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人才市场特征

发布时间:2019-07-13 06:07:57投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

人才市场的发展特点是什么?

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。

就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。

招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。

三者缺一不可。

载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。

用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。

招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。

是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。

一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道,每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同。

因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求。

此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同,每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式、方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才。

还有就是使用猎头公司招聘,使用猎头公司招聘的技巧,对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大。

因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。

但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。

所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。

员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。

甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。

它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。

它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。

劳动力市场的性质和特征包括(多选题)A劳动力市场是一种要素市场...

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

作为一种特殊的资源人力资源与非人力资源相比具有以下特征: (1)能动性 非人力资源(如厂房设备等)在管理过程中处于被动的地位它们受制于人力资源可以被人力资源处置、分割、变卖等。

而人力资源是主动性的资源能主动接受学习主动选择职业对组织制度和报酬具有反应渴望需求的满足具有创造性。

能动性特征是区别人力资源和非人力资源的最关键特征。

具有能动性的人力资源是企业核心竞争力的集中体现是企业发展的根本保证是企业实现价值增值的源泉所在。

(2)时效性 人力资源的载体是具有生物特征的人人力资源的开发和利用伴随着人的生命周期受制于人这一生命体本身的制约具有一一定的时效性。

人的生命周期可以分为孕育期、成长期、成熟期和衰退期。

人力资源用来从事工作、创造财富的自然时间一般被限定在18~60岁前后的一段时期。

在这一时期之外虽然人力资源也能发挥作用但受到年龄、体力、脑力、法律等自然和社会因素的约束。

由于人力资源具有时效性社会和企业有必要对人力资源进行有效的开发和利用尽可能将人力资源的潜能发挥到最佳状态以免造成人力资源的损失。

(3)社会性 作为人力资源载体的人是社会中的人而人的作用发挥需要人与人之间的合作需要激励需要满足人类的归属、被尊重和发展等不同层次的需求。

组织是由个体所组成的系统组织的战略执行、目标和任务的完成等需要人际合作。

通过有效的组织和管理、构建和谐信任的人际关系氛围、注重团队意识的培育将有利于人的潜能更有效地发挥激励员工为企业发挥才智使企业发展获得强有力的精神动力。

(4)稀缺性 人力资源具有相对的稀缺性这一稀缺性具有双重表现:①显性稀缺即一定时期内人才市场上具有某种特定知识和技能人才供给数量绝对不足特别是企业所需要的管理和技术人才往往表现为相对的不足。

为此尽力获得各种稀缺人才是企业人力资源管理中的一个关键任务。

②隐性稀缺即从统计角度看人力资源的分布难以与企业战略目标和任务达成实现有效的匹配呈现非对称分布导致相对稀缺状态。

为了解决显性和隐性稀缺问题企业需要做好人力资源规划、招聘与选拔、培训开发、薪酬、绩效和员企关系等方面的管理工作。

同时还应根据企业发展需要做好人员外包等工作。

(5)可变性人力资源的可变性是指人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化。

人力资源可变性的产生是由于人力资源的时效性等因素所致。

人力资源不但受到人的生命周期这一客观因素的作用同时还与人们在社会生活中所受到的激励所呈现的思想、理念、文化、观点、意识方面的多样化状态有关。

可变性的存在要求在人力资源管理中应创造条件将人力资源配置到最佳状态充分激励人力资源。

什么是人才?人才的基本特征是什么?

展开全部今天是中国兰州人才智力交流大会,也是我第一次进人人才市场!以前我哪些想当然的思想和心态变得荡然不存,通过今天的参与和体会,面对单位和企业的招聘,使得许许多多的同行和人才们为了工作不惜一切的往里挤,使我真正体会到就业的压力,同时我也看到了每个人在就业中所要面对的竞争对手不止是同行们,还有其他专业的人,因此竞争对手是很多的,面对就业竞争激烈的今天,虽然有很多的对手,但是只要自己不断的去努力的创造机会,那么,我个人觉得占胜对手,找到自己适合的工作应该是没有问题的。

在找工作前,您要给自己一个合理的定位。

您要在心中明确自己对工作岗位的要求,最好是把您的要求按轻重顺序仙后排列。

我个人认为有三点非常重要:一,您喜欢什么样的工作,能做什么样的工作。

工作要符合个人的兴趣爱好,您才会有兴趣的主动的去工作。

但同时也要靠女自己的能力,应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。

二,薪金。

这往往大家最看重的,但工资福利并不是越高越好,工资高意味着工作压力也相对大一些,收获与付出是成正比的。

当然工资不可不问,但要问的恰到好处。

一般初次见面不要仙谈这个问题,因为用人单位如果想聘任您,一定会明码标价。

如果您不识时务,把工资看的过重,那您可能成为第一个被淘汰者,理由是您只顾关心自己的利益,不注重工作。

直到满足下列条件您才可大胆地讨论工资收入问题:1.招聘方已经了解了您,看出您超出其他的求职者。

2.您已经了解他们,看出他们对您需要的程度。

3.您已经清楚工作状况。

4.您决定在这儿工作。

5.您在该单位的最后一次面谈。

三、行业。

工作岗位要有发展潜力,能提供一定的空间让您发展,并能保证您就算离开这家公司之后好可以盎太难的寻找下一份工作;用人单位大致分4类,第一类是外企,其工作特点是:忧厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,但是压力大,每天工作时间长,工作分工很细因此可能枯燥无味,而且随时有被淘汰的危险。

需要富有创新精神和团队精神的大学生。

对学生的外语水平和专业要求都比较高。

第二类是民营企业,工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,锻炼多方面能力,,收入较高但失业风险大。

需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。

但这可以为自主创业打基础,希望今后能够自己创业的学生可以考虑进民营企业。

第三类是国有企业,工作特点是:稳定,收入水平也相对稳定。

第四类是事业单位,其工作特点是:比在企业里要稳定,有机会实现自己变革社会的远大抱负,工作环境相对宽松,平均年龄偏高,晋升相对缓慢,薪资待遇相对较低。

需要综合协调能力较强的大学生,学生干部相对有竞争忧势。

要有热情。

现在的就业市场是买方市场,找工作时,要主动出击。

现在有许多单位很在乎毕业生对他们的热情,您可以带着自己的简历主动前往您向往的单位,表达您的加盟之心。

我是在省移动通信公司的专场招聘会投出我的第一份简历的,第一次他们拒绝了我,说不接受外省毕业生的简历,不过我并没有气馁,而是热情地向他们推荐我自己,结果我用热情换来了我的第一份工作。

投完简历过后,如果企业对您初步满意,它一般就会通知您去面试。

面试之前您应该查阅一些应聘单位的相关资料,重点了解以下内容:公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司蚤?内外有影响的事件及技术等。

这一方面可以让您了解现在的单位,同时在面试时您可以就了解的情况与对方进行讨论,对方会觉得您很重视他们公司,这会增加您被录用的机遇。

要懂得满足、学会放弃。

有时候会有这样的情况,您对一家公司比较满意,他们也愿意您加入并且希望您能尽快签约。

但您可能会这样想。

后面是否还会有更好的工作呢。

我的观点是在可能的情况下可以尽量拖一拖,实在不能拖了而自己还比较满意的就咬牙签吧,眼前的机会才是实在的,但同时也做好不后悔的准备,有时候您必须学会放弃。

其实每个工作都会有压力,不要总以为您放弃的那个是最好的。

假如您与合适的公司签约,就要开始实习了。

需要注意以下几个方面:一、加强学习。

工作时要记住自己什么都不是,千万别把自己太当回事,觉得我是大学生,其实您什么也不会,您还没有任何经验,欠缺的东西还很多,传真机您是否会用,领导让您写一份回报您也许连基本格式都不知道,推销自己的产品可能吃闭门羹等等,不管您怎么得觉得自己不错,现实往往让您觉得寸步难行。

这就需要您充满热情,虚心向老同志学习;遇到问题多思考,多听别人特别是那些老员工的想法,他们的工作经验比您的理论等等在实际工作中有用的多,把这些财富收集,加以您的想法形成有用的理论,那您就离成功不远了;二、尽快成熟起来。

单位和学校完全不一样,从离开学校的那一刻起,您就您不再是个学生而是一个真正的社会人,您必须完全的对您的言行负责。

工作之后,年轻并不是您的忧...

人才市场是找工作的吗,

要了解人才市场的作用和功能,首先就必须明确人才市场的含义。

而要明确人才市场的含义,就要明白人才的含义。

人才,是少数具有优越的内在素质、以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。

人才的含义,抓住了人才的本质,也就是人才的稀缺性,人才内在素质的优越性和人才劳动成果的创造性。

人才的劳动在现今社会已被大多数人认同为商品。

人才市场就是为适应人才劳动交易而形成的。

首先我们要明确,人才市场不同于一般的劳动市场。

正如人才不同于一般的劳动力一样。

第二,人才市场也不同于劳务市场。

劳务市场是服务型劳动市场。

人才市场是知识型市场。

因此,二者的市场是有区别的。

从狭义上说,人才市场是人才交换的场所,从广义来说,人才市场是人才交换关系的总和。

更广义上说,人才市场是利用市场规律,调节人才供求的一种机制,或者说人才市场就是对人才资源进行配置和调节的一种机制。

那么,人才市场子有在配置和调节人才供求中有着怎么样的作用和功能呢?一、人才是社会经济发展的重要因素,合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用。

把合适的人放到合适的地方上去。

这样有利于经济体制结构的完善。

特别是我国的人才市场在这一主面的作用尤为突出。

因为我国随着改革开放的深入,人才的作用日益显著,而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。

合理配置人才,这就是人才市场的第一个作用。

二、在我国,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,以“双向选择'为特征的人才流动日趋活跃,市场调节范围不断扩大,各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用,促进了人才合理流动,为人才市场的发育奠定了基础,但是从总体上看,人才资源还没有得到充分利用。

所以人才市场的出再极其有利于适应双向选择为特征的人才流动。

三、企事业单位的改革与高校就业体制的变革,让用人单位和就业者处在了平等的地位上。

人才自主地选择自己的去向和职业,不受其他任何人的约束和强制,用人单位也不能强近人才到自己的单位去工作。

人才市场的出现就很好地解决了供需之间的矛盾,也即人才寻找用人单位的同时,用人单位也在寻找人才。

而人才市场正好为些搭建了一个平台,让双主能在平等自愿的条件下完成对彼此的选择。

这样,用人单位能找到自己满意的人才,而人才也能找到让自己满意的工作岗位。

四、信息反馈功能。

人才市场起到发挥人才信息在市场调节中的作用,通过人才需要、人才供给等信息,准确地反映人才市场的变化情况。

为个人择业和单位用人提供服务。

重视人才信息业的发展,充分利用现有的传播媒介,发展专门的人才信息传播媒介,逐步实现信息手段现代化,建立全国性的人才供求信息网络。

信息的反馈在国家人才培养中起了十分重要的作用,有利于国家调控人才的培养,培养出更适合于市场需求的人才。

五、人才也等同于商品一样,是有价值的,同样地,也存在着人才之间的竞争。

人才市场的出现正为这种竞争创造了一个公平公正的平台。

在竞争中,各类人才为了谋求到自己喜欢的职业,而不断地提高自己的文化素养,这样,在激烈的竞争中,人才的素质得到了不断的提高。

同样,竞争也使企业支付更合理的薪酬来吸引更多优秀的人才。

六、人才市场对于整个社会服务的结构有着重要的影响。

人才市场的建立和完善,有利于社会化服务结构的的健全。

在激烈的竞争下,企事业不得不设立更优厚的福利来吸引人才,从而为政府的社会服务做出重大的贡献。

总而言之,人才市场的作用在竞争日益激烈的现代社会越来越突显出其重要性。

现代社会中,人们大都认可人才是社会发展的不可或缺的重要因素。

人才市场就是为人才提供平台的这样一个机制。

这个机制在变革逐步深入的现代中国显得尤为重要。

因此,我们要建设好我们的人才市场,为我国的社会主义建设贡献力量。

毕业生的就业市场有什么特征?

大学毕业生就业市场作为一种高层次知识人才市场,具有与一般劳动力市场不同的特征,主要表现在以下几点:(1) 群体性。

每年平均有200万以上的应届毕业生走出校门、进入社会,因此,毕业生就业是一种集体的、聚合的,具有鲜明的群体性的行为,这就是毕业生不同于社会其他成员零散的和个别的就业特点。

(2) 时效性。

毕业生就业一般应在当年完成。

从取得毕业资格开始与用人单位双向选择,到落实就业单位,时间紧、任务重,且相对集中,具有很强的时效性。

(3) 影响大、涉及面广。

大学毕业生就业既涉及到社会人才资源的合理配置,又涉及毕业生、学生家长、用人单位的利益,同时更关系到高校、社会的稳定和经济的发展,因此,历来受到党和政府的高度重视。

(4) 需求多变性。

对毕业生的需求状况不仅取决于国家或地区的经济和社会发展,与国际经济发展也有一定联系,也取决于高校适应社会需要的应变能力,还取决于对未来经济与社会发展趋势及对人才需求类别的预测,因此,供求关系靠自身不能调节。

(5) 形式多样化。

毕业生就业市场形式灵活多样,既有有形的,也有无形的;既有公开的,也有不公开的;既有规模大的,也有规模小的;既有综合的,也有分类的;既有区域的,也有部门的,等等。

(6) 髙层化。

大学毕业生是国家按计划培养的专门人才,学有所长,层次较高、素质好、能力强。

(7) 年轻化。

大学毕业生不仅年龄较轻,而且知识也“年轻”,他们具有蓬勃的朝气和锐气,是社会所急需的新生力量。

由于大学毕业生学历较整齐,年龄相仿,竞争也就比较激列。

(8) 初次性。

从广义上说,毕业生就业市场是劳动力市场的重要组成部分,目前正处在发育、探索阶段,尚不成熟。

毕业生面临初次择业与就业,没有实践经验,需要进行就业指导。

根据毕业生就业市场的特征,毕业生应从自己的实际出发,选择不同的市场就业,并在激烈的竞争中掌握主动。

市场是变化的,毕业生的就业策略也是应该变化的。

当市场需求大时,毕业生可适当提髙期望值,好中选优;当市场需求小或无需求时,毕业生应降低期望值,低中选高。

毕业生还应遵守就业市场的规则和公共道德,在市场竞争中,既要充分保护自己的竞争权利,又要维护他人的选择机会。

此外,毕业生应从客观实际出发,调整自己的主观意愿,做到扬长避短,有所得有所失,有所为也有所不为,期望值要适度。

在人才市场找工作好吗?

好不好是相对的。

首先要看自身能力,其次要看人才市场企业的质量。

我国人才产业分布的突出特点是,人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。

第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低,就业人员的学历状况急需改善。

从三个产业的产值看,2002年,第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%;从就业人员看,第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%,而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%,大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%,差异太大。

这就意味着第三产业在集中大批人才的同时,人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业,与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。


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