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会计人才供求状况

发布时间:2019-07-17 05:07:42投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

我国的会计行业发展现状是怎样的,比如人才供需,发展

一、会计的行业现状随着会计行业的发展,目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,另一方面高级会计人才严重短缺,甚至需要从其他国家引进。

从会计发展的范围来看,随着我国对外贸易的发展,会计核算工作也开始国际化。

从宏观的角度来看,我国会计行业发展已趋于成熟,各类相关的行业法律法规也逐步健全。

财政部副部长王军表示,在不久的将来,高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。

会计从业人员女性化特征明显。

在我国,在职的会计人员女性占了大约三分之二,不难看出,我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。

另外,由于无关公司规模大小,都需要财会人员来保证正常的运营,可以说会计人员是企业的核心人员之一,是机构运转的关键角色。

这也引发了会计教育的热潮,无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业,由于这种盲目扩张,使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。

二、行业未来发展趋势1. 我国会计将进一步与国际惯例接轨我国会计改革在强调中国特色的基础上,十分重视与国际惯例接轨。

到目前为止,我国会计在法律、行政法规、部门规章及规范性文件等方面充分体现了这一改革思路。

但是,我们也应清醒的看到,虽然在主要方面我国会计体系与国际惯例一致,也符合WTO的要求。

随着我国加入WTO,我国经济的全面对外开放,为进一步改善我国投资环境,吸引更多的外商资金,加快我国参与国际经济发展的步伐,促使我国经济快速、稳定的增长,要求会计这一国际商业语言应进一步提高其可比性和可理解性,增强其透明度,以利于会计信息用户在进行筹资投资、经营决策时能更好的理解和运用,避免决策失误。

这就要求各国会计在处理具体会计事项时,应遵循某种规定,都按通行的做法来办理。

无疑,我国会计进一步与国际惯例接轨,既是我国加入WTO后经济进一步发展的需要,也是会计改革的必然趋势。

随着我国其他具体会计准则的陆续出台,会计法律、法规、准则、制度的进一步修订和完善,我国会计必将全面与国际惯例接轨。

2.会计新的领域将逐步拓宽来到新的世纪,我国加入WTO后,会计的环境正在发生着深刻的变化。

随着现代信息科学的兴起,电子技术的广泛运用、新兴产业不断涌出,资本市场的高速发展及世界经济朝一体化方向迈进等,会计正在孕育着一场深刻的变革。

适应不断变化的社会政治经济环境和条件的需要,我国会计也必将逐步拓宽新的领域,更好地适应正在变化的时代需要。

在知识经济社会,作为社会经济发展的第一要素人力资源是任何企业、组织都不可缺少的最宝贵资源,当今时代,企业的竞争、科技的竞争、国家经济实力的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中赢得优势,因此,重视对人力资源管理,提供人力资源管理所需信息的人力资源会计必将应运而生。

未来十年内会计人才需求发展趋势?

来10年,会计职业的四个发展方向 1、企业会计 企业会计一般分为四个方面:财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。

(1)财务会计。

一般工作内容:登记凭证账簿,编制对外公布的会计报表。

财务会计岗位:记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。

(2)管理会计。

工作内容:成本、费用的计算,预算的制定和执行,部门业绩的考核等。

管理会计岗位:车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。

(3)财务管理。

工作内容:企业经营资金的筹措,资金运用分析和决策,企业并购和资本运作。

财务管理岗位:现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官 (4)内部审计。

工作内容:监督企业资金运用状况,制定和监督内部控制系统,评估企业资本。

内部审计岗位:内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官 (5)其他会计。

工作内容:除了以上内容外的与会计相关的工作内容。

其他会计工作岗位:企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。

职业晋级:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 2、金融机构会计 金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。

(1)银行会计。

工作岗位:银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员,贷款审核,信用评估,贷款风险分析,信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员,信贷推销人员,营业部门人员,财务分析人员,金融产品开发,理财顾问等。

(2)证券行业和其他金融机构。

这些单位包括:证券交易所,证券公司,保险公司,基金管理公司,信托投资公司等等。

在这些单位担任的会计工作岗位:会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员,保险精算师,证券市场分析人员,委托理财经理,营业部人员,项目评估专家,保险理赔估价等。

3、行政事业单位会计 主要是指政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。

如:学校,医院,福利慈善机构。

在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。

职业晋级:预算会计-预算主管-预算经理 4、会计师事务所会计 (1)工作内容 ①鉴证服务:鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务,包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。

具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。

国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域,如公证网站的安全可靠,学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。

②税务代理:一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。

③资产评估:对受托评估的资产价值进行估计和计算。

④会计服务:会计服务是小型事务所的主要业务,包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

⑤管理咨询: 2002年后,根据萨班斯法案的要求,会计师事务所要与管理咨询公司分离。

管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的,一部分是专业的咨询公司。

(2)工作岗位 ①见习审计员 ②项目助理:主要从事具体的审计工作,比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。

一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。

③项目经理或者资深审计员:主要进行协调和管理工作,并对所负责项目的整个外勤工作负责,包括监督管理和复核项目成员的工作。

资深审计员是一个事务所工作的骨干力量,一般要求2 ~5 年的审计工作经验。

④部门经理 主要帮助各项目经理计划和管理审计业务,复核项目经理的工作,处理与客户间的关系。

一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。

部门经理一般要求5~10年的工作经验。

⑤合伙人(主任会计师) 是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。

合伙人主要复核审计整体工作,参与重大审计决策。

合伙人作为事务所的所有者,对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。

职业晋级:审计助理-审计-经理-合伙人

当今的会计人才市场存在什么样的状况呀?学会计的,不知道以后会面...

下面就是当今的会计市场的状况。

■从业现状:基层饱和,高层短缺 根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》,会计人才剩余数量2013年为160万人,2014年为239万人,2015年为311万人。

与此同时,每年仍有160万人考取会计从业资格考试,增长速度达10%左右,十分火热。

而需求的增长率仅为5.7%。

导致的现实的状况是,普通财务人员工作越来越难找。

当我们变化视角到企业,发现目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。

截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年会计毕业生中,硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。

《人力资本》主编杨勤女士,就曾对此坦言到,“从全国来看,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。

在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,缺口达到60%。

而从地域上来看,目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地自己培养的高级会计人才。

” 根据CMA培训专家和领导者优财所做的一项调查,也证实了这一点:高级财会人员一直是企业的紧缺人才,财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。

■资待遇:三级别差异化 从薪资待遇上来看,差异化十分显著,2014年财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。

从年薪增幅上来看,以北京为例,财务经理为16.0%,财务主管为13.6%,而财务普通职员仅为5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

其收入与年龄也有一定关联。

会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势:40岁之前是不断增加,40岁之后是持续降低。

■人才培养:无方向无差异 谷先生大学本科攻读的是会计专业,已经有两年的从业经验,但仍处于基本财务的工作状态,而和他有着相同经历的人比比皆是。

但会计资格考试却不断升温、年年火爆,成千上万的考生卷入这场考证热潮,但在这热闹景象的背后,却是会计行业人员严重饱和,普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

据了解,目前企业的财会人员职位分三个层次,第一个层次是基本财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资,以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。

而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

■自身提高:很单一 不思变 有人说,会计是越老越吃香的行业,但这并不是指年龄结构,而是指企业积累和专业层面。

在沟通、创新、战略思考等软性技能方面,企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

会计人员对于自身的培训、充电十分重要。

杨勤女士告诉记者,“会计岗位是知识性岗位,需要终身的学习。

在考证上,要因需制宜,不要盲目考证,从企业反馈的信息来看,他们更看重从业者的能力。

建议应从扩充知识结构,增加分析能力,以及参与企业战略规划。

” 美国注册管理会计(CMA)着重培养的就是会计从业者的这一技能,他1972年诞生于美国,通行世界180多个国家,2009年被外专局引入中国,得到财政部、国资委等相关部门的一致推荐,是管理会计领域第一证,其知识体系涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多个方面,被称为财务界的“Mini-MBA”。

中小企业对实用性会计人才的需求情况是怎样的

中小企业对实用性会计人才的需求 中小企业要求实用性会计具有的知识和能力有:(1)职业能力,包括沟通才能、认识和分析才能、人际才能等;(2)知识,包括一般性知识、组织和经营知识、会计知识;(3)专业认同,包括专业思想、职业道德和价值观。

在我国,通常认为,会计师的能力与知识包括:(1)基本技能:记账及编制报表的能力、财务分析的能力;(2)信息技术应用能力:熟练地掌握和运用财务软件的能力,掌握互联网技术;(3)交流能力:对下达任务的理解能力、书面和口头表达能力、处理人际关系的能力、团队协作能力;(4)决策能力:独立思考能力、对机会和风险的判断能力、资源配置中的筹划能力;(5)领导能力:组织能力、激励成员的能力、协调和解决矛盾的能力;(6)一般的工商、法律和经济知识。

现实经济生活中有一个误区,好像会计就是记帐、算帐、报帐,就是财务会计。

实际上现代会计是由财务会计和管理会计组成的,在两权分离的情况下,财务会计解决一个委托代理的问题。

通过财务会计,充分向投资者披露企业资产与经营情况以及现金流量信息以保护投资者的权益,提高产权效率。

但另一方面,企业的绩效来自内部的管理,而管理会计正是通过对企业经营活动的控制,来达到提高企业经济效益的目的的。

应该说,由于我国产权制度的不完善,对管理会计的重视不够,管理会计还停留在比较低下的水平上。

但是伴随知识经济时代的到来和我国经济融入国际市场这个大环境,管理会计一定会有一个质的飞跃,这样会计的职能将会极大的拓展,从单纯的记帐、报帐发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、跨国投资决策、跨国营运资本管理等等。

这样就要求会计人员有较强的综合控制能力。

随着财务会计处理的自动化,会计人员的主要职能将集中在报表的分析与预测、会计的控制与决策上来。

因此,我国会计教育必须向以提高学生综合能力和素质的方向转变。

美国会计教育改进委员会(AECC)在其第一号公报中就强调所谓“学校会计教学的目的不在训练学生在毕业时即成为一个专业人员,而在培养他们未来成为一个专业人员应有的素质”。

1989年,八大会计公司在他们出版的白皮书中指出:“必须把重点放在培养全面能力上,只有这样才能支持一个人一生在执业上的成功。

” 根据我国的实际,我们认为,21世纪的会计人员应具备的能力与知识包括:(1)基础能力和知识,包括语言、交流,计算机和网络,经济、法律以及职业道德;(2)专业知识和技能,包括会计专业知识和技能,相关财务软件应用;(3)管理知识和技能,包括组织和协调、分析和决策能力;(4)创新能力和自学能力。

这样,与之对应的会计教育目标实际上是通才加专才的培养目标。

虽然高职教育与本科教育同属高等教育,但在会计教育目标上各自有所侧重。

目前我国综合大学本科会计教育的目标侧重于通才加专才,而财经类大学的目标由于受到学科设置的限制,大多定位在专才教育。

相对本科会计教育,高职教育目标定位一般都定位为专才尤其是技术能力的培养上。

随着科技和教育的发展,会计人才市场对人才的层次、素质和结构需求也会不断发生新的变化。

因此,会计高职教育目标的定位应该是一个动态的过程,各个时期的目标要根据形式的变化而调整。

目前,从全国人才市场的整体看,在招聘的会计人员中,会计主管,财务经理等中高级会计人才越来越多,记账报账的会计员越来越少;一些外资企业、大型国有企业要求有行业经验,注册会计师证书,甚至要有五大经验,ACCA证书和较高的英语水平。

按照这个趋势,以原有教育目标来培养的高职学生将难以立足,而中、高级会计人员却供不应求。

因此,未来的会计市场中,做基础工作的会计人员会减少,中、高层次会计人员将增加。

这在发达国家已经得到了印证。

据调查,美国企业中只有29%的会计人员从事会计报表及相关工作等反映企业经营成果的工作,71%的会计人员从事资本运作、财务管理和预算管理等管理工作,美国约有70%的公司总裁是来自于财经方面的专家,而且是以会计行业的专家为主。

因此,高职会计教育目标已不能定位于电脑记账报账的技术性专才教育,应将目标定位在综合技术应用能力上。

传统的高职培养目标单纯定位于职业岗位或岗位群,强调单一专业技术应用。

而综合技术应用能力强调复合知识的运用和实践,注重会计人员今后的自我生存、应变和发展,以适应不断变化的会计人才市场和会计职业资格。

该目标定位已不仅仅是针对某一岗位,而是扩展到整个职业生涯。

因此,在新形势下,会计高职教育目标将面临重新定位问题,那种“高职教育就是要以操作和实训为主”,“高职教育不需要系统的理论,也不需要创新”等观点已经不适应当今高职的教学模式和教育理念。

会计高等职业教育只有以市场为导向,关注市场需求,适应人才市场的变化,及时调整教育目标,才能更好适应社会经济发展的要求。

未来十年内会计人才需求发展趋势是怎样的?

来10年,会计职业的四个发展方向 1、企业会计 企业会计一般分为四个方面:财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。

(1)财务会计。

一般工作内容:登记凭证账簿,编制对外公布的会计报表。

财务会计岗位:记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。

(2)管理会计。

工作内容:成本、费用的计算,预算的制定和执行,部门业绩的考核等。

管理会计岗位:车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。

(3)财务管理。

工作内容:企业经营资金的筹措,资金运用分析和决策,企业并购和资本运作。

财务管理岗位:现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官 (4)内部审计。

工作内容:监督企业资金运用状况,制定和监督内部控制系统,评估企业资本。

内部审计岗位:内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官 (5)其他会计。

工作内容:除了以上内容外的与会计相关的工作内容。

其他会计工作岗位:企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。

职业晋级:出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监 2、金融机构会计 金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。

(1)银行会计。

工作岗位:银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员,贷款审核,信用评估,贷款风险分析,信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员,信贷推销人员,营业部门人员,财务分析人员,金融产品开发,理财顾问等。

(2)证券行业和其他金融机构。

这些单位包括:证券交易所,证券公司,保险公司,基金管理公司,信托投资公司等等。

在这些单位担任的会计工作岗位:会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员,保险精算师,证券市场分析人员,委托理财经理,营业部人员,项目评估专家,保险理赔估价等。

3、行政事业单位会计 主要是指政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。

如:学校,医院,福利慈善机构。

在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。

职业晋级:预算会计-预算主管-预算经理 4、会计师事务所会计 (1)工作内容 ①鉴证服务:鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务,包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。

具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。

国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域,如公证网站的安全可靠,学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。

②税务代理:一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。

③资产评估:对受托评估的资产价值进行估计和计算。

④会计服务:会计服务是小型事务所的主要业务,包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

⑤管理咨询: 2002年后,根据萨班斯法案的要求,会计师事务所要与管理咨询公司分离。

管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的,一部分是专业的咨询公司。

(2)工作岗位 ①见习审计员 ②项目助理:主要从事具体的审计工作,比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。

一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。

③项目经理或者资深审计员:主要进行协调和管理工作,并对所负责项目的整个外勤工作负责,包括监督管理和复核项目成员的工作。

资深审计员是一个事务所工作的骨干力量,一般要求2 ~5 年的审计工作经验。

④部门经理 主要帮助各项目经理计划和管理审计业务,复核项目经理的工作,处理与客户间的关系。

一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。

部门经理一般要求5~10年的工作经验。

⑤合伙人(主任会计师) 是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。

合伙人主要复核审计整体工作,参与重大审计决策。

合伙人作为事务所的所有者,对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。

职业晋级:审计助理-审计-经理-合伙人

我国会计专业人才培养模式的现状

会计是社会分工的一部分,会计的发展也要符合时代的发展,目前来说大数据和内容作为互联网的核心是符合这一发展规律的。

相应的,会计专业的优势在于对数据的处理分析,比如通过结构分析或者变动分析对企业经营管理提出相应的参考意见,目前很多会计人员就通过Jones Model来分析数据。

会计的劣势在于国内这个行业的不成熟,准则的制定偏于稳健,发展受局限,针对个人来说初期发展很缓慢.

会计(财务管理)行业发展状况和行业对人才的要求?

会计行业潜力巨大,僧多粥少,年薪可达3-6万 统计数据(人才需求状况): 比如:仅江苏省至少需要75000个外贸会计 根据现有外贸企业财务部的人员结构划分,通常中小规模的外贸企业财务部至少需要设立三个岗位,即出纳、核算和总账会计;而随着公司规模的扩大以及工作的细分,大型的外贸企业财务部至少还设置了现金会计、银行出纳、材料核算会计等岗位。

有关部门统计数据显示:江苏省进出口企业数超过25000家,因而按照每家外贸公司设置3个外贸岗位来算,现在江苏省外贸企业至少有75000个外贸会计岗位需求。

但是现有高校真正有与国际贸易相关专业设置的院校并不多,仅限于南京审计学院、南京财经大学等专业财经院校。

“人才培养和市场需求之间结构不对称矛盾再次凸显。

”南京某外贸企业人力资源业内人士指出。

要求:会计人才应尽快转变记帐会计、执行会计的传统思路,真正发挥在企业战略决策、经营管理、内部控制等方面的重要作用。

会计的主要任务: (一)着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才 (二)着力培养造就具有国际认可度的注册会计师 (三)着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人 (四)着力统筹开发其他各类各级会计人才

为什么说管理会计CMA是财务人的未来

领学网为你解答:会计行业没落的言论一直甚嚣尘上,早在2000年,已经有统计,会计人才市场已经供大于求,但时至今日,报考财会类人员却与日俱增,丝毫不逊于国内任何考试。

会计行业的从业状况究竟如何呢?■从业现状:基层饱和,高层短缺根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》,会计人才剩余数量2013年为160万人,2014年为239万人,2015年为311万人。

与此同时,每年仍有160万人考取会计从业资格考试,增长速度达10%左右,十分火热。

而需求的增长率仅为5.7%。

导致的现实的状况是,普通财务人员工作越来越难找。

当我们变化视角到企业,发现目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。

截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年会计毕业生中,硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。

《人力资本》主编杨勤女士,就曾对此坦言到,“从全国来看,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。

在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,缺口达到60%。

而从地域上来看,目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地自己培养的高级会计人才。

”根据CMA培训专家和领导者优财所做的一项调查,也证实了这一点:高级财会人员一直是企业的紧缺人才,财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。

■薪资待遇:三级别差异化从薪资待遇上来看,差异化十分显著,2014年财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。

从年薪增幅上来看,以北京为例,财务经理为16.0%,财务主管为13.6%,而财务普通职员仅为5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

其收入与年龄也有一定关联。

会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势:40岁之前是不断增加,40岁之后是持续降低。

■人才培养:无方向无差异谷先生大学本科攻读的是会计专业,已经有两年的从业经验,但仍处于基本财务的工作状态,而和他有着相同经历的人比比皆是。

但会计资格考试却不断升温、年年火爆,成千上万的考生卷入这场考证热潮,但在这热闹景象的背后,却是会计行业人员严重饱和,普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。

据了解,目前企业的财会人员职位分三个层次,第一个层次是基本财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资,以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。

而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。

■自身提高:很单一 不思变有人说,会计是越老越吃香的行业,但这并不是指年龄结构,而是指企业积累和专业层面。

在沟通、创新、战略思考等软性技能方面,企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。

会计人员对于自身的培训、充电十分重要。

杨勤女士告诉记者,“会计岗位是知识性岗位,需要终身的学习。

在考证上,要因需制宜,不要盲目考证,从企业反馈的信息来看,他们更看重从业者的能力。

建议应从扩充知识结构,增加分析能力,以及参与企业战略规划。

”美国注册管理会计(CMA)着重培养的就是会计从业者的这一技能,他1972年诞生于美国,通行世界180多个国家,2009年被外专局引入中国,得到财政部、国资委等相关部门的一致推荐,是管理会计领域第一证,其知识体系涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多个方面,被称为财务界的“Mini-MBA”。


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