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企业为什么留不住人才

发布时间:2019-07-13 06:07:16投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

为什么企业留不住人?

这是有很多原因的的,讲主要几点:1,别人老外制度合理,分配合理,外流人才在外国更有积极性。

这一点不用多说了。

2,老外尊重科学技术,尊重科学技术人才,尊重有真才实学的人。

在国外经常看到人开政治人物的玩笑,扒政治人物的丑闻,却鲜有人去挖科学技术人才的底。

而在国内,人人都想去当公务员,导致壮士齿寒,真正人才社会地位低下。

3,企事业单位的急功近利,导致中国注定发展不了高质量的产业。

人才在国内做不出成绩,而在国外,有一流的硬件,一流的管理流程,更容易出成绩。

4,社会评价体系的畸形,真正的人才在国内时间长了,也变成了不是人才。

变成了唯政治挂帅的蠢材。

而在国内未必是人才,去国外,也能量才使用。

导致你说的问题看起来更明显。

5,其它还有很多,不一一而足。

小企业为何留不住人

这些新招来的人学历较高,我们也给予了较高的工资,甚至比同行业的普通员工高出一倍以上,但依然连续不断地接到他们的辞职信。

两年多来,第一批招来的人几乎走光。

去年我们曾找过一个咨询公司进行管理方面的咨询,他们认定我们急需建立一个好的企业文化,这样才可能留住高素质的人才。

但半年多过去了,见效甚微,有的老员工说:什么企业文化,除了口号叫得响,面子话说得漂亮一点之外,没有什么实质内容。

酒店现状确实也没什么改变。

今日出诊专家:成伟管理顾问公司高级咨询顾问唐军民 症因 这个现象恐怕是很多企业都遇到的问题。

高薪留不住人才,除去这种人才有更大的个人抱负外,根子还在于企业文化上。

公司企业文化并不被这些人才所感受、认同并追随。

说到底,是公司企业文化没有落地生根,落到实处。

分析 企业留住人才需要软硬两手都要兼备,缺一不可。

硬的方面要求有合理的薪资报酬、工作设施条件等,软的方面要求有良好的人际关系、流畅的工作流程、共同的价值观、发展远景等。

案例中现象就是该公司在软的方面缺陷所致。

因此,必须制定出一套适合公司自身的文化价值观,当然,更重要的是采取措施使文化落地生根。

对策 发动员工,重新塑造公司文化观、价值观,包括经营理念、宗旨、核心价值观、人才观、激励观等等理念体系。

目的就是让员工积极参与公司文化建设,公司文化建设必须融入公司员工的智慧、建议。

在公司中应设立专门部门负责文化建设与实施工作(比如人力部/办公室等)。

应制定出各种措施、计划推广文化价值观的宣传及落实。

比如企业文化讲座、文化在经营中的落实方法研讨会、管理层如何发扬公司文化、员工行为规范,各种旅游、娱乐、体育、庆典等活动等等。

将抽象的文化理念转化为生动活泼、实实在在的形式,以此来建立良好的心智模式与工作环境。

加大人力资源工作建设,包括:招聘环节中对应聘者的个人价值观测试以及与公司价值观的趋同度评估,选择认同公司价值观的人才;结合公司发展及员工特质,作好员工职业发展规划;建立健全科学的考核体系与薪酬体系,优化各种业务流程,为员工创造更公平开放的平台等等。

企业为什么招不到人?招来了又留不住

1、企业的愿景,企业的未来规划和发展目标(发展意味着机会)对于优秀的人才来说,一个没有位置的企业没有任何吸引力,因为他们需要的是一个宽阔的平台。

2、进入企业我具体做什么工作,我的责权利是什么(清晰的岗位职责)。

3、对我的要求是什么(绩效考核),绩效考核没有做或做不清晰,企业就会出现不干活的人比干活的人多,优秀的人才一看,都不愿意来,环境太差。

4、薪酬分配是怎么样的,发工资要有科学的依据和标准,同时需要有激励性和驱动力。

5、我在企业里的职业生涯规划是怎么样的?未来的的出路在哪,我做到什么标准能晋升,什么标准会降级。

6、进入企业如果不胜任是否有支持,完善的培训体系。

7、企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准,是否有完善的招聘体系。

为什么我们公司留不住人才?

概述:近年来,随着人口老龄化与少子化的持续加剧,劳动力缺失将会是未来制约经济发展的一大重要因素。

根据国家统计局的数据,2015年我国65岁及以上人口占比为10.5%,比世界平均水平高约2个百分点;同期14岁及以下人口占比为16.5%,比世界平均水平低近10个百分点。

青壮年劳动力的迅速减少已经使一些城市出现了明显的用工荒问题,企业之间对人才的竞争愈演愈烈。

根据工信部、国家统计局、发改委、财政部联合发布的《中小企业划型标准规定》,对不同行业以企业资产、营业收入、从业人数划分中小微企业。

以零售业为例:从业人员300人以下或营业收入20000万以下为中小微企业,其中从业人员50人及以上且营业收入500万及以上为中型企业,否则为小微企业。

基于这一分类,中国家庭金融调查与研究中心于2015年7~9月首次在全国范围内开展了以小微企业法人单位为对象的中国小微企业调查(China Micro and Small Enterprise Survey,CMES),样本覆盖全国28个省份(不包括新疆、西藏、青海、港澳台)、80个县(区、县级市)、240个街道/乡镇,共收集5600余份有效样本。

新一线城市员工辞职率最低 小微企业(法人单位)作为市场竞争中的弱势群体,吸引优秀人才是让很多企业主头疼的问题。

根据CMES的数据,2014年38.4%的小微企业存在招工难问题。

与此同时,保证人才的稳定性也是维持企业正常运营的核心要素,而现实情况是小微企业人才的流动率并不低。

根据数据,2014年小微企业的员工招聘率为19.7%,即100个员工中约20人为新员工,并伴随着大量的员工辞职,辞职率为13%,即100个员工中13人辞职,二者相比仅7人留在了企业。

根据第一财经周刊对主要城市的分类,相较于北、上、广、深这些一线城市以及二三线城市,小微企业的员工辞职率在包括成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡在内的15个新一线城市中最低,为11.6%,而一线城市与二三线城市都在13%以上。

这可能是由于一线城市不断攀升的房价与生活成本使得大量的劳动力开始逃离北、上、广、深,同时也反映出新一线城市的迅速崛起对人才的吸引,而二三线城市由于缺乏良好的就业机会仍表现出人才的不断流失。

适度的员工辞职体现了劳动力市场上供需双方的有效匹配,确保留住人才的同时也要注意员工之间适度地优胜劣汰。

一方面,过高的辞职率不利于企业生产经营的持续稳定。

通过比较不同辞职率水平下小微企业的盈利情况可以发现,在有员工辞职的小微企业中,随着辞职率的上升,盈利小微企业逐渐减少。

将有员工辞职的小微企业按照辞职率从低到高的顺序四等分,在最低四分之一的小微企业中,盈利企业占55.7%;排在中间四分之二与四分之三的小微企业中,盈利企业分别占48.2%、47.1%;排在最高四分之一的小微企业中,盈利小微企业最少,仅占45.2%。

高辞职率对小微企业的负面影响还直接表现为招工难与人才风险问题。

辞职率排在最高四分之一的小微企业中,53.4%面临招工难问题,高于其他企业;并且随着辞职率的上升,存在人才风险的企业逐渐增加,辞职率排在最高四分之一的小微企业中,19.3%认为现有人员素质无法满足公司的发展需要。

另一方面,完全不存在员工辞职的企业不利于实现员工素质与企业需求的最优匹配,员工可能安于现状从而抑制了劳动生产率的提高,不利于企业盈利。

根据调查数据,2014年50.4%的小微企业未发生员工辞职,其中仅48.2%的企业盈利,比辞职率最低25%的小微企业的盈利比例低约8个百分点。

小微企业辞职率参差不齐的原因 为什么在有些小微企业中员工的辞职率很高?而有些小微企业未发生员工辞职?追根究底是员工素质与薪酬待遇之间的双向匹配所导致。

对员工素质的不同要求决定了企业之间辞职率的差异。

高辞职率的小微企业偏好年轻人。

辞职率最高25%企业的平均员工年龄为32.4岁,低于其他企业。

虽然他们的学历不一定很高,但是由于在年龄上具有优势,在劳动力市场上仍具有一定竞争力,因此可以选择离开企业。

而在无员工辞职的小微企业中,由于员工年龄偏大、学历较低,在劳动力市场上不具优势,所以只能选择留在企业。

根据数据,这类企业的平均员工年龄为37.5岁,高于有员工辞职的企业;平均学历为9.4年,低于有员工辞职的企业。

合理的薪酬与激励机制是决定员工“留与走”的重要因素。

较低的薪酬与较少的晋升机会均会促使员工辞职,如果仅考虑有员工辞职的小微企业,随着辞职率的上升,薪酬待遇水平与职务晋升机会逐渐下降。

在有员工辞职的小微企业中,辞职率最低25%企业的普通员工人均月工资与管理层人均月工资最高,分别为5418.1元与12347.6元;而辞职率最高25%企业的普通员工人均月工资与管理层人均月工资最低,分别为3173.3与7828.9元。

与此同时,高辞职率企业也较少为员工提供职务晋升机会。

辞职率最高25%的企业中,仅24.2%为员工提供职务晋升机会,而辞职率最低25%的企业中,33.4%为员工提供职务晋升机会。

然而对于没有员工辞职的小微企业而言,反而为员工提供了具有一...

中国为什么留不住“人才”?

展开全部 我们老是说爱国 爱国 但是从现实意义上讲 那些研究生、博士生 并不是不热爱祖国 只是受很多条件上的控制 比如 他们要研制一种材料 可是国家没有钱去支持他们 但是国外有啊 有的人说什么生留在中国 死也要在中国 但是 当国家满足不了他们的需求时 他们还会留下来吗 其实我觉的 最大的原因在于 国家的穷 国家不能满足他们的寻求 他们学了大半辈子 为了什么 还不是有更好的待遇吗~~~ 所以留住人才 国家必须想富 但是有人问拉 "中国不是强大了吗" 我决的是屁话 真的强大了 怎么还有那么多人 受穷啊 怎么还有热年读不起书啊........ 以上是我个人关点...


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