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人才派遣b和事业编制

发布时间:2019-07-13 06:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

护士是人才派遣好还是事业编制好?

首先你要了解何为人才派遣,何为事业编制。

人才派遣指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

你属于人才派遣的话,就相当于雇佣的性质,不是医院的正式员工。

没有编制的。

事业编制是那医院的正式员工,是铁钣碗。

如果你选择了人才派遣,以后出现的责任和问题,你只能找派遣公司,不能找医院的。

但如果是事业编制的话,医院有责任给你买五险一金,劳动关系就在医院,你和医院有权属责任。

所以事业编制有保障。

人才派遣和用人单位无劳动合动,无保障。

所以希望你如果那事业编制的医院不是特别差的话,可以进的。

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劳务派遣用工是什么,是正式工吗,事业单位的

展开全部 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

国家事业单位的话,你说的情况属于编外聘用员工,不是特别正式。

各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工。

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高校用人,人才派遣(非事业编制)是什么意思?

展开全部 前者是劳动关系在本单位的正式职工,后者是劳动关系在派遣公司的临时工,派遣工在单位里没有晋升的可能,待遇也会差很多。

1、就是你是派遣你的那家公司的人,和事业单位没有任何关系,说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活,事业单位付钱给公司,劳务外派也可以说是人力资源租赁,你的工资福利,社保等都只是和派遣公司有关,事业单位也可以随时辞退你,你有什么要求也和人家谈不着,因为你不是他们的员工,如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。

2、劳务派遣《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或者替代性的工作岗位上实施,全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性、辅助性和替代性,所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位,替代性指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代,临时性即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

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正式公务员,事业编和劳务派遣工资的区别,你知道吗

展开全部 1、不算。

事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。

2、事业单位招聘公告时,判断它是不是属于事业单位范畴,主要是看他的福利待遇那一块儿,是否是事业编,如果不上编制,肯定不属于事业单位范畴。

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派遣制的事业单位,不在编制内,请问高人们,这和在编制的事业单位...

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。

尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。

而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。

当然,现在事业单位也搞聘用制,是签合同的。

但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

最后,说说档案,目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员已经在审查档案后,交给人才中心保管了。

所以,档案的保管不能说明什么问题。

关键是身份完全不同,待遇从道理上是不同的。

事业编制和派遣制有什么区别?

展开全部 国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。

编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。

聘用制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。

实行聘用合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。

劳务派遣: 《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。

所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。

劳务派遣的具体形式有以下几种: 完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。

企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才 钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


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