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人才的好处

发布时间:2019-07-13 06:07:02投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

人才引进的好处

社会的进步,企业的发展,关键在于人才。

人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用,有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路,不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的融合,促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。

否则,就会造成人才资源的浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。

一个企业能否引进 好的人才,首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策;其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”;第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。

所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”,我们企业在实践中比较重视人才资源的引进,注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才,使企业获得持续、稳定的发展。

那么,如何处理好人才管理工作呢?关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。

一、 慎重把好引进人才的第一道关口。

企业吸收聘用人才,实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。

这一道关口能否把好,不仅关系到留用的人才素质,而且还会影响到人才是否能留用、留住。

我们在招聘与引进高素质人才时,应统筹考虑两个方面的因素。

(一) 注意对应性与同步性。

一流的企业需要一流的人才,也需要其它不同层次的人才。

本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。

当然,在引进人才时,还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。

我们企业引进人才就非常重视人才的潜力,考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。

为此,我们应该具有人才“准确留用率”的观念,并重视对人才试用期的考察,做到适合就留用,不适合则辞退。

(二) 注意人才优化流动。

市场、竞争对手、企业自身、企业人才等,时刻处于动态变化中,作为我们企业来讲,就要以变应变,建立良好的人才流动机制,引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。

我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素,进行综合分析、评价调整、优化流动。

做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。

二、 着力做好人才的规范管理。

根据我厂的实践情况和多年来的实践证明,把现代企业推向社会的根本出路,那就是引进高素质人才,并予以规范管理。

最大限度地发挥各类人员的个人潜能,为他们提供必要的工作条件和制度的保证。

(一) 变“I”型管理为“H”型管理。

对我们企业来说,主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用,应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。

一方面使具备现代管理知识和素质的人才,通过承担更多地管理职能和技术地提升,获得高收入报酬。

树立人才的双线动态开发观念,打破传统的人才晋升、发展地单一路线,把原来“I”型的人才发展独木桥,变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式,使行政管理人员与专业技术人员能互通发展,应每年进行相应地考证和聘用,形成行政管理人才能上能下,专业技术人员能聘能解,工资报酬能升能降的动态管理机制。

(二) 建立人才报酬激励机制。

对专业技术人员,除原有的工资薪酬体系外,增设报酬激励机制。

这部分报酬主要限于本企业所聘用的专业技术人员。

现在,我们企业根据专业技术人员的专业水平和技术成果进行年度评审,实行评聘分开。

评审标准一律以对企业做出的开发成果为依据。

经聘用的专业技术人员当年可享受与各类行政管理人员相应的待遇。

对于重大科技开发项目和技术改造,给予一定研发项目奖金,在项目完成后可按项目实现的经济效益进行提成奖励。

除此之外,还应健全和配套对专业技术人员的培训、进修、评先等其它激励机制,为激活专业技术人才队伍壮大创造充分的条件。

三、 人才在我们企业发展中的重大作用。

由于我们企业较好地引进人才、管理人才,留用人才和发挥人才的作用,在选定科研和开发新产品方面取得了可喜的成绩。

在落实我区科委关于中小企业发展高新技术的通知精神和在南桥镇工业办的支持关心下,我们频频包装厂抓住发展机遇,在原有纸箱、纸盒、印刷彩印包装的老产品基础上,充分调动专业技术人才的积极性,根据有关信息,确定科研项目,经过几年来的不断努力,开发拓展新产业,并初步研制了适用于照片记忆的包装品PVC红光透明影集油膜。

我们频频包装材料厂由于引进高素质人才,明确了专业领域和主攻方向,运用科学的管理手段,使人才的才华得以充分的展现,在提高纸箱包装印刷的同时,集中力量抓好PVC红光透明影集油膜项目的开...

善于发现人才的好处

展开全部 于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。

1985年3月7日,邓小平在全国科技工作会议上作题为《改革科技是为了解放生产力》的讲话。

邓小平指出,改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。

改革科技体制,我最关心的,还是人才。

人才问题,别的不说了,今天就讲两点。

第一,能不能每年给知识分子解决一点问题,要切切实实解决,要真见效。

第二,要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。

改革就是要创造这种环境。

人才是有的。

不要因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了。

邓小平说:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。

”为政之道,要在得人。

事业因得人而兴,因失人而衰,这是古今相通的道理。

当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

一个国家和民族要振兴、要发展,关键在人、关键在人才。

努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来,培养和造就人才,聚集和使用人才,尊重和关心人才,把各方面人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好,为全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证,对各级领导干部来说是要求和任务,也是考验和检验。

各级领导干部要善于发现人才,既坚持解放思想、实事求是、与时俱进,以新观念、新视角来认识和对待人才,又坚决摒弃那些不合时宜的做法,以新机制、新体制来识别和选拔人才;要善于团结人才,具有爱才之心、容人之量,做到知人善任、不求全责备,并努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件;要善于使用人才,着眼于人才资源的优化配置和人才作用的充分发挥,千方百计地把人才使用好,充分发挥人才的作用。

人才在经济发展中的作用

当今的二十一世纪是一个高端人才竞争的年代,谁拥有了最完备的人才队伍,就拥有了大力发展经济社会的强大后援。

当前要把我市打造成为长江上游金融中心的宏伟目标,就应结合重庆建设目标所决定的长期战略规划。

然而,在有些地方和部门,在人才与发展关系的把握上,存在着重发展轻人才现象,忙忙碌碌引资金、搞项目,看不到人才在发展中的重要作用。

还有一种是一味的抓人才,表面看力度很大、轰轰烈烈,实际人才效并不高。

其实质,都是把人才与发展割裂开来,变成了“两张皮”。

因此,我们需要的不仅仅是单纯的引进大量的相关技术人才,更重要的是建立一支,“走得进、留得住、干得好”的人才队伍,我们要让人才“走得进”就必须要认真研究金融业人才队伍建设的特点和规律,结合各自实际,加快制订金融人才队伍建设规划,在培养、吸引、使用、激励、管理等各个方面,拿出有针对性的实际举措,切实加强高端金融人才队伍建设,带动基本从业人员队伍发展壮大。

在人才吸引方面,要加快金融人才市场建设,发布需求信息和供给信息,为人才提供真正干事创业的平台。

我们还要树立人才优先的理念,确立人才优先发展的战略布局,使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。

我们要着眼于解决人才数量不足,结构和布局不尽合理等问题,以培养本土优质人才为长远发展的助推力。

要加强高校金融专业、人才培训基地、资格认证机构建设,建立高端金融人才库,要坚持以用为本,坚持用当适任、用当其时、用当尽才,为本土人才的快速成长提供必备的人文、物质环境。

我们要坚持招才引智与招商引资有机结合,借助人才交流洽谈会、举办果品博览会和重大项目建设等机会,采取多种形式招贤引才,实现人才的柔性流动,做好人才引进的后续服务,保证各项工作不因人才紧缺而受到影响。

人才对企业发展的重要作用

人才是事业的根本。

杰出的领导者应善于识别和运用人才。

只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

一个优秀的团队,最关键的是要有互补性,团队必须是一个互补的群体。

包括互补性的成员构成、互补性的性格类型,有人激情就要有人稳重,有人天马行空就要有人脚踏实地,有人超前就要有人压后阵,通过互爱、互敬、互勉、互慰、互让、互谅、互助、互学,逐渐磨合,形成优势互补,取长补短,相互克服,相互激发,最终实现最高的工作效率。

随着赢在中国为香港体会带来的优秀发展环境,体会正处于一个蓬勃发展、生机盎然的春天。

在这个时期,我们更加需要大量的优秀人才,让我们携手共进,齐心协力打造香港体会美好的明天。

跳槽有利于人才发挥作用吗?

浅析人力资本在企业中的地位和作用 【摘 要】人力资本作为一种新生事物,已越来越被企业所重视。

文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。

【关键词】人力资本;地位;作用 随着企业改革的不断深化,淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。

在国有企业的改制进程中,国有股份全部退出,由企业经营者及企业员工持股,认购国有股份,国有企业将逐步转化为民有民营。

企业改制的最终目标,就是要建立现代企业制度的企业中将从企业产权结构、法人治理结构和企业文化等三方面对企业产生积极的影响。

人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非常容易混淆的概念。

其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。

而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。

具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。

在改制后的现代企业中,人力资本对企业的影响将越来越重要,有时甚至是决定性的。

在资本市场日益成熟的今天,每个企业的经营者都有一定的营销和管理方面的经验和常识,但只有那些眼光锐利,分析判断准确的经营者才能作出正确的决策,这种高素质的经营者就是企业家。

企业家的对企业的巨大推动作用是毋庸质疑的。

改革开放以来,我国很多企业乃至一个地区的发展可能就靠一两个人的带领,人们通常贯之以“能人经济”(华西村的发展即是最好的例证)。

假如在同一区域同一行业有相同规模的两个工厂,派两个能力差异很大的人分别担任厂长,其收益肯定不一样。

那么对于多出来的那一部分收益,我们既不能归之于资本,也不能归之于劳动,而只能归之于企业家的个人才能,我们同样称之为人力资本。

一、人力资本对企业产权制度构造的影响 在传统企业形式中,企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的,即出资方依各自出资多少拥有企业产权,而经理、技术人员等只是资方的雇佣劳动者。

劳动者按工作量取得相应的报酬,并没有企业的产权,也就没有对企业的收益权和处分权。

在这种产权构造中,货币资本是主动方,而劳动力处于一种被动的、受支配的地位。

但在人力资本出现并且作用日益凸显以后,企业中已不再是货币资本一统天下,人力资本开始拥有了部分产权。

而且,二者的关系正发生了某种逆转,货币资本逐渐变为被动资本,而人力资本逐渐变为主动资本。

企业的产权构造发生了悄然的变化。

相较西方发达国家而言,我国人力资本拥有产权的进程要慢得多。

技术入股刚刚开始尝试,而且有很多的限制条件;而企业家以其经营才能折价入股还没有起步。

这也是传统观念的偏见所致,我国传统的政治经济学理论向来重视具体劳动,轻视抽象劳动;重视体力劳动,轻视脑力劳动;重视生产性劳动,轻视经营性劳动。

这些偏见在很大程度上左右了相关政策的制定,阻碍了人力资本取得产权的进程。

人力资本价值得不到承认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力为企业工作,企业凝聚力下降,甚至造成人力资本流失。

国有企业受传统观念影响最深,因此人力资本流失问题也最为严重。

流失的人员绝大多数是管理、技术骨干,具相关统计,有的国有企业流失人员多达60%,而外资企业和私营企业中,高级管理、技术人员和技工70%以上来自国有企业。

我们经常听到这样的事例:某个国有企业搞一个大型研发项目,就在项目即将成功之际,该项目的负责人带着成型的项目到其它企业入股了。

国有企业的经营者带着管理经验、营销网络倒向其他企业或是另起炉灶的事例也屡见不鲜,这不但给国有企业带来了巨大的损失,同时也给这类企业带来了惨痛的教训。

因此,国有企业产权结构调整的关键是处理好货币资本和人力资本的关系,要改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的条规限制,允许某一方面的专家、精英尤其是企业家和高级技术人员以其自身的人力资本折作股份,拥有一部分的产权。

因此,只有真正重视人才和以人为本的企业才能得到迅速的成长和不断的发展壮大。

如天津的光华教育集团,作为一个创立于1990年的民办学校,其创业初期便从全国各地招聘优秀的教育工作者,不但给他们优厚的待遇,同时对于有突出贡献的专家、学者还给予企业的原始股份。

经过的十几年的努力,如今的光华教育集团在全国各地拥有几十所分校,其资产也由原来的几十万发展到现在的几十亿元。

从光华的成长不难看出:企业的发展需要对人才的重视,更需要给予他们对企业的收益权和处分权,这样才能发挥主观能动性和工作的积极性,从而对企业的发展起巨大的推动作用。

二、人力资本对企业法人治理结构的影响 公司的法人治理结构是现代企业特有的运行机智,其特点是权力的分力与制衡、决策的科学与民主,它是与企业的产权结构紧密相连的。

既然人力资本的形成对企业产权结构产生了冲击,这一影响就必然延及企业的法人治理结构。

公司治理的基本要务是解决经营者与所有者...

人才管理有何意义

人才管理的意义:人才是企业的第一资本。

“国际竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是科学技术的竞争,科学技术的竞争实质是人才的竞争。

”随着社会主义现代化建设的不断发展,科技的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。

谁拥有一支高素质的人才队伍,谁就有了成功的基础。

因此,当务之急,加强人才管理是企业管理创新的核心。

现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势,人既是管理的手段,又是管理的内容;既是管理的对象和客体,又是管理的主体和动力。

现代企业管理的创新,科学管理体制的创立,归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。

针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状,应寻求以下对策:加强人才管理,实行民主、科学的聘用制,造就一支高素质的成熟的企业家队伍。

企业的竞争也就是人才的竞争。

在人才管理方面,首先要敢于引进优秀人才,对于各个岗位,要有明确的标准,只要能符合标准的人才,都积极引进,提供一个公平、公正的平台,给管理人员充分的权限,并且每个人都有考核制度,考核与收入挂钩,做到奖罚分明。

同时定期对管理人员进行称职审核。

跳槽是否有利于人才发挥作用,我是正方,求提问与答案

回顾历史,人类的每一次进步,几乎都伴随着一场气势恢宏的辩论:从古代中国的封建专制到当今中国的民主自由;从古代欧洲的封建神学到当今欧洲的科学理性;从轰轰烈烈的资产阶级大革命到扭转时局的真理标准大讨论——激烈辩论的背后,是人们对真理的大胆探索,是真理对人类智慧的考验。

辩论,如同智慧燧石碰撞出的炫目光芒,照亮了人类探求真理的大道。

在宏大的辩论之后,人类前进的步伐,迈出了一个又一个坚定有力的前进步伐。

又是一年樱花烂漫的时节,中国海洋大学第九届大学生辩论赛决赛在这大好春光如期来临。

4月17日,海大浮山校区掀起了第四次舌战高潮。

下面观海听涛带您重温这次智慧的交锋。

——题记 立论陈词 正方一辩立论陈词:跳槽不是盲目的跳,也不是人才的盲流。

恰恰相反,跳槽是离开原来的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动。

接下来,我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系:我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助,是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助,而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。

因此,只要我方能够指出,跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助,就能够证明我方的观点。

我方将从以下方面证明我方观点: 一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作用。

之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。

而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为本的精神。

房产大亨潘石屺用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出来,人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。

对人才来说,这是公平的。

可见,是跳槽改变了人才发挥作用的环境。

二 从社会价值看,跳槽是人才的垂直流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。

毋庸置疑,在跳槽的过程中,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一。

对方辩友,从一而终的年代已经过去了,真正自由开放的年代早已到来。

我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处”。

跳槽不是好逸恶劳,而是为自己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。

如果执著与当初的职业,社会上会多一个默默无闻的小资本家,而非革命导师恩格斯;多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用!谢谢! 反方一辩立论陈词:对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误: 首先概念不清,指鹿为马。

何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,更换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式。

而人才是指掌握某些技能的社会群体。

可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源。

其作用的发挥,必须针对组织和社会而言。

其次,判断标准不明确,使大家雾里看花。

我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的衡量标准。

因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。

在明确了概念和标准后,接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用: 第一, 跳槽不利于个人信誉的树立。

现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。

“树无根不直,人无信不立”。

置诚信社会之公理于不顾,大谈跳槽,人才怎样发挥作用? 第二, 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。

跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。

在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用? 第三, 跳槽不利于人力资源的合理配置。

人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口。

此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员工,害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。

这显然不利于人才的社会供给。

一些人跳槽后,带走了资金技术,使得原来的企业空悲切。

这样指挥使竞争环境愈加恶化,不正当竞争的风气更加盛行。

第四, 跳槽不利于社会价值观的引导。

爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。

因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不利于人才发挥作用。

第五, 任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧! 盘问环节 反方二、三辩盘问正方一辩: 反方二辩:谢谢主席,刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现,那不跳槽的人,是否就体现不出价值呢? 正方一辩:谢谢提问,我们说跳槽更有利于人才发挥作用,我们只针对有跳槽意愿的人来说的,对于那些在本岗位工作很好的人,他们已经在该单位发挥了很好的作用了,对这些人就不需要讨论今天的问题了。

反方二辩:但对方刚才明明说,只有跳槽才能使人才发挥...


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