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非公企业人才

发布时间:2019-07-13 06:07:52投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

增强非公企业人才吸引力,政府该如何作为?

编者按 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,非公经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了越来越重要的作用。

然而,在人才队伍建设上,非公有制企业普遍面临着人才总量不足、质量不高等问题。

与国有企业相比,非公企业对人才的吸引力明显不足。

培养建设一支高素质的非公企业人才队伍,不仅是企业所需,也是政府人才工作的重要内容。

政府在增强非公企业对人才的吸引力方面可以有何作为?本期就此进行讨论。

李华/绘要在“平等”上做文章 随着非公企业在国家经济社会中地位的不断提升,增强非公企业对人才吸引力、夯实非公企业人才支撑成为一项重要任务。

但有些地方对此却存在一些认识误区:认为与政府无大的关系,完全取决于市场配置,依赖于非公企业自身提供的条件。

因此把体制内与体制外人才进行人为的区分,在培养评价、资金项目、社会荣誉等方面造成不平等情况。

因此,要增强非公企业对人才的吸引力,就要对包括非公企业在内的社会主义市场经济体制下各种所有制组织中的人才,做到一视同仁、平等对待。

让非公企业平等地享受政府在人才引进、培养、评价等方面的相关政策,让非公企业人才平等地享受利用在人才创新创业方面的资金、信息和项目等公共资源,让非公企业人才作为平等主体参与人才表彰奖励活动,营造“处处皆可成才”的浓厚氛围,吸引更多的人才到非公企业中就业、立业、创业。

——重庆市沙坪坝区委组织部 朱杰创新人才政策促进非公企业招才引智 各级党委政府支持非公企业发展壮大、升级转型,应该出台更加优惠灵活的人才政策,促进企业招才引智。

一是创新人才激励政策。

指导非公企业推行股权制、期权制、年薪制、协议工资制等激励政策,落实各类社会保障政策。

二是创新人才评价政策。

根据实际进一步规范和强化非公企业人才职称评定工作。

畅通非公企业评审专业技术职务任职资格的“绿色通道”,支持和鼓励贡献突出、具有相应专业技术水平的优秀人才破格评聘各类专业技术职务。

引导非公企业建立科学、有效的业绩考评机制,增强人才在非公企业的归属感。

三是创新人才柔性流动机制。

强化非公企业吸纳人才的主体地位,引导非公企业将人才资源开发作为增强企业核心竞争力的重要举措。

建立人才引进与项目引进相结合的措施,逐步消除身份、地域对人才流动的限制,鼓励各类人才到非公企业长期工作或短期服务。

——湖北省汉川市垌塚镇人民政府 郑涛优化非公企业人才发展环境 优化市场环境,破除人才流动的体制性障碍,促进人才合理流动,营造开放的用人环境。

优化培养环境,鼓励和引导非公企业充分利用高等院校、科研院所的师资力量、教学设施等优势,联合开发培养人才,通过工学结合、校企结合,采用订单培训、委托培训、岗位培训等多种办法和途径,开展专业培训和职业技能培训。

优化生活环境,在工作生活条件上积极为非公企业人才提供便利。

优化舆论环境,形成鼓励非公企业人才干事业、支持非公企业人才干事业、帮助非公企业人才干好事业的良好氛围。

——新疆阿克苏市委组织部 唐伟立积极为非公企业提供人才公共服务 政府所属人才网站等人才服务机构及平台,应积极为非公企业提供人才服务: 提供快捷准确的人才政策服务。

目前政府制定了许多人才政策,对非公企业发展有一定促进作用,但非公企业在获取这些信息方面存在一定盲区,无法或者不能及时获取,部分信息在到达企业后已经过时。

政府所属人才网站可以及时汇总发布相关人才政策,促进非公企业公平、公开地获取信息,相关人才也可以及时利用相关政策优化自身规划、提高自身能力,争取权益保障。

搭建规范统一的人才业务经办平台。

目前非公企业享受的人才服务与国有企业存在一定差距,政府所属人才网站可以依托公共资源提供公共人才服务业务经办窗口,为非公企业提供专业技术人才评价等标准化服务。

集中免费发布非公企业急需的紧缺人才信息,为他们招才引智搭建有效平台。

——河北省人才交流服务中心 苏国斌莫把“至少”当作“最多”干 时下,在安排部署干部下基层调研,联系服务群众中,常常听到要求干部“至少”下基层调研多少次,“至少”联系群众多少户等。

然而,现实中,有些干部却把“至少”这个“底线”,当作“最多”来干,形成不良风气。

工作中莫把“至少”当作“最多”干。

这就要求党员干部心中有目标这个“制动器”。

牢记“以人为本,执政为民”执政理念,做事才有“奔头”,干事才有“劲头”。

还要念好问责这顶“紧箍咒”。

对抱有此种心态的人员及时问责,发现一起惩处一起,使他们明白,不仅“懒”、“散”要挨板子,“庸”同样被惩罚,使党员干部绷紧思想弦,把严行为关。

同时,要用好制度这个“杀手锏”。

要建立健全干部日常考核机制,将党员干部日常表现纳入年终考核范围,选拔干部时不仅要看“评时”,还要注重看“平时”,使那些平时不作为、无作为的干部捞不到好处,占不到便宜;将那些平时真干事、干真事的党员干部提拔上来,使其真正得到重用,得到“实惠”。

——山东武城县纪委 梁峰莫让挂职干部...

如何做好非公企业党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。

党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。

许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。

推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。

可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。

在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。

二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。

在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。

注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。

要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。

人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。

非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。

要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。

通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。

要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。

引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,建设...

非公企业缴存住房公积金有哪些好处?

(1)有利于实现效益最大化,企业缴存住房公积金在成本中列支,予以免税。

(2)有利于引进人才,促进企业发展。

(3)有利于扩大企业影响,形成良好企业形象。

(4)有利于解决从业人员住房的后顾之忧,提高职工工作积极性。

(5)有利于企业稳定职工,构建和谐社会,维护社会安定。

如何当好非公有制企业党支部书记

展开全部 选准工作的切入点,是做好非公党建工作的关键。

近几年来,我先后在3家非公企业任职,主要从事企业的党建工作和办公室工作。

从事非公企业的党建工作时,没有现成的模式可供借鉴,全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。

因此,我在抓党建工作上,首先从服务生产经营入手,在彰显党组织引领推动作用上下功夫,以赢得企业的认同和重视,打消了“出资人”的顾虑。

同时,企业党组织自身的作用也得到了发挥,更重要的是,党组织通过做好企业内外双向协调,更好地调动了各方面的积极性,为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境,从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。

近两年来,在我担任沧龙物流公司党支部书记期间,重点开展了党支部工作的“三抓”提升了企业的“三力”。

“三抓”即一抓党员职工“双向培养”,不断提升企业党组织的学习力。

党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员,把党员培养成管理人才的目标,加大员工的学习培训力度,组织党员和员工努力学习新知识、掌握新技术、增长新本领。

在两年内,公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业,先后三次对员工进行了全程培训,选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训,先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织,不断增强了党组织的凝聚力。

二抓党员队伍“双重作用”,不断提升企业党组织的凝聚力。

党支部依靠自身的政治优势,积极组织开展“业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动”的党员“四先”示范活动,使党员队伍成为了企业中“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。

目前,公司的10名党员中,有3名成为公司的高层,其他7名也都成为了中层管理人员和业务骨干。

三抓建立党建和企业发展“双赢机制”,不断提升企业党组织的向心力。

党支部在建立完善党支部工作制度的同时,还帮助企业建立健全一系列管理制度,并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训工作,形成了“党建促进发展,发展提升党建”的良性循环模式。

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企业如何用好人才,用活人才

展开全部 转载以下资料供参考如何用好用活人才人才作为第一资源,关键要用好用活。

重点做好以下四点: 一要用心选用。

就是要育才、爱才、惜才。

具体工作中,要进一步创新培养机制,提升人才个体素质。

人才培养是人才选用的基础环节,只有根据人才发展使用的需要,建立以需求为导向、以市场机制为基础的人才教育模式,完善人才教育培训体系,加快紧缺人才、创新人才、外向型人才以及高层次人才的培养,才能培养出既有过硬本领,又有健全人格、德才兼备的有用人才。

近年,选聘高校毕业生到农村任职培养,全市实施的“一村一名农民大学生”培养工程,都是人才培养机制创新的有益探索与尝试。

要进一步创新激励机制,让人才成长有动力。

尽量拓宽优秀人才的发展空间,为他们提供施展才华的舞台,使人才感到切实有所需、有所用、有所值;合理提高优秀人才的收入水平,按照“四个尊重”的原则,重奖用劳动做出巨大社会贡献的人才,让人才因“才”而得福;积极主动为人才排忧解难,创造良好的工作环境和生活条件,只有这样才能达到事业留人、待遇留人、感情留人的目的。

要进一步创新选拔机制,让人才出现有机会,构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制,是人才辈出的前提。

近年我们推行的公开招考、招聘、竞争上岗等措施和方法,为优秀人才脱颖而出开辟了“快车道”。

二要量才选用。

就是“人岗相宜”,把合适的人用到最合适的岗位。

一个人不可能具备种种才能,胜任一切岗位,他总有最适合于他的位子。

《孟子》说:“仁者在位,能者在职”,意思是如果他具备管理方面的才能,品行又好,能服众,充满智慧,有一定见识,是个“仁者”,就应该在位,坐在管理者的位子上;如果它具备某一方面的特长、技能,是一个技术型人才,那么就应该让他承担某个技术岗位的职责。

但现实中,我们往往“学而优则仕”,只要某人在某个岗位上干得出色,就将其提拔成为管理型人才,这种用人方法,是简单的“用人之短”而非“用人之长”。

正确的用人之道是“因才授任”,达到人岗相宜的最佳组合。

吴仁宝是个“仁者”,在华西村支书的职位上,打造出了“中国第一村”。

我县著名编剧刘镜,在自己的专业岗位上,编排大型陇剧《绿叶红花》、《古月承华》,均荣获国家级奖项。

相反,当前把一些学习“农、林、牧”专业的高校毕业生分配到中小学校任教,无疑是误人子弟的用人方法。

正所谓“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,人不同能,所用就应有所不同。

三要破格选用。

就是不拘一格用人才。

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》要求使用人才:“要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯经历、不唯身份,不拘一格选人才”。

通俗地说,就是要打破条条框框,唯才是用。

首先要打破年龄杠杠。

人才既有年轻有为者,又有大器晚成型,用人年龄“一刀切”势必造成“英雄无用武之地”。

就拿政府机关来说,近年来越来越多具有硕士、博士学位的人员进入公务员队伍,他们具有知识优势,但大多不具有年龄优势,如果过分强调年龄优势,他们将可能被埋没。

其次要打破资历限定。

制度和观念上的论资排辈之“格”不破,就会造成“年轻有为者不能用,大器晚成者用不成”的尴尬局面,资历不是“才”的硬指标。

武威市焦三牛年仅23岁,工作虽只有半年多时间,就升任副县级干部,就是才能与资历比拼的结果。

再次要打破学历底线。

美国《华盛顿时报》一年的科技类招聘广告达3500多个,其中近300个完全没有任何学历要求,要求硕士的仅70多则。

由此可见,高学历不一定就是可使用的人才,学历只能是人才使用的参数。

最后要打破身份界限。

知识型工人巨晓林、学习型农民工王钦峰等一大批工人、农民成长成才的经历,充分证明人人皆可成才,因此要大胆使用不同身份的人才。

常规不破,人才难得,只有“不拘一格降人才”,才能用好用活人才。

四要大胆选用。

就是要敢于大胆使用看准了的人才,是用人的气魄问题。

这就要求要进一步解放思想,更新观念,树立人人皆可成才的社会理念,不拘一格挖掘人才,放手使用人才。

要破除求全责备的狭隘偏见,正确对待某些人才的缺点和弱点。

所谓“黄金无足赤、白璧有微瑕”,说的就是人无完人。

人才之所以为人才,也不是因为其没有缺点弱点,而是因为其在某些方面具有卓越的才气。

古人讲:“有大略者不问其短,有厚德者不问小疵”,只要大节、主流是好的,就要敢于大胆使用。

要勇于冲破种种陈旧观念和习惯势力的束缚,摒弃潜意识中一些人不敢用、用了不好驾驭或超越自己的思想观念,而要有容人之量,欢迎新上来的同志超越自己,应放手把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上及早锻炼培养,搞好传帮带。

全省近年在优秀村干部中考录乡镇公务员,我县选用优秀大学生村官到非公企业实施“人才支企”工程,充分调动了各类人才的积极性和创造性,是人才使用大胆而有益的尝试。

如何赢得非公企业主对党建工作的理解和支持

展开全部 在非公有制企业中开展党建工作,所遇到的最大和最普遍的问题是企业主对党建工作态度冷淡,不愿支持开展党建,党组织在企业中没有地位。

但是在非公有制企业开展和加强党建工作,又离不开企业主的理解和支持。

因此,如何赢得非公企业主的理解和支持,是当前加强非公党建工作必须面对和解决的一项紧迫而又现实的课题。

我 从三个方面谈一点粗浅的认识和体会。

一、非公企业主对党建工作不理解不支持的原因分析(一)非公企业主对党组织的认识和态度存在误区一是认为党组织在非公企业中根本发挥不了作用,建立党组织没有必要。

一方面,有的业主片面地认为,企业的发展,一靠适销对路的产品,二就是靠制度管人,靠赚钱生存,搞不搞党建无关紧要,例如有一家老板就说:“我们是搞经营的,只讲企业效益,不搞政治。

工人就是干活发工资,干好就留,干不好就走人。

我聘用工人只看技能,不按党员标准录用。

”业主持这种态度,这样的企业即使成立了党组织,党的工作也很难开展,很容易有名无实。

另一方面,建立了党组织的企业,对党组织都有一定的期望值,但确实有的党组织成立后悄无声息,作用不明显,企业主势必会对成立党组织的必要性产生疑问,更不会在人财物上支持配合,由此形成恶性循环,在内部员工和外部群众眼里,党组织的牌子只是装点了企业门面,也挫伤了其他非公企业建立党组织的积极性。

二是认为在非公企业中开展党的活动会增加企业运营成本,影响经济效益。

党组织要发挥作用,就得开展活动。

而开展活动又需要人力、财力、物力的投入。

如果这些投入得不到回报,或者得到的回报低于投入,这对于追求经济效益最大化的非公企业主来说,无疑是不愿意的。

尤其是有的非公企业正处于发展的起步阶段,既要开拓市场,又要筹措资金,扩大生产规模,企业主就更无暇考虑是否建立党组织了。

因此,有些企业主不支持党建工作,就是出于害怕党组织活动过多,影响企业的生产经营,加大管理成本,加重企业负担。

还有的企业主甚至担心难于适时解除党员员工的劳动关系,增加其管理上的负担。

三是不知如何处理与党组织的关系,害怕党组织干预经营决策,扰乱正常生产秩序。

个别业主不知道党组织要行使什么权力,存在着为什么要建党组织,建了干什么,建了以后自己如何对待党组织等思想顾虑。

有的业主担心党组织建立起来后,会干预企业的经营决策,扰乱企业的正常生产秩序,削弱和制约他们的权力。

还有的业主担心党组织在维护员工权益时支持员工同他们唱“对台戏”,或在某些方面削弱和代替自己的地位。

持这种观点的非公企业主为数虽然不是很多,但也具有一定的代表性。

四是企业自身在生产经营中有违反国家法律法规的行为,害怕党组织的监督。

当前,企业的生存竞争十分激烈,非公经济组织存在的周期很短。

一些企业为了生存发展,在竞争中不择手段,不合法、不合理的行为时有出现。

由于自身的不规范,认为建立党组织,无异于为自己多找了一个“婆婆”,纯粹属于自找麻烦。

这些企业的业主当然不希望有谁来对其进行监督,他们对在企业中建立党组织的态度就不仅仅是不支持,而是排斥。

由于这种原因不愿建立党组织的业主,当然不会直陈其因,这种情况为数很少,但毕竟仍然存在。

(二)党务工作者素质参差不齐,在一定程度上影响了非公企业主对党建工作的理解和支持当前的非公有制企业党务工作者队伍主要存在三个问题:一是履行职责不到位。

一些非公有制企业党务干部不能正确看待发展非公有制经济和发挥党组织作用的辩证关系,存在着“重经济、轻党建”的思想。

忽视了党建工作的宣传,导致了党建工作不能很好开展。

一些党务工作者怕给领导(企业主)添麻烦,不能理直气壮地开展工作,在遇到一些困难和挫折容易出现畏难情绪。

二是沟通渠道不通畅。

由于投资主体多元化和现代企业制度的推行,党组织因为不是出资者,不可能再以党组织身份直接进入经营决策层,尤其是非公企业中党组织的负责人相当一部分并不处在企业领导岗位上。

不在管理层中兼任职务的党组织负责人或党务工作者存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力等问题。

三是素质能力不适应。

在非公有制企业中开展党建工作是在我们党在新时期的一个新课题。

从国外学不到任何成功的经验,也不能按照原来国企的办法来做,只能由我们立足中国的具体国情和企业的实际情况,以服务企业规范和发展为出发点和落脚点,自力更生的探索工作方法。

因此,党务工作者的思想觉悟和业务水平就显得格外重要。

但是现状却并不理想。

非公有制企业党员流动性大,党务工作岗位缺乏吸引力,优秀人才选不进、留不住。

同时,大部分非公有制企业规模相对较小,党员不多,选择政治强、业务熟、会做思想政治工作,而且懂经营、会管理的人选难度比较大。

(三)非公企业党组织作用发挥的期望值与实际情况有差距党组织和党员作用发挥面临挑战。

大家对非公企业党组织在如何起到“积极带头作用”、“推动企业发展”、如何“发挥党员先锋模范作用”、“维护各方的合法权益”等有较高的期望值...

非公企业如何做好工会工作

从事基层工会工作不到一年时间,却对工会工作产生浓厚的感情,把工会工作当作自已事业的全部,把全心全意为职工当作工会的宗旨。

基层工会工作并非是一项没有硬指标,干好干坏一个样的工作,相反,它粗中有细、细中有粗,是一项复杂的群众性工作。

它是工人阶级和群众组织,是职工联系单位的桥梁。

联系得紧密与否,双方是否满意,就看工会干部素质水平。

因此,要做好工会工作责任不轻,职工和单位对工会寄予希望,单位的生产经营工作遇到了困难,在困难的环境下,工会的工作尤为重要。

以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点:一、 解放思想,创新工作《工会法》的修改和实施,意味着工会工作的地位发生新的变化,同时也对工会干部提出了更高的要求。

一是要做好在责任、保障、维权等方面的工作,每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利;二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。

工会面临着许多新问题,工会干部只有不断适应新情况新变化,才能更好地做好工会工作。

为此,要迅速更新知识面,解放思想,大胆工作,与时俱进;要在工会工作内容和方式上有创新;要尽快适应社会环境的变化,拓展新思维,更新旧观念。

在开展工作活动中,要组织一些适合本单位工作需要,促进本单位发展的活动,让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。

二、 立足本职,真抓实干工会工作是一项群众性很强的工作,是单位不可缺少的工作部门。

由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比,容易给人产生一种虚的感觉。

要消除这种偏见和看法,首先,我们工会干部要立足于本职工作,以维护职工利益为出发点,为职工的利益而想,为单位的发展而想,大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。

例如,我段近年来,在上级工会的指导下,认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、安康杯竞赛活动、节能减排等活动,今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱红歌比赛、县植纪念树、造纪念林及万棵树苗进农家活动。

各类活动的有效开展,促进了工会工作,稳定了职工思想,正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格;其次,每个工会干部都要以身作则,做好职工群众的表率。

每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实,让职工的利益保证,也使单位行政的政令畅通,只有这样,工会工作才能有大的作为。

三、 提高素质,全心全意为职工服务俗话说得好,人要干一行,爱一行,专一行,如果不爱自已的本职工作、干哪一行如没有好的本领,工作肯定干不出好成绩,工会工作也是如此。

工会干部如果不热爱自已的本职工作,对维权的法律法规不熟,又怎样去做好维权?因此,我认为工会干部必须不断加强学习,吸收新的知识,努力提升综合素质。

只有这样,为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。

工会职工工会单位的桥梁作用,决定了只有正确处理协调好三方关系,工会工作才能更好地发挥作用。

基层工会干部要加强工会工作的理论研究,除了有实践工作的经验,还要提高自身的理论水平,工会干部要注重理论研究,提高理论水平,做到理论与实践相结合。

四、对工会工作深入研究,加强宣传力度要对工会工作进行深入研究,加强宣传。

大理公路管理总段加大宣传力度,建立了大理总段网站,让广大干部职工通过积极投稿和参与学习,有一个互相交流的平台,交流各种新经验、新做法,通过这种相互交流的学习平台,不仅增强了职工的凝聚力,而且也使职工的文化知识水平不断提高。

南涧段广大干部职工也积极行动,各个部门均进行了投搞,一年来,全段共投送稿件80多篇,其中,反映工会工作的有20多篇。

通过参加宣传不仅能提高实际工作的水平和解决问题的办法、能力。

同时,通过理论的交流活动,扩大了视野,对今后搞好工会工作起到了很好的帮助。

五、维护好女职工的合法权益基层工会既要重视女职工干部的培养,又要关心女职工的生产生活,维护女职工的正当权益,认真贯彻《妇女儿童保护法》。

面对过去,展望未来,工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局,以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为依据,加强女职工组织建设为保障,充分发挥基层工会的凝聚力和向心力,配合上级工会,加强工会女工干部的培训工作,加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率。

从事基层工会工作,就要把能力和智慧奉献给工会工作,奉献给单位的毎一个职工。

要做到具体情况具体分析,针对不同的人不同的事具体处理;要让职工有家的感觉,做职工的贴心人,对职工的诉求,要积极去帮助解决。

总之,尽自己最大的努力为广大职工服务。

要根据党的路线、方针、政策,党在各个时期的中心任务和党的工作方针,从以下几个方面开展工作:完善工会工作机制,切实履行工会工作职责;加强学习,增强大局意识,围绕大局开展好工作;坚持以人为本,努力维护职工的合法权益;坚持加强自身建设,全面...

如何在新形势下创新开展非公企业党建工作

展开全部非公企业党组织要实现党在企业中的战斗堡垒作用,在企业职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,维护和推进企业实现可持续、健康发展,必须正确处理好以下三方面的关系。

一、准确把握好非公党建组织的功能定位,正确处理好企业“属性”与党组织“党性”的关系党的十八届三中全会明确指出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础”,“必须毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,激发非公有制经济活力和创造力”。

非公有制企业不仅在支持增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有重要作用,而且在维护企业和社会和谐稳定方面也肩负着不可替代的社会责任。

实践证明,作为社会经济组织的非公企业的本质属性,决定了非公企业是一个以赢利为首要目标的经济组织。

它的出发点和落脚点都是以“经济”为中心开展一系列经济活动,它的利益目标就是以最小的成本投入取得最大的经济价值,实现效益的最大化,所以非公企业对利益的追求是一切工作的根本所在。

非公企业的经济“属性”是无可厚非的,这就是现实的客观存在。

我们是改制企业,虽然从经济组织性质上经历了由公有制企业到“非公”企业的转换,但它与新兴的非公企业的特点有所不同。

就企业党建而言,我们企业党建组织还有很深厚的“家底”,党的组织构架是完善的,规章制度是健全的,经费是有保障的,活动是很正常的。

通过工作实践,我们摸索出了企业党建工作“一二三四五”工作法,即:一是坚守一个地位,就是始终坚守党组织在企业中的核心地位,这是非公企业党建工作的根本;二是坚持“双进入”,本着实事求是的态度和企业实际,实行干部“交叉任职”,积极推进党政班子、党群组织“双进入”,较好地理顺了党政关系、党群关系,使党务工作与经营活动得到有机结合;三是企业做到了“三有”,有人干事,有钱办事,有活动场所议事。

做到了“一室两栏三薄”,即,党员活动室;党务公开栏、党企共建宣传栏;党组织会议记录薄、党费收缴登记薄、党员信息登记薄,使党建基础管理进一步规范化、可视化。

四是“四必访”,企业党组织本着以人为本,密切联系党群关系的理念,体民情,解民意,安民心,做到了“四必访”,员工遇突发事件必访,老干部、老党员生病必访,军转干部必访,困难党员、群众必访,增强了企业党组织的凝聚力和感召力。

五是“五个一”,每两月组织一次集中学习,每年召开一次工作汇报会,每年至少召开一次民主生活会,每年组织一次党史和党的知识答题活动,每年一次给全体离退休人员发放慰问品,推动企业党组织工作逐步制度化。

通过扎实推进和认真落实“一二三四五”工作法,使企业党建工作在制度化、规范化、实效化基础上又迈上了一个新的台阶。

我认为,在新形势下,非公企业党组织如何做到不失党性定好位,发挥作用不虚位,促进经济不越位,是处理好党组织“党性”与非公企业“属性”的关系的关键。

促进企业健康发展是非公有制经济组织的重要功能。

这就要求,非公有制企业党建工作只有始终与企业生产经营目标同向、工作同步,才能为企业所需,为企业领导所支持,为职工所拥护,为党员所欢迎。

只有这样,才能把促进企业发展的功能充分发挥出来,才能党政、党群形成工作合力,集聚正能量,促进企业的不断健康发展。

二、积极探索创新非公党组织工作方式,正确处理好“务虚”与“务实”的关系非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业在促进社会主义经济增长,扩大就业和活跃市场等方面具有非常重要的作用。

非公企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。

加强非公企业党组织建设,不仅是企业健康发展的内在需求,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

这就要求我们一定要积极探索创新非公企业党组织的工作方式,正确处理好“务虚”与“务实”的关系。

非公企业以追求效益为第一要务,党建工作往往不能直接产生经济效益,易造成务虚的误解。

非公党组织如何扭转这个误解,最主要处理好“务虚”与“务实”的关系。

为此,我们积极探索实践,具体的创新工作思路是:一是党建工作做到“三结合”,开展党的活动与搞好企业经营活动结合起来;与推动企业文化建设结合起来,与提高员工工作技能和素质结合起来。

这样,较好地解决了各唱各的调的“两张皮”现象,使党建工作真正融入到企业的经营工作之中,进而促进党建工作的有效开展。

二是创新工作内容,大力探索实践以“政治理论、法律法规学习会,班子成员民主生活会,企业重大事项集体协商会,为主要内容的“三会”,促进学习型党组织建设与企业发展同脉相连,同频共振,取得了良好的效果。

三是创新活动形式,扎实开展“小型、业务、务实、灵活”为主要形式的活动,结合实际抓载体,彰显工作特色,在党员中组织开展了“学法规、学技能,学先进、服务员工,服务企业,服务社会”为主要内容的“三学三服务”活动,通过形式多样活动的开展凝聚了人心,聚焦了能量,促进了企业的发展,赢得了...

非公企业是什么意思

展开全部 非公有制企业是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。

1、中小企业。

按企业注册类型划分,分为9个类型:国有独资企业、国有控股企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业和其他企业。

按国民经济行业分组,分为6个行业:①工业企业(采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产);②建筑业;③交通运输、仓储和邮政业;④批发和零售业;⑤住宿和餐饮业;⑥其他行业。

2、非公有制企业。

按企业注册类型分,不包括中小企业中①国有独资企业;②国有控股企业;③集体企业。

按国民经济行业分,不包括中小企业中的电力、燃气及水的生产、邮政业,但是比中小企业多出农林牧渔业。

非公有制经济与非公有制企业不同的是非公有制经济包括个体经济即个体工商户;非公有制企业不含个体工商户...


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