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返乡人才发展建言

发布时间:2019-07-13 06:07:00投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

乡镇机关干部为乡镇经济发展建言献策

前年欧债危机的发生,在一定程度上加快了我国经济发展转方式、调结构、扩内需的脚步。

在党的十八届全会中,明确把经济平稳较快发展和经济结构战略性调整取得重大进展作为我国未来发展的主要目标,要实现这个目标,就要充分发挥乡镇基层经济发展的作用,这样就使得乡镇经济发展显得尤为重要,经济结构调整势在必行。

结合我国中部丘陵地带乡镇经济发展的特点认为:把经济结构调整作为乡镇经济发展的重中之重,以市场需求为导向,大办乡镇集体企业,大力推进农业产业化经营,抓龙头带农,抓科技兴农,抓基地扶农,抓市场活农,促进传统农业的优化升级,提高农业的整体效益。

加强产业实用技术培训推广,积极探索“公司+大学+基地+农户”、“公司+协会+农户”、订单生产等农业产业化经营模式,大力发展合作组织,提高生产组织化程度,增强主导产业抵御市场风险的能力。

具体来讲有以下几点建议: 一、把科学发展观作为乡镇发展的前提思路 在目前市场信息千变万化的情况下,准备地把握市场信息和科学地进行特色产品种植生产显得尤为重要。

乡镇普遍以农产品种植销售居多,在解决乡镇发展问题中,找准市尝寻求科学技术生产、完成农产品加工与销售等一条龙产业服务,就必须要具有科学发展观的眼观,统筹发展,根据各乡镇的自身情况和当前市场情况,制定出全面的、合理的、长期的发展思路。

在制定发展战略的时候要综合考虑专家意见和熟悉本镇发展情况人员的意见,在找准市场的时候要充分利用计算机网络采集市场信息和结合市场实地考察的方式,在进行农产品加工生产时要引进科学技术和农业专家指导,在进行市场销售时要把握好供求关系和建立起长期销售合作关系,真正把乡镇的产业做好、做长、做大和做强。

二、把壮大民营经济作为乡镇发展的根本出路“抓大促小带中间”促进民营经济的整体提升和群体拓展。

“抓大”就是督促和引导规模企业,通过建立现代企业制度,实施强强联合,以龙头优势辐射带动民营经济整体水平的迅速提升。

“促斜就是通过采取典型引路、示范带动、结对联谊、政策扶持等措施,鼓励和支持更多的农户介入务工经商办实体,壮大民营经济群体规模,扩大富裕面。

“带中间”就是通过龙头企业带动小业户群体的发展,激励促动中小企业在现有基础上增强技术创新和科技创新能力,提高市场竞争能力和抗市场风险的能力。

同时,乡镇要高度重视劳务输出工作,建立外出务工人员档案,鼓励务工人员能人返乡创业,带动地方经济发展。

三、把培育特色经济作为乡镇经济发展的主攻方向特色是品牌,是市场,是竞争力。

要结合乡镇的资源状况、交通区位、产业结构等综合因素,坚持一镇一业,一村一品,整体推进,打造自己的特色,扩张自己的优势,建立自己经济发展的“坐标系”,大力培植“人无我有、人有我优、人优我特”的市嘲亮点”,开辟适合自己发展的新路子,形成布局合理、区域集中、专业化程度高的产业格局。

四、把加快小城镇建设作为乡镇经济发展的有效载体树立经营城镇的管理理念,合理利用土地资源,引导农民向二、三产业和城镇转移。

盘活城镇基础设施和闲置资产,对城镇无形、有形资产进行转让、拍卖、租赁、参股等多渠道筹措建设资金,逐步建立“投资——回收——积累——再投资”的良性运作机制。

坚持大力培育支柱产业,引导民营企业向城镇靠拢,加快发展乡镇工业、业、商贸业、服务业,加强各类综合市场和专业市场建设,不断繁荣城镇经济。

五、把推进招商引资作为乡镇经济发展的强力支撑努力造就一批专业招商队伍,实现招商工作的良性循环和引资层次的不断提升;围绕项目配套,在产业招商上求突破。

要围绕乡镇的各自优势,因地制宜,在建材、商贸、矿产、木材加工、轻工食品以及农副产品深加工等进行项目包装和对外招商;围绕强化诚信服务,在以商招引资上求突破。

加大工业小区软环境治理力度,健全跟踪服务机制;围绕打造农字号品牌,在特色招商上求突破;把乡镇文化特色、人文特色、创新特色和资源特色炒热、品牌叫响、形象提升,通过特色招商,实现资本和产业的集聚和农业稳镇、工业强镇、工业反哺,从而推动乡镇经济又好又快健康发展。

对乡镇企业人才的引进与管理的几点思考

呵呵,我刚好是学习人力资源管理的,那我就说说我的观点吧o(∩_∩)o...我认为,人力资源管理就是招人、选人、留人、激人、裁人。

对于人才的引进,包括了人才的选拔,任用,以及留人、激励,这四个方面。

吸引人才的因素不外乎是政策、工作地、以及公司待遇。

如果是乡镇,那工作地的吸引力可能就会少一点,那就要从政策和公司两方面入手了。

政策上可以对人才实行优惠,比如对优秀人才返乡有一定优惠等,这可以借鉴下我们西部开发。

其次就是公司,公司可以提供生活补助、奖金津贴,提供住房等等。

同时,对于那些刚毕业的大学生则可以着重以在公司内的发展前景为吸引力,比如,给出明确的职位升迁制度和培训制度等。

对于管理来说,其实就是对诺言的遵守,以及对人才的尊重,运用情感管理。

当然这都要建立在找到了优秀合适的人才基础上,但是如果所招收的人才不合适,那么就要有一套很好的裁人体系。

我国返乡创业人数初步统计达到多少万?

国家发展改革委7月25日召开专题新闻发布会,介绍促进就业有关工作情况并回答记者提问。

发展改革委就业司巡视员哈增友表示,支持农民工等人员返乡创业也是党中央国务院作出的重要决策部署。

2015年以来,国务院先后印发了《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》《关于支持返乡下乡人员创业创新 促进农村一二三产业融合发展的意见》,明确了支持返乡创业的指导思想、目标任务、政策措施。

哈增友指出,从国家发改委的角度讲,2016年开始会同有关部门分三批在全国组织了341个县市区开展了支持农民工等人员返乡创业的试点工作。

现在总的来看,三年多来341个试点地区返乡创业人员的总量已经达到了161.8万人,同比增长28.6%,带动就业人数已经达到了580万人,同比增长26.5%。

这些返乡创业人员累计创办市场主体148万个,同比增长34%。

在试点的带动下,返乡创业蓬勃发展。

现在返乡创业的人数,全国初步统计大体达到740万,培育了一大批拉动就业能力强、群众增收效果显著的县乡特色产业,为加快脱贫攻坚、乡村振兴,包括促进城乡融合发展打下了比较好的基础。

哈增友表示,在看到形势比较好的同时,返乡创业也确实存在着一些痛点难点问题。

前一段通过调研我们感到在融资方面、建设用地方面、人才方面,包括在产业配套方面都存在着一些痛点难点问题。

下一步,从国家发改委的角度准备重点抓四项工作:第一,加强返乡创业示范基地建设。

鼓励引导地方加大投入,加强园区、示范基地建设。

带动更多人员返乡创业就业。

第二,继续抓好金融支持返乡创业工作。

会同国家开发银行、中国农业发展银行,推动开发性政策性专项贷款在试点地区全面铺开,着力破解返乡创业融资难、融资贵、融资慢的问题。

第三,加大返乡创业人才的培养力度。

人才是制约返乡创业的根本性约束,我们将加大实训基地建设,培养更多返乡创业技能人才。

第四,加强与市场资源合作。

市场资源一个是阿里巴巴集团,一个是京东集团,这两个集团在发展农村电商方面都有优势,跟试点地区合作,在电商创业方面相信一定会有很大的作为。

在南方沿海地区工作多年,如今想回老家南阳发展了,也不清楚现在中...

你可以去悠悠人才网上看看,那里的招聘信息挺全的。

还有相关新闻报道呢。

网址是:www.uuhr.net—悠悠人才网。

------------------------------------------------相关报道———————————————————据报道,金融危机过后,相当部分大学生选择逃离北上广,普通技工、农民工也踏上了返乡回归之路,造成近两年长三角、珠三角等沿海地区普遍出现“用工荒”现象。

尽管许多企业放宽条件、提高薪酬,春节后有的企业甚至派出专车到内陆地区招工,但仍有众多企业因“招工难”而开工不足。

随着普遍喜欢上网的新生代农民工逐渐成为主力,加上宽带进入寻常百姓家,人才招聘网站快速发展,为企业招工带来的极大的便利,既可大幅削减招工成本,也能拓展来源渠道,受到越来越多招聘企业的欢迎。

春节后,返乡人才和年轻普工看到家乡日新月异的面貌和不断壮大的企业,像河南南阳一家机械加工企业打出了“月薪3000-5000元紧急招工”的广告,十分诱人,所以相当部分求职者选择在当地寻找发展机会。

据了解,智联招聘、中华英才、悠悠人才网等知名人才招聘网站流量猛增,新注册的人才成倍增加,网络人才市场十分火爆,不少当地企业通过网络招到了有沿海企业工作经验的熟悉技工和专业人才。

为应对“用工荒”的新形势,一些沿海企业逐渐开拓招工招聘思路,纷纷选择到内陆山区的地方人才网站注册会员和发布招聘信息,把招聘战线前移,增强招聘广告投放的针对性和实效性。

特别是一些普工的招聘,内陆山区是劳动力的主要输出区域,沿海企业如派专人去内地招工,成本较高,精力也有限,选择到地方人才网站投放招聘广告,实施网络在线招聘成为首选。

据了解,节后南阳、平顶山、信阳、周口等内陆山区的地方人才网新注册的外地企业明显增多,为当地人才求职提供了新的选择,今后应该会成为一种新趋势。

综上所述,笔者认为求职人才返乡和企业招聘前移的新形势,给内陆和山区的地方人才网站创造了难得的发展机遇。

与此同时,地方人才网站的竞争也必将更加残酷。

一些全国性的大型人才网站不断向市县级拓展,宣传推广势头强劲,地方门户网站也纷纷涉足招聘领域,地方人才网站之间的同业竞争激烈,拼广告、拼价格、拼排名,大家各显神通。

据悠悠人才网www.uuhr.net站长介绍,目前人才网站只有抢抓难得机遇借势发展,完善网站特色功能,加大宣传推广力度,提升用户体验,优化服务质量,提高网站的知名度、美誉度和公信度,才能在竞争中立于不败之地,进而实现做大做强,保持领先优势。

农民工大量返乡未来发展局势会怎么样?国际金融危机

展开全部 “目前我国返乡创业人员已超过700万,平均每名返乡创业者能带动四人左右的新就业。

”在19日举行的国务院政策例行吹风会上,人力资源和社会保障部副部长张义珍介绍,近年来,返乡创业主体明显增长,人社部对2000个村进行的监测显示,2017年第四季度返乡农民工中,选择创业的占10.9%,创业范围覆盖一、二、三产业。

农民工返乡创业热情不断高涨,但创业过程中面临的融资、用地、服务、人才、风险应对等问题日益凸显。

1月17日召开的国务院常务会议,确定了进一步支持农民工、高校毕业生和退役士兵等各类人员返乡下乡创业的措施。

在吹风会上,张义珍介绍了国务院办公厅决定出台的《关于进一步推进支持农民工等人员返乡下乡创业的意见》(以下简称《意见》)的相关情况。

提供“真金白银”缓解融资难 隆冬时节,在四川省眉山市东坡区悦兴镇群富村的一片菇棚里,47岁的返乡创业农民工刘贵良正忙着为即将到来的春节销售旺季备货。

初中毕业后,刘贵良一直在深圳打工,虽然每月能挣三四千元,但长期与家人分隔两地,家里老人、孩子无人照料。

几年前,刘贵良萌生了返乡创业的念头。

“返乡创业不仅能照料家人,而且能干出一番事业。

”刘贵良说,他将自己打工攒下的钱一并带回群富村,作为返乡创业的启动资金。

在当地人社部门的关心扶持下,刘贵良申请到了农民工返乡创业贷款,又学习了蘑菇种植的新技术、新方法,蘑菇产量与品质不断提高。

如今,刘贵良一年生产鲜菇300吨,销售额200多万元。

尽管选择返乡创业的农民工数量逐年增长,但谈及返乡创业遭遇的困难,很多创业者都有同样的感慨,“最主要问题是缺钱”。

一些在农村的创业人员,由于信用相对较低、担保相对较难以及抵、质押物不足,基层融资渠道有限,“融资难”问题更为突出。

如何缓解创业人员资金困难?张义珍指出,《意见》明确,将一次性的创业补贴试点政策拓展到首次创业、正常经营一年以上的返乡创业农民工,同时允许地方对回迁或购置生产设备的创业企业给予一定补贴。

在此基础上,为了从根本上解决返乡创业人员的融资难题,《意见》提出了有针对性的举措。

首先,要健全农村金融体系。

《意见》明确,鼓励在创业较为集中的县域设立村镇银行等金融机构,提高县乡金融覆盖率。

其次,要加大政策落实力度。

《意见》提出,要落实完善创业担保贷款政策,适当提高对于返乡下乡创业企业贷款不良率容忍度,纳入农村金融、中小企业金融服务的重点支持范围,结合农村创业企业的特点,进一步在政策落实上提高针对性。

再次,健全信用机制。

《意见》提出,要通过探索建立返乡下乡创业人员的信息共享机制和信用乡村、信用园区推荐免担保机制,为返乡下乡创业人员提供信贷支持,解决创业者缺担保等问题。

“此外,要进一步拓展融资渠道,开展农村承包土地经营权、农民住房财产权抵押贷款试点,探索进一步拓宽农村有效抵押物范围,完善违约处置等制度设计。

同时,要把‘政府+银行+保险’创新融资模式推广到返乡下乡的创业企业。

”张义珍透露。

提供更好的硬件支持和创业环境 《意见》提出,支持返乡下乡人员运用互联网、大数据等技术,加快培育共享经济、众筹经济等新增长点。

许多返乡创业者反映,在道路、通信、网络等基础设施和公共服务方面,城乡之间仍存在较大差距。

对此,张义珍介绍,《意见》着重提出要进一步加强乡村基础设施建设,完善公共配套服务,为返乡下乡创业人员提供更好的硬件支持和创业环境。

一是推进城乡基础设施共建共享,加快农村基础设施建设提档升级,加大农村交通、电力、网络等基础设施投入;二是深化电子商务进农村综合示范工作,扩大农村电商服务网点覆盖范围,开辟延伸寄递物流线路及网点;三是支持返乡下乡较为集中的开发区和产业园区因地制宜发展公租房。

此外,在场地扶持方面,《意见》明确规定:各地年度新增建设用地计划指标,要确定一定比例用于支持农村新产业新业态发展;村庄建设用地整治复垦腾退的建设用地指标,优先用于返乡下乡创业;盘活闲置的办公用房、校舍、厂房、仓储等存量资源;允许返乡下乡创业人员在宅基地内搭建简易生产用房,创办小型加工项目。

强化创业培训和人才支撑 针对培训、服务和人才支撑不足的问题,《意见》提出了五项行动,即返乡下乡创业培训专项行动、返乡下乡创业带头人培养计划、返乡下乡创业服务能力提升行动、育才强企计划和引才回乡工程。

“在加强人才支撑方面,《意见》提出将为返乡下乡创业提供技术和信息服务,纳入毕业生基层服务项目的内容。

”张义珍指出。

同时,《意见》要求各地实施返乡下乡创业培训专项行动,使每位有意愿的创业者都能接受一次政府的创业培训。

对有发展潜力和带头示范作用的返乡下乡创业人员,开展创业能力提升培训。

“针对前期各地不平衡的情况,《意见》强调突出县级政府的主体责任,支持其整合资金项目和服务资源,创建一批返乡下乡创业的示范县市。

”张义珍指出。

此外,关于风险防范,《意见》也提出了多项措施,包括完善返乡下乡创业风险补偿机制等...

上饶市大学生人才返乡情况大专,本科,硕士,博士等返乡情况。

你会...

走人才强国之路 充分发挥人才在科学发展中的积极作用改革开放30年来,我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动,但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。

人才是先进生产力,是拉动科学发展的第一要素,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。

人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势,靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。

在这次国际金融危机中,越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业,抗冲击的能力就越强。

这充分说明,要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”,充分发挥人才在科学发展中的积极作用。

要加大人力资源开发力度,有效盘活人才存量,抓紧培养和引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。

要把招商引资拓展为招才引智,从过去着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变。

要调整经济社会发展的要素投入结构和公共财政支出结构,加大人才投入,提高人力资本贡献率,加快经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变。

当前要号召各类人才急国家之所急、想国家之所想,为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展贡献力量。

要组织引导科技人员加强对保增长、扩内需、调结构方面重大科技问题的攻关研究,开辟新的经济增长点。

组织专家学者加强对国际金融危机发展趋势及其规律的研究,为科学决策提供咨询,增强应对危机的预见性、主动性。

组织引导企业经营管理人员加大技术创新、产品创新、管理创新力度,积极稳定和扩大就业、保障民生。

组织引导社会工作人才密切关注失业人员和返乡农民工增加、社会矛盾和冲突可能增多的新情况,做好情绪疏导、就业帮扶、社会救助、化解矛盾等工作。

重视高校毕业生这支重要的人才资源,千方百计为他们提供就业岗位,鼓励他们自主创业,到基层和艰苦地区工作。

确立人才优先发展战略布局 构建和提升科学发展核心竞争力

求问浅谈如何抓好农村基层组织建设和如何做好群众工作

压ぷ髀湓谑荡Γズ霉丶悖帕ψズ萌罟こ蹋 一、 抓好“堡垒工程”,让农村基层党组织“强”起来。

农村富不富,关键看支部,农村经济强不强,关键要看领头羊。

(1)抓好选拔培养,建设一支充满活力的带头人队伍。

积极拓宽选拔培养优秀基层带头人的渠道和视野,给想干事的人提供“大舞台”。

通过“双培双带”工程,从素质高,带富能力强的个体大户返乡创业人才、复员退伍军人等吸收到村干部队伍中或储备村级干部后备人选。

(2)抓好教育培训,建设一直素质过硬的带头人队伍。

深入推进“村干部素质提升”工程,持续开展“一村一名大学生”学历教育工作。

坚持缺什么补什么,需要什么教什么的原则,加强各类教育培训,确保村干部“听得懂、学得会、用得上”。

引导村干部向知识型、科技型转变,使其成为农村经济发展科技骨干。

(3)抓好监督管理,建设一支清正廉洁的带头人队伍。

实行镇党政班子成员联系包村制度,定期与村“两委”成员进行谈心,切实加强经常性思想交流和廉政教育。

将村干部廉政教育与村级党务、村务、财务公开工作紧密结合起来,不断完善村务监督委员会工作机制,以制度管人,以制度管事。

(4)抓好激励保障,建设一支热情高效的带头人队伍。

第一是建立村干部报酬正常增长机制。

推广“固定补贴+绩效奖励”制度,确保为村干部提供经济保障。

第二是建立村干部养老保险范畴。

由县、镇、村干个人按一定比例参保。

第三是建立离任村干部补贴机制。

第四是建立慰问帮扶机制。

第五是建立选拔考录机制。

建立从优秀村党组织书记、主任中选拔挂任镇级负责人,在村干部中招录公务员制度,让村干部干好有发展前途,进一步激发村干部的工作热情。

二、抓好“活力工程”,让农村党员“动”起来。

我们要积极探索党员教育管理新路子,激发党员活力,引导创先争优,保持先进纯洁。

一是严格发展党员。

侧重在务工返乡人员、退伍军人中,侧重在致富能人、私营企业主、乡土人才中发展党员,着力改善党员队伍的年龄、性别、知识、专业人才结构,不断增强农村党员队伍的生机与活力;二是深化活动载体。

(1)在“双培双带”基础上建立“双建双联”。

每个村党支部建设一个示范基地,每个党小组建设一个特色项目,每个党员联系帮扶一户“双培双带”示范户和困难户,联系帮助群众解决一个生产生活实际问题。

(2)推行新型全程代理。

在现有为民服务全程代理基础上充实部分普通党员作为代理员,使无职党员设岗定责有一定目标进一步提高为群众服务水平,为民服务代理顺畅高效。

(3)认真组织开展“我为什么当村干部,怎样当群众拥护、组织放心的村干部”大讨论活动,解决村干部思想认识问题。

在此基础上我们提出,后进支部要以转化提高为目标突出抓好整顿;一般、良好党支部要以赶超先进支部为目标,抓好规范提升;先进支部要以争创红旗党支部为目标,促进发展上台阶,上水平。

三、抓好“三化工程”,让群众满意程度“升”起来。

“三化”工作法具体内容是:(1)常规工作制度化,常抓不懈,重在落实;(2)重点工作项目化,抓点带面,转化提升;(3)创新工作品牌化,深入开发,形成特色。

关于做好群众工作,采取文建明工作法。

简称乡镇党委“三二”工作法,“三”即“三制”(业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制)、“三定”(定岗、定员、定原则)、“三教育”(党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育)、“二”即“两下”(下访寻问题、下村解难题)、“两集中”(便民利民集中服务、集中理财)。

(一)干部要敢于直面矛盾和问题 当前正值改革发展的关键时期,也是各种社会矛盾凸显期,经济社会发展面临十分复杂局面,不确定因素增加,我们要充分认识面临的问题和挑战,增强危机意识和忧患意识,积极做好应对各种困难局面的充分准备。

现在发展机遇和挑战并存,机遇和挑战前所未有,错综复杂的新情况、新问题不断出现。

能不能了解新情况,解决新问题,关键是看我们各级干部有没有主观能动性,有没有敢于直面矛盾的勇气和魄力。

敢于直面矛盾,要有勇于负责的意识。

责任心就是一种使命感,责任心就是我们为政之德的底线。

作为党的干部,任其职,就要尽其责;在其位,就要谋其政。

现有的各种问题和种种不和谐因素,要想在短时间彻底解决,显然是有难度的,但如果对这些问题熟视无睹,不主动采取措施,不加防范与化解,就可能出现一个累积、扩散、激化的过程,以高度负责的责任感和使命感,积极主动去解决问题,化解不和谐因素,为人民群众谋取实实在在的利益,正是我们每一位干部应尽的职责和崇高的使命。

敢于直面矛盾和问题,要有克难奋进的信心。

自信是成功的第一秘决,有信心的人可以化渺小为伟大,化平庸为神奇。

直面矛盾和问题除了靠一股钻劲和干劲之外,还需要我们有破解难题的信心和勇气,任何问题的产生和消亡都有自身规律,只要我们掌握了这些规律,就能通过改变问题产生、存在、发展的条件,来缓解乃至消除这些问题,把它们消极影响减小到最低限度。

面对问题,我们要保持清醒头脑,镇静自若,处“难”不惊,勇于攻坚...


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