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21世纪人才网 居住证积分

发布时间:2019-07-13 06:07:12投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

求,21世纪人才网的上海居住证积分居住证办理条件流程政策和标准是...

展开全部 用人单位申请居住证积分的方法大同小异,以下以上海为示例说明申请办法: 参考《上海市居住证管理办法》 、《上海市居住证积分管理试行办法》 、《上海市居住证积分管理试行办法实施细则》等法律法规进行申请。

申请人须具有的条件: 持有《上海市居住证》的人员(以下简称持证人),在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员,可以申请积分。

持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分,满足标准分值的人员可委托用人单位提出申请。

本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员,不属于申请积分对象。

《上海市居住证》积分申请用人单位注册登记须知所需材料: 单位注册审核所需书面材料:人事专员介绍信、身份证原件和复印件;营业执照(事业单位法人登记证、社团法人或民办非企业法人证书等)原件及复印件;组织机构代码证原件及复印件、代码证磁卡原件;社会保险登记证原件及复印件。

申请流程:申请积分的用人单位在21世纪人才网(www.21cnhr.gov.cn)上进行单位网上注册,根据表格内容真实填写单位信息,注册完成后,单位人事专员凭相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区(县)人才服务中心受理点,进行单位注册审核。

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居住证积分办理需要什么材料

展开全部各地对于居住证积分办理所需要的资料有所不同,一般需要提供本人有效的身份证原件,当地办理的居住证原件,户籍证明,单位证明,居住证明等资料到当地居住证积分部门申请办理的,具体所需咨询建议直接咨询当地居住证积分机构为准。

以上海居住证积分需要提供的资料为例子, 模拟积分分值满足120分时,个人向单位提出积分申请:1、单位人事专员介绍信、身份证;2、持证人有效期内的《上海市居住证》;3、《积分申请表》(到21世纪人才网—网上办事—居住证积分上填写,单位审核后打印、表格上加盖单位公章);4、持证人有效身份证件;5、持证人户籍证明(家庭户口可提供户口簿,需提供具有详细地址页的首页及本人信息页;集体户口提供所在派出所出具的户籍证明或提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页);6、一年期及以上的劳动(聘用)合同【合同离截止日期应还有2个月以上有效期】;(1)事业单位提供聘用合同,其他单位提供劳动合同;(2)通过具有人才派遣资质或劳务派遣资质的中介服务机构派遣的,还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议;7、单位营业执照(事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书)和组织机构代码证复印件。

8、每人都必须提供核实情况表(单位出),如档案在外地,需调档案到杨浦中心再核实,每份档案核实表要有一张存根给杨浦档案室9、如单位发生变更,需提供退工单或开离职证明;比如转编10、无论子女是否享受积分待遇,都一定要带出生医学证明,独生子女证参考资料:http://rsc.shiep.edu.cn/f6/b0/c1698a63152/page.htm...

居住证积分要怎么办理?

展开全部 用人单位申请居住证积分的方法大同小异,以下以上海为示例说明申请办法:参考《上海市居住证管理办法》 、《上海市居住证积分管理试行办法》 、《上海市居住证积分管理试行办法实施细则》等法律法规进行申请。

申请人须具有的条件:持有《上海市居住证》的人员(以下简称持证人),在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员,可以申请积分。

持有《上海市居住证》的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分,满足标准分值的人员可委托用人单位提出申请。

本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员,不属于申请积分对象。

《上海市居住证》积分申请用人单位注册登记须知所需材料:单位注册审核所需书面材料:人事专员介绍信、身份证原件和复印件;营业执照(事业单位法人登记证、社团法人或民办非企业法人证书等)原件及复印件;组织机构代码证原件及复印件、代码证磁卡原件;社会保险登记证原件及复印件。

申请流程:申请积分的用人单位在21世纪人才网(www.21cnhr.gov.cn)上进行单位网上注册,根据表格内容真实填写单位信息,注册完成后,单位人事专员凭相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区(县)人才服务中心受理点,进行单位注册审核。

居住证积分办理需要什么材料

一、居住证积分办理需要的基本材料1、单位人事专员介绍信、身份证。

2、申请人有效期内的《上海市居住证》。

3、《上海市居住证积分申请表》(网上打印、表格上加盖单位公章)。

4、持证人有效身份证件。

5、持证人户籍证明(家庭户口可提供户口簿,需提供具有详细地址页的首页及本人信息页;集体户口提供所在派出所出具的户籍证明或提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页)。

6、一年期及以上的劳动(聘用)合同。

(1)事业单位提供聘用合同,其他单位提供劳动合同。

(2)通过具有人才派遣或劳务派遣资质的中介服务机构派遣的,还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。

7、单位营业执照(事业单位法人登记证、社团或民办非企业法人证书等)和组织机构代码证(或提供统一社会信用代码)复印件。

二、积分对应材料1、学历、学位证书(需按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位证书。

以高等教育自学考试、成人高等学历、网络高等学历教育毕业证书申请积分的,需提供毕业生登记表、成绩单等学籍材料,或其他可以证明其教育经历的相关材料。

国(境)外学历学位还需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

2、在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书、技能类国家职业资格证书和所在单位的聘书。

(1)用人单位所聘岗位与所学专业、工种需相符。

(2)需要注册的专业技术类职业资格需注册并在有效注册期内。

(3)在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格三级及以上证书,通过本市复评或验证的,视同在本市获得。

(4)通过考试取得的职称或专业技术类职业资格证书,应提供《资格考试合格人员登记表》;通过评审取得的职称,应有评审表(无需提供,但档案中应有相关材料)。

3、最近6个月的个人所得税完税证明。

4、配偶为本市户籍的,提供结婚证、配偶身份证、配偶户口簿或户籍证明。

5、投资纳税或带动本地就业积分所需材料。

(1)持证人在本市投资企业的验资报告。

(2)工商档案机读材料。

(3)最近连续3年在本市的纳税明细。

(4)用人单位出具的最近连续3年聘用本市户籍人员名单(须连续在本市缴纳职工社会保险6个月以上)。

6、持证人在本市工作期间获得的部、委、办、局等市级机关及以上政府表彰奖励证书(持证人申请表彰奖励加分的,由表彰奖励主办单位向市评比达标表彰工作协调小组办公室备案后可获得加分)。

7、创业人才积分所需材料。

(1)企业入驻科技企业孵化器合同和备案证明。

(2)企业验资报告。

(3)企业工商档案机读材料。

8、创新创业中介服务人才所需材料。

本市技术转移服务机构的备案证明。

三、持证人同住配偶和子女需要享受积分相关待遇所需材料。

1、结婚证(离婚的提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书)。

2、配偶有效身份证件。

3、配偶和子女户籍证明(家庭户口可提供户口簿,需提供具有详细地址页的首页及本人信息页;集体户口提供所在派出所出具的户籍证明或提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页)。

4、子女出生医学证明。

5、满16周岁及以上且在全日制普通高中就读的同住子女,还需提供就读证明和学籍证明。

办理积分时常见问题整理:1、学历积分方式。

1)没有高中档案。

解决方法:找原来的学校开具就读证明,教育局开同等学历证明。

2)没有一年内累计6个月社保记录或申办时候社保断交。

解决方法:办理积分往后延几个月直到最近一年内有6个月的社保记录。

3)专、本套读。

解决方法:本科学历无法积分,专科可用,需要重读一个本科学历或走其他积分方式。

4)网教报的是外地院校,但不是报在该学校在上海的学习中心。

解决方法:网教需要报在该学校在上海的学习中心,所以该学历无法作为积分前置学历或职称考试前置学历。

5)函授、成教、自考不在上海、户籍所在地、工作或生活所在地(需提供社保缴纳记录)。

解决方法:所有业余学历均可积分,但是需要获取的方式是合理的,所以如果不是在户籍地、工作地考的学历,需要有一些必要的证明。

2、职称积分方式。

1)取得得专业技能或技能职称不在可用于积分的技能职称目录里面。

解决方法:重新考一个职称或走其他积分方式。

2)非在本市工作期间获得的职称。

解决方法:外省市考的职称,需要在上海经过复审,视同在上海考取的职称。

3)所考职称与所就职岗位不匹配。

解决方法:更改劳动关系或重新考一个匹配的职称。

4)近一年内没有累计6个月的1倍社保记录。

(职称积分需要近一年累计缴满6个月1倍社保,且要一直保持1倍)。

解决方法:找人事把社保基数调到一倍。

3、多倍社保积分方式。

1)因公司原因断交社保,补缴的,不计入有效月。

解决方法:社保补缴对养老金有用,但是对于积分没有用,需要往后延几个月。

2)申办时社保断了。

解决方法:找到一家公司缴纳社保再提交申请。

3)个税申报单位和社保申报单位不一致。

解决方法:如果是人力资源公司,则需要提供相关符合规定的人才派遣的资质、材料;如果两公司是股份关系、隶属关系,则需要证明A公司与B公司的股份关系、隶...


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