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人才信息表模版

发布时间:2019-07-13 06:07:10投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

高级工程师评定 《事业单位人员职称申报岗位信息表》怎么填写,可以...

展开全部 职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

求一份公司人力资源规划模版

XX公司人力资源5年战略规划 一、总体目标 根据集团总体战略经营目标,利用三到五年时间,围绕公司核心产业,以积蓄人力资本,构建企业文化为目标,整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励,通过人力资源的最大化发展,有力地推动集团向现代化新型企业发展。

二、目标解读 积蓄人力资本:利用3到5年时间,以培养为主、挖掘为辅、引进为补充,造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍,包括房地产相关专业人才队伍、营销策划人才队伍、经营管理人才队伍和资本运作人才队伍;并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、内外价值一致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队, 构建企业文化:公司成立和动作多年来,已经形成一定的"文化"和"习惯力量"。

但是这种"文化"与刘总倡导的文化还有差异,还存在一些消极面。

因此,需要花一段时间来逐渐总结、提炼企业的文化精髓;并通过制度建设和人员培训把这种文化逐渐固化下来,从而影响人的最终行为。

企业文化建设一个工期的工程,一方面其建立需要改造人的思想,需要时间;另一方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展,需不断建设。

希望五年之内可能形成一个初步的框架和适合企业实际的文化建设模式。

整合组织流程:组织机构和部门间权限流程是企业管理的基础。

通过整合组织流程,规范各部门职责和相互间的配合关系,理顺分工合作和业务流程,实现高效管理支作可以整合各部门的人力资源,实现人力配置的科学合理,也为整个集团与各控股公司之间理顺关系打下基础。

规范人事体系:作为一家集团公司,一个合理规范的人事体系是非常有必要的,这为选用育留提供了最基本的依据,也是集团内部人力资源合理配置与流动的基础。

因此需要建立科学规范的集团职位体系、组织架构流程、招聘录用流程、培训发展规范、绩效管理制度和淘汰选拔机制。

这一整套人事体系有助于将整个公司对人的管理都纳入制度化的轨道。

建立素质模型:员工对企业的贡献主要取决于两个因素:业务能力和工作动力。

其中业务能力是基础和前提。

企业在不同的发展阶段,对于不同的职位,业务能力的要求是不同的,也就是要求员工具备不同种类和程度的能力。

这些能力的种类和程度要求的组合就是能力素质模型。

协助员工建议素质模型一方面有利于员工的职业生涯发展,另一方面有利于员工根据公司的实际情况实现终身学习,为打造学习型企业打基础。

优化薪酬激励:薪酬是激励员工的重要手段,但不是主要手段,更不是唯一手段。

因此,一方面需要设计带有业绩激励导向的薪酬,另一方面,要不段完善包括期权、补充保险等在内的员工保障机制,建立包括内部培训、外派培训、国内外培训基地等在内的员工发展机制。

通过这些机制的建立在维护员工关系,实现激励。

三、实施方案 1、建立公司职位体系 由于目前整个集团有总部,有子公司,有全资子公司,有控股公司,各个公司虽然都有职务名称,但职位体系相对比较混乱,需进行统一的规范,以便于以后子公司管理人员的流动与任命。

根据公司的法人治理结构和公司法有关规范,集团可对全资子公司、控股公司和集团掌握经营管理权的公司进行人力资源的统一管理。

(1)规范职位名称: 建议整个集团职位后缀统一为7个:总经理、总监、部经理、经理、主管、专员、助理。

具体的职位称呼即为:专业名称+职位后缀,如人力资源部经理、企划主管等;如为副职,则在专业名称和职位后缀间加"副"字。

统一后,公司的职位一共分为九级:总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、专业经理、主管、专员、助理。

(2)划分职等 职等是薪资核定的重要依据,是员工发展的通道展示,同时也是集团间人力资源调配的参照比较。

职等与职位有一定的联系,一个职位可涵盖数个职等。

建议总公司设25个职等,职等职务与职位的对应关系如下表所示: 职等 代号 总部管理职 一级子公司管理职 二级子公司管理职 专业技术职 职等25 A 集团总经理 职等24 职等23 副总经理 总经理 总工程师(技术总监) 职等22 总监 总经理 职等21 职等20 B 部门经理 副总经理 高工(高级技术职务) 职等19 副总经理 职等18 职等17 部门副经理 主任工程师(主任级技术职务) 职等16 部门经理 职等15 C 部门经理 职等14 专业经理 工程师(中级技术职务) 职等13 职等12 部门副经理 职等11 部门副经理 职等10 D 主管 助理工程师(初级技术职务) 职等9 主管 职等8 主管 职等7 专员 专员 职等6 专员 职等5 E 技术员 职等4 职等3 助理 职等2 助理 助理 技术助理 职等1 (2)职位管理 员工进入公司后,在D、E两个阶段的职等上,每年绩效考核等级达到合格以上等级每年可晋升一个职等,A、B、C阶段的职等则需要凭业绩进行晋升。

不同的职等对应不对的薪资、不同的培训和不同的福利待遇。

从下一职等进入上一职等为晋升,同一职等工作变化为调动、从上一职等进入下一职等为降级。

2、规范录用流程 招聘录用是人才的进口关,直接影响到人力资源的素质水平。

因此需要规范录用的流程。

建议将整个集团(含集...

一维表的客户信息太长不方便业务人员填写,怎么设置表格模板既方便...

展开全部 州市2011年度会计人员工作考核表---------------------------------------------------年月日单位(章):姓名:岗位或职务:会计从业资格证编号:考核项目考核内容和要求扣分标准分数得分情况备注一、会计人员职业道德12分1、爱岗敬业,树立正确的会计职业观;1、根据不同情况,每点在2分内扣分。

2、如在会计人员职业行为中会计核算和监管分别累计扣分达8分及以上的,则在职业道德方面相应扣2分及同比例扣分。

22、客观公正,保证会计信息真实、完整;23、依法办事,敢于抵制违反会计法律法规和制度的行为;24、钻研业务,不断提高会计职业技能;25、规范管理,加强内控制度建设;26、保守秘密,维护国家和企业的利益。

2二、会计人员职业行为60分(一)会计核算方面30分1、按照国家统一会计制度的规定和本单位会计核算的需要建立会计账册、设置和使用会计科目;1、建账不完整和未按规定使用会计科目的,每发现一次扣2分。

52、取得或填制真实、完整的原始凭证编制记账凭证,并根据扣账凭证登记会计账簿;2、未按规定取得原始凭证入账的每发现一次扣1-2分;未按规定编制扣账凭证或不正确的每发现一次扣1-2分。

43、按规定进行会计核算,准确确认资产、负债和所有者权益,准确确认收入、费用和成本,准确核算利润;3、以虚列、多列、不列或少列改变资产、负债和所有者权益、隐瞒收入、随意调整费用和成本,编报虚假利润的每发现一次扣5-10分。

44、按规定定期进行对账和结账;4、未定期进行对账或结账的发现一次扣2分。

45、正确、及时、完整地编制和报送财务会计报告,以及应向有关部门提供相关会计资料;5、未能定期编制或未能定期报送财务报表及相关会计资料的每发现一次扣2分。

56、采用计算机替代手工记账的,其使用的会计软件及其生成的会计资料应符合法律法规和国家统一的会计制度规定。

6、未能按规定操作的每发现一处扣2分。

47、建立会计档案,并按规定妥善保管。

7、未能建立会计档案,并妥善保管的每发现一次扣2分。

4(二)会计监管方面30分1、根据需要设置会计岗位和出纳人员兼管稽核、会计档案保管的每发现一次扣2分。

1、未能根据需要设置会计岗位和出纳人员兼管稽核、会计档案保管的每发现一次扣2分。

52、会计人员调动工作或者离职,应与接管人员办清交接手续;2、会计人员调动或离职未办清交接手续的每发现一次扣2分;53、会计从业资格证书不得涂改和转借;3、会计从业资格证涂改一经发现扣5分,经查实有转借的扣5分,造成不良后果的,视情节在2-5分内扣分。

54、会计人员对侵害或者违反国家有关财政、财务、会计制度的财务收支应及时制止和纠正,制止和纠正无效的应向有关部门作书面报告;4、对既不制止又不作书面报告的每发现一次扣2。

55、会计人员对被指使、强令伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计账簿或账外设账、编制虚假财务会计报表的行为应当制止,并及时向有关部门作书面报告;5、对不制止和不及时向有关部门作书面报告的每发现一次扣2分。

56、会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一的会计制度规定的程序和要求进行会计工作,加强内部会计控制制度建设,堵塞漏洞,提高管理水平。

6、未能按照会计法律、法规和国家统一的会计制度规定的程序和要求进行会计工作的每发现一次扣2分;未建立内部各项会计制度或有制度而不执行的扣2分。

5三、会计人员继续教育10分会计人员必须参加财政部门组织的继续教育,自觉完成当年度会计人员继续教育培训的课时,以提高会计人员的职业道德核和业务水平。

会计人员无故不参加当年继续教育的每次扣1分;如需参加继续教育考试不参加考试的扣1分;考试作弊情节轻微的扣1分;较重的扣2分;严重的,试卷判零分,须重新考试。

1010四、会计人员涉税工作18分1、会计人员应按税务机关要求办理涉税事务;不按时办理纳税申报且无正当理由的每发现一次扣2分;申报不准确,差错率在2%以上(含2%)的每发现一次扣2分;不按规定报送相关纳税资料的,视情节扣2-5分;未按时参加税收政策发布会的每缺勤一次扣1分。

92、会计人员在接受财政、税务、审计等部门的监督和检查时,必须如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况。

对被查处的问题应及时作出相应的整改。

在接受检查时不如实提供相关会计资料的扣4分;被查实年度内补交税款2万元以上的,均应按补交税款金额和违规情节的轻重,对有关会计人员酌情扣分;被处罚的按处罚金额大小扣4分;对查实问题不及时整改或不整改的扣4分。

9自查得分合计会计自动报表2012.1.31星期三企业基本信息1月份凭证录入1月份科目汇总表1月份资产负债表1月份利润表2月份凭证录入2月份科目汇总表2月份资产负债表2月份利润表3月份凭证录入3月份科目汇总表3月份资产负债表3月份利润表4月份凭证录入4月份科目汇总表4月份资产负债表4月份利润表5月份凭证录入5月份科目汇总表5月份资产负债表5月份利润表6月份凭证录入6月份科目汇总表6月份资产负债表6月份利润表7月份凭证录入7月份科目汇总表7月份资产负债表7月份利...

公务员报名信息表样本哪里有?怎么填

展开全部 在百度首页里搜索“简历”,即可搜到。

简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖"。

简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。

社会上常见的中文简历多从"履历表"演变而来。

虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像"全国人口普查表"一样。

而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。

有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。

求个人简历表项目不用太复杂,一些基本的项目有就好。

谢谢。

请有模...

已经发到你邮箱了~!姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 学 历 专 业 政治面貌 联系电话 生 源 地 通信地址及邮政编码 熟悉何种外语及程度 计算机 应用能力 学习简历 起止时间(从高中填起) 所在学校 所学专业 取得学历 学位 工作经历获过何种奖励 研究成果(包括发表文章、牵头完成的课题等) 待遇要求 如有需要可另附详细的个人简历

求个人简历空白表,我在网上找的都下载不了

展开全部 如果我们在用Excel XP处理庞大的数据信息时,不注意讲究技巧和方法的话,很可 能会花费很大的精力。

因此如何巧用Excel来快速输入信息就成为各个Excel XP用 户非常关心的话题... 1、快速输入大量含小数点的数字 如果我们需要在Excel XP工作表中输入大量的带有小数位的数字时,按照普通的输入方 法,我们可能按照数字原样大小直接输入,例如现在要在单元格中输入0.05这个数字 时,我们会把“0.05”原样输入到表格中。

不过如果需要输入若干个带有小数点的数字 时,我们再按照上面的方法输入的话,每次输入数字时都需要重复输入小数点,这样工 作量会变大,输入效率会降低。

其实,我们可以使用Excel XP中的小数点自动定位功 能,让所有数字的小数点自动定位,从而快速提高输入速度。

在使用小数点自动定位功 能时,我们可以先在Excel XP的编辑界面中,用鼠标依次单击“工具”/“选项”/“编 辑”标签,在弹出的对话框中选中“自动设置小数点”复选框,然后在“位数”微调编 辑框中键入需要显示在小数点右面的位数就可以了。

以后我们再输入带有小数点的数字 时,直接输入数字,而小数点将在回车键后自动进行定位。

例如,我们要在某单元格中 键入0.06的话,可以在上面的设置中,让“位数”选项为2,然后直接在指定单元格中 输入6,回车以后,该单元格的数字自动变为“0.06”,怎么样简单吧? 2、快速录入文本文件中的内容 现在您手边假如有一些以纯文本格式储存的文件,如果此时您需要将这些数据制作成 Excel XP的工作表,那该怎么办呢?重新输入一遍,大概只有头脑有毛病的人才会这样 做;将菜单上的数据一个个复制/粘贴到工作表中,也需花很多时间。

没关系!您只要 在Excel XP中巧妙使用其中的文本文件导入功能,就可以大大减轻需要重新输入或者需 要不断复制、粘贴的巨大工作量了。

使用该功能时,您只要在Excel XP编辑区中,依次 用鼠标单击菜单栏中的“数据/获取外部数据/导入文本文件”命令,然后在导入文本会 话窗口选择要导入的文本文件,再按下“导入”钮以后,程序会弹出一个文本导入向导 对话框,您只要按照向导的提示进行操作,就可以把以文本格式的数据转换成工作表的 格式了。

3、快速输入大量相同数据 如果你希望在不同的单元格中输入大量相同的数据信息,那么你不必逐个单元格一 个一个地输入,那样需要花费好长时间,而且还比较容易出错。

你可以通过下面的操作 方法在多个相邻或不相邻的单元格中快速填充同一个数据,具体方法为:首先同时选中 需要填充数据的单元格。

若某些单元格不相邻,可在按住Ctrl键的同时,点击鼠标左 键,逐个选中;其次输入要填充的某个数据。

按住Ctrl键的同时,按回车键,则刚才选 中的所有单元格同时填入该数据。

4、快速进行中英文输入法切换 一张工作表常常会既包含有数字信息,又包含有文字信息,要录入这样一种工作表 就需要我们不断地在中英文之间反复切换输入法,非常麻烦,为了方便操作,我们可以 用以下方法实现自动切换:首先用鼠标选中需要输入中文的单元格区域,然后在输入法 菜单中选择一个合适的中文输入法;接着打开“有效数据”对话框,选中“IME模式” 标签,在“模式”框中选择打开,单击“确定”按钮;然后再选中输入数字的单元格区 域,在“有效数据”对话框中,单击“IME模式”选项卡,在“模式”框中选择关闭 (英文模式);最后单击“确定”按钮,这样用鼠标分别在刚才设定的两列中选中单元 格,五笔和英文输入方式就可以相互切换了。

5、快速删除工作表中空行 删除Excel XP工作表中的空行,一般的方法是需要将空行都找出来,然后逐行删 除,但这样做操作量非常大,很不方便。

那么如何才能减轻删除工作表中空行的工作量 呢?您可以使用下面的操作方法来进行删除:首先打开要删除空行的工作表,在打开的 工作表中用鼠标单击菜单栏中的“ 插 入”菜单项,并从下拉菜单中选择“列”,从而 插入一新的列X,在X列中顺序填入整数;然后根据其他任何一列将表中的行排序,使 所有空行都集中到表的底部。

删去所有空行中X列的数据,以X列重新排序,然后删去 X列。

按照这样的删除方法,无论工作表中包含多少空行,您就可以很快地删除了。

6、快速对不同单元格中字号进行调整 在使用Excel XP编辑文件时,常常需要将某一列的宽度固定,但由于该列各单元格中的 字符数目不等,致使有的单元格中的内容不能完全显示在屏幕上,为了让这些单元格中 的数据都显示在屏幕上,就不得不对这些单元格重新定义较小的字号。

如果依次对这些 单元格中的字号调整的话,工作量将会变得很大。

其实,您可以采用下面的方法来减轻 字号调整的工作量:首先新建或打开一个工作簿,并选中需要Excel XP根据单元格的宽 度调整字号的单元格区域;其次单击用鼠标依次单击菜单栏中的“格式”/“单元格”/ “对齐”标签,在“文本控制”下选中“缩小字体填充”复选框,并单击“确定”按钮 ;此后,当你在这些单元格中输入数据时,如果输入的数据长度超过了单元格的宽度, Excel XP...


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