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增强会计人才的培养

发布时间:2019-07-13 06:07:24投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :5次

企业如何加强对会计人才的培养力度

如何加强会计电算化人才的培养 会计电算化的应用,客观上需要高质量的会计软件和大量不同层次的人才,尤其面临 $%& 的挑战,国外财 务软件商更是瞄准中国市场,一旦国门打开,这些厂商便会大举进军,与民族品牌一争雌雄,所以特别需要高 层次、优秀人才进行高质量的会计软件研制开发工作;此外,会计软件的持久应用也离不开称职的软件维护 人员,他们应该是既精通会计业务,又精通计算机技术和通讯技术的复合型人才。

对于设计人员的培养,是一项艰巨的任务。

首先是“选才”问题,是选择计算机专业的学生从事会计软件 设计学习' 还是选择会计专业的学生从事会计软件的设计' 从计算机发展史和知识特点出发,选择会计专业 的学生从事设计工作更佳。

其次,加强计算机课程设置,虽然,培养设计人才投入大,见效不显著 ( 因为大多 数毕业生在将来的工作岗位上只是从事应用,很少具体从事会计软件设计工作 ) ,但是,我们不能有急功近利 的短视思想,放弃对创造型复合人才的培养。

如何加强企事业单位对管理会计人才的培养

随着我国市场经济的快速发展,会计这一职业出现了很多新的变化,其地位在不断提升,在企事业单位内部发挥着越来越重的作用,已经成为企业管理的核心。

受历史因素的影响,我国经济体制在发生着重大转变,会计事业也处于由传统会计向现代会计的过渡之中,而会计的职能定位不只是对企业所从事经济活动的某一环节进行简单、机械的核算,而是更加注意财务对企业整个经济活动的综合影响,会计工作的内容与职能在不断增加,难度与责任也相应的增加,这就对企业的会计人员提出了新的要求,如何提高企业会计人员的综合素质,来适应新形式发展的要求,已经成为摆在各个企业管理者面前的一项重要课题。

一、企业会计人员应该具备的素质 1.思想政治素质 思想政治素质是人们在从事本职工作时,其政治觉悟与思想境界的一个重要展现,所以思想政治素质是一名会计人员所具备的最基本素质。

改革开放以来,经济的飞速发展,使人们的物质生活日益丰富,同时也使人们的欲望不断增加,对会计人员来说,其所面对的工作环境与工作内容也日益复杂,有些企业为了自己发展的需要,都或多或多的存在一些经济问题,这就要求会计人员必须具备相当高的政治觉悟,坚决与违反法律法规的行为进行斗争,以维护会计这项事业的纯洁性。

2.业务能力素质 作为一个合格的会计人员,具备业务能力素质是对会计人员最基本的要求,是会计人员能够顺利完成日常工作的基础。

但是现代企业要求会计人员必须要更高的专业素质,因为其业务能力直接关系着会计信息的质量,而会计信息是企业决策的基础,如果会计信息不及时或者失真,会使企业的决策失误,进而造成不必要的损失,甚至令企业的经营陷入困境,所以企业必须要积极的引导会计工作人员树立终身学习的理念,以自觉的提高自身的专业素质,为会计信息的及时、准确提供保障。

3.综合文化素质 现代社会的市场运作,通常会出现各行各业相互交叉、渗透,这就要求会计人员的知识体系不能过于单一,不能仅限于本专业,其知识储备在有一定的深度的同时,也要有一定的广度。

所以会计人员文化素质的提高,是信息时代背景下,会计发展的重要战略之一。

4.沟通协调能力 现代社会的会计人员,其职能不再是简单记账与核算,现代财务会计部门已经发展成为一个综合性、跨部门的管理机构,对外要走出企业与其他企业进行沟通,对内要对企业各个部门的生产经营进行组织协调,所以,会计人员必须要学习如何与人进行有效的沟通协调,良好的表达能力同样也是会计人员应该具备的最基本的素质。

5.熟练掌握相关的法律制度 随着我国市场经济制度的不断完善以及现代企业制度的确立,建立法制社会是我国发展的必然趋势,这就要求会计人员熟悉国家的法律法规以及所处行业的相关规定。

这些规定,有些是针对会计人员自身所提出的,比如《会计法》等;有些是针对会计人员在处理经济业务过程中所要遵循的准则,比如《企业会计准则》、税法的相关规定以及企业的内控制度等等。

这些都是会计人员的行为准则,它能够保证会计人员在处理经济业务时是合法的、规范的,所以会计从业人员必须要熟练掌握这些规定。

而且,我国还处于社会主义初级阶段,很多法律法规还不够完善,处于不断的更新状态,这就要求会计人员要不断的学习,不断的关注新法律法规的颁布,以保证自身业务水平的提高。

二、提高企业会计人员素质的建议 1.加强会计人员职业道德教育 对会计人员的职业道德教育必须要贯穿于会计职业生涯的整个过程,因此,企业的会计部门要将会计职业道德教育作为一项长期任务来抓,采取各种有效的手段,提高会计人员的职业道德素质,要树立正确的会计从事职业道德观,坚决抵制不良风气。

政府也要启动相关的监督机制,对于那些违反职业操守,违背职业道德的会计人员,要采取相应的手段给予处罚;而对那些违法乱纪的人员,必须要对其法律责任进行追究,要将会计职业道德作为评判一个会计人员是否合格的一个重要标准。

2.创建学习型企业 随着经济全球化趋势的加强,企业所面临的经营环境日趋复杂,用瞬息万变来形容一点也不夸张,所以会计工作也必须要追随时代的脚步,迅速完善。

面对知识经济的冲击,会计系统在很多层面发生了变化,会计基本假设在发生变化,会计核算的重心在发生转移,而会计计量的模式也不断的进行改进,会计人员想要适应现代的财务管理工作,就必须要树立终身学习的意识,面对日益更新的知识体系,要不断的学习,对自己的知识架构进行更新。

如何加强会计队伍建设和会计人才培养?

可以选择进行管理会计CMA培训。

CMA就是美国注册管理会计师(简称CMA)。

是美国管理会计师协会(简称IMA)于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证,是目前全球管理会计及财务管理领域的最权威的证照,CMA资格证书自上世纪70年代就成为全球财务管理者的职业典范的象征,世界500强企业更视CMA资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准。

作为紧缺人才,因此CMA有着令人羡慕的高收入,在全球市场受到高度推崇。

CMA考试内容几乎涵盖所有MBA课程,这个考试被比喻为读了Mini-MBA。

优财CMA培训专家和领导者:自2009年成为美国管理会计师协会(IMA)国内首家CMA授权培训机构以来,优财始终专注于CMA培训,已连续8年专注于CMA的培训,是国内唯一一家只专注CMA培训的机构。

已连续8年被IMA总部授予最佳CMA培训机构称号,连续8年全国CMA通过人数位居第一。

在中国7000名CMA持证者,3500名出自优财!

简析企业如何加强会计人才的培养论文

展开全部答:谈到企业要加强会计人才的培养,是因为以下几点: 第一,政策呼吁培养会计人才。

2010年6月出台的《国家中长期人才发展规划纲要(2010- 2020年)》,已经明确将财会人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才。

明文指出,造就宏大的高素质人才队伍,重视培养领军人才和复合型人才,大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。

可以看出,国家在培养譬如会计领域的紧缺人才方面是有决心的,这也给涉及该领域的企业培养会计人才加了砝码,给足了信心和方向。

第二,企业信息化对会计的冲击。

随着经济的快速发展,市场对管理型会计人才各方面要求在发生逐步的转变和提高,企业信息化对现有企业管理模式的冲击导致会计管理思想从事后核算型向管理型转变,影响会计信息系统的构建,从而使会计软件从核算型向管理决策型发展。

在信息化条件下,由于信息处理手段的现代化,信息的处理和传递更加方便和简洁,传统的手工会计工作,如填制记账凭证、登记账簿、编制报表等工作可以由会计软件全部或部分完成。

第三,管理型会计人才需求的紧迫性。

纵观当下会计人才培养的局势和情况,我们可以发现,会计培训的现状一般都是短期且中低端培训,这样的培训使得中低端会计人员的膨胀和冗员,长期、高端培训却是凤毛麟角,这很难赶得上中国企业努力向精细化管理转型的趋势。

而在一波波的经济大潮中,高端会计人才的战略性、关键性作用愈益明显,会计人才竞争已成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。

第四,会计岗位的可持续性。

如今,很多私企仅仅着眼于当下在空间工作的辅助下去创造最大利润,因而会计只被当做一个工作的工具来使用,却很少关心的培养,这就导致企业中会计工作岗位的可持续发展。

所以,当今会计人员的地位和生存环境不容乐观。

第五,会计人员素质亟待提高。

首先是会计人员的基本素质,即业务素质的亟待提高,真正合格的会计从业人员应该是一个知识的综合体,他们不仅仅要精通会计专业知识,还应具有金融、计算机、投资、管理、人际交往等方面的技能,真正需要多面手的会计人才。

但是当前我国会计人员的科班出身的高学历人才不多,知识结构比较单一,对于现代化的工具略显生疏,而仅仅局限在传统的账本子中,忽视了跨学科的知识储备和应用。

其次是会计人才的道德素质。

这是一个从业人员内在的素质,需要有先进性的政策观念和良好的职业道德素质才能做好会计工作。

与此同时,要有较强的法治观念,在法律容许的范围内履行职责。

但是有些会计人员缺乏足够的责任心,法律意识也很淡薄,甚至为了一己私利或者企业的威逼利诱而采取各种手段提供会计的虚假信息,损害与之合作的企业利益和国家利益。

所以,必须要从业务素质和道德素质两手齐抓,两手都要硬。

如何提高会计人员的职业道德素质

提升会计人员素质: 一、 培养高素质会计人才的重要性 会计是对企业的经济活动进行确认、计量和报告,做出预测,参与决策,实行监督,不断的在企业中实现最佳经济效益的一种管理活动。

会计工作的好坏直接影响企业的经济效益、竞争能力和发展前景,在一定程度上决定了企业的前途和命运。

一个企业要实现持续经营和不断发展,乃至做大做强,关键在于是否拥有一批高素质的会计人员。

那些精通会计政策、通晓国际惯例、掌握现代企业管理知识的高素质会计人员,是企业经营发展中不可或缺的“好管家”,缺乏这样的人员,将会影响企业持续发展的能力。

(一)现代企业管理需要高素质的会计人员 现代企业管理是一个由人事管理、生产管理、技术管理、营销管理、财务管理等诸多子系统构成的管理系统,其核心是财务管理。

财务管理重心在于决策,而决策需要的信息主要由会计人员提供。

会计信息是管理者、投资者和债权人等改善经营管理、评价财务状况、做出投资决策、防范经营风险,实现资源合理配置的重要依据。

现代企业管理者已充分意识到企业的创建、稳定、发展,都离不开会计信息。

高素质会计人员具备良好的专业知识和技能,同时还具备较高的职业判断、分析与抉择的能力,不仅能够提供出真实、准确的会计信息;还能对会计信息进行分析和预测,能给企业管理者提供可靠的决策依据,有利于企业制定发展战略,防范和化解风险,确保企业合理、有序、规范的发展。

(二)应对金融危机需要高素质的会计人员 金融危机对我国经济造成的负面影响明显。

我国企业生产经营将面临外部环境恶化、投资风险加剧、资产质量下降、财务负担加重等诸多新情况新问题。

因为企业经营成果最终都要反映到财务成果上来,所以企业要想应对金融危机的冲击,就必须拥有一支政治过硬、业务精通的会计人员队伍。

高素质会计人员能够充分利用财务风险分析和预测方法,对企业未来经营成果作出科学预判,主动调整企业各项财务指标,合理调控企业经济活动,提升企业的战略决策能力。

为此,每个企业都要高度重视会计人员队伍建设,根据自身业务发展需要,结合财务工作实际,培养出一批懂管理、会算账、善理财的高素质会计工作人员,才能切实提高企业财务管理水平,控制财务风险,有效应对国际金融危机。

二、现代会计人员应具备的素质和能力 (一)高尚的思想品质和良好的道德修养 思想支配行动,思想素质决定品德行为,做为一名会计人员必须具备高尚的思想品质和良好的道德修养,才会有正确的会计行为,才能为企业理好财。

现代会计人员良好的道德修养主要包括以下四方面: 1、遵纪守法、廉洁自律:是会计人员道德规范的重要基础; 2、爱岗敬业、诚实守信:会计人员应热爱会计工作,安心本职岗位,忠于职守,不弄虚作假; 3、实事求是、客观公正:会计人员应端正态度,依法办事,不偏不倚,保持应有的独立性; 4、恪守信誉、保守秘密:会计人员应谨慎执业,信誉至上,不参与或支持任何可能泄密的活动。

(二)熟练的专业技能和多元化的知识结构 一名出色的会计人员不仅要具有扎实的会计理论基础和娴熟的会计实务技能,还要通晓财务通则、会计准则,熟悉财务管理和会计电算化等知识,并能加以熟练运用。

同时还应掌握与会计工作密切相关的财政、税收、法津、金融、审计、资产评估等知识,会计人员只有具备这些多层次结构的知识,才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律,才能根据客观环境作出正确的职业判断,选择适当的会计政策,作出合理的会计估计,提供真实的会计信息。

(三)善于学习的能力 会计本身是一门学问,况且新知识、新要求和新手段不断涌现,这就需要会计人员必须有很强的学习能力,才能适应。

浅谈如何提高会计从业人员的素质

随着经济的发展,在市场经济体制下,各方面竞争日益增加,财务管理已经成为社会各界普遍关注的方面。

会计人员作为财务管理工作的主要执行者和决策者,对财务管理的水平有着相当大的影响。

本文针对现今会计人员工作中存在的问题及如何提高会计人员的素质进行了探析。

关键词:会计人员 存在问题 综合素质 一、企业会计人员存在的素质问题 1.缺乏正确的道德意识。

在构建社会主义和谐社会的社会大背景下,无论是在什么方面,对人们的思想道德修养都具有较高的要求,所以,对会计人员同样如此。

当然,要想给企业提供准确的信息和策略,会计人员就必须具有正确的道德意识。

然而,现在很多企业的会计人员都没有做到这一点,主要原因有两个。

一方面,是会计人员自身不重视道德意识的培养,在从事会计活动时马虎随意,弄虚作假,不把为企业创造更好地利益作为自己工作的目标,有时甚至在企业运营时为其提供虚假的信息;另一方面,企业由于管理不规范或是规模小等原因,没有意识到提高会计人员道德意识的重要性,也就不会进行员工道德培训及相应的评估,造成企业财务部门缺乏树立正确道德意识的氛围。

2.业务水平不高。

我国现今的会计人员普遍存在着业务水平不高的问题,归结起来,主要是由于会计人员主要是由两大部分人群组成。

一是一些具有较多的工作经验,从事会计行业的时间较长,对于一些会计业务有着自己的处理方式,在一定程度上可以很好地开展会计工作。

但是,随着科技的发展,很多的会计工作要求会计人员拥有较高的科学知识,能够熟练地操作一些会计软件,这无疑是给这些从事会计工作时间较长的人的一个巨大的挑战,因此在进行业务处理时显现出业务水平不高的状况。

二是那些年轻的会计员,他们往往是在高校经过较好地专业技能的培训,对现代的会计工作具有较好的了解,但是,由于工作经验不足,在业务展开是常常出现错误,这就会使得他们工作积极性受到严重的削弱,由此进一步体现出业务水平的不高。

3.文化程度偏低。

伴随着我国经济的快速发展,对会计人员的需求量也在不断增加,呈现出供不应求的状况,这使得会计工作成为一项热门行业。

并且,我国的会计人员大多数都是那些具有较多工作经验的人,真正受过较高教育的会计人才很少。

所以当在需求量如此大的情况下,很多企业在聘用会计人员时不会经过较为严格、周全的考察,这就很容易造成聘用的会计人员文化程度偏低,无法达到一个合格的会计从业人员的标准。

4.监督体制不健全。

现今很多企业的财务部门都不具备很好的监督体制,使得很多的会计工作人员肆意妄为,严重影响了企业的正常运作及长远发展。

企业没有较好地监督体制,一方面是由于我国的社会主义市场经济体制不健全,很多方面都无法适应各个企业的实际运营情况,因此对其企业不能做到很好的监督作用;另一方面,企业内部没有制定适合自身发展需求的监督机制,所以无法对会计工作人员的工作进行很好的监督。

同时由于财政监督、审计监督、会计监督和税务监督等个监督部门没有一个统一的监督标准,功能上互相交叉,管理上又各自为政,不能从整体上发挥监督的有效作用,以至于无法形成健全的、合理的监督机制。

二、提高会计人员综合素质的方法 1.加强继续教育。

会计在社会活动中都占据着较为重要的位置,是社会经济发展中不可缺少的重要组成部分,特别是在现今经济快速发展的大背景下,会计的作用不容小觑。

当然会计行业服务的范围也越来越广,对专业技能的要求也越来越高,这就促使会计人员需要不断提高自身的专业技能,熟练操作要求,不断适应市场经济发展中对会计技能的要求。

所以,作为会计人员,要不断的加强再教育,这样才能适应企业发展的要求,为企业提供较为准确的、符合现今经济发展的策略。

2.提高会计人员的业务素质能力。

一个会计人员只有具备较好地业务素质能力才能为企业创造出较多的收益,所以无论是企业还是会计工作人员本身,都应该重视业务素质能力的提高。

提高会计人员的业务素质能力主要包括基础知识的打牢、社交能力的加强、实际操作技能的提高这三方面。

专业基础知识是会计人员从事会计工作的所必须要掌握好的,这是工作的基本前提,没有专业技能作为前盾,在会计工作中无疑会不断碰壁,这不仅影响了工作的效率,还打击着会计人员的工作积极性。

会计人员在工作中不可能只是涉及到自身部门的一些工作,在工作的展开中还会牵涉到财务机构、税务机构、审查机构和金融部门等,这都离不开会计人员在这中间的沟通、交流,这时会计人员的社交能力就起到了很大的作用,社交能力的好坏会关系到会计工作的正常进行及能否给企业带来更好的服务。

3.加强职业道德教育。

会计人员只有具有较好地职业道德水平才能成为一个优秀的会计师。

会计工作者的职业道德思想包括爱岗敬业的思想、正确的道德管理意识,具有法律意识。

企业要注重会计人员的职业道德教育,使得会计人员

如何提高会计人员的业务素质?

摘要:随着市场经济的逐步建立和发展,会计工作在发展社会主义市场经济中的地位和作用越来越重要,建立起一支高素质、高业务水平的会计人员队伍成为保障国民经济健康发展的重要前提。

会计是指运用专门的方法以提高经济效益为主要目标的经济管理活动。

经济越发展,会计越重要。

但事实上,财政部每年进行的会计信息质量检查的结果表明,我国会计信息不实,质量不高的现象始终存在。

这就要求会计人员在会计信息系统发达的条件下必须摆脱旧的思维方式和工作模式,站在全局的角度,全面提高业务能力和素质,以适应新形势的要求。

(一) 加强会计人员业务素质的原因分析 由于会计发展的较早,会计岗位众多,会计从业人员的结构参差不齐,所以现在会计工作中存在的问题也是多种多样的,其中业务人员业务素质是导致其主要原因之一。

(1)当今是知识经济时代,知识更新的快,一些老会计固守陈规,没有做到知识的及时更新,导致对一些标准和规则不理解,甚至误读。

从而使会计信息失真。

随着科技的发展,一些会计人员仍不会运用电脑去处理日常经济业务,这样使得工作效率低下。

(2)在某些利益的驱动下或者是由于受到上层领导的压制及不良风气的影响,会计从业人员篡改会计信息,提供虚假凭证等。

这样会导致基层会计信息失真,导致传递给全国、全社会的信息失去真实性,掩盖了经济运行中存在的矛盾和隐患,使国民经济发展所需的正常运行环境受到破坏,导致国家制定的经济政策法规与实际状况背离,影响国家对宏观经济的有效调控和贯彻实施,影响利益分配和社会资源的合理配置,影响国家的投资决策和财政收入的实现,从而破坏市场经济秩序,引发会计信息信任危机。

例如银广厦会计造假丑闻就是一个典型例子。

该上市公司通过伪造购销合同,出口保单,虚开增值税发票等手段,虚构了公司的巨额利润,该公司的股票在其会计造假丑闻败露后股价大跌,使股民遭受了巨大的损失,严重干扰了社会经济的正常秩序。

由此可见,会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行,会计人员的业务素质必然受到社会的关注。

(3)会计人员的职业道德素质不高,缺乏相关的法律法规知识,企业内部也缺乏有效的监督机制致使会计人员在日常工作中,经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象,造成企业法律意识淡薄,削弱了企业自我约束能力。

当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时,往往片面强调搞活经营,而放松了对违纪违规行为的监督。

其次,可能是地方政府为了搞形象工程,给企业施加压力,企业被迫无奈施加给会计人员,从而导致恶性循环增加企业的虚假财物,使地方GDP片面增长。

但是不管是外部压力还是业务人员自身素质,业务人员都必须遵守最基本的行为准则,做到清者自清。

(二)如何加强会计人员的业务素质 《会计法》规定:“会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育和培训工作应当加强。

”市场经济的快速发展,使企业的竞争更加激烈,形式更加多元化,这就要求会计人员具有较高的综合素质和能力。

(1)业务人员不仅应当具备熟练的职业判断能力和专业的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力,还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等,还要有较强的独立分析解决问题的能力。

应该坚持不懈学习专业知识,加强相关知识的学习和不断的创新精神,做一个综合性的人才。

随着经济全球化,会计人员应该还具备对全球经济的洞察力,不能仅仅熟悉本国的会计法规准则,还要有与世界经济接轨的魄力。

(2)加强职业道德教育,职业道德教育是会计人员职业素质教育的首要任务。

它指会计人员应具备的与会计职业相适应的道德观念,道德情操和道德品质,以及会计人员在处理会计业务中所遵循的基本会计原则等共同构成的职业道德规范。

其基本要求是“爱岗敬业,熟悉法规,依法办事,客观公正,搞好服务,保守秘密。

”企业应当培养良好的职业氛围,定期召开关于做好职业道德的动员大会,提倡高尚的道德标准,并采取有效的激励机制,对违规行为进行大力的惩处。

让有心违规的人员望而却步。

有着“中国现代会计之父”美誉的潘序伦先生堪称提倡和遵循会计职业道德的楷模,因此作为一名会计从业人员,要以他为榜样,积极配合企业的职业道德教育工作 ,树立正确的价值观和职业观,严格按照财务法规履行职责,并自觉抵制和揭发不正当的行为。

做到常在河边走,就是不湿脚。

(3)国家要健全相关法律法规,强化法制监管。

对于现实中经常发生而法规中却没有的行为应做及时增补与修正。

(4)《会计人员从业资格管理办法》规定,会计人员“应当接受继续教育,提高业务素质和会计职业道德水平”。

会计人员继续教育是指国家为提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平,使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高而对会计人员进行的综合素质教育。

终生学习的口号越来越被更多的人所接受,尤其是会计这样一门与经济一起发展的学科更要不断的接受继续教育。

一个人在大学期间所学的知识会随着社会经济发展不断更新,如何更好适应社...

如何加强财会人员素质的培养与提高

1、强化财务人员的法制观念当前,在企业发展中,财务人员必须不断强化自身的法律意识。

严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度,认真的按照党的方针政策办事。

同时要不断提高财务人员的政治思想觉悟,端正自身的世界观、人生观和价值观,全面加强自身的道德修养。

在实际工作中,财务人员应依法设置财务帐薄,做到廉洁奉公,不做违法乱纪的事,不伪造和变更财务凭证和财务账薄,不虚假财务报告。

坚决抵制拜金主语和拜权主义,勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争,从而保护企业的财产安全。

2、加强财务人员的理论知识知识决定了一个人的能力程度,想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础,并且还要具备熟练的会计实务技能。

在如今知识经济时代,如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识,那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。

对财务人员而言,学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的,而是需要不断的充实自己的业务知识,努力提高自己的业务技术能力。

只有跟上时代的步伐,会计人员才不会被社会所淘汰,从而去适应会计工作的需要。

企业主管还应对企业的财务人员采取分层次、分期、分批的进行短期业务培训,并对财务人员进行认真的考核。

培训时间尽量选在假期或者月中,这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识,使工作学习两不误。

加强财务人员的业务培训,既可以给财务人员一个再教育的机会,又可以通过培训对财务人员产生激励作用,并使他们产生社会认同感,从而增强他们的自信心,更加有动力投入到工作当中。

3、加强教育培训作为一名合格的会计人员,不仅需要丰富的实践经验,还必须通晓大量的政策理论知识,对于一些新情况和新问题,会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升,从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识,不断提高自身的业务素质。

4、加强会计人员思想和职业道德教育 对于会计人员来说,职业道德建设应应用于整个职业生涯中,有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作,并且有计划、有组织的进行。

企业应该运用各种手段来帮助会计人员树立正确的职业道德观,不断的提高道德修养,抑制不良的工作作风。

与此同时,企业还要制定一套完整的检查考核制度,对违反法纪的人员进行严惩,吊销其已取得的资格证书,把会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准。

在建立考核制度中,要不断的完善会计的职业技术考试和考核制度,按实际情况不断的增加一些关于外语、网络技术和国际会计准则这些新内容,考核的指标应该包含会计人员管理、会计机构、会计工作和会计监督等各个方面。

对每一位会计工作人员都应奖罚分明、不偏私、约束有力,只有这样才可以有效的促进企业会计人员进取精神,刻苦钻研业务,不断的提高自身的修养,从而有效克服懒惰不求上进的思想,增强其敬业精神。

会计人员如何提升自己的做账能力?

财务人员如何提升自己,似乎是个难解的话题,但有点可以确定,绝无捷径可走。

就我个人经历和感悟,途径有二:考证和实务。

其实,这二个途径原来应该是相辅相成,可惜目前的考试体制造成割裂。

谈到考证至于是职称或资格,这个视各人情况而定。

如今的考试培训市场红红火火,我起初是很不理解,慢慢也想明白。

以前某人说过一句经典,这个世界是由懒人推动的。

我的考试经历不包括培训,或者说,我就没参加过什么培训,我一般就是一套教材再加一套辅助书。

我不反对参加考试者参加各种培训班,不过,绝无捷径可走的也包括考试,努力是必要的。

至于通过实务来提升自己,这个难度要远大于前者。

现在如此多的财务方面的培训学校只盯着考证,很少敢涉足实务培训,并不是这块蛋糕不够诱人,实在是难度太大。

包括我自己,也觉得在实务方面欠缺太多,之所以在这行做了十年之后,转型做管理,其中的原因之一便有实务方面的欠缺,扬长避短,转向管理方面提升。

参加过实务方面的培训,也帮着企业做过实务培训,事后和相关财务人员聊起,总觉得效果有所欠缺,这也是无奈,企业财务一般是定人定岗,各人职责不同,培训也很难面面俱到,再者,实务理论知识非常丰富的老师,苦于费用限制,他们的培训往往也是蜻蜓点水,所以实务方面,得靠各人钻研,正所谓师傅领进门,修行在各人。


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