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汉普人才派遣

发布时间:2019-07-13 06:07:11投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

请问:人才派遣是什么意思研究生毕业已在某市级公立医院工作快一年...

以江浙沪一带医院编制为例解释事业编制,人事代理事业编制,合同制区别 现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外,许多应届生搞不清出,下面就这个问题按照我的理解像大家解释一下,希望大家指证及补充! 所谓的编内包括2类----事业编制和人事代理编制 总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别: 事业单位行政编制,档案在人事组织部存放; 事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放; 事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。

因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的! 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编! 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的! 前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员! 第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的! 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清! 而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制! 可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了! 虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!而你的青春去不是那么多!三思后行!派遣证就管那么一年!希望大家用好! 应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别 所谓人事代理编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!但是现在人才多了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安! 单位实行人事代理编制无非有三个原因(1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;(2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险;(3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。

第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

人事代理编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到了可以解聘!档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!比如你以后(聘期未到)要跳到另一家医院,那么你只要跟医院提前一个月递书面申请,由于你的档案不在医院那么,医院不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月医院如果不给你答复,你可以去人才中心自己调档走人!(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同那么好了,合同到期,如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理...

人才派遣公司究竟是干什么的?

对实行人才派遣用人方式的单位来说,可增强企业竟争力。

人才派遣单位通过市场手段有效地配置人力资源,对解决用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革。

1、用人机动灵活:在市场经济条件下,企业业务变化很大,采用人才派遣,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。

2、人事管理便捷:人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式,派遣单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节省了人事管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。

3、人事成本降低:使用人才派遣,用人单位直接使用推荐人才,在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上,员工使用成本降低,以岗租人,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。

7、提高企业核心竞争力 4,提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。

在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。

对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

5、可以减少人事劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议,人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

人力资源派遣、人才派遣和劳务派遣有什么区别

1、人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。

劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

2、人才派遣主要针对于高质量人才(如学历高,资质深或是在某方面造诣独到之人),一般去公司都会得到器重或是领导及人物3、劳务工是普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工,针对于工厂的比较多4、劳务派遣和人才中介的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同,建立劳动关系5、其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的“用人无论人,管人不用人”的新型机制6、劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系

人才派遣会给企业带来什么好处?

企业从人才派遣公司签约用人,有如下好处: 1、规避劳动合同法要求的“十年以上必须签订无期限劳动合同”、辞退等等规定。

2、用工成本低。

3、与劳动者本人不发生劳动关系,减少了劳动争议。

但是,目前正在召开全国人大十一届四次会议,已经有代表对有的企业恶意使用人才派遣制度,侵害劳动者权益提出了纠正提案。

人才派遣怎么转正

你好,你说的怎么转正指的是试用期结束以后,转为正式员工的意思吗?如果是这个意思的话,你就和你签劳动合同的单位提出来你试用期结束了就可以了,他们也应该知道的,虽然你不是在签订劳动合同的单位工作,但是转正也是他们负责的,因为你实际上是他们的员工.

进几年,我们公司新招进来的员工都是签中介汉普派遣公司的合同(有...

派遣是一种间接的用工方式,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同、办理 录用,而是让劳动者与派遣公司建立劳动关系,然后以委派的方式到用人单位工 作。

用人单位与派遣公司之间即为劳务输出关系,他们之间的合同叫劳务合同。

人才派遣与劳务派遣,法律关系的本质是一样的,都涉及三方主体、两个法 律关系。

实际用工单位与劳动者都不存在劳动关系。

用人单位招聘白领员工,一般习惯称为人才派遣;招收农民工,一般称为劳 务派遣。

但是两者的概念界限非常模糊,在法律上他们的用工关系其实是一模一 样的,只是由于这几年的发展而有所区分。

当然这与我们国家实行人事劳动两条 线的政策也有一定的关系。

此外,人事部门还有“人才租赁”的说法,在法律关系 上与派遣也非常相近,只是特点更偏向于短期派遣。

一般来说,人才派遣组织必须与人才签订劳动合同,建立劳动关系。

人才派 遣组织与派遣人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》及相关 法律。

而劳务派遣主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的 劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系, 其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

人才派遣对象是以大中专毕业 生为主的知识型人才、技能型人才,劳动者通过出让脑力或体力劳动支配权给用 人单位并获得劳动报酬,其就业能力比较强。

劳务派遣对象以城市外来劳动力、 下岗失业人员为主,劳动者通过出让体力劳动支配权给用人单位并获得劳动报酬, 其就业能力相对比较弱。

根据不同的操作方式,派遣概念下又有两类细分小类: (1) 用人单位自己寻找招聘员工,在录用时与派遣公司一起办理三方手续。

(2) 用人单位委托派遣公司寻找员工,自己仅与派遣公司签订合同,不负责 员工的合同。

近年来,越来越多的人才服务公司开始涉足派遣行业。

一部分获得的是劳务 派遣的允许,一部分获得的是人才派遣的允许,双方的业务实际是互有介入,因 此两者的概念更加趋同。

什么是人才派遣?现在很多公司都有这样的服务?但具体到底是怎样一...

也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

才派遣的操作流程 1、单位提出用人要求。

2、搜寻资料。

3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、测评。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试,确定正式录用人员名单; 5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、签订合同,即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同,与个人签订派遣员工合同。

7、为派遣员工接转并建立档案; 8、办理员工工资卡; 9、发放派遣员工工作证、员工手册。

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、合同的解除及续签。


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