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人才服务工作中心工作如何为经济发展服务

发布时间:2019-07-13 06:07:27投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

人才工作怎么服务产业,企业发展

企业人才管理一、雇用最优秀的人才与传统产品相比,知识产品的寿命周期大幅度缩短,消费者对知识产品的偏好更趋多样化,这就要求知识型企业的产品必须具有一种其他竞争对手所没有的“独占性”,企业必须拥有各种类型的最优秀人才。

在知识型企业中,人才的价值是无限的,雇用最有才华的人比培训、管理那些平庸的人要重要的多。

对此,微软公司深有体会。

比如说,世界上最小的语言就是比尔·盖茨一个人写出来的;而为微软带来丰厚利润的Windows 也只是由一个研究小组做出来的。

所以,在微软,每个管理者都把为公司挖掘到最优秀的人才作为自己义不容辞的责任。

另外,为了从芸芸招聘者中发掘出最优秀的人才,微软公司有着非常严格的选拔录用程序。

二、加强人才培训要使员工能够较好地学习、应用并不断创造新知识,就必须加强对员工的培训,提高企业人才资源整体素质,使知识型人才在浩翰的知识海洋里建立适应自己、适应环境的动态知识结构,综合运用知识进行创新、开发。

在人才培训中,尤其应注重人才的早期培训,通过让员工不断接触复杂的实际问题,来迅速提高知识的应用及创新能力。

一些知名企业安排新雇员在有经验的专家的指导下与顾客进行接触。

如微软公司将新聘用的软件开发人员每3 人—7 人分成一组,让他们在辅导教师的指导下,参加满足用户需求的复杂新型软件系统的设计。

在与顾客接触过程中,通过满足顾客需求使员工掌握的知识得到了实际应用,甚至产生创造性思维火花。

三、给创新思维以充分的成长空间在企业人才资源管理中应该给创新思维以充分的成长空间,即:在知识创新中,不应强求具有独特思维的员工在提交一份厚厚的创新计划书或市场调查分析报告以后,才为其提供创新机会,这种限制创新人才活动空间的管理方法往往会扼杀许多知识创新行为。

由于知识创新人才具有较强的主观能动性,常常不按常规处理日常事情,和这些人员进行交往时,传统的官僚管理作风会产生极大的障碍,因此需对知识创新人员实行特殊的宽松管理,具体包括:(一) 充分的资源支持,让每个人没有后顾之忧。

(二) 最佳的研究队伍和开放、平等的环境,让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会。

(三) 造福人类的机会,让每个人都能为自己的知识创新成果而自豪。

(四) 长远的眼光和吸引人的研究项目,让每个人都热爱自己的工作。

(五) 有理解并支持自己研究的领导,让每个研究人员都能得到支持,在紧随公司的大方向的同时,仍有足够的空间及自由去发展自己的才能,追求自己的梦想。

四、采取有效激发员工创新能力的激励策略在激励员工创新方面,首先应在企业的产权分配方面加以考虑,将企业关键人员和企业的发展前景紧紧绑在一起,共担风险、分享收益。

例如,让员工在一定时间内(二三年内) 以事先约定的价格购买企业一定数量的股票,使员工的利益和股价的变化紧密联系在一起。

由于知识也是一种更重要的经济投入要素,根据“谁投资,谁拥有”的原则,知识的投入自然应该“拥有”其对应的资产权。

这样才能使具有创新才能的员工将企业看成是自己的企业,全心全意地投入自己的精力。

另外,还应该允许员工在企业内部进行个人创新,即员工可以在一定的工作时间内,运用企业的资源进行个人创新活动。

一旦创新成功,该成果归员工所有,但是员工必须以企业统一品牌进行商品化生产,并由企业提供资金、人员、物资等方面的支持,由企业和员工共同分享知识创新带来的好处。

例如,美国3M 公司的组织结构设计就是要特意鼓励员工发挥创新精神,一旦他们的自主创新成功后,他们就可以在3M 的品牌下经营自己的事业。

同样,美国惠普公司也明确规定员工可以利用其15 %以内的工作时间与相应的企业资源,自由从事与创新有关的活动,事前无须获得主管同意。

因为,这些知识型企业的高层领导认为,追求创新的成功要比严格执行企业的规章制度更为重要。

员工的自主个人创新是企业内部最具有创新成效的活动,是企业发展过程中必不可少的催化剂。

对员工的知识应用激励不仅发生在员工成功应用知识之时,更应该在员工进行知识应用、知识创新遭到失败时给予宽容,鼓励员工在创新中不怕失败。

正如微软公司的李开复博士所说的“在微软,我们鼓励冒险。

冒险就有成功和失败,所以我们鼓励失败,然后换一个方向就是了。

我们不能容忍的是失败之后不承认失败,而硬说自己成功。

”只有管理人员对失败的高度容忍,员工的知识才可以从失败中更新、完善。

员工在知识创新中是否怕失败,在很大程度上取决于管理人员对失败的容忍程度。

当然,管理人员的宽容态度必须有赖于企业内部或外部的风险基金支持,有风险基金支持的管理人员才可能允许知识创新的失败,否则一次知识创新失败就可能使企业陷入不能自拔的困境。

美国知识型企业在推动美国经济发展过程中所起的作用是有目共睹的,远远超过了其它一些西方发达国家的知识型企业,其中一个重要原因就是美国的风险基金比其它西方国家更为发达、更加有效。

五、建立有利于员工创新能力发挥的绩效评估体系在传统的企业管理中,对...

党建工作怎样服务企业经济发展?

展开全部 今年6月份,经个人自荐、单位审批、组织考察,我被区委定为“两新”组织的党建指导员,并被委派到全国优秀物流企业——一力股份有限公司任党建指导员。

任职几个月来,主要围绕如何当好“五员”即党组织活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员开展工作,并坚持用真诚、务实、开拓的心态开展工作,这个过程既是自我学习提高的过程也是帮助公司党建工作不断完善发展的过程。

通过几个月的摸索、实践,对如何当好一名党建指导员有了些肤浅认识:一是用真诚的心态当好聆听者。

作为党建指导员,下到企业工作重心应该是做好党务工作的指导。

加强非公有制企业党建工作,是党章规定的重要工作内容,所以要坚持理直气壮地开展工作。

但考虑到民营企业是独立经营、独立核算的法人单位,党建基础工作薄弱,相对国企而言沟通较难,所以要讲究方式方法。

凡事心诚则灵,只要是有针对性的开展工作,基本能接受。

我主要是找党委及支部成员谈心摸清底子,发现目前虽已建立了相应的组织机构、党员底子比较清楚、有比较固定的领导班子,相对其他民营企业而言基础比较好,但也存在缺乏阵地建设、与生产经营联系不紧密、党员骨干工作经验缺乏、党建氛围宣传不浓厚、党员队伍不稳定、党员活动开展较少等各种各样的问题。

通过深入企业调查走访,一方面了解到企业党建存在的问题,另一方面也感受到了民营企业党员们的热切期盼。

二是用务实的心态当好指导者。

我始终认为在民营企业开展党建工作绝对不能“空对空”,应该把党建工作与企业的生产经营、人才的培养、企业文化的培植紧密结合起来,这样才有生命力。

我的观点得到了一力物流主要负责人的认可、支持,并重点做了三件事:一是督促物流支部建立了工作阵地。

物流支部的党员人数占了一力党委的三分之二,同时物流公司的经营占了一力股份的百分之八十,所以做好物流支部的党建工作至关重要。

由于了解到物流支部没有党员活动室、没有相应的制度,通过沟通,随后设立了党员活动室、建立了党员活动制度,建立了党员档案。

二是参与 “党员身边无事故”考核方法的制定。

党员身边无事故是对原来“百日安全无事故”活动的进一步深化,具有一定典型效应。

签订“党员身边无事故”责任书的对象有三方,即一线岗位党员本人、负责监付的管理层党员、所在支部负责人。

三是加大了党务知识宣传力度。

《一力人》报是一力公司信息的重要传播窗口,经我建议后,党建工作基本占据了报刊的四分之一版面,有简讯、也有论坛,主要是围绕如何发挥党员的先锋模范作用、如何让党建工作服务经济工作来展开。

三是用开放的心态当好创新者。

在民营企业开展党建工作没有现成的路子走,也没有规定的条条框框照抄照搬。

我认为只要是有利于企业发展的方法都可以用,只要是有利于党在企业发展壮大的路子都可以走。

今年是一力物流的“服务年”,提升服务质量是一力公司的中心工作。

由于一线党员偏少,又要达到党员的示范作用,所以我建议了物流支部对一线员工要有针对性、有重点的培养党员,并在服务窗口设立“党员及入党积极分子示范岗”。

四是用主人翁的心态当好联络者。

作为一名下到企业的党建指导员,一方面代表了党委政府的形象,另一方面间接成了企业的代言人。

我觉得,不管是扮演哪种角色都应当以主人翁的心态来对待,特别是面对企业生产经营的重大问题,应当提出一些合理化的意见和建议,支持和促进企业发展,同时也进一步扩大了党在非公有制企业中的号召力和影响力。

通过深入走访调查,对我区钢铁物流行业现状有了一定的了解:湖南的物流产业近几年表现出风生水起之势,而我区处于大托区域内的钢铁物流产业更是蓬蓬勃勃,钢铁产业集群呼之欲出,但钢铁产业集群的真正形成还有待政府进一步的宏观干预和规划引导。

借国家提振物流产业之机,一力物流处在发展壮大的关键路口。

如何发挥一力物流的资源优势、规范钢铁物流市场、打造绿色物流、做大做强我区的钢铁产业集群?为此,我认真思考,形成调研文章《乘势而为 打造钢铁产业集群——天心区钢铁物流产业调研报告》,我希望能为我区钢铁物流产业的发展壮大尽点微薄之力。

当然,当好一名党建指导员不是一厢情愿的事,还要处理好三种关系:一是当好党建指导员与本职工作相冲突的关系。

由于我负责的是办公室工作,事情多而且杂,很难在正常的八小时工作时间内下企业,而对口企业也是一周五天工作日,所以在工作安排上常常冲突。

本职工作是应当做好的,所以很大一部分时间是利用休息日,与企业负责人预约后再定场所谈工作,一般下企业都要带上问题,去一趟就要解决一点问题。

二是企业主与企业普通党员的利益冲突关系。

在民营企业中的党员多认为自己是“打工仔”,多一事不如少一事,挣钱拿工资就行了,过不过组织生活无所谓。

加之党组织的活动时间、经费难以保证,业主和党员对党组织在企业中的职责、地位把握不准,所以党组织开展的活动常有无所适从之感,党组织在企业组织体系中的地位被“隐性化”、...

怎样做好档案工作

展开全部 应从以下几个方面抓起: 一、增强服务意识,提高服务水平,争取领导重视 一个单位的任何一项工作,都必须有领导的重视,才能使这项工作顺利开展;领导对档案工作的价值和认识程度,决定着他们对档案工作的态度,从而在很大程度上决定着档案工作的发展。

因此,把档案工作列入议事日程,是规范档案工作的需要。

对档案管理人员来说,则应该充分发挥其主观能动性,以自己的实际行动去影响,去争取领导的重视。

要使一个单位的档案工作有起色,领导和档案人员都必须重视档案工作。

就档案工作而言,档案人员的工作态度、工作效率、工作质量、工作成果是决定档案工作好坏的根本原因。

这个根本工作是内因,领导的重视是外因,外因必须通过内因起作用。

如何发挥主观能动性,争取领导重视,档案管理人员应当做到如下几点: 1、爱岗敬业,使领导满意自己的工作。

领导是否重视档案工作,很大程度上取决于对档案工作人员的工作满意不满意。

因此作为一名档案工作人员首先要热爱本职工作,忠于职守,在领导和群众心目中留下一个好的印象。

2、积极宣传,使领导增强档案管理意识。

有些单位领导对档案工作重视不够,很多都是因为缺乏档案意识,认为档案工作在一个单位可有可无,因此,对领导加强有关档案方面的宣传是十分必要的,要经常把有关文件、材料给领导看,在领导的脑海里留下印象,尤其是一些与本单位密切相关的材料,很可能会使领导看后受到启发,并在实践中加以应用。

档案管理人员要经常向领导汇报档案工作情况,多谈一些搞好档案工作对单位的益处,使领导更加重视档案工作。

二、综合利用各种资源,实现档案现代化管理 随着改革的深入发展,档案管理面临着许多亟待解决的问题,诸如档案数量越来越多,数量的庞大给保管和提供利用带来困难。

管理方法手段的落后直接影响档案的质量,只有实现档案管理现代化,才能有效地解决新形势下出现的新问题。

1、增强责任感,提高管理意识。

档案管理是一门专业性很强的工作,管理人员既要有高度的工作责任感,良好的职业道德,办事细心的工作态度,乐于奉献的工作精神,又要有扎实的档案管理的方法管理档案的基本技能。

因此,档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识,开拓视野,优化知识结构,提高综合素质,才能做好新时期的档案管理工作。

2、掌握管理技能,提高综合素质。

以前,档案材料的形成从文件的起草、修改、删减到定稿打印、传阅、整理、归档都是以手工抄写为主。

而电子计算机技术在档案管理中的运用,可以系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作,这种现代化科技手段和先进操作管理技术,都迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。

档案管理数字化、信息化都是信息社会对档案工作的要求,也是档案工作者的必然方向。

所以,档案管理工作者要结合自己的岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质的同时,特别是要注重计算机知识、信息文化的学习掌握,努力使自己具备信息知识和网络文化的综合型档案管理人才。

3、利用现有资源,整理档案。

档案汇集着大量的指示,也记载着丰富的信息,成为一种丰富的信息资源。

但档案的整理工作繁琐,重复劳动多,劳动强度大。

而利用计算机等现代化手段整理档案,则可以收到事半功倍的效果。

一是人工立卷时,立卷人根据自己的理解对文件进行分类,尽管都依照统一的标准,但因每个人的理解能力不同,对同一个文件有不同的分类,因此不可避免的产生分类不准的现象,影响案卷的质量,给利用工作带来不便。

因此,要发挥计算机的管理优势,减少手工操作,提高工作效率。

三、加强教育培训,提高管理人员综合素质 档案管理人员的业务素质水平直接影响档案管理工作的质量,为了使档案工作人员能够适应档案管理工作的需要,首先要充分发挥档案工作人员的主观能动性、创造性,努力提高档案人员的知识水平和管理能力。

由于设备的现代化,档案种类和载体的多样化,管理方法要不断改革,因此,对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。

原来那些传统的业务知识与工作方法,已不能适应新的形势,所以必须对档案人员加强继续教育,尽快培养一批既能掌握新技术,又能熟悉档案专业知识的人才,才能完成档案管理现代化的任务。

1、提高认识水平,强化继续教育。

发展继续教育需要解决的问题很多,首先,要解决思想认识问题。

要充分认识到档案人员继续教育在档案事业发展中的战略作用和实际意义,认识档案事业的发展,档案服务质量的提高,其根本出路在于档案人员整体素质的不断提高。

其次,21世纪的档案管理工作者的机遇挑战并存,必须真正启动档案人才工程,培养世纪人才,将档案管理工作者的教育培训列入重要的议事日程。

2、加强制度建设,建立运行机制。

加强制度建设,建立良性运行机制是开展档案工作者教育培训的关键和保证。

首先,要建立和健全继续教育的管理制度,如登记、统计、考核、评估、奖励制度。

其次,要建立继续教育的约束和激励机制。

约束和激励机制可以促使档...

如何做好工商联经济工作

展开全部 服务经济发展大局是工商联工作立身之本。

近年来,莲湖区工商联坚持以“服务立会“为宗旨,以思路创新为先导,以服务经济工作为着眼点,紧紧围绕全区党政工作中心和民营企业的发展需求”两个中心,不断强化服务经济意识,创新服务经济手段,集聚工作力量,发挥职能优势,把工商联经济服务工作融入始终到全区经济工作大局中,全力为会员企业服务、为非公经济发展服务、为政府中心工作服务、为和谐社会建设服务,有力地推动了全区非公经济的持续、快速、稳定、健康发展。

截止目前,全区新增非公有制经济组织13289家,新增从业人员43292人,新增投资15391万元;累计非公有制企业达到20792家,从业人员达103345人,投入资金105979万元,非公经济为地方财政提供税收4亿7千多万,已经成为全区国民经济发展的重要组成部分。

非公有制经济对实现“实力莲湖、和谐莲湖”正在发挥着巨大的不可替代的作用。

我们的做法和体会是: 一、深入调研、明确定位,找准工商联服务经济的着力点 工商联经济工作领域具有广泛性、工作性质具有前沿性、工作内容具有不确定性。

面对工作实践中的新情况、新问题,我们坚持不断加强政策和新知识的学习,深入开展调查研究,认真思考工商联经济工作的特点和优势,积极探索工商联服务经济的结合点、着力点和突破点,全力做好服务。

一是深入学习调研,全面了解政府和企业在发展经济方面的需求,有针对性做好服务。

了解政府和企业在发展经济方面的需求,找准工作的着力点是做好工商联经济服务的前提。

工作中,我们一方面坚持认真学习解读每年的市区政府工作报告,从工作报告和领导重要讲话中了解全区大的发展思路和要求,思考政府从公共利益出发需要我们做什么。

我们坚持工商联领导班子成员联系走访企业制度,每年选择10个有代表性的重点非公企业,从产业方向、经营状况、税费情况、发展环境、社会贡献以及存在问题等进行全面的调查研究,从调研走访中进一步理清企业发展中存在的问题和企业希望得到什么样的服务。

目前企业发展面临的最大问题已从外部环境转向了企业内部自身,企业希望我们能在项目、资金、管理、销售、人才等方面为其发展提供全方位的服务。

面对普遍性需求,我们重点从完善政策环境方面去协调,2003年参与了区委区政府《关于进一步加快非公有制经济发展的实施意见》的制定,20多条建议被采纳。

2008年在区政协十二届二次全会上工商联作了题为《加快非公经济发展实现莲湖发展新突破》的大会上发言,就加强非公企业的产业引导、解决中小企业融资难等问题提出了建议,引起了区委区政府领导的高度重视。

面对个案需求,我们坚持了解事实、弄清缘由、分清是非、积极协调,维护企业的合法权益。

几年来共为会员企业协调解决土地使用、税收、办证、收费、用水、用电、资产评估、产品鉴定、质量认证等各个方面的实际问题120多件,受到了企业的好评。

2009年作为第二批学习实践科学发展观活动单位之一,深入开展学习科学发展观实践活动,先后深入各街道、百姓厨房等非公企业进行调研走访,对非公企业党建工作中的一些问题进行协调指导,引导非公企业在学习实践科学发展观活动中不断加强党组织建设,以党建工作推动企业发展。

并针对非公企业存在问题提出整改措施6条,形成调研文章2篇,被收入《莲湖区深入开展学习实践科学发展观活动优秀调研文集》。

二是明确定位,找准工商联服务经济的着力点。

桥梁、纽带和助手表明了工商联在经济服务中的地位和角色。

工作中我们始终坚持桥梁、纽带和助手的职能定位,把服务企业、服务非公经济发展、服务政府中心工作、服务社会作为工商联服务经济的重要内容,把政府要求、企业和社会需求的结合点作为工作的着力点,坚持用情系纽带,用心搭桥梁,围绕政府要求、企业和社会需求精心策划组织主题教育活动,为政府、企业和社会搭建起了一个和谐互动的平台,通过多方互动,推进了各自的发展,实现了共赢。

二、加强联系、搭建平台,形成工商联服务经济的有效机制 工商联具有联系广泛的资源优势。

工作中,我们注重加强对内对外联系,用真诚的服务、踏实的工作和多种形式联谊,争取方方面面的支持,搭建服务平台,形成了工商联服务经济的有效机制。

一是围绕中心开展工作,争取各级领导的重视。

有为才能有位。

工作中,我们始终坚持围绕区委区政府中心工作和经济发展大局开展活动,做好服务。

建立了区委常委与工商联会长联系制度,督促工商联(副)会长们与领导加强沟通和联系,主动向区委、政府汇报工作。

发挥西大街商会的作用,协助政府举办“西大街全国著名商业街高峰论坛”,推动了西大街商贸旅游产业的发展;联合北院门商会组织商家参与回坊“创卫百日整治行动”,促使回坊历史街区的整体环境卫生有了明显提升,受到了评审组专家的好评;引导会员企业关注莲湖重点工程,组织企业家慰问大兴路一线职工等等,提升了工商联的地位,扩大了工商联的影响力,也赢得了区领导对工商联工作的重视。

二是主动配合政府部门工作,争取他们工作上的支...

档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局呢?

展开全部 1、人才市场是人力资源和社会保障局的下属科室或指定档案存放机构,当然各地实际情况不一样,以当地实际情况为准。

档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题,具体要看单位的性质和要求,主要分为以下几种: a.单位有上级上级主管部门的,档案一般上级主管部门保存。

b.单位对档案没有要求,个人可以决定将档案放户口所在地的人才交流中心(人才市场)或者单位所在地的人才交流中心。

一般大学毕业生,如果没有在学校规定时间内找到工作签订就业协议的话,学校都会将档案直接打回户籍所在地的人才交流中心。

c.用人单位对档案进行统一保管,当然一般非公务员单位是没有保管档案的权利的,一般是由单位统一将档案放人才交流中心托管。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。

不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。

时光流转,党的十三届三中全会之后,确立了经济建设为中心的建设思想,机构的设置与经济发展密切关联。

到1982年,政府机构设置量达到最高峰。

从此之后开始了五轮的政府部门精简改革,分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。

1982年第一次政府机构改革,主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。

1988年和1993年,为了“政企分开,转变职能”又进行了两次机构改革。

到了1998年,是力度最大的一次机构调整,国务院组成部门由40个减为29个。

5次精简改革,加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理,适应了中国社会经济的发展。

在这个过程中,与人、工作有关的机构开始了几次调整,目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。

1982年5月,国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部,赵守一任部长。

1988年,根据国务院机构改革方案,劳动人事分离,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,将原国家科委科技干部局并入人事部,适应党政分开和干部人事制度的改革,推行国家公务员制度,强化政府的人事管理职能。

1998年的机构改革,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部,把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗,统一由劳动和社会保障部管理,建立起统一的社会保险行政机构。

为了实现人力资源强国战略,为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象,2008年,本届政府推行大部制,人事与劳动保障成为首选的一批,人力资源与社会保障部应运而生。

人力资源和社会保障部的组建,旨在更好地实施人才强国战略,充分发挥我国人力资源优势,建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革;整合人才市场和劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门,她将在两大领域发挥政府的调控服务功能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

作为企业员工如何立足岗位为企业转型发展做贡献?

展开全部 随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈,生产规模扩张,提高产品质量,提升安全管理水平,降低生产成本,向管理要效益,提升企业竞争能力已成为企业追求的目的。

而在现代企业中,人是企业的主体。

它既是第一生产力,更是生产力的创造者和驾驭者,企业的最终价值体现在人身上。

因此,员工离不开企业,企业离不开员工,企业与员工之间是共赢的合作关系。

近年来,为有效抑制通胀预期,国家采取了连续加息、上调存款准备金率等一系列信贷紧缩措施,对房地产市场进行调控,出台限购等政策,受国家宏观调控的影响,国内基础设施建设已经由高速增长转为持续放缓,对企业的基建主营业务造成了重大负面影响。

再加上铁道部放慢铁路建设步伐,将铁路基本建设的重点改变为以保在建、上必需、重配套为中心,给建筑企业带来了空前的经营生产困难,企业间竞争的舞台进一步扩大,企业间的竞争也日益残酷激烈。

任何一个企业,如果员工们能够把它当成是自己的家,那么,便是推动企业发展,实现企业目标的动力源泉之所在。

在这个充满机遇与挑战的时代,也是人力资源竞争的时代,全球企业界已对人力资源加以高度的重视。

企业根据自身的不断的开发自己需要的各种人才资源,使得企业的发展和人力资源的发展同步起来,一线员工自身也应不断转换角色定位,为企业的转型稳定发展发挥最大的职能。

下面就企业员工如何在公司转型发展中发挥积极作用,做出应有贡献谈几点浅薄见解。

一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范,提高职业道德修养,形成健康向上的企业文化,增强企业的竞争实力。

1.坚持强化理想信念。

坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装思想,指导自身职业道德修养的提升,深入理想信念学习。

理想信念是决定一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美好的还是丑恶的一条根本标准。

要紧密结合市场竞争的新形势,针对自身在思想认识和工作、生活中出现的新问题,着重立足岗位、立足实际,把个人的奋斗目标和远大理想与企业的发展战略的宏伟目标结合起来,使理想信念教育有的放矢,不断增强思想政治工作学习的针对性和实效性。

真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速发展要求的人才。

2.坚持爱企、爱岗、立业。

企业是员工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。

企业员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质,立足岗位成材;企业职工应树立良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业,为企业转型发展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。

在市场经济的大背景下,要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀,要牢固树立社会主义荣辱观,提倡爱国爱企、尊重人、关心人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献,正确处理国家、集体与个人的关系,反对小团体主义、本位主义;反对损公肥私、损人利己的行为,把爱岗敬业落到实处。

3.改变落后的职业道德观念。

事实证明,一个行业、一家企业风气的好坏,除了受到社会环境的影响外,在很大程度上还取决于职工思想道德水平的高低和对不良行为的批判打击力度。

踏实进步,行为规范,企业就安宁;放任自流,是非不分,企业就难以稳定。

所以,建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中,必须正本清源,敢于谴责和批判一切不道德行为。

对见利忘义、损公肥私、权钱交易、不讲诚信等一些非法的和不良的行为,除了在法律上给予严厉制裁外,在道德上也要给予严厉谴责,让那些违背职业道德的人遭到大家的痛斥。

同时,要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹,要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习,让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深入人心,使不合法和不道德的行为遭到谴责。

二、立足岗位、求真务实、稳步提升,为企业转型发展、跨越发展、科学发展做出应有贡献。

1.稳步提升过硬的技能操作水平。

企业转型的核心是人才,而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑,无论怎样竞争,最终归结为人才的竞争。

要在激烈的竞争中求得生存,实现持续、健康、快速发展,必须积极参与公司举办的各种技能培、业务知识交流、知识竞赛、技能成果发布等活动,最大限度地挖掘、开发自身潜能,不断提高自身实际工作技能与水平。

同时要注重实践技能培训,积极参与公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动,全面有效提高岗位操作人员的技能,打造动态型人才队伍促转型。

2.稳步提高创新能力。

创新是当今世界最鲜明的时代精神,创新是企业转型发展的不竭动力,也是提高生产力的重要途径。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

一切发展的本质在于创新,作为一名建筑施工企业员工,在企业转型发展战略中,既要清醒地认识到企业面临的严峻形势,要充分看到对企业发展有利的环境和机遇。

无论工作多么繁忙,都要挤出时间,自我加压,持之以恒,进一步加强政治理...

镇经济发展办要做些什么工作....

展开全部 在刚刚过去的一年里,XX镇党委、政府坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实省、市、县委经济工作会议精神,以增加农民收入为中心,以农村经济结构调整为主线,以农业产业化为主攻方向,着力解决“三农”问题,保持了农业和农村经济持续快速协调健康发展。

2004年,全镇工农业总产值达到了2.6亿元,比上年增长18%;实现工商税收180万元,比上年增加28%;完成固定资产投入1.2亿元,比上年增长47%;地方财政收入达到420万元,比上年增长16%;农民人均纯收入2740元,比上年增长17%。

农业产业结构调整步伐加快,全镇外出务工人员达到了7800人,比上年增长42%;新增二、三产业人员1639人,比上年增长33%。

2005年,我们将按照市、县有关文件精神,牢固树立和认真落实科学发展观,以上大项目、培育骨干企业为突破口,以财政增长、农民增收、劳动就业扩大为落脚点,全力加快工业化步伐,加快经济结构调整,大力发展高技术含量、高附加值农业和出口创汇农业,促进服务业快速发展,充分发挥我镇资源优势,积极建设具有我镇特色的农产品基地,增加农业生产技术含量;积极推广良种新技术,提高农产品质量和市场竞争能力;积极探索和推行增加农产品附加值的路子,努力完善农业社会化服务体系,通过创新措施、扎实苦干,努力推进XX镇经济快速发展。

主要预期目标是:2005年全镇实现国民生产总值3.5亿元,比上年增长35%;人均纯收入达到3000元,比上年增长9%;固定资产投资达到1.5亿,比上年增长23%;实现工商税收200万元,比上年增长11%;地方财政增加560万元,比上年增长33%。

一、全力开展“大项目建设年”活动,促进我镇骨干企业快速崛起 1、围绕增强投资拉力,努力实现企业项目建设的新突破。

项目支撑产业发展,投资拉动经济增长。

今年我镇将通过项目建设使经济结构调整的思路具体化、步骤有序化,坚持大上项目、上大项目,上具有比较优势、拉动作用强、促进经济发展作用大的项目。

坚持“政府引导、市场运作、业主负责”的办法,建立市场化的资金筹措机制,确保项目建设的资金投入,优化项目建设环境,确保项目建设保持强劲态势。

2、在招商引资上建立长效机制。

一是加大招商引资力度,建立招商工作长效机制,狠抓项目落实,对签约的项目固定人员、固定地点,跟踪落实,使该落地的项目尽快落地,争取尽早开工建设。

紧紧抓招商引资年、项目建设年的良好机遇,高标准进行园区规划建设和环境治理工作,搭建好招商引资的平台,做好承接项目的准备工作。

二是认真研究分析国家宏观调控政策,尽早做好产业引导,积极创新机制,使建设项目早竣工,早投产。

二、多措并举,促进骨干企业发展壮大 1、加强指导、服务,避免企业发展的盲目性。

一是提供政策服务。

以经贸委、吸收税务、工商、银行等部门,成立政策咨询办公室,主动为骨干企业了解政策提供便捷服务,对企业的咨询实行首问负责制、办事时限制,帮助了解产业政策的具体领域,引导企业选择正确的投资方向。

二是引导帮助企业制定和实施发展规划。

我们将把巨野县麟昌裘革工艺制品有限公司和金鹰纺织有限公司作为培育对象,积极引导帮助企业围绕上下同系产品配套延伸,打造和解读产业链条,加大技术开发创新力度,制定好近期和中长期发展规划,特别对金鹰纺织有限公司,要通过多种渠道,多方筹措资金,使公司在短期内实现规模的迅速膨胀,快速成长为集收购、加工、纺纱、销售为一体的综合性棉花加工企业。

三是积极引导企业找差距。

充分发挥政府信息资源优势,引导企业对宏观环境因素、产业发展趋势、市场供求动态、行业发展水平、企业内部环境等方面进行分析比较,引导企业找准发展“座标”,实现重点突破,壮大特色,形成优势。

2、大力推进技术进步,增强企业发展后劲。

一是促进企业技术创新机制尽快形成。

积极组织和支持企业组建技术开发创新机构,加大科技人才的引进和培养,推进产、学、研联合;同时,制订优惠政策,鼓励企业加大技术创新和技术开发投入力度。

二是认真落实鼓励企业技术改造的各项优惠政策和有关税收优惠政策,提高骨干企业投资、投产和技术改造的积极性。

三是树立“配角”观念,借脑生财。

鼓励引导企业主动挂靠大专院校、科研机构,引导外地科研单位以专利、技术入股的形式,加快新产品开发步伐。

3、立足现有优势,深化企业改革,使其做大做强。

本着符合本地功能特点和总体规划、市场导向、比较优势的原则,集中力量,重点突破。

立足于棉花、林产品、粮食等农副产品优势,对亚绒棉业、恒泉油脂、金鹰纺纱、银海源棉业等企业,进行重点培养。

通过明晰产权,优化股权,盘活经营,尽快建立现代企业制度。

一是推进企业组织形式升级。

按照“责、权、利”相统一的原则,调优企业股权结构,加大经营管理层的控股比例。

二是创新管理体制,组建企业联合会。

三是规范企业内部运作机制,建立相互监督、相互制衡的决策机制和议事程序,健全民主决策机制,重大问题必须征求股东意见,建立公平制度,把企业重大决策的执行置...

如何发挥共青团作用,服务青年成长,促进企业发展

展开全部 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,带领青年在经济建设中发挥策略军和突击队作用,充分调动和发挥青年的积极性和创造性,为发展社会生产力,增强综合国力,提高人民生活水平,实现我国经济发展的战略目标建功立业。

近一时期,国际经济形式恶劣,市场形式发生巨大变化,市场走向不确定因素增加,这给企业经营带来巨大挑战。

共青团工作是党的工作的重要组成部分;党委十分注重发挥共青团的作用;在党委正确领导和大力支持下,共青团组织充分发挥自身优势,认真履行自身职责,取得了显著成绩。

针对近期严峻经济形势,如何切实发挥团组织在企业生产中的主力军、突击队作用,最大限度降低生产成本,为企业转型顺利渡过难关,做出应有的贡献,是各级团组织面临的新课题。

下面,结合我单位实际,在当前形势下如何发挥团组织作用,浅谈几点个人看法:一、加强形势教育,凝聚人心,团结一致,为企业再次起飞提供精神动力和智力支持。

当代青年在价值取向上呈现出务实、宽容、多样和善变的特点,重实务实,注重自我价值的实现,对各种社会现象以包容的心态去看待,并且易受外来思想的冲击而改变。

采取灵活多样的形式,广泛深入地开展形势教育,针对青年特点开展团的活动,这就要求我们在开展团的活动时必须尊重并引导好,动态把握和解决好青年员工发展中的困惑。

以有效的方式加以引导、解决问题,帮助青年成长为企业真正需要的一流员工。

针对目前企业面临的严峻生产经营形势,共青团组织应该带领广大团员,主动适应当前社会变革形势,把实现好、维护好、发展好企业和全体员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,真正了解企业所需、社会所盼和员工所想。

、开展活动时创新方法手段,采取喜闻乐见的教育方式,丰富教育教育内容,要研究新问题,融入新思想,把传统教育与现实问题紧密结合起来,增强教育时效性,提高对青年员工的吸引力;在拓宽教育形式方面,广泛采取演讲、辩论、参观、调查、书评、办报、沙龙等善于表达青年个性主张,利于引入竞争机制的有效形式;在优化教育手段方面,充分利用广播、电视、计算机网络等传播媒体的信息资源。

开展活动畅通民主渠道,发挥青年民主意识强的特点。

团的各级领导干部不仅要善于做组织者,还要善于做倾听者和服务者。

采取多种包括座谈会、听证会、设立邮箱、开办网上充分论坛等手段调查研究,在活动的内容、形式、方法上广泛征求基层意见。

准确把握时代脉搏,掌握企业面临的形势,讨论我们在这场变革中应该采取的行动和态度,树立面对困难和挑战不怕困难、敢于超越的必胜信息和勇气,激发广大团员的工作创造性和积极性,让青年人激情满怀,斗志昂扬,把自己的工作与企业的中心任务紧密结合在一起,团结一心,为企业从困境中起飞,提供强大的精神动力。

二、顺应建设学习型企业要求,在企业内营造学习氛围,鼓励青工掌握新技术,大力开展学习成才活动。

团组织要紧紧抓住青年最关心、最直接、最现实的利益问题,拓展服务领域,完善服务体系,增强服务实效,把服务工作和维权工作做深、做细、做实。

要搭建青年成长成才的平台,正大力气抓好青年人才队伍建设。

鼓励青工立足岗位成才,企业需要什么我就学什么,分要成为本岗位工作的专家和学者,这是企业发展的需要,这将决定企业的命运。

充分发挥团的主导作用。

当前世界经济危机,危机和机遇并存,机会青睐有准备的企业。

我们应把危机看做企业转型变革的好机会,看做是企业另一个经济发展高潮的前奏。

我们团组织一定要教育广大团员坚定必胜信心和决心,利用一切现代化工具认真学习新知识、新技能。

务必清醒认识知识不会落伍,企业发展离不开高素质人才,离不开专业知识。

通过不断学习,不断创新,把共青团建设成为能够接纳新思想,应对新接点,不断完善自我的学习型组织。

立足岗位成才,开展多种形式的学习成才活动,当代青年的思维更加活跃,行为更加务实,学习成才的愿望更加强烈,同时对学习的内容、方法和手段提出了更高的要求。

共青团组织在创建学习型企业的过程中应发挥主导作用。

要引导团员青年树立正确的学习成才观,把素质必需、岗位急需的知识作为学习成才的第一选择。

把学习成才作为团的一项重要任务来抓,通过建立各种学习制度,制定各种奖励措施,把学习活动纳入团的日常工作当中。

要培养好典型,一个典型就是一面旗帜,团组织要善于培养和挖掘各种类型的学习典型,尤其是贴近现实任务,立足岗位成才的先进典型,更要加强宣传力度。

要立足现有条件,整合各种学习资源,把报刊杂志、图书资料、电视广播、信息网络等充分地利用起来。

要通过组织专题交流会、时事辩论会,开办各种学习班、辅导班等形式,开展好各种学习活动。

三、从日常工作的一点一滴做起,尊重、信任、关心职工。

平等对待每一位职工,是企业以人为本,实现人企合一...

金融工作局是干什么的?已经有人民银行了,还要金融工作局干什么?...

展开全部 金融局是政府机构,是市政府的内设部门。

在省一级的级别则设有省金融办,其主要职责如下:(一)贯彻执行国家关于金融工作的方针、政策和法律法规,配合国家金融管理部门及其驻京机构做好货币政策落实及金融监管相关工作;研究金融形势,分析金融发展重大问题,制订本市金融业发展规划和政策措施,并组织实施;承担市金融服务工作领导小组办公室的具体工作。

(二)负责指导和推动本市金融和要素市场体系建设。

制定相关政策措施,组织推进金融市场、要素市场和多层次资本市场的发展;承担本市各类交易所设立审批及监管的职责,负责指导和协调本市产权交易的监督管理工作;协调推进非上市股份公司进入证券公司代办股份转让系统在本市的试点和发展工作。

(三)统筹推进本市企业融资工作。

推进企业上市和并购重组,协调推动企业发行公司债券、短期融资券和中期票据等债务融资工具,负责指导和推动创业投资、股权(产业)投资基金规范发展。

(四)负责协调推进农村金融改革与发展。

优化农村金融发展环境,推动农村金融体系建设和产品与服务创新,指导农村金融综合改革试验区建设与发展,协调推动涉农金融机构和中介服务机构,增强金融强农惠农的能力。

(五)负责推进市金融发展环境建设工作,建立健全金融服务体系,为国家金融管理部门、在京金融机构做好服务。

(六)负责协调金融机构为市经济发展服务。

参与本市投融资体制改革工作,研究制订引导社会融资发展的政策措施,优化金融资源配置;参与研究制订政府重大项目融资方案;协调金融机构综合运用各种金融工具和平台,为本市经济建设尤其是重点工程、主导产业、重要区域和中小企业发展提供融资支持服务。

(七)负责指导协调金融服务社会民生工作。

引导协调金融机构创新服务产品,扩大服务范围,延伸服务领域,提升服务效率,提高金融扩大内需、服务民生的能力和水平。

(八)负责推进本市金融信用体系建设,支持配合有关部门推进企业和个人征信系统建设;参与建立信用信息共享交换机制和信用奖惩机制,优化本市金融信用环境。

(九)负责研究制订全市金融业发展的总体布局规划,促进金融机构合理布局;指导金融功能区、金融后台园区和各类金融综合改革试验区的建设发展,引导相关金融管理部门和金融机构进驻,监测分析各功能区发展情况。

(十)负责小额贷款公司的审批和监管;负责融资性担保机构的设立、变更审批和监管;承担本市集体改制企业上市的产权确认职责;承担市属金融机构和地方审批金融机构的相应授权监管职责;加强对金融中介机构的指导和管理。

(十一)负责推进市属金融机构改革重组工作;协调配合有关部门,防范、化解和处置金融风险,维护全市金融稳定;协调配合有关部门做好打击非法集资、非法证券买卖、非法期货业务、非法外汇买卖和反洗钱、反假币工作;参与本市金融应急处理机制建设。

(十二)指导协调本市金融人才资源开发管理和金融人才队伍建设工作。

(十三)承办市委、市政府和市金融服务工作领导小组交办的其他工作。

而人民银行的职责根据《人民银行法》第四条的规定,中国人民银行履行下列职责:(一)发布与履行其职责有关的命令和规章;(二)依法制定和执行货币政策;(三)发行人民币,管理人民币流通;(四)监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场;(五)实施外汇管理,监督管理银行间外汇市场;(六)监督管理黄金市场;(七)持有、管理、经营国家外汇储备、黄金储备;(八)经理国库;(九)维护支付、清算系统的正常运行;(十)指导、部署金融业反洗钱工作,负责反洗钱的资金监测;(十一)负责金融业的统计、调查、分析和预测;(十二)作为国家的中央银行,从事有关的国际金融活动;(十三)国务院规定的其他职责。

简而言之,人民银行工作的立足点是宏观经济,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

金融局 或金融办的工作立足点则比较微观,多是完成市委市政府或上级交办的金融任务。

人民银行是垂直管理,人总行受国务院管理,而金融局、金融办则是受同级人民政府管理。

人事档案管理的重要性。

展开全部 谈人事档案管理工作的重要性在人们的工作生活中,档案的确扮演着重要的角色。

它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录。

现在很多人误认为人事档案没用,要不要都可以。

而在现代劳动用工管理中,人事档案的作用包括两个方面:对职工个人而言,人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续;提供婚姻状况证明;为流动人员提供身份认定和办理社会保险;为员工代办申报职称;根据档案确定退休年龄;根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄;代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整;出具与人事档案有关的证明材料等等。

一、档案管理的意义和任务 1、 档案管理工作的意义 档案的存在是一种社会现象,它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要永久保存下去,为子孙后代造福。

然而也要看到:随着社会的发展和时间的推移,一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富,另一方面档案又处在不断损毁的过程中。

对于不断形成和增加的档案,通过加强档案的收集工作来解决这一矛盾,而对于处于不断损毁的档案,则通过加强档案的保管工作来解决。

目前在档案保管工作中的许多问题急待解决。

比如:纸张老化、字迹褪色模糊,有相当数量的档案,纸张变黄发脆,老化变质,到了不能再用的程序。

档案虫害也影响档案的保存,档案保管处所条件得不到改善,库房建筑不合档案保护标准,需要复制的档案数量大,复制档案的手段也比较落后。

总之档案工作的实践,向我们提出了一个很尖锐的问题:一方面要求我们把档案长期保管下去,为了维护集体和个人历史真实面貌服务;另一方面档案的“寿命”是有限的。

为了解决这些急迫的问题,必须加强档案的保管工作,无论对于现在还是将来的事业,都是一件任重道远的工作。

2、档案管理工作的任务 维护档案的完整与安全,既是整个档案工作中必须始终遵循的基本要求,也是档案工作各项业务环节的共同任务。

从一定意义上讲,维护档案的完整与安全,更是档案管理工作中心任务,这是因为档案管理工作这个环节,是实现维护完整和安全的重点环节和主要手段。

从实质上来讲,档案管理工作也是人们向一切可能损毁档案的社会的、自然的不得因素作斗争的工作过程。

简言之,档案管理工作也应该做到四不:不散(不使档案分散)、不乱(不使档案互相混乱)、不丢(档案不丢失不泄密)、不坏(不使档案遭到损坏)。

档案管理工作的具体任务是: (1)防治档案的损坏 要了解和掌握档案损坏的原因和规律,通过经常性的具体工作,采取专门的有的放矢技术措施和方法,最大限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响,从而把档案的自然损坏率降低和控制在最小范围内。

(2)延长档案的寿命 档案保管管理工作不仅仅在于只是一味地防治档案的自然损坏,而且还要从根本上采取更积极的措施,尽可能最大限度地延长档案的寿命,或者说,尽可能延长档案被自然损坏的时间。

(3)维护档案的安全 维护档案的安全,一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须最大限度地使其安全存在下去;另一方面是指档案作为一种社会现象,要在整个政治斗争范围内,不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密,造成政治上的不安全。

3、档案管理工作的基本要求 (1)以防为主、防治结合 (2)加强重点,照顾一般 (3)自力更生、勤俭节约 (4)立足长远、保证当前 二、职工档案管理中存在的主要问题 职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据.它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据.随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。

1、现行企事业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。

现在企事业职工档案没有统一管理,企事业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案,有些企事业单位也管理合同制工人档案。

这种管理方式,有悖于企事业单位实行的全员劳动合同制,给企事业单位的职工基础管理工作带来许多麻烦,也不利于维护职工个人利益,促进劳动力合理有序流动,建设科学、规范的劳动力市场。

部分国有企业改制为私有企业,对档案管理的重视程度逐渐减弱,职工档案无人问津,甚至丢失,职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里,有的企业负责人为达到控制职工的目的,扣押档案不给,使职工办不成调动手续。

这些问题的出现,影响了档案管理的严肃性,更侵害了职工个人利益。

2、企事业单位档案材料的客观性、准确性、完整性差。

由于部分企事业单位没有严肃、负责地填写好每一份档案材料,致使有的档案错漏百出,职工档案中记载的出生时间、参加工作时间前后不一致,工作经历记录不完整等。

一些企业,尤其是私营企业或股份制企业的领导认为职工档案没什么用处,不给新招用的职工建立档案, 甚...


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