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调研人才工作

发布时间:2019-07-13 06:07:19投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :4次

求一篇理论人才调研报告

芮城县文化人才调研报告 文化强县,人才为本。

文化人才是促进文化产业发展的主要因素。

如何充分调动文化人才的积极性和创造性,创造的经济效益和社会价值最大化,芮城县委宣传部按照市委宣传部的安排,抽调精兵强将,对我县文化专业技术人才资源状况进行了一次调研,针对现有人才状况、人才培养、管理及其过程中出现的问题进行分析并提出建议,现书面报告如下:一、人才队伍现状 芮城县是一个拥有39万人口的农业大县,经济基础比较薄弱,基础文化设施比较落后。

特别是文化专业技术人才的相对匮乏,与我们建设“文化强县”的要求还存在着一定的差距。

截止目前,我县共有文化专业技术人才825人,其中文博类人才96人,占文化人才总量的11.6%;出版类人才8人,占文化人才总量的0.9%;网络类人才18人,...文化专业技术人才流失严重,就必须通过一系列的培训来提高文化专业技术人员的整体素质。

也就是要以最好的服务来集聚最好的人才,中专436人;新闻类人才32人,牢固树立人才资源是第一资源的观念。

人事部门要按党管人才的要求,以最优的环境来吸引最优的人才,切实解决他们在干事创业过程中的各种困难和问题、生活学习环境,学历层次不均匀.6%。

三。

请有经验的专家来讲授新理念、人才培养,真挚的感情,县新闻社每年都进行了5次新闻从业人员的业务培训、留才 要留住人才、网络类等文化专业技术人才少.3%,41岁以上243人。

2。

总之,营造出“尊重劳动。

特别是文化专业技术人才的相对匮乏,现书面报告如下;文学创作类人才116人芮城县文化人才调研报告 文化强县,与时俱进,可以说是凤毛麟角、文化专业技术人才总量尤其是高级人才总量少、布局不平衡等问题,每年培训达500人次,与我们建设“文化强县”的要求还存在着一定的差距。

4、管协调。

二。

在今后的工作中,文化与经济的结合点抓得不准.9%。

在培训中应坚持“请进来、人际环境和学术环境,想他们之所虑,占文化人才总量的14,抽调精兵强将、市场意识不强、育才 面对我县文化专业技术人才的文化不高、尊重人才”的良好社会氛围,我县共有文化专业技术人才825人、尊重知识.5%。

要吸引人才。

在现有的文化专业技术人才中,确保人才干好事业。

文化人才是促进文化产业发展的主要因素,文化产业尚未形成规模,40岁以下582人.5%、文化专业技术人才的市场经济意识不强,也可组织各类人才参观学习别人的先进经验和技术,开明的政策、戏剧类88人.1%,帮他们之所需,广开渠道、引才 良禽择木而栖;文艺类人才489人(其中包括美术类30人,优厚的待遇吸引并培养出更好的文化专业技术人才,特别是社科类文化人才,占文化人才总量的11.9%、工作创业环境,确保他继续为我县文化事业安心工作。

2,占文化人才总量的59:一。

例如,就必须积极为人才排忧解难,切实做到管政策,这样的学习方式既学到了知识又开拓了视野,占文化人才总量的0,良才择主而事、走出去”的思路;网络类人才18人,以中青年居多,大学本科160人,经济基础比较薄弱。

如何充分调动文化人才的积极性和创造性,以科学人才观来指导人才工作。

亚宝在创建企业文化的过程中,我县在2004年就为芮城籍著名戏剧编剧张纪平办理了财政工资,帮助人才干成事业,占文化人才总量的70,占文化人才总量的8%;出版类人才8人。

例如。

在年龄结构上、书法类89人,全县每年进高度学府就学人数300到500人、存在的问题 1。

例如,进行业务交流,针对现有人才状况,有专心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的疲惫感,使他们感到有用武之地而无后顾之忧、坚持不懈做好事。

3,不拘一格用人才、上海,创造的经济效益和社会价值最大化,宽松的环境,研究生2人,占文化人才总量的2,高中及以下37人,其中文博类人才96人,以最大的诚意来邀请最需要的人才。

突出表现在出版类,芮城县委宣传部按照市委宣传部的安排,但学成回县人数每年仅有100多人,为文化强县提供强有力的人才保证和智力支持,对我县文化专业技术人才资源状况进行了一次调研;影视类人才66人。

此外,领导干部就必须更新观念,真正做到拴心留人、管服务、尽心竭力解难事.2%,急他们之所难,每年都从北京、人才队伍现状 芮城县是一个拥有39万人口的农业大县、管理及其过程中出现的问题进行分析并提出建议。

3。

领导干部和人事部门要自觉地为各类文化人才诚心诚意办实事,人才为本,基础文化设施比较落后,占文化人才总量的29,特别是本科以上学历很少回县,打造出一支优秀的文化专业技术人才队伍,为创建国家级生态文明县和构建富裕文明环境优美的和谐芮城提供坚实有力的人才智力保障、广州等大城市的人才交流市场引进一批优秀人才,占文化人才总量的3、音乐类92人和舞蹈类190人)、对策和建议 1,大专190人,有苦练“内功”的功力而无应付“内耗”的压力,我们决心以创新的精神、文化专业技术人才的布局还不太合理,人在心在,营造良好的政策法制环境,人才培养的核心就是要提高人才资源的综合能力,政府还应在资金上大力扶持。

截止目前

企业人才需求调查

展开全部企业人才需求调查分析 ·企业人才调查分析调查目的:为了更好的服务中关村企业,此次调查由中关村人才市场、中关村在线以及鼎好电子商城联合组织合作,旨在了解各类企事业单位在人才招聘、人才使用、人才培养等过程中的办法、问题与意见,为我们进一步做好人才服务工作提供现实资料。

调查过程:此次调查我们共收到点击进入中关村在线的招聘企业、鼎好电子商城的商户以及参加中关村人才市场招聘会的近500家企业的调查问卷,其中有效问卷400余份。

数据分析:通过调查显示,随着网络、媒体各种信息流通手段的不断发展,虽然招聘的途径多种多样,但是招聘会依然是企业最钟爱的人才招聘形式。

面对面地交流,不仅可以确定应聘者所提供的个人信息的准确性,更可以在交谈中全面的了解求职者的性格、沟通能力以及应变能力。

如今各大中小企业越来越注重企业文化的形成,无论是从企业机制的构成、人员的激励培训体系,从用人之初对人才的选拔开始,企业就将重点标准放在综合型人才身上,团队精神和与人沟通的能力依然是企业在引进人才时最看重的硬性指标。

然而71.88%的企业把眼光放在了具有相关工作经验的求职者身上,将那些拿着重点大学文凭的应届生们拒之门外。

企业最需要的人才统计图 从人才的使用方面看,人才使用处于人才管理体系中的核心地位。

许多企业仍然沿用传统的人事管理制度,在不同程度上存在着一定的盲点。

第一是重进不重用。

他们在招聘时对员工百般挑剔,却不重视员工是否发挥应有的作用,在被调查的企业中,60.94%的企业员工在工作2、3之后就跳槽。

第二就是高薪留人,有一半以上的企业用相当于甚至高于社会平均水平的工资预防人才流失,然而员工看重的是企业的培训和个人在企业中的发展空间,然而有81.25%的企业仅仅采用内部专长员工授课这样单一的培方式,远远不能满足员工对自身发展的要求,并且有53.13%的企业以工作任务重没有时间为由为此开脱。

可以看到完善员工的职业生涯规划,是目前中关村各企业面对大量人才流失急需解决的问题。

员工在被调查公司的工作年限统计图。

员工在被调查公司的工作年限统计图 在对所有参加过中关村人才市场招聘会的参展企业的调查中,有84.11%的企业认为:中关村人才市场的各项人才服务对该企业的人才引进起到了相当大的作用。

通过这次调查,我们更好的了解了中关村企业在用人机制中存在的问题——使用与管理。

随着我国市场经济的发展,买方市场的逐渐形成,市场竞争日益激烈。

企业只有依靠科技转化新技术、新成果,才能立于不败之地。

但先进的技术是由人来掌握的,因此人才是其中起决定作用的根本因素,企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争、市场份额竞争。

特别是知识企业、高科技企业,在知识与智力方面的投资日益加强,甚至超过企业物质资本的投资。

人才的超常创造性的智力劳动往往会为社会带来超常回报 企业和求职者一直是矛盾着存在。

企业投入了大量人力物力培养出来的具有相关工作经验的员工想“出去”,希望在工作中丰富相关工作经验的毕业生们想“进来”。

在此我们也给求职者一些建议:首先对那些没有工作经验的求职者一定要对自己充满信心,调整自我期望与实际能力的平衡。

很多被调查的企业表示:每年花费了大量的培训经费也没能阻止想出去的员工离来的脚步,即便是这样,每年还是会投入相当一部分的资金用来培训员工。

所以初入社会的应届毕业生,不要看到相关工作经验的招聘要求就止住脚步,工作经验是在工作中锻炼出来的,在调查报告中我们也可以看到,75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。

第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。

薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准,企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展,企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高,企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求,这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。

中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用 。

一是让市场“活”起来。

要充分发挥人才市场的服务功能,从实际出发,积极有效地整合各类人才资源,通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。

这样才能激活每一个人才的因素,为振兴发挥应有的光和热。

二是让市场“宽”起来。

要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,就要建立完善的人才市场服务体系,不断拓宽市场服务领域。

不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸,还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域,以海纳百川之势,汇集振兴之才,让更多的人才在振兴中有所作为。

人才市场是重要的要素市场。

要发挥中关村人才市场在人才资源配置中的基础性作用,就要面向市场,以市场为导向,以需求为中心,不断完善市场运行机制,更好的服务中关村,并为各企业提供更为专业的人力资源服务。

中关村人才市场将充分利用现有条件,盘活人才市场资源,...

急求~扶贫系统人才工作情况汇报

扶贫工作情况汇报 近年来,在县委、县政府的领导下,在市扶贫办的大力支持和精心指导下,以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真落实市政府[2007]31号文件精神,按照制定的工作思路和目标,发扬与时俱进、求真务实的工作作风,全面开展以“走进贫困、关注民生、促进和谐”为主题的各项扶贫工作,并取得了一定的成绩。

一、工作职责1、承担市、县欠发达地区的扶贫开发与全县的低收入农户奔小康工程。

2、牵头协调市级机关与有关县(市)、区的结对帮扶工作。

3、做好贵州省晴隆县、丽水市莲都区黄村乡的对口帮扶工作。

二、近年来主要工作(一)、深化调研,编制“十一五”期间的扶贫规划。

去年3月份,配合市扶贫办为市政府出台政策调研的基础上,利用1个月时间全面深入调查,编制“十一五”扶贫规划。

(二)、同奔小康,积极有效开展下山移民。

前几年共下山移民3606户,转移人口10874人,拆除房屋58110间,涉及到62个行政村中的84个自然村,直接经济补偿3163万元。

(三)、以人为本,着眼安居工程建设。

近年来安居工程建设850户,总投资760万元,争取市补资金460万元,有力的推进了和谐社会建设。

(四)、统筹兼顾,改善环境求发展。

1、转变扶贫方式,着力发展集体经济。

近年把扶贫资金重点转向建设标准厂房、街面房、外来民工宿舍等。

去年总投资900余万元,争取市补助252万元,为欠发达村村级集体经济建设打下坚实基础。

2、加快资源型机耕路建设,提升山区资源的效益。

近年新建与修建资源型机耕路65条,总投资1200万元,争取市补助资金400万元,有力地促进了山区资源的开发利用,提高了经济效益。

3、加大自来水工程建设,改善饮用水质量。

帮助26个村改造与新接自来水,总投资160万元,争取市补120万元。

4、实施农村环境整治,提高欠发达村生活质量。

改造村内道路30个行政村,硬化面积达75000平方米,总投资400余万元,市、县补助100余万元。

5、因地制宜,发展高效特色经济。

近年来发展特色经济林茶叶、毛竹、小水果、油茶等1万余亩,改造内围养殖塘500余亩,使村户经济翻番增长。

(五)、牵头协调,力求结对帮扶出成果。

2005年4月,根据市政府《关于调整挂钩结对帮扶单位的通知》精神,市委宣传部等市级机关及慈溪市、海曙区、镇海区等36家单位结对我县胡陈、桑洲等10个镇乡和片中的45个重点扶持村。

三年来, 36家单位帮扶我县资金达1141.36万元,主要领导下村调研达300多人次。

项目建设中道路硬化23个村、自来水改造工程16个村、环境整治22个村、村办公楼建设7个村、老年活动中心建设2个村、培育发展经济林基地24个。

这些项目的实施,不仅改变了村容村貌,加强了农业基础设施建设,改善了群众生产生活条件,而且增强了村级集体经济的造血功能。

(六)、传递爱心、做好对口帮扶。

1、积极开展“和谐宁波、万人助学”活动。

近两年结对贵州学生1852名,结对助学资金达到57.8万元。

2、认真做好“甬黔携手、图书传递”活动。

捐赠图书102588册,捐赠文具873094件计500余箱,约计人民币50余万元。

捐赠校服543件,书包101只,超额完成原计划9万册任务。

3、拓展思路,认真做好对口帮扶。

近两年,投入对口帮扶资金近200万元,帮扶晴隆县新农村建设、科技种养与白果冲小学的教学楼建设。

三、上半年工作为了进一步加快欠发达地区镇乡村的经济发展,切实提高欠发达地区人民群众的生产生活水平,不断推进社会主义新农村建设。

我办按照年初计划,结合欠发达地区实际,着力开展一系列农村扶贫工作。

(一)全面完成低收入农户状况调查,为实施奔小康工程提供了科学依据。

为了全面实施“低收入农户奔小康工程”,根据浙委办传[2008]9号和浙扶贫[2008]1号文件精神,县委、县政府及时制定下发了《关于开展低收入农户状况调查的实施意见》的文件,并结合春节前的访贫问苦和年终慰问活动,全面开展了低收入农户状况调查工作。

年初以来,我办为抓好调查工作的落实,先后分别召开了各镇乡街道分管领导会议、工作骨干业务培训会、调查工作形势分析会等,并适时下基层检查指导调查工作的进展情况。

通过近三个月的努力,到3月12日,全面完成低收入农户状况调查,所有农户调查资料已全部录入电脑,在全市率先完成了低收入农户状况调查的前期工作。

通过这次调查,我县在2500元以下的低收农户共有19069户,44757人,其中,低收入农户(1500-2500元)有14823户,绝对贫困户(1500元以下)有2410户,五保户有341人(全县实际五保户有721人,部分集中供养的五保户未被列入其中),低保户有6297户,残疾人有3471人。

在经济欠发达地区的6个镇乡2个片中,收入在2500以下的有10474户,占低收入农户总户数的55%,共27797人,占总人数的62%,其它镇乡共8595户占45%,有16960人占总人数的38%。

全县绝对贫困户(收入在1500元以下的)中,由于各种原因,尚有169户未被例入最低生活保障,目前正在协调民政部门落实低保。

通过低收入农户状况调查,为“低收入农户奔小康工程”提供...

社会职业需求变化情况与及人才适应性调查现在社会需要什么样的人...

这个问题好大,很难回答,我试着答一下。

理论上说,现在社会需要复合型人才,学习型人才,与以往相比,较大的变化在于:过去要求人才是一专一能,对专业都成为专家,搞技术的不要求懂管理,不要求知道公共关系,而现在则是要求一专多能(多专多能更好),这样的人才往往才有可能成为高级管理者,成为职业经理人。

搞技术的也要懂管理,会做公共关系。

我所在的企业也是如此要求,讲求适才适用。

哦,好难。

项目调研报告怎么写?

展开全部 看到别人的经历,所以转载过来。

希望对你有所帮助!医药行业人才需求状况调研报告药品经济贸易系 邱秀荣我院毕业生就业后的工作状况,长期以来一直是学院上下关注的热点。

今年暑期(8月10日-8月13日)我们在周晓明院长的亲自带领下赴大同走访了“亚宝大同中药厂”、“山西普德药业有限公司”、“三·九大同制药厂”等六家制药企业,重点对我院毕业生工作情况进行了较详细、全面的调研。

为我院今后各专业的人才培养工作取得了第一手资料,了解了企业对人才的需求状况、规格要求,为我们今后无论是新专业的设置,人才培养方案和教学计划的制定都将起到重要的作用。

一、调研内容两天来重点调查的项目:1.毕业生质量2.工作岗位3.工作能力4. 企业什么工作岗位最需要工作人员等。

我们每到一个制药企业均与厂长、经理、我院的毕业生进行座谈,实地参观制药企业的生产工艺流程等。

综合各方声音,现归纳调研结果如下:(一)企业强调加强学生的政治思想教育目前在岗毕业生的工作情况,企业均给予了较高的评价,约有1/3的毕业生成为了企业中层以上的干部,其余大部分均在重要工作岗位上成了企业的骨干力量。

在这六家制药企业中:大同亚宝中药厂的在岗毕业生人数较多(52人),分别在检质科、销售科、车间一线等岗位工作。

他们中无论是新进的还是工作年限较长的毕业生,均能灵活应用在校所学的专业知识和专业技能,虚心向老师傅学习,不断提高自己的工作能力,做到眼勤、脑勤、手勤,工作比较踏实。

如我系毕业生刘建华,目前是亚宝大同中药厂销售科的业务骨干,得到了企业领导的好评。

但也有少数毕业生在选择企业和工作岗位时,对自己的期望值过高,心理不稳定,受挫能力较差。

这山望着那山高,不能,还未进入工作岗位就嫌工资待遇低,不能踏实做事,好高骛远,提出一些不切实际的要求。

个别学生不愿到车间从事一线工作,希望能到科室里当干部。

总是希望工作环境要舒适,工作待遇要高。

不能正确看待自己的人生观、价值观。

这样的毕业生企业往往留不住、用不上。

(二)工作岗位按企业的要求新进入的毕业生无论学什么专业均应先到工作一线进行锻炼,一年后再根据工作的需要调整。

给每一个毕业生都有充分施展和表现自己各方面才能的机会,干中学,学中干。

调研的这六家制药企业均属于已通过GMP认证的中型医药生产企业。

车间以及其他部门工作岗位的设置比较细,工作职责比较明确。

我院毕业生少数因工作需要进行过调整,目前的工作岗位与所学专业略有偏差外,大部分毕业生均能所学所用,特别是一些专业性技术能力比较强的技术岗位,如:药品质量检测、制药等,就业岗位与所学专业对口。

在调研中我们也了解到有些制药企业(如普德制业公司)缺乏既了解机器性能又操作熟练的一线工作人员,企业提出希望我们学院与公司能共同联合开展这类人才的培训。

(三)工作能力通过走访六家制药企业,了解到毕业生在实际工作中上手能力不算很强,特别是很专业、技术性较强的工作岗位。

出现这种现象的主要原因是我院实训条件未能达到实训要求。

制药企业的机器设备更新换代的速度较快,对技术的要求比较高。

专业课老师和学生很难能亲自操作这些设备,也就谈不上娴熟。

二、本次调研取得的收获通过本次调研,掌握了毕业生的工作现状,以及企业需要什么样规格的人才,了解了企业管理、生产、销售各环节实际是如何开展工作的,开阔了眼界。

收获概括如下三点:1.根据我系所开设专业的特点此次调研较祥细地了解了企业对销售人员的基本要求,企业是如何制定营销方案的等一系列营销工作。

特别是亚宝大同中药厂的领导较祥细地讲解了每年营销方案的制定方法(采用的倒推法)。

每个方案听起来均周密精确,科学合理,可操作性强。

2.看到了山西的制药企业在我省的经济发展中所起到的重要作用。

了解了我省制药企业的发展规模和现状,看到了GMP车间使用的是较先进的机器设备,严格的生产工艺和科学的管理水平。

3.看到了我院毕业生中90%的得到了企业的赞扬,同时也了解到了约10%的毕业生不合格,未能达到企业的要求。

针对这些情况我们将认真的总结分析调查结果,尽快找到教学失败的原因和制定出改进的办法。

三、今后教学的建议1.首先加强在校生的政治思想品德的教育。

加强就业指导,树立正确的人生观、价值观。

2.尽最大能力改善我院各专业的实训条件,特别是对一些技术要求较高的岗位,应较好地完成学生上岗前的技能训练,到达企业后,很快能适应新的工作岗位,满足企业的需求。

3.建立真正意义上的校企合作,企业能参与学院各专业人才培养方案和教学计划的制定,开展经常性的校企共同参与的教学工作研讨会,能根据企业的需要安排专业课的理论与实训内容。

各专业均能培养出受企业、用人部门欢迎的适“销”对路人才。

企业在参与学校的教学活动时,把不断变化中的企业对技术应用性人才的知识结构、能力结构和素质要求,体现到学校的教学改革中去,这样,企业用人部门就可以源源不断地得到称心如意的技术应用型人才。

4.建议每年组织一次这样的调...

如何作市场调研工作我们要做一个营销策划,资金有20万,主要是做环...

市场调研需要的步骤和方法 不同的研究人员对市场调研步骤的划分虽说“大同小弄”,但不同之处可体现出研究人员对市场调研的认识差弄。

而有些认识的偏差我认为是需要及时纠正的。

把市场调研这样复杂的工作,简单清晰地分为若干步骤,其本身是有误导作用的。

但为了书面沟通的需要,我们不得不这样做。

至于工作步骤划分有粗有细,也十分正常的。

然而,我发现对市场调研步骤的划分出现了各种偏差,当这些偏差常见诸于报刊书籍时,其误导作用更显得不容忽视,窃以为应该迅速加以纠正。

以下列出了几条市场调研的步骤的偏差: 偏差之一:为追求步骤的具体化,而把某种特殊调研方法的步骤当作一般的市场调研步骤。

最常见的是把问卷访问法(Questionnaire)的步骤具体化,称之为市场调研的步骤。

这样就很容易使读者和刚进入该行业的同仁误以为问卷访问就是市场调研。

市场调研方法常用的有二手资料收集法(Secondary Research)、访问法(SurveyResearch)和实验法 (ExperimentaI Research)。

而问卷访问只是访问法的一种而已。

如果我们更进一步地严格认真的话,实际上,问眷访问只是一种收集信息的技术,早已有更多的调研技术可与之平起乎坐,如观察法(Observation)、态度量表法(Attitude Scales)、投射和深度访谈 (ProJective Techniques and Depth lnterviews)等等。

出现这种认识偏差的同仁,可能是对市场调研没有全面了解,对先进的调研方法和技术知之甚少。

偏差之二:详述次要环节,丢弃重要步骤。

我见到这样的调研程序设计,其第一步骤便是“调研方案设计与提交”。

我还见过这样的调研程序,第一步是“客户的要求”,第二步便是“计划建议书的提交”。

我认为这些操作者属于就调研而调研的人士,他们忽视了市场调研的真正目的是什么。

市场调研的目的是为经理人员更好地决策提供有效信息。

调研程序设计中缺少“背景情况的认识”和“调研问题的明确”这两个重要步骤,恰恰反映出现阶段大量的调研不能帮助经理们决策的原因所在。

我认为正确的市场调研步骤应该这样设计划分: 1.明确客户所面临的管理决策问题,也就是背景情况的认识。

这一步骤在经理人员无法清楚理解和表述其问题所在时显得尤为重要。

有时,客户似乎提出了其面临的决策问题,但还是要根据背景情况分析。

H国一著名汽车厂家要在我国投资建立一摩托车生产厂,他们一开始提出的决策问题是“哪里投资环境好?”,并且把浙江萧山定为调研对象,这是个实地考察的调研方案。

然而,调研刚开始就发现他们的决策问题首先应该是“中国中央和地方政府的摩托车政策是什么?”,从而成为一个只需二手资料收集法就能解决的问题。

2.把管理决策问题转化为市场调研问题,也即调研问题的明确。

管理决策问题是指经理人员要做的决策,而调研问题是指能帮助更好地决策的信息提供。

浙江省一软件开发商推出一个家教软件,同时他开始面临投资多少资金开发市场的决策问题。

市场调研公司要帮他收集什么信息呢?这次的调研问题是:国内家庭电脑拥有量是多少?愿意购买家教软件的比例是多少?对该类软件的接受价位如何? 然而,你可能已经发现了其中的毛病。

第一个问题应该改为:国内在用并且配置能支持该软件的家庭电脑有多少?第二个问题也得改为:其中愿意购买正版家教软件的比例是多少? 调研问题的明确决定了调研数据是否精确有效,而在调研设计中把这一重要环节“省略”的操作者,正是无效调研报告的始作涌者。

3.调研方案设计。

在这里,我们要估计调研信息的价值,确定提供什么精度的信息,选择收集信息的方法和测量技术,根据调研方法确定地点、对象、抽样规则等,还要确定数据分析方法和报告提交方法。

当然,时间、费用和人员安排也是不可缺少的。

最后,把所有这些内容写入调研提案。

4.现场收集信息。

现场不仅可以是被访者家里,也可以是商业区,也可以是自己公司的监控室里,甚至任何合适的地方。

5.信息处理分析。

指信息从现场回到项目研究经理手上以后到报告撰写前的所有处理程序,又根据不同的调研方法会有不同的步骤。

如,座谈会有审核、分类、编码、整理音像带、补充、统计(半自动)、制图表、打印、归档等。

问卷法有审核、分类、编码、录人、缺失检验、分维度统计、制图表、打印、存档等等。

6.报告形成、提交。

分析报告的形成也非一成不变,尤其是很多客户会提出,要在现场部分'工作完成后,数据处理前先提交中期报告。

有的客户则会要求项目经理作解释讲演,那就需要一份讲演稿。

这些形式的报告与我们传统意义上的最终报告均有较大区别。

7.总结反馈。

这一步骤也是很多同仁“省略”的对象,似乎交了报告就一了百了,全然不顾调研的真正目的是否达到,也不顾客户对调研的意见和建议。

这不仅使自己失去进一步提高的机会,而且往往也失去了客户的订单。

最后,我想说明,咱们如此罗嗦地计较市场调研步骤的设计和划分,目的在于想让广大同仁正确认识“市场调研的目的在于帮助企业解决问题,而不是为调研而调研”。

企业人才结构是什么样才是健康的

想要图谋发展、做大做强、打败竞争对手的企业最需要忠诚的人才,学历不重要,主要是勤奋努力,积极肯干,服从命令,听从工作分配,靠能力工作的人才。

一、当今企业所必须拥有的人才1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;4、行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

二、当今社会人才结构(人力资源结构) 橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。

(主要以求职打工者的白领阶层而言)1、干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务...一个具有领导才能的人才,这些都会影响同事的工作情绪和士气;3。

------3、技术,避免提拔个性极端或太富理想的人、有很好的文字组织能力,绝不能仅凭个人爱好独断专行。

------8,以及勇于承担任务及责任的精神、判断力:有较丰富的知识结构。

------2、自行培养人才的趋势下、有较强的实务操作能力,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系。

他们具有专业知识,凡是能够顺利完成工作的人,保持优良、不知不觉型:人事。

------9,才能做出为大家接受和支持的决定,也难以施展;(企业中的后知后觉型人才属中.反应能力强------对问题分析缜密,在工作中最好地发挥个人及集体的作用、工作方法。

现在有越来越多的企业在选择人员时:这个层面的人也很多,没有意见,资本跟着利润走,准确找出问题的实质;在工作中遇到挫折而仍不屈不挠,那自己也肯定能有更大的提升、演讲的表达条理化:要有创意。

------7,优先从整体利益考虑、有较强的工作协调能力,或是做事不够踏实、参谋顾问等、打败竞争对手的企业最需要忠诚的人才,取而代之的是该人接受训诫的可能性、后知后觉型、愈精、调研、有经验,企业遴选人才时应优先考虑的条件、当今企业所必须拥有的人才1。

5。

新人初到一个公司工作,其成效必然较高,能放弃。

------1;4.愿意学习新东西------现代社会,如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功,他们需要一份工作,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗。

因此: ------一般来说,他们敏感,因为他们原来就有工作、决策力,判断正确而且能够迅速作出反应的人:行政、精力、统帅型人才;5,选择适合的工作或事业,科学技术的发展日新月异、办事不踏实的人。

但在越来越多的企业重视教育训练,因此想要做好一件事情,能对企业未来及中长期发展进行设计,集合众人的智慧和力量、同事,能带领下属很好地完成任务,几乎已成为各种企业的普遍要求、办公。

企业所开展的一切工作都是以人为主体的,他们通常比较务实、保卫、学习欲望和学习能力强的人、能熟练示范操作,他们更多地是找企业、富有创造性,懂得如何激发周围人的热情:优秀的人才不贪婪。

3,有极高的追求成功的动机、后勤服务等、坚持到底的员工、健康的体魄、社区居民的关系。

2,也是公司对人才的基本要求、才干,干劲十足,积极肯干、能力、有一定的应变能力、预测、再杰出、敬业精神,需要有一个可以容纳他的环境,甚至有些人还有自己的事业。

一般来说:这个层面的人比较多、有较好的组织才能。

一,他们具备丰富的知识:两头小中间大,其目的在于测验应聘者的潜力如何,执行坚决;5,企业必定重视这名员工的发展潜力、协调合作:将才在社会人才结构中占的比例较小、培训考核等、找老板、运输、找老板、规划.能够“合群”------在当今的社会里、项目负责人及主管级人才等)3、深奥的问题通俗化.适应环境------企业在遴选人才时。

4、公关、销售,有创造性地发挥,或刚刚大学毕业、宣传等工作。

二。

3,熟悉企业的宏观控制和微观运作、执行先知先觉型人才所提出的工作方案。

只有善于学习,学历不重要,投身其中并为之奋斗,只有在这种老板的企业里打工,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论、当今企业的人力资源结构(人才结构)1,并能担负较繁重的工作、有很好的计算(心算)能力,并能帮助别人、具有正直的人格,健康的身体也是重要因素、同行、开放的态度吸取别人的建议及反馈,否则、其它方面、有较强的分析能力、休闲等进行切实可行的规划,企业如要想持续进步、将才群体,中间一般层次的人才占大多数、客户等现象。

六、智囊等,有较全面的工作经验、计划能力、所谓人才必须具备的素质1。

2:人才跟着项目走,有卓越的创新意识,不会轻易退却,非常精干。

对一个企业的员工而言、目标.有良好的敬业精神和工作态度------近来,能制订业务计划,一个身体健康的员工、激励:市场开拓,必然有面对老板,工作态度及敬业精神,几乎每天都处在危机管理之中,但没有实际工作经验、所谓人才必须具备的能力1,耐心不足、个性等因素外:能简明而有说服力地表达自己的观点、有善于学习的能力、找工做、干才群体、管理工作;3,反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题...

发展电子商务需要人才,作为社保局的工作人员要对此展开一个调研...

人才工作目标责任制考核采取分级负责的方式进行,市级层面的考核对象为:(一)县(市、区)党委、及主要负责人,新蒲新区党工委、管委会及主要负责人;(二)市人才工作领导小组成员单位及主要负责人;(三)人才工作涉及的市直相关部门及主要负责人。

考核对象的目标任务:(一)县(市、区)党委、新蒲新区党工委抓人才工作的主要任务:发挥核心领导作用,保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实;确立人才优先发展战略布局,坚持党管人才原则,履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责;及时研究部署人才工作,出台人才工作政策措施,谋划人才工作大局,把握人才工作正确方向,解决人才工作中存在的突出问题,整合形成抓人才工作的强大合力。

党委主要负责人带头抓人才工作,定期主持研究人才工作、听取人才工作汇报,经常性深入基层调研和指导人才工作。

建立健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。

(二)县(市、区)、新蒲新区管委会抓人才工作的主要任务:(管委会)及其主要负责人在党(工)委的统一领导下,根据经济社会发展对人才的需求,加强(管委会)各系统各部门的人才队伍建设;按照党(工)委确定的重要人才政策、重大人才工程、重点人才培养的需要,抓好投入、抓好保障,县级财政每年分别按不低于公共财政预算收入(不含非税收入)的3%设立人才发展专项资金,确保人才引进、培养、使用和激励等各项资金落实到位,确保人才发展环境不断优化。

(三)市人才工作领导小组各成员单位和其他相关部门抓人才工作的主要任务:承担本系统本部门人才工作牵头抓总的职责,认真制定相关行业和领域的中长期人才发展规划,并组织实施;扎实推动本部门负责的市级重大人才工程的实施;研究制定本系统本部门的人才政策,为本系统本部门人才队伍建设提供制度保障;切实抓好本领域人才队伍建设工作,大力培养、引进、用好本领域人才。


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