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自贡市高端人才引进 北京高端人才引进政策

发布时间:2019-07-17 12:07:21投稿人 : 一方旅行网_行走在路上的奇闻异事围观 :2次

四川省人才引进的能不能直接评定为高级职称

“水暖之都”何以逆势飘红 ? 去年以来,国际金融危机对我国水暖卫浴业形成一定冲击,市场需求大幅度下降,企业面临巨大压力。

2008年底,中国三大水暖产业基地中,以宁波为主的浙江水暖卫浴业、以开平为主的广东水暖卫浴业,都出现大面积的企业减产或停工。

在此背景下,以南安为中心的福建水暖卫浴业却保持较快发展势头,直到今日,福建水暖卫浴业基地尚无出现企业停产或倒闭。

最新数字显示,今年1至7月,南安市水暖阀门行业累计完成产值38.95亿元,同比增长32.4%。

领跑市场 国际金融危机中,福建水暖卫浴企业正在不失时机地进行结构调整,装备升级、新产品研发、渠道建设等应对措施频出。

龙头企业中宇投资上马机器人生产线,申鹭达研发恒温水龙头达到国际先进水平,辉煌等加大市场渠道建设…… 面对新时期国际品牌全面进入中国市场带来的竞争,福建水暖卫浴业产品已从过去单一的水龙头,延展到卫生陶瓷、淋浴房、橱柜等,在市场上实现一体化产品布局。

辉煌、申鹭达已拥有自己的卫生陶瓷厂,中宇、九牧的卫生陶瓷、淋浴房生产基地正在建设。

同时,以南安为主的阀门产业,从产品销售到企业并购,牢牢掌控着全国市场。

据初步统计,目前全国的国有阀门企业,除自贡阀门和苏州阀门还未改制,其余大部分被南安人收购,包括曾在国内外叱咤风云的上海精工、良工、开维喜等。

目前,南安市已规划建设两个阀门行业基地,企业家除了在外收购之外,也回乡投资。

南安阀门业正跨入集群建设期。

产品出口方面,福建水暖卫浴业也迎来好消息。

其中,福建最大的水暖产品出口生产企业厦门鹭达工贸有限公司,今年上半年出口订单增长约三成。

福建,以占据全国70%的水暖五金卫浴业市场份额,已当之无愧地成为我国最具影响力的水暖卫浴产业聚集地。

据了解,目前,我省水暖业规模以上企业达31家,产品多达3000多个品种、2万多种规格,装备制造、配件生产、成品组装、销售市场、物流、中介、广告、培训等配套产业基本完善,带动了全国10多万家上下游企业的发展。

在技术研发、品牌打造、人才引进和培养方面,南安水暖企业在产业竞争中领先一步,全国五金制品标准化技术委员会厨卫五金分技术委员会落户南安九牧,中宇、辉煌、申鹭达同时成为国家陶瓷片密封水嘴行业标准的起草审定单位。

8月20日,在接受记者采访时,南安市有关方面介绍说,在应对国际金融危机中,当地水暖企业更多的底气和实力,来自多年的品牌建设积累。

据分析,浙江水暖卫浴业主要以生产配件和小额出口为主,近九成无自主品牌、缺乏成熟的销售渠道,受出口订单下滑和价格波动的冲击 较大,许多企业亏损严重;广东水暖卫浴业主要以出口为主,同样缺乏自主品牌和国内销售渠道,外贸订单下滑后,大多数企业只能停产观望。

而福建水暖卫浴业,从研发、品牌到渠道建设、市场控制等方面,都比较成熟,具有绝对优势,在其他两大产地发展受制之时,仍能保持良性发展。

依靠强大的品牌优势,福建水暖卫浴业近年来在内销市场可谓一枝独秀,中宇、辉煌、申鹭达、九牧等在每年的政府节能卫浴产品采购中一直占据较大份额。

同时,特瓷、龙尔、奥美斯等品牌也声名鹊起。

截至去年底,中国水暖卫浴业7枚“中国名牌”,就有4枚在福建。

福建还拥有国家免检产品6个,中国驰名商标8枚,国家级实验室、国家级检测中心2个,多家企业获得节水产品认证。

品牌优势加上稳定的销售渠道,福建水暖卫浴业拥有相对稳定的消费群体,尽管也受到需求萎缩的影响,但并未遭受重大打击。

终端利器 南安市仑苍镇,中国水暖卫浴业唯一的国字号“中国水暖城”就设在这里。

据不完全统计,以南安人为主的水暖销售人员目前大约有40万人,遍布全国各地。

他们不仅仅销售福建的水暖卫浴产品,同时控制着全国水暖产品销售终端。

南安不仅是目前中国最活跃的三大水暖卫浴产品生产基地之一,还是中国水暖卫浴营销人员最集中的地区,掌控了全国70%以上的水暖卫浴、五金产品销售市场。

南安市仑苍镇有关负责人表示,“中国水暖城”开业两三年即成为全国水暖卫浴产品的交易中心,正是依托这些南安人所创造的营销奇迹。

可以说,发达的销售网络,是福建水暖业领先市场的利器之一。

据了解,今年,南安水暖企业为巩固自身的市场地位,加大了营销力度。

中宇携“从欧洲回到中国”之势,一方面掀起立体宣传的营销攻势,另一方面全方位布局终端网点,不到一年专卖店已在大江南北遍地开花;申鹭达、辉煌等在央视投入巨额的广告费用;特瓷、龙尔、奥美斯等中型企业也在渠道建设、市场布局上多管齐下…… 迈向高端 随着刺激经济政策的效果日益显现,特别是内需的扩大,水暖卫浴业正获得强劲的动力,福建水暖卫浴业更迎来发展新契机。

前些时候,我省水暖卫浴阀门行业协会倡议打造具有国际竞争力并拥有自主知识产权的民族品牌,立时得到全行业的热烈呼应。

辉煌水暖注册国际欧联卫浴,产品销售到欧洲、非洲和中东地区;申鹭达在厦门设立外贸公司,出口贸易做到俄罗斯等国家;九牧在越南、迪拜等国家设立专卖店……福建水暖卫浴产...

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。

发挥政府调控功能,制定人才引进政策,简化程序,特事特办,完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施,优化发展环境,促进人才集聚。

(二)单位主体。

用人单位是人才引进和使用的主体,负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

(三)市场配置。

按照公开、公平、竞争、择优的原则,坚持人才资源市场化配置,用人单位与引进人才之间实行双向选择。

政策措施(一)薪酬待遇。

企业单位可自主确定引进人才的经济待遇,可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配,分配比例由用人单位和引进人才协商确定;事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高;党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。

(二)生活补贴。

引进人才除正常的工资、福利待遇外,三年内每月享受生活补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元;全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元;高级技师每月补贴1000元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(三)住房补贴。

在本市定居的引进人才,服务满3年后,经单位呈报及市引才工作领导小组审批,发给一次性住房补贴,标准如下:中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元;国家有突出贡献的中青年专家,享受国家、省政府特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元;省部级有突出贡献的中青年专家,省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元;全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元;全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元;高级技师补贴5万元。

同时符合两项以上补贴标准的,按补贴标准较高的一项计发。

(四)服务保障。

建立由市人力资源和社会保障局牵头,科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口,为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。

引进的优秀人才,其配偶及未成年子女可随调随迁,减免有关费用。

配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门,参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。

子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的,由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。

(五)科研经费。

有关职能部门制定特殊政策措施时,在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。

各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的,受益单位应安排配套资金。

引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才,国家和省里有资金扶持的,由市财政和用人单位按各50%的比例配套。

(六)税费补贴。

引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分,前三年由市财政按100%全额奖励给个人,后两年按50%奖励给个人;同时,对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才,首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税,由市财政按其缴纳额实行全额补给。

(七)平台建设。

鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体,凡经有关部门认定的新建平台,除沿用已有优惠政策外,市财政以奖代投,另给予10万元/个的资金补贴。

各企业、科研院所、经济园区应以l:2的比例给予资金配套。

各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题,条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。

以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才,必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后,参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上,经市引进人才工作领导小组审定,经一年的试用期考察考核合格后,方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。

对依据本实施意见发放的生活、住房补贴,由同级财政按10%的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。

差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分,由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。

四川省成都市人才引进落户的条件

具有本科学历或中级职称可入户,现在放宽到大专学历、中级职称或技师以上;二是增加了年龄限制,原学历、职称引进的人才无年龄限制,此次调整后年龄限制在45周岁以下,并在我市落实了工作的人员 (特殊人才年龄可适当放宽)。

获得省部级以上荣誉称号或省部级以上科技成果奖的主要完成人员(对比:调整前只有获得省部级以上荣誉称号的人员);具有本科以上学历的人员以及非成都市生源全日制普通高等院校应届优秀专科毕业生;具有中级技术职务及以上任职资格或取得国家注册证书的中级专业人员、管理人员;国外留学取得教育部留学服务中心认证的学位,回国要求到成都市落户人员;所在地连续居住满5年,且夫妻双方年满30周岁的可将户口迁入。

在我市中心城区具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的,在郊区(市)县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的,以及因经济建设需要引进的各类人才,年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽)并在我市已落实工作单位的市外人员,可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处办理本人入户。

配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。

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四川人才引进有什么新政?

5月24日,四川发布人才新政,对外引才政策《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和对内培养计划《四川省“天府万人计划”实施办法》。

着力海外精准引才、本土积极育才两方面。

此次新政突出的“高精尖缺”导向体现了人才引进理念的重大变化,也是用人导向的重大调整。

新政从省情出发,提出了5年实现省“千人计划”和“海归”翻番的目标。

实现这一目标,完善平台载体和创新政策机制是重要的两项举措。

● 以平台建设为例,我省将全面推进省校省院省企战略合作,明确提出支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城。

在国际化人才聚集平台的打造上,新政提出,支持自贸试验区及天府新区、成都高新区、成都郫都区等率先建设集海外研发及孵化中心、留学人员创业园、国际化学校、医院和社区于一体的海外高层次人才创新创业园,营造“类海外”的工作和生活环境。

● 在政策机制方面,新政提出,要建立人才供需充分对接机制,完善分析研判机制、建立人才需求预测机制、定期发布供求信息、建立海外引才工作站“以才引才”。

对海外人才参与重大科研任务一视同仁新政提出,我省将建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度,探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。

同时允许外国人才依托在川企事业单位,领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。

对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台,可采取一事一议的方式给予特殊支持。

开辟海外引进人才职称评审绿色通道● 将开辟海外引进人才职称评审绿色通道,在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才,可按规定参加职称评审;● 对符合条件的留学回国人才,以及通过省校省院省企战略合作落户四川的重大产学研合作平台引进的专业技术人才,可开展不定期的特殊评审;● 对符合条件的高层次引进人才,可依据其贡献和实际水平,破格申报评审高级职称。

来源:澎湃新闻...

天津市人才引进政策是什么?

为构筑优秀人才高地,天津市委、市政府出台《抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《天津市“千企万人”支持计划》,面向海内外引进高层次创新创业人才。

根据天津城市定位和产业急需,现向社会发布《天津市2015年高层次人才引进计划》:一、人才岗位需求(627个)覆盖航空航天、石油化工、装备制造、电子信息、生物医药、新能源新材料、轻工纺织、国防科技八大支柱产业和节能环保、高端装备制造等战略性新兴产业。

有来津发展意愿的高层次人才可根据《计划》所列岗位,了解我市重点产业、行业、领域的人才需求状况。

二、人才优惠政策对引进的诺贝尔奖获得者、院士等顶尖专家及其创新创业团队,给予1000万元研发项目资助。

对引进国家“千人计划”人选,给予100-800万元经费资助。

对企业引进高层次人才,分别给予30-100万元经费资助。

对拥有自主知识产权,在我市重点支持领域创办企业、控股并担任法定代表人的留学回国人员,给予10-50万元创业启动资金支持。

发展的天津、开放的天津诚邀海内外各类人才聚焦天津、选择天津,在建设美丽天津的广阔舞台上施展才华、挥洒激情、实现梦想。

我们将创造更加舒适的环境,搭建更加广阔的舞台,为广大人才在津创新创业提供更加便捷的服务,使天津成为人才实现个人价值的理想家园。

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益阳市引进高层次人才待遇怎么样

并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。

再次、竞争、宽松的用人机制。

建立有效的激励性工作平台。

要建立“人才直达通道”,改善服务。

只有这样才能使他们踏实工作,安心生活、才尽其用,公平:一是要建立竞争机制,生活等方面的政策。

给他们一个宽松的工作环境。

通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。

科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性一是创建一种“尊才,爱才,在增人计划,利益上给予倾斜。

三是建立正确的用人机制,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,住房,工资津贴。

其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。

首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,真正同他们坦诚相待和谐相处,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,我们要在能把人才引进来的前提下,要有用人之法和容人之量,人事关系,户口迁移,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节,扶持人才”的良好气氛。

首先,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。

二是建立健全人才引进和培养的保证机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次,珍惜人才,关心人才,配偶安置,子女就学,科技上积极扶持,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。

这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才,生活上体贴,工作上大胆使用,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠


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