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全市人才工作 做法 思考

发布时间:2019-07-13 06:07:53投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

如何做好局办公室工作的几点思考

展开全部 办公室是联系上下,沟通左右的枢纽。

是机关的指挥中心、信息中心、服务中心、信访中心,代表着机关的形象。

民政工作的新特质,民政职能的新增加,对办公室工作提出了更多更高更新的要求。

因此,在新形势下如何紧紧围绕民政事业发展要求,求真务实的做好办公室工作,笔者有以下体会。

一、顺应工作特质,锤炼三种素质 办公室工作具有明显的综合性、政治性、慎密性三大特征。

政治性。

办公室工作直接为党委服务,必须与党委保持高度一致,在协助领导贯彻党和国家的路线、方针、政策方面负有重要的责任,稍有疏忽就可能在工作上造成损失,给单位带来不利影响。

综合性。

办公室工作范围很广,文书处理、会务工作、督查调研、公务接待、机要保密、信访接待、应急值守、信息采集、档案管理、后勤保障等工作都是由办公室承担。

省民政厅、市委、市政府重大决策、其它部门涉及民生保障的工作要求、局党委的规划、决策、指示、各科室和各单位贯彻落实上级精神和业务推进的情况,都需要办公室及时汇集、分析、传导、处理、督办,这种多方面工作的组合,体现了办公室工作的综合性。

慎密性。

细节决定成败,办公室工作牵扯全局,有时可能一个小小的偏差与失误而引发全局性后果。

同时,办公室在局系统中起着承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用,有对领导工作部署、监督、检查、对各科室单位工作进行组织协调、推进以及协助领导处理日常事务的功能。

因此,每个工作环节都必须严格程序、考虑充分,慎密组织、确保万一。

每一个工作人员必须有高度的自律意识、责任意识、求精意识,做到既不出错又要出彩。

办公室工作的特性决定了其地位的重要性,也决定了办公室工作人员必须具有较高的政治敏锐性,较准确的工作预见性和较强的工作能力。

因此,办公室工作人员要具备三个“必须有”的素质。

必须有政治觉悟。

办公室工作人员如果没有很强的政治敏锐性和政治鉴别力,就有可能失去正确方向、损害单位形象、影响干群关系,这就要求从事办公室工作的同志都要把讲政治贯彻到每一项工作中,落实到实际行动上。

一是有坚定的政治立场,努力成为党委信得过、靠得住的得力参谋和助手。

二是有鲜明的政治态度,在重大问题、原则问题、敏感问题上,不人云亦云,不自行其是,在大是大非面前始终保持清醒的头脑。

三是有较高的政治水平,要善于从政治上观察、思考和处理问题,准确地把局党委决议和领导的要求落实到工作的各个方面和各个环节。

四是有大局意识,做到心中有大局,工作为大局,办事顾大局。

要善于从大局的角度思考问题,正确处理大局和小局、全局利益和局部利益的关系,个人利益要服从、服务于全局利益。

必须有责任担当。

办公室人员要有高度负责的精神,自觉做到在标准上求高,措施上求严,工作上求实,督办上求真。

要主动磨砺自我,勇于促进自我,不断调节自我,把甘守清苦,无私奉献摆在第一位,勤干实干,默默无闻地当好铺路石。

必须有谦逊态度。

要有忍让精神,具备宽容之心。

办公室工作与各科室和各单位之间接触频繁,尤其是督办工作,传达任务,协调工作时,磕磕碰碰在所难免,遇到此种情况时,首先要高姿态,顾大局,以最大限度的促进工作为目标,负重前行,顽强拼搏。

二、坚持学习理念,提升三种能力 加强知识更新,提升材料组织能力。

加强学习、写好材料是办公室工作的基本功。

民政工作涉及面广、职能来往多、材料要求高,我们时刻处于“备战状态”。

要提升文稿质量,必须加强学习,把功夫下在平时,“多动笔、勤请教”,加强对公文写作、调查研究、信息采集等业务知识的更新,加强对民政工作各个领域的学习,加强对市场经济、法律、历史文化等相关基础知识的学习。

具备较为广博的综合性知识和社会常识,做到工作中得心应手,应付自如,真正成为懂政治、懂经济、懂法律、懂管理、懂业务的材料能手。

加强信息宣传,提升良性导向能力。

信息宣传是办公室的重要工作。

第一时间、第一渠道为领导提供有价值、有见地、有分量的各类信息,是办公室发挥参谋助手作用的重要职责。

办公室贴近领导要求、贴近民政实际,着力提高信息宣传工作的质量和水平。

一年来,我们争取领导重视,强化责任落实,构建了信息采集网络,完善更新潜江民政门户网站,及时向上报送信息378篇,创办了《潜江民政》刊物,及时刊发有价值的调研文章和新闻信息,既为领导决策提供了依据,又扩大了潜江民政的知名度。

加强调查研究,提升助谋大事能力。

调查研究是谋事之基、成事之道。

局领导的工作视野有多宽,办公室工作人员的工作触角和责任范围就应该有多宽。

要做好调研工作,帮助领导谋大事,办公室要做到以下几点:一要发挥优势。

充分发挥联系面广、综合性强和熟悉单位工作思路、工作意图的优势,发挥政策水平相对较高、文字表达能力相对较强的优势,采取专题集中调研、协调有关科室、单位联合调研和跟随领导下部门调研等多种方式,积极主动地开展调查研究。

二要突出重点。

要紧扣领导的决策需求,从领导关注又亟待解决的问题中选题...

浅谈如何做好引进人才工作

展开全部 一是创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,珍惜人才,关心人才,扶持人才”的良好气氛。

首先,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策。

给他们一个宽松的工作环境。

其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,生活上体贴,科技上积极扶持,工作上大胆使用,利益上给予倾斜,并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

再次,要有用人之法和容人之量,真正同他们坦诚相待和谐相处,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,我们要在能把人才引进来的前提下,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节。

要建立“人才直达通道”,在增人计划,人事关系,户口迁移,配偶安置,子女就学,住房,工资津贴,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠,改善服务。

只有这样才能使他们踏实工作,安心生活,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题。

三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。

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如何发挥人才作用的几点思考

总书记的讲话立意高远、思想深刻,透露出党中央愈加开放的人才观念。

科学发展以人为本,人才发展以用为本。

怎样才能科学配置和整合人才资源,用最恰当的人做恰当的事,最大限度地发挥人才作用,我认为应做到以下“四个必须”。

一、必须要用活人才 人才作为第一资源,只有用好用活才能真正发挥作用。

1、要知人善任,用得其所。

要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征,树立德才并重的人才观。

学历虽然重要,但有才穷不久,无德富不长,德才兼备者才能成就大事业。

“骏马能历险,犁田不如牛”,要学会量体裁衣,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,实现人与岗的完美结合。

比如,具有高度抽象和空间概念的人应该搞科研,从事党建研究就可能出问题;精通外语、乐观自信的人适合去招商,做通讯员就有点大材小用。

2、要扶正抑短,博采众长。

“金无足赤,人无完人”。

要善于放大优点、包容短处,做到扬长避短、用人不疑,就会使效益最大化。

此外,任何短处必定蕴藏着可用的长处。

比如,性格倔强的人一定颇有主见;办事缓慢的人往往踏实细致;我行我素的人通常富于创新,我们在使用时不能机械,要善于变消极因素为积极因素,让人才的短处也能闪光。

3、要合理搭配,优化团队。

人才组合不一定追求“强强联手”,更重要的是优势互补,要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则,让每个个体各得其位,各展其能,优化组合成一个和谐的群体。

在团队中,最好有一个直觉型的人出谋划策,一个思考型的人负责设计管理,一个情感型的人提供培养联络,最好再有一名激情型的人实施某些临时任务,这种互补定律将使整体大于部分之和,即1+1>2,我们做人才工作必须明白这个道理。

二、必须要流动人才 人才流动是科学配置人才的重要手段,是提高人才使用率的重要环节。

1、通过创新机制促进人才流动。

组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制,为各类人才提供舞台,让优秀人才得到提拔,打破岗位终身制,形成竞争流动的局面。

2、利用公共服务合理流动人才。

推进人才资源共享,挖掘人才市场潜力,通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道,提高人才流动的经济和社会效益。

3、选择创业载体加强人才流动。

先筑巢后引凤,创办高水平科技研发中心、实践基地和功能园区,利用载体吸引人才源源不断地流入,为我所用。

4、完善制度防止人才流失。

人才流失是人才的被迫流动,是由个人、组织、制度等多种因素造成,比如跳槽、移民等现象,发人深省。

我们千方百计地招揽人才,却不经意地错失了身边的资源,因此,我们一定要修订政策、完善制度,防止人才流失。

三、必须要激励人才 激励是促使人才充分发挥作用的催化剂。

首先是物质激励,做到待遇留人。

优先保证人才投入,探索完善协议工资制、项目工资制,鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配。

要大胆改革户籍、社会保障等制度,为人才提供力所能及的物质保障。

其次是事业激励,做到事业留人。

但凡人才都具有较高的事业追求,要提供良好的工作条件和职业空间帮助他们实现个人目标,创建适合高层次人才的攻关项目,让他们洒下汗水的同时,开创新事业,获得成就感。

再次是精神激励,做到感情留人。

每个人都希望得到社会的尊重和认可,人才更不例外。

我们必须尊重、信任和关怀各类人才,走近他们的内心世界,激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向,尽量满足人才的精神需求。

四、必须要培训人才 人才不是万能的,知识不是一成不变的,只有持续不断的开展人才培训,才能保持其知识常新、思维常新、意识常新。

一方面,要加大高端人才的培训力度。

高端人才社会进步的引擎,要采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段,下大力气培养他们的创新活力和创造智慧。

另一方面,要加大培训资金的投入,广泛培育人才队伍建设载体,推进实施重大人才工程,切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用,突出培训的针对性和实用性,使各类人才都能跟上知识更新的速度,从而更好的服务发展。

(作者单位:大连市金州新区党工委组织部) 编辑(实习):芳宁

──对人事工作的几点思考

周叶中还和大家分享了自己对武汉大学本科人才培养工作“十三五”规划的思考。

他介绍,规划的总体思路是:以建设中国特色世界一流大学为目标,坚持以人才培养为根本,以提高质量为主线,立德树人,改革创新,进一步健全提高本科人才培养质量的长效机制和保障体系,牢固树立“人才培养为本、本科教育是根”的办学理念,以“成人”教育统领“成才”教育,全面构建以学生发展为中心的教育教学服务保障体系,着力培养既具有坚定民族精神,又具有开阔国际视野的国家脊梁和领袖人才。

规划的工作目标是:树立并形成具有武汉大学特色的先进的人才培养理念,引领我国研究型大学本科人才培养方向和世界一流大学本科教育教学改革进程;形成具有武汉大学特色的本科人才培养教育教学文化;进一步优化和调整学科、专业结构,控制学校学科专业规模;减少招生规模,改革培养模式;完善培养方案和课程体系;创新创业教育教学体系;形成具有武汉大学特色的本科教育改革新成果。

乡镇如何做好人才工作

展开全部 人才资源是第一资源,人才资本是最大的资本,乡镇实现跨越发展,迫切需要强有力的人才支持。

经济竞争表现为市场竞争、产品竞争,说到底是人才的竞争。

加入WTO后,使我们直接与世界对话,人才竞争国际化、国际竞争国内化已是必然趋势,也使人才超越资金、技术等成为第一关键要素。

乡镇党委要不断强化人才思想,把培养和造就一支高素质的人才队伍作为经济发展的首要战略,不断加大智力投入,加快机制创新,通过人才积累抢抓发展先机。

尤其是目前比较困难的乡镇更要高度重视人才的开发利用,要在培养、吸引和使用人才、促进人才合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究制定比其它地区更为宽松优惠和灵活的政策性措施,努力建立事业留人的用人机制、多元化的分配机制、人性化的服务机制、市场化的配置机制,进一步推进乡镇人才政策和机制创新。

2、参与人才竞争。

留住、引进高层次人才不只是“待遇引人”的问题,最重要的是“事业留人”。

要把人才开发的立足点和落脚点放在营造宽松的政策环境上,突破求全责备的老框框和论资排辈的旧观念,千方百计形成“政策洼地”,提供“创业平台”,以弥补人才竞争中的劣势。

目前,外资各领域纷纷抢摊中国,大力推行人才本土化战略,使经济人才争夺战更加白热化,面对外资公司和国内发达地区的优厚条件,经济比较困难的乡镇只有不断创新,出奇制胜。

要加强合作,用项目引人才。

充分尊重人才的智力劳动价值,采取折价入股、赠送期权、提供创业条件等多种形式开展项目合作,通过帮助专业人才实现智力成果的转化,实现其人生价值,吸引各类人才加盟到镇、村、企业、单位。

要兼并收购,连锅端人才。

抓住企业单位改制重组的有利时机,加强对相关企业单位的兼并收购,在接受资产的同时,也将原单位企业人才收归旗下。

要异地设立机构,就近挖掘人才。

在人才资源丰富的大中城市设立研发机构,以此为载体,就地招聘专业人才。

要提前投入,以情感引人才。

利用乡镇现有的人员、人才的亲情、感情、交情吸引适用人才。

3、加快人才培养。

乡镇要适应跨越发展的需要,必须以人才资源开发建设为主题,以优化人才结构为主线,以培养人才为重点。

培养人才就等于发展经济,等于创造地区经济快速发展的未来。

加强和造就人才队伍,必须坚持输血与造血兼顾,外引与内造并举。

一个地区的经济发展,不仅要积极地寻求和引进人才,更重要地是培养好、使用好自已的人才。

要把人才培养看作地方经济快速、稳健发展的一项重大战略,要舍得投入,要通过设立人才基金、健全培训机制,让所有人员都有机会再深造、再提高。

可以采取产业引进、项目引进、课题引进、管理引进等柔性不流动模式,以借调、兼顾、聘用等不改变人才行政隶属关系,不迁户口、不随调家属的形式,吸引高层次人才为乡镇提供智力服务或来乡镇进行短期服务。

可以借助外脑、借助外力,通过联合办学、厂际交流、科研合作等“借鸡生蛋”、“借炉炼丹”,使镇、村、企业、单位的人员更新知识,提升层次。

4、优化人才环境。

要想使乡镇人才质量有较快增加,高层次人才比例有较大增长,人才结构与经济结构进一步适应,笔者认为,优化人才环境尤为重要。

体制和机制和活力能带来社会发展,包括人才建设的无穷活力。

人才竞争的背后实际上是体制和制度的竞争。

优化人才环境,加强人才培养,扩大人才队伍,使用优秀人才是前提、是关键。

实践证明,使用是最好的培养。

要慧眼识才。

合适即人才。

在人才的使用上,要打破条条框框,不唯学历重能力,少言文凭重水平,逐步建立科学的人才评价和选拔机制,将合适的人才安排到合适的岗位,真正做到量力录用、人尽其才,防止人才错位,造成隐形浪费。

要真心重才。

肯定人才的特殊价值,对人才的贡献要量化、物化,积极推行按技术分配、按贡献分配、按实绩分配、按能力分配等现代分配方式,充分体现一流人才、一流报酬、一流待遇,激发方方面面的积极性。

要放胆用才。

人才是用出来的,乡镇一级不是没有人才,而是没有开发使用好人才。

要在实践中培养人才,锻炼人才,使他们在生产一线释放潜能。

同时,要善于出课题、交任务、压担子,不断强化他们的责任意识和开拓意识,增强责任感、危机感、紧迫感,促使他们早日成熟,早出成果,要鼓励人才共享。

改变“用则必有”封闭式的人才观,确立“只求所用,不求所有”开放式的人才观,不断完善人才流通机制,实现人才资源共享,既减轻镇、村、企业、单位负担,又能使人才作用得到最大发挥。

在目前社会环境下,如何留住优秀教育人才,有哪些思考与具体作法

优秀教师短缺势必引起学校之间的人 才争夺,由此必然导致他们的流动。

当各种 有吸引力的机会频频诱惑他们、传统的限制 其流动的方法又失效时,我们不得不研究如 何才能留住优秀教师。

一、创新观念是留住优秀教师的前提 制定和实施留住优秀教师的对策,首先 需要学校领导不断“洗脑”,与时俱进,创新 观念。

我认为下述观念必不可少。

(一)人才战略观。

学校生存与发展状态 取决于其竞争力的强弱。

竞争优势,人才第 一,学校的竞争归根到底是教师的竞争。

所 以我们应当树立“以人为本,事在人为”的观 念,把人才战略作为学校可持续发展战略关 键的因素来认识和定位,精心研究和实施优 秀教师的开发、培养及使用规划。

(二)人才资源观。

优秀教师是学校的第 一资源和无形财富。

既然如此,我们就应把 人才资源浪费视为最大的浪费,把人才资源 流失视为最大的损失,把对人才的投人视为 收益最大的投人,彻底改变对人才的投人是 消费性投人的落后观念。

(三)人才价值观。

优秀教师的价值要通 过教育教学实践形成的反映。

因此,在评价 标准上,要坚持业绩优先,不重学历重实力,不重资历 重业绩。

如何做好人才工作下半场

展开全部 首先在选才方面,除了要考虑个人的综合能力,还需结合个人的性格特长以及公司的后续发展方向,确认此人是否适合此岗位的要求,是否跟得上公司的发展方向,应该“因岗设人”,而非“因人设岗”。

很多企业现在进入这样的误区,明明知道此人不适应该岗位的要求,但依然无动于衷,甚至迁就纵容。

结果是新人进不来,老人却又阻碍公司的发展,长此以往造成恶性循环。

出现“双输”的局面。

其次在用才方面,须有针对性的用人所长,限人之短。

有能力的人往往是优点与缺点都比较突出,关键是要如何发挥人才的长处。

人尽其才的同时尽最大可能的限制、改进人才的缺点和不足。

育才方面,企业不仅需要用人,还需育人,这也是企业应尽的社会责任。

人才在付出劳动成果的同时也需要有相应的回报,而回报不仅指工资,还应包括提升人才的综合能力,树立正确的人生观、价值观等。

企业也有责任为自己、为社会培训相应的管理人才、技术人才。

评才方面,企业在用人育人的过程中也应对人才进行适当的考评,发现人才的不足,及时予以纠正。

企业在发展的不同阶段对人才的考评也应有不同的考评标准。

储才方面,建立人才培养机制,进行有效的人才梯队建设,保证企业人才的有序交替。

留才方面。

企业在人才留用方面应做到:①委以重任,充分信任,做到“适才适所”;② 对人才予以充分肯定,鼓励大于批评;③ 付给合理可观的薪水,使人才得到应有的回报;④公平、公正、积极、向上的工作氛围;⑤树立、引导正确的价值观和人生信念,满足人才自我价值实现的期望。

放才方面。

对于人才离职,应及时进行沟通,找出真正原因,尽可能的予以挽留。

如该人才决意离开,则也应坦诚面对,予以理解,同时表达如有机会希望后续继续合作的意向,做好人才回流的铺垫工作。

人才回流也是目前企业人才短缺情况下的有效解决方式,有时间短,见效快的优点。

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如何做好新形势下政协工作的思考

展开全部一、坚持和维护党的领导,是做好政协工作的根本保证总书记强调指出:“中国共产党是中国社会主义事业的领导核心。

坚持中国共产党的领导,是人民政协开展工作必须始终遵循的一项根本原则。

”坚持党的领导,是做好政协工作的根本保证。

这既是新时期政协工作的要求,更是具有很强实效性的工作方法。

到政协工作以来,我体会最深的,就是政协工作离不开党委的重视和支持。

领导对政协工作非常重视和支持,政协的工作形成了“党委重视,政府支持,政协努力”的良好格局。

在工作中,我们自觉坚持区委的领导、主动争取区委的领导、充分体现区委的领导。

一是坚持做到多请示、多汇报。

对重要工作、重要问题、重大活动及时向区委汇报,听取区委的指示,努力做到同区委保持思想上同心,目标上同向,行动上同步。

二是善于领会和把握区委意图。

每年年初,政协都主动向区委汇报新一年工作思路,同时就区委、区政府的重点工作进行对接,主动配合,每年选取3个重点调研课题进行专题调研。

三是认真执行区委的决策和决定。

本着同唱一台戏、共谋一盘棋的思想,认真执行区委的决策、支持政府的工作、履行好自己的职能,做到“帮忙不添乱,补位不越位”。

几年来,我们紧紧围绕打造青岛蓝色硅谷产业孵化带,建设青岛金家岭金融新区,全力推进金融城、科技城、风景区三大战略平台建设产业等中心工作开展视察、调研20余次,形成调研报告12件,为区委、区政府正确决策提供了科学依据。

区委、区政府主要领导还经常过问、了解政协工作,参加政协大会发言并讲话,每年都委托政协就全区一些热点难点问题进行调研,对政协报送的调研报告和社情民意都能及时作出批示,并多次在不同场合表扬政协调研扎实有效、有真知灼见,充分体现了对政协工作的高度重视和支持。

实践证明,新形势下,坚持和维护中国共产党的领导,与区委思想同心、目标同向、工作同步,发挥政协党组在政协组织中的领导核心作用,是做好政协工作的根本保证。

二、深入学习贯彻十八大精神,是做好政协工作的思想基础深入学习贯彻党的十八大精神,是当前和今后一个时期人民政协的首要政治任务,是做好新时期人民政协工作的重要政治保障,也是推动政协事业再上新台阶的首要政治前提。

只有在推进政协工作的实践中深入贯彻落实十八大精神,真正把十八大精神转化为开展政协工作的新思路、新举措、新行动,才能不断推动人民政协事业在新起点上实现新发展。

按照中央和省市区委的部署要求,我们大力发扬人民政协崇尚学习的优良传统,通过举办委员培训班,邀请有关专家讲授政协理论知识,编发简报、订阅报刊、学习考察等形式,组织、引导、推动全体委员和政协机关干部深入学习贯彻会议精神。

把学习十八大精神与学习省市政协会议精神结合起来,与贯彻区委、区政府决策部署结合起来,与落实区政协年度工作要点结合起来,切实把大家的思想和行动统一到区委、区政府“一二三四”的决策部署上来,把力量和智慧凝聚到实现幸福宜居新崂山建设的目标任务上来,进一步筑牢全体政协委员的共同思想基础,增强履行职能的责任感和使命感,真正做到区委、区政府的工作推进到哪里,区政协的工作就跟进到哪里,力量就汇聚到哪里。

三、牢牢把握党政发展大局,是做好政协工作的基本原则促进科学发展是政协履行职能的第一要务。

新形势下政协工作要与区委、区政府的中心工作紧密融合,就必须充分发挥政协智力荟萃、人才密集的优势,紧紧围绕区委、区政府的工作部署找准位置、体现价值,做到在服务大局中主动融入,在推动发展中履职尽责,在积极参与中有效作为。

十一届区政协本着“建言献策不越位、服务中心不缺位”的指导思想,几年来不断地探索实践。

一是围绕中心,建言出力,推动全区经济社会健康发展。

选准角度,体现针对性。

站在全局和战略的高度,找准履行职能与促进发展、服务发展的最佳结合点,以最适合自身特点和优势的方式服务发展。

区政协十一届一次全会紧紧围绕区委、区政府“一二三四”发展战略中提出的打造青岛蓝色硅谷产业孵化带和建设青岛金家岭金融新区这一工作中心,发动委员开展广泛协商讨论,从目标定位、产业布局、载体建设、环境优化等方面,提出了30多条意见和建议。

在推进蓝色硅谷产业孵化带建设中,委员们在广泛调查研究的基础上,提出了申报建设崂山国家级海洋公园,加快游艇制造业发展,推进生态岛屿、海洋牧场开发建设等10余件提案。

这些意见建议,得到了区委、区政府的充分肯定,有些意见建议被采纳和吸收。

在金融新区规划编制过程中,组织部分专家委员和规划编制部门进行座谈讨论,通过分析论证,提出了20多条意见建议。

在金融新区建设实施中,又组织委员进行了知情视察,提出了人才引进、项目带动、创新机制等6点建议,这些建议受到区委、区政府的高度重视,对金融新区的有关决策产生了积极影响。

挖掘深度,体现前瞻性。

及早发现和研究发展中出现的问题,及时引起区委、区政府的高度重视,这是近年来我们工作的一个重点。

针对政府财力投资项目工程建设中暴露出...

如何做好基层党建工作的几点思考

展开全部 作为县级部门它的主要职责是对全县各领域的工作起到领导、指导、组织协调和监督管理等,这就要求每个机关干部率先垂范,起好模范带头作用。

尤其是机关党员干部更为重要,因为他(她)们是一个单位部门的骨干力量,对整个部门乃至全县都有辐射、带动和影响作用。

对照科学发展观和新时期新任务对机关党建工作的新要求,目前机关党建存在不适应不符合的问题主要表现在以下几个方面: (一)思想观念不适应,缺乏创新突破精神。

部分党组织和党员领导干部对机关党建工作的认识不足,重视不够;有的认为年终考评侧重于经济指标完成情况,党的工作所占比重小,抓得好坏无碍大局;有的专职支部书记认为自己“退居二线”,干好干坏无所谓,因而参与党组织的活动积极性不高;还有的部分单位对党建的工作缺乏思考和研究,指导安排不力,形成工作动力不足以及工作热情减退的现象,导致机关党建工作存在抓而不实的问题。

还有一些机关党组织存在“等、靠、要”思想,结合实际创造性开展工作不够。

(二)个别党务干部服务发展的意识不够强。

机关党建工作不能自觉围绕中心、服务大局,党建工作在形式与内容上存在不够深化,在广度和深度上不够拓展,存在就党建抓党建的问题。

个别党务干部思想不够开拓,存在着畏难情绪,不同程度存在着不懂如何创新和大胆创新的问题,不能以奋发进取的精神投入工作。

因此,工作视野不够宽,特别是如何围绕全局,集中精力研究机关党建工作的重大问题,协调各方,调动各方面的积极性,形成推动工作的合力,这方面措施和办法不够多。

(三)学习研究风气不够浓厚。

机关干部学习压力不足,还存在“要我学”的现象,学习研究不够的问题,特别学习的广度和深度欠缺。

对科学发展观这一精深的理论体系,认识和理解还不够全面、深刻,还没有真正转化为内在的世界观和方法论,不善于运用科学发展观的立场、观点、方法来观察问题和分析问题。

机关中心组学习研讨存在不够深入问题,在运用理论指导实践、改造主客观世界方面结合不够紧密,缺乏解决问题的措施办法,还不能真正做到学以致用、用以促学。

(四)部分党员干部先进性意识不够强。

先锋模范作用发挥不明显,一些党员干部的思想观念、政策水平、理论素养与岗位职责要求不相适应,立足岗位、服务发展的本领和能力都有待提高,机关干部的教育培训有待加强,知识亟待更新,工作技巧、工作能力也有待提升。

党员联系、服务群众的工作体系、关怀机制和党内帮扶力度有待加强。

(五)少数机关党建工作责任制落实不够。

尤其是部分机关支部书记“一岗双责”机制未建立或职能不落实,部分基层党组织功能不全,不能充分发挥基层党组织的功能。

机关党的工作保障机制尚未建立,人员配备不到位,活动经费缺乏,不同程度影响和制约机关党建工作的开展。

(六)基层党组织的监督职能作用发挥不够。

党内监督比较薄弱,落实党风廉政建设责任制没有抓到实处,机关中还不同程度地存在着不愿监督、不敢监督、不善监督的问题。

当前面对新的形势、新的任务、新的发展态势,如何加强和改进机关党建工作,助推学习型、服务型机关建设,我们认为,应该从以下几个方面去理解、把握和实践。

一、主动服务,深入学习实践科学发展 机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成部分,不仅要认真贯彻执行党的路线方针政策,引导机关党员干部致力于全面发展的大局,而且更要确立工作的出发点和着力点,创新工作理念,以“围绕中心、服务大局”的要求真正落到实处。

用“三个代表”重要思想和科学发展观统领机关党建工作,树立大党建的意识,把党建工作融入职能工作中,讲效率,求效果。

同时,将以人为本的理念融入机关党建工作之中,着眼于人的全面发展,把党建工作渗透到教育人、关爱人、培养人中去,建设和谐机关。

从具体工作中,要树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,确立服务全局的思想。

并且把机关党建工作中的宣传、贯彻党的路线、方针、政策和充分发挥党员的先锋模范作用,与经济建设工作有机结合起来,协调发展。

这样,党建工作就有其方向和依托,就不会造成为抓党建而抓党建的单调乏味的尴尬局面,党建工作就会开展的富有生机与活力。

第一要加强思想教育,在思想上树立发展意识。

机关党员干部要解放思想更新观念,跟上形势发展的趋势和要求,才能做好本职工作,更好地为经济建设服务。

还应该深入调查研究,有预见性地做好为经济建设服务的工作,营造一切工作服从服务于经济建设的良好氛围。

第二要加强统筹安排,把党的工作与行政业务工作有机地结合起来。

机关党的工作必须紧紧围绕行政业务来开展,否则,就会脱离实际,缺乏凝聚力、号召力和向心力。

因此,机关党组织要把保证行政业务工作的完成作为工作的出发点,把影响行政业务工作的热点、难点、焦点问题作为党的思想工作的重点,在实践中积极探索一条服从、服务、保证经济建设工作的新路子。

第三要抓好工作落实,把机关党的工作贯穿到行政和业务工作的全过程。

我们要充分发挥和体现党组织的...


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