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梧州高层次紧缺人才

发布时间:2019-07-13 06:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

高层次紧缺性人才招聘和公务员有什么区别

展开全部 高层次人才需:1.具有本科以上学历,副高以上职称,正高年龄不超过45周岁,副高年龄不超过40周岁; (要么职称高,要么学历,专业性强)要么就是全日制高校博士学历的应届毕业生及具有博士研究生学历的社会在职应聘人员,聘紧缺性专业的人员公务员要看职位的,很多职位并没有硕士或者博士这样的学历限制,也没有工作经验,相对来说,范围比较广,所以报考的人很多...

芯片设计公司属于高层次紧缺人才吗

陕西确实有高层次人才招聘,招聘人数为454人。

相关考试信息如下:1. 报名时间:自公告发布之日起至4月22日18:00。

2. 考试方式:由各用人单位主管部门和区县人社局根据岗位报名情况确定考试方式。

从下列四种方式中任选取一种:面试;实践技能测试加面试(成绩各占50%);笔试加面试(成绩各占50%);笔试、实践技能测试加面试(成绩各占40%、30%、30%)。

3. 考务费用:考试方式中设置笔试科目的,可按规定每科收取50元(陕价费调发〔2001〕89号)。

4. 考试时间:2018年5月20日之前完成。

具体时间、地点及考试方式、注意事项等由各招聘单位通过网站公布或电话告知。

5. 合格分数线:考试总成绩最低分数线为60分,低于60分的不予聘用。

同时今年西安有发布1802人的招聘公告。

招聘人数增加意味考试机会增加,高层次及紧缺人才的条件相对来说较高。

查看2018年西安招聘1802人公告。

西安招聘1802人相关信息如下:1. 报名时间。

2018年4 月18日9:00—4月22日18:00。

2. 笔试:(1)笔试1科。

综合类岗位笔试内容为公共基础知识,中小学幼儿园教师岗位笔试内容为公共基础知识+教育基础知识(分幼儿园、小学、中学学段),笔试大纲详见附件。

(2)笔试成绩满分为150分。

成绩保留小数点后两位,不四舍五入。

3. 成绩查询:笔试成绩及合格分数线在西安人事考试网统一公布,应聘人员可登录西安人事考试网查询个人考试成绩。

某某地方引进高层次人才和急需紧缺人才 是公务员或是事业编制吗?

我对那边比较了解,主要是看你在州里还是在县里工作,还有看你对生活环境的要求了。

留在州里一定要是硕士以上,县里比较宽松。

工资的话到手2800左右,县里还有2000的生活补助,州里就没了。

人才公寓正在建,明年9月左右应该能住了。

安家费也会给,不过编制是个不小的问题。

看你重视编制不。

去年到伊犁的现在还没有拿到编制,而且编制有很多种,如果是县里的编制那就比较惨了。

总的来说还可以。

多了我也不好说,有什么问题可以再问

榆林市刚性引进高层次紧缺人才什么时候上班

展开全部 区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。

随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展,加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。

作为四川省第二大城市的绵阳市,近年来人才队伍规模不断壮大。

人才总量达65.12万人,人才密度为1230人/万人,科技人员和智力资源密集度在西部中等城市中位居前列。

其中国优及享受国务院政府特殊津贴专家853人,部省优专家75人,市级拔尖人才232人,具有高级专业技术职称的近万人。

但全市人才资源分布极不平衡,绵阳的核心区域——中国(绵阳)科技城,聚集有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国防科研院所18家,西南科技大学等高等院校11所,长虹集团、九洲集团等大型骨干企业50余家,有“两院”院士26名,各类科研和工程技术人员17万人,享受政府特殊津贴专家800多名,是中国重要的国防军工、科研生产和人才基地,科技资源位列西部地区中等城市之首。

而核心区以外的县市区的高层次人才存量,由于地区条件的差异,与核心区之间有非常大的差距。

巨大的差距又加剧了地区间经济和社会事业发展的不平衡。

江油在绵阳各县市区中较早开展高层次人才引进培养工作,我们根据他们近年来的工作情况,对县市区高层次人才引进工作进行思考和研究,从而找到缩小差距、统筹兼顾的有效途径。

一、江油市高层次人才引进工作情况江油市围绕特钢新城和新农村建设,推动人才向经济主战线聚集。

一是完善人才政策体系。

编制《江油市“十二五”人才发展规划》,出台了《江油市引进、培养人才办法》,从2011年起,市财政设立引进、培养人才发展基金200万元,用于引进和培养江油社会经济发展急需的硕士、副高职称以上或拥有专利发明等方面的高层次人才。

2012年,根据规模企业的迫切需要,又对《办法》进行了修订,将高技能人才纳入高层次人才的范畴。

制定了《江油市科技拔尖人才、科技骨干人才选拔管理办法》,对在科学研究、科技推广应用、工农业生产和教育卫生等一线工作岗位,以及在文化、艺术、新闻、出版等工作领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员给予政府津贴,充分调动各类人才服务江油经济发展的积极性和创造性。

二是以灾后重建重点项目为龙头,做好人才服务。

对灾后重建重点项目如攀长钢1万吨钛材一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目开展人才需求调查,对项目建设所需的机械加工、自动化工程、热处理工程、企业管理等各类专业人才实行重点引进。

2006年以来,协助企业引进人才173名。

三是以服务新农村建设为主线,大力开发农村人才。

建立乡镇主要领导联系优秀农村人才制度,实施“乡村人才开发示范行动”,共创建各级示范岗65个,创建示范村36个。

选拔出100名“江油市新农村建设优秀人才”,并纳入政府津贴范围。

四是以能力建设为核心,努力提升专业技术人才综合素质。

2006年以来,为教育、卫生等行业系统引进骨干人才61人,其中研究生学历5人。

在灾后重建阶段积极争取河南支持,为交通、水务、建设系统引进灾后重建紧缺的专业人才10名。

这些人才为江油灾后重建和经济发展作出了重要贡献。

五是以素质提升为目标,高层次人才培养机制不断创新。

加大对中青年学术(技术)带头人的培养力度。

对入选国家“百千万人才工程”和省“人才工程”的人员,根据科研项目大小,分别给予科研经费资助。

鼓励企业培养高层次人才和紧缺人才。

对符合江油紧缺人才培养方向、且完成学业继续留江油工作的,市财政对其继续教育费用实行资助。

鼓励企业设立博士、硕士工作站。

工作站开始实施科研项目后,由市财政对工作站和研究人员给予补助。

《江油市引进、培养人才办法》于2011年1月开始实施后,江油市人社部门对全市157家规模以上企业和教育、卫生等系统的事业单位进行了广泛深入的人才需求调查,祥尽宣传了江油高层次人才引进的政策。

截止2011年底,实现人才引进的企事业单位有12家,引进人才共174名。

长钢、矿机、黄龙、恒益化工、超声印制、六合锻造等6家企业共引进人才78名;中航工业、一中、江油中学、太白中学、人民医院、903医院等6家事业单位共引进人才96名。

在引进的174名人才中,博士5人、硕士49人、本科120人。

二、存在的问题和面临的困难江油人才引进培养工作虽然取得了一定成绩,人才引进的总量有所增长,达到了一定规模,但高层次人才的引进数量却差强人意,就是在《江油市引进、培养人才办法》正式实施后的2011年也只有60人,而且主要集中在部属事业单位中航工业(41人),其中还有30人安排在新都厂区工作,特别是江油地方企业,引进的高层次人才数量仅为13人。

面对新的形势,高层次人才引进工作与促进经济发展的要求还存在不小差距。

主要表现在人才总量仍然偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解,现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。

主要困难有:1、高层次人才引进的...


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