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汇聚人才

发布时间:2019-07-13 06:07:46投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

雄安将如何进行人才的汇聚?

日前有媒体评论称,人才是成就雄安新区千年大计的根基,雄安新区将制定何种政策招揽人才,是舆论和公众审视雄安新区未来吸引力的重要视角。

报道称,目前雄安用工作证取代户口、凭工作证承租住房和完成子女入学、比北京更为优厚的薪资待遇、更加舒适的工作环境等等一度成为舆论期冀的雄安愿景。

对此,尽管政策尚未完全明确,公众却早有预期,雄安已经成为创新、创业者等有志之士的未来之城。

2017年9月,“雄安发布”微信公众号一则消息显示,雄安用人制度将有重大创新,全部实行聘任制、不拘一格选人才、工资参照甚至高于北京。

一石激起千层浪,雄安新区的人才政策充满吸引力,令各界人士心向往之,像雄安投资集团等单位已经成功吸纳了一批高端人才加盟创业团队。

希望更多的人才可以到雄安助力新区的发展!

人才成语有哪些

丰年玉荒年谷 比喻有用的人才。

济世之才 济世:拯救时世。

能够拯救时世,治理国家的人才。

鸾翔凤集 比喻优秀的人才汇聚到一起。

南金东箭 南方的金石,东方的竹箭。

比喻优秀的人才。

千里之足 原指千里马。

后也用以比喻英俊的人才。

谈虎色变 色:脸色。

原指被老虎咬过的人才真正知道虎的厉害。

后比喻一提到自己害怕的事就情绪紧张起来。

卧虎藏龙 指隐藏着未被发现的人才,也指隐藏不露的人才。

威风祥麟 麒麟和凤凰,古代传说是吉祥的禽兽,只有在太平盛世才能见到。

后比喻非常难得的人才。

祥麟威凤 麒麟和凤凰,古代传说是吉祥的禽兽,只有在太平盛世才能见到。

后比喻非常难得的人才。

一夔已足 夔:古贤臣名,为舜时的典乐官。

夔一人已足制乐。

指只要是真正的人才,有一个就足够了。

药笼中物 药笼中备用的药材。

比喻备用的人才。

珠联璧合 璧:平圆形中间有孔的玉。

珍珠联串在一起,美玉结合在一块。

比喻杰出的人才或美好的事物结合在一起。

众人国士 众人:普通人;国士:国中杰出的人物。

指一般人和国中杰出的人才。

楚璧隋珍 指和氏璧与隋侯珠。

喻杰出的人才。

栋梁之才 比喻能担当大事的人才 故家乔木 ①谓世家的人才、器物必定出众。

②喻指乡贤。

景星凤皇 传说太平之世才能风到景星和凤凰。

后用以比喻美好的事物或杰出的人才。

景星麟凤 犹言景星凤凰。

比喻杰出的人才。

九流宾客 先秦到汉初有法、名、墨、儒、道、阴阳、纵横、杂、农九种学术流派。

指上中下各品的人才和各种人物。

比喻优秀的人才汇聚到一起 四字成语

2014山东省大学生综合素质大赛暨青年人才评价推荐活动秉承“汇聚人才,促进就业,人岗匹配,和谐共赢”的宗旨,将汇聚我省众多的名牌企业、高校优秀学生、各种知名媒体,着力打造2014我省规模最大的人才评价推荐盛会。

比赛内容大赛将通过各种人才评价手段对参赛选手的政治品质(价值观、思想道德修养、法律意识等)、综合素质(智商、心理素质、想象力、学习能力等)和就业能力(自我调控、矛盾解决、人际沟通、应对困境等)三个维度33项要素进行全面、深层次的评估,不需要参赛选手做特别准备,按照真实情况参赛即可。

以上供您参考 希望能帮到您

如何做好后备干部的选拔与培养

着力“引”,加强人才引进机制,丰富源头活水。

一是根据全县紧缺人才尤其是年轻人才的需求状况,纵深推进“凤还巢”计划,进一步建立X籍在外优秀人才统计监测长效机制,收集X籍在外优秀人才。

截止目前,已统计206人入库;二是探索高层次人才引进方式。

通过科研成果、实绩考察等方式,引进硕士研究生以上学历学位、副高以上职称的人才。

积极争取政策,全面落实人才津贴,积极解决高层次人才在工作和生活中的具体问题,并探索建立引进人才挂任乡科级副职等机制;三是拓展引才渠道汇聚人才。

以第三届人才博览会为宣传推介契机,为各类人才提供48个岗位122人的人才需求,51人来访登记,其中硕士研究生9人,本科生40人,大专2人;2015年上半年,全县事业单位直接招考98人,从基层考调教师73人,全职引进人才23名教育系统急需紧缺人才。

全力“培”,完善干部培养机制,全面提升素质。

一是进一步健全后备干部选拔管理机制。

县委先后出台了《关于调整充实正(副)科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件,对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。

一方面,坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部,从基层抽调一定数量的优秀年轻干部到县委办、政府办、组织部等重要部门进行培养锻炼,增强综合素质。

另一方面,坚持在基层培养锻炼年轻干部,通过选派素质高、潜力大的年轻干部到村任职经受锻炼,增长才干。

二是把年轻干部教育培训纳入总体规划,结合学习实践科学发展观活动、举办村干部培训班、股级干部培训班、后备干部培训班等形式,增强适应工作岗位的能力。

2015上半年,全县开展就业创业技能人才培训7期共304人,提升了本土人才就业创业技能。

三是有计划地选派优秀年轻干部到经济发达地区考察学习,多渠道、多形式地加强培训,使他们尽快掌握金融、财贸、市场经济、现代科技、党政管理方面的知识,进一步开阔眼界,增长见识,适应现代化建设的需要。

努力“选”,健全干部选拔机制,搭建成长平台。

制定出台了《党政领导干部选拔任用初始提名办法》、《公开推荐提名选拔乡(科)级领导干部暂行办法》等制度,积极探索公推提名、公推直选、公开选拔等竞争性选拔任用干部制度,为优秀人才脱颖而出提供制度保证。

选拔年青干部坚持德才兼备的原则,做到高标准、严要求,深入细致地考察年轻干部的综合素质和实际表现,通过精心挑选、严格把关,真正把符合条件的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。

2015年上半年,通过差额推荐、差额考察、差额酝酿、常委会票决等方式,选拔出8名35岁以下的年轻干部进入乡镇领导班子,进一步优化了全县乡镇领导班子结构。

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