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加强青年检察人才建设做法

发布时间:2019-07-13 06:07:28投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :1次

如何在司法体制改革中加强检察队伍建设

展开全部 (一)加强思想政治教育内容的时代性和有效性。

一方面,更加突出思想政治教育的交互性、平等性、参与性,减少灌输,增加实地参观、交流座谈、研讨辩论等突出受教育人群主体地位的方式。

另一方面,尽可能减少学习教育活动的官方色彩,加大对各类青年社团的培育与扶持力度,引导青年检察人员自行组织开展形式新颖的教育活动,推动青年检察人员思想政治教育从“他塑”向“自塑”转变,让思想政治教育实现“喜闻乐见”基础上的“潜移默化”。

(二)建立专业化、职业化主任检察官选配、考评机制。

一方面,在制度建设方面:人员选配上,对主任检察官定额定员,探索形成“突出能力、兼顾资历、能上能下”的选配机制。

绩效考核上,建立与案件质量评查高度挂钩的年审制或季审制,突出对主任检察官执法实绩考核。

职业保障上,设立主任检察官特殊职务津贴,畅通晋级渠道,规定主任检察官和某一级领导职务同等待遇,打通主任检察官选任检察委员会专职委员、正副检察长等的通道。

另一方面,检察官培训上,应持续抓好法学理论水平、检察业务技能培训,重点加强办案组织协调领导能力的训练培养。

实行主任检察官定期任职资格考试、任前培训、脱岗轮训,建立主任检察官培训、考核、任用三位一体机制。

(三)区别对待检察机关内设机构属性和人员身份属性。

第一,尊重检察官意愿,合理安排其部门归属。

第二,推动检察官精英化发展,在将通过国家统一司法考试作为任检察官的前置条件的基础上,真正实行检察官遴选机制,形成“通过司考也不一定能成为检察官”共识,让一部份符合任检察官基本条件但未能成为检察官的人员成为检察官助理、书记员等辅助人员。

第三,加大对司法行政人员参加司法考试的政策激励,创造条件使其达到转任检察官。

第四,尝试在检察官职务体系外,设置专业技术岗位或者引入专业技术职称,适当提高非检察官人员的待遇。

(四)平衡检察工作与干警力量比例。

应结合各地实际,出台相应政策,支持广大基层检察院运用犯罪学、社会学、社会管理学等多学科知识,综合考虑管辖范围大小、区域经济社会发展状况、治安管控形势、案件多少等多因素,合理分配检察机关力量,使基层院案件数量、工作量与办案人员比例相对均衡。

(五)积极适应修改后诉讼法需要。

修改后刑事诉讼法要求提升检察干警排除非法证据的审查能力和法律监督能力,加强公诉人的诉讼能力。

修改后民事诉讼法和民事诉讼监督规则要求检察机关强化对民事诉讼活动的法律全方位监督机制,更好发挥民行检察服务和保障经济社会发展的职能。

因此,要求检察机关积极适应新要求,进一步提升检察队伍的素质、配套相关职能机构,强化干警对修改后诉讼法的理解适用,完善案件管理制度。

(六)尽快推行检察官办案责任制改革。

针对目前基层检察院广大干警对主任检察官改革制度的种种疑虑,上级检察机关应多关心调研基层检察人员的疑虑和困惑,在充分准备的情况下,尽快出台相关改革细则。

在推行主任检察官制度改革及落实检察人员分类管理的同时,充分考虑综合部门干警及专业技术人才的现实需求,切实解决他们的后顾之忧,维护检察队伍稳定。

新形势下如何进一步加强检察队伍建设

天津市东丽区人民检察院 翟洪江 胡西茂 加强检察机关的队伍建设是一个永恒课题。

在新的形势下,我们应不断研究新情况、解决各种新问题,不断完善、创新工作机制,努力建设一支政治坚定、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质的检察队伍。

一、高度重视,切实抓好领导班子建设 领导班子建设是队伍建设的关键,要在加强领导干部思想建设、作风建设和组织建设上下功夫,突出抓好领导班子、领导干部的选配、教育、管理、监督。

(一)在领导干部的选拔上,要把那些政治坚定、执法公正、业务精通、清正廉洁、处事公道、善作表率、有驾驭全局能力的年富力强的干部选拔进入领导班子。

在班子配备上注意掌握年龄的梯次配备和性格的互补。

同时,加强对后备力量的培养,对领导干部的使用实行动态管理,建立一套能者上、庸者下的用人机制。

(二)加强对领导干部的教育,通过知识不断更新和丰富,自身修养的不断加强,使他们能以高尚的道德情操感化人,以出色的才能折服人,以诚实的态度对待人,以良好的规范行为引导人。

(三)加强领导干部的管理和监督。

领导干部工作的过程,既是他们发挥才干的过程,也是自身锻炼提高的过程,又是接受群众监督的过程,因此,要增大工作透明度,使领导干部的工作成绩不断得到群众和组织的认可,工作中的偏差不断得到校正。

二、 改进方法,加强思想政治工作 检察机关的思想政治工作仍是检察队伍建设的重要方面,我们要不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

(一)要从思想政治教育入手。

加强理想信念教育,坚持用中国特色社会主义理论体系和党的十七大精神武装干警,深入开展学习实践科学发展观活动,牢固树立社会主义法治理念,增强抵御各种错误思潮侵蚀的能力。

加强宗旨教育、法制教育和职业道德教育,不断强化“立检为公、执法为民”的宗旨意识,自觉遵守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德,不断增强全心全意为人民服务的意识和法制观念,不断提高执法水平,严格执法,秉公办案。

加强廉洁自律教育,筑牢思想道德防线,增强拒腐防变能力。

(二)把思想政治工作同解决干警实际问题结合起来。

干警中的一些实际困难和问题,在一定程度上制约着检察机关职能作用的发挥,也引发一些思想问题。

我们既要加强对干警的监督管理,又要帮助干警解决实际困难和问题,特别是要切实帮助解决干警子女上学、就业等问题。

通过解决实际问题,解除干警的后顾之忧。

(三)在内容、形式、方法等方面进行改革和创新,增强思想政治工作的生机与活力。

如注意加强处在思想最活跃层面的青年干警的思想政治工作;用先进典型影响和带动干警,增强思想政治工作的渗透力;以“争先创优”活动为载体,深化思想政治工作等等,营造风正气顺、干事创业的浓厚氛围。

三、不断探索和创新管理机制,把强化管理作为队伍建设的大层面 制度建设是队伍建设的有效保障。

首先,要建立健全各项规章制度。

在制定时,要注意“全、细、实、稳”。

“全”就是通盘考虑, 制定出各个方面的规章制度,实现以制度管人之目的;“细”即通过制定各种制度,使责任到人,任务到人;“实”即从实际出发,制定可操作性强、行之有效的制度;“稳”即充分考虑制度的“长效”性,防止一时一个制度,使干警无所适从。

其次,要用竞争激励机制,激发干警的斗志和活力。

加大人事制度改革力度,不断完善公开招聘、择优聘任、竞争上岗、末位淘汰等管理体制和机制,优化干部结构,营造“能者上、庸者让、劣者下”的大环境,始终保持整体水平的高素质。

结合检察改革,完善主诉、主办检察官办案责任制,保障重点岗位上的人员精干、高效。

其三,要完善八小时以外的管理。

一是加强检察职业道德教育和职业纪律教育,警钟长鸣,使干警自觉维护检察形象,做到爱岗敬业、清正廉洁、行为规范、检风严谨。

二是要完善干警八小时以外家访制度,要关注干警的社交圈、娱乐圈、生活圈,对干警业余活动做什么,心中有数。

三是要充分发挥社会和家庭的监督约束作用,构筑防腐拒变的“第二道防线”。

其四,坚持内外部监督制约并举,努力构建上下左右内外互动的监督网络。

在内部监督方面,要进一步整合内部监督资源,完善检务督察机制,加大检务督察力度。

实行定期与不定期相结合的内部督察制度,督察部门将督察情况及时向全院进行通报,与季度、年终目标考核挂钩。

激发干警的积极性和创造力,实现队伍管理由粗放管理到现代科学管理的转变。

在外部监督方面,一是进一步深化检务公开机制,对应公开的执法活动,明确规定公开的内容、范围、程序和责任人,增强检察工作透明度;二是完善社会监督体系,实行外部监督社会化,牢固树立“监督者更要接受监督”的观念,以深化检务公开、实行人民监督员制度、加强内部监督制约为重点,力求监督的实效性。

三是建立开门纳谏机制。

主动邀请人大代表、政协委员视察检察工作,认真听取人大代表、政协委员及征求社会各界人士的意见和建议,并把这些意见和建议作为推动检察工作发展的动力。

四、从争先创优入手,积极开...

浅谈如何加强检察机关作风建设

一、检察机关作风建设的主要内容改进检察机关作风,建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍,最重要的是,要大力加强检察队伍的作风建设。

一是要联系群众。

检察队伍的作风建设,根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系问题。

二是要公正执法。

检察队伍作为司法队伍,就是要严格忠实于法律,忠实于事实,做到铁面无私,敢于碰硬,刚正不阿,秉公执法。

三是要求真务实。

这是我党一贯倡导的思想路线,也是司法队伍必须具备的基本品格。

工作中,要力戒不负责任,作风漂浮,敷衍拖拉,效率低下的不良风气,努力提高工作成效和办案质量。

四是要令行禁止。

要坚决反对“有令不行、有禁不止”的不良作风,确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻实施以及上级检察机关检令的畅通。

五是要廉洁从检。

要坚持为检清廉、两袖清风,要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。

二、加强和改进检察机关工作作风建设的途径一是要围绕公正执法,加强思想政治教育。

检察思想政治工作必须结合各项检察业务一道去做,保证和促进法律监督活动依法、公正开展。

尤其要加强以宗旨教育和公正执法为核心的职业道德教育,强化检察人员增强廉洁自律的自觉性,消除特权思想,打牢秉公执法、勤政为民的根基。

二是要创新激励机制,整合检察资源。

要按照精简、统一、效能的原则进行检察机构改革,整合检察资源,优化人才结构,合理设置职能机构,使有限的检察资源使用最大化。

不断深化检察干部人事制度改革,推行竞争上岗、双向选择、岗位轮换,改进和完善干部管理使用制度,形成优胜劣汰、能上能下、能进能出,有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。

改革检察官办案机制,全面建立主诉、主办检察官办案责任制,依法明确主诉、主办检察官承办案件的程序和职责。

改革检察机关内部机构组织体系,改革检察干部人事制度,实行检察人员分类管理等,增强队伍的执法能力和提高办案效率及质量,建立充满生机与活力的用人机制,推进检察机关队伍建设。

三是要强化内外监督,促进作风转变。

坚持党对检察工作的绝对领导,自觉接受人大、政协及各界监督,是推进依法治国、建设社会主义民主法制国家的客观要求,是促进检察工作健康发展的迫切需要。

要把自觉接受监督当作新形势下加强作风建设的重要举措,把党内监督、人大监督以及社会各界的监督有机地结合起来。

依法向人大汇报工作,通过检务公开把工作置于广大人民群众的监督之下,广开言路听取社会各界的呼声和建议作为检察工作不竭的动力,促进作风建设,推动检察工作的创新发展。

四是要服务中心工作,塑造检察良好形象。

立足检察职能积极服务中心工作,靠出色的业绩赢得党委的重视与关心。

主动向政府汇报工作,争取支持。

自觉接受人大监督和政协民主监督,密切联系群众。

坚持人民检察为人民,积极运用检察职能为人民群众排忧解难。

积极开展检察宣传。

通过多种形式广泛开展法制宣传教育,利用各种新闻媒体宣传检察工作成果和检察干警的先进事迹,扩大检察机关的社会影响。

三、加强和改进检察机关作风建设的有效措施一是建立加强思想政治教育的长效机制。

要建立健全政治业务学习制度,细化各项学习计划,在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。

要坚持理论联系实际的学风,根据检察工作特点,积极推动检察工作信息调研,并积极开展监督落实情况,年终进行综合评分、评优。

二是建立科学、有效的工作作风管理机制。

要建立岗位工作目标责任制。

根据各岗位的工作职责要求,制定各个岗位的工作目标,细化工作标准;建立健全工作程序和规则,制订细化业务工作流程,使业务工作程序化、规范化,保证各项工作有章可循,用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量;要建立量化考评体系。

对干部的工作实绩进行量化考评,并作为年终考核的重要内容。

三是建立科学、有效的激励机制。

以检察改革为契机,建立完善激励机制,为新形势下加强检察机关队伍建设提供长效动力。

建立主诉、主侦、主办检察官责、权、利相统一的定期考核,滚动选任,优胜劣汰的激励机制。

其次是建立教育培训激励制度。

要加大对教育培训的资金投入,对自学考试、参加成人教育等取得法律本科以上学历的,要予以适当的奖励,对通过司法考试取得法律职业资格的要予以重奖。

对因依法办案而遭受打击报复的干警要予以保护,坚决打击报复陷害检察人员的行为,激发干警秉公执法的积极性。

四是建立强化外部监督的长效机制。

要进一步深化检务公开机制,对应公开的执法活动,明确规定公开的内容、范围、程序和责任人,增强检察工作透明度。

通过多种形式推行检务公开,让群众了解检察机关及其职能,把检察机关及干警的执法活动,自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之中,防止职权滥用,促进公正执法。

完善社会监督体系,实行外部监督社会化,完善人民监督员制度,加强与新闻单位的联系,认真接受新闻舆论的监督。

建立开门纳谏机制,主动邀请人大代表、政协委员视察检察工作,认真听取人大代表、政...

国家检察机关怎样加强高素质检查队伍建设?

十一届全国人大二次会议审议批准的最高人民检察院工作报 告,在谈到2009年工作安排时指出,检察机关要加强高素质检査 队伍建设。

扎实开展深入学习实践科学发展观活动,深化社会主 义法治理念教育。

切实加强检察机关领导干部党性修养,树立和 弘扬优良作风。

开展全员教育培训,加强检察专门人才培养,提高 检察队伍整体素质。

制定实施检察官职业道德准则,强化职业道 德约束。

毫不放松地抓好自身反腐倡廉建设,建立领导干部廉政档案和检察人员执法档案制度,集中整治队伍中的违法违纪突出 问题,坚决纠正损害群众利益的行为,保障严格、公正、文明、廉洁 执法,切实维护社会公平正义。

以执法规范化、队伍专业化、管理 科学化、保障现代化为目标,深入推进基层检察院建设,加大对中 西部和贫困地区基层检察院的支持力度,推动东西部地区检察机 关互派干部挂职,认真解决基层面临的突出问题和困难,提高基层 检察工作和队伍建设水平,筑牢执法为民的一线平台。

如何加强青年员工队伍建设

当前,随着行业改革发展步伐的不断加快,大批青年职工成为基层企业发展的重要力量。

如何对其进行正确管理,是摆在每一位领导面前的重要课题。

那么,当前基层企业青年职工队伍思想状况怎样?针对这些现状又有哪些解决对策呢?青年职工思想现状从基层企业调研情况来看,目前青年职工普遍思想基础较好、文化素质较高,他们通过层层选拔,怀着远大理想和抱负来到企业,大都有建功岗位、放飞梦想的热情和向往,但也有少数青年职工由于缺乏对基层企业一线工作岗位的了解和对自身定位的准确把握,导致其角色、能力与企业岗位要求不适应,有一定的迷茫感、自卑感和失落感,造成个人理想与工作现状存在差异,主要表现在以下四个方面:工作环境与个人生活习惯存在的差异。

青年职工很多为80后、90后独生子女,缺乏吃苦耐劳的创业精神。

当他们面对基层一线工作时,工作任务艰巨而繁杂、工作环境艰苦而单调、工作时间较长而不固定、工作地点偏远而流动等情况都令其难以适应。

工作内容与个人所学专业存在的差异。

专业不对口让一部分青年职工产生苦恼,觉得自己所学专业派不上用场,没有用武之地,怀疑工作岗位不适合自己,从而动摇了扎根基层的决心。

社会关系与个人能力存在的差异。

青年职工进入企业后,需要处理的社会关系除家庭、朋友外,还增加了更为丰富的社会对象,需要尽快适应领导、同事、零售客户、相关部门人员等复杂的人际关系和社会关系。

由于自身阅历较浅、经验有限,很多青年职工在刚参加工作时,处理人际关系不够成熟,考虑更多的是如何让外界环境来适应自己,而不是自己主动适应外界环境。

企业状况与个人进步要求存在的差异。

青年职工普遍期望工作后能在较短时间内得到领导的认可,并尽快得到职务晋升,但现实让青年职工个人发展空间与个人希望之间产生了一定落差,导致少数青年职工自感前途渺茫、没有上升空间等,影响了其工作的主动性和创造性。

解决问题的对策加强青年职工队伍建设,既是新形势下出现的一个全新课题,也是一个关乎企业未来发展的重大课题。

从当前情况看,应着力解决好以下几个方面的问题。

更新理念,纠正思想认识偏差,解决好“如何看”的问题,这是抓好青年职工队伍建设的前提。

要自觉克服先入为主的倾向,用积极的心态看问题,把青年职工放到时代大背景下来审视,真正在感情上接纳他们,在思想上理解他们,在工作上帮助他们,当好他们成长道路上的“伯乐”、“向导”和“铺路石”;克服一概而论的倾向,用辩证的思维看长短,不把个别人的不足看做多数人的短处,不把阶段性的缺点看做终身的缺陷,做到不看表象看本质;自觉克服急功近利的倾向,用长远的眼光看发展,不仅看现实表现,更看努力程度,不仅看眼前履职能力,更看将来的发展潜力和发展后劲。

扬长补短,抓好青年职工自身能力转化,解决好“如何学”的问题,这是抓好青年职工队伍建设的关键。

针对青年职工缺少社会经历、缺少基层磨砺、缺少工作经验、缺少吃苦精神的实际,注重抓好岗前教育、岗前培训、轮岗锻炼等,组织他们学习企业建设的基本法规,了解基层工作的基本流程,掌握开展工作的基本套路,为适应岗位要求打下良好基础。

同时,建立健全帮带责任制,帮助他们提升能力素质,尽快度过适应期。

科学配备,搭建青年职工快速成长平台,解决好“如何用”的问题,这是抓好青年职工队伍建设的根本。

应注意了解青年职工的专业素质、特长爱好和个性特点,在初次定岗时力求做到学以致用;在其任职一段时间后,注意做好跟踪考察,对部分因性格、特点、专业等原因难以胜任工作的,及时进行调整,力求做到人岗相符,为其发挥作用搭建平台。

克服论资排辈、求全责备、平衡照顾的思想,打破部门和专业界限,对年轻优秀、有发展潜力的青年职工大胆使用,安排到比较关键的岗位摔打锻炼,帮助引导其步入事业发展的“快车道”。

从严管教,促进青年职工健康持续发展,解决好“如何管”的问题,这是抓好青年职工队伍建设的保证。

要突出抓好理想信念、光荣传统和岗位职能使命教育,用中国梦、企业梦激发他们的责任感、使命感,打牢献身企业、建功岗位的思想根基。

要努力帮助他们过好苦累关、挫折关和荣誉关,激发其工作动力,坚持学习上多帮助、生活上多关心、工作上多肯定、业务创新上多支持,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好环境,让他们敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,为推进企业现代化建设贡献力量。

如何加强基层纪检监察干部队伍建设

展开全部 随着反腐倡廉工作的不断深入,加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性日益显现。

纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者,又是开展反腐败工作的重要力量,这支队伍的建设情况,直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。

近期,笔者对岑港镇纪检监察队伍进行了调研,下面就如何加强纪检监察干部队伍的建设提几点看法和意见: 一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况 (一)基本情况: 岑港镇纪委共有5人组成,专职干部2人,即纪委书记与纪委副书记,兼职干部3人。

全镇6个社区、企事业单位共配备纪检(信访、信息)员17人,聘请了10位特邀纪检监督员。

该镇一直高度重视纪检监察干部队伍建设,2006年以来,抓住镇两委换届的机会,将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来,加大干部交流力度,调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善,干部学历层次提高,呈年轻化趋势。

纪委成员中有本科学历占1人,大专学历占4人, 30岁至35岁占3人,35岁至40岁占2人。

这批干部为全镇的党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。

(二)该镇以前对加强干部队伍建设的做法: 一是强化思想教育,提高纪检干部思想认识。

组织纪检干部认真学习《党章》、《中共中央关于加强党风廉政建设的决定》、党纪政纪条例和先进人物事迹,不断推动学习的深入,提高纪检干部的政治素养、职业道德水平和责任意识。

二是完善各项制度,促进组织建设。

建立健全各项规章制度,健全了纪检信访举报工作制度、纪委委员工作议事制度、纪委委员政治思想学习制度,制定了《岑港镇机关效能建设的实施办法》、《岑港镇机关管理制度》,《社区干部管理规定》,从制度上加强对干部的约束和监督。

三是深化考核,提高工作效能。

强化年度工作考核,制定《干部年终绩效考核实施办法》,建立了“评选表彰” 激励机制,提高了干部的工作积极性。

二、纪检干部队伍存在的问题 通过队伍建设,该镇纪检监察干部的队伍总体是好的,但客观地说,基层纪检干部队伍建设还存在着一些不容忽视的问题,亟待解决。

一是有些干部对工作存在畏难情绪,信心不足。

反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的,我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍,有时会产生一定的畏难情绪,甚至会影响到工作的信心。

经过调查分析了解,有的干部是因为自身业务知识不够而有压力;有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪。

但最主要的原因,还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。

二是有些干部对业务和相关知识学习不够,影响工作成效。

有些人对本职工作不很熟悉,知识面不宽。

涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧,则更为缺乏。

有的习惯于传统工作方式,对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。

客观上,一部分干部上任时间不长,还没有完全进入工作角色,或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。

主观方面,有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神,致使工作一般化,少有创新。

三是有些纪检信息员自我要求不够严格。

有的纪检监察干部混同于一般普通群众,标准不高,要求不严,行为举止不端,个别干部自身形象偏差。

四是有些纪检干部兼职过多,分散了精力,对纪检工作存在厌烦心理。

有些干部不安心纪检监察岗位。

有认为搞纪检监察工作收入不比其他岗位等,得罪人较多,加上纪检监察岗位比较苦、比较累,有换岗、转岗的想法。

三、加强纪检干部队伍建设的对策和建议 针对目前岑港镇纪检监察干部队伍建设中存在的问题,我们认为必须采取综合措施,狠抓干部队伍整体素质的提高,进一步提升纪检监察机关执纪办案能力,确保纪检监察干部队伍的健康发展,应从以下几个方面入手: 一是完善组织机构,配齐配强干部队伍。

要配齐配强人员,在人员的配备上,要考虑干部的优化组合,坚持实行竞争上岗和定期轮岗制度,将选派纪检监察干部到基层党委纪委机关挂职任职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合。

建立公开透明的人事制度,坚持用民主推荐、民主评议、民主测评的方法选拔干部,严把纪检监察干部的入门关,要适当吸收法律专业或从事法律工作的人才到纪检干部队伍中来,进一步改善干部队伍知识结构。

纪检监察干部努力做到专职专用,以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。

二是加强思想教育,提高纪检干部的政治素质和责任意识。

纪检监察干部,作为党组织活动的检查监督者,必须在政治上站得稳,经得住各种考验。

要积极开展“廉洁清风进万家”、“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“如何做合格的纪检监察干部”等主题教育活动,采用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法,着重加强对纪检干部的职业道德、敬业意识的教育,引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强他们的事业心和责任感,克服畏难情绪,倡导爱岗奉献精神,规范其行为准则,促使纪检监察队伍更好地为人民服务,忠实履行党和人民赋予的职责。

三是加强业务培训,提高业务水平。

新形势下的纪检监察工作...

如何加强青年职工队伍建设

加强职工队伍建设 2013年是公司转企改制的第二年,也是推进业务发展的重要时期。

在这样的重要时期,我公司要以库房改造搬迁为契机,推动各项工作实现全面升级,提升我公司物流的实力和形象,推进发展现代物流。

然而,培养和开发人才对于现代物流企业的发展是不可或缺的因素,也是我公司做好图书物流业务,完善企业管理的迫切需要。

我们将从人才培养机制与员工队伍建设着手,建设一支高素质、复合型的人才队伍,服务企业全局发展。

1.建立以人才培训与人才使用相结合的人才开发利用机制。

一些企业往往存在干部年龄偏大、知识老化、培训费用投入过少等问题。

因此,要改变现状,企业必须加大对人才培训的投入,制定与人才使用相结合的培训计划,包括面向晋升、面向岗位轮换、面向挂职锻炼、面向选拨后备干部的培训,从而创造企业 文化的氛围,开发人才的潜能并且使人才得到合理的使用。

2.建立以科学考评和分配制度为主体的激励与约束机制。

我国企业传统工资制度侧重于强调职务等级,低工资、高福利,工资分配形式单一,激励作用 欠缺,体现了大锅饭思想。

随着现代企业制度的发展,收入分配制度趋于采用按劳分配,按生产要素分配的方法,实现分配模式的多元化。

...加强职工队伍建设 2013年是公司转企改制的第二年,也是推进业务发展的重要时期。

在这样的重要时期,我公司要以库房改造搬迁为契机,推动各项工作实现全面升级,提升我公司物流的实力和形象,推进发展现代物流。

然而,培养和开发人才对于现代物流企业的发展是不可或缺的因素,也是我公司做好图书物流业务,完善企业管理的迫切需要。

我们将从人才培养机制与员工队伍建设着手,建设一支高素质、复合型的人才队伍,服务企业全局发展。

1.建立以人才培训与人才使用相结合的人才开发利用机制。

一些企业往往存在干部年龄偏大、知识老化、培训费用投入过少等问题。

因此,要改变现状,企业必须加大对人才培训的投入,制定与人才使用相结合的培训计划,包括面向晋升、面向岗位轮换、面向挂职锻炼、面向选拨后备干部的培训,从而创造企业 文化的氛围,开发人才的潜能并且使人才得到合理的使用。

2.建立以科学考评和分配制度为主体的激励与约束机制。

我国企业传统工资制度侧重于强调职务等级,低工资、高福利,工资分配形式单一,激励作用 欠缺,体现了大锅饭思想。

随着现代企业制度的发展,收入分配制度趋于采用按劳分配,按生产要素分配的方法,实现分配模式的多元化。

将按生产要素分配的方式 引入收入分配制度,增强了收入分配制度的激励作用和约束作用,不但挖掘了人才的内在潜能和创造力,而且约束了人才的行为方式,使人才与企业的命运密切相关。

3.团队精神是加强人才队伍建设的不竭动力。

加强企业团队建设,在一定程度上也加强了企业人才队伍建设,对企业人才实施团队思想较育,让他们在工作中树立群策群力的观念,在生活中互帮互助的共识,这样不仅可以增强企业的凝聚力和吸附力,促进企业科学快速和谐发展,从而不断促使员工认同企业所奉行的企业文化,感受和体验企业精神和企业理念的强大动力。

总之,企业要具有并保持强大的竞争力,就必须时刻占领人才这个制高点。

为此,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,企业才会有蓬勃发展的生机与活力,才能够在市场经济的浪潮中乘风破浪

如何加强新形势下团干部作风建设

展开全部 (一)、开拓思路,深入推进团的各项建设。

在新形势下,要进一步增强团组织的吸引力和凝聚力,充分发挥广大团员青年在生产经营、改革发展中的主力军和生力军作用,就必须着力加强和持续改进团的各项建设。

1、要加强团的组织体系建设。

团的组织建设是团建的重要内容,是吸引青年、凝聚青年的基础。

各级团组织要从加强团的基层组织建设入手,着重提高团组织的创新能力,既要大胆创新,敢于打破常规,用全新的思维方式建设团组织,又要立足于团组织的基础工作,扎实有效地开展各项工作。

2、要加强团的运行机制建设。

逐步建立起适应公司发展、运转能力较强、管理科学规范、团员积极参与的运行机制。

要加强团内民主,活跃组织生活,注重组织生活的质量,不搞形式主义,努力增强团组织的内在活力。

要广泛征求团员青年的意见和建议,了解团员青年对组织的期望与要求,激发全体团员青年参与团内事务管理的积极性和创造性。

各级团组织还要加强与本公司相关职能部门的交流与协作,积极为团员青年办好事、办实事。

3、要加强团的干部队伍建设。

团干部是团组织建设中最重要的因素,直接影响着团组织的形象以及对青年的凝聚力。

建设一支高质量、高效率、具有高度责任感的团干部队伍,是共青团事业发展的必然要求。

要以加强团干部思想、作风建设为重点,切实加强团的干部队伍建设。

要本着德才兼备的原则,客观认真地选拔团干部,科学合理地使用团干部,并协助各级党组织做好团干部的协管和转岗工作;要加大团干部的学习培训力度,积极为团干部丰富阅历、增强实力创造条件,并为其提供足够的施展空间;要在团干部队伍中形成争先创优的激励机制,塑造出一支作风过硬、运作高效的团干部队伍。

(二)、扎实工作,不断加强青年思想教育 加强青年思想政治工作,坚持对青年进行思想教育和正确引导,始终是做好共青团工作的根本。

各级团组织要坚持把青年思想政治教育工作作为重点,采取积极有效的措施,切实抓紧抓好,抓出成效。

1、要树立社会主义荣辱观,切实加强对青年的思想引导。

要以“树立荣辱观,创造新业绩”为主题,通过党课团课、组织生活、网上学习、座谈交流、知识竞赛等形式和手段,开展有声势、有深度的学习教育活动,进一步激发广大团员青年对“八荣八耻”的亲和力和认同感,引导青年坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;要采取行之有效、青年喜闻乐见的学习形式,使学习活动深入基层,深入团员青年之中,并把学习、实践“八荣八耻”重要观念与自身的工作实际紧密结合,与岗位实践紧密结合,与解决团员青年的思想问题紧密结合,用社会主义荣辱观指导青年的人生实践,引导广大团员青年为全面实现各项目标任务而奋斗;要以团干为重点,通过开辟学习贯彻“八荣八耻”重要观念专栏、组织撰写理论学习文章、组织开展学习培训等形式,使团干部成为深入学、持久学的表率,成为学有所成和学以致用的表率。

2、要创新工作的方式方法,切实加强对青年的舆论引导。

要努力使青年思想政治工作贴近实际、贴近公司、贴近青年,切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性。

要注重选树、表彰和宣传一批做出积极贡献的青年先进典型,发挥青年先进集体和个人的示范带头作用。

要注重针对青年思想政治工作中的热点、难点问题进行正确引导,营造健康向上、积极进取、奋发有为的舆论氛围。

(三)、创新形式,努力促进青年成长成才 发现、储备和培养一批高素质、复合型的青年人才,不仅是公司深化改革、加快发展、提高核心竞争力的现实需要,也是各级团组织的重要职责。

团委注重结合青年实际,针对青年的需求与特点,为青年搭建学习平台,创造学习机会,竭诚为广大团员青年成长成才提供切实有效的服务。

1、要为青年学习服务。

加强学习能力建设是共青团工作的重要任务,也是共青团组织必须具备的能力之一。

各级团组织要高举“学习”旗帜,努力在创建“学习型组织”上下功夫。

要制定学习计划,建立学习制度,完善学习机制。

要结合公司发展对青年人才的需求,根据青年不同的兴趣爱好,组建各式各样的学习小组、兴趣协会和特长俱乐部,大力组织开展各具特色的学习活动,满足不同层次青年的需求。

要积极为青年提供学习条件,创造学习机会,推动青年为公司的改革发展而发愤学习,使学习热潮不断兴起和持续高涨,从而锻造出一支热爱学习、追求超越的优秀青年队伍。

2、要为青年成才服务。

要积极开展青年职业生涯导航设计,引导青年结合自身特点、兴趣,着眼于公司发展的总体目标,帮助青年树立学习、工作和人生的发展目标,实现青年自身发展和公司发展的紧密结合,把投身实践作为青年成长成才的重要途径,引导青年在实践中磨练意志、提高本领、增长才干。

要加强青年人才库建设,积极为青年人才提供学习、锻炼和展示的机会,努力使团组织成为培养青年人才的课堂和凝聚青年人才的摇篮。

要围绕提高团员青年的岗位技能和业务水平,广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术培训等活动,不断提高青年的技术业务素质。

3、...

如何加强基层教育卫生人才队伍建设

展开全部卫生人才资源是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展中起着极其重要的作用。

近几年来,苍南县在加强农村卫生基础设施建设方面取长足的发展和进步,自2008年以来,在各级各部门的大力帮助支持下,全县36个建制乡镇卫生院,已经完成25家卫生院危旧房改造工程,同时,根据上级有关文件和精神,为所在建制乡镇卫生院一次性配齐“新六件”,农村医疗机构基础设施和医疗设备条件跨越性提升,为多次得到省市主管部门的肯定和表扬。

但是,我县卫生人才队伍现状还不能适应和满足经济社会发展和人民群众日益增长的医疗卫生需求,存在的主要问题是: 1、卫生人才总量不足。

根据浙江省提出的“卫生强省”战略,到2010年,全省每千人医生数要达到2.02人,每千人护士数要达到1.77人。

而我县每千人医生数1.36人、每千人护士数是0.63人。

个别卫生院和社区卫生服务站缺口大,甚至存在无执业医师资格和执业护士资格的情况。

2、卫生人才队伍素质不高。

县级医疗机构卫生专业技术人才看,高级、中级、初级技术人才比例为8:27:65,中高级人才比例明显偏低,高层次优秀人才极度缺乏;而乡镇卫生院人才整体素质更为低下,全县36个建制乡镇高级职称1人,中级职称28人,大专以上学历260人,执业助理医师以上资格394人(编制需求为750人)。

乡镇卫生院由于体制和历史遗留等原因,存在因招工、退伍军人安置、家属工等非卫技人员,致使许多乡镇卫生院为了开展医疗业务不得不聘用具有执业资格的临时工,人员队伍不稳定。

3、卫生人才配置不合理。

卫生人才队伍建设相对滞后,从知识结构上看,高级职称人才偏少,高学历人才比例不高,缺乏学科带头人;从岗位分布上看,检验、影像等辅助科室专业人才缺乏较为明显,中医药人才比例严重不足;从人员分布上看,高学历、高职称人才主要集中在县级医疗机构,而乡镇卫生院更为缺乏,甚至存在无资格上岗人员,造成人才资源分布失衡。

4、人员进入机制不畅。

我县卫生事业单位现行进人途径主要有“公开招考”和“人才引进”两种方式。

“公开招考”是县人事部门和卫生部门联合向社会公开招聘考试,用人单位缺乏选人参与权和用人自主权,许多优秀毕业生因招聘时间长,被其它单位招走。

2008年和2009年,卫生系统面向社会“公开招考”成功率仅为68.3%和69.1%,用人单位对公开招考人员满意度不高。

在“人才引进”上,缺乏吸引力的政策和工作环境。

2009年,县级医疗机构仅引进2名副高级人才,而中心卫生院引进高层次人才成功率几乎为零。

对策及建议 1、加大投入力度,切实强化政府责任。

一是完善财政投入机制。

进一步明确政府在公共卫生工作中的主导地位,建立和完善与经济水平相适应的经费保障机制,确保对卫生事业投入的增长不低于财政支出的增长幅度,确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。

二是进一步加大对农村卫生事业的投入。

在保证乡镇卫生院业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时,要加大对农村卫生人才经费的投入,并根据财力情况逐年增加。

三是对县、乡(镇)两级医疗卫生机构要逐年增加差额拨款的比例,全面实施公共财政保障人员经费。

2、改革用人制度,畅通人员进入渠道。

一是改革现行卫生人才招考制度和办法。

允许用人单位参与专业技能考核,对短缺专业人才的招考,应从实际需要出发确定报考条件,确保具备优秀专业素质的人才充实到我县的卫生人才队伍。

二是在高层次人才引进上,协调有关部门尽量简化手续,充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制,建立起引进中、高级人才的“绿色通道”;对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准,以解决岗位紧缺现状。

三是对知名院校、全国“211”高校采取提前招收并免考办法,提前发出招聘信息,对符合免考条件的人员,不管是本县还是县外毕业生,均采取提前签订协议,予以招录并享受人才引进优惠政策,以逐步解决优秀人才、拔尖人才的储备工作,努力改变我县医疗卫生机构高素质、高水平人才缺乏的现状。

四是广辟渠道,引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则,树立柔性引才引智理念,积极采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才,建立有利于人才注入的引才机制。

3、合理利用,盘活现有人才。

人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上,发挥好他们的作用。

一是培养现有人才。

认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定,积极组织专业人才参加业务进修,促进知识更新,提升专业水平。

要定期选派具有医德高尚、技术精湛和较高学术素质的优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构或医学高等院校进修学习,促使其快速成长。

要努力培养一批有思想、懂业务、善经营、会管理,具有较强创新能力的复合型卫生管理人才。

二是建立完善的卫生人才评价机制。

加强卫生人才的考核和奖惩,规范卫生管理人才的推荐测评,规范专业技术人才的职称评聘、执业资格注册等制度,建立以能力和业绩为导向的有利于...

如何加强基层文化人才建设?

展开全部 第一、国家要高度重视文化人才队伍建设工作。

一是要制订切实可行的文化人才发展规划,特别要将农村文化人才和革命老区文化人才发展规划纳入其中。

培养各级各类文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。

各地党委、政府要将文化人才队伍建设工作摆上议事日程,纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划。

第二、加大基层文化人才定向培养力度。

基层需要要留得住的“常驻”人才,要对现有人员进行定向培养,为其创造良好的学习环境。

一是要采取多样化的培训方式,大力开展培训工作,鼓励和支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等各类人才教育培训;对学有专长、事业初成、有发展前途的年轻专业人才,采取送出去、请进来等办法,到高校和国家级、省级文化单位进修培训班深造,提高他们的文化素质和业务素质,条件许可也可选送出国、出境深造。

二是要完善学习保障机制。

建立带薪学习、经费保障和毕业奖励等制度,鼓励文化艺术各类人才在职自学,对自学成才者给予奖励;有计划地安排好学习人员的工作和学习时间,支持并保证有关人员能按时参加有关部门组织的各类人才培训;继续在文化系统评选专业拔尖人才,调动文化专业人才的工作积极性,并以此带动文化单位其他人员的发展、进步。

同时,加大对文化产业人才队伍的培训力度。

要大力培养一批有文化、懂经营、善策划、会管理的文化产业专门人才。

第三、大力培养农村文化能人。

“单向传播式”的文化下乡已远不能满足当代农民对文化的需求。

培育和造就一大批农民身边的文化能人,让与农民朝夕相处的文化能人发挥榜样的力量,不仅能促进农民科学文化素质的提高,还能激发农民自办文化的积极性。

一是扶持组建农村艺术队,积极开展农村民间文艺活动。

培养和激励乡土艺术家,激发农村自身的文化活力,让农民自办文化,让乡土艺术家在民间“红”起来。

积极培养农民文化骨干、民间艺人,充分发挥文化能人在活跃农村文化生活、传承发展民族民间文化方面的作用。

二是营造良好的文化氛围。

对文化能人进行扶持。

举行民间文艺工作会议,总结经验,表彰先进,扶持农村民间艺人、文化能人开展文化活动。

三是充分发挥乡镇综合文化站的文化传播功能,通过免费提供就近就便的文化服务和培训,努力实现每人掌握一项文化技能的基层文化人才培养目标。

文化站可根据农民群众的文化要求,实行订单式教学,有针对性地举行文艺培训;组织农民开展内容丰富、形式多样的文化活动。

第四、加大资金投入力度培养基层文化人才。

建议国家设立基层文化人才培养专项资金,大力扶持省、市、县特别是革命老区用于人才培养、引进和奖励,从而充分调动和发挥各类人才的创造潜能。

用人单位建立激励机制,对优秀的人才给予物质上的奖励,充分调动其主观能动性。

对民间的文化传承人给予经济上的支持,在生活上给予帮助,解决其后顾之忧,安心致力于民间文化的传承与再创造,给我国民间文化的创作与发展营造良好的环境。

第五,国家出台完善文化人才队伍建设有关政策。

要珍惜现有人才,招聘急需人才,留住高层次人才。

尽力打破人才进出不畅的瓶颈,对引进的人才在项目经费、工资福利、住房补贴、家属随迁、子女入学等方面给予特殊的待遇。

建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度,促进人才培养选拔工作制度化,规范化。


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