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人才找略与激励制度

发布时间:2019-07-13 06:07:06投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

员工的优胜略汰怎么能添加到员工的激励机制里面去

展开全部 考勤,不仅仅是在企业,在机关也是一个令人关注的话题。

1996年5月,我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革,与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。

从此,我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史,步入了规范化、科学化的轨道。

通过加大考勤等制度的执行力度,我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。

但毋庸讳言,考勤管理仍时有反复,甚至留有死角。

那么,考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难? 一、机关考勤制度执行难的原因 机关考勤制度执行不力的原因是多方面的,如机关工作人员待遇偏低,只有少数人花钱请钟点工,多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车,在途时间较长。

但从认识层面、管理层面来看,主要有: (一)认识上有偏差。

俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”,作为机关工作人员,遵守考勤等制度本是天经地义。

但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节,无关乎“三观”的树立,无关乎在和-谐构建中业绩的创造,抓考勤,即是舍本求末,是纠缠细枝末节。

另有一部分人认为,上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情,听听音乐能缓解压力、陶冶情操。

甚或认为,移动、电信、烟草等行业收入高,抓考勤管理理所当然,在机关工作“饿不死、胀不坏,图的就是轻松愉快”,抓考勤就是自己人找自己人麻烦,自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整体发挥。

中层以上干部是一般干部的榜样,上级是下级的榜样。

近年来,院机关中层以上干部积极响应党组号召,一级带着一级干,一级干给一级看,但仍有少数同志不能以身作则。

如在考勤管理中让下属为自己代签,外出办私事不向分管领导请假,不但潜移默化地影响着其他干警,而且己身不正,批评也好、教育也好,难以理直气壮。

(三)督查不到位。

在考勤管理中,最常见的是代签,干警之间“友爱互助”,上下级之间相互打掩护。

而要显“庐山真面目”,必须要动真格。

考勤管理者往往奉行多一事不如少一事,只愿做简单的登记、统计等工作,不愿深入了解、真正掌握在岗情况。

由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软,考勤制度难以落实到位。

(四)科学规范的考核体系尚未形成。

目前,我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。

这样虽具有横向的、共时的可比性,但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性,特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。

在对干警的考核上,是由各部门考核与量化测评相结合。

而在量化测评中,虽考勤执行情况是考核指标之一,但很少有人据实打分,基本是凭个人印象。

考勤指标设置流于形式,科学规范考核体系有待建立。

二、加强机关考勤管理的对策 目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍,有的还不是一朝一夕能改变的,但这并不意味着可以停滞不前。

结合实际探索和实践考勤管理,是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

(一)提高认识,领导带头。

考勤制度是一切制度和纪律的基础,考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。

加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点,是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象,实现“单项工作争第一,全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。

抓考勤管理,即是抓住了机关效能建设的要害,只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上,坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则,从严要求自己,自觉做到“五带头”,即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象,才有可能使广大干警自觉做到“六不让”。

即不让领导交办的工作在我手里延误,不让正在办理的案件在我手里积压,不让任何差错在我手里发生,不让来访群众在我这里受到冷落,不让小道消息从我这里传播,不让院机关的形象在我这里受到损害。

(二)强化督查,整体推进。

建立由纪监、政工部门组成的督查小组,运用定期检查和抽查相结合的方法,着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况,并将每日检查情况向检察长汇报后,在全院进行通报。

要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向,将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来,整体推进。

如“一岗双责”制的落实,使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”,失职问责制的实行,使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。

(三)目标管理,奖惩分明。

将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核,分类进行细化,按项规定基础分和加减分标准。

并做到“四考核”,即定期检查考核,平时抽查考核,半年初考核,年终总考核。

对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警,按照考核标准,予以扣分,对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。

同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励,并将执行情况作为晋职晋级的依据。

(四)文化引导,凝心聚力。

新制度经济学认为,人是有限理性的,不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重...

有关鼓励别人的名人名言

展开全部 激励名言 激励名人名言 大丈夫当学卫青、霍去病,立功沙漠,长驱数十万众,纵横天下。

—— 曹彰 王侯将相,宁有种乎? —— 陈胜 一个没有受过激励的人,仅能发挥其能力的20%—30%;而当他受到激励时,其能力可以发挥80%—90%。

—— 威廉·詹姆斯 生命是不能害羞的,害羞成不了气候,错过了自己的天才,生命将是一场浪费。

—— 刘凯 如果我们不设法成为铁锤,那么我们就将成为铁砧。

—— 俾斯麦 美国经济学家道格拉斯·诺斯(Douglass C·North)由于建立了包括产权理论、国家理论和意识形态理论在内的“制度变迁理论”,获得1993年诺贝尔经济奖。

按照诺斯的观点,引起制度变迁的诱因,是由于生产要素相对价格的变化改变了人们之间的激励结构(影响人们行为的利益关系)和谈判能力(讨价还价能力)的对比,而激励结构和谈判能力的变化,则又会诱发人们重新制定规则的动机和努力。

理论上的表述尽管严谨和深刻,但往往没有故事来的生动和形象。

理论总是灰色的,实践之树常青。

同样讲的是制度变迁,《乔家大院》是这样表述的: 在与达盛昌的生死博弈中,乔致庸以他的“智”“勇”终于取得了决定性的胜利,而且还以他的“仁”,化敌为友,重振了乔家在包头的雄风。

至此,作为东家他不但有了资格和威望,重要的是也有经济实力的保证,可以按自己的理念来整治复盛公内部的问题了。

用学术语言来说就是:“激励结构和谈判能力的变化”,诱发了他“重新制定规则的动机和努力”。

于是,一场围绕店规改革的行动变得势在必然。

—— 郭梓林 《大院深处》 烧不死的鸟就是凤凰。

—— 曾和平 人,特别是男人,要跟时间去搏斗,这才是真正的男人,所以我老说伟大是熬出来的。

—— 冯仑 在一个制度环境不确定的时候,男人实际上是要用时间来跟体制搏斗的。

我老说把丧事当喜事办,把痛苦当成男人的营养,把时间当成腌咸菜的缸,我就成了缸里头的一棵菜,最后变了味了。

—— 冯仑 男人的毅力是用时间来描述的。

—— 冯仑 激励名言 我也可以那么富,而不是你凭什么这么富。

—— 佚名 “命”是失败者的借口,“运”是成功者的谦词。

—— 佚名 不必害怕阴影,它只不过意味着附近有光。

—— 佚名

辩论赛辩题为“顺境出人才还是逆境出人才”要求顺境的赢!

展开全部 以前辩过这个题目,一下的资料是我搜罗网上总结出来的,网上的资料就那么多,总结重复的很浪费时间。

以下的是没重复网上可以找到的所有资料,你可以直接拿去用了~祝你赢下比赛~顺境,所谓境,是一个大环境逆境成才的事例何止万千!然而他们的成才的关键决不是逆境,而是主观能动性的高度发挥。

逆境并不是成才的保证,它甚至会销磨才华,扼杀人才是有利于成长的环境谓之顺境、有利于养成坚强性格的成长环境谓之顺境、有利于顺利培养成具有百折不挠精神的环境谓之顺境。

应设法把诱惑,溺爱,过于优越的物质生活等等腐蚀意志的东西统统划归为逆境。

因为,这些统统是腐蚀人心智、把人引入歧途的逆境。

是实质上的逆境。

就世界冠而言,国家花大把的资金来磨砺运动员坚强的性格等顺利成长、成才的好环境,也谓之顺境。

因为就磨砺人意志,催人向上这点而言,物质优越的环境是会产生很大阻碍作用的,从这点看就变为逆境了。

事物是变化发展的,当时伟人所处的环境对我们今人而言,就不能已一个逆境来概括,生产力是不断发真展的,我们不能以停滞不前的眼光来看待所有,这样对你我这些今人不公平,2003国际大专辩论会决赛 正方:顺境更有利于人的成长(中山大学) 张君:顺境就是良好的境遇,逆境与之相对。

人的成长指的是人从自然人转变为社会人,以及充分社会化的过程。

以身心的健康发展和社会角色趋向成熟两个指标来显示,虽然顺境逆境,都是人成长过程中必然面对的人生境遇,但比较而言,顺境更有利于人的成长。

首先从人的身心发展来看,一方面科学的营养供给、健全的公共卫生体系,比起匮乏的物质保障,欠缺的公共卫生服务,更有利于人的生理成长。

另一方面,顺境更有利于人心智的成长,人心智的成长包括认知能力的提升、性情的陶冶、品格的养成。

逆境中,学习环境是压制性的,可以认知事物,但是顺境中,提供的是鼓励性的教育氛围,更有利于认知的系统发展。

逆境中可以认识到人生的艰辛,但也容易产生焦虑和痛苦,甚至产生对他人的疏离感和不信任。

而顺境当中,我们更可以体会到家庭的温暖,社会的关爱,友情的可贵,从而拥有宽容开放、健康的心态。

逆境中,对人品格的培养是有条件的,很容易就超出了基本的心理承压范围,造成人格的扭曲。

而顺境中,对人品格的培养,却是潜移默化的,通过积极的教育手段,和良好的性情陶冶,锻造更健全的人格。

其次,从人的社会化进程来看,一方面顺境更有利于满足人生各阶段的成长需求,当我们还是孩童的时候,顺境中家庭的关爱让我们具有了自信心和自主意识,而在破碎中家庭中长大的孩子,容易自卑多疑。

青少年的时候,顺境中良好的教育,可以使我们学业有成,谋生有道,而缺乏教育,则一时失去成长依托,迷失生活方向。

当我们到了成年乃至老年的时候,顺境使人在自我肯定中,获得终生成长的动力,而逆境的冲击,容易使人意志消沉,自我否定。

另一方面,顺境更有利于人社会角色的成熟,因为人的成长,总是以其独立的担当恰当的社会角色为标志的,逆境中的困顿,容易产生挫败感,使人打断终生成长的进程,而顺境中持续的社会发展,健全的制度安排,和谐的日常生活,为人的社会角色成熟提供了更良性的空间。

好风凭借力,助我上青云。

凭借顺境的好风,我们可以展开成长的双翼,在人生的天际飞得更高,更远。

谢谢!正方总结陈词 = 薛乐:对方刚才最后一句话说,父母亲是父母亲,但成长还是自己的成长。

但是有没有一个父母亲不希望自己的孩子更好地成长呢?对方今天其实要告诉大家,天下的父母说,如果你让你的孩子幸福的话,那么你错了,因为你如果不忍心看到你的孩子受苦,那是不让他成长。

如果一个老师不对一个学生,苛刻地要求的话,那么你错了,因为如果你不对他苛刻地要求的话,这个孩子就没有办法成长。

所以今天如果在座的各位,是身处名校,受过良好的教育的话,那么对不起,您没有成长。

对方又告诉我们《西游记》的故事,我们非常的感动,但是《西游记》到底是有利于孙悟空的成长呢,还是有利于我们在座普普通通的人成长呢?孙悟空压500年可以练就不坏金身,可是如果您被压了500年,恐怕也很难泰山压顶不弯腰吧?孙悟空在炼丹炉里头,可以练得火眼金睛,可是如果我在炼丹炉里头,恐怕就要变成北京烤鸭了。

所以其实今天对方辩友告诉我们的有两点,第一点,他告诉我们说,其实您在逆境当中,要付出更多的努力,顺境中,也许只付出了三分,逆境中,你也许付出了八分,所以三分努力叫顺境,八分努力叫逆境。

可是有没有人在逆境当中,意志消沉,借酒消愁呢?不是有一句话叫“举杯消愁愁更愁”嘛,我没有付出努力,是不是因为因此我们就没有身处逆境了呢?如果我们有人在顺境中珍惜我们现有的资源,加倍地努力,付出十二分的努力,是不是在对方眼中,因为我们有了这些良好的资源,父母的关爱,因而即便我们如何的努力,我们依然身处逆境呢? 第二点,对方辩友其实要告诉我们的是说,如果您在逆境过程中,能够激励您的潜能,所以我们当看到一个盲人要过马路的时...

你们知道企业需要怎样的人才吗

展开全部 答复:以下简述题的内容形式,希望能够为你这位同学提供一些建议或参考。

如何做好人才供需的规划?首先、在人才的培养方面,以积极响应政府及政策的相关法律法规要求,以大力培养人才队伍的投入和建设,以适度培养多方面的全能型人才、特殊岗位人才、高效人才,人才输出的后备力量,对于高级人才或者高校应届毕业生,按照有关政策的执行,给予发放岗位津贴或补偿金标准,这样以加大人才培养的扶持力度,以适用于科研、医药、轻工业、航空航天,等等,这些市场技术型人才的缺乏,以不断鼓励技术工程师的人才团队投入一线指导工作,以不断培养人才技术的核心竞争力优势,以不断完善高级人才薪酬的激励与约束制度的改革措施及方案,和以不断完善职业人才带薪休假制度的建立及政策落地。

其次、在人才的管理方面,以省、直辖市人力资源与社会保障厅,建立人才管理的人事档案,以猎头人才公司保障职业经理人HR,人才输出团队的人才培养计划,以人才就业服务中心为中、高级人才办理签约手续及预约方式,以政府及政策的落实人才落户与子女安排就近入学相关政策落地,以确保人才服务的后勤保障,为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务,而打下良好的基石。

再次、在人才的市场需求方面,以省、市人才交流服务中心,为高校人才开设校企联盟招聘会,为企业招录实用型的人才,为高校人才做好职业生涯发展规划,为高校人才提供人性化的人才测评服务对象,这样,以适应现代化的发展需求,以不断衔接人才就业的发展趋势,以高级人才多元化的职业发展方向,以不断探索和研究未来新型人才市场的发展目标前景,以实现人才集锦的丰富阅历,而打下坚实的物质基础。

谢谢!...


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