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人才竞聘主持词

发布时间:2019-07-13 06:07:22投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

竞聘会主持词

尊敬的各位领导、同事、工友们:大家晚上好!首先请允许我代表XX公司车间各位工友向各位领导的到来和各位赖宾的莅临,表示最祟高的敬意和最热的欢迎!今晚,我们班将有XX位选手参加XX的竞选,将通过此次竞选,角逐出xx位班干。

分别是班长、副班长、xx、xx、xx、xxx,xx职位分别是xx、xx、xx和xx。

竞聘规程分为两个阶段,第一阶段和第三阶段,两阶段之间,由xx同学为大家献上一曲“xx”。

竞选采用十分制:其中xx 4分xx 2分xx3分xx1分竞选的顺序已提前抽签决定参赛号。

下面,我宣布xx竞选正式开始!预祝各位取得好成绩,赛出好水平好风格。

接下来:有请一号选手:某某某xx 二号某某某准备。

…………下面请各位XX、和工友们轻松一下,由XX为大家演唱一首“XX”,大家欢迎(鼓掌)刚才XX同学以一首优美而动听,将竞聘活动推向了高潮,让我们再一次用掌声向她表示感谢!…………二十位选手,全部竞赛完毕,他们的言词是那样的诚恳,他们的愿望是那样的强列,但是竞选是残酷的,结果怎么样我们将期待着……接下来,请给选手点评,大家欢迎(鼓掌)!谢谢某某主任精彩的点评,下面有请某某校长提出希望和要求,大家欢迎。

让我们再一次感谢各位领导……………………

主持招聘会的主持词怎么写

大家晚上好!首先,欢迎大家参加我们027的招聘会!我代表027感谢大家对我们团队的关注和对我们事业的支持!首先,我自我介绍一下:·····(做简单自我介绍,包括职务、专业等) 下面我给大家介绍一下今天晚上出席我们招聘会的然人以及招聘主考官:今天出席我们招聘会的有**同志,现在(或者以前)在027里面担任**(职务)···(介绍负责人等出席人员。

被介绍的人应起来致意)(~~~~~约三分钟) 下面,请我们027的经理给大家讲话:(经理讲话): 下面我给大家简单介绍一下我们这个组织。

华中科技大学027大学生勤工俭学中心,简称027家教,是我们华中科技大学大学生自己创建的创业性团体,自去年创办以来,走过了近一年的风风雨雨,一路坎坷,几经波折,是我们还是在义无反顾的前进,只为了心中一个不灭的梦想,或许也是几代华工学子的理想——我们的目标是建立一个全校性的、规模最大的大学生勤工俭学中心,甚至全武汉高校大学生勤工俭学联盟。

但局限于目前的条件和人力资源,我们的工作主要还是集中在家教方面,但我们决不甘心只局限于一个家教中介,我们以后要做大学生勤工俭学能做的所有的事情。

创业艰难百战多!每一个事业的成功,都需要经历无数的挫折和艰辛,更需要大量的人才为它尽心尽力,贡献自已的一分力量。

可以说027现在正处于幼儿时期,它需要大量的人才来辅助它发展、壮大。

027没有辉煌的过去,我们必须把握好现在和将来,我们肩负责任!在这里我们强调一种奉献精神,埋在地下的树根使树枝产生果实,却并不要求什么报酬,我们以及以后在027里面工作的所有的人,都是华工027的根,当有一天我们看到华工027茁壮成长、开花结果的时候,我们会展颜微笑!每一位027的工作者都是华工027的功臣,也许许多年之后人们都只知道华工027,但华工027会永远的记住他们!我们在工作中要志在参与,勇于挑战,要有超越自我的热情,在求真务实中认识自己,积极进取,不断追求,在拼搏奉献中实现价值,尽自己的努力和可能,去实现自己的人生价值。

现代社会的功利性实在太强了,强到一切都以金钱作为价值标准的地步,身份、地位、财产被作为人的价值的体现。

我们大学生已经过早地意识到了这一点。

现在大学生很多人都想着赚钱,他们可以分为两种,一是为眼前的生活所逼需要工作赚钱,二是为了自己长远的人生目标而工作,第一种可以说完全是为了钱而工作,但为生活所逼,我们也无可厚非,第二种却是为了前途而工作,也许他们现在赚不到什么钱,但他们都通过有意义的工作锻炼了自己,提升了自己的工作能力和人格魅力,为大学以后的工作赚了一笔经验,也无形中为他们的将来积下了一笔雄厚的财富,这是不能用钱来衡量的。

我们今天晚上开招聘会,最主要不是为大家提供一个赚钱的机会,而是想给大家一个锻炼的平台。

也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单,亲身尝试那种被人忽视的滋味,或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息,感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉。

但这一切,不管是被人忽视,或者遭人冷眼,都是一个成功人士必须的经历!其实只要我们的心足够坚定,又何必在乎旁人的态度呢!大家说是吗?关键是我那么的心怎么对待它,有一句名言说:“心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变!”所以说,心态是决定一切的关键!只要你的心是坚定的,我相信,无论你有无经验,你都会成为一名成功的兼职工作人员。

当然,每个人都希望自己劳动和努力能够得到应有的回报,在这一点上我给大家的答复也是肯定的,每一个在027里面努力工作的人,都会得到自己应得的报酬。

我们管理的方式是公司经营管理的方式,我们对你们负责,所以希望你们也对我们负责。

我想任何一个公司或者机构都不会接收一个没有责任心的人,我们也同样不会接收没有责任感的人!我们不希望某些人被招聘进来之后,一旦工作上遇到什么困难或挫折,就要求退出,拿了钱就走人,这是对我们也是他自己的不负责任!所以在正式录取之前,我们会有一份协议书,只有同意协议书上的条款并且在协议书上签了字的人,才会被录用。

下面我再给大家介绍一下今天晚上招聘的岗位,一个是信息采购员岗位,它 的工作方式是单人或者两人一组,到市场上去采集家教信息,直接跟家长面对面交流,接触各式各样的人物,这个工作最具有挑战性,难度系数也较高,要求应聘的人有一定的工作激情和主动性,能吃苦耐劳。

另一个是发单员岗位,工作就是分发我们的传单,地点可能在校内,也可能在校外,但主要可能是校外,这个工作相对比较轻松,工作量相对也较少,没有什么风险和挑战性,这个岗位限招四人,要求比较能吃苦耐劳。

下面就开始招聘吧,应聘信息采购员的到·····(左边或者某人那里)应聘发单员的到······(右边或者某人那里),应聘的时候大家最主要是表现自己竞聘的优势就行,其他的都不必多说。

招聘结束,现场公布录取...

人才难得的串词,急啊

校园5人搞笑小品剧本《人才难得> 人物:班长---胡一统 文艺委员----史珍香 体育委员---郑干彪 卫生委员---鱿洁皮 小姨妈 道具;桌子,两张板凳,一个文件夹,一支笔,两张帕子 班;【出场,边走边说】本班班风真是差,成绩一直往下滑,班主任老师发了火。

整天按到我们骂,现在我们是狗血淋头,满地找牙.还非让我这个班长来招干部,体;齐步走,一,二,三,四,报告 班;请坐,你是来应聘干部的嘛 体;是的 班;听你刚才的语气,好像是刚才从兵营里回来的啊 体;错了,因为我爸是当兵的,我爸的爸也是当兵的,我爸的爸的爸还是当兵的,我爸的。

班;stop我晓得了,你们家就是一个当兵世家,那你说说你的特长 体;我两岁就会打篮球,四岁就会打兵乓球,五岁就能踢足球,六岁就能徒手捉歹徒 班;【日语;厉害】你是怎么办到的 体;打游戏 班;【狂流汗】搞了这么半天,还没问你姓名 体;听好了。

说出来,小心吓死你,我叫郑----干------彪 班;【从板凳上滚下来】正是人如其名,确实是一个郑干彪的,那你是来竞选啥子职务的 体;以我的特长,肯定是来竞选体委的,你看我这么有才华,你就收了我吧 班;收了你我有啥子好处 体;请你吃顿好的 班;【好奇地问】吃啥子好的哇 体;耳巴子锅筒铜 班;那是啥子菜哦 体;【动作耳巴子锅筒铜】 班;想造反嗦,来人啊,拖出去斩了 体;‘求求你给我个机会’【唱出来】。

【校园5人搞笑小品剧本《人才难得>】校园5人搞笑小品剧本《人才难得>。

班;哎,那简直是大虾举着鸡蛋过街---瞎扯淡,下一个,人,有没得人,没的人就睡觉了哦 文;【唱歌】这里的山路十八弯。

哎,原来是这里在招干部哦,以我的唱歌水平,文艺委员肯定非我莫属,【奸笑】 班;【继续睡觉】 文;喂,班长。

快醒一醒,【摇班长几下】,怎么还不醒啊,嗯。

那个掉钱了 班;;哪里哪里,哎,你是哪个哦,怎么在这里 文;哎呀,我就是闭月羞花,沉鱼落雁,才高八斗,上知天文,下晓地理,可谓无所不知的。

【校园5人搞笑小品剧本《人才难得>】文章校园5人搞笑小品剧本《人才难得>出自 班;stop,花公鸡上舞台---显你漂亮,lady,你真的叫啥名字 文;【对班长眨眼睛】 班;【班长也眨眼睛】stop,lady,你再这样我就叫你出去了哦,快说名字 文;哎呀,班长,我就是史珍香啊 班;史珍香,史【哈哈大笑】,一个好胃让酒给废了,一个好名让姓给废了 文;班长别笑了,谁叫爹妈给我取了这个名,现在,户口薄都丢了,想改都改不了了 班;哦,那你有啥子特长或优点哇 文;班长,你看我琴棋书画样样。

班;都精通吗【好奇地问】 文;嘿嘿,都不精通 班;我晕哦,那你会啥子哦 文;我会唱歌 班;那你唱个歌吗 文;那我就唱歌现在最最流行 ,最最最动听的歌---《high歌> 班;行 文;【唱歌】。

【校园5人搞笑小品剧本《人才难得>】小品剧本 班;嗯。

不错,很动听,不过光唱歌还是不行的,我要出一首诗,你如果能对上,那么你就能竞选 文;行 班;听好,床前明月光,撒了一碗汤 文;so easy 举头望明月,低头擦裤裆 班;两个黄鹂鸣翠柳 文;一行白鹭上西天 班;好,好,对的好,我们正确像你这样的人才,恭喜你应聘成功了 文;【电话响起】喂,啥子,我走错了,我以为你们在这里应聘啊【快速的走去】 班;哎哎,莫走吗,这么个人才啊,可惜了【垂头丧气,回到座位上】 班;哎,刚才来了个傻蛋,现在又来一个路痴,哎,杯具啊,对了,今天最后一个是老师推荐的,他是骡子是马,拿出来溜一下 卫;【到处擦墙的样子,忽然眼睛放光,盯着招聘广告】我终于找到了,小姨妈,我终于找到了 班;外头是哪个哦?小品剧本 卫;【边擦墙边走进来,看见班长】班长,我来了,班;终于等到你了,先来一个拥抱【双手张开,闭上眼睛】 卫;【跑到班长面前,用帕子擦桌子,并得意地唱;洗涮刷,洗刷刷】 班;这位同学,你有没有搞错,你是来应聘的,还是来搞清洁的 卫;没有搞错,我当然是来应聘的,【很害羞】,只不过,我天生看到脏东西就像擦,咦,班长小心【立即用手拍班长脸】 班;你在搞啥子哦,我这至高无上的脸莫遭摸花了 卫;班长,你看这么大个蚊子,我帮你斩草除根了【笑起来】 班;请坐,请坐,你叫啥名字 卫;我叫鱿洁皮,鱿鱼的鱿,洁厕剂的洁,皮痒的皮 班;嗯,有个性,真是人如其名啊 卫;谢谢班长夸奖 班;说哈,你是来竞争啥子职务的?卫;嘿嘿,我是来应聘卫生委员的 班;卫生委员不好当哦 卫;莫事,班长,我啥子都会 班;真的哦,哪里有啥不会的 卫;嘿嘿,就两个不会,这也不会,那也不会 班;我晕哦代写剧本 卫;班长。

你莫晕吗,我真的很适合,你看我这人品,这摸样咋看咋像卫生委员的嘛 班;不是我不同意,你总得有一个特长哇 卫;这简单,我可以马上把现场打扫干净 班;真的啊,好,马上开始 【龙华军拿着扫把打扫卫生,彭松举着一个五分钟的牌子走出来,边走边念;五分钟后】 卫;班长打扫干净了,你看,干不干净【不时地把帕子拿出来擦汗】 班;嗯,确实挺干净,不错,卫;那你就同意吧,不看僧面看佛面,不看...

竞聘上岗演讲稿

展开全部 随着我国人事制度的改革,“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。

在公开招聘人才的过程中,竞聘演讲稿具有重要的作用。

竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。

竞聘演讲稿具有针对性,竞争性、自述性的特点,其作用是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。

如何在竞聘中脱颖而出,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,把握竞聘演讲稿的写作要求。

一、标题简洁 标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素,如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。

也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

二、开篇精彩 良好的开端是成功的一半,竞聘演讲的时间有限制,报告的开头必须简洁而又精彩,引起听众的注意。

常见的开头方式有以下几种: 1.感谢式。

用诚挚的心情表达谢意。

如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

2.概述式。

概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。

现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。

又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,并提出我拟聘后的工作设想,请各位提出宝贵意见”。

3.简介式。

简要介绍自己的经历、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。

如“我叫张**,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”。

三、主体丰富 主体部分是竞聘演讲稿的重点,也是写作的难点所在,一般包括以下几方面的内容: 1.陈述竞聘的主要优势。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩,不是叙述自己工作时间的长短,而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。

以积极的态度去描述,让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。

力求精要,切忌面面俱到。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的:“做文秘,我已发表多篇作品;做驾驶,已有20万公里的驾驶记录;做经管,我已具备多年的经营管理经验。

”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道:“我之所以竞聘幼儿园园长,主要凭借以下几点优势:长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。

我始终坚持‘没有最好,只求更好’的工作目标,始终保持着一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的素质影响周围的人,从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。

” 2.对应聘岗位职责的认识。

竞聘前,要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况,只有明确岗位职责,才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的:“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节,也是出版社工作的重中之重。

编辑室是承担这一重任的基层组织,应起好以下三个方面的作用:桥梁作用——室主任要成为领导的助手,群众的知音;领导作用——组织本室成员积极开展工作,落实社里的计划;协调作用——既要协调本室工作,又要和其他部门相互协调,合理安排人力、时间,妥善安排好各项工作。

” 3.表明自己任职后的打算。

竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题,切忌华而不实和故作卖弄之语,那绝对不会引起听众的好感。

只有提出切实可行的措施,才能有效地提高竞聘的成功率。

如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的:“各位评委,如果我能竞聘成功,我会认真做好以下几方面的工作,真正当好局领导和办公室主任的助手。

一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作,提高服务质量;二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手,服务领导决策;三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作,确保政令畅通;四是发挥自己的计算机特长,规划我局的信息化建设工作,提高我局的形象和声誉。

” 四、结尾凝练 结束语要求画龙点睛,加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。

常见的结尾方式有以下几种: 1.表达愿望式。

表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳。

例如:“如能蒙贵公司不弃,有幸成为贵公司的一员,我将竭尽所学,为贵单位的发展贡献自己的一份力量。

” 2.表明态度式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。

例如:“参加这次竞聘,对我来说也是一个学习和提高的过程,是对自我的一种挑战,无论竞聘成功与否,我都将一如既往,堂堂正正做人,踏踏实实做事。

” 3.祈请支持式。

表达自己对竞聘上岗的信心,恳请得到大家的支持和帮助。

例如:“各位评委,请大家投我一票,我将交上一份让你们满意的答卷。

” 五、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把...

人才难得的串词,急啊

展开全部我给你一个可以模仿的文稿你在参考一下。

各位领导、各位同事: 大家好: 今天我怀着无比激动的心情,参加这此岗位竞聘,不管是否成功,我觉得都是我最大的幸运和机遇,这充分表明了公司及各位领导对我的期望、支持和关心,这种机会对我来说是第一次也许是最后一次,我会通过我的努力为公司创造更高的价值。

一、我的基本情况 本人叫黄敏,2007年毕业于贵州贸易经济学校,今年21岁,中专文化程度,2008年7月通过应聘来到极美度公司销售部,我想我是幸运的,通过我的努力和公司的大力支持。

二、我的竞聘优势 1、自身综合素质的优势。

我对销售事业怀有激情的心态,鼓舞着我始终保持奋发有为的精神状态,参加工作以来我一直从事着团队管理,无论是在任何地方,我都严格要求自己,本分做人,踏实做事,服从于工作、服从于全局,在不同的工作岗位上做出自己应有的贡献。

2、学习能力的优势。

我在工作后积极参加各类学习和培训不断提高自己的管理水平。

长期养成自学能力,并能灵活运用所学的东西,将它用在日常管理工作之中。

3、有丰富的工作经历。

长期工作于销售一线工作有较深的了解和管理经验,并能处理好各种实际问题,公司还制定了一系列规章制度。

4、具有一定的协调能力。

能够运用公关协调能力来强化与其他部门和卖场之间的关系密切。

三、竞聘后的设想 如果这次我未能竞聘成功,说明我在某些方面还达不到公司和领导的要求,但我将继续为公司发展做自己应有的贡献。

如果我能竞聘成功,不仅是我人身追求、自我提高的体现,也是我有机会进一步为公司销售事业做出贡献,为员工提供各方面需求。

我的具体工作设想是: 1、认真学习,努力工作,快速适应新的岗位。

提高工作的准确性,减少盲目性。

2、积极推进观念创新和机制创新。

与员工经常谈心,促进他们全身心的投入工作。

3、公司当前在不断推进观念创新和机制创新的管理思想的同时,要“以市场为导向,以客户为中心”提高经营理念,同时作为来自销售一线的负责人,要充分认识到人才的重要性。

4、关注员工,严格要求自己。

以上是我的竞聘演讲,不当之处,请批评指正。

谢谢...

竞聘上岗演讲稿

随着我国人事制度的改革,“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。

在公开招聘人才的过程中,竞聘演讲稿具有重要的作用。

竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。

竞聘演讲稿具有针对性,竞争性、自述性的特点,其作用是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。

如何在竞聘中脱颖而出,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,把握竞聘演讲稿的写作要求。

一、标题简洁 标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素,如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。

也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

二、开篇精彩 良好的开端是成功的一半,竞聘演讲的时间有限制,报告的开头必须简洁而又精彩,引起听众的注意。

常见的开头方式有以下几种: 1.感谢式。

用诚挚的心情表达谢意。

如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

2.概述式。

概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。

现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。

又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,并提出我拟聘后的工作设想,请各位提出宝贵意见”。

3.简介式。

简要介绍自己的经历、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。

如“我叫张**,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”。

三、主体丰富 主体部分是竞聘演讲稿的重点,也是写作的难点所在,一般包括以下几方面的内容: 1.陈述竞聘的主要优势。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩,不是叙述自己工作时间的长短,而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。

以积极的态度去描述,让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。

力求精要,切忌面面俱到。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的:“做文秘,我已发表多篇作品;做驾驶,已有20万公里的驾驶记录;做经管,我已具备多年的经营管理经验。

”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道:“我之所以竞聘幼儿园园长,主要凭借以下几点优势:长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。

我始终坚持‘没有最好,只求更好’的工作目标,始终保持着一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的素质影响周围的人,从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。

” 2.对应聘岗位职责的认识。

竞聘前,要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况,只有明确岗位职责,才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的:“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节,也是出版社工作的重中之重。

编辑室是承担这一重任的基层组织,应起好以下三个方面的作用:桥梁作用——室主任要成为领导的助手,群众的知音;领导作用——组织本室成员积极开展工作,落实社里的计划;协调作用——既要协调本室工作,又要和其他部门相互协调,合理安排人力、时间,妥善安排好各项工作。

” 3.表明自己任职后的打算。

竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题,切忌华而不实和故作卖弄之语,那绝对不会引起听众的好感。

只有提出切实可行的措施,才能有效地提高竞聘的成功率。

如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的:“各位评委,如果我能竞聘成功,我会认真做好以下几方面的工作,真正当好局领导和办公室主任的助手。

一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作,提高服务质量;二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手,服务领导决策;三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作,确保政令畅通;四是发挥自己的计算机特长,规划我局的信息化建设工作,提高我局的形象和声誉。

” 四、结尾凝练 结束语要求画龙点睛,加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。

常见的结尾方式有以下几种: 1.表达愿望式。

表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳。

例如:“如能蒙贵公司不弃,有幸成为贵公司的一员,我将竭尽所学,为贵单位的发展贡献自己的一份力量。

” 2.表明态度式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。

例如:“参加这次竞聘,对我来说也是一个学习和提高的过程,是对自我的一种挑战,无论竞聘成功与否,我都将一如既往,堂堂正正做人,踏踏实实做事。

” 3.祈请支持式。

表达自己对竞聘上岗的信心,恳请得到大家的支持和帮助。

例如:“各位评委,请大家投我一票,我将交上一份让你们满意的答卷。

” 五、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把握好写作的...

竞聘上岗述职报告怎么写

展开全部 随着我国人事制度的改革,“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。

在公开招聘人才的过程中,竞聘演讲稿具有重要的作用。

竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。

竞聘演讲稿具有针对性,竞争性、自述性的特点,其作用是针对某一岗位,以竞聘成功为目的,本着对个人、对单位负责的态度,面对听众介绍自己,展示自己,推荐自己。

如何在竞聘中脱颖而出,关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧,把握竞聘演讲稿的写作要求。

一、标题简洁 标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素,如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。

也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。

二、开篇精彩 良好的开端是成功的一半,竞聘演讲的时间有限制,报告的开头必须简洁而又精彩,引起听众的注意。

常见的开头方式有以下几种: 1.感谢式。

用诚挚的心情表达谢意。

如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。

2.概述式。

概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位,凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。

现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。

又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势,并提出我拟聘后的工作设想,请各位提出宝贵意见”。

3.简介式。

简要介绍自己的经历、性格特征,让听众对自己有个初步的了解。

如“我叫张**,1989年毕业于复旦大学新闻系,出身于农家、成长于复旦的我,既有农民的朴实,又有诗人的气质,自信能胜任新闻工作”。

三、主体丰富 主体部分是竞聘演讲稿的重点,也是写作的难点所在,一般包括以下几方面的内容: 1.陈述竞聘的主要优势。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩,不是叙述自己工作时间的长短,而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。

以积极的态度去描述,让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。

力求精要,切忌面面俱到。

如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的:“做文秘,我已发表多篇作品;做驾驶,已有20万公里的驾驶记录;做经管,我已具备多年的经营管理经验。

”又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道:“我之所以竞聘幼儿园园长,主要凭借以下几点优势:长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。

我始终坚持‘没有最好,只求更好’的工作目标,始终保持着一股旺盛的精力和工作激情,自信能以自身良好的素质影响周围的人,从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。

” 2.对应聘岗位职责的认识。

竞聘前,要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况,只有明确岗位职责,才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。

如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的:“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节,也是出版社工作的重中之重。

编辑室是承担这一重任的基层组织,应起好以下三个方面的作用:桥梁作用——室主任要成为领导的助手,群众的知音;领导作用——组织本室成员积极开展工作,落实社里的计划;协调作用——既要协调本室工作,又要和其他部门相互协调,合理安排人力、时间,妥善安排好各项工作。

” 3.表明自己任职后的打算。

竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题,切忌华而不实和故作卖弄之语,那绝对不会引起听众的好感。

只有提出切实可行的措施,才能有效地提高竞聘的成功率。

如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的:“各位评委,如果我能竞聘成功,我会认真做好以下几方面的工作,真正当好局领导和办公室主任的助手。

一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作,提高服务质量;二是凭借深厚扎实的理论功底当好参谋助手,服务领导决策;三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作,确保政令畅通;四是发挥自己的计算机特长,规划我局的信息化建设工作,提高我局的形象和声誉。

” 四、结尾凝练 结束语要求画龙点睛,加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。

常见的结尾方式有以下几种: 1.表达愿望式。

表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳。

例如:“如能蒙贵公司不弃,有幸成为贵公司的一员,我将竭尽所学,为贵单位的发展贡献自己的一份力量。

” 2.表明态度式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受。

例如:“参加这次竞聘,对我来说也是一个学习和提高的过程,是对自我的一种挑战,无论竞聘成功与否,我都将一如既往,堂堂正正做人,踏踏实实做事。

” 3.祈请支持式。

表达自己对竞聘上岗的信心,恳请得到大家的支持和帮助。

例如:“各位评委,请大家投我一票,我将交上一份让你们满意的答卷。

” 五、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把握...

内部竞聘面试问题

展开全部 1.走个形式了,在国内无论什么性质的单位,想要往上走,都要考人脉关系。

而且面试前一般主管领导都会和将提拔人员谈心滴一、内部竞聘,重点在“竞”字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者。

因此,程序公正、过程公开、结果公平就成为内部竞聘最大的关注点。

内部竞聘的步骤分为确定竞聘的岗位、制定并公布竞聘方案、考评参与竞聘人员、公布竞聘结果及善后工作等。

二、必须根据企业的战略目标,结合企业未来的组织结构和企业文化氛围,对公开竞聘进行系统准备并建立一套完整的竞争聘用体系,在合适的时机,选择合适的岗位进行公开竞聘。

在选择公开竞聘的岗位的时,应该考虑三个重要方面:一,是否符合企业岗位需要,是否符合企业的战略发展、企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划;二,空缺或需调整岗位是否适合做公开竞聘,一般说来,中高层岗位才适合用来做公开竞聘;三,是否符合企业文化习惯和要求,必须考虑拿出来做公开竞聘的岗位、相应的人力资源配套政策是员工可以接受的。

三、企业内部应该已经形成了能上能下、不会为竞聘失败而对落选员工另眼相看的文化。

外资企业的内部竞聘因何比较成功,就在于其企业文化鼓励员工参与竞聘,即使参与竞拼失败了,部门内的员工仍然持欢迎的态度,而不会像一些民营企业,认为参与其他部门的竞聘,是对部门主管个人或同事的不尊重与离弃。

同时要注意,竞聘成功后,人力资源部是否有相应的政策对成功竞聘员工原部门提供支持?如果出现新的岗位空缺,原主管不放人等,都会导致竞聘的失败。

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