案实施情况的督促、检查工作 差不多主要的都说了 现在说组织部吧,一般来讲,公司企业有组织部同等性质的部门就要属总经理办公室了,或者常务副总办公室。

根据企业性质的不同也可以设置为经营管理部,但大多都是生产型企业使用。

其实类似的组织部门管理的东西太多,确实不好单独定义。

因为根据企业特殊情况某些事物也可以单独开设专业部门。

我就以经营管理部或者是总经办来定义讲,在这里就随便说点杂七杂八常用的吧: 1、随时掌握本公司的经营状况和动态,并结合企业环境、市场条件等进行调查研究、综合分析,实施业务指导、检查和考核 2、根据本公司的经营性项目发展规划和安排,按程序、积极稳妥开发新项目 3、组织协调各相关部门,负责日常工作协调及对其的运营监控、经营审计 4、定期收集部门甚至是董事会的议案与决议、重大经营决策(投融资、产权变动)、预决算预案与草案、规划和计划、内部重大结构调整方案、阶段性工作总结和分析、重要人事变动等相关信息,送达公司各相关部门。

5、协调协调再协调 希望能有帮助,祝你好运~~~...

组织部和人事局的区别

展开全部二者的区别,人事局是政府组成部门,是归同级的政府(中央,省,市,区)领导的,负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。

而组织部是党委工作部门,一般是省(市,区)委组织部,它是归同级中共党委领导的,负责党群机关的相关人事工作,按照我国党管干部的原则,在人员管理方面主要负责领导干部的考察、任用、提名。

下面是组织部,人事局所属工作职权范围介绍: 一,组织部职权: 1.负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。

2.负责后备干部队伍建设,建立后备干部队伍名册、档案。

3.办理科以上干部出国的预审登记工作。

受理干部的申诉、来信来访。

负责作好有关干部的干审工作。

4.负责各级党代会、人代会、政协会议等相关人选的推荐、审查工作。

5.负责指导基层党组织建设工作。

6.负责党建理论研究。

7.与纪委配合,负责对基层党总支班子民主生活会的指导和监督。

8.负责党内“创先争优”活动。

9.负责党员发展工作。

10.负责来校党员、入党积极分子的档案审查工作。

11.负责党费收缴工作。

12.负责落实知识分子政策的有关工作。

13.负责党内年终统计报表工作。

14.负责接待、受理外调、函调、组织关系转接等工作。

15.完成党委和上级组织交办的其它工作任务。

二,政府人事局职权: 1,设立人才中介机构及业务范围; 2,人事争议仲裁; 3,遗属生活困难补助标准审批 4,机关事业单位工作人员退休工资、更改参加工作时间(接续工龄)、折算工龄、机关事业单位工作人员因病(非因公)退休、退职医务劳动鉴定及因公致残、死亡的审批 5,机关、事业单位增人计划 6,机关、事业单位工资基金使用计划 7,机关、事业单位合同制工人签订、续定、变更劳动合同 8,军转干部、复退军人安置计划 9,公务员(机关工作人员)招录 10,对机关事业单位人员流动手续审批及对办理市属企业、非公有制企业、驻石部分中省直人才流动手续审批 11,未列入国家就业方案的非在职大中专以上毕业生就业录用审批 12,事业单位人事制度改革方案 13,对事业单位公开招聘人员 14,事业单位聘用合同鉴证 15,机关事业单位工作人员年度考核审核备案 16,机关(事业单位)工作人员年度奖励审核备案 17,科级领导、非领导职务备案 18,干部任免程序 19,事业单位人员辞职辞退 20,机关事业单位工作人员调整工资标准、正常晋升职务、级别、三年优秀及3%工资确定 ;21,机关事业单位调入人员、军转干部、复退军人工资确定 22,机关事业单位提职人员、专业技术人员晋升及技术工人兑现技术等级工资确定 23,机关事业单位后取得学历人员、岗位变动及双肩挑人员、参加工作时间变动后重新确定工资 24,机关事业单位有突出贡献的专业技术人员晋升职务工资、受惩处人员工资审 25,机关事业单位工人技术等级考核审批 26,享受政府津贴人员选拔推荐 27,有突出贡献中青年专家选拔推荐 28,中、高级职称申报评审、推荐 29,专业技术职务聘任管理 30,专业技术人员技术资格考试

如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用

展开全部 人才工作的重要性,决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置,进一步加强和改进对人才工作的领导。

作为党委组织部门如何发挥在人才工作中的牵头抓总作用,为振兴经济提供人才保障和智力支持,是我们必真思考和亟待解决的问题。

首先,组织部门牵头抓总要做到更新观念,宏观把握党管人才是中央适应改革开放新形势作出的重大战略决策,对新时期人事人才工作具有重要的指导作用。

面对新形势、新任务,我们要进一步解放思想,更新观念,把思想统一到中央这一指导思想上来,做为一条主线,贯穿于人才工作的始终。

一、牢固树立人才是第一资源的观念人才资源是人类社会发展进步的重要因素,是人类社会的第一资源。

马克思在论述生产力时就已明确告诉我们,人是生产力中最活跃的因素。

我们党从建党之初到现在,一直在不断地运用、发展和丰富马克思主义这一学说。

从毛泽东同志人民群众才是真正的英雄,邓小平同志尊重知识、尊重人才到江泽民同志“三个代表”重要思想的形成以及胡锦涛同志“人才兴国”战略的确立,无不体现马克思主义这一学说的理论精髓。

尤其是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,在2003年一年内关于人才工作的会议就召开了两次,并多次强调以人为本的科学理念。

这说明我们党把人才这个生产力中最活跃最关键的因素提高到了前所未有的地位和高度加以认识和运用。

放眼当今世界,市场的竞争实质上是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占技术和市场的制高点,谁就能赢得高速度、高质量的发展。

二、正确把握人才的科学内涵人才是一个相对的、发展的概念。

全国人才工作会议和党中央国务院的有关决定中,对人才的概念进行了重新界定:“人才存在于人民群众之中,只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色的社会主义伟大事业中做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。

”由此可见,我们现在所说的人才,是个广义的概念,和过去狭义上的只有具有较高学识水平、技术职称和有较突出贡献的人才能称为人才是有一定区别的。

做好人才工作,要求我们必须树立“大人才”的理念。

三、准确定位组织部门在人才工作中的职能作用全国人才工作会议明确提出,“要建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合的工作格局”。

这个格局是党管人才的主体,这其中既包括党委工作部门,也包括党委领导下的政府职能部门。

可见,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,是党管人才的重要体现,是新时期党赋予组织部门的神圣职责。

“管”是党管人才的核心环节。

目前,对“管”字的理解存在两种片面的认识,一种过于强化“管”的功能。

认为“管”就是要对人才实施绝对的、直接的、强有力的控制、干预和约束,就是要用计划经济体制时期管人的方法,用具体的、微观的行政管理方法去支配人才。

另一种过于弱化、泛化了“管”的作用。

认为市场经济体制下,人才应由市场机制调节和管理,各级党组织不应采取行政措施干预。

认为中央提出党管人才主要是泛化意义上的管理,并不要求有十分具体的工作举措。

我们认为这两种认识都是对党管人才的误解,组织部门在人才工作中的牵头抓总作用,既不是要把人才管住管死,也不是要对人才采取一种过于放任的态度,牵头抓总主要应体现在以下三个方面。

一是具有宏观性。

组织部门不是去包揽人才方面的一切工作,而是着重参与人才工作方针政策的制定,加强人才宏观管理,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决人才队伍建设中的关键问题。

二是具有间接性。

组织部门不是依靠传统的组织行政手段去直接支配一切人才,不是要采取计划经济时期管编制、管工资、管分配、管调动等方式对每个人才进行直接管理,而主要是通过宏观引导、调控,间接影响和管理人才。

三是具有有效性。

组织部门管人才虽然具有宏观性、间接性,但是这种管理不是一种形式上的管理,不是一种无为的、放任自流的管理,组织部门在人才工作中具有很强的影响力,实施的是一种有效、有力的调控和管理。

其次,组织部门牵头抓总要做到统筹兼顾,重点突出从人才工作的角度和人才职业特征上来看,目前人才队伍主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等三支队伍。

从党管人才的大局着眼,是广义人才和各类型人才的管理,充分调动各方面的积极性,着力抓好对高层次人才的管理与服务。

我们省为了促进高层次人才队伍建设,制定了《拔尖创新人才工程实施方案》,在全省实施振兴吉林老工业基地六大人才保障工程。

中央、省市、县区人才资源和人才工作的状况有所不同,工作的重点理应有所侧重。

做为县级组织部门,我们认为应重点抓好以下三项工作。

一、以稳定提高为重点,抓好党政人才队伍建设党政人才是人才队伍中极其重要的组成部分。

组织部门在肩负牵头抓总、负责统筹规划和宏观管理的同时,重点要抓好党政干部人才队伍建设。

抓好党政干部人才队伍建设,主要是从机制和制度入手,以建立健全选...

什么是编内人员和编外人员

编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。

编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。

由于各个单位编制数量有限,所以为了推进工作,就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员,也就是我们熟悉的合同工。

县委组织部的职能

展开全部主要职责 1、 研究和指导党组织特别是党的基层组织建设,探索和指导各行业基层和各类经济组织中党组织的设置和活动方式,研究和提出党内生活制度建设的意见,协调、指导党员教育工作,主管党员的管理和发展工作。

2、 考察各镇和县直各部门以及列入县委管理的领导班子,提出调整、配备的意见和建议,办理县管干部的任免、工资、待遇、退(离)休审批手续,指导领导班子的思想作风建设,承办相关干部的调配、交流、安置事宜。

3、 组织领导全县组织人事部门干部管理信息系统网络建设,负责县管干部和各镇及县直单位股级干部档案管理工作。

4、 研究制订干部队伍建设的政策,组织落实培养选拔年轻干部和后备干部、妇女干部、少数发族干部及党外干部工作。

5、 宏观指导党的组织制度和干部人事制度的改革,制订或参与制订组织、干部人事工作的重要政策、制度。

6、 检查、督促组织和干部工作,及时向县委反映重要情况,提出建设。

7、 主管干部教育工作,制订干部教育工作的政策、规划,协调、指导、检查各镇和县直单位的干部培训工作,组织县管干部和一定层次干部的培训。

8、 检查、指导、协调知识分子工作,参与制订知识分子政策并检查落实情况,选拔管理县管优秀专家和拔尖人才,选派和管理到基层挂职锻炼的优秀年轻干部。

9、 宏观管理退(离)休干部工作,制订或参与制订退(离)休干部工作政策。

10、承办县委和上级组织部门交办的其他事项。

说通俗一点,具体一点,实际一点就是专门负责县领导以下领导的(考察,培训,任命) 在县城里面,局长,副局长,股长,副股长,乡镇的书记,镇长的任命通常都需要组织部去考察和任命。

所以说,组织部是“管官的官”...

县委组织部对新招录公务员的政审意见如何出?

展开全部标题:xx意见内容:xxx(人名)系我社区xxx村村民,在本村期间遵纪守法,村名关系好,邻里融洽,无违法乱纪行为。

落款:xxx村委会右下角并加盖公章公务员政审,主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。

政审有两种方式,分别是面审和函审。

面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问,通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况,最终形成政治审查报告;函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案,通过档案完成政治审查;上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明(计划生育证明)、无犯罪记录证明书等证明材料。

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