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六度人才

发布时间:2019-07-13 06:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

知道猎头一般都找哪方面的高端人才吗?

分析一下(从改革开放到现在):1、60、70时代当时能够成为人才,就是权利;2、80时代能成才,就个人的努力奋斗;3、90年代靠的是努力+个人的聪明才智;4、现今:成长的关键:团队关系+人际网+把握机会的胆商我是80年的所以针对80-现今,感觉是很有道理。

而60、70年代能够看到自己的哥、叔辈而感受到。

当然,成功或成才的因素很多,而现今的我们在知识、实践、机会、学习等多方面都开始有了一定性的平等了。

所以关键在:团队关系+人际网+把握机会的胆商在此也不否认,那些高智商、高情商的人才。

但像那样的人有多少呢?我们与正常人的角度来判断。

"六大人才高峰"建设有什么不足或需要改进的地方

第一,教育体制缺陷。

人才培养的能力依旧缺乏若是回来了,需要进一步摆脱形式主义,加强实用主义。

第二,人才制度的重视化。

虽然国家提出人才体制,然而,社会基层对于人才概念依旧认识不足,需要加强人才体制的宣传。

第三,人才建设的投入度。

人才高峰建设需要举国尤其是社会各阶层的一致投入,而不是嘴里说说。

六度空间观后感千灯450字

不是专门死人才放的,大悲咒功德利益十分殊胜。

听闻持诵《大悲咒》,可以灭除累劫重罪障难,获得一切安乐圆满,乃至成就无量功德善法。

[57] 依《大悲心陀罗尼经》所说,《大悲咒》所具有的大方便威神力,是不可思议且叹莫能尽的。

[58] 1.离三恶道苦 听闻大悲咒的三恶道众生,能离三涂苦;[59] 诵持大悲咒的众生,不会堕落三恶道中。

[60] 2.现生所求皆果遂 诵持大悲咒,现生中的所求所愿都能果遂。

[61] 比如厌弃女身而欲成男身的,可以如愿。

但排除不善的人,不至诚的人,以及生少疑心的人。

[62] 3.灭百千万亿劫生死重罪 如理的发愿和称念名号后诵持大悲咒,坚持每夜诵满五遍,能除灭百千万亿劫的生死重罪;[63] 在三个七日清净斋戒诵大悲咒,过去一切恶业都可消尽。

一切佛菩萨、诸神龙天共来作证。

[64] ①侵占或损坏了常住的饮食和财物,犯下了连千佛出世也忏悔无效的大罪,持诵大悲咒得可以除灭。

[65] ②十恶五逆、谤人谤法、破斋破戒、破塔坏寺、偷僧祇物、污净梵行等地狱重罪,诚诵大悲咒可以灭尽。

在《大悲心陀罗尼经》中,这是依靠密咒神力来灭除罪业,是为罪重众生别开的一条生路。

若对大悲咒生疑,即使诵念,连小罪轻业也不能灭除,重罪更加无效。

但尚且能种下成就菩提的远因。

[66] 4.往生佛国 人天诵持大悲咒,临终时十方诸佛都来授手,可以往生到任何向往的佛土。

[67-68] 5.免恶死,得善生 持大悲咒可以解决生死中最切身的善终和善生问题。

可扫尽一切不吉祥的恶死,具备种种吉祥的善生。

无论现生暂时问题亦究竟解脱问题,大悲咒皆以不可思议方便力,遮止一切恶因恶果,具足一切善因善果。

①免十五种恶死: 不令其饥饿困苦死;不为枷禁杖楚死;[69] 不为怨家雠对死;不为军阵相杀死;[70] 不为豺狼恶兽残害死; 不为毒蛇蚖蝎所中死;不为水火焚漂死;不为毒药所中死;不为蛊毒害死;不为狂乱失念死;[71] 不为山树崖岸坠落死;不为恶人厌魅死;[72] 不为邪神恶鬼得便死;不为恶病缠身死;不为非分自害死。

[73] 持大悲咒能扫尽一切不吉祥的恶死,遮止一切恶因恶果。

②得十五种善生: 所生之处常逢善王;常生善国;常值好时;常逢善友;身根常得具足;[74] 道心纯熟;[75] 不犯禁戒; 所有眷属恩义和顺;资具财食常得丰足;恒得他人恭敬扶接;所有财宝无他劫夺; 意欲所求皆悉称遂;龙天善神恒常拥卫;所生之处见佛闻法;所闻正法悟甚深义。

如法诵持大悲咒,具不可思议的缘起力,而得良好的生存和修行条件。

无论投生的时代环境和政治环境、人际和物资、身根和道心、法缘和根机等,都是妙善圆满的。

6.消除一切病患 诵持大悲咒,三界一切病患都能治好。

所有痛苦缠身的众生以此陀罗尼治疗,无不痊愈。

[76-77] 7.得智慧、三昧、辩才,降伏魔外 ①诵持大悲咒能获得无量的三昧(禅定境界)和辩才。

[78] ②如法发心诵持大悲咒,日光菩萨、月光菩萨和诸神会前来益其效验;观世音菩萨千眼照见、千手护持。

从这时开始,一切世间典籍都能受持,一切外道的法术典籍也都通达。

[79] ③修行不会受到鬼神的干扰;可以遣使命令鬼神;能够降伏外道天魔。

[80] 8.常得诸神护卫 对于如法诵持并对众生起慈悲心者,受观世音菩萨派遣的各路善神龙天会时时跟随,悉心护卫。

[81] 善神会轮流保护孤宿荒野的人,会化作善人给迷失深山的人指路,为需要的人提供水火等需求。

[82] 9.速超上地 ①声闻人诵持大悲咒,未证果的能速得证果。

[83] ②听闻大悲咒的、修行书写的、如法而住的,四沙门果不求自得。

[84] ③修行人或三千大千世界的诸神,未发菩提心的能速令发心。

[85-86] ④未得大乘信根的众生,大悲咒能增长大乘种子的法芽。

[87] ⑤修行六度未满足的能速得满足。

[88] ⑥未达到初住的能速达初住,乃至达到十住;甚至能达到佛地,成就三十二相八十种好。

[89] 所以诵持大悲咒能够快速超入上上地,大悲咒也因此而名为“速超上地陀罗尼”。

10.成为加持之源 诵持大悲咒者,自身便是无量功德宝藏,并且成为了他人不可思议的加持之源,成为尊重恭敬的对象。

①诵持者浴于江河大海,若有众生沾其浴身之水,可灭一切罪业,於净土莲花化生,持诵者更甚。

[90] ②诵持者行走路上,吹过此人的风吹到别处,能灭一切重障恶业,不再受三恶道果报,常生佛前。

[91] ③诵持者口中言音无论善恶,一切天魔外道和天龙鬼神听到,都是清净法音,如对佛般尊重恭敬。

[92] 11.成为无尽功德藏 大悲咒总持无量文义和功德,持诵大悲咒即是无量功德善法的摄藏。

虽说十二藏,实为无尽藏。

[93] 观世音菩萨以十二藏表示不可言说的无尽功德藏: 佛身藏(恒河沙诸佛所爱惜);光明藏(一切如来光明照);慈悲藏(恒以陀罗尼救众生); 妙法藏(普摄一切诸陀罗尼门);禅定藏(百千三昧常现前);虚空藏(常以空慧观众生); 无畏藏(龙天善神常护持);妙语藏(口中陀罗尼音无断绝);常住藏(三灾恶劫不能坏); 解脱藏(天魔外道不能稽留);药王藏(常以陀罗尼疗众生病);神通藏(游诸佛国得自在)。

12.於诸实际问题能有所饶益 大悲咒另有诸多具体的微妙利用,若除灾厄若药用,乃...

网络媒体人才需要哪些技能

网络媒体人才就是网络编辑。

,是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术,从事互联网站内容建设的人员。

1.首先问问你自己适不适合当网站编辑网站编辑最基本的职业技能就是创作文章,如果你不喜欢写东西,那么书生奉劝你远离这个行业或是干个兼职算了。

另外你懂不懂计算机操作?我碰见过两个新手编辑,ctrl+c和ctrl+v不会用,QQ传文件不会用,打字速度慢等等等等,那么首先应该学好计算机最基本的操作,再来应聘这个职业。

2.选准细分的行业领域类型你喜欢做IT频道?游戏频道?体育频道?教育频道?健康频道?葛优说了:“别急着进去,观望,观望。

”因为一旦你中途更改,将会失去很多积累的宝贵经验和知识。

不要在各领域间跳来跳去,那样你永远都只能是个小编。

3.网站编辑职业发展之路(这是书生根据网上的素材做了一些改编,并非全部本人原创)ICP--编辑--推广--策划--CIO,这就是网站编辑职业发展之路。

①最初的信息搬运工,会让你像盖一座大厦一样一块一块的磊砖,积累专业知识。

复制粘贴的多了,你就会有一个最初的朦胧的认知感。

你粘贴的这篇文章写的怎么样?哪里还有什么不足?能不能改进一下?有两篇可以互补的文章能不能整合成一篇?一篇文章虽然结束了,但能不能引申出更多的东西?以这些文章为参考,我自己能不能写出一篇新文章?没错,这就是文章的加工、组织、整合,最后创新。

做到了这几点,你就可以告别ICP,迈入编辑阶段了。

②除非你是记者,否则你没有素材来源,一切的一切都是网上现成的。

怎么办?天下文章一大抄,可抄也得抄的有水平。

文章编辑的技巧都有哪些?由于篇幅的关系,书生将在以后为大家讲解。

③推广。

美酒也怕巷子深,你的文章写得好,没有人看又有什么用呢?如何把自己的文章推出去,这也是网站编辑的一项基本技能。

博客、论坛、搜索引擎、QQ群、垃圾邮件、病毒木马等等途径,SEO知识、计算PV、alexa、病毒营销、六度理论、流量置换、软文、广告联盟等等方法,都是编辑需要学习的。

④策划。

做的时间长了,也许你会升官加薪,那恭喜你了。

老总计划网站改版,或新增频道,抑或新建一个专题站,你拿出个方案来吧,这就是策划。

这可是教不来的,是你从最初的ICP一点一滴积累来的。

对自己没有信心么?那么努力吧。

⑤CIO--信息总监。

整个网站从无到有,上百万篇的文章,几十个频道,也许都要你过问。

宏观经济政策,风险投资市场,本行业的前景及变迁,市场规模和赢利模式,人员招聘、管理,财务问题,同其他部门的协调,与老板讨价还价,同合作者谈判,这些都是你的工作。

忙死了,对吧?相信做到那个地步,挣钱对于你来说,已经变成次要的了,对成功的巨大成就感和满足感将会成为你追求的重心。

中国科技人才是怎样选拔和培养的?

我国防灾减灾科技应用与建设的现状、问题及建议 我国地域辽阔,天气变化万千,洪水、飓风、龙卷风、地震等不可抗性灾难频发,此次汶川特大地震给人民的生命和财产造成巨大的伤害。

近50年来,我国每年由地震、地质、旱涝、海洋、疫病等自然灾害造成的直接经济损失约占国民生产总值的4%.自然灾害已经成为影响我国经济发展和社会安全的重要因素,依靠科技进步,提高我国防灾减灾的综合能力已成为当务之急。

一、我国防灾减灾科技应用与建设的现状 我国目前已建立起了较为完善、广为覆盖的气象、海洋、地震、水文、森林火灾和病虫害等地面监测和观测网,建立了气象卫星、海洋卫星、陆地卫星系列,并正在建设减灾小卫星星座系统。

在气象监测预报方面,建成了较先进的由地面气象观测站、太空站、各类天气雷达及气象卫星组成的大气探测系统,建立了气象卫星资料接收处理系统、现代化的气象通信系统和中期数值预报业务系统。

全国已形成了由国家、区域、省、地、县五级分工合理、有机结合、逐级指导的基本气象信息加工分析预测体系。

为了监测江河洪水,国家组建了由数目众多的水文站、水位站、雨量站等组成的水文监测网,建立了七大江河地区洪涝灾害易发区警戒水域遥感数据库,将遥感技术在“八五”期间应用于洪灾监测。

大江大河防汛抗旱工程技术有了长足的进步,有些领域已经达到世界先进水平。

另外,利用现代科技积极开展小流域综合治理工作,如农区人工增雨、人工防雹、滴灌工程等,这些技术措施在一定程度上对防灾减灾发生了非常积极的作用。

在地震监测和抗震方面,组建了400多个地震观测台站,“十五”期间进行了数字化改造,由48个国家级数字测震台站组成的国家数字测震台网和由300多个区域数字测震台站组成的20个区域数字测震台网以及若干个流动数字测震台网、数字强震台网构成了中国数字测震系统,建立了大震警报系统和地震前兆观测系统,形成了比较完整的监测预报系统,编制了全国地震烈度区划图和震害预测图,确定了52个城市作为国家重点防震城市,对全国地震烈度6度以上地区的工程建筑,实施综合性震害防御,对城市和大中型工矿企业的新建工程进行了抗震设防,完成了多条铁路干线、主要输油管线和多座骨干电厂、大型炼油厂,一批重点骨干钢铁企业和超大型乙烯工程以及大型水库的抗震加固。

在地质灾害防治方面,加强了对滑坡、泥石流、崩塌以及地面沉降、地面塌陷、地裂等地质灾害的勘查防治工作,采取了包括工程防御体系、生物水保防御体系、管理防护体系,社会管理体系和预测及报警体系在内的综合防御体系,并取得了一定的效果,同时把生态建设与防灾减灾相结合,实施封山育林、退耕还林、退田还湖、退田还草和修建水利工程等一系列措施,极大地防止和减轻了地质灾害的危害和损失。

全国已建立了25片国家级水土流失重点治理区,实施了七大流域水土保持工程,在一万多条水土流失严重的小流域,开展了山水田林综合治理。

先后确立了包括“三北”防护林、长江中上游防护林、沿海防护林、平原农田防护林、淮河太湖流域防护林、珠江流域防护林、辽河流域防护林、黄河中游防护林和太行山绿化工程、防治沙漠化工程的十大林业生态工程。

此外,还发射了“资源一号”、“资源二号”卫星,广泛应用于资源勘查、防灾减灾、地质灾害监测和科学试验等领域。

二、我国防灾减灾科技应用与建设存在的主要问题 1.管理缺乏综合协调 长期以来,我国的灾害管理体制基本是以单一灾种为主、分部门管理的模式,各涉灾管理部门自成系统,各自为战。

由于没有常设的综合管理机构,各灾种之间缺乏统一协调,部门之间缺乏沟通、联动,造成了许多弊端,如缺乏综合系统的法规、技术体系政策与全局的防灾减灾科技发展规划;缺少系统的、连续的防灾减灾思想指导,不利于部门之间协调;缺少综合性的防灾减灾应急处置技术系统;缺少专门为灾害救援的综合型救援专家、技术型队伍;没有形成相对完善的防灾减灾科学技术体系;信息公开和交流渠道不顺畅;资源、信息不能共享;科学决策评估支持系统与财政金融保障制度尚未建立等等,直接影响防灾减灾实效。

2.投入不足 资金渠道单一 全国每年投入到防灾减灾科技研发和应用的经费十分有限,在防灾减灾基础设施建设、科研设备购置、防灾工程建设、防灾减灾基础研究和先进技术推广应用等多方面投入不足。

主要是因为我国防灾减灾科研基本依赖于财政拨款,资金来源渠道单一。

由于防灾减灾科研具有的社会效益远远大于近期经济效益,很难吸引企业资金和社会资金主动投入,造成防灾减灾科技发展和技术推广滞后。

另外,缺少科研成果推广的中间环节与适合防灾减灾工作规律的运行机制,防灾减灾科研成果的转化率低,一些防灾减灾科研成果的推广应用率不足10%,严重影响了全国防灾减灾工作的深入进行,影响了全国防灾减灾工作水平的进一步提高。

3. 科技资源尚待优化配置 我国防灾减灾科技资源主要集中在气象、地震、地质、环保等领域,由于缺乏宏观协调管理及传统的条块分割现状,一方面各领域主要关注本领...

一个企业如何培养人才、管理人才、留住人才?

展开全部 选人必须符合一定的标准和原则,选择最“合适”的人才,而非“优秀”的人才,在选人过程中,应从四个方面进行考虑即(1、需要什么职责选什么样的人;2、专业性越专越好;3、学习性强、反应快、有一定创新能力;4、必须具备忠诚、敬业、团结、认真负责的精神、敢于承认错误和能及时改进)。

二、协助员工完成人生职业规划,与企业命运共联 只有企业发展壮大和富裕起来,职工才能过上好日子。

协助员工完成人生职业规划,如工作知识及专业技能的提高,工作待遇的提升,从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁,从简单工作向复杂工作过渡,以及自身价值的实现等。

使职工有了奋斗目标,发愤图强与企业共命运。

三、建立完善企业内部人才培养机制 平时应根据岗位的要求和员工的实际情况,给员工提供适当的培训机会,并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。

另外,随着企业的快速发展新设备新技术的投入运用,会产生新的培训需要。

企业应对培训需要进行科学的分析,选择最优的方法和途径去满足这些需要。

建立和完善企业内部人才培训机制,有系统地制订人才培训计划,有落实,有检查,有经验总结推广,使员工觉得自己每一天都在成长。

四、定期进行专业和非专业化知识技能的培训 现在科技发展可以用日新月异来说,知识和技能的更新速度非常快,我们要随时掌握本行业最新的专业知识,定期对员工进行专业知识培训,使他们始终站在本行业专业知识的最前面,能更好的为生产服务。

同时还要加强非专业化知识技能的培训,如安全、管理等方面的培训。

使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。

五、完善企业内部人才梯队建设 企业经营是人的经营,更是人才的经营。

人才建设很重要这已成为众多企业的共识。

而人才的建设关键是做好人才梯队的建设,因为只有这样,企业才能够像人类延续生命一样永续经营下去。

人才梯队建设是一项相当有系统、有规划的综合管理工作,一个有效率的人才梯队建设计划,应该包括如下三方面的机制:首先是组织空间,组织架构在设计时,必须要保持一定的丰满度,即在组织设计时,要结合业务的运作流程、岗位工作分析,适当地分拆工作,令后备人才有成长的土壤。

如:在部门、中心、事业部门的组织架构中,要设置一定的副手、助理的岗位。

其次是机制空间,即在员工的发展过程中,是否配套地设计了合理的晋升机制、退休机制、替代机制、内部人才流动机制、轮岗制等,这些是后备人才获取实际操作经验,迅速上位的制度保证。

再次是发展空间,指对进入企业人才梯队的员工,要建立个性化的培训规划,实施个案跟踪系统,一个综合的培训与发展体系是在企业内部有针对性地培养人才梯队的重要手段。

六、创建并完善企业内部竞争机制 作为一个企业在同行业中要具有竞争力,必须要拥有一个全公司为之付出不懈努力而追求的企业文化理念、一个良好的管理团队、一套行之有效的企业制度和管理机制。

创建并完善企业的内部竞争机制,给所有员工一个良好的发展空间,通过企业内部竞争可淘汰一些业务素质和意识跟不上公司发展需要的员工,领导干部也是能上能下,从而使企业始终拥有一支优秀的员工队伍,避免员工产生惰性。

只有这样企业在可持续发展的历程上才能在同行业处于优势地位。

七、建立企业内部人才平台 做到对优秀人才测评考核,透明、公开、公正。

为企业选择和提拔人才铺平了道路。

当然,培养人才同时要注意两件事情,一是以诚待人;二是严格要求,不能放松。

企业需要不断持续发展,而人才是其中最关键的成功驱动因素,因此企业应该把优秀的人才保留下来,而不应该虎头蛇尾。

企业人力资源应该首先把工作重心放在企业内部的优秀人才上,而不应该舍近求远。

同时,企业能否留下优秀的人才也是衡量企业是否优秀的关键内容。

企业内部应该不断完善企业的激励机制,让优秀人才与企业共命运,也只有这样,企业才会不断地发展。

关于如何留住优秀人才,我想应该从以下五个方面去做: 1、完善企业内部激励机制 企业吸引和留住精英员工的关键之一在于充分承认和体现员工的价值,使员工得到应有的尊重和地位。

许多企业员工的薪酬并不是与公司、部门、项目的业绩直接挂钩,员工的地位与待遇也不是完全由其贡献决定的。

由于没有形成科学合理的激励机制,没能为精英员工提供富有刺激性的一揽子奖励方案,结果严重挫伤了员工工作的积极性,最终导致人员流失率的不断上升。

我认为应该从物质和精神两方面进行完善激励机制。

(1)、物质激励:物质奖励永远是员工十分关心的问题,给予恰当的物质奖励往往能起到调动员工积极性和激发员工工作热情的良好作用。

(2)、精神激励:荣誉感是人的生活和生存的第一需要,给员工一些荣誉和尊严往往比给员工一些金钱物质奖励的作用更大。

因此,在精英员工付出了汗水和智慧取得了成绩的时候,企业应适时地给予他们一定的荣誉感和成就感。

2、以人为本,关心职工健康和生活 以人为本的企业文化是留住人才的根本,精英员工是企业价值的创造者,关心、尊重精英员...


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