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2017上海海归人才招聘

发布时间:2019-07-13 06:07:41投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

上海留学生人才引进落户如何办理

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以下是关于上海留学生落沪的基本条件。

留学生工作落户适用对象如下:获得国外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格,并到国外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员;直接来上海工作、就业;需在国家教育部留学服务中心做国外学位(历)认证。

一、来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一 1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。

2.在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位,并在国(境)外高校获得硕士研究生学历学位;或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位,并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位;或在国(境)外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位(不含大专起点本科和HND等形式)。

3.在国(境)外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位(累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)。

4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格,赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。

同时,符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。

5.其他不符合第2、3项条件,在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式),同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍,个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。

内容依据:《留学回国 人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》的通知 沪府发[2005]34号...

上海如何加大引进“海归”力度?

上海市人力资源和社会保障局局长赵祝平4月22日在上海称,外国高端人才来沪工作许可办理周期缩短为5个工作日,还将加大海外留学人才的引进力度。

上海在“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选中实现六连冠。

越来越多的海归和外籍人才正考虑或者已来沪工作,上海也释放出欲“磁吸”全球高峰人才的强烈信号。

截至目前,上海已颁出127张《外国高端人才确认函》。

“差不多每天一张,数量居全国之首。

”赵祝平说,外国高端人才来沪工作许可办理周期为5个工作日,外国专业人才的办理周期为10个工作日。

他透露,上海将为入驻虹桥商务区的长三角企业聘用外国人才就地办理工作许可,减少奔波;虹桥商务区复制“双自”地区(中国(上海)自由贸易试验区和上海张江国家自主创新示范区)聘用外籍高校毕业生政策,将区内的有关企业直接聘用外籍高校毕业生的要求放宽到本科及以上学历。

赵祝平当天还公布了一组数据:2017年度落户上海的留学人员,平均年龄只有27岁;博士和硕士学历占总引进数的93%(其中博士占6%,硕士占87%,本科占7%);毕业于世界排名前500名院校的占总引进数的89%。

“上海要加大引才力度、广纳各方贤才让各类人才能‘留得下’,也要让他们‘生活好’”,上海研究院第一副院长、上海大学教授李友梅建议,上海要为加快提升社会治理的整体水平,形成新思路,出台新举措,让上海成为对人才有更大吸引力宜居城市。

来源:中国新闻网

海归已成为科教创新和国际化人才培养主力了吗?

在国家科技创新和教育国际化方面,留学人员中的归国人员——“海归”,成为最重要的推动者和践行者,为我国在这两项事业的提升发展打下了坚实的基础,为中国崛起培养了大量国际化人才。

首先,海归在科教领域这一传统发展空间中,为中国赶上世界发达国家起到了带动作用。

留学人员拥有先进的专业技术优势,在推动科教兴国事业中发挥着中坚作用。

他们积极推动科教领域的体制机制改革,培养科技创新人才,投身重大科研项目,填补国内空白,大大缩短了我国与发达国家之间的科研水平差距。

海归在国家科技战略的确定与有效执行方面做出了重要贡献。

据统计,科技部“973”“863”计划的首席科学家、课题组长,绝大多数都是改革开放以后的留学回国人员。

中国科学院81%的院士有留学经历,其中2015年在中国科学院生命科学与医学部新当选院士中,海归比例超过83%,中国科学院化学部新当选院士中,海归比例更是达到100%。

中国工程院中有54%的院士有留学经历,其中2017年中国工程院环境与轻纺工程学部新当选院士比例达67%,中国工程院医药卫生学部新当选院士比例超过70%。

海归精英们搭建起不同于国内传统体制的新型科研平台,推动中国基础科研水平大幅度提升,实现了领先世界的科研突破。

在2017年度国家自然科学奖获奖人员中,海归占比超过60%,其中第一完成人中海归占比超过80%。

海归大大提高了中国科学现代化的速度,有力促进了中国的现代化建设。

海归推动中国教育走向国际化,为发展现代教育注入了活力和动力。

改革开放以来,大批留学回国人员进入高校,他们中产生了一批卓越的学科带头人和学术骨干力量。

据2018年教育部直属70多所高校最新数据统计,海归在高校校长中占比超过63%。

海归为中国高校注入了新鲜的血液,带来了世界最前沿的学科与知识、先进的教育理念与治学方法,显著提升了中国在国际学术界的地位。

全球化智库(CCG)2015年至2017年连续三年发布的“中国留学人员50人”榜单显示,大约40%的海归精英在教育领域做出了突出贡献,比如创新中国高等教育的南方科技大学校长陈十一、中国第一所民办研究型大学西湖大学校长施一公,他们探索着高等教育机制创新,成为教育领域的新锐改革者。

同时,海归通过教育改革和人才建设,还为国内创新创业培养、引进了大量国际化人才,是当前中国人才培养的一支重要助推力量。

海归的一大特点就是国际化。

他们回国创新创业,将国际化视野、国际化经验、国际化技术、国际化管理模式等带回国内,在不同的岗位对国内人才产生潜移默化的影响。

部分海归在教育领域从事人才培养工作,在培养过程中自然而然带进国际化教育模式、思维模式等,这有助于国际化人才的培养。

另外,一些海归回国创业选择了团队形式,往往是各有所长的几个人一起创业,在创业过程中不断从国外引进所需的留学人才,这是留学生创业在引进人才方面的一个突出特点。

部分成员在国内创办企业,部分成员在国外开展研发工作,既可以跟上国际科技发展的最新进展,有利于开展国际合作,又可以有效利用国内市场、资金和劳动力的优势。

有相当部分海归在国外也有企业,可利用国内外有利条件,研发新产品和开拓市场。

海归为促进我国科学教育改革创新、培养国际化人才作出了突出贡献,在缩短中国与西方发达国家差距的过程中充当了领头雁。

中国全面深化改革和全面建成小康社会,需要继续发挥海归的国际化视野、国际化经验、国际化技术、国际化管理模式优势,进一步推进科学教育领域改革与创新,以国际标准培养更多适应全球化发展的国际化人才。

来源:北京青年报

上海人才市场和现场招聘会在哪里啊?

展开全部上海地区常设招聘会 上海人才市场浦西固定市场 地址:中山西路620号 时间:每周二、四、六 9:00——15:00 交通:69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线(轻轨明珠线)延安西路站 世纪风常设人才招聘会 地址:延安西路200号上海文艺活动中心 时间:每周六 9:00——15:00 上海市小企业人才交流服务中心 地址:上海市大木桥路108号时间: 每周一、二、三、四、五 上海固定人才交流夜市 地址:上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅 时间:每周三 18:00——21:00 上海人才市场商城路市场 地址:上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅 时间:每周六 9:00——16:00 上海青年人才固定市场 地址:上海市汉中路188号 时间:每周一、二、三、四、五 交通:64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三线、地铁一号线(汉中路站)、地铁三号线(上海火车站)等(恒丰路和汉中路交界处) 上海浦东新区人才市场 地址:上海浦东新区人才市场(张杨路1996号,近苗圃路口) 时间:每周六 交通:339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、广野专线等巨野路站 上海高科技人才交流会 地址:上海市南昌路47号科学会堂2号楼 时间:每周日 上海市黄浦区天天才市招聘会 地址:上海市黄浦区普育东路227号黄浦区工人文化宫 时间:每周一、二、三、四、五、六 交通:69、929蓬莱公园,969、715、144、869、大桥二线、大桥六线南车站路,868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大桥 西宫天天职场 地址:武宁路225号沪西工人文化宫 时间:每周二、三、四、五、六 交通:轨道交通曹杨路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武宁新村站)...

海归初就业工资是多少?

近半“海归”初就业工资低于6000元“海归”曾是高端人才的代名词,是人才市场高薪聘请的“香饽饽”。

不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》(以下简称“报告”)显示,近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元,68.9%的受访海归认为远低于期望工资。

报告显示,海归初次就业的工资分布中,6000元及以下占比最多,为44.8%,其次为6001~8000元,占比22.7%。

当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时,认为高于期望的仅为1%,认为基本符合的占比30.1%,认为远低于期望工资的占比68.9%。

而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。

《2017应届毕业生就业力调研报告》显示,53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在2000~3999元(税前)。

专家表示,由于海归人员的家庭环境普遍较好,前期投入较大,再加上对国内的就业环境缺少了解,对薪酬水平有较高的期待。

不过顶着“海归”的头衔,仍然比较容易在国内谋得职业。

调查显示,38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作,而花费1个月以内的占32.1%,花费3~6个月的占18.5%,花费6~12个月的占7%,花费1年及以上的占3.8%。

不过,总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。

认为收益大于成本的占36.3%,认为收益成本相当的占18.1%,认为收益小于成本的占27.3%,说不清的占18.3%。

50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升,44.8%的认为基本没有影响,剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

海归回国之后,50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作,认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%,4.8%的海归表示始终无法完全融入。

就职行业方面,海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。

主要集中在IT/通信/电子/互联网行业,占比为15.5%,紧随其后的是金融业,占比为14.6%,文体教育/工艺美术占比为9.9%。

值得注意的是,在此次调查中,创业的受访海归仅占7.9%。

就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务,分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

这从侧面体现了国家的人才济济。

刚毕业的海归求职算不算应届生?

算应届生。

不过在求职过程中是不是应届生不重要,找工作看的是机遇和能力。

此问题属于社交类。

首先我们需要了解应届生的含义,再根据自身实际寻找适合自己的工作。

下面我们来了解一下关于应届生的知识。

应届生:主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

为什么上海老外瞧不起北京老外?

领英21日发布了2017中国职场全球化指数城市排行榜。

从榜单上可以看到,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。

在领英平台上,上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍,而北京凭借着与领英全球最佳工作五十强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

全球化人才体现在三个方面,第一是海归人才在最近一段时间的流入和流出,是一种动态变化的加速度。

指标越高越能说明城市近年对海归人才的吸引力越强。

第二和第三分别是目前为止在领英的平台上,这个城市当中海归人才和外籍人才的占比,也就是说历史积累到现在的总数量。

无论是外籍人才还是海归人才的数量,上海都在总的评分当中高居榜首,而在海归人才的流入流出比这项,杭州成为了一匹“黑马”。

在新一线城市中,杭州表现最为抢眼,位列中国职场全球化榜单第五位,也是唯一进入榜单前五的新一线城市。

全球化的工作机会包含两个方面,一个是这个城市目前所提供的工作机会,第二个是分析这些职位与领英平台上全球最热的,或者说发展最有潜力的TOP50工作的匹配程度。

“在几年前,我们有很多的海外归国人才,他们在毕业回国的时候,我们都会跟他建议,你可以去外企,因为在外企你可以发挥你的语言优势,可能企业环境更适合你。

但是在今天我们可以看到,越来越多的海归人才回国的时候,会选择我们中国本土的企业就业。

”领英中国解决方案及服务总监王欢说。

职场全球化程度与海归回国也呈正相关的关系,这也意味着“海归”要对不同职场规则的适应。

“美国很多企业其实会把很多的精力放在人才的留存和授权上,而中国很多企业是给你许一个比较大的饼,用不用得到你我不知道,反正我先把人招来再说。

” 本科毕业后赴美国留博的刘琦如今是国内创业互联网金融公司的CEO有着这样的感慨。

与此同时,全球化职场程度高也需要对这些光环下的海归进行进一步甄别,比如,如何判断那些声称与斯坦福或者MIT有关的前沿技术拥有者回国创?Founderspace创始人史蒂文·霍夫曼在接受第一财经记者采访时就表示:“你当然不能相信他们所告诉你的一切,更多的时候还是应该去求证他们的关系。

他们可能仅仅就是见过这些人,也有可能是有真的非常深厚的合作关系。

”但有一点是确定的,有全球竞争力的人才体系正在越来越多的城市中形成。

为何说2018年将会是人才之年?

展开全部 据报道,两会刚刚结束,20余地齐出引才新政,各级政府针对包括“千人计划”在内的国内外人才不断抛出“橄榄枝”,对此有媒体评论称,2018年注定将是人才之年。

报道称,从宏观的视角来看,对人才需求的爆发式增长,是我国国力增强、产业转型、中长期发展目标进入攻坚阶段的具体表现。

事实上,从2017年年中开始,新一轮的人才吸引工作已经开始。

高端人才需求相对集中,文化类人才比重增加,复合型人才成为“大战”各方青睐的核心资源。

随着“科教兴国战略、强国战略、创新驱动发展战略”目标的逐渐实施,为海归创造了众多机遇。

目前,国内创业群体出现了一个新变化,即“80后”“90后”海归逐渐成为创业的生力军。

数据统计表明,2017年,超过四成的创业者把北京(22%)、上海(20%)作为创业城市,包括北京在内的一线城市,创业创新的资源相对齐全和集中。

无论海归是在高科技“风口”行业创业,还是在贴近普通消费者的领域创业,一线城市都具有优势。

希望人才可以更加受到重视和关注!...

吸引海归创业关键是什么?

据媒体报道,智联招聘与全球化智库近期联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,北京仍是海归创业首选城市,成都、武汉等特色城市吸引力渐显。

海归创业人才往往有着高学历、高科技、高能力等特质,他们是中国人才队伍的重要组成部分,更是中国自主创新能力的生力军。

能否有效吸引海归创业人才,既说明城市对人才的重视程度,也直接体现着城市竞争力、美誉度、营商环境等综合实力。

一直以来,凭借基础设施、公共资源、产业基础等方面的优势,“北上广深”是海归人才回国创业的首选。

加之这些城市往往在人才政策方面有突破之举,对海归创业人才的吸引力一直走在全国前列。

为了吸引人才,近期不少城市出台新政策,频放“大招”。

四川成都提出,将改革人才落户制度,实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”;未来5年,湖南长沙将投入百亿元,以留住大学生、吸纳创新者、引进“海归派”、培养“土专家”,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业;湖北武汉将率先出台大学生最低年薪标准,力争5年留住百万名大学生。

这一轮密集出台的引才新政,主要围绕户籍、住房、收入等实现重大突破,城市求贤若渴的态度可圈可点。

然而,对于创业地点选择的重大决定,户口、房子、收入等因素并不能“包治百病”。

一方面,对优秀人才来说,房子、户口和资金补贴并不是关键因素,他们更期待的是创业平台、发展空间与市场环境。

另一方面,随着海归中80后、90后日益成为主体,城市发展的软实力更受海归创业者关注,环境舒适、文化包容性等成为他们考量的重要因素。

要想吸引海归创业人才,不管是大城市,还是中小城市,都应该发挥自身特长,想人才所想,练好内功。

关键是找准自己的定位,将当地的比较优势发挥出来,做大做强产业链。

武汉、西安、南京、成都、沈阳等地区中心城市,高校集中、产业基础雄厚,充分发挥特色产业的作用十分关键。

这就要求改变体制机制、出台更多政策,在消除有形的户籍门槛的同时,逐步形成有吸引力的教育、医疗、营商环境及城市环境等,为人才提供宜居、宜业、可施展才华的空间,真正让海归人才落地扎根、开花结果。

请问留学生(海归)上海户口如何申请?谢谢了,大神帮忙啊

你好! 受理单位是:上海海外人才服务中心 网址: www.hwrcw.comhttp://www.shhukou.lingd.net/ 办理时间:9:00-11:30,13:30-17:00; 地址是:上海市闸北区梅园路77号4楼上海海外人才服务中心 咨询电话: 32508010 邮编:200070 需准备材料明细如下: 单位须提交的材料: 1. 本申请由用人单位组织人事部门持介绍信及有效身份证件来办理(留学生本人可同来); 2. 用人单位报上海市人力资源和社会保障局的请示 原件 (见样张,须打印件); 3. 用人单位的法人营业执照(属三资企业的另附外商投资企业批准证书); 4. 系事业、社团、民办非企业单位:注册登记证;金融机构:金融许可证 5. 用人单位的组织机构代码证; 6. 如用人单位系非法人分支机构的须提交:a.法人机构的营业执照复印件盖法人公章(属三资企业的另附外商投资企业批准证书复印件盖法人公章);b. 法人机构的组织机构代码证复印件盖法人公章; c.法人机构授予的人事招聘权授权书;d.分支机构的营业执照及组织机构代码证。

7. 留学回国后所有劳动合同、个人所得税完税证明、外来从业人员综合保险缴纳单或个人社会保险缴纳单( 试用期内不受理 );若回国后无业超过半年的需附劳动用工手册或由人事档案管理单位出具证明 原件 (见样张) 留学人员本人须提交的材料: 1. 学回国人员安置交流登记表 原件 壹份(用人单位意见栏内盖章); 2. 国家教育部留学服务中心国外学位(历)认证书; 3 国外学位(历)证书和成绩单; 4. 我国驻外使(领)馆教育处(组)的《留学回国人员证明》; 5. 属在国外进修一年以上的留学人员:国外进修证明(附指定机构的翻译件)、国内本科以上学历证书或中级以上职称资格证书; 6. 出国留学前国内最后学历(位)证书;属肄业的须提交肄业或退学证明;申请前与单位未解除劳动合同的需附相关辞职证明; 7. 本人护照内所有签证及出入境纪录;属在香港地区学习的留学人员须附香港居民身份证; 8. 系家庭户口须提交户口本和身份证;系集体户口须提交户籍证明和身份证;留学期间已注销户籍的须附90天内有效的户籍注销证明; 9. 户口若报入上海市直系亲属家,须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书 原件 (见样张);户口若报入用人单位的(附集体户口本地址首页);户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的(附该中心同意接受函 原件 );户口若由上海海外人才服务中心指定的,用人单位报上海市人力资源和社会保障局的请示原件中须注明;户口若报入本人购买的产权房内的,附房屋产权证; 10. 有婚史者须提交结(离)婚证;持国外结(离)婚证另需附指定翻译机构的翻译件。

国内随迁或国外随归家属须提交的材料: 1. 留学回国人员家属安置交流登记表 原件 (同留学回国人员安置交流登记表);子女免填表; 2. 国内最高学历(位)证书;属肄业的提交肄业或退学证明;若配偶为留学生的材料与留学人员相同; 3. 国内随迁配偶的户口本或户籍证明、身份证,配偶体检证明(由上海市二级以上医院出具的六个月内有效的体检报告原件),回国半年内的配偶免体检;国内随迁子女的户口本或户籍证明、出生证明。

4. 国内无户籍由国外随归的配偶,附90天有效期的户籍注销证明、本人护照、签证及出入境记录; 5. 在国外出生的随归子女且父母双方国内均无户籍的,附国外出生证明和指定翻译机构的翻译件、中国护照或中国旅行证及签证、出入境记录;属在国外出生的随归子女且父母一方国内有户籍的,先行在父亲(或母亲)或其他亲属户籍地报出生入户后,附国外出生证明、户口本或户籍证明、本人护照或旅行证。

6. 随迁配偶有工作单位的,附原单位辞职证明;若在上海已有工作单位的附接受单位的营业执照、组织机构代码证、属三资企业的须附外商投资企业批准证书、安置表须在用人单位意见栏内盖章并附劳动合同; 7. 放弃随迁的配偶附户口本和身份证及放弃随迁承诺书 原件 (见样张)。

注意事项: 1. 根据国家有关规定,提交的材料均为A4、单面复印件(除本须知规定提交原件的材料),并须验原件; 2. 样张请参见海外人才网 www.hwrcw.com (点击“办理户口”→“办事指南”); 4. 审批通过后会在 www.hwrcw.com 上公示,供用人单位查阅。


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